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法令追蹤_勞動部核釋勞動基準法第56條第1項規定，自115年4月1日生效
勞動部發布民國114年10月14日勞動福3字第1140153402A號解釋令：
補充核釋勞動部改制前行政院勞工委員會95年12月15日勞動四字第0950109148號令，勞動基準法第56條第1項規定所定之「每月薪資總額」採計範圍，不包括事業單位以下人員之工資：
一、已依法結清勞動基準法保留年資之勞工。
二、委任經理人。
三、勞工退休金條例施行後新進之勞工。
四、依就業服務法第46條第1項第8款至第10款規定，受僱於同一事業單位工作年資未達10年之外國人。
本解釋令自中華民國115年4月1日生效。
附註：
勞動基準法第56條第1項規定：
雇主應依勞工每月薪資總額百分之2至百分之15範圍內，按月提撥勞工退休準備金，專戶存儲，並不得作為讓與、扣押、抵銷或擔保之標的；其提撥之比率、程序及管理等事項之辦法，由中央主管機關擬訂，報請行政院核定之。
就業服務法第46條第1項第8款至第10款規定：
雇主聘僱外國人在中華民國境內從事之工作，除本法另有規定外，以下列各款為限：
八、海洋漁撈工作。
九、家庭幫傭、機構看護及家庭看護工作。
十、為因應國家重要建設工程或經濟社會發展需要，經中央主管機關指定之工作。
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