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中高齡人才選用策略筆記
人力訓練、職務再設計、人力資源、中高齡再就業、問題解決、經營管理
中高齡人才選用策略筆記
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吳麗雪
中高齡人力銀行 總經理
2023/02/21
企業如何友善中高齡,可仿效阿公阿嬤打『英雄聯盟』電競賽養成記
電競賽,不是年輕人的天下嗎?
試想,少子化後,電競賽若還是年輕人的市場,那台灣的電競市場是不是就會萎縮了?
台中2022年推動電競嘉年華,要將台中成為電競基地,因此,台中市長不僅推動年青人打電競賽更積極培養『中高齡與高齡』一起打電競,也可以祖孫同樂且動動腦防失智。
如何推動:
一)密集培訓三個月,勤做筆記
二)回家和孫子一起練習
三)幫長者在鍵盤上註記『左』『右』,用貼紙將字母放大 (輔具設計的概念)
四)幫長輩想方法,而非嫌棄長輩
五)沒有失敗,只有加油,下一回再戰
其實,企業要友善中高齡重返職場,真的不難,可以仿效阿公阿嬤打『英雄聯盟』電競賽養成記
https://www.youtube.com/watch?v=4al1hxs5dXA
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中高齡人才選用策略筆記
開立此教室是想分享『給企業,如何在人才市集中挖掘鑽石級的中高齡人才』。 根據2020年國發會人口推估,2025年15歲~64歲的總人口數將比2020年減少84萬人,只剩1597萬人,其中,15歲~44歲大幅減少105萬人、45歲~64歲卻增加了21萬人 , ; 此嚴峻的數據就是一個不可逆的年齡海嘯,除非你願意現在就開始啟動『改變的引擎』,否則『缺工海嘯』將會是企業持續的夢靨,久久無法終結。 一起去尋寶吧!
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