104學習
【職場問題】只「升職」卻沒有「加薪」，合理嗎？
大部分的人事制度中，職等與薪資是會連動的，但在制度下，升了職，但薪水沒有增加，也是有可能的喔。
#職等職級劃分造成的尷尬
通常有兩種狀況會造成這樣的情形，一是正常依照制度下，由於有些公司的職等與職級劃分緣故，專員職等的高標與主管職等的低標會是一樣的，所以即使從專員職至主管職，薪資並不會調升，直到升至主管職的更高級才會顯現。若是如此，請您稍安勿躁，既然已經升等了，加薪也不遠了喔。
#先有業績，才有加薪
其二是有些公司有比較特殊的考驗方式，尤其在人事規範並不完善的小公司，常有這樣的狀況，即有些老闆會先讓員工擔任主管，但此時並不會給員工加薪，要等證明有能力帶領團隊，甚至產生業績後，才有可能加薪。
但每家公司不同，Giver們建議遇到這種狀況，最好還是問清楚比較好，不然平白做了更多的工作，擔更多的責任，好像也挺冤枉的。但要掌握詢問的方式與技巧，甚至可以多方詢問。
大家是否也有其他職涯、職場的問題呢？歡迎到【104職涯診所】找前輩發問喔➡
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