你是否也有過這樣的念頭，看到身旁朋友能夠有好的機會及發展，不禁會在心裡想著：「我也很努力啊，只是一直都沒遇到機會。」
但如果仔細想想，或許我們在評斷機會時，常常會有這些思考盲區，才會造成機會無法持續落在自己身上。
【#小機會不想做，會錯過被看見的時機】
剛進入職場時，有時候工作中會有一些小案子，這時可能會這樣想：「這件事情我都會做，但效益太小了沒什麼價值，做了好像也不會有進步。」所以不想去做或是幫忙。
但當心裡拿著「付出 vs 回報」在精打細算，除了會對小機會失去興趣，也同時失去了透過讓別人看見你的機會，反而會讓人無法了解你的能力，並且給予更大的任務。
【#大機會不敢做，「覺得還沒準備好」的人，永遠準備不好】
另一種常見狀況是，終於有大機會來了，但自己覺得：「我能力還不夠，再等等好了。等我更熟一點、等我進步一點再說。」
有些人覺得「我要有能力才值得做」、「要有信心才開始接」，但機會通常不會等你準備好，它只會先來考驗你「敢不敢接」。害怕失敗、害怕表現不好，會讓人自動忽略那些其實值得挑戰的機會。
用「試試看也不會怎樣」的心態，來代替「一定要做得完美」，先嘗試比等待更有產值。很多人一直在等「自己變更好再說」，但其實你願意接、願意試，才是真正能夠變更好的開始。
【#謙虛是種美德，但無法帶來機會】
小時候父母會教導，沉默是金、謙虛是美德，所以那怕今天好不容易，把握機會創造出一個好成績，也不會特別去說出來，但現實往往是當你沒有說出來，其實其他人也都不會知道，這對於自己來說是很可惜的。
既然是努力達成的好成果，只要沒有額外加油添醋，我們當然可以抬頭挺胸的透過作品、剪報方式去整理出來，這樣大家也才能夠了解到自己的能力及表現。
【#小機會不去做，大機會不敢做，剛剛好的機會怎好找？】
所以有些人不是沒有遇到機會，而是小機會覺得CP值低，大機會又擔心失敗出糗，然後就這樣處於一種觀望的狀態，最後結果就是別人抓著機會就走出去了。
職場上的主要推進力，絕對不是來自適合自己的完美機會，而是願意「多做一點、先走一步」。很多時候那些走得快的人，也不是因為自己天生厲害，而是因為他們願意先從不完美的小機會中開始持續累積。
【#機會可能會消失，也會進行疊加】
機會有一個很有趣的特性就是它會疊加。
不是像拍電影一樣成功一次就翻身，而是你做完一件事，有取得成果，然後別人會再丟下一件事、但更大的範圍更高的難度。一開始可能只是幫忙跑流程、做簡報，後來會讓你規劃方案、接觸決策、帶小團隊。
這些機會一開始可能很小，但前提是你前面那幾次有做，別人才會放心交出更多東西給你。真正容易被看見、被提拔、被信任的人，不是那些一直等完美機會降臨的人，而是那些「#願意把不完美機會，做出有效價值並進行宣傳」的人。
他們懂得拿出行動力、願意嘗試不熟的事、願意把小成果做細緻，然後讓別人清楚看到，這些行動都會一點一滴地堆出更大的舞台。
#機會從來不是別人給的，而是自己一點一點累積出來的。
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