新鮮人直接找工作，還是先做職涯規劃再找工作？兩者差異可能影響...

新鮮人直接找工作，還是先做職涯規劃再找工作？兩者差異可能影響薪水大不同！

想分享一個問題，剛出社會的新鮮人要直接找工作，還是先做好職涯規劃再找工作呢？

如果剛出社會沒有明確的求職方向，建議 #一定要先做職涯規劃再投入找工作，可以減少時間走歪路，也有可能在準備好後談到更好的薪水！

畢業後沒有明確方向就直接找工作，可能聽家人朋友建議去找附近工作，或是聽說某個行業發展很好等等而去找相關行業等等，但往往沒有評估自身適合度或不熟悉該產業未來發展等，透入後苦撐一年後累積了經濟能力卻還是對該職業沒有興趣最終轉職重新來過。先做職涯規劃，可以有效將自己個性與能力做完整評估，並先瞭解產業發展後再投入。

只要花一些時間做職涯規劃，就有機會減少走歪路的時間，提供五個方法讓新鮮人做職涯規劃：

第一個：進行自我評估

新鮮人首先進行自我評估，先瞭解自己的興趣、能力以及工作的價值觀，進行自我評估有助於確定你對哪些行業或工作類型感興趣，並幫助你發現適合的職業道路，常見的自我評估方法包括：

(1)性格測試：如MBTI、何倫碼興趣測驗等，可以幫助你了解個性以及工作偏好

(2)價值觀測試：了解自己重視的是工作中的成就感、財務穩定還是創新自由，這能幫助你找尋符合個人價值觀的工作環境

(3)技能測評：評估你有哪些技能，例如外語能力、簡報能力、團隊合作、領導能力、溝通能力等進行評估，確定你在哪些方面有競爭力

第二個：找職場前輩們多聊聊

在職涯探索的早期階段，可以上網找一些職業社團社群，可以從社團分享的內容瞭解該行業生態，或是尋找職場前被，為新鮮人提供寶貴的建議

例如工作環境、產業生態、需要哪些技能，並可以尋求履歷的建議等，職場前輩不僅可以分享行業知識，還能幫助你分析不同的職業選擇，提供更多元以及具有社會經驗的視角！

在104的職涯診所與履歷診療室，就有多名職場前輩可以請教職場建議，一定要好好運用這些資源

第三個：保持學習與自我成長

在職業探索時期，也建議保持不斷學習的心態，尤其是職場相關的課程，如職場英文、新手行銷、獵才教你談薪水、PM入門攻略等等，學習職場上的知識，可以讓你比其他新鮮人更有底氣，做足了準備再進入職場，也有機會讓你談到更好的薪水，花一些時間投資自己可以提升自己在市場中的競爭力，職場進修課程請參考： https://lihi2.com/WC40u

第四個：建立人際網絡

可以透過一些行業活動、工作坊、或利用LinkedIn這樣的專業社交平台來建立並維護自己的職場人際網絡，職業的人際關係可以幫助你了解不同的職場機會，並通過他人分享的經驗更好地了解職場實際的環境，可以上網找一些職業工作坊，例如簡報工作坊、行銷小聚，或是聽一些職涯演講，走到戶外多多累積人脈，說不定會帶來更好的機會哦！

第五個：職涯探索工作坊

職涯探索工作坊是一種系統性化的方式，藉由專家進行自我探索、職業價值觀評估，並結合專業測驗與實作練習，在專業人士帶領下帶你進行職涯探索找方向的方式。

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新鮮人在探索職涯的過程中，是一個持續學習和自我發現的過程，不僅能幫助你找到合適的職業方向，還能提升你的職業適應能力和長期職場競爭力，這樣的探索過程不僅讓新鮮人找到最適合的職業，更有助於在面對未來職業變動時保持更開放的心！