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【推薦好文】求職10大扣分經歷，HR老實說：太快離職也不行！
找工作時，有些「NG經歷」總是容易讓你在求職的過程中相對弱勢，被扣分甚至被貼上標籤。比如：「工作經歷太短」、「與前公司不歡而散」或「待業期太長」……等等，都是面試時很容易會被「企業人資」和「用人主管」質疑的地方。
到底該如何化解這些疑慮呢？
★ 為什麼推薦這篇文章？
面試者很難知道哪些回答或說法其實是「踩到地雷」，聽聽專業人資現身說法，有助於雙方資訊平衡，讓你在求職路上知己知彼！
★ 這篇文章適合誰看？
求職者、對別人給予你職場評價有興趣的工作者。
「工作經歷太短」、「與前公司不歡而散」或「待業期太長」，都是面試時易會被企業人資質疑的地方。
如果你也有相似的「敏感工作經歷」，如何化解應徵公司的疑慮，保持競爭力呢？內文由資深人資及各產業界前輩一一解答！
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#職場力提問：如果遇到明顯可能被當成「缺點」的經歷（如工作經歷很短、中間空白了一段時間），您認為該如何包裝是比較合適的說法呢？
留言告訴我們答案吧！
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