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2022/08/02

【百工萃取】 IG 自媒體必備的日常取材法

【百工萃取】 IG 自媒體必備的日常取材法，NotOnlyHR 真誠且真實的內容經營術

〈百工萃取〉是透鏡的專欄計畫，透過知識萃取整理專家的心法、訣竅，藉由人物專訪紀錄下各行各業的內容產出者的努力痕跡，希望可以讓各種不同的專才，都有機會被世界看見。

NotOnlyHR 就如同帳號名稱一樣，「不只是人資」更是職涯發展引導師、情緒教育引導師。從 2020 年 2 月開始經營，至今已經超過 2.3 萬人追蹤。NotOnlyHR 的貼文相較一般知識型自媒體經營者來說，圖片設計簡潔，但貼文上的標語每一篇都是求職者的疑問與心聲，點進帳號會有一種吸引人看完的魔力。

這次我們專訪到 NotOnlyHR 創辦人 Miriam，和大家分享他是從何取材？怎麼寫出這些字字璣珠，真實卻又真誠的貼文。

從日常取材，挖掘 Instagram 貼文靈感的三大切角

NotOnlyHR 的 Instagram 帳號創立，剛好適逢知識型個人品牌蓬勃發展，許多人選擇 Instagram 作為戰場，透過輕量貼文分享知識，累積自有流量。Miriam 也是採取同樣的輕量內容，透過他真誠又走心的選題操作，創造了許多熱門貼文，讓追蹤者們有所共感並且願意主動轉發，在短短 160 天內就突破萬人追蹤。

一、在例行工作中留心潛力議題

提問頻率：身為職涯發展引導師，Miriam 每天都需要為諮詢者解惑，而其中最多人提出的問題，通常都能引發社群共鳴。將這些議題製成貼文或文章，不僅可以帶來好的流量表現，也可以為自己省下重複講解的心力。

社群爬文：除了自己與諮詢者的互動，積極瀏覽相同領域的社群網站也能挖掘到好的素材。以職涯引導為例，相關的社群包含 104 職涯診所、各大 LINE 職涯社群等等，網友們提出的共通問題，也是值得留意的潛力議題。

履歷常見錯誤：Miriam 提到，客戶們常犯的履歷錯誤也是能夠引發共鳴的主題。舉例來說，其中一個常見錯誤是使用過於大眾的形容詞，像是認真積極、學習力強，人資早已看到麻木，應該改用更加實際、有力道的描述，例如舉一反三，才能抓住人資的目光。

履歷成功關鍵：偶爾會看到一些別出心裁的履歷，這些優秀人才使用的訣竅也很適合作為貼文主題。例如 Miriam 過去看過一份遊戲企劃的履歷，他在封面融入了知名電玩 IP 瑪利歐的視覺，不僅能在第一時間抓住人資的注意力，也可以凸顯出自己與職務的關聯性。

詳見原文>

https://hahow.in/cafeteria/articles/61778c0ce7fff7000670459f