職安必修課｜職業安全衛生法
人資法令學習成長班
勞資關係處理、人資法令、勞資法令、勞資糾紛、勞資爭議處理、法規
餐飲業系列-雇主將勞工月投保薪資額以多報少的法律風險
如上一篇文章所提，雇主投保時，應依法據實申報勞工月投保薪資額，此是雇主被課予具有強制性的公法上義務。縱使雇主與勞工合意將勞工月投保薪資額以多報少，或勞工主動向雇主出具切結書，表明自願以多報少，雇主皆無法解免依法應據實申報的義務。
最重要的是，雇主如此做，可能給自己製造了更多的法律風險，並無必要且無實益。
雇主為圖減省每月應負擔的勞工保險費、就業保險費、全民健康保險費，以及勞工退休金提繳金額的利益，將原本勞工月投保薪資額以多報少申報投保的結果，會產生下述三種法律責任。
一、負有行政責任：
勞工保險主管機關會對雇主進行檢查與裁罰（勞工保險條例第72條第3項、就業保險法第38條第3項、勞工職業災害保險及保護法第98條第1款、全民健康保險法第89條、勞工退休金條例第53條第1項參照）。
二、負有民事責任：
受有損害的勞工會對雇主請求損害賠償（勞工保險條例第72條第3項、就業保險法第38條第3項、勞工職業災害保險及保護法第91條、勞工退休金條例第31條第1項參照）。
三、負有刑事責任：
負責人及知情處理勞工投保事務的承辦員工會共同觸犯刑法第216條、第215條行使業務上登載不實文書罪及刑法第339條第2項詐欺得利罪，法院會從重依刑法第339條第2項詐欺得利罪論處。
0
0
159 0
拍手
留言
分享
Line
複製連結
收藏