中高齡人才選用策略筆記

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吳麗雪

中高齡人力銀行 總經理

2022/05/13

2030年勞動力，每二位就有一位是中高齡 , 上升到44%！

我們都將活到100歲，長壽時代，我們的生活和工作要怎麼辦！在長壽時代，我們要從過去的三階段人生演到多階段人生，才能將長壽變成天賜大禮，而不是變成詛咒。然而，企業該不該進用中高齡人力？企業內該有多少的中高齡佔比呢？以下二張圖告訴你。
一）推估2030年相較於2020年，45歲以下的勞動力將短少108萬以上，45~64歲的勞動力將增加85萬以上
二）2020年中高齡的勞動力人口占全勞動力人口37% , 2030年將上升到44% , 換言之，十年後的職場勞動力，每二位就有一位是中高齡，企業你準備好了嗎？
2030年勞動力，每二位就有一位是中高齡 , 上升到44%！
2030年勞動力，每二位就有一位是中高齡 , 上升到44%！
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開立此教室是想分享『給企業，如何在人才市集中挖掘鑽石級的中高齡人才』。 根據2020年國發會人口推估，2025年15歲～64歲的總人口數將比2020年減少84萬人，只剩1597萬人，其中，15歲～44歲大幅減少105萬人、45歲～64歲卻增加了21萬人 , ; 此嚴峻的數據就是一個不可逆的年齡海嘯，除非你願意現在就開始啟動『改變的引擎』，否則『缺工海嘯』將會是企業持續的夢靨，久久無法終結。 一起去尋寶吧！
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