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管理心理是指什麼?管理心理學十大理論
二戰後，由“霖桑試驗”產生的“人群關係論”開始真正影響企業管理，許多企業都注重從社會學、心理學的角度來解決人的積極性的調動問題。
因而在20世紀40年代末50年代初，管理心理與行為學發展成為一個獨立的研究領域，1949年在芝加哥大學召開的一次跨學科的討論會上，管理心理正式把這門綜合性的學科定名為“行為科學”.從這時起，在企業管理中，行為科學取代了人群關係論，形成了行為科學學派，從而促進管理心理與行為理論的進一步發展.自20世紀60年代中期之後，管理心理行為科學的又一個重要變化是對組織行為的研究，它的內容主要論述企業組織內人和團體的行為，其特徵是既注意人的因素，又注意組織的因素.
例如，工作任務、組織結構、隸屬關係等，在一定意義上是人群關係學派和組織理論的綜合.最近20多年來，行為科學主要是圍繞著組織行為的一些課題發展的，管理心理因而目前在西方比較流行的是把這個學科稱為“組織行為學”，它是和管理心理與行為學密切相關的科學. 管理心理與行為學的發展對企業管理的科學化和現代化產生了A大的影響.它改變了傳統管理對人的錯誤認識，管理心理經歷了從要素研究到行為研究再到主體研究三個不同的認識階段.管理心理與行為學在當代受到人們的普遍重視，並呈現出一種新的發展趨勢。
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