中高齡人才選用策略筆記

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吳麗雪

中高齡人力銀行 總經理

2022/05/06

企業你可以不缺工：2070 年超級高齡社會下的勞動力趨勢_1

• 企業朋友見到我的第一句話：為何今年這麼缺工？缺好人才？第二句話：不是疫情嗎？放無薪假與被資遣的人數這麼多，為何還缺工？然而，我通常會問企業朋友七個數據，看企業答對率來辨識企業對於少子化人口的危機意識有多強烈。你也想測測嗎？開始囉
• Ｑ數據一：請問2070年台灣總人口數剩下多少？
A) 2300萬以上
B) 2000~2300萬
C) 1800~2000萬
D) 1500~1800萬
• Ｑ數據二：請問2070年台灣可工作年齡的人口數剩下多少？
A) 1600萬以上
B) 1000~1600萬
C) 800~1000萬
D) 800萬以下
• Ｑ數據三：請問2070年台灣老年人口數有多少？
A) 300萬以下
B) 300~600萬
C) 600萬以上
• Ｑ數據四：請問2065年台灣人口年齡中位數？
A) 40歲以下
B) 40歲~55歲
C) 55歲以上
• Ｑ數據五：請問2019年台灣中高齡的平均勞動參與率？
A) 80%以上
B) 70%~80%
C) 70%以下
你答對幾題？核對一下吧。（答案再下一篇文章中）
接續下一題....
企業你可以不缺工：2070 年超級高齡社會下的勞動力趨勢_1
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開立此教室是想分享『給企業，如何在人才市集中挖掘鑽石級的中高齡人才』。 根據2020年國發會人口推估，2025年15歲～64歲的總人口數將比2020年減少84萬人，只剩1597萬人，其中，15歲～44歲大幅減少105萬人、45歲～64歲卻增加了21萬人 , ; 此嚴峻的數據就是一個不可逆的年齡海嘯，除非你願意現在就開始啟動『改變的引擎』，否則『缺工海嘯』將會是企業持續的夢靨，久久無法終結。 一起去尋寶吧！
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