104學習

2025-12-30 聯合報記者李隆揆　由聯合新聞網授權轉載 為避免更生人出獄後謀職不易、孤立無援，持續遊走社會邊緣，士林地檢署及更生保護會士林分會促成「更生事業群」，今天與世紀鋼鐵結構股份有限公司等6家廠商簽約提供68個職缺，盼能提供友善工作環境，讓更生人擺脫低薪低階工作。 延伸閱讀：2026元旦新制一次看：最低工資調至2萬9500元、保障勞工病假權、彈性育嬰假 士檢說明，許多更生人出獄後孤立無援，加上低學歷及低技術條件，出獄後就業屢屢碰壁，法務部因此建構「更生事業群」，希望幫助更生人發覺自身潛能，確定職涯定位。 士檢與更保士林分會12月30日與世紀鋼鐵結構股份有限公司、世紀離岸風電設備股份有限公司、世紀樺欣風能股份有限公司、台灣航空貨運承攬股份有限公司、飛行家旅行社股份有限公司及柏克萊文化事業有限公司等6家廠商簽約，提供68個職缺。 法務部長鄭銘謙表示，希望透過與多樣化事業單位合作所成立的「更生事業群」，降低更生人在職場產生的挫敗感，挫折除了要勇敢站起來，還要有貴人相助，感謝企業廠商提供更優質的工作環境。 高檢署檢察長暨更生保護會董事長張斗輝表示，感謝世紀鋼鐵等6家企業，提供穩定及友善的就業環境給更生人，希望企業持續關懷更生人。 士林地檢署檢察長張云綺表示，肯定企業願意接納更生人，為更生人打造職涯願景，也感謝更保士林分會主任委員謝禎煥積極邀請世紀鋼鐵等6家廠商加入「更生事業群」，讓這些善的種子萌芽，為社會注入正能量。 更生人阿豪在現場分享，他犯案前生活漂泊不定，茫茫未來，看不到生命的出口，出獄後遇到世紀鋼鐵董事長賴文祥，讓他看到一線曙光，重新找回自信，感謝賴董給他機會與舞台；反思不堪的過往，阿豪說，鋼很硬，但能成形，相信人也一樣，不斷向善向上，未來才會有不一樣的人生。 世紀鋼鐵董事長賴文祥說，讓社會多一個好人，比多賺一筆錢更有價值，更生人就像是經過社會冶煉的鋼鐵，給予正確的塑形與支持，就能展現出最堅強的韌性。 [joblist_plugin title='【世紀鋼鐵】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/aekmp0o' amount='5']

在職場上，我們常常會遇到各種各樣的人，其中有些人特別擅長「破壞人和」。這些員工，就像職場中的地雷，一不小心踩到，整個團隊的氣氛和效率都可能大受影響。那麼，破壞人和的員工究竟會對團隊帶來多大的傷害呢？今天，我們來深度剖析這個問題。 首先，破壞人和的員工會嚴重影響團隊的工作氛圍。職場需要合作和信任，而這些人往往擅長製造矛盾，挑起事端。他們可能會在背後說三道四，散播不實謠言，或者在公開場合指責同事的錯誤，讓人心生隔閡。長此以往，團隊成員之間的信任感和合作意願會大大降低，大家都變得戒備重重，生怕自己成為下一個被攻擊的對象。 小明是一家公司的業務經理，他的團隊中有個員工小李，總是喜歡挑起事端。某次會議上，小李當眾批評另一位同事的方案，言辭激烈，毫不留情。結果那位同事當場落淚，會後團隊的士氣一落千丈。大家開始對小李心存不滿，但又不敢明說，怕惹火上身。這樣的氛圍，讓團隊的工作效率大大降低，原本應該合作無間的同事們，變得各自為政。 其次，這種員工會直接影響團隊的工作效率。當團隊成員之間出現矛盾和不和諧時，原本應該花在工作的時間和精力，就會被大量消耗在內耗和矛盾解決上。領導和其他同事不得不花費更多時間來調解矛盾、安撫情緒，而這些時間本可以用來提升工作績效和創造價值。 例如，在某個專案中，團隊成員需要緊密合作才能如期完成任務。可是，由於小李的挑釁和不合作，其他成員無法順利進行協作，專案進度一再延誤。領導為了解決這個問題，不得不頻繁召開會議進行調解，最後還不得不調整人員配置，導致專案進度嚴重拖延，影響了整個公司的業績。 再者，破壞人和的員工還會對公司的整體文化造成負面影響。公司文化是由每個員工的行為和價值觀共同構建的，如果這種破壞人和的行為得不到及時有效的制止，其他員工可能會受到影響，模仿這種行為，導致整個公司氛圍變得緊張和敵對。長此以往，公司將失去其原有的凝聚力和向心力，人才流失率也會因此上升。 小美原本是一位對公司充滿熱情的員工，但由於無法忍受小李的挑釁和惡意中傷，她最終選擇了離職。這樣的情況在公司內部並非孤例，越來越多的優秀員工因為不堪忍受職場中的負面氛圍而選擇離開。公司雖然不乏新進員工，但卻很難再找到像小美這樣忠誠且優秀的老員工，這對公司的長遠發展無疑是巨大的損失。 那麼，作為管理者或者同事，我們該如何應對這種破壞人和的員工呢？首先，要及時識別並制止這種行為。管理層應該主動關注團隊中的人際關係，及時發現並解決矛盾。在發現破壞人和的行為後，應該立即與相關員工進行溝通，了解其行為動機，並提出改進建議。必要時，可以通過培訓和指導，幫助他們改善人際關係和溝通技巧。 其次，建立健全的公司制度和文化，對破壞人和的行為進行明確的規範和處罰。只有當員工意識到這種行為會帶來嚴重的後果，他們才會慎重對待自己的一言一行。公司可以通過設立獎懲制度，鼓勵積極正面的行為，對破壞團隊和諧的行為進行懲罰，從而維護健康的公司文化。 最後，作為同事，我們也應該主動維護團隊的和諧氛圍。如果發現有人挑起事端，應該及時勸阻，並向上級反映情況。同時，我們也要加強自身的溝通技巧和情緒管理，避免因一時衝動而參與到矛盾中去，影響團隊的整體氛圍。 總結來說，破壞人和的員工對團隊的傷害是多方面的，既影響工作氛圍和效率，又損害公司文化和人才儲備。作為管理者和同事，我們應該共同努力，及時識別並制止這種行為，通過建立健全的制度和文化，維護團隊的和諧與穩定。只有這樣，我們才能在職場中創造出更好的工作環境，實現個人和公司的共同成長。 希望這篇文章能夠幫助你更好地理解職場中的人際關係，並提供一些實用的建議。如果你有任何職場上的疑問或經歷，歡迎在評論區與我們分享。我們一起交流、學習，打造更和諧的職場生活！

2025-10-15 經濟日報記者吳秉鍇　由聯合新聞網授權轉載 台船（2208）作為台灣造船產業的領航者，積極推動三大核心業務—商船製造與維修、國艦國造、離岸風電海事工程。為布局未來，迎戰全球船舶智慧化趨勢挑戰，該公司公告今年下半年招考229名新進人員，廣邀各專業、熱情人才入陣台船公司，共同參與國防產業及海洋科技的關鍵發展。 台船董事長陳政宏日前指出，「潛艦是人類最複雜的科技系統之一」，為因應國防自主與產業升級的國家戰略，公司對技術類、管理類人才的需求大幅增加，本次招考積極延攬造船、輪機、電機、機械及生產管理等工管類菁英，這些人才不僅將投入艦艇設計、船舶綠能環保技術，及生產管理等核心工作，更肩負起智慧化、無人化船艦的前瞻技術研發任務。對國艦國造有專業、熱忱的你，請趕緊開機搜尋台船公司官網，點閱報考職缺資料。 台船本次招募重點鎖定具備專業技能與證照電工、鉗工及繪圖工技術人才，另招募冷作工與電銲工人員，應試者不需具備證照，凡錄取者將由公司安排專業培訓，培育成為優秀的專業技術人員。同時亦開出53,000元至71,000元的高薪職缺，延攬具備非破壞檢測證照的專業技師，歡迎技術菁英加入。 本次招考總計釋出工管類72名、技術類157名職缺，涵蓋從設計研發到現場製造的關鍵崗位。 台船公司誠摯邀請有志於投入國防、綠能、以及智慧海洋科技的優秀人才踴躍報名，詳細招考職類、資格條件及薪資待遇等詳見本次甄試簡章及台船公司官網訊息。 技術類人員甄試簡章 工管類人員甄試簡章 更多台灣國際造船股份有限公司104職缺 [joblist_plugin title='更多104【台船】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/25nf6ig' amount='5'] 延伸閱讀： 離岸風電（Offshore wind power）夯什麼？看懂風電產業鏈上／中／下游，前進百萬年薪綠能新貴 看見綠能前景——風電船船員

品管證照的難易程度因個人的學習和專業背景而異。常見的5大品管證照：CQE、CQA、Six Sigma證照、ISO 9001內審員證照、Lean Six Sigma證照；有些人可能會發現它們相對容易考取，而對於其他人來說，它們可能需要更多的努力和時間。 以下是一些常見的品管證照，以及它們對應的工作環境： 1. CQE（Certified Quality Engineer）：CQE證照通常針對那些希望在品質工程領域工作的專業人士，如品質工程師、生產經理或供應鏈專家。持有CQE證照的人通常參與產品或流程的設計、測試和持續改進。 證照資料：https://nabi.104.com.tw/ability/10029229 2.CQA（Certified Quality Auditor）：CQA證照適用於品質審核師，他們負責執行內部或外部審核，以確保組織的品質體系符合相關標準和規定。這些專業人士可能在各種行業中找到工作，如製造業、醫療保健或食品業。 3.Six Sigma證照：不同級別的Six Sigma證照（如Green Belt、Black Belt、Master Black Belt）可以應用於各種工作環境，包括生產、流程改進、專案管理和業務分析。Six Sigma專業人士通常旨在減少缺陷、提高效率和優化流程。 4.ISO 9001內審員證照：這種證照適用於內部審核師，他們在組織內部執行審核，以確保符合ISO 9001品質管理體系的要求。這些內審員可以在各種組織和行業中找到工作，包括制造業、服務業和公共部門。 證照資料：https://nabi.104.com.tw/ability/10029227 5.Lean Six Sigma證照：Lean Six Sigma專業人士旨在通過減少浪費、提高效率和降低成本來改善業務流程。這種證照可應用於製造業、供應鏈管理、醫療保健等不同的工作環境。 無論你選擇哪種品管證照，它們都可以提高你在品管領域的專業知識和技能，有助於在相應的工作環境中獲得更好的機會和更高的薪資。然而，成功考取這些證照可能需要一定的努力和學習。

非自願離職怎麼辦？3大失業補助項目：「失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼」幫你渡難關！完整的失業補助申請流程、資格及完整的失業補助金額就看這篇。 更新時間：2026/01/02 文／《104職場力》小編 本文目錄（點擊可快速前往） 失業了，勞工可以申請哪些失業補助？失業補助第1種：失業給付申請失業給付可領多少？給付標準是什麼？失業給付資格與申請條件失業給付申請程序什麼情況會「不予辦理／發放」失業給付？「無工作收入父母」亦可納入「失業給付」加給範圍失業補助第2種：提早就業獎助津貼提早就業獎助津貼多少錢？給付金額怎麼算？「提早就業獎助津貼」申請資格與條件提早就業獎助津貼申請程序失業補助第3種：職業訓練生活津貼職業訓練生活津貼金額怎麼算？職業訓練生活津貼資格與申請條件職業訓練生活津貼申請程序「無工作收入父母」亦可納入「職業訓練生活津貼」加給範圍 失業了，勞工可以申請哪些失業補助？ 許多公司企業近年因為疫情精簡人事，甚至採取資遣、裁員等作法。若您遇上突如其來的「失業」該怎麼辦？ 根據我國《就業保險法》制定目的，在於「提昇勞工就業技能，促進就業，保障勞工職業訓練及失業一定期間之基本生活」，第10條規定即保險之給付共有以下5種： 失業給付 提早就業獎助津貼 職業訓練生活津貼 育嬰留職停薪津貼 失業之被保險人及隨同被保險人辦理加保之眷屬全民健康保險保險費補助 其中有關失業相關補助有3項，分別為： 項目失業給付提早就業獎助津貼職業訓練生活津貼失業補助簡介與目的◆ 民眾普遍了解失業時的補助，便歸類在「失業補助」這個項目。◆ 其目的在於協助與保障非自願離職勞工在失業期間，維持一定的基本生活，不因失業而有所困頓。◆ 「提早就業獎助津貼」主要用來鼓勵失業民眾在「失業給付」請領期限屆滿前快速找到工作的政策。◆ 「職業訓練生活津貼」是失業時，至公立就業服務機構就業諮詢及辦理求職登記，安排參與政府機關主辦、委託職訓練單位辦理之全日制職業訓練，受訓期間補助生活所需給付。◆ 其中「失業給付」、「職業訓練生活津貼」兩者雖名義不同，但補助相當，參加職業訓練課程領取職訓生活津貼，未參加則請領失業給付。失業補助申請資格◆ 被保險人於非自願離職辦理退保當日前三年內，保險年資合計滿一年以上。◆ 具有工作能力及繼續工作意願，向公立就業服務機構辦理求職登記。◆ 自求職登記之日起十四日內仍無法推介就業或安排職業訓練。◆ 符合失業給付請領條件，於失業給付請領期間屆滿前受僱工作，並參加本保險三個月以上。◆ 被保險人非自願離職，向公立就業服務機構辦理求職登記。◆ 經公立就業服務機構安排參加全日制職業訓練。失業補助金額與領取區間◆ 申請人「離職前6個月平均月投保薪資」的60%，最長發給6個月，若滿45歲或有身心障礙證明最長發給9個月。◆ 一次發給尚未請領之「失業給付」金額的50%。◆ 申請人「離職前6個月平均月投保薪資」的60%，最長發給6個月。 以上僅是基本資訊，想了解更多失業補助申請計畫詳情，歡迎往下繼續閱讀。 失業補助第1種：失業給付 失業給付辦理目的在於協助非自願離職勞工就業及保障其失業一定期間之基本生活。 申請失業給付可領多少？給付標準是什麼？ 將按照申請人離職退保前6個月平均月投保薪資60%發給，最長發給6個月。 申請人離職退保時年滿45歲以上或領有社政主管機關核發之身心障礙證明者，最長發給9個月。 請領失業給付期間，有受申請人扶養之眷屬者，每1人按申請人離職辦理就業保險退保之當月起前6個月平均月投保薪資10%加給給付，最多計至20%。 例如：阿明平均月投保薪資為30,300元整， 依法請領失業給付18,180元（30,300×60%）。 失業給付資格與申請條件 申請人需為就業保險被保險人，且於其非自願離職辦理退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上者。 申請人需具有工作能力及繼續工作意願。 至公立就服機構求職登記後，於14日內無法推介就業或安排職業訓練。 非自願離職情形：請參考下表整理 非自願離職因勞動基準法第11條情事離職雇主有下列情形得預告勞工終止勞動契約：1. 歇業或轉讓時。2. 虧損或業務緊縮時。3. 不可抗力暫停工作在1個月以上時。4. 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。5. 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。因勞動基準法第13條但書情事離職勞工在第50條規定產假之停止工作期間或第59條職業災害規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。因勞動基準法第14條情事離職勞工有下列情形得不經預告終止契約： 1. 雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。 2. 雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。 3. 契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。 4. 雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有傳染之虞，且重大危害其健康者。 5. 雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。6. 雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。因勞動基準法第20條規定情事離職事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第16條規定期間預告終止契約，並應依第17條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。視為非自願離職因定期契約屆滿離職，逾1個月未能就業，且離職前1年內，契約期間合計滿6個月以上者。 失業給付申請程序 失業給付申請流程一申請人需於非自願離職退保翌日起2年內，檢附離職或定期契約證明文件及國民身分證或其他足資證明身分之證件，親自向公立就業服務機構辦理求職登記、申請失業認定及接受就業諮詢，於14日內無法推介就業或安排職業訓練，始完成失業認定，並轉送勞工保險局核發失業給付。 申請失業給付辦理方式臨櫃申辦：親自至公立就業服務機構辦理時，各縣市辦理等候方式有別，如新北市就服站採預約制，請先電洽受理窗口預約。失業給付線上申辦：因COVID-19疫情及減少人員接觸，原先僅限臨櫃申辦之「失業給付」自110年6月開始提供勞動部「失業給付線上申辦」系統、電子郵件、傳真等方式申請失業給付及辦理失業認定。使用勞動部「失業給付線上申辦」系統，先至「台灣就業通」完成註冊會員及履歷表，即可進行申辦。 圖片來源：台灣就業通 失業給付申請受理單位失業認定：「公立就業服務機構」。失業給付：「勞工保險局」。 點我下載 失業給付申請書 PDF 申請書 odt 申請書 doc 什麼情況會「不予辦理／發放」失業給付？ 拒絕受理失業給付申請除了有下列情形之外，不得拒絕公立就業服務機構推介的工作：1. 所推介的工作工資低於其每月得請領之失業給付數額。2. 所推介的工作地點距離申請人日常居住處所30公里以上。除了有下列情形之外，不得拒絕公立就業服務機構安排的就業諮詢或職業訓練：1. 因傷病診療，持有醫師診斷證明的情形。2. 為參加職業訓練，需要變更現在住所，經公立就業服務機構認定顯有困難的情形。停止辦理當次失業認定或再認定。未於推介就業之日起7日內，將就業與否回覆卡檢送公立就業服務機構。停止發給失業給付每個月未親自至公立就業服務機構辦理失業再認定，或於辦理失業再認定時，未提供至少2次以上的求職紀錄。 「無工作收入父母」亦可納入「失業給付」加給範圍 當前高齡社會，根據國發會分析，2020年每4.5個青壯年得扶養1個老人，青壯年扶養負擔愈來愈重。 《就業保險法》第19條之1及第19條之2於111年1月18日修正施行，有關失業給付扶養眷屬之加給，將「無工作收入之父母」納入範圍。符合請領條件將依受扶養之眷屬人數，以退保之當月起前6個月平均月投保薪資之10%加給給付或津貼，最多加給20%。 例如：單身的阿明平均月投保薪資為30,300元整， 依法請領失業給付18,180元（30,300×60%）。阿明上有無工作之父親母親兩人須扶養，新法上路後，依法加給20％（30,300×10%×2，即加給6,060元）。合計共可領取24,240元（18,180 + 6060 = 24,240），也就是平均月投保薪資的80％。 圖片來源：勞動部Facebook粉絲專頁 勞保局失業給付專區 失業補助第2種：提早就業獎助津貼 提早就業獎助津貼多少錢？給付金額怎麼算？ 「提早就業獎助津貼」鼓勵失業者在「失業給付」請領期限屆滿前受雇工作，即一次發給尚未請領之「失業給付」金額的50%。 例如：阿明平均月投保薪資為30,300元整， 依法請領失業給付18,180元（30,300×60%）。第4個月找到工作，等於還有2個月失業給付未領完，18,180×2個月=36,360，36,360×50%=18180元，依法請領18180元。 「提早就業獎助津貼」申請資格與條件 符合失業給付請領條件者。 於失業給付請領期限屆滿前受僱工作，並依規定參加就業保險滿3個月以上者。 Q. 再受僱參加就業保險滿3個月之年資如何計算？A. 符合失業給付請領條件後之再受僱加保年資，始得採計，但不包括領取失業給付期間因另有工作而參加就業保險之年資。舉例：阿明於3月20日辦理求職登記及申請失業給付，公立就服機構於4月3日完成失業認定，請領失業給付期間為4月3日至5月2日。阿明在4月24日再受僱參加就業保險，再就業加保之年資應自5月3日起算，至8月2日滿3個月之翌日即8月3日始得申請提早就業獎助津貼。 提早就業獎助津貼申請程序 提早就業獎助津貼書面申請當符合申請資格與條件之日起2年內，填寫「提早就業獎助津貼申請書及給付收據」，並浮貼「被保險人本人名義之國內金融機構存款影本」（如與請領失業給付之帳戶相同者不須附上），郵寄或親自送件至勞保局。 提早就業獎助津貼網路申請申請人持有內政部憑證中心透過戶政事務所核發之自然人憑證者，可至勞保局網站之「個人網路申報及查詢作業」申請。 而2023年1月1日起，提早就業獎助津貼改以簡訊通知取代書面寄發核定函。如果被保險人所送申請書，或是利用本局e化服務系統網路申辦時，「行動電話」欄位填有行動電話號碼，勞保局將於提早就業獎助津貼核付之次一工作日以簡訊通知。但如果選擇以支票領取、未填寫行動電話號碼、案情內容較為複雜需以書面核定函說明，這三種情形則維持寄發核定函。 就業保險提早就業獎助津貼申請書及己附收據範例 點我下載 提早就業獎助津貼申請書 PDF 申請書 odt 申請書 doc 勞保局提早就業獎助津貼專區 失業補助第3種：職業訓練生活津貼 被保險人非自願離職，向公立就業服務機構辦理求職登記後，經公立就業服務機構安排參加全日制職業訓練，於受訓期間為補助其生活所需而發給之給付，即為「職業訓練生活津貼」。 而所謂的「全日制職業訓練」，是訓練期間1個月以上；每星期訓練4日以上；每日訓練日間4小時以上；每月總訓練時數達100小時以上。 職業訓練生活津貼金額怎麼算？ 其給付金額相同於「失業給付」，按照申請人離職退保前6個月平均月投保薪資60%發給（有撫養親屬者最高加發20%），最長發給6個月。唯一不同的是，無論是否有眷屬或身心障礙證明，「職業訓練生活津貼」最長只能發給6個月。 職業訓練生活津貼資格與申請條件 非自願離職。 向公立就業服務機構辦理求職登記。 經安排參加全日制職業訓練者。 職業訓練生活津貼申請程序 離職退保後2年內，親自向公立就業服務機構辦理求職登記，安排參加全日制職業訓練，並填妥下列書件： 職業訓練生活津貼申請書及給付收據。 離職證明書或定期契約證明文件。 國民身分證或其他身分證明文件影本。 被保險人本人名義之國內金融機構存摺影本。 有扶養眷屬者，受扶養眷屬之戶口名簿影本或其他身分證明文件影本；子女為身心障礙者，應檢附社政主管機關核發之身心障礙證明。 點我下載 職業訓練生活津貼給付申請書 PDF 申請書 odt 申請書 doc 提醒您：申請職業訓練生活津貼需親自向公立就業服務機構辦理。 「無工作收入父母」亦可納入「職業訓練生活津貼」加給範圍 同於失業給付扶養眷屬之加給，「無工作收入之父母」納入範圍，符合請領條件將依受扶養之眷屬人數，以退保之當月起前6個月平均月投保薪資之10%加給給付或津貼，最多加給20%。 勞保局 職業訓練津貼 專區 更多【失業補助】相關內容 被資遣、放無薪假－我被二度暫停的航空夢｜觀點 不要讓申領失業給付，使自己不愉快 【疫情衝擊】無薪假、被裁員怎自救？餐飲服務生意慘有解？鼎泰豐前主管教你度危機 受疫情影響導致「非自願離職」，符合條件勞工可申請「失業給付」｜職場新訊 被資遣怎麼辦？離職單、失業補助、資遣費等權益，本文助您一次搞懂 「被離職」傷心不傷薪，「失業補助」該如何申請呢？