104學習
人資只花XX秒看履歷？重點不在秒數，而是你是否寫到關鍵內容
很多求職者都會糾結在：「那麼認真寫履歷有什麼用？人資每次看履歷還不都是xx秒就決定是否要邀約面試了。」
但是，這就代表履歷就可以馬虎撰寫、虛應故事嗎？當然不是。
愈來愈多徵才履歷系統可以設定初步篩選標準，由機器進行相關條件的判讀後，才會將合適的履歷送到招募HR手中。此時，專業HR所需要作的，是從自傳與履歷的敘述中尋找符合職缺要求的「關鍵內容」，再決定是否邀約面談。
因此，本文將告訴你，招募HR會試圖找出哪些「關鍵內容」？而求職者要做的，就是將這些「關鍵內容」出現在自己的履歷當中，增加被邀約的機會。
▼ 好履歷的重點不在幾秒被看完，而是「能否寫到3大關鍵內容」
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