人資法令學習成長班

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蘇宏文 知識長

集團法務長

2023/09/08

餐飲業系列-與勞工合意將月薪資總額投保時以多報少可行嗎？

雇主需要留意的是，當僱用人數滿5（含）人以上時，依法即要為受僱人（無論是全時勞工或部分工時勞工）強制投保「勞工保險」；當僱用人數1人以上時，依法即要為受僱人強制投保「就業保險」、「職災保險」、「全民健保」以及提繳「勞工勞退金」。此是雇主被課予具有強制性的公法上義務。

如雇主與勞工合意將勞工月薪資總額投保時以多報少，或甚至勞工單方面向雇主提供切結書，表明自願以多報少，雇主得否以順應勞工意願而免責？

最高法院108年度台上字第643號民事判決清楚闡明不可以：「勞保條例第6條第1項、第10條第1項規定雇主為投保單位，應為其所屬勞工，辦理投保手續及其他有關保險事務；而勞工月投保薪資之申報係屬有關勞工保險之事務，應由投保單位按勞工之月薪資總額，依投保薪資分級表之規定，向保險人覈實辦理，投保單位向保險人申報勞工之月投保薪資，係履行其公法上之義務，並無事先知會勞工之必要，亦無與勞工合意不據實申報之餘地，此觀同條例第14條第1項、第2項、第14條之1第1項規定之意旨自明。是投保單位縱與勞工合意將投保薪資金額以多報少或以少報多，仍應依法據實申報月投保薪資額，無從憑以解免其據實申報之義務。」