明淳的職場觀點與行銷案例分享

職場倫理、人際關係處理、職涯規劃、離職面談、人際溝通技巧

蔡明淳

作者

2022/08/15

該怎麼提離職才能好聚好散?5個步驟讓你離得漂亮

最近收到之前去大學擔任客座講師時的學生小魚提問。小魚已經出社會工作,第一份工作還未滿一年,雖然主管待他不錯,但他實際做了之後,才發現自己人格特質不符合職缺要求,做得很痛苦。剛好透過以前同學的介紹,應徵上另一家公司的不同職務,因為所需的特質與能力不同,他判斷新公司比較適合他,於是他決定離職。但因為是第一份工作,又不是因為主管待他不好而想離職,真的很難開口,於是找我求助。
提離職真的很難,就跟提分手一樣難,需要智慧處理。小魚的煩惱很可愛,好像看到年輕時候的自己。因為是第一份工作,從來沒有提過離職,所以心理壓力大是可以想像的,想當年幾次我遇到要提離職的時候也很焦慮,甚至還去算命呢。以下是我給小魚的建議,如果你也需要碰到要提離職的場合,不妨參考看看:
【先給自己心理建設】
首先我們要把自己的心情處理好,再來擬定行動步驟。碰到第一次需要提離職的時候真的很緊張,但是其實職場上的流動都是很正常的。除非是少數極穩定的公司,現在很少一個單位裡面的人是一做做個五年以上,所以對主管或其他同事來說,人員流動真的都是再正常不過的事。(以我自己服務的客戶來說,我這個外聘的顧問,甚至都比小組裡成員都資深的情況,也很常見。)
因此提離職這件事不要想得那麼嚴重,你越緊張,反而越容易表現不好。
【擬定策略好好說】
再來要考慮的就是提離職時不要跟主管跟同事撕破臉,我相信除非有特殊原因,否則沒有人想跟老東家撕破臉。畢竟人前留一線,人後好相見。關於離職原因,我覺得最好誠實但是予以美化包裝,盡量以不可抗拒因素,或是因為能夠謀求更好的發展等原因。不可抗拒因素,例如:照顧家人、身體健康、出國讀書等等。
以小魚的例子來說,我會建議他可以老實說,像是因為同學主動介紹一個機會,你自己也很有興趣想去挑戰看看,但不用跟主管說覺得自己不適合現職,可以把方向包裝成,因為有「更好」、「更想挑戰」的機會與事物。通常如果別人有更好的機會,一般人是不會刁難的,反而是很祝福。
【剩餘要點】
3.堅定心意,按照勞基法規定宣告
4.註:勞基法規定的離職預告期
5.妥善交接留下好印象
6.依個人習慣展現貼心舉動
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