8堂敏捷式自我修練課｜高效溝通x成長思維
104 職涯診所
輔導與管理、員工教育訓練與需求分析、員工關懷、部門績效目標管理、溝通協調
【職場問題】員工「上班玩手機」正常嗎？該怎麼整頓工作態度？
#找到真正的問題，才能對症下藥
業績達標是主軸，但需要動力，因此業績要連結到員工的獎酬與職涯發展，針對未達標的員工採取懲處或資遣，才能讓所有員工理解公司的紀律要求與高績效標準。讓同事的重心著重在手上的客戶需求，當全力衝刺工作與業績時，通常就沒有時間可以玩手機，若還有的執迷不悟的人，則可以並適度提高工作質量的要求。
#全公司一起設定手機使用管理方法
此外，針對上班玩手機的部分，前輩們的看法是若能業績達標，就可以不必過於限制玩手機；但工作本分沒有做好，或者玩得過於明顯，造成不良影響時，則就需要處理。
處理的方式建議是以全部門，甚至全公司一起討論，可上網查詢各企業管理手機使用方式，向公司提出並討論整體管理規章辦法，如此可讓主管在管理時有基本準則，一旦訂立規章制度，於入職教育訓練就可提醒。
大家是否也有其他職涯、職場的問題呢？歡迎到【104職涯診所】找前輩發問喔➡
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