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在台積電的工作環境中，內部術語仿佛變成公司文化，不僅反映出台積電的核心價值觀，還有助於提高溝通效率與管理效能。了解這些術語後對於台積電內部員工、供應商來說很是重要，有效幫助雙方更有效率合作，避免誤解。 1. 「ICIC」：台積電核心價值縮影 ICIC 代表誠信正直（Integrity）、承諾（Commitment）、創新（Innovation）、客戶信任（Customer trust）。這四大核心價值是台積電基礎。無論是內部管理還是與外部合作，ICIC都是每個員工必須遵循的標準。合作夥伴熟悉這一術語，將能更好地理解台積電的工作方式和期望。 2. 「標竿學習」：追求高標 台積電強調「標竿學習」（Benchmarking），這是一種從其他領先企業中學習的方式。員工們經常會被問到：「這項事務是否有標竿學習的對象？」這個問題鼓勵團隊借鑒外部成功案例，從而提升內部管理和創新能力。標竿學習讓台積電保持行業領先，並不斷自我優化。 3. 「AR管理」：提升執行力 AR 代表「待完成任務」（Action Required），在台積電的會議和日常工作中，主管經常會指定下屬完成特定的 AR，並要求定期回報進度。AR 管理強調對任務的即時反應和責任承擔，有效提高工作效率，確保每項工作能夠按時高效完成。 4. 「持續改善」：打造卓越企業文化 台積電推動的「持續改善」（Continual Improvement Team，CIT）是其企業文化中的重要元素。每年公司會舉辦改善案例發表會，表彰員工的優秀改進方案，並期望供應商也能參與其中。這不僅提升了內部運營效率，也加強了外部合作夥伴的競爭力。 5. 「8D方法」：系統化問題解決方案 台積電採用的「8D 方法」是一種標準化的問題解決流程。當遇到技術或管理問題時，團隊需要按照8D流程分析問題並提出改進措施。8D 方法有助於公司迅速、有效地解決問題，並通過不斷學習提高團隊的解決問題能力。 6.「review」：檢討進步 簡單來說是對於工作過程中的檢討、評估，尤其台積每個專案、工作任務，需要經過主管、同事「review」，相對更順利找出bug並加以改進。透過「review」可以讓員工成長，增加專業技能。 7.「Highlight」：問題浮現關鍵 台積電工程師最怕聽到「highlight」 ，因為代表同仁中有人犯錯。一旦被highlight後，當事人需對問題解釋並提出解決方案。目的是解決問題的方式，還能防止類似錯誤重複發生。雖然過程讓人備感壓力，卻於提升邏輯思考和解決問題的能力。 8.「Align」：減少摩擦 「Align」 常用來強調對齊想法的術語，尤其是在上下級之間，適用於領導與員工間，也常用於團隊討論中，幫助成員消除分歧並達成共識。Align 能有效避免無效溝通與誤解，促進團隊合作。 9.「Backup」：預防風險 在台積電「Backup」 不僅指數據備份，還體現在管理上，從員工請假時的替代人員到生產線故障的備用設備，確保每個環節穩定運作。備份策略是風險管理的關鍵，有助於減少突發狀況帶來的損失，保障企業運作順暢。 在台積電專業術語不僅是日常溝通的工具，還是管理思維的體現。理解並掌握這些術語，有助於新進員工與外部供應商快速適應台積電的工作文化，並提高合作效率。

https://www.youtube.com/shorts/-_4TAk090OY 你喔~不需要在乎自己氣場是否強大的人 才是真正的強者 氣場強大有兩種，一種是裝出來的 那些看起來感覺有點威嚴，讓你不敢說話的 都是在裝 另外一種真正氣場強大的人 你感覺不到壓迫，而是舒服自在 自在到你甚至感覺不出來他有多強大 你覺得他可能只是運氣好而已吧 其實是因為他能夠向下相容 我在乎你的看法，我要讓你覺得我強大 所以我開名車、穿名牌、住豪宅 但真正的強大，是捲起袖子、彎下腰身 讓自己融入普通人當中 我強大到不需要在乎你的看法 我只在乎能不能真正的幫助到你 一般人能夠感受到的氣場，只是一種手段 為什麼霸道總裁總是會愛上普通的小職員? 因為普通小職員才有時間追這種劇啊 真正的強大，不是用眼看 而是用腦觀察、用心體會 你有沒有意識到自己正在一個局裡面? 在工地上的螞蟻，只會覺得另一隻螞蟻很強大 牠永遠理解不了牠腳底下的挖土機 你也想要做一個真正強大的人嗎? 私訊我"創業"尼歐教練，教你練

ASML（艾司摩爾）是全球領先的半導體設備製造商，總部位於荷蘭。以極紫外光刻機（EUV）打出知名度，是全球少數能夠提供該技術的公司，這也是推動先進半導體製程（如5奈米和3奈米）的關鍵技術之一。ASML 的設備被全球半導體巨頭如台積電、三星和英特爾廣泛採用，助力其實現更高效能、更小尺寸的晶片製造。 ASML來歷 ASML，全名為「Advanced Semiconductor Materials Lithography」，成立於1984年，總部位於荷蘭的Veldhoven。 它專注於生產用於製造微小晶片的高端設備，尤其是極紫外光（EUV）光刻技術的領導者。 簡單來說，ASML的技術是讓我們日常生活中的電子設備，從智能手機到電腦，再到汽車，都能更快、更強大。 ASML供應商佔一席之地 半導體晶片是現代科技的核心，尤其ASML的光刻機技術，特別是EUV技術，能夠幫助製造出更小、更高效的晶片，這對科技的進步至關重要。正因如此，全球各大晶片製造商，如台積電（TSMC）、三星和英特爾，都是ASML的重要客戶。 光刻技術的魔力 光刻技術是一種通過光線在晶圓上雕刻電路圖案的技術，它是現代科技背後的真實力量。ASML的EUV技術可以使用極紫外光來刻劃出納米級的精細圖案，使晶片的效能大大提升，並減少能源消耗。這是讓手機運行更快、電腦更強大的關鍵技術之一。 ASML的未來發展 隨著5G、人工智能和物聯網技術的快速發展，對高效晶片的需求越來越大。ASML持續創新，以確保能夠滿足這些高端需求。未來，我們將看到ASML在晶片製造技術上不斷突破，為全球科技發展提供更強大的支持。 想加入ASML必備條件，包含專業背景、高階技術能力、過往工作經驗，以及良好的國際觀與外語能力，另外像是團隊合作、領導力和創新學習力也是最基本的。 小編整理出來目前ASML有對外招募職缺： https://www.104.com.tw/company/1a2x6bkj5x?jobsource=google

台灣熟齡銀髮新經濟市場趨勢與投資規模 一、超高齡社會正式成形 台灣已正式邁入超高齡社會 根據人口統計資料： • 2025年臺灣65歲以上人口突破20% • 高齡人口約467萬人 • 正式進入「超高齡社會」 () 預估： • 2035年高齡人口將超過700萬人 • 每3人中即有1位超過65歲 高齡化速度位居全球前段班。 二、銀髮市場經濟規模 台灣銀髮市場規模快速成長 根據工研院與高齡產業研究資料：2025年臺灣銀髮市場規模約新臺幣3.6兆元 涵蓋： • 高齡住宅 • 健康照護 • 銀髮旅遊 • 保健食品 • 智慧照護 • 醫療服務 • 熟齡娛樂 • 金融保險

這篇文章帶你認識 Wi-Fi 射頻（RF）基礎概念：從振幅、頻率、相位到信噪比、自由空間損耗與信號反射／折射／散射機制，適合網路工程師與學習者建立 RF 理論基礎。 https://medium.com/@jason-kao-blog/wifi-射頻-rf-簡介-part-1-b4a83ea969f7

很多人都很怕自己太常常換工作，工作待不久，面試的時候會被問到，很難解釋。但，如果我們反過來想，雖然每次碰到很爛的工作也不撐一下，馬上就離職，是否也代表著什麼與眾不同的「很棒的特質」，我拿這題來問AI，結果，AI說，沒錯！常常換工作的人，其實有5個你都沒想過的優點！這些優點，還說得我心服口服呢。（AI順便還教我們 6 種可以拿來解釋為何常常換工作的冠冕堂皇的「理由」，趕快來看影片，學一學） 今天的今日頭條知識教我們的是，如果一直換工作，是你一直改不了的缺憾，那，這裡頭，一定藏有別人羨慕的勇悍！ 每天進步一點點，每天進步1%，104的今日頭條知識每天帶給你最新的職場趨勢與新知，最好的服用方式，記得看完以後要反芻與反思，將我們所有職場軟硬技能潛能皆發揮到，淋漓盡致！ （請按下104學習精靈教室右上角「共學」，可以收到一次又一次） https://youtu.be/uTFkcFZ8RNA

IC設計工程師主要是設計科技產品背後最為關鍵、核心的人物，負責開發設計電路晶片，必須擁有強大的電子工程相關知識、設計能力，足以滿足現在科技產品的需求，而國內頂級的IC設計大廠包含聯發科、聯詠、瑞昱，以及輝達等。 想成為IC設計工程師，除了大學、研究所科系上以電子、電機工程為主外，必備條件分為4大項。 1. 電路設計知識：精通數位電路與類比電路設計是必須的，這包括VLSI（超大型積體電路）技術。 2. 程式設計能力：具備Verilog、VHDL等硬體描述語言的熟練操作能力是IC設計工程師的基本功，這有助於他們進行晶片設計與模擬。 3. 創新與問題解決能力：在面對電路設計挑戰時，工程師必須具備創造性思維和快速解決問題的能力。 4. 良好的溝通與團隊合作：IC設計是一個需要團隊協作的工作，能有效溝通並理解需求至關重要。 想知道更多工作機會請點選～ https://www.104.com.tw/topic/digital-talent?utm_source=104&utm_medium=nabi_post

書名：Solidworks零件與組合件培訓教材 作者：Dassault Systèmes SolidWorks Corp. SOLIDWORKS零件與組合件培訓教材是依據DS SOLIDWORKS公司所出版的《SOLIDWORKS 2020：SOLIDWORKS Essentials》編譯而成的書籍，這本書著重於介紹使用SOLIDWORKS軟體建立零件、組合件的基本方法和相關技術，以及產生工程圖的基礎知識。這套教材不但保留了英文原版教材精華和風格基礎外，同時也按照台灣讀者的閱讀習慣進行了編譯審校，最適合企業工程設計人員和學校相關專業師生使用。 目錄 第01章 SOLIDWORKS基礎與使用者介面 第02章 草圖繪製 第03章 基本零件建模 第04章 對稱與拔模 第05章 複製排列 第06章 旋轉特徵 第07章 薄殼和肋材 第08章 編輯：修復 第09章 編輯：設計變更 第10章 模型組態 第11章 整體變數與數學關係式 第12章 使用工程圖 第13章 由下而上模型組合法 第14章 組合件的使用

CCNA認證（Cisco Certified Network Associate）是針對網管與系統研發人才設計的入門級別網路架構與網路協定專業認證。無論是想進一步了解網路基礎概念，還是尋求提升職場競爭力，CCNA都是不可錯過的重要憑證。本文將帶大家認識CCNA認證內容、報考條件、考試準備資源，讓你輕鬆踏上網路專業之路。 CCNA認證是什麼？ CCNA是Cisco Certified Network Associate的縮寫，是Cisco提供的基础網路認證。它重點在基本網路構造、LAN和WAN原理、IP通信和網路安全等基础能力。通過CCNA，您可以認識網路基本運作原理，並增加解決網路問題的能力。 CCNA認證好考嗎？ 雖然CCNA認證在難度上屬於網路專業認證的入門款，但還是需要一定的準備和學習。CCNA考試包括理論和實作兩部分，考生需要熟悉IP網路概念、LAN和WAN構造、VLAN和網路處理功能。對於新手而言，有網路基礎知識背景將會將考試過程簡單化。 CCNA認證好用嗎？ 根據104學習精靈的資料，有近30%的網管工程師職缺要求求職者須具備CCNA認證資格，但除了這張證照之外，工程師的實務操作能力，以及程式語言、資料庫系統架構、框架工具使用技能...等專業技術也至為重要，甚至有的企業會要求專案型的工程師達到CCNP（CCNA再高一級的認證）以上等級，因此，證照技能兩不誤，才能凸顯能力價值。 工程師必備技能課程：https://nabi.104.com.tw/nabisearch/course?keyword=%E5%B7%A5%E7%A8%8B%E5%B8%AB&jobcat=2007000000 報考CCNA認證需要具備什麼條件？ 報考CCNA認證沒有限制，任何對網路技術有興趣的人都可以參加。不過，具備以下基礎知識會有助於增加過關機率： ● 基本電腦操作知識：熟悉電腦硬體和軟體的基本操作。 ● 網路基礎概念：如IP地址分配、子網路劃分、路由和交換等。 ● IT基礎英語能力：CCNA考試的內容多為英文，理解基本的技術英語是必需的。 如何報考CCNA認證？ 報考CCNA的步驟如下： 1. 註冊Cisco帳號：前往Cisco官方網站（Cisco官方網站）註冊個人帳號。 2. 選擇考試科目：目前CCNA的主要考試代碼為200-301，請確認最新的考試資訊。 3. 選擇考試中心或線上考試：登錄Pearson VUE考試平台，選擇您方便的考試中心或選擇線上遠端監考模式。 4. 支付考試費用：CCNA考試的費用約為300美元，依所在地區可能有所變動，支付後即可完成報名。 5. 準備考試：利用Cisco學習網頁、教材或其他學習資源進行充分準備。 6. 參加考試：在預約的時間和地點參加考試，也可申請遠距考試。 CCNA的考試範圍內容為何？ CCNA考試範圍涵蓋多個網路基礎領域，主要包括以下內容： ● 網路基礎：了解網路運作的基本概念，如OSI模型、IP尋址、子網劃分等。 ● 交換與路由技術：包括VLAN配置、路由協議（如OSPF、EIGRP）及靜態路由的設置。 ● 無線網路基礎：涵蓋無線網路配置與故障排除的基本知識。 ● 網路安全：基礎防火牆配置、訪問控制列表（ACL）的使用及網路威脅防護。 ● 自動化與可程式化網路：基礎網路自動化工具（如Python）和SDN（軟體定義網路）概念。 ● 這些內容結合了理論與實務，旨在提升考生對實際網路操作與問題解決的能力。 因此，CCNA認證是通往網路管理專業的入門證照之一，搭配多樣性的工具技能專才，幫助你在職涯發展上更順利。 CCNA 可以做什麼工作？(104人力銀行統計企業職務要求排行榜) Top1: 網路管理工程師 Top2: 系統工程師 Top3: 資訊設備管制人員 Top4: 網路安全分析師 Top5: MIS / 網管主管 證照資訊： https://nabi.104.com.tw/ability/10000637 相關免費課程影片： https://nabi.104.com.tw/nabisearch/film?keyword=CCNA 需要CCNA的職缺需求： https://bit.ly/3TXgEl4

FAE 工程師，也就是應用工程師，是現代科技產業中不可或缺的一環。如果你正在考慮投身這個領域，這篇文章將帶你深入了解 FAE 工程師的薪水待遇、工作內容以及面試技巧，幫助你做好萬全準備。 ▍FAE 工程師是什麼？ FAE 工程師（Field Application Engineer）主要負責協助客戶解決產品使用問題，並在客戶與企業之間擔任溝通橋樑。這個職位廣泛存在於硬體和軟體產業，尤其是在半導體領域。FAE 工程師需要熟悉公司的業務、產品技術及相關流程，提供客戶解決方案，並反饋客戶的需求給內部團隊。 ▍FAE 工程師的工作內容 FAE 工程師的工作主要涵蓋以下三大領域： 1. 技術支援：協助客戶解決產品問題，提供技術培訓。 2. 產品簡報：向客戶展示產品功能、應用及維護資訊。 3. 客戶關係維護：建立並維護長期的客戶關係，確保客戶滿意度。 此外，FAE 工程師需要了解企業的產品與業務，熟悉相關技術知識與作業流程，並能提出符合客戶需求的解決方案。 ▍FAE 工程師的薪水待遇 根據不同的經驗和學歷背景，FAE 工程師的薪水待遇會有所不同。 ● 初級 FAE 工程師（1-3 年經驗） 月薪大約在 NT$38,000 到 NT$50,000 之間，年薪則約為 NT$500,000 到 NT$800,000。 ● 中高階 FAE 工程師（具備 5 年以上經驗） 月薪可達 NT$60,000，年薪則可超過 NT$900,000。 如果擁有碩士學歷，平均月薪可達 NT$70,000 以上。 ▍FAE 工程師的面試準備 為了在 FAE 工程師的面試中脫穎而出，以下是一些重要的準備技巧： 1. 了解應徵公司及其產品：對公司的背景和產品有基本的理解。 2. 模擬面試及產品簡報：練習向不熟悉產品的人溝通產品特點和解決方案。 3. 預測面試官的問題：準備回答與產品應用相關的問題。 4. 積極提問：在面試中表現出對產品及職位的興趣。 在面試前，建議準備好自我介紹、為何想應徵此職位、對公司的了解及職涯規劃等基本問題。此外，也可以了解公司與團隊的規模、主管風格及工作比重等細節。 ▍FAE 工程師的職涯成長 FAE 工程師的職涯發展方向多樣，可以根據個人的興趣和專長選擇專注技術或溝通管理。技術專長者可以成為特定領域的專家，而擅長溝通者則可以往管理職位發展，如專案管理或業務工程師。 FAE 工程師是一個充滿挑戰和機遇的職位，適合對技術和客戶服務有熱情的人。如果你有志於成為一名 FAE 工程師，請充分準備你的履歷和面試，並持續提升自己的專業技能和溝通能力。希望這篇文章能幫助你在 FAE 工程師的職涯中順利前行。 ➤ 更多 FAE 工程師職缺＆面試懶人包：https://www.104.com.tw/topic/digital-talent?category=research-engineer&goto=recommend&utm_source=104&utm_medium=nabi_post ➤ 歡迎在104學習精靈關注【AI趨勢報－科技愛好者的產地】獲得更多科技新知！

我自己目前就讀於「高雄市私立正修科技大學」的四技日間部 觀光遊憩系三年級，我在一年級的時候有報名參加了系上的導遊/領隊證照輔導班，在110年的時候先是報名了華語領隊人員、華語導遊人員的考試，而很幸運的，在那一年我也非常順利的通過考試，原本我自己只想說報名考華語的就好，因為當時我的英文並不好，不敢奢望取得外語的資格，而我自己後來仔細想想，當華語領隊其實不值得，只能帶團到講華語的國家(”僅”中國大陸、香港、澳門)，而外語領隊則是不論語言種類(英、日、法、德、西班牙)，都可以帶團到全世界所有的國家旅遊(“包含”中國大陸、香港、澳門)，所以我想明白了以後，決定放手一搏，來去挑戰111年的考試。 * 準備過程： 因為我是拿華語的資格來去報名應試單科外國語，英文必須要達到60分以上才及格，但是那一年我準備的時間並不充足，榜示當天，我不幸的以53.75分落榜，原本想要就此放棄，但是聽說今年(112年)的導遊/領隊考試是最後一年由考選部辦理的末代國家考試(自113年起將改由交通部觀光局辦理考試評量)，於是讓我下定決心，無論如何都一定要在112年拿到外語領隊人員(英語)的證照，於是我上蝦皮購買了從93年～111年的歷屆試題來寫，共計38回的試題，在把所有的歷屆試題寫完以後，我發現，其實裡面有許多的英文單字每一年都會考，而且題目的重複率很高(不一定完全一模一樣)，而今年112的外語領隊人員 外國語(英語)，是我寫歷屆試題以來我個人覺得最為簡單的一年，就是基本上你只要有把107年～111年的題目做完並且詳讀，要拿到基本分-60分以上，真的不是問題，很感謝當初不放棄的自己，雖然我有幾度差點唸書唸到要崩潰，甚至在考前的前一天，我還在拼命K書，但現在回過頭來想想，因為有這些痛苦的過程，才能造就今天的我，讓我順利的通過考試。 * 讀書攻略： 再來，我上面說的，我自己英文不好的事情，我自己其實英文在我國一的時候有曾經被我放棄，直到我升上大二之前，英文能力可能都不如國小生，但自從我下定決心要考取外語領隊(英語)之後，我每天都非常努力的讀英文，只要找到機會，就一定讀，例如：搭火車、公車、睡覺前、上廁所時、路上的英文招牌…等，盡可能的讓自己隨時都沈浸在有英文的環境當中，不錯過任何可以讓英文能力提升的機會。 我學習英文的方法只有一個，那就是「大量閱讀」，我自己覺得，台灣的英文教育太死板了，都只會要求大家背單字、學文法，其實這種方法打從一開始就是錯的，大家可以試著回想一下我們小時候初學中文的時候，一開始是不是先從ㄅ、ㄆ、ㄇ開始學起，之後開始閱讀故事書，學習書本裡面的中文字，等到有一定的基礎之後，再開始學習更加艱深的文字，當時候的老師也沒有叫大家背中文單字呀！！基本上都是叫我們多多的練習寫字，寫久了，自然而然就學會怎麼寫、怎麼唸了，這點套用在英文上也是一樣的，以英文為母語的外國人，他們也沒有在背英文單字、學文法的，都是從小耳濡目染，多聽、多講，自然就會了，不管學習任何一種語言都是一樣，不能死背，要活用，我非常賭爛那種只會叫大家背單字、學文法的老師，這種老師根本就只是會讓大家更加的討厭英文而已，台灣的英語教育落後世界太多、太多了，整個英文教育體系要是不整個打掉重練，未來只會讓更多的台灣人放棄學英文，這其實是一個蠻可怕的狀況。 * 上榜心得： 好了，扯遠啦～ 回歸考試的話題，我自己在考前幾乎每一天都會閱讀勵志、夢想語錄，以此來激勵自己，讓自己有繼續讀書的動力，而有一句話特別讓我印象深刻，在此分享給大家，「在”夢想”的道路上，如果累了，要調整腳步，而不是調整初衷」，本句出自於《機智校園生活》- 曾抱歉 老師向高三乙班道別時所說過的話，這句話，我一直銘記在心裡，在此；也願所有還走在”夢想”這條道路上的旅人們，能夠保有當初追求夢想的初衷，勇敢的朝著自己的目標前進。

產業對Pro/ENGINEER或類似的CAD軟件的需求通常取決於其具體的業務需求和行業特點。以下是一些不同行業對CAD軟件需求的一般性示例： 汽車製造業： 車輛設計和建模，包括引擎、車身、底盤等部分。 確保車輛性能、安全性和燃油效率的優化。 車輛的模擬測試，如碰撞測試和流體動力學分析。 航空航天業： 飛機、火箭和太空器件的三維建模和設計。 對航空航天產品的性能、耐久性和安全性進行模擬和測試。 電子產品： 手機、平板電腦、電子零部件的設計和建模。 電路板設計和布局。 工業設計： 工業設備、機械組件和工具的設計。 產品的材料選擇和製造流程優化。 製造業： 優化生產流程，提高效率和品質。 數字化孪生模型，以實現實時生產監控。 醫療設備： 醫療器械和設備的設計和模擬。 醫療設備的精確度和可靠性。 建筑和建築： 建筑設計和建模，包括建筑結構和內部佈局。 建筑信息建模（BIM）以改進建筑項目的協作和可視性。 產業對CAD軟件的需求不斷變化，通常取決於技術發展、市場趨勢和法規要求。因此，CAD軟件供應商通常會不斷更新和改進他們的產品，以滿足不同行業的需求。此外，許多企業還將CAD軟件與其他工程和製造軟件集成，以實現更全面的解決方案，提高生產效率並簡化工作流程。

在投資領域中，ETF已成為投資者追求多樣化和高效投資的重要工具。不同類型的ETF具有不同的投資策略和目標，其中高股息ETF和市值型ETF是兩種常見且受歡迎的選擇。它們主要差別在於選股策略和投資目標。以下是對這兩種類型ETF的詳細比較，並基於你的觀點進一步延伸： 高息型ETF選股策略和投資目標： - 高息型ETF專注於選擇那些有穩定且高股息支付的公司。 - 這些公司通常是已經成熟、發展穩定的企業，資金需求相對較低，因此能夠定期向股東分配較高的股息。 - 這些ETF的目標是提供穩定的現金流，適合尋求被動收入的投資者。 特點： - 股價波動相對較低，風險較小。 - 集中於大型、成熟的公司，如公用事業、金融、消費必需品等行業。 - 主要吸引希望獲得穩定現金流的投資者。 市值型ETF 選股策略和投資目標： - 市值型ETF根據公司市值來選股，通常包括大型、中型和小型公司。 - 這些ETF追蹤的是市場指數，可能包含不同行業和不同成長階段的公司。 - 市值型ETF的目標是反映市場的整體表現，適合尋求長期資本增值的投資者。 特點： - 包含各類型公司，包括成長性較高的中小型企業。 - 涵蓋新興行業和具有高潛力的公司（如科技行業的創新公司）。 - 相對風險較高，但也提供更高的潛在回報。 高股息ETF與市值型ETF的最大差別 1. 投資目標和策略： - 高股息ETF側重於獲取穩定的股息收入，選擇那些財務狀況穩定且能持續派發高股息的公司。 - 市值型ETF則以追蹤市場指數為目標，不考慮股息收益，而是根據公司市值來選股，包含了更多成長潛力較高的中小型企業。 2. 風險和回報： - 高股息ETF的風險較低，股價波動性較小，適合尋求穩定收益的投資者。 - 市值型ETF風險較高，因為其包含了更多成長中的公司，這些公司可能尚未盈利但具有高成長潛力，因此在市場多頭時期，市值型ETF的報酬可能更高。 3. 成分股的選擇： - 高股息ETF主要選擇那些成熟穩定的公司，這些公司有能力支付高額股息。 - 市值型ETF則可能包括許多高本夢比的個股，這些公司尚未盈利但有潛力成為未來的市場領導者。 總結來說，高股息ETF注重的是穩定的現金收益和較低的風險，而市值型ETF則更注重長期資本增值和捕捉市場的成長機會。投資者可以根據自己的風險承受能力和投資目標來選擇合適的ETF。 ➤ 歡迎在104學習精靈關注【超級辦公室達人】獲得更多實用的小技巧！

機械運動學和動力學是研究物體運動的兩個重要領域，它們在機械工程中起著關鍵作用。 機械運動學（Kinematics）： 機械運動學主要關注物體的運動、速度、加速度等，但忽略了運動的原因。以下是機械運動學的一些重要概念： 位移 (Displacement)： 描述物體從一個位置移動到另一個位置的變化量。它是一個矢量，包括了方向和距離。 速度 (Velocity)： 速度是位移對時間的變化率，它包括了方向。平均速度為一段時間內的位移除以該時間段。 加速度 (Acceleration)： 加速度是速度對時間的變化率，表示物體的速度變化情況。正加速度表示速度增加，負加速度表示速度減小。 相對運動 (Relative Motion)： 研究相對於參考物體的運動，而不是單獨研究物體本身的運動。 軌跡 (Trajectory)： 描述物體運動時所經過的所有位置點形成的路徑。 機械動力學（Dynamics）： 機械動力學關注物體運動的原因，它考慮了外力、慣性、應力、變形等因素。以下是機械動力學的一些重要概念： 牛頓的運動定律 (Newton's Laws of Motion)： 第一定律：一個物體如果沒有受到合外力的作用，將保持靜止或匀速直線運動的狀態。 第二定律：F=ma，描述了物體的加速度和所受合外力之間的關係。 第三定律：對每一個施加在物體上的力，物體也會對施加力的物體產生相等且反方向的反作用力。 慣性力 (Inertial Forces)： 在非惯性系中，由於慣性效應產生的額外力。 重力 (Gravity)： 地球或其他天體對物體施加的吸引力。 動量 (Momentum)： 描述物體運動的量，是質量和速度的乘積。動量守恒是一個重要的動力學定律。 能量 (Energy)： 在機械動力學中，常用的能量形式包括動能（由運動引起的能量）和勢能（由位置引起的能量）。 角動量 (Angular Momentum)： 描述物體旋轉運動的量，是質量、角速度和旋轉半徑的乘積。 工作和能量定理 (Work and Energy Theorems)： 這些定理描述了力對物體進行工作時，會導致物體的能量發生變化。 這些概念是機械工程中設計、分析和解決運動相關問題時的基礎。通過結合機械運動學和動力學的知識，工程師可以設計出符合需求且能夠正確運行的機械系統。

Verilog不僅是初學者設計數位電路的入門工具，對於資深工程師來說，它還提供了更高階的設計技巧與功能，使得更複雜的系統設計成為可能。以下是幾項深入掌握Verilog的重要技能。 1. 非阻塞與阻塞賦值 理解阻塞（`=`）與非阻塞（`<=`）賦值的區別是Verilog中關鍵的進階技能之一。阻塞賦值在程序中的執行順序是嚴格依照代碼順序，而非阻塞賦值則允許平行運算，這對於描述時序邏輯（如觸發器和暫存器）非常重要。錯誤使用這兩種賦值方式可能導致設計中的模擬與實際硬體行為不一致。 注意#小教室來嘍 ＃阻塞賦值：常用於組合邏輯 ＃非阻塞賦值：適用於時序邏輯 2. 時序約束、多時鐘域設計 高階數位電路通常涉及多個時鐘域，這需要工程師深刻理解「時序約束、跨時鐘域信號傳輸」。Verilog可以幫助描述和處理多時鐘域的設計，但你需要小心避免「時序錯誤、（timing violation）和準穩態（metastability）」問題。學習如何使用同步器（synchronizer）來安全處理跨時鐘域信號是設計穩定系統的必要技能。 3. 測試平台與自動化驗證 Verilog的一大優勢其強大的模擬能力。進階Verilog設計者需要掌握如何建立功能強大的測試平台（testbench）。這包括「隨機測試、覆蓋率驅動測試、約束隨機化」。Verilog的功能允許你撰寫自動化驗證模組來測試電路的各種運行情況，以確保設計的可靠性。 4.參數化設計與可重用性 高效Verilog設計應該具有靈活性和可重用性。透過使用**參數化模組**（parameterized modules），你可以在不改變原始設計的情況下修改模組的尺寸和功能。這種設計技巧在複雜系統設計中，尤其是當設計多個相似模組時，極具價值。 5. Verilog與SystemVerilog的擴展 學習Verilog的高階功能後，進一步了解「SystemVerilog」也是必要的。SystemVerilog是Verilog的擴展語言，增強了面向對象設計、斷言驅動設計（Assertions）和更高階的驗證功能。掌握SystemVerilog可以顯著提升你的數位設計能力。 6. 低功耗設計技巧 隨著現代設備對能源效率的要求不斷提高，學習如何利用Verilog進行低功耗設計也成為進階技能之一。這包括設計「時鐘門控（clock gating）、電源域劃分（power domain partitioning）等技術」，以降低系統能耗。 深入掌握Verilog不僅僅是理解其基本語法，還需學會高階技術，如時序控制、多時鐘域設計、自動化驗證與參數化設計等。這些技能將幫助你在設計複雜數位系統時更加高效和精確，同時進一步探索SystemVerilog等擴展語言，提升數位設計的競爭力。

半導體產業作為全球科技創新的核心，對於工程師的需求持續增長。半導體工程師的職位分工細緻，涵蓋了設計、製造、測試及維護等多個方面。這些工程師擁有專業技術知識，並在不同的階段貢獻其專長。在台灣，半導體產業薪資具競爭力，隨著經驗及技術深度的提升，薪酬會顯著增長。以下是常見的半導體工程師職位及其月薪與年薪分析。 1. IC設計工程師 IC設計工程師負責集成電路的設計與開發，是半導體產業中的核心職位。這類工程師會利用EDA工具進行電路模擬、設計和驗證，確保芯片能正常運行。 💰月薪：新手工程師約在NT$60,000-90,000之間，隨著經驗增加，年資五年以上的工程師月薪可達NT$120,000以上。 💵年薪：初級工程師年薪大約為NT$800,000-1,200,000，而資深工程師年薪則可達NT$1,500,000-2,000,000以上。 2. 製程工程師 製程工程師負責半導體晶圓的製造流程，包括光刻、蝕刻、鍍膜等工藝。他們的工作重點在於優化製造過程，提高產品良率及生產效率。 💰月薪：新進製程工程師月薪約為NT$55,000-80,000，而經驗豐富的工程師則可達NT$100,000-150,000。 💵年薪：新手年薪約NT$700,000-1,000,000，而資深者年薪可達NT$1,400,000-2,000,000。 3. 測試工程師 測試工程師負責半導體產品的功能性測試，確保其在出廠前沒有缺陷或故障。他們的工作範圍涵蓋硬體和軟體測試，並且需要設計測試架構與方法來評估產品質量。 💰月薪：測試工程師起薪約NT$55,000-85,000，經驗豐富者月薪可提升至NT$110,000以上。 💵年薪：起薪年薪約NT$700,000-1,100,000，而資深測試工程師年薪可超過NT$1,400,000。 4. 設備工程師 設備工程師負責維護、調試及優化半導體製造設備，確保生產線順利運行。他們的主要任務是確保機台的穩定性及維護其高效運作。 💰月薪：初階設備工程師月薪約NT$50,000-75,000，而具經驗的工程師月薪可達NT$90,000-120,000。 💵年薪：新手年薪約NT$650,000-900,000，資深設備工程師年薪則可達NT$1,300,000-1,600,000。 5. 封裝工程師 封裝工程師負責將已完成的晶片封裝起來，以保護其電性與物理性質並確保性能穩定。他們的工作範圍包括封裝技術的開發與優化。 💰月薪：封裝工程師起薪約NT$55,000-80,000，隨著經驗累積，薪水可提升至NT$100,000以上。 💵年薪：初級工程師年薪約NT$700,000-1,000,000，資深者年薪可超過NT$1,400,000。 半導體工程師職位豐富且分工精細，從IC設計到製程、測試、設備及封裝，每個環節都至關重要。而當然不是只有這些職位，還有其他類別工程師。

我常常遇到客戶問我：「我要跑AI，要買哪張GPU？」這個問題看起來簡單，但其實背後有不少需要釐清的事情。我想把我平常跟客戶討論的邏輯整理一下，給正在考慮這件事的人參考。 先從最基本的說起。GPU的記憶體容量是選擇的第一個關卡。你要跑的模型，參數量有多大？大語言模型通常的規則是，7B參數的模型大概需要14GB的記憶體，70B的模型就需要140GB左右。這個估算是最低需求，實際跑起來還要加上推論的緩衝。 RTX 4090有24GB GDDR6X，適合跑中小型的AI模型，或者做AI應用開發和測試。它的性價比很高，3D渲染和AI開發都能用，是最入門的選擇。RTX 5090記憶體升到32GB，用的是GDDR7，速度更快，適合需要稍大記憶體但預算有限的場景。 A100是一個分水嶺。它有80GB的HBM2e，這讓它可以完整跑一個70B的大語言模型，或者做大規模的深度學習訓練。A100還支援NVLink互連，多張卡可以連起來形成一個大的記憶體池，對需要超大模型的場景非常重要。我們的A100方案是最多客戶選的，原因是它在記憶體容量、運算能力和價格之間取得了不錯的平衡。 H100是目前最頂級的選項。3,958 TFLOPS的AI算力，比A100高了好幾倍，而且有Transformer Engine加速，對大語言模型的訓練有特別的優化。如果你要訓練自己的大型語言模型，或者需要大規模的多GPU互連，H100是正確的選擇，但價格也相應的高。 我判斷客戶適合哪個方案，通常問這幾個問題：你的工作負載是訓練還是推論？訓練需要更多算力，推論通常對記憶體頻寬的要求更高。工作是持續的還是間歇的？持續的適合月租，間歇的考慮按小時。你需要多大的模型？這決定了你最少需要多少VRAM。 有一個很多人忽略的點：GPU的算力數字只是一個參考，真實的效能還取決於記憶體頻寬、互連速度、周邊的CPU和系統記憶體配置。我們在搭配主機的時候，A100方案搭配的是256GB系統記憶體和2x 2TB NVMe SSD，H100方案是512GB DDR5，這些配置是根據GPU的特性仔細設計過的。 最後一個建議：不要為了看起來比較厲害而買超過你需要的GPU。H100很強，但如果你只是跑推論服務，A100就夠了，而且便宜很多。把預算放在夠用的GPU加上好的基礎設施，比花很多錢在規格上用不到的部分更聰明。 https://gpu.nss.com.tw/

最近，X 上一篇題為 《How to become an AI Engineer in 6 months》的文章引發不少關注。這份路線圖之所以被討論，不是因為它鼓吹速成，而是它提出了一個很貼近當前職場需求的觀點：現在企業需要的 AI 工程師，很多時候不是從零訓練大型模型的研究員，而是能把現有模型、API、資料與工具整合起來，做成可用產品與工作流程的人。 根據這份整理，AI 工程師的核心工作，通常包括串接 LLM API、設計 prompt 與上下文流程、建立聊天或搜尋系統、整合資料庫與外部工具、處理結構化輸出，以及優化成本、速度與穩定性。換句話說，這份角色更接近軟體工程、產品開發與流程自動化的交會點。 這份 6 個月路線圖，最重要的不是「學更多」，而是「學對順序」。第 1 個月先把 Python、Git/GitHub、CLI、HTTP/API、JSON、基本 SQL、Pandas 與 FastAPI 打底，因為原文認為 AI 工程首先仍是軟體工程；如果連基本程式、API 與資料處理能力都還不穩，後面的 AI 應用很容易只停在 demo 階段。 第 2 個月，重點進入 LLM 應用開發，包括 prompt 設計、結構化輸出、tool calling、streaming responses、對話狀態管理、成本與 token 概念、失敗處理與 prompt injection 基本意識。第 3 個月則聚焦在 RAG，也就是讓模型能根據自己的文件與資料回答問題，這也是客服機器人、企業知識庫、文件搜尋等場景最常見的核心能力之一。 第 4 個月開始，路線圖進一步談到 agent、工具、workflow 與 evals。原文特別提醒，不是每個問題都需要 agent；有時一個 prompt 就夠，有時 workflow 比 agent 更穩。真正重要的，是知道該怎麼選擇，以及如何用評估機制去判斷系統是否真的變好。第 5 個月則轉向部署、可靠性與產品化，包括 Docker、背景任務、queue、驗證與 API key 管理、logging、observability、prompt/version management、成本監控、rate limits 與 caching。 到了第 6 個月，這份路線圖建議學習者開始選定方向，往三種角色收斂：AI Product Engineer、Applied ML / LLM Engineer，以及 AI Automation Engineer。前者偏向使用者產品與 AI 功能開發，後兩者則更接近模型效果優化或企業流程自動化。對求職者來說，這一步的意義在於：不能只停留在「我有在學 AI」，而要把能力整理成職缺看得懂、作品集也講得清楚的樣子。 如果把這篇路線圖放回台灣職場來看，它最大的提醒其實不是「6 個月能不能成功轉職」，而是：AI 時代的競爭力，越來越像是把技術、工具與工作場景整合起來的能力。 企業不一定每一家都在找模型研究員，但會愈來愈需要懂 API、懂資料流、懂自動化，也懂得把 AI 接進產品與流程的人。這段屬於本文根據原始路線圖內容做的職場延伸整理。 A還有一個很務實的提醒：一定要做作品。 作者多次強調，不管是 Python 練習、API 串接、RAG 還是 agent，都不能只停留在看教學，而要真的做出專案、放上 GitHub、部署出去，讓別人能試用。對轉職者來說，這點尤其關鍵。因為當市場上很多人都說自己「會用 AI」，真正能拉開差距的，往往不是上過多少課，而是有沒有做出一個可被驗證的作品。 說到底，這篇路線圖最值得記住的一點是：未來企業需要的，不只是會使用 AI 工具的人，而是能把 AI 做成工作成果的人。對想轉職、想加值、想提升職場競爭力的人來說，與其一開始追逐最新工具，不如先建立一條能走完、也能做出作品的學習路。 --- 資料來源 https://x.com/DeRonin_/status/2033587293064204349

經濟部商業發展署（商發署）推動的「服務業AI人才培育專區」正式上線！不僅整合了從基礎到實務、從個人進修到企業導入的完整培訓資源，且多數由政府補助，部分對象還能領取學習獎勵金。不論你是正在找工作的青年、想在現職上加值的上班族，還是負責人才發展的企業HR，這篇文章都會幫你快速搞懂：這個專區能幫你什麼、你是否符合資格，以及該怎麼開始。 文／《104職場力》 本文目錄（點擊可快速前往） 服務業AI人才培育專區計畫目的與目標是什麼？誰可以報名AI課程？4大族群報名資格與培訓細節1.非在職青年／應屆畢業生：青年AI實戰養成班2.在職人士：在職進修（共通性＋次產業）3.大專校院（科系／單位）：申請養成班辦理4.企業／HR：企業專班哪裡有開課？如何報名或聯繫？報名AI課程注意事項 服務業AI人才培育專區計畫目的與目標是什麼？ 「服務業AI人才培育」由經濟部商業發展署主辦、委由商業服務業AI人才辦公室（工業技術研究院執行）辦理，它的任務是協助台灣的服務業（零售、餐飲、物流、批發、生活服務等）和其中的工作者，把AI真正用在日常營運與工作上，而不只是聽過名詞而已。 計畫設定了一個明確的大目標：培育5萬人次的服務業AI人才，並具體達成4件事： 建立服務業AI的基礎能力與「共通語言」，讓團隊溝通有共識。 培養具備AI實際應用能力的產業人才。 協助企業導入AI、提升營運效率。 推動AI在服務業各種場域的實際落地。 為了照顧不同需求，計畫規劃了「在職進修（共通性培訓）、在職進修（次產業培訓）、青年AI實戰養成班，以及企業專班」4大培訓方案，下一段幫你找到最適合自己的那條路。 誰可以報名AI課程？4大族群報名資格與培訓細節 1.非在職青年／應屆畢業生：青年AI實戰養成班 如果你剛畢業、正在找工作，或想轉職進入服務業，這一班是為你設計的「即戰力養成」課程，重點是邊做邊學、結訓後協助媒合企業就業。 培訓時數：完整240小時（部分班別達264小時），以企業專案與實作為核心，結合AI工具、數據分析與專題實作 報名資格：年滿18～35歲（含，以課程開訓日為基準），副學士以上（含二專、五專）的待業青年／應屆畢業生（不得為在職或自營工作者） 亮點─學習獎勵金最高可領5萬元：次產業AI應用課程：2萬元（出席率>90%、測驗成績80分以上）；企業專題實作：3萬元（實作出席率>90%、專題成果發表通過），注意！獎勵金不是「報名就有」，而是要達到出席率與成績門檻才能請領，建議報名前先評估自己能否全程投入 報名流程：先到專區查找審核通過的課程並向培訓單位報名，接著備齊身分證、最高學歷畢業證書與成績單、個資同意書等資料即可（若有工作經驗，需附勞保異動紀錄） 2.在職人士：在職進修（共通性＋次產業） 已經在職、想讓AI成為工作加分項的人，最適合彈性高的在職進修課程，它依不同職能規劃學習路徑，涵蓋營運管理、客戶服務、行銷業務、產品企劃、資訊軟體，課程主要分兩大類，大家可以依自己的職務需求挑選。 ● 共通性AI培訓 建立基礎與共通語言，包含CEO班、iPAS AI應用規劃師培訓班、基礎實務班、實作應用班、AI導入工作坊。 時數多為15～18小時，採「實體＋數位學習」混成上課，對上班族相當友善，其中iPAS是可放進履歷的能力認證，特別值得關注。 [course_plugin api_type='course_id' title='iPAS AI應用規劃師【初級】衝刺班' id='19ba2cdd-5ae1-44a0-a975-01f989c92691'] ● 次產業培訓 針對5大次產業設計、培訓時數30小時以上的進階應用： 零售：庫存管理、銷售預測、智慧門市、線上線下整合 餐飲：需求預測與備貨、智慧餐廳服務、營運數據分析 物流：路線優化與車隊管理、智慧倉儲配送、供應鏈管理 批發：智慧訂單管理、數據分析、跨境供應鏈 生活服務：服務流程設計、智慧場域營運、AI客戶服務 專區上目前累積開出數十個在職班別，且持續更新，可依產業別、職能類型、關鍵字與地區篩選。 3.大專校院（科系／單位）：申請養成班辦理 如果你是大專校院的老師或行政單位，想為學生爭取AI培訓資源，可以以學校名義申請辦理青年養成班，協助學生具備進入服務業所需的AI知能與問題解決能力。 申請對象：設立於我國境內、立案之大專校院 受理期間：即日起至民國116年（2027年）7月31日17:00前（得視經費提前截止） 流程：資格審查→專業審查（書面＋簡報）→核定通知→招生培訓（計畫並協助招生與就業媒合） 4.企業／HR：企業專班 負責人才發展的HR或主管，可以申請客製化的企業AI培訓，直接針對自家營運痛點、結合內部數據與真實情境演練。 申請對象：服務業企業（單一申請，或2～5家聯合申請），每班參訓至少30人 補助上限：每班最多75萬元，每企業最多可申請2班 受理期間：即日起至民國116年（2027年）7月31日（得視經費提前截止） 適用6大服務業：批發及零售業、運輸及倉儲業、住宿及餐飲業、專業科學及技術服務業、藝術運動及休閒服務業、其他服務業 常見客製主題：AI顧客數據分析、AI行銷策略、AI智慧營運管理、AI服務流程優化 值得一提的是，已有不少知名企業導入並交出亮眼成果，例如：遠東百貨上百位中高階主管同班學習、業績分析速度提升2倍以上；阿瘦皮鞋整體工作效率提升25～30%；Q Burger將Google評論回覆率從20%拉高到90%以上。這些案例對還在觀望的企業是很好的參考。 哪裡有開課？如何報名或聯繫？ 這個計畫的一大優點是全台都有開課，課程查詢頁可直接依「北部／中部／南部／東部及離島」篩選，地點涵蓋台北、新竹、台中、雲林、台南、高雄等地。 青年養成班近期開課地點包含台北、台中、雲林等；在職進修班別更分布全台多個縣市，採實體或混成方式進行。 企業專班則設有分區規劃窗口，方便就近諮詢，報名或聯絡方式可參考以下資訊： 上專區官網查課：服務業AI人才培育專區，依身份與地區篩選適合的課程 直接洽培訓單位報名：每門課都有對應的開課單位與報名連結 客服專線：02-2701-0303分機#1青年實戰班｜#2在職進修｜#3企業專班｜#8總機（留意服務時間為：週一至週五09:00～12:00、13:00～18:00） 客服信箱：27010303@itri.org.tw 也可加入專區LINE官方帳號或追蹤YouTube頻道掌握最新開課與說明會資訊。 報名AI課程注意事項 時程有限、名額有限：企業專班與學校申請受理至民國116年（2027年）7月31日，且可能視經費提前截止；青年班與在職班也是額滿即止，看到合適的課程建議盡早報名。 先確認資格再報名：青年班有年齡（18～35歲）、學歷（副學士以上）與「非在職」的限制，務必先對照清楚。 獎勵金有門檻：青年班的學習獎勵金需達出席率與成績／專題標準才能請領。 多為混成課程：在職者可善用「實體＋數位學習」的彈性安排，降低請假壓力。 趁政府把資源、補助、師資都備好的這個機會，先讓自己（或團隊）的AI能力升級，會是這一兩年最划算的職涯投資之一。 想找更多AI課程或其他學習新知？歡迎到104學習瀏覽更豐富的學習資源！ （資料來源：經濟部商業發展署「服務業AI人才培育專區」官網，實際課程、資格、補助與時程以官方公告為準。） 延伸閱讀： Anthropic Academy免費AI課程完整指南｜從入門到進階17堂全攻略 AWS免費課程幫你打造AI「學力」證明，攻搶12萬AI職缺！

作者之前錄的NPI流程說明，供大家參考，如有需要PDF，供個人學習用，歡迎與我連絡 https://www.youtube.com/watch?v=IeDt1ZFww2I&t=1280s

在美國俚語中，Beef 有著多層次的含義，美國影集Beef（怒嗆人生）故事是從一起普通的路怒事件作為開端，而劇情圍繞著這塊Beef 所衍伸的劇情，展開後續的情感糾葛與衝突。 What's the beef? 是一句英語俚語，用來詢問某人為什麼不滿或抱怨，或者詢問問題的原因，這句話通常用來了解兩個人或群體之間意見分歧的原因。根據上下文的不同，Beef可以代表不同意義，Beef本身是不可數名詞，我們最熟悉的意思是「牛肉」，在嘻哈的世界裡，Beef 則是泛指兩人之間的過節，以下是一些常見的用法和其在文化中所代表的意義。 1. Beef – 爭執或衝突 用來指個人或團體之間的衝突。 這種用法特別常見於美國的音樂文化，尤其是嘻哈和說唱音樂中。 例句：I don’t have beef with him anymore. 我不再跟他有仇了。 例句：What’s your beef with her? 你和她有什麼問題？ 2. Squash the beef – 和解 當人們說「squash the beef」時，意思是解決爭執達成和解。 這個片語在朋友之間或社會關係中經常使用，表示雙方同意不再繼續爭吵。 例句：We decided to squash the beef and move on. 我們決定化解爭執，往前看。 3. Beef up – 增強、加強 這裡的 beef 是指增強某物的力量或強度。 這個用法通常在談論加強安全措施、健身或增強系統的性能時使用。 例句：We need to beef up our security. 我們需要加強安保。 例句：He’s been beefing up at the gym lately. 他最近在健身房鍛鍊身體。 4. Have a beef with (someone) – 與某人有爭執 這個用法明確表達了你對某人的不滿，這可以是對人的意見，也可能是工作或社交中的摩擦。 例句：I’ve got a beef with my neighbor. 我對鄰居不滿。 ▍美國文化中的 Beef： • 音樂文化中的 Beef：在美國的嘻哈文化中，音樂人之間的 Beef 指的是公開的敵對，這種衝突經常通過歌詞或音樂表達。例如，90年代著名的說唱歌手Tupac和Biggie之間的beef是一個經典例子。 • 社交媒體與娛樂圈的Beef：在社交媒體時代，Beef 也指名人或社交媒體影響者之間的公開爭吵，經常引發網友的廣泛關注。 Beef 作為俚語在美國社會中廣泛使用，下次聽到Beef別再誤會囉！

工作總是做不完，不想每天被加班追著跑？時間管理的第一步不是埋頭苦做，而是先設定「下班截止線」，再從結束時間反推工作安排，把待辦事項排進行事曆，提升專注力與完成效率。本文節錄自《為什麼你每天都很忙，工作卻做不完？》。 文／井出元子 本文目錄（點擊可快速前往） 先決定完成工作的時間為各工作內容設定執行時間，納入整體行程規劃 先決定完成工作的時間 若你常常無法在預定時間內完成當天工作，那麼建議你從最基本的步驟開始──決定今天何時要結束工作、離開辦公室。請在你的行事曆或手帳上，明確畫出「今天的下班時間」；若使用行事曆應用程式，請將下班時間之後的時段標註為不可排入其他工作。這個動作，就是為自己設定「今天工作的最後截止時間」。接著，請以這個時間為基準，反推每一項工作應完成的時間，計畫今天的日程安排。 時間管理的第一個步驟，其實就是從「先決定結束時間」開始。就像你與朋友約好下班後見面，必定會想辦法在那個時間點前完成工作、準時離開。有了這樣的明確目標，就能促使自己集中精神、提升效率，在設定的時間內做完手邊的事。相反地，若你心想「反正還可以加班」，就容易鬆懈，讓工作時間無限制延長，卻不一定有更高的產值。請養成一個習慣──不只是決定「今天何時要結束工作」，也要為每一個待辦任務設定明確的完成時間。這樣能大幅提升你在有限時間內完成工作的能力。 特別是對於每天工作量龐大、行程緊湊的人來說，能夠分配給每項工作的時間往往相當有限。若沒有在預定時間內完成工作，待辦事項便會漸漸增加。因此，他們更容易養成「在時間內完成工作」的高效習慣。從另一個角度來看，如果你總是花太多時間在同一件事上，也可能代表你對自己的時間安排過於寬鬆。 【限制工作時間能提高效率】〇 從完成工作的時間開始反推安排工作 ⮕ 精神集中、高效完成工作✕ 工作直到完成任務 ⮕ 可能會拖延工作（在家工作的人應該特別注意） 圖／《為什麼你每天都很忙，工作卻做不完？》 為各工作內容設定執行時間，納入整體行程規劃 即使已經列出今天要完成的任務，若沒有為每項工作預留實際的執行時段，很容易在處理其他突發事項或雜務時，讓這些原定工作一拖再拖、延到隔天甚至更久。這樣的情況，多半是因為沒有將工作內容具體安排進行程表所導致。 我們對與他人約定的行程，如「上午Ｏ點拜訪ＯＯ客戶」，通常都會明確記入行事曆並確實執行。同樣地，對於自己需要完成的重要工作，也應採用相同的方式處理。例如：「下午二點到三點，撰寫會議資料初稿」，將預估所需的作業時間具體標註在時程上。如果是需要較長時間處理的工作，更應事先計畫保留完整時段來執行，否則這類工作容易被日常緊急事項或零星瑣事擠壓，最後總是被延後。 此外，預先將工作安排進具體時段，不僅有助於確實執行，還能幫助你從每日、每週乃至每月的整體角度，清楚掌握自己的工作量。有時候你可能覺得每天都很忙，但實際把各個工作一一排進行程表後，會發現其實還有不少空檔。反之，也可能會發現排不進去的情況，這時就要及早重新分配工作或尋求協助。為了做出這樣的判斷與調整，請務必把工作內容也一併納入行程規劃中。 技巧：像預約會議或他人行程一樣安排時間！ 圖／《為什麼你每天都很忙，工作卻做不完？》 節錄自：寶鼎出版《為什麼你每天都很忙，工作卻做不完？：AI時代職場人不被取代的工作基本功》／井出元子 著 推薦閱讀： 還在Email手打姓名？簡單一招避免出錯失禮，比事後道歉更有效率 主管太忙，都沒時間聽你說？快速獲得回應的向上溝通技巧

「SBIR是什麼？我的公司可以申請嗎？」「SBIR補助金額最高多少？要準備什麼文件？」「SBIR申請通過後，補助款怎麼撥付、要做什麼配合事項？」這些是想申請政府補助、推動技術研發與創新的中小企業最常面臨的核心問題。SBIR（Small Business Innovation Research，小型企業創新研發計畫）是經濟部產業發展署為協助國內中小企業強化研發能力、提升產業競爭力而設置的補助計畫，自1999年推動以來累計補助超過萬件研發案。本篇將完整解析「SBIR是什麼」、「SBIR計畫」運作邏輯、「SBIR申請資格」、「SBIR補助金額」級距、「SBIR申請」流程，並說明戰國策集團如何在企業通過補助後，以工作流程自動化與數位轉型陪跑，協助你把研發成果落地為實際營運效益。 ──────────────────── 【一、SBIR是什麼？為什麼是中小企業最該掌握的補助計畫？】 SBIR計畫的全名是「小型企業創新研發計畫」（Small Business Innovation Research），由經濟部產業發展署主管，目的是鼓勵國內中小企業投入創新技術、新產品或新服務的研究發展。SBIR補助款並非貸款，而是政府對通過審查之研發計畫的「現金補助」，企業不需返還，因此被視為中小企業推動研發最具吸引力的政府資源之一。 SBIR的核心精神有三：其一是「鼓勵創新」，補助對象必須是具創新性、市場性與可行性的研發題目；其二是「降低風險」，由政府分擔部分研發成本，讓中小企業敢於投入長期技術開發；其三是「強化競爭力」，協助企業從代工製造、傳統服務升級為具有自有技術、自有品牌的創新型企業。對於想布局AI、自動化、數位轉型、永續綠能、智慧製造的中小企業而言，SBIR是把研發構想轉為實際產品的重要起點。 ──────────────────── 【二、SBIR申請資格：哪些公司可以申請？】 要申請SBIR補助，企業必須同時符合多項基本條件，而不是「只要是中小企業就可以」。第一是公司型態，必須是依《中小企業認定標準》認定的中小企業，亦即實收資本額在新台幣一億元以下，或經常僱用員工數未滿200人之公司行號。第二是設立年限，需為依法登記成立的本國公司，且具備獨立財務報表與研發執行能力。第三是研發題目的「創新性」，計畫主題必須具備技術突破或商業模式創新，不能只是既有產品的小幅改良。第四是「可行性」，企業須提出明確的技術路線、人力配置、預算規劃與時程，並具備執行該計畫的核心研發人員。第五是「無重複補助」，同一研發題目不得同時接受其他政府計畫補助。第六是「財務健全度」，企業需提供近年度財務報表，作為履約能力的審查依據。 戰國策集團累積25年企業服務經驗，雖未承接SBIR代辦業務，但在企業取得補助後，能協助規劃工作流程自動化、ERP/CRM導入、AI應用落地與數位轉型藍圖，讓研發成果真正創造營運價值。 ──────────────────── 【三、SBIR補助金額與級距：可以申請多少錢？】 SBIR補助金額依計畫類型不同而有差異，整體可分為「先期研究/先期規劃」、「研究開發」、「加值應用」三個主要層級。先期研究/先期規劃補助個別申請上限約新台幣100萬元，補助比例約計畫總經費的50%，執行期約6個月，適合尚在概念驗證階段的企業。研究開發是SBIR的核心層級，個別申請上限約500萬元、聯合申請上限約1,000萬元，補助比例同樣約50%，執行期12至24個月，適合已有明確技術藍圖、需投入正式開發的企業。加值應用則針對既有研發成果的延伸應用，補助上限約100萬至500萬元不等。 實務上，多數中小企業會以「先期+研究開發」階段性申請，先以小規模驗證題目可行性，通過後再申請主階段補助，降低一次性投入的失敗風險。 ──────────────────── 【四、SBIR申請流程：從題目發想到撥款的6個關鍵階段】 SBIR申請流程是一條需要紮實準備的長路。第一階段是「題目發想與內部評估」，企業要釐清題目是否具備創新性、是否符合公司中長期策略，並評估自身研發人力是否足以執行。第二階段是「計畫書撰寫」，這是SBIR成敗的關鍵，計畫書需涵蓋研發背景、技術內容、創新性、市場潛力、預算編列、執行時程與風險管理。第三階段是「線上送件」，透過SBIR官方平台（經濟部產業發展署SBIR計畫網）提出申請，並上傳所有附件與佐證文件。第四階段是「書面審查」，由產官學專家組成的審查小組進行初步評分。第五階段是「簡報審查」，企業需親赴現場進行15至20分鐘簡報，並接受委員質詢。第六階段是「核定與撥款」，通過後簽訂計畫書、依里程碑撥款，並接受期中、期末查核。 整段流程從送件到核定約需3至6個月，企業在執行期間需提交工作報告、財務憑證與研發進度，這也是許多企業在通過後仍需要外部數位工具協助管理的原因。 ──────────────────── 【五、SBIR申請後的隱形成本：研發管理、流程合規與資料保存】 很多中小企業聚焦在「如何寫好計畫書」、「如何通過審查」，卻忽略了通過後執行階段的隱形成本。第一是研發人力工時記錄，補助款核銷時必須提出研發人員投入該計畫的工時佐證，傳統用Excel人工填寫不僅耗時，還容易在查核時被質疑真實性。第二是憑證管理，所有與計畫相關的發票、單據、合約都需建檔保存5年以上以備查核。第三是進度管理，計畫書中載明的里程碑必須如期達成，延遲將影響後續撥款。第四是研發成果驗證，期末需提出實際成果（如雛型、專利、報告），需有完整的版本控管與成果保存。第五是內部稽核，補助款使用是否合規、是否有挪用，都會影響企業未來再申請其他補助的可信度。 戰國策集團的工作流程自動化服務，能協助通過SBIR的企業以RPA、自動化簽核、電子憑證歸檔、研發工時自動統計等工具，把這些隱形成本壓到最低，讓研發團隊專注在創新本身。 ──────────────────── 【六、戰國策數位轉型陪跑：SBIR通過後如何把補助效益最大化】 戰國策集團不承接SBIR代辦業務，但我們是業界領導品牌、推薦廠商，提供企業通過SBIR後的「研發成果落地」與「營運數位轉型」陪跑服務。其一是工作流程自動化導入，透過RPA、AI Agent與自動化串接工具，把研發成果整合進企業日常營運流程，避免「補助結案後就束之高閣」。其二是企業一站式管理系統規劃，協助企業整合ERP、CRM、HR、財務、簽核等系統，讓研發專案的成本與成效可被量化追蹤。其三是AI應用落地顧問，若SBIR題目涉及AI、機器學習、智慧製造，戰國策可協助企業把模型部署為日常可用的工具。其四是數位轉型藍圖規劃，從補助專案延伸到企業3至5年的長期數位策略。其五是後續補助接力，協助企業評估是否續接CITD、A+企業創新、地方型SBIR等其他資源。 戰國策的價值，不在SBIR那本計畫書本身，而在補助通過後，協助企業把研發投入轉化為可持續的營運競爭力。 ──────────────────── 【七、常見問題 FAQ】 Q1：SBIR補助款需要返還嗎？ A1：不需要。SBIR是政府補助而非貸款，通過審查並完成結案的企業無須返還補助款，但需配合查核與成果驗證。 Q2：SBIR申請資格中，「中小企業」如何認定？ A2：依《中小企業認定標準》，實收資本額在新台幣一億元以下，或經常僱用員工數未滿200人之公司行號即符合。 Q3：SBIR補助金額最高可申請多少？ A3：依層級不同，個別申請最高約500萬元，聯合申請最高約1,000萬元，補助比例約計畫總經費的50%。 Q4：SBIR申請通過率高嗎？ A4：通過率依年度與題目類型而異，整體約落在30至40%之間，計畫書品質與創新性是關鍵。 Q5：SBIR計畫書要寫多長？要包含哪些章節？ A5：通常50至80頁，需涵蓋研發背景、創新性、技術內容、市場潛力、預算、時程、團隊、風險管理等章節。 Q6：通過SBIR後，企業要承擔什麼義務？ A6：須依計畫書執行、提交期中期末報告、配合查核、保存憑證5年，並於結案後提供成果應用情形。 Q7：戰國策有提供SBIR代辦嗎？ A7：戰國策集團未承接SBIR代辦業務，但提供企業通過SBIR後的工作流程自動化、ERP/CRM導入、AI落地與數位轉型陪跑。 Q8：SBIR與地方型SBIR有什麼差異？ A8：中央SBIR由經濟部主管、補助規模較大；地方型SBIR由各縣市政府辦理（如新北市、台北市、台中、高雄），補助上限較低但審查時程較短。 Q9：SBIR可以同時申請其他政府補助嗎？ A9：同一研發題目不得重複補助，但不同題目可分別申請CITD、A+企業創新、產業升級等其他資源。 Q10：通過SBIR後，如何用數位工具管理研發進度與憑證？ A10：建議導入RPA自動化工時統計、電子簽核、雲端憑證歸檔系統，戰國策可協助規劃整套工作流程自動化方案。 ──────────────────── 【戰國策工作流程自動化｜業界領導品牌．SBIR通過後最佳數位轉型夥伴】 戰國策集團累積25年企業服務資歷，是工作流程自動化與數位轉型的推薦廠商、業界領導品牌。我們不承接SBIR代辦，但能在你通過SBIR後，協助把研發成果落地為實際營運效益，包含RPA流程自動化、AI Agent導入、ERP/CRM串接、電子簽核與憑證自動歸檔。 服務專線：0800-003-191 LINE 諮詢：@119m 官方網站：RPA.com.tw

在 Excel 中，超連結是一種方便的方法，適合任何需要組織、管理和快速訪問大量訊息和資源的個人或團體。它不僅能連結到網頁的網址，還可以連接到同一個或不同工作表中的儲存格、其他工作簿，甚至是電子郵件地址。對需要處理大量資料的人來說，這是一個既方便又實用的功能。以下是詳細的操作步驟： ✨插入超連結的方法： 1.使用功能區中，選擇要插入超連結的儲存格，點擊功能區中的 「插入」 標籤，點擊 「超連結」 按鈕，會彈出一個對話框 2.根據你的需求選擇「超連結」類型： 🔗現有檔案或網頁：輸入網頁 URL 或選擇一個本地文件 🔗本工作簿中的位置：選擇工作表和單元格 🔗建立新的文件：設立並連接到新文件 🔗電子郵件地址：設立ˋ一個發送電子郵件的連接 ✨編輯或刪除超連結 1.編輯超連結： 右鍵點擊超連結的儲存格，選擇 「編輯超連結」，在彈出的對話框中修改超連結的目標或顯示文字 2.刪除超連結： 右鍵點擊超連結的儲存格，選擇 「移除超連結」 ✔️超連結函數：HYPERLINK(連結位置, [顯示文字]) 1.設立網站的超連結 =HYPERLINK("http://www.example.com", "點擊這裡訪問") 2.連接到工作簿中的其他位置 =HYPERLINK("#Sheet2!A1", "跳轉到Sheet2的A1單元格") ⚡小提示 1.當使用超連結連接到工作簿中的某個位置時，請確保工作簿已保存 2.如果想要創建超連結到一個未來的文件或位置，請確保在創建文件或位置後及時更新超連結 📋這些步驟能幫助你使用 Excel 的超連結功能時，提升工作的效率 歡迎追蹤超級辦公室達人，不錯過任何學習的機會!

標籤是在104學習精靈的精髓，標籤的功用是讓我們做好「媒合者」的角色，也就是讓浩瀚的宇宙裡，讓兩個不容易碰到的人，可以彼此遇見對方。事實上，三十年來，104一直以來在協助企業與求職者之間的「遇見」，是我們最驕傲的成就，而這概念延伸到了104學習精靈，想辦法讓有經驗的人，與求知若渴的求職者們之間「遇見」，但，浩瀚的宇宙，要如何才能讓兩人遇見？那就是，我們得讓兩人，擺在同一條路上，那就是「標籤」的功用了。 這裡的標籤，和我們社群網站常見的「#」不甚相同，在104裡，標籤的重要度遠高於其他社群網站的「#」。 這是因為，在104的所有的文章裡，從基本的各種職缺，至許多我們提供的職涯延伸內容，都會活用這種方式，將內容標上標籤，這些共同語言（標籤）可能是「職類」，可能是「技術」名稱，事實上您開了一間教室，那間教室本身也變成可以被標籤的。 好比說，有一個求職者，正在找行銷相關的工作，而他點擊了某個職缺，裡面剛好看到了一個需要內容行銷以及社群行銷的工作，這個時候，求職者再往下點，他就會被推薦各種標籤「社群行銷」的文章，這時候，如果你的文章有標籤了「社群行銷」，那你就會被點出來。 不過，請注意，如果你濫用標籤，也就是你的文章並沒有提到某職種，但您卻標籤了它，一經管理員發現，可能被移除文章，被標註警告，以後您的貼文可能就無法被太多人看到，所以，請各位在下標籤時，必須謹慎小心。