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SuEric

資深經理

2023/05/05

逼員工休「圓夢假」：不自願就抽籤　勞工局曝最重下場

「欣興電子」是全球IC載板產值最高的電子公司，在台灣的生產基地以桃園、新竹為主，沒想到在五一勞動節這天，竟要求員工休「圓夢假」，也就是無薪假，估計上百人受影響。針對風波，勞動局指出假如業者強迫員工休假，最高可以罰100萬元。

有員工向《壹蘋新聞網》爆料，公司印刷電路板事業處因為訂單大減，強迫員工休「圓夢假」，人資填單假別為「因工留停」，也就是無薪假，時間從2周到1個月不等，痛批：「公司明明有賺錢還要我們休無薪假」。更離譜的是，因為沒有人自願報名，公司竟要求員工抽籤參加。

針對「圓夢假」爭議，欣興電子解釋，廠商需適度調整人力，公司的確有推動休假活動，但都有按照《勞基法》，排休也會和同仁溝通，並無強迫休假。像是外籍或外縣市的同仁會趁淡季返鄉，需要排休天數較多，才會推出這樣的活動，不會影響員工權益。

桃園市勞動局派員實施勞動檢查，發現欣興電子自3月起有排定「圓夢假」情事，實施期間未給付勞工工資，涉有違反《勞基法》及《因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項》規定，有薪資未全額給付予勞工之情形；另外，還違反《勞基法》第24條第1項未依法給付延長工時工資之情事，將依法分別裁處2萬元至100萬元罰鍰。

勞動局呼籲，事業單位如因景氣等因素影響，需實施減班休息者，經勞雇雙方協商後通報勞動局，得以實施減班休息，但事業單位不得於未經勞工同意情況下，擅自縮短工作時間或減少工資。目前正持續調查，除了針對欣興電子違法情事依法開罰外，也將關注後續改善情形，以維護勞工之勞動權。(引自https://www.ctwant.com/article/254291 ctwan新聞 )

「圓夢假」？美麗的名詞，出現在錯誤的現實，又一個令人疑惑的新名詞，本應由勞工自行提出因為「有夢要圓」，卻演變成雇主強迫勞工「快去圓夢」，兩者間認知上的差異簡直「同廠異夢」，新聞中有幾個令人疑惑的重點：

1. 公司因為訂單大減，強迫員工休「圓夢假」，人資填單假別卻為「因工留停」？

2. 沒有人自願報名，公司竟要求員工抽籤參加 ?

3. 公司有排定「圓夢假」情事，實施期間未給付勞工工資 ?

依改制前勞委會98年3月5日勞動2字第0980130120號函要旨：事業單位實施縮減工時（無薪休假）屬變更勞動契約之約定事項，應經雙方協商同意或訂定協議，如雇主逕自變更致生爭議，仍應依原約定給付報酬。98 年4月24日勞動2字第0980070071號函更直接表示：「無薪休假」（或行政假）並非法律名詞，更非雇主得以恣為之權利。因景氣因素所造成之停工，屬可歸責於雇主之事由，工資本應依約照付。雇主如片面減少工資，即屬違法，可依法裁罰。事業單位如受景氣影響必須減產或停工，為避免大量解僱勞工，可與勞工協商並經同意後，暫時縮減工作時間及依比例減少工資，以共度難關，惟對支領月薪資者，仍不得低於基本工資，以及逕自排定所謂「無薪休假」。為求勞資關係和諧，勞雇雙方可透過勞資會議，就應否採行所謂「無薪休假」進行討論，惟前開協議，因涉個別勞工勞動條件之變更，仍應徵得勞工個人之同意。」此觀諸勞動基準法施行細則第 7 條規定「工作開始與終止之時間、休息時間、休假、例假、休息日、請假及輪班制之換班」等有關事項應於勞動契約中約定即明，意即縱使雇主認為勞動條件有變更之必要，應與勞工重新協商合致，不得逕自變更。

上面新聞事件中，勞工爆料公司在沒有人自願報名情況下，竟要求員工抽籤參加，意即被抽中者強迫中獎，此已違反上面二函示之要旨及勞動基準法施行細則第 7 條之相關規定，縱使被抽中的勞工，在左右為難的情況下，未當場或即時表示異議，惟此不利於勞工之勞動條件變更，不得以勞工沉默即視為默示同意，更別說於假別上改為「因工留停」，而規避應給付勞工薪資之義務，已完全誤解了「無薪假」的使用時機與方法，蓋考量雇主因受景氣因素影響，在不得已的情況下，必須減產或停工而實施「無薪假」，仍須與勞工協商減少工時及工資之約定，除須徵得勞工同意外，亦須給付勞工扣除減少提供工時外的工資，原本例假日、休息日及國定假日的工資，仍應照給，而且若屬於按月計酬之全時勞工，期間給付之每月工資仍不得低於法定基本工資。

若勞工不同意放無薪休假，遭雇主片面實施無薪休假，勞工得不經預告依勞基法第14條第5款或第6款終止勞動契約，並請求資遣費。

上述新聞中，雇主不僅單方面強迫實施所謂「圓夢假」的「無薪假」，更違法未給付員工工資，主管機關可依法裁罰，屆時可能糾紛不斷，非但圓夢不成，而演變為惡夢一場了。