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在職場被霸凌還被強制離職⋯⋯我該怎麼辦?
在職場被霸凌還被強制離職⋯⋯我該怎麼辦?
當初面試的時候非常開心 因為感覺新公司的主管都很理性且非常重視新人的感受 所以確定4/19到職上班去了!到了新公司 因為準備遷移廠房的關係 舊人忙於趕工作 幾乎沒有完整的教學 一路以來跌跌撞撞的自己摸索也就過了第一個月 再來遷移至新廠 環境很大設備也很完善,本以為可以好好的學習 結果還是一樣的如同第一個月,同事愛教不教的導致我的工作效率很差⋯⋯事倍功半!舊人就開始中傷我 言語侮辱 嘲笑諷刺(雖然他沒有指名)但是大家都知道她在說新人 而且新人只有一個我⋯ 甚至於搶走我的工作 直接大喊 她一個人就可以了 有我沒有我根本沒差啊⋯⋯就這樣過了一個月又三週⋯ 到了最後一週就滿兩個月了 ,課長和班長總是替舊人說話 總是說 :妳真的不太ok 當然我每每有問題的時候都有當天反應給主管 卻沒有得到幫助 也沒有解決方案的 直到某天課長突然性的把我叫到會議室 裡面有人事副理和課長 和我共3人⋯他們一開口就是說 無法再用我請我離開 因為不適任這份工作 ⋯當然我也有不開心的反應 為何可以這樣 我都還沒有任職兩個月 也沒有犯下什麼錯 怎麼可以強制叫我離職?爭論了一小時後 我還是簽了 帶著眼淚被冤枉似的畫押 這是我人生中最可怕的一個工作經歷 直到現在我還是感到很受傷⋯⋯很不甘心 該怎麼預防下一個新人 可以不要像我一樣受到傷害⋯⋯要如何制止這家公司的惡劣行為⋯⋯請幫助我
小優
鼎新 ERP 系統介紹
鼎新 ERP 系統介紹
鼎新電腦(Dingxin, DING SHIN) 是台灣本土最大的企業管理軟體供應商之一,主要提供 ERP(企業資源規劃)系統,幫助企業整合內部資源、提升管理效率、優化營運流程。鼎新的 ERP 產品廣泛應用於製造業、流通業、服務業等不同產業,涵蓋財務、供應鏈、生產管理、人力資源、CRM 等核心業務。 鼎新 ERP 主要產品 1. 鼎新易助(E10 / 易助 Cloud) 適合 中小企業,提供 雲端 ERP 解決方案,讓企業能快速部署、降低 IT 維護成本。 🔹 特色: SaaS 架構,無需額外購買伺服器 包含 財務、採購、銷售、庫存、會計 等核心功能 提供 API 串接,可與第三方系統整合(如電商、POS) 2. 鼎新 ERP u8+ 適合 中型企業,強調靈活性與客製化,適用於多種產業。 🔹 特色: 提供 多語系、多幣別 支援,適合國際業務 支援製造業 MRP(物料需求計劃)、WMS(倉儲管理)、BPM(業務流程管理) 可與 BI(商業智慧分析) 整合,提升決策效率 3. 鼎新 ERP T100 適合 大型企業 / 集團,是一套高度整合與客製化的 ERP 系統。 🔹 特色: 支援 跨國集團、多工廠、多公司架構 提供 AI 智能分析、大數據 BI、IoT 物聯網應用 針對 製造業、電子科技業、流通零售業 提供專業解決方案 鼎新 ERP 功能模組 財務管理:會計、成本計算、預算控制、報表分析 供應鏈管理(SCM):採購、庫存、物流、供應商管理 生產管理(MRP / APS):工單排程、物料需求計劃、自動化生產追蹤 客戶關係管理(CRM):客戶數據分析、銷售管理、客戶服務 人力資源(HRM):薪資計算、考勤管理、績效評估 鼎新 ERP 優勢 ✅ 本土化支持:適應台灣法規、會計標準與報稅需求 ✅ 產業適用性強:提供製造、流通、服務、醫療等行業專屬解決方案 ✅ 可擴展性高:支援 API、AI、IoT、BI 分析 等新技術整合 ✅ 雲端與本地部署雙支援:企業可選擇公有雲、私有雲或混合雲 適合使用鼎新 ERP 的企業 需要完整財務 + 供應鏈整合的 中小企業(可用 E10) 需要跨部門流程管理的 中大型企業(可用 U8+) 需要集團級 ERP 解決方案 的企業(可用 T100) 鼎新 ERP 以 靈活性、可擴展性與本土化支持 為主要優勢,是台灣市場上最具影響力的 ERP 系統之一。
林司牧Aaron
投了履歷,為什麼沒有面試?
投了履歷,為什麼沒有面試?
我們都知道履歷很重要, 但真正影響錄取的, 很多是履歷寫不出來的能力。 像是溝通、表達、邏輯、簡報…… 你可能改了很多次履歷, 關鍵字、經歷、學歷都寫得很完整, 投出去卻始終等不到回音 不是你不夠好, 只是那些真正重要的能力, 一直沒有被看見 招募現場的節奏,比我們想像的更快、更殘酷。 HR 平均只花短短幾秒瀏覽一份履歷, 這幾秒鐘裡,藏著三個結構性的困境: 1️⃣ 語言表達力,履歷上寫不出來, 再會說話、再擅長簡報的人,一旦被壓縮成條列式的文字,魅力就消失了大半,你怎麼跟人溝通、怎麼把複雜的事情講清楚,這種軟實力很難靠一份 PDF 傳達 2️⃣ 面試臨場反應,永遠是未知數, 企業想知道你臨場應變、邏輯思考的能力,但在正式面試前,誰也無法保證,這也是為什麼很多人明明能力很好,卻在第一關就被刷掉,不是輸在實力,而是輸在「還沒被看見」 3️⃣ 缺乏客觀標準,企業難以比較,每個人自我介紹的方式、包裝的方式都不一樣,企業要在有限時間內公平比較上百位求職者的溝通能力,幾乎是不可能的任務,少了共同的衡量尺,好的人才很容易被埋沒在人群裡 ❇️那怎麼辦呢? 既然問題出在「溝通實力看不見」, 那或許解法也很簡單, 把它變成看得見的東西 這正是「台灣簡報認證」誕生的原因,這項認證由三位台灣簡報教育界的代表人物王永福、謝文憲、葉丙成共同發起,三人長年深耕簡報與表達訓練,這次攜手打造一套職場簡報能力標準,專門用來檢核求職者的「簡報溝通能力」 https://104bc.pse.is/9drvtt 有了業界公認的創辦人背書,這張證書不只是一張紙,而是企業願意信任的客觀依據 ❇️【初級考什麼?6 大核心能力】 認證是圍繞著職場實際需要的六大核心能力設計: • 簡報觀念 • 簡報準備 • 投影片技巧 • 表達技巧 • 邏輯結構 • 群眾分析 💡【20 分鐘,換一張看得見的證明】 整個流程並不複雜:線上測驗共 30 題,70 分及格,全程約 20 分鐘就能完成 通過之後,104 學習會直接幫你把認證回傳到履歷上,讓你的溝通實力被企業看見。 具體來說,只需要 4 個步驟: 1️⃣線上完成報名 https://104bc.pse.is/9drvtt 2️⃣免費收到《初級考前說明》影片,由三位創辦人親自解說重點技巧 3️⃣收到線上測驗連結,70 分過關 4️⃣通過者104幫您認證回傳履歷,終身有效 ❇️【別讓「看不見的能力」限制你的下一份工作】 與其繼續猜測自己哪裡不夠好, 不如花 20 分鐘, 讓「台灣簡報認證」把你原本就具備的溝通實力, 轉換成企業一眼就能看懂的語言 https://104bc.pse.is/9drvtt
104學習 職場熱門證照排行榜
乙級就業服務技術士證照好用嗎?2026第三梯次考試日期、最新題庫與準備攻略
乙級就業服務技術士證照好用嗎?2026第三梯次考試日期、最新題庫與準備攻略
更新日期:2026/08/10 想進入人資、招募、就業服務或職涯顧問領域,「乙級就業服務技術士」是台灣相當常見的專業證照之一。它不只出現在人力仲介、就業服務機構的職缺條件中,對於從事招募、人資、職涯諮詢、就業輔導等工作的人來說,也能幫助建立勞動法令與就業服務專業基礎。 如果你正在準備2026年就業服務乙級考試,這篇整理最新報名時間、報考資格、考試內容、官方題庫與備考重點,幫助你一次掌握。 一、乙級就業服務技術士是什麼? 乙級就業服務技術士,是由勞動部主管的國家級技術士技能檢定之一。 考試內容涵蓋就業服務相關法規、勞動法令、職業介紹、人力仲介、就業媒合、職涯諮詢與就業市場等內容。 常見適用族群包括: 人力資源工作者 招募人員 人力仲介從業人員 就業服務機構工作者 就業輔導與職涯顧問 想轉職HR或就業服務相關工作者 通過技能檢定後,可申請取得乙級就業服務技術士證;若要成為法規所稱的「就業服務專業人員」,仍須依規定取得技術士證並申請就業服務專業人員證書。 二、2026年就業服務乙級考試時間 2026年為民國115年。依115年度全國技術士技能檢定時程,就業服務乙級共有三梯次。 第一梯次 報名:2026/1/2~1/13 測試:2026/3/15 目前已結束。 第二梯次 報名:2026/4/24~5/5 測試:2026/7/5 目前已結束。 第三梯次 報名:2026/8/27~9/7 測試日期:2026/11/8 准考證預計寄送:2026/10/20 試場位置公告:2026/11/5 截至2026年8月,目前準備報考的考生,主要可鎖定第三梯次。 115年第三梯次就業服務乙級一般報檢費用為925元;申請免試學科為735元,申請免試術科為340元。實際費用與報名規定仍請以官方最新簡章為準。 全國技術士技能檢定官方網站: https://skill.tcte.edu.tw/ 三、就業服務乙級報考資格 就業服務乙級的資格規定和部分其他乙級技術士不同。 依現行規定,參加就業服務職類技能檢定者,需具備: 經教育部立案或認可之國內外高中職以上學校畢業,或具有同等學力資格。 因此,不一定要有人資工作年資,也不限定人資、勞工或社會工作相關科系。 如果你是高中職以上畢業,通常即可依規定報考。 相關法規可查詢全國法規資料庫: https://law.moj.gov.tw/ 四、就業服務乙級考什麼? 考試主要分成學科與術科。 學科 學科主要測驗就業服務、勞動法令及相關專業知識,常見範圍包括: 就業服務法 勞動基準法 就業保險法 性別平等工作法 個人資料保護法 職業訓練與就業促進 就業市場與職業介紹 外國人聘僱相關規定 就業服務相關行政規範 準備學科最有效的方法之一,就是以官方題庫為基礎,大量練習並同步理解法規內容。 術科 術科重點通常不是單純背答案,而是測驗考生是否能把法令與就業服務知識應用到實際情境。 例如: 如何判斷就業服務行為是否合法 不同勞動法規在案例中的適用方式 招募、媒合與職業介紹相關問題 求職者與雇主權益 外國人聘僱及就業服務規範 因此,準備術科時除了讀法條,也要練習「看到情境後,知道應該引用哪一項規定」。 五、2026第三梯次要注意:學科題庫已更新 這是2026年下半年考生最需要注意的地方。 技能檢定中心目前已公布新版「就業服務乙級學科測試參考資料」,並標示: 115/07/01起報檢者適用。 因為2026年第三梯次從8月27日開始報名,所以準備第三梯次的考生,建議直接使用新版官方題庫。 如果你之前已經下載過題庫,也要確認手上的版本是否適用於115年7月1日以後報檢者。 不要只使用舊版補習班講義或幾年前整理的題庫,因為法規名稱、條文與題目內容都有可能調整。 官方題庫與測試參考資料: https://owinform.wdasec.gov.tw/ 六、術科未來可能改採電腦測試 另一個值得注意的變化,是就業服務乙級術科測試方式。 勞動部勞動力發展署技能檢定中心已公告,正在規劃就業服務職類乙級術科改採電腦測試,也已提供相關參考資訊。 不過,截至目前官方仍表示實施日期另行公告。 因此,目前不能直接解讀為2026年第三梯次一定改成電腦測試。 考生在考試前,建議再次確認技能檢定中心最新公告與准考證資訊,以官方公告為準。 技能檢定中心: https://www.wdasec.gov.tw/ 七、就業服務乙級難不難? 很多考生真正覺得困難的地方,不是學科,而是術科。 學科有官方題庫,只要願意反覆練習,通常比較容易掌握。 術科則需要: 熟悉法規 理解條文 能判斷案例 知道如何整理答案 掌握專有名詞與關鍵字 因此,常見的備考策略是: 第一階段:建立法規架構 先了解各項法規在管什麼,不要一開始就硬背整本法條。 第二階段:大量刷學科題庫 透過題目找出常考規定與容易混淆的法條。 第三階段:整理術科考點 將常見題型分成勞基法、就業服務法、外國人聘僱、職業介紹、就業媒合等主題。 第四階段:練習情境題 看到題目後,練習先判斷問題核心,再找出適用法規與關鍵字。 八、2026考生準備重點 如果你準備2026年第三梯次,建議優先掌握以下四件事。 1. 記住報名與考試日期 第三梯次報名: 2026/8/27~9/7 測試日期: 2026/11/8 不要等到最後幾天才報名,並提前確認需要準備的資料。 2. 一定要下載新版學科題庫 第三梯次屬於115年7月1日以後報檢,請使用新版官方題庫準備。 3. 法規要看最新版 除了刷題,也要確認就業服務法、勞動基準法、就業保險法、性別平等工作法、個人資料保護法等法規是否有更新。 4. 注意術科測試方式公告 官方正在規劃術科電腦化,但實施時間尚未正式公布。考前務必再次查看官方公告。 九、適合用課程準備嗎? 如果你本身沒有人資或勞動法令背景,只靠自己讀法規,常見問題是「不知道哪些地方重要」。 這時候課程的價值主要在於: 幫你整理考試範圍 解釋難懂的法規 整理高頻考點 帶著做題目 建立術科答題架構 如果你已經有HR或勞動法令經驗,也可以採取「官方題庫+法規+考古題」的方式自己準備。 104學習可搜尋就業服務乙級相關課程: https://nabi.104.com.tw/ 也可以在104證照中心查看相關證照與職涯資訊: https://nabi.104.com.tw/certify 十、考到就業服務乙級有什麼幫助? 乙級就業服務技術士並不代表取得證照就一定能加薪或找到工作,但對特定職務確實具有實用價值。 例如: 就業服務機構 人力仲介公司 派遣與人力服務業 人力資源與招募工作 就業輔導與職涯服務 部分職缺會將就業服務乙級列為必要或加分條件。 如果你的職涯方向原本就在人資、招募、就業服務或人力仲介,這張證照會比單純為了「多一張證照」更有價值。 十一、結論:2026下半年準備,先鎖定第三梯次 如果你打算在2026年取得就業服務乙級,目前最重要的就是第三梯次。 報名時間: 2026/8/27~9/7 考試日期: 2026/11/8 準備時請特別注意三件事: 使用115/07/01起報檢適用的新版學科題庫。 法規內容以最新版本為準。 考前持續確認術科是否有電腦測試新公告。 如果準備時間有限,可以先從官方題庫開始,再搭配法規整理與術科情境題練習,會比從頭逐條硬背法規更有效率。 官方資訊來源 全國技術士技能檢定 https://skill.tcte.edu.tw/ 勞動部勞動力發展署技能檢定中心 https://www.wdasec.gov.tw/ 官方測試參考資料與題庫 https://owinform.wdasec.gov.tw/ 全國法規資料庫 https://law.moj.gov.tw/ 104學習 https://nabi.104.com.tw/
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NPI是什麼?一分鐘認識 NPI 各工作階段,PM在產品導入期的工作內容
NPI是什麼?一分鐘認識 NPI 各工作階段,PM在產品導入期的工作內容
NPI 的全名是「新產品導入」(New Product Introduction),是一個常見的商業術語,在製造業和產品開發領域中使用。這表示將新產品或服務引入市場的過程,包括產品概念、設計、開發、測試和最終上市等階段。NPI 過程通常是複雜的、多階段的,旨在確保新產品成功推出,並滿足市場需求。 【NPI 各工作階段】 當一家公司決定推出新產品或服務時,NPI 過程將成為實現這一目標的核心。這個過程涉及多個階段和各種活動,以下是 NPI 過程的一般步驟: 1. 概念階段:在此階段,公司確定新產品的初步概念和目標。這可能涉及市場調查、競爭分析和顧客需求評估。 2. 設計階段:在這個階段,公司開始設計產品的外觀、功能和特性。工程師、設計師和其他相關人員將合作開發產品原型。 3. 開發階段:一旦設計確定,就進入開發階段。這包括製造試驗樣品、進行測試和評估產品的可行性。 4. 測試與驗證:在這個階段,公司將對產品進行各種測試,包括功能測試、性能測試和可靠性測試。同時,也會對產品進行用戶測試,以確保產品符合客戶的期望。 5. 生產準備:當產品經過測試和驗證後,公司將準備進入量產階段。這可能包括供應鏈管理、生產流程優化和培訓工人等活動。 6. 市場推出:最後一個階段是產品的市場推出。這包括制定市場推廣計劃、培訓銷售人員、準備促銷材料等,以確保產品成功進入市場並獲得客戶的關注和接受。 【PM在NPI過程中的角色】 在新產品導入(NPI)過程中,PM在各個階段都扮演著重要的角色,並在整個過程中提供領導和協調。以下是專案經理在每個階段可能承擔的角色: 1. 概念階段:在這個階段,專案經理可能負責協調團隊進行市場調查和競爭分析,以確定產品的概念和目標。他們可能會與市場部門合作,收集客戶反饋,確定產品的市場需求。 2. 設計階段:在設計階段,專案經理可能負責管理產品開發的時間表和里程碑。他們需要確保設計團隊按時完成工作,並在需要時解決任何問題或障礙。 3. 開發階段:在這個階段,專案經理可能需要協調不同部門的工作,包括工程、製造和測試團隊。他們需要確保開發過程順利進行,並在需要時調整計劃。 4. 測試與驗證:在測試階段,專案經理可能需要確保測試計劃按照預定計劃執行。他們可能會監督測試團隊的工作,並跟蹤測試結果,以確保產品符合要求。 5. 生產準備:在進入生產階段之前,專案經理需要確保供應鏈的準備情況良好,生產流程的優化工作進行順利,並準備好應對任何潛在的問題或風險。 6. 市場推出:在市場推出階段,專案經理可能需要協調市場營銷活動的執行,確保市場推廣計劃的有效實施。他們可能會與銷售團隊合作,確保產品順利進入市場並達到銷售目標。 專案經理在 NPI 過程中的角色是確保整個過程順利進行,各個階段之間的協調和溝通,以確保新產品成功推出並達到預期的業務目標。
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考對才有效! 2026 年三大類高含金量證照懶人包
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「到底該考哪張?」是許多人在求職或轉職時最常卡住的第一關。 坊間證照種類繁多,但並不是每一張都對你的職涯有幫助。有人花了半年準備一張根本不被企業看重的證照,也有人因為一張對的認證,在面試中直接拉開差距。 為了讓你把準備時間花在刀口上,依據 104 人力銀行數據與市場最新需求,將高含金量證照整理為三大類方向:AI 類、ESG 綠領類、語文・數位行銷・長照類,找到最適合你的選擇。 一、 AI 類證照 ❇️生成式 AI 課程認證  🔗 104 證照中心連結:https://nabi.104.com.tw/ability/10048799 • 適合對象:AI 初學者、各職類在職者,無需任何技術背景 • 費用:完全免費,完成課程即取得 Google 官方數位徽章 ▶️【點我免費做線上模擬測驗】 https://nabi.104.com.tw/assess/13967cfe-5c5d-4754-8cff-99c43cabd1e0 ❇️iPAS+ AI 應用規劃師能力鑑定(初級) 🔗 104 證照中心連結:https://nabi.104.com.tw/ability/10049056 • 適合對象:行銷、人資、行政、PM 等非技術背景職場人士,無需程式設計能力 • 市場動態:104 人力銀行統計,AI 相關職缺年增 38%,iPAS+ 初級已成為非技術職類最具代表性的 AI 能力背書 ▶️ 線上模擬試題練習 https://nabi.104.com.tw/assess/6c2efe0a-8456-4694-bdc3-a1813f66ee19 ❇️iPAS+ AI 應用規劃師能力鑑定(中級)  🔗 104 證照中心連結:https://nabi.104.com.tw/ability/10049057 • 適合對象:已具備資訊、數據或產品開發背景的專業人員 • 職場應用:適合 IT 工程師、數位轉型專員,作為初級的進階升級,進一步強化 AI 技術深度與跨部門整合能力 ▶️ 線上模擬試題練習 https://nabi.104.com.tw/assess/0b1426fe-7c6c-4138-a059-f59400d7eebe ❇️資策會生成式 AI 能力認證  🔗 104 證照中心連結:https://nabi.104.com.tw/ability/10048893 • 適合對象:想精進 Prompt 工程、提升 AI 辦公應用實戰能力的在職者 • 考試特色:聚焦生成式 AI 工具操作、Prompt 設計與實務應用情境,強調即學即用 ▶️ 線上模擬試題練習 https://nabi.104.com.tw/assess/13967cfe-5c5d-4754-8cff-99c43cabd1e0 ❇️Microsoft Azure AI-900(AI 基礎知識) 🔗 104 證照中心連結:https://nabi.104.com.tw/ability/10047979 • 適合對象:有跨國求職需求,或任職於使用 Microsoft 365/Azure 雲端服務企業的職場人士 ▶️ 線上模擬試題練習 https://nabi.104.com.tw/assess/9bd61b3a-9dd3-48ef-af4c-a17aaaeb4437 ❇️AWS Certified AI Practitioner  🔗 104 證照中心連結:https://nabi.104.com.tw/ability/10049019 • 適合對象:具備基本技術背景、有意投入雲端 AI 應用領域的工程師或產品人員 二、ESG 綠領類證照 ❇️環境部淨零綠領人才培育課程合格證明  🔗 課程報名連結:https://nabi.104.com.tw/ability/10049142 • 適合對象:任何職類皆可跨域取得,文組、非理工背景均適合 • 職場應用:104履歷上勾選此證明的求職者相較未勾選前面試邀約暴增 5.4 倍 ❇️廢水處理專責人員合格證書 🔗 104 證照中心連結:https://nabi.104.com.tw/ability/10029207 • 適合對象:化工、環境工程、製造業從業人員,或有意轉型環安衛職類者 • 職場應用:綠領職缺企業要求 Top 1 證照,環安衛類職缺必備 ▶️ 線上模擬試題練習 https://nabi.104.com.tw/assess/1ffc4f33-d8f6-4aec-acc8-da4f83014746 ❇️空氣污染防制專責人員合格證書  🔗 104 證照中心連結:https://nabi.104.com.tw/ability/10029208 • 適合對象:製造業、煉油、半導體廠的環安衛人員,或有意投入空污防制職類者 ❇️ISO 14064 溫室氣體盤查員  🔗 104 證照中心連結:https://nabi.104.com.tw/ability/10048756 • 適合對象:ESG 專員、永續顧問、供應鏈管理人員,或上市櫃企業負責 CSR 報告的職場人士 三、語文・數位行銷・長照類證照 📌 此類證照橫跨多元職涯方向,適合希望在現有職類基礎上加值,或跨域進入服務、行銷、醫療照護領域的求職者。 ❇️TOEIC 多益測驗  🔗 104 證照中心連結:https://nabi.104.com.tw/ability/10034532 ▶️【免費模擬測驗】https://nabi.104.com.tw/assess/group/toeic • 適合對象:有意進入外商公司、跨國集團,或有海外派駐需求的求職者 • 職場應用:外商企業通常要求 600 分以上入職門檻,金色證書(860 分以上)在跨國職缺中具顯著競爭優勢 ❇️Google Analytics 個人認證(GA4)  🔗 104 證照中心連結:https://nabi.104.com.tw/ability/10028451 ▶️【免費模擬測驗】https://nabi.104.com.tw/assess/ceb78afe-8583-4273-97a3-66fe940374df • 適合對象:數位行銷人員、電商運營、社群小編、品牌企劃,或任何需要解讀網站數據的職場人士 • 職場應用:數位行銷與網站經營者必備分析工具,是求職履歷加分的黃金證照 ❇️照顧服務員單一(丙)級技術士  🔗 證照連結:https://nabi.104.com.tw/ability/10029185 ▶️【免費模擬測驗】https://nabi.104.com.tw/assess/c2d6707f-c205-4054-a741-d8d70decc4ae • 適合對象:有意投入長照機構、居家照護、日間照顧服務的新手從業人員 • 市場動態:台灣高齡化加速,長照 3.0 政策推動下,照護人力缺口持續擴大,此照就業保障高、工作穩定性強
104學習 職場熱門證照排行榜
【免費下載|2026 AI 人才趨勢報告】企業選才正在改變,你的工作會受影響嗎?
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▍報告內容重點 ➡️ 哪些工作 AI 需求成長最快? ➡️ 哪些產業最需要 AI 人才? ➡️ AI 技能會帶來薪資優勢嗎? ➡️ 企業如何判斷「真的會用 AI」? ➡️ 2026 AI 職缺最常要求的Top硬技能 ➡️ 履歷該如何展現 AI 能力? ➡️ 求職者與企業,如何搶先布局下一波人才競爭? 👉 適合新鮮人、在職者與想轉職的人,免費下載完整報告 https://drive.google.com/drive/folders/1cEoNKeLCMijK6r4ZLQgbcaGL0fV3afQU?usp=drive_link 💡求職者: 想知道你的職務最需要哪項AI技能?104學習AI專區會自動帶入你的當前職務,分析技能缺口、提供測驗與推薦課程 1️⃣【立即行動一】104學習AI專區👉 https://nabi.104.com.tw/ai 2️⃣【立即行動二】104 AI 素養認證​: 客觀評估 AI 應用能力,測驗通過幫你一鍵匯入履歷 👉立即測試AI素養能力 https://nabi.104.com.tw/course/104nabi/e9e13d08-2c6f-49b2-bae8-1e9418588041 3️⃣【立即行動三】國家級「iPAS+ AI 應用規劃師」已成為企業評估數位轉型人才的標準 ▶【點我免費測 iPAS+ AI應用規劃師 初級模擬測驗】 https://nabi.104.com.tw/assess/6c2efe0a-8456-4694-bdc3-a1813f66ee19 ▶【初級】衝刺班|速攻考點 × 模擬實戰 × GPT刷題攻略】 https://nabi.104.com.tw/course/104nabi/19ba2cdd-5ae1-44a0-a975-01f989c92691 ▶【中級】衝刺班|命題精析 × 實戰解題 × AI刷題 https://nabi.104.com.tw/course/104nabi/3987ebea-3686-4f67-a292-c46c3cc2128e 💡企業主: 想讓員工系統性補上AI能力?104人資市集提供AI企業內訓課程,協助實現員工AI化目標 👉 了解104企業AI內訓方案 https://tw104.pse.is/98mx3p
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輝達年薪 650 萬找簡報師:大家履歷都寫「會做 PPT」,你拿什麼證明?
輝達年薪 650 萬找簡報師:大家履歷都寫「會做 PPT」,你拿什麼證明?
輝達開出年薪 650 萬台幣找簡報設計師,引發網友熱烈討論,這件事點出職場最真實的現實:把複雜事情講清楚,本來就是超高價值的專業,但每個人履歷都寫自己擅長簡報,主管到底憑什麼相信你? 1️⃣不只是排版,高薪買的是「把複雜講成簡單」 很多人以為做 PPT 只是找漂亮模板、調調字型,但輝達願意開出這種高階年薪,買的其實是「資訊轉譯」的硬實力。科技巨頭每天要面對投資人、跨國客戶與內部高層,講台上不能有一句廢話。簡報師的工作是把深奧的 AI 技術與複雜數據,轉化成對方一聽就懂、願意買單的商業故事。現在 AI 工具隨手一按就能生出一份投影片,操作軟體早就不是門檻;真正值錢的,是你能不能抓出重點、梳理邏輯,並促成最後的商業決策。 2️⃣求職最大痛點:每個人都說自己「精通簡報」 打開 104 履歷,十個人裡面有九個人都會在技能欄勾選「擅長 PowerPoint、具備簡報溝通提案能力」,但對人資和用人主管來說,這反而是最難在面試前驗證的模糊技能。畢竟口說無憑,很多人自稱精通,做出來的頁面卻塞滿整段密密麻麻的文字;加上主管不可能每個人都找來現場試講,而在學校報論文、做小組作業的經驗,拿到職場商務提案也常常不管用。這種「大家都在寫,卻沒人拿得出證據」的狀況,正是為什麼越來越多求職者選擇直接考一張 具公信力的簡報實力認證 來證明自己。 https://104bc.pse.is/9drvtt 3️⃣業界三大名師背書:20分鐘線上測驗,直接替履歷加分 想在海選履歷中一眼被看見,你需要一套具備公信力的客觀標準。台灣簡報與溝通教育訓練領域的三位代表性人物:企業簡報教練王永福(福哥)、影響力教練謝文憲(憲哥),以及台大簡報大賽創辦人葉丙成教授,聯手制定了這套標準化的評測機制。 💡這次推出的 104 × 台灣簡報認證-初級 門檻很親民,不考軟體操作、也不用上台演練,純粹檢核你的「簡報核心觀念」,內容涵蓋簡報觀念、簡報準備、投影片技巧、表達技巧、邏輯結構與群眾分析等六大能力。 • 測驗方式:線上測驗,單選加複選共 30 題,70 分及格。 • 彈性快速:約 20 分鐘就能完成,即報即考、不限時間地點。 • 履歷連動:測驗通過後,104學習於3-5個工作天將直接把認證回傳至你的 104 履歷資格認證欄位,讓你的實力被看見。 4️⃣提早卡位建立差距,就是最划算的職涯投資 初級認證只是起點,未來還能一路挑戰中級(作品審查)與高級(實體上台,由福哥、憲哥親自評定),現在考等於提早卡位,拉開跟其他求職者的差距。 從日常向主管回報進度、跨部門協調爭取預算,到對外向客戶提案競標,簡報力決定了你在職場上的能見度與說服力。與其在自我介紹裡花大篇幅解釋自己多會溝通,不如在履歷放上一張有公信力的認證,讓你的實力一眼就被看懂。 ❇️立即報名【104 × 台灣簡報認證-初級】https://104bc.pse.is/9drvtt
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政府說你要會這些,才算「有AI能力」從素養到開發,5大能力類型一次看懂
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數位發展部在2026年5月正式發布「AI產業人才認定指引3.0」,這是台灣官方對AI人才能力的最新定義標準,不管你是想轉職、想升職,還是想知道自己跟市場差多少,這份指引就是你的對照表,看完這篇你就知道自己現在站在哪,下一步該補什麼。 ❇️【政府把AI人才分三類,你是哪一種?】 指引把AI人才分成三大類別: • AI應用人才:用AI工具提升工作效率、創造價值,不需要寫程式。適合各行各業在職者,包含行銷、業務、行政、人資等。 • AI開發人才:用技術把AI做出來,包含ML工程師、LLM工程師、資料科學家等技術職務。 • AI研究人才:做AI底層研究、發論文、推進技術邊界,通常需要碩博士背景。 大多數在職者和求職者,其實落在AI應用人才這一塊,不需要寫程式,但要真的會用、懂AI。 ❇️【3.0版新增了什麼?兩件大事】 • 新增「AI治理素養」:因應今年1月上路的《人工智慧基本法》,你要知道AI的風險在哪、什麼不能做、資料輸入有什麼限制,不只是技術問題,而是每個用AI的人都該具備的基本意識。 • 新增「AI協作與開發」:Vibe Coding、Agentic AI已經是現在進行式,AI不再只是輔助工具,而是你的工作夥伴,這項能力要求你能用自然語言指揮AI完成任務、設計工作流程。 ❇️【先搞清楚自己的AI能力在哪裡】 很多人以為「AI能力 = 會用ChatGPT」,但企業真正在意的其實是三件事: • AI工具應用:能不能選對工具、解決實際問題 • AI判斷能力:能不能判斷AI輸出的內容、做出決策 • AI工作解決力:能不能整合應用、真正創造價值 會問問題、會做摘要、會生圖,只是起點,不是終點,未來比的不是誰會AI,而是誰真的能跟AI協作。 不確定自己現在落在哪個位置?可以先做一個快速檢測,104 AI通用素養檢測只要幾分鐘,就能找出你的能力落點,測驗通過還能回傳到104履歷,讓企業主動找到你。 👉立即測試AI通用素養 https://nabi.104.com.tw/course/104nabi/e9e13d08-2c6f-49b2-bae8-1e9418588041 ❇️【你缺哪塊能力?5大類型對照學習】 指引把AI能力分成五大類型,以下是重點整理: 1️⃣ AI應用素養(No-code) 了解AI基本原理、道德倫理、應用限制與風險辨識,新增AI治理素養,重點在於風險判斷與合規意識 ▶ 商業應用技能 1-1 生成式 AI 如何顛覆您的工作模式 :https://nabi.104.com.tw/course/aws/553bc7bd-5e0e-48c4-af58-41ed7368ce15 ▶ iPAS AI應用規劃師衝刺班:https://nabi.104.com.tw/course/104nabi/19ba2cdd-5ae1-44a0-a975-01f989c92691 ▶ 生成式 AI 能力課程:https://nabi.104.com.tw/course/iiiedu/46267952-18a1-4b5c-a0dd-052b04d1a418 2️⃣ AI工具應用(No-code) 會用ChatGPT、Midjourney、Runway、ElevenLabs等工具完成文書、圖文、影像、音源、自動化等實際任務,並能整合進工作流程 ▶ ChatGPT 實戰應用-讓AI成為你的超級助手 :https://nabi.104.com.tw/course/lunglungai/b5566bfa-71f7-4ed9-b7b4-5d4c406f8e21 ▶ AI行政管理力實戰課|高效會議記錄 × 精準SOP × 掌握AI工具: https://nabi.104.com.tw/course/104nabi/615567ab-cd6f-423e-9277-841af2dd7031 ▶ n8n自動化工作術:https://nabi.104.com.tw/course/tibame/fe53158a-175d-4ec1-aac1-4d3f04e1fb43 3️⃣ AI程式語言應用(Low-code) 能用自然語言指導AI協作撰寫程式、使用GitHub Copilot、Cursor等工具,設計AI Agent工作流程,不需精通語法,但要懂邏輯與除錯 ▶ 文組人一定要會的 Vibe Coding:https://nabi.104.com.tw/course/104nabi/f8202e4f-3029-464f-9f2d-57dd65702913 ▶ AI助理GitHub Copilot | 提升前端開發效率:https://nabi.104.com.tw/course/tibame/c4795096-ae10-43a5-b5e3-2a6548c30e8c ▶ AI Agent 零基礎打造個人工作流:https://nabi.104.com.tw/course/cwlearningtop/e4e74b5f-a403-44d4-894d-8bfbb24b0b88 4️⃣ AI模型訓練(Pro-code) 使用TensorFlow、PyTorch等框架訓練AI模型,涵蓋機器學習、強化學習、fine-tuning與RAG等進階技術 ▶ 技術開發技能1-9 如何利用 AWS 儲存服務加速生成式 AI 與機器學習訓練 :https://nabi.104.com.tw/course/aws/38612d3f-e05e-499c-a5e1-8d4f63192ada ▶ PyTorch生成模型全解析:https://nabi.104.com.tw/course/tibame/1908197d-6314-491e-b1ff-08aed83c8dc0 ▶ AI資料科學家全方位課程:https://nabi.104.com.tw/course/tibame/48cff3f9-685f-4dcc-9d2e-6e058d3e4de4 5️⃣ AI服務開發(Pro-code) 整合NLP、LLM、CV等技術開發完整AI應用服務,包含模型部署、API串接與系統整合 ▶ 自然語言處理與大型語言模型 :https://nabi.104.com.tw/course/ittraining/ad7af932-6033-457a-b8be-9735444d02ec ❇️【對應這份指引,哪些證照值得考?】 指引中明確列出推薦認證,以下是與一般在職者、求職者最相關的幾張: 一、 素養類 1. iPAS AI應用規劃師 初級(經濟部) • 特色:國家級認證,證書永久有效。考試範圍包含人工智慧概論與生成式AI應用兩科,考題靈活且重視實際應用,且難度隨梯次逐漸加深的趨勢。 • 建議備考時間:4-8週 • 證照資訊:https://nabi.104.com.tw/ability/10049056 2. 生成式AI能力認證(資策會) • 特色:有明確的考試範圍與備考內容,證書兩年有效,通過率幾乎都有80%以上。 • 建議備考時間:3-6週 • 證照資訊:https://nabi.104.com.tw/ability/10048893 二、 工具類 1. iPAS AI應用規劃師 中級(經濟部) • 特色:國家級認證,證書永久有效。考試範圍包括人工智慧技術應用,以及大數據處理分析與應用、機器學習技術與應用兩科目擇一,適合已有AI相關技術開發經驗,以及參與過企業AI應用專案相關技術背景人士。 • 建議備考時間:6-12週 • 證照資訊:https://nabi.104.com.tw/ability/10049057 2. 生成式AI美術設計能力 初級/中級(資策會) • 特色:測驗分成學科與術科,術科分數會加權60%,測驗範圍以生成式AI基礎知識,以及AI繪圖、圖片影片生成相關實務操作為主,需擅長各種AI生成工具因應術科題目,適合設計師、社群經營與內容行銷人員,證書有效期兩年。 • 建議備考時間:3-8週 • 網址:https://nabi.104.com.tw/ability/10049229  (生成式 AI 美術設計能力初級)、https://nabi.104.com.tw/ability/10049230  (生成式 AI 美術設計能力中級) 三、 專案類 1. TQC+ 人工智慧:機器學習(電腦技能基金會) • 特色:以術科考題重視程式技術與模型實作,適合已有Python基礎並具備機器學習相關實作經驗者,是一張具AI實務鑑別度的證照。 • 建議備考時間:6-12週 • 網址:https://nabi.104.com.tw/ability/10040787 完整認證資源請參考: https://moda.gov.tw/ADI/services/publications/1611#qaH19692
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履歷光寫會AI不夠?多了「AI認證」讓面試邀約多1.7倍!「AI通用素養認證」全攻略 
履歷光寫會AI不夠?多了「AI認證」讓面試邀約多1.7倍!「AI通用素養認證」全攻略 
生成式AI已成為職場基本能力,履歷上只寫「會用ChatGPT」已不易突顯差異,求職者需要可量化、可驗證的AI能力證明。根據104數據,通過AI通用素養認證且回傳履歷表,企業邀約面試機會平均提升1.7倍,由104學習推出的「104 AI通用素養檢測」認證,主打快速上手且具鑑別度,通過後可串接104履歷,讓AI技能從自我描述,轉化為企業看得見的求職競爭力。  文/104學習 本文導覽 擺脫AI焦慮!這張「AI通用素養認證」如何成為你的職涯加速器?非工程師也行!30題線上測驗,5大核心考點雷達圖解析五大核心考點!測出AI素養人才鑑別度!實戰經典樣題揭密!考情境邏輯不考程式獨家通關神隊友:認證課程+實戰「AI陪練法」從履歷亮點到進階AI證照敲門磚,現在就開始! 許多求職者最大的痛點,就在於「口頭說會」已經不足以應付現今的職場需求。企業其實很難判斷你到底只是在跟AI瞎聊,還是真的具備商業邏輯。真正的AI素養,不僅僅是下指令,而是包含風險評估、工具選型以及精準應用的綜合能力。  如果你想在履歷上把AI技能變成企業看得懂、也願意相信的「能力證明」,「104 AI通用素養檢測認證」就是你職涯升級的關鍵通行證。  [course_plugin api_type='course_id' title='104 AI通用素養檢測|104獨家AI測驗認證' id='e9e13d08-2c6f-49b2-bae8-1e9418588041'] 擺脫AI焦慮!這張「AI通用素養認證」如何成為你的職涯加速器? 在競爭激烈的求職市場中,為什麼這張認證能幫你的職涯開外掛?我們用104人力銀行的數據說話:  AI人才需求呈爆發式成長:根據104人力銀行數據顯示,近5年AI需求人數成長97%,企業每月平均招募約 10萬名AI人才,企業求才若渴,市場對AI人才的需求正快速上升。  面試機會直接翻倍:數據指出,通過「104 AI通用素養檢測認證」且回傳履歷表的求職者,企業主動邀約面試次數,平均提升1.7倍!當你的能力可以被明確識別,面試機會自然大幅增加。  官方認證直接回傳104履歷:這是最關鍵的優勢!只要你通過檢測(分數達60分以上),104學習每週將會定期審視,並在5到8個工作天內,自動將認證更新至你的104履歷表。當企業在篩選人才時,你的AI實力一目了然,市場能見度瞬間提升!  延伸閱讀:AI害你被裁員?104資深協理:學會用AI開外掛,未來是你挑公司 非工程師也行!30題線上測驗,5大核心考點雷達圖解析 你也許會問:「我又不是工程師,我也考得過嗎?」  不用擔心!這項檢測定位在「素養級」認證,是專門為非技術職位設計的AI敲門磚。它向未來的雇主證明了你具備「與AI協作、用AI解決問題」的通用能力。  超友善的考試方式:總共只有30題單選題,不考複雜的計算,也不需要寫任何程式碼。  隨時隨地,想考就考:完全採用線上測驗方式,只要有網路,在最舒服、沒人打擾的環境隨時都能登入系統測驗。  合格與高分門檻:滿分100分,60分即可取得認證。如果衝到70分以上代表熟練應用的「進階級」;拿到80分以上更是具備評估專案可行性的「高階級」!  延伸閱讀:擔心被取代…AI來襲 職場焦慮就醫增加 五大核心考點!測出AI素養人才鑑別度! 「104 AI通用素養檢測認證」測驗的範圍平均分配在五大主題(各佔20%),旨在測驗你是否具備完整的AI認知結構:  AI基礎概論:理解人工智慧、機器學習與深度學習的層級關係,以及避免「數據解讀偏誤」與「模型偷看答案的資料洩露」等底層邏輯。  生成式AI:掌握大型語言模型(LLM)的文字接龍原理、提示工程(Prompt Engineering)技巧,以及企業如何評估導入RAG(檢索增強生成)或Fine-tuning(微調)。  機器學習:不考寫程式,考的是情境判斷力!理解監督式、非監督式及強化學習的任務分類,並學會用混淆矩陣(Confusion Matrix)來判斷模型好壞,破解高準確率的迷思。  專案規劃與倫理:學習AI專案生命週期,懂得如何將老闆抽象的商業目標(如:提升客戶滿意度)轉化為可衡量的「代理指標」,並防範演算法偏見與遵循GDPR等個資法規。  雲端AI服務與部署:認識微軟、Google、AWS等現成雲端認知服務,學習No-code/Low-code開發工具,並評估在聯網受限或低延遲情境下,採用「邊緣部署」的策略。  [course_plugin api_type='course_id' title='104 AI通用素養檢測|104獨家AI測驗認證' id='e9e13d08-2c6f-49b2-bae8-1e9418588041'] 延伸閱讀:你也是膨風一族嗎?63%上班族AI能力都在灌水,為什麼會這樣? 實戰經典樣題揭密!考情境邏輯不考程式 「AI通用素養認證」不考程式碼與工程佈署,而是重視情境與邏輯分析,特別舉例「AI基礎概論」核心考點中的實戰樣題:  【案例】某開發團隊訓練了一個預測準確度高達99%的AI模型,用來分辨照片中的動物是「哈士奇」還是「狼」。但當專家用熱力圖(Heatmap)檢驗模型決策依據時,卻發現AI根本沒有看動物的五官,而是看「背景有沒有雪地」。請問這是什麼現象?該如何解決?  💡考題核心解析:這在AI領域被稱為「聰明漢斯效應(Clever Hans Effect)」,代表AI模型只抓到了無關的作弊線索,學到的是「偽相關」而非真正的動物特徵。這題在考你懂不懂得透過「提供背景多樣化的資料」或「在訓練前將影像去背」來打破單一規律,確保模型上線後不會失準。  獨家通關神隊友:認證課程+實戰「AI陪練法」 光看考點覺得有點抽象、擔心卡關?104學習會在學員購買「104 AI通用素養檢測認證」,特別附加免費課程,幫助考生系統化準備、快速通關!  這門課程分為三個主要部分,不僅帶你看懂檢測核心、系統化複習,更會教你一套實戰「AI陪練法」,教你如何直接把ChatGPT、Gemini等AI工具變成你的專屬刷題助教:  建立個人化備考計劃:讓AI扮演學習規劃顧問,根據你的備考時間、目標分數產出每日進度。  生成考點筆記與名詞對照表:利用AI快速濃縮精華,例如將容易混淆的「精準率與召回率」、「相關性與因果性」用生活化的比喻整理成對照表,突破理解卡關。  互動式模擬測驗與弱點補強:請AI擔任命題老師,以概念題與情境題交錯出題;做完題後利用AI進行錯題分析,精準診斷盲點並安排強化練習。  延伸閱讀:如何用AI準備證照考試?Gemini Notebook學習備考超實用5步驟完整解析 從履歷亮點到進階AI證照敲門磚,現在就開始! 在AI時代,「感覺會用」跟「拿到官方認證背書」,在企業HR眼中是完全不同的層次。取得這張「AI通用素養認證」,不只是在履歷表上建立清晰、具可信度的實力證明,也能作為邁向其他AI專業證照的入門基礎,例如準備挑戰iPAS AI應用規劃師初級前,先補齊必要的通用觀念、應用邏輯與專案思維。  準備好迎戰AI時代、讓你的面試邀約與進修路徑一起升級了嗎?透過「104 AI通用素養檢測認證」,先取得企業看得見的能力背書,也為下一張AI證照打下扎實起點!  加入【104 AI通用素養檢測】
【104職場力】
企業每月搶10萬AI人才,你缺的不是熱情,是這三項硬技能
企業每月搶10萬AI人才,你缺的不是熱情,是這三項硬技能
每個月,台灣企業正在搶10萬名AI人才 根據104學習最新發布的《2026 AI人才趨勢報告》,今年企業平均每月招募AI相關職缺已達10萬人,近5年AI人才需求成長97.6%,幾乎是整體招募市場同期成長速度的4倍。 這場搶人大戰,缺的不是想學AI的人,缺的是真正具備企業要的能力的人 ❇️【企業到底想要什麼?三項硬技能排名】 報告明確列出2026年AI職缺最常見的技能需求: 1️⃣ 流程自動化(近5年成長233%) 從製造到行政業務,效率提升最直接的技能,不只是工程職需要,製程規劃、生產管理、品保品管都在找 2️⃣ 機器學習演算法(近5年成長64%) 監督式學習的核心,廣泛應用於分類與預測任務,資料分析、產品開發、研究職高度相關 3️⃣ 自然語言處理(近5年成長147%) 文本理解與語義分析,適用於客服、行銷、法務等多個職類,不需要自己建模型,但要懂得如何應用 ❇️【工具會用哪些?企業點名這三個】 技能之外,企業也直接在職缺中點名求職者要會使用的AI工具: • ChatGPT:從辦公自動化到創意協作、文字生成,已成企業首要指定工具 • PyTorch:深度學習模型訓練,AI研發職位的主流框架 • TENSORFLOW:企業 AI 應用首選,支援模型部署與擴展 ▶ ChatGPT、Gemini雙雙入榜,說明LLM的應用已不只是技術人員的工具,而是各職類工作者的日常配備 ❇️當技能相近時,證照是讓履歷被看見的加速器 • iPAS+ AI應用規劃師:經濟部核發的國家級AI應用認證,是企業評估數位轉型人才的判斷標準之一 • 證照資訊:https://nabi.104.com.tw/nabisearch/certify?keyword=ipas%2BAI ▶️【點我免費做 iPAS+ AI應用規劃師 初級模擬測驗】 https://nabi.104.com.tw/assess/6c2efe0a-8456-4694-bdc3-a1813f66ee19 ▶️【初級】衝刺班|速攻考點 × 模擬實戰 × GPT刷題攻略】 https://nabi.104.com.tw/course/104nabi/19ba2cdd-5ae1-44a0-a975-01f989c92691 ▶️【中級】衝刺班|命題精析 × 實戰解題 × AI刷題 https://nabi.104.com.tw/course/104nabi/3987ebea-3686-4f67-a292-c46c3cc2128e • 機器人工程師證照:針對製造業自動化場景,是企業識別硬體整合型AI人才的重要指標 https://nabi.104.com.tw/ability/10049172 ❇️【從哪裡開始?】 中央大學資管系兼任助理教授劉書銘指出,AI變化太快,學習AI不只是學一門課,而是要獲得「理解未來的核心能力」。 三個月學一項技術的節奏已跟不上市場。重要的是找到自己職務最需要的AI技能,精準切入,而不是什麼都學一點。 💡求職者: 想知道你的職務最需要哪項AI技能?104學習AI專區會自動帶入你的當前職務,分析技能缺口、提供測驗與推薦課程 👉 立即進入104學習AI專區 https://nabi.104.com.tw/ai ➡️【免費下載|2026 AI 人才趨勢報告】適合新鮮人、在職者與想轉職的人 https://nabi.104.com.tw/posts/nabi_post_e6bc6bfe-0bf0-4d19-82ca-a2d1090738db 💡企業主: 想讓員工系統性補上AI能力?104人資市集提供AI企業內訓課程,協助實現員工AI化目標 👉 了解104企業AI內訓方案 https://tw104.pse.is/98mx3p
104學習 職場熱門證照排行榜
大學選修別亂挑!過來人狂推「人生神課」:工作、生活都受用
大學選修別亂挑!過來人狂推「人生神課」:工作、生活都受用
2026-07-16 聯合新聞網綜合報導 由聯合新聞網授權轉載 不同於國高中時期只能學到固定知識,大學往往提供多樣化的課程,供學生們自由選課。一名網友發文,分享他在大學中學到最有用的課程,就是電動車機電整合概論,幫助他在車子壞掉時能自己修車,省去一筆修車費。對此,諸多網友也紛紛分享超實用的「人生神課」,例如生涯規劃、動畫繪圖、食品中的科學通識課等等,無論在未來的日常生活還是職涯發展,都非常受用。 一名網友在Threads發文,發起「大學上過最有用的課」的討論,他分享自己上過最實用的課程是「電動車機電整合概論」,顧名思義就是修車的課程,近期他的車子在路邊忽然無法發動,好在以前修過這堂課,蹲在路旁整整花了2小時將馬達修好,雖然花費不少時間,但省下一大筆修車錢,讓他直呼「好爽」。 此文一出,不少網友紛紛分享大學中非常實用的課程,有位網友提到「生涯規劃」的課程,一開始上課老師就說此課程的時間,所有同學都可以去做自己的生涯規劃事項,也可以來教室跟老師討論中或遠期的生涯規劃,只要第一堂課有到就會通過。雖然該網友從此沒去上課過,但透過這段閒暇時間規劃了他短、中、長期的待辦事項,並建立人生目標,「受用一生」。 [course_plugin api_type='course_id' title='推薦課程' id='ccb6a6d0-2ea8-429c-933b-ab8d3eafb514'] 更有網友推薦2D或3D動畫的課程,他介紹,2D就是教學生電繪,就是要帶電繪板去課堂上畫畫,畫不完回家繼續畫,每個禮拜都要交出作品;3D繪圖就是要手搓物品、場景或動物,骨架要自己設計,動作則需要一幀一幀慢慢調整,比學AI生成的課還實用,對於求職很有幫助。 [course_plugin api_type='course_id' title='推薦課程' id='efa82920-5ef9-4a9c-9d7e-377c1c429bb9'] 此外更有人推薦「食品中的科學通識課」課程,網友介紹,該課程會從基礎的知識教導學生食物的味道是怎麼來的,後來會講述料理為何需要用酒精而非加油來增添味道這類的知識,從此他學會了如何用科學的角度進行烹飪,對於日常煮飯非常有幫助。 「攝影」也是很多網友推薦的課程,一名網友分享,他在大二修「編輯設計與基礎攝影」,老師非常認真,手把手教導學生如何拍攝出精美、細緻的作品,雖然攝影真的是一門非常困難的技術,他也只學到了皮毛,但對於未來要拍照或拍攝影片真的很有幫助。 [course_plugin api_type='course_id' title='推薦課程' id='e17f883a-6b7f-421c-9ba4-11bbc193abf5'] 「語言類」課程也是網友討論的焦點,有網友指出,他的學校規定學生修第二外語的學分,他選擇日文課程,老師是東京大學教育系畢業的學生,雖然上課非常嚴格,但上完課後他自己看動畫時,果真聽得懂角色們在說什麼話;更有網友分享,他上過西班牙文的課程後,順利去墨西哥玩了兩次,學習外語對出國旅行非常實用。 [course_plugin api_type='course_id' title='推薦課程' id='0462a835-69e9-480b-926f-9e78678051d3'] 除了基本課程外,有網友還推薦更特別的課程,例如「肇事鑑定實務課」,在課堂上學習到相關知識後,如果發生車禍,在當下看到警察畫圖就能瞬間知道肇責了,雖然現場跟圖有些差異,但仍然能透過知識降低肇事率、降低車禍的風險。該網友補充,此課程是「運輸與物流學系」會修的科目。 [course_plugin api_type='course_id' title='推薦課程' id='c68f581d-7747-4e66-abe5-f21c0185d8c6'] 根據課程評價查詢網「OPT歐趴糖」調查指出,目前大學生的選課困擾,以選不到符合自身需求的課(74.3%)居冠,其次則是擔心選到很雷的老師(61.1%)、選到很硬的課被當(58.7%)、搶不到熱門學分(50.4%)。品牌執行長蘇子朋表示,許多大專校院提供多元豐富的跨領域學程,並給予學生相當程度的自主學習空間,開放跨系選課甚至是校際選課,但其實在大學生的心裡「All Pass」才是最重要的大事。 延伸閱讀: 還在大學任你玩四年?英文能力的好壞,將左右你的未來職涯發展! 第一次找工作最後悔什麼?網友神回3個字掀共鳴:真的太重要
【104職場力】
飛騰雲端人資系統評價:實際看過功能後,哪些企業比較適合?
飛騰雲端人資系統評價:實際看過功能後,哪些企業比較適合?
最近實際接觸飛騰雲端的人資系統,我原本也和多數人一樣,先看介面是否直覺、功能多不多,以及導入費用大概多少。 但看完功能和操作方式後,我發現飛騰和一般主打快速註冊、立即使用的人資工具,產品方向不太一樣。 它的重點不是把所有功能做得越簡單越好,而是希望企業原本的排班、出勤、薪資與權限規則,可以在系統裡真正執行。 這篇不是要說飛騰適合所有公司,而是想把我實際看到的優點,以及企業評估前應該確認的地方整理出來。 一、我比較有感的優點,是客製彈性 飛騰雲端比較明顯的特色,是可以依照企業原有制度進行設定。 例如有些公司不只一種班別,不同部門的加班方式、津貼算法及簽核流程也不一樣;有些企業還有多個據點、多家公司或不同層級的資料權限。 這類需求如果使用完全標準化的系統,企業可能要改變原本的管理方式,或者繼續在系統外使用Excel補算。 飛騰的做法比較像是先了解企業制度,再確認哪些需求可以透過系統設定,哪些需要串接或進一步客製。 我認為客製真正的價值,不是多做幾個按鈕,而是減少系統上線後,HR還要另外使用Excel整理及核對資料。 當然,客製也不是把所有需求丟給廠商就能立刻完成。企業仍然需要先把規則說清楚,並確認哪些是標準功能、哪些需要另外開發,以及後續如何維護。 二、員工端和HR後台,不能用同一個標準判斷 一開始看人資系統時,很容易只看管理後台,然後用畫面欄位多不多來判斷系統是否容易使用。 但實際拆開來看,員工、主管與HR使用的內容差異很大。 一般員工平常最常使用的,大概就是打卡、請假、加班申請、查詢特休及查看出勤紀錄;主管主要處理簽核;HR則要管理班別、薪資公式、加班規則、權限及報表。 如果員工申請一次假要經過很多步驟,那當然需要改善;但HR後台需要管理的規則比較多,本來就會有較完整的欄位和設定。 因此,我會建議企業在看系統展示時,不要只看廠商準備好的介紹畫面,而是直接要求操作三種情境: * 員工怎麼打卡、請假及查詢紀錄? * 主管怎麼查看及處理簽核? * HR怎麼設定班別、薪資與權限? 實際操作一次,比單看介面截圖更容易判斷是否符合公司使用習慣。 三、導入需要多少準備,主要看公司制度 有人可能會認為,雲端系統應該註冊帳號後就能直接使用。這對制度單純的公司確實可行,但不一定適用每一家企業。 例如一家公司只有30人,但分布在數個門市,每個據點的營業時間、排班方式和津貼規則都不同;另一家公司雖然有100人,卻都是固定時間上下班。前者的設定需求反而可能更多。 實際評估時,不能只看員工人數,還要看公司的制度有多少種變化。 如果企業只有固定上下班和基本請假需求,需要整理的資料自然比較少;如果有輪班、跨月工時、多種津貼、不同加班規則或系統串接,前期就需要先把制度盤點清楚。 飛騰的優勢是能處理較細的規則,但企業也要願意把自己的制度講清楚。否則不管使用哪一套系統,上線後都可能出現系統內一套、人工又補一套的情況。 四、價格不能只看網路上的一句「貴不貴」 飛騰雲端目前沒有一個適用所有企業的公開統一價格,所以只看網路資料,其實很難直接判斷它到底貴不貴。 人資系統的費用會受到員工人數、使用模組、資料移轉、教育訓練、系統串接及客製範圍影響。不同公司的需求不同,即使詢問同一個品牌,報價也可能不一樣。 我認為最實際的比較方式,是先整理一份相同的需求清單,再交給不同廠商報價。 例如同樣以100名員工為基準,確認是否都包含: * 人事、出勤、排班及薪資功能 * 導入與教育訓練 * 歷史資料移轉 * API或其他系統串接 * 客製項目的開發與維護 * 員工人數增加後的計費方式 如果拿只有打卡功能的入門方案,和包含薪資、排班、權限及導入服務的完整方案相比,得出的價格結論並不準確。 除了第一年費用,也要看系統能不能減少人工核對、薪資錯誤及重複輸入。這些看不到的作業時間,其實也是企業長期需要負擔的成本。 五、小公司能不能使用,重點不是公司人數 我原本也以為,功能比較完整的人資系統主要適合大型企業。但實際看過不同情境後,我認為公司規模不是唯一的判斷標準。 如果公司只有二三十人、固定上下班,只需要打卡和請假,希望自己註冊後就能開始使用,選擇較精簡的標準化工具可能更直接。 但如果同樣是二三十人,卻有多個門市、輪班、不同津貼及複雜的加班計算,就可能需要更完整的設定。 所以,小公司在評估飛騰時,可以先問幾個問題: * 是否有符合目前需求的方案? * 用不到的功能能不能先不啟用? * 公司人數增加後能不能繼續擴充? * 升級時是否需要重新移轉資料? * 哪些需求可以設定,哪些需要客製? 與其用員工人數決定,不如先看公司現在花多少時間整理出勤和薪資資料,以及制度未來會不會變得更複雜。 六、哪些企業比較能發揮飛騰的優勢? 從我實際看到的功能方向來看,以下幾種企業比較能發揮飛騰的優勢: * 有多據點、多班別或多公司別管理需求 * 薪資、加班與津貼計算規則較多 * 希望整合人事、出勤、排班、薪資及簽核資料 * 需要不同層級的權限與歷史紀錄 * 現有標準化系統無法完全配合公司制度 * 有系統串接或客製需求 * 未來有擴編、跨區管理或制度升級規劃 如果公司需求很單純,主要考量是快速開始使用及較低的入門費用,也可以多比較幾種輕量型工具。 這不是哪一套系統比較好的問題,而是哪一套系統比較符合公司的實際情況。 七、我會怎麼評估飛騰雲端? 如果是我協助公司評估,我不會只聽功能介紹,而是會直接拿公司的真實案例請廠商操作。 例如員工臨時換班怎麼處理、不同據點如何設定出勤規則、津貼如何計算、主管能看到哪些資料,以及制度改變後能不能自行調整。 同時也會把標準功能、客製項目、導入範圍及後續維護方式問清楚。 因為人資系統最怕的不是功能少,而是展示時看起來什麼都有,真正上線後才發現公司的規則無法執行。 整體來說,飛騰雲端比較明顯的優勢,是客製彈性,以及處理複雜出勤、排班、薪資與權限制度的能力。 它不一定是每一家公司的第一選擇。如果企業只需要很基本的功能,選擇簡單的工具可能就已經足夠;但如果公司的制度較複雜,或希望系統未來能跟著組織成長,飛騰就值得放進評估名單。 最後還是建議,正式決定前不要只看功能表、介面截圖或網路評價,而是直接拿公司的實際情境測試。 能不能減少HR現在的人工工作,又能配合企業未來的制度變化,才是判斷一套人資系統是否適合的關鍵。
吳沛杰 企業人資數位化觀察室
工業自動化 vs 辦公室自動化|選錯多花百萬的關鍵差異
工業自動化 vs 辦公室自動化|選錯多花百萬的關鍵差異
「工業自動化和辦公室自動化到底差在哪?」「自動化設備跟自動化軟體該怎麼選?」「自動化公司哪一家能同時做這兩個領域?」這些是 2026 年所有正在規劃企業升級的中小企業主、工廠廠長、營運主管最常碰到的問題。許多老闆把「自動化」當作一個籠統概念,結果一頭熱投資了動輒幾百萬的工業自動化設備,但辦公室裡的訂單、報價、對帳卻還是靠人工處理,整體效率提升非常有限。事實上,工業自動化與辦公室自動化是兩條不同的路徑,目標、工具、ROI 完全不一樣,搞清楚差異才能把每一塊錢花在刀口上。本文將完整拆解工業自動化、辦公室自動化、自動化設備、自動化公司之間的關鍵差異,協助企業做出正確的選擇。 ──────────────────── 【一、工業自動化是什麼?三大應用場景一次看懂】 ──────────────────── 工業自動化(Industrial Automation)的核心,是用機械、感測器、PLC、SCADA、機器人取代產線上的人力。其一是「機台自動化」,例如 CNC、射出成型機、自動包裝機,把原本靠師傅手動操作的環節變成程式控制。其二是「生產線自動化」,導入輸送帶、機械手臂、視覺檢測,整條產線串成連續運轉。其三是「智慧工廠(Industry 4.0)」,結合 IoT、MES、SCADA、AI 影像辨識,讓工廠擁有自我監控、自我優化能力。工業自動化的主角是「自動化設備」,特點是投資金額大、回收期長、效益主要來自於人力節省與良率提升,適合製造業、加工業、食品業等高度依賴產線的產業。 ──── 工業自動化常見三大誤區 ──── 第一個誤區是「設備買回來沒人會用」,沒有同步培訓現場人員。第二個誤區是「資料沒接到 MES/ERP」,設備自動了,但管理層仍看不到即時資料。第三個誤區是「忽略後續維運」,設備故障後缺乏維修能量,導致投資變閒置。 ──────────────────── 【二、辦公室自動化是什麼?六大白領場景】 ──────────────────── 辦公室自動化(Office Automation)的核心,是用軟體、雲端、RPA、AI 取代白領員工的重複作業。其一是「文件自動化」,包含合約自動產生、電子簽核、OCR 辨識發票。其二是「報表自動化」,把 Excel、ERP、CRM 資料自動彙整成主管儀表板。其三是「客服自動化」,導入 LINE 自動回覆、AI 客服、知識庫,讓客服效率倍增。其四是「行銷自動化」,運用 EDM、MA 工具、社群排程,把行銷活動自動化。其五是「人資自動化」,包含線上請假、自動排班、薪資計算、入離職流程自動化。其六是「跨系統串接」,運用 RPA、n8n、Make.com、Power Automate,把 ERP、CRM、POS、會計系統串成一個整體。辦公室自動化的主角是「自動化軟體與雲端服務」,特點是投資金額相對低、回收期短、效益主要來自於人力釋放與資料整合,適合所有產業,特別是服務業、批發業、專業服務業。 ──────────────────── 【三、工業自動化 vs 辦公室自動化|七大關鍵差異對照】 ──────────────────── 工業自動化與辦公室自動化常被混為一談,其實在七個面向有明顯差異。其一是「對象不同」,工業自動化處理的是「物」,辦公室自動化處理的是「資料與流程」。其二是「主要工具不同」,工業自動化以自動化設備、PLC、機器人為主,辦公室自動化以軟體、雲端、RPA、AI 為主。其三是「投資門檻不同」,工業自動化單一專案動輒數百萬至上千萬,辦公室自動化通常幾萬至幾十萬即可起步。其四是「回收期不同」,工業自動化常見回收期 2 至 5 年,辦公室自動化可短至 3 至 12 個月。其五是「導入時程不同」,工業自動化常需 6 至 18 個月,辦公室自動化可能 1 至 6 個月即可上線。其六是「主要效益不同」,工業自動化偏向「直接人力減少 + 良率提升」,辦公室自動化偏向「流程加速 + 資料整合 + 客戶體驗」。其七是「自動化公司類型不同」,工業自動化公司多為機械、機電、設備商,辦公室自動化公司多為軟體商、SaaS、顧問公司,戰國策即屬於後者,專注於辦公室與工作流程自動化。 ──────────────────── 【四、不同產業適合哪一條自動化路徑?】 ──────────────────── 不同產業的自動化策略路徑差異很大。其一是「製造業」,工業自動化與辦公室自動化都需要,建議產線部分先導入工業自動化設備,管理層則同步導入 ERP、MES、RPA、BI。其二是「零售/電商」,辦公室自動化優先,重點放在 POS、訂單、庫存、客服、行銷自動化。其三是「服務業(餐飲、補習、診所、不動產)」,幾乎完全是辦公室自動化,重點在 LINE 自動回覆、線上預約、會員管理、自動對帳。其四是「物流/倉儲」,兩者並重,倉儲設備可導入自動分揀、AGV,後台則導入 WMS、TMS。其五是「金融/專業服務」,辦公室自動化為主,重點在文件自動化、AI 客服、合規自動化。其六是「政府/公部門」,辦公室自動化為主,重點在電子簽核、報表、跨單位資料串接。 ──── 跨界搶流量:為什麼工業自動化客戶其實也需要辦公室自動化? ──── 許多工廠老闆以為自己只需要工業自動化,但實際上工廠內部的訂單接收、原料採購、報表彙整、財務對帳、人事排班,全都還在用 Excel 與紙本,這些都是辦公室自動化的範圍。把這一塊做好,整體營運效率往往比單純買新設備提升更多。 ──────────────────── 【五、選擇自動化公司的六大決策面向】 ──────────────────── 挑選自動化公司或自動化廠商時,建議從六個面向評估。其一是「主力定位」,先確認對方是工業自動化還是辦公室自動化,避免被「我們什麼都做」的話術混淆。其二是「實戰案例」,要求對方提供同產業或相近規模的客戶案例,並能說明導入前後的具體數字。其三是「整合能力」,能不能把 ERP、CRM、POS、會計、LINE 等多套系統串起來,是辦公室自動化最重要的能力。其四是「顧問深度」,是否能從流程盤點、需求訪談、選型、導入、訓練、維運完整陪跑。其五是「補助經驗」,是否熟悉中小企業數位轉型補助、SBIR、CITD 等資源,協助客戶把補助效益放到最大。其六是「服務年資與品牌」,自動化是一場長期戰役,建議優先選擇累積至少 20 年以上、具備完整顧問團隊的領導品牌,戰國策集團即累積26+年企業服務資歷。 ──────────────────── 【六、戰國策辦公室自動化六階段陪跑 SOP】 ──────────────────── 戰國策集團專注於辦公室自動化與工作流程自動化,發展出一套六階段陪跑 SOP。第一階段是「自動化健檢」,盤點公司目前哪些流程最值得自動化,並評估投資報酬率。第二階段是「自動化策略規劃」,依照公司規模、產業、預算,建議短中長期自動化路線圖。第三階段是「工具選型」,依需求挑選 ERP、CRM、POS、會計、HR、簽核、LINE、RPA、AI 等工具。第四階段是「導入與整合」,運用 RPA、n8n、Make.com 等工具,把各套系統串成可營運的整體流程。第五階段是「SOP 與訓練」,建立可重複執行的標準作業流程,並培訓內部人員。第六階段是「成效追蹤」,以可衡量的 KPI 追蹤導入後實際效益,作為下一輪投資的依據。對於需要工業自動化的客戶,戰國策也能介紹合作的設備廠商共同提案,但主力始終是辦公室與工作流程自動化。 ──────────────────── 【七、常見問題 FAQ|工業自動化 vs 辦公室自動化】 ──────────────────── Q1:工業自動化與辦公室自動化哪一個比較重要? A1:兩者沒有絕對重要性,要看公司營運瓶頸在哪。若瓶頸在產線良率與人力,先做工業自動化;若瓶頸在跨部門協作與資料整合,先做辦公室自動化,多數中小企業其實是後者。 Q2:自動化設備跟自動化軟體可以同時導入嗎? A2:可以,但建議分階段執行,避免同時導入多項大型專案造成組織消化不良,多數企業會先做 6 個月辦公室自動化,再啟動工業自動化。 Q3:自動化公司會同時做工業與辦公室自動化嗎? A3:少數大型集團會同時涵蓋,但多數自動化公司會有明確主力,建議直接詢問對方近三年完成的案例屬於哪一類,再判斷是否符合需求。 Q4:辦公室自動化會不會讓員工失業? A4:辦公室自動化的目的是釋放員工的重複作業時間,讓人力轉到更高價值的工作(如客戶經營、策略分析),多數企業是「人不減、業績增加」,而不是直接砍人。 Q5:工業自動化導入需要多久時間? A5:依設備複雜度,常見 6 至 18 個月,包含規格確認、訂製、運送、安裝、試車、人員培訓,建議預留 6 個月以上的緩衝期。 Q6:戰國策是工業自動化公司還是辦公室自動化公司? A6:戰國策集團定位為「工作流程自動化/辦公室自動化」領導品牌,主力是 RPA、n8n、Make.com、AI Agent、ERP/CRM/POS 整合,工業自動化部分會搭配合作廠商共同提案。 Q7:自動化導入失敗最常見的原因? A7:包含「沒做流程盤點直接買工具」、「老闆只想砍人不想優化流程」、「IT 部門孤軍奮戰沒有跨部門共識」、「忽略後續維運」等,幾乎都不是技術問題而是組織問題。 Q8:中小企業數位轉型補助可以用在自動化嗎? A8:可以,中小企業數位轉型補助、SBIR、CITD 等多種補助都可用於支援企業導入辦公室自動化與工業自動化專案。 Q9:辦公室自動化最常從哪一個流程開始導入? A9:最常見的起點是「對帳自動化」與「報表自動化」,因為這兩個流程跨部門、重複高、容易量化效益,是少數能在 3 個月內看到明顯 ROI 的場景。 Q10:自動化公司選錯會有什麼風險? A10:最大的風險是「投入大筆預算後系統閒置」,例如買了工業自動化設備卻沒有後台串接、買了辦公室自動化軟體卻沒人會用,建議優先選擇有完整顧問陪跑能力的領導品牌。 ──────────────────── 【戰國策工作流程自動化|業界領導品牌.26+年企業服務資歷】 ──────────────────── 戰國策集團累積26+年協助台灣中小企業推動辦公室自動化、工作流程自動化、ERP/CRM/POS/會計整合與 SOP 建立的實戰經驗。對於正在猶豫工業自動化與辦公室自動化該怎麼選、希望先把白領營運效率拉滿、再評估產線投資的企業,戰國策是業界值得長期合作的推薦廠商與領導品牌,能協助挑選最合適的自動化公司、自動化設備合作夥伴與自動化軟體組合。 服務專線:0800-003-191 LINE 諮詢:@119m 官方網站:RPA.com.tw
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蛋白堡單日賣1.2萬份!麥味登重返千店、穩坐營收龍頭,董座拆解2大心法
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台灣早餐店版圖正在改變!今年麥味登突破千店,竄升至台灣早餐連鎖品牌店數第二,營收穩坐龍頭。背後靠的是揚秦董事長卓靖倫深耕加盟主與熟客的經營之道,他甚至幾乎天天都吃麥味登, 時刻監督營運狀況,本文解析麥味登改寫連鎖早餐版圖的2大秘密武器。 文/徐采薇 圖/陳睿緯攝 由今周刊授權轉載 本文目錄(點擊可快速前往) AI掌握人流 加盟同步成長品牌聯名 瞄準客戶長期連結 台灣早餐店突破兩萬家,店數甚至超越便利商店,10多年來市場排名幾乎沒變過。直到今年4月,揚秦旗下的麥味登重返千店規模,目前達1033家門市,超越早安美芝城與弘爺漢堡,僅次門市兩千多家店的瑞麟美而美,一舉從市場老四躍居第二,營收更是穩站龍頭寶座。 實際上,這並非麥味登第一次站上千店規模。10年前,全盛時期的麥味登門市一度高達1500家,因為母公司揚秦為了推動上市櫃,才開始大手筆整頓加盟體系,店數一路砍到8百多家。2020年揚秦順利上櫃後,麥味登重啟展店大旗,更一口氣在近3年淨增加近3百家門市。 能做到每年新增百家門店,董事長卓靖倫直言,關鍵在於「讓加盟主賺錢」。 一位曾是警察的加盟主就不諱言,加盟麥味登比過去捧鐵飯碗更賺錢,他甚至拉自己讀護理的兒子一起入夥。 卓靖倫也觀察到,「疫後餐飲業復甦、政府鼓勵小額創業,很多年輕人投入開店。」麥味登總計850位加盟主中,30歲以下占比,從疫情前不到3%來到1成以上。 工作機會:看更多104【麥味登】最新職缺及福利 >> AI掌握人流 加盟同步成長 加盟體系重新整隊的同時,卓靖倫也在2023年斥資上億元,整合全台門市POS(銷售時點情報)系統,並在隔年導入AI工具,讓總部即時掌握各門市營運數據,加盟主亦能有數據做為經營參考。 舉例來說,麥味登近9成門市位於住宅區,消費客群相對穩定,透過導入「尖峰預製AI」掌握的消費數據,可掌握不同時段的人力需求與備料數量。 「比如早上7點,可預先煎8份肉排,讓客人拿了就走。」卓靖倫表示,加盟主能提前配置,有助於接單,單日平均來客數與營收因此連袂成長,總部銷貨收入也隨之提升,可謂雙贏。 同時,「數位賦能」也讓加盟主更有餘裕展店。卓靖倫透露,麥味登有約3成加盟主經營複數店,平均每人開設2.7家,甚至有人一口氣管理7家門市。 台灣連鎖暨加盟協會祕書長洪雅齡觀察,麥味登的複數店主比重確實高於同業,「複數店增加一定是有賺錢,加盟主才會持續投入。」她斷言。 在貢獻揚秦逾8成營收的麥味登快速展店下,帶動揚秦今年上半年營收達逾17億元、第一季稅後純益0.61億元,雙雙創下同期新高。 「我們追求的是長線經營。」卓靖倫強調,麥味登不追隨著同業流行起舞,而是更看重消費者黏著度。 不同於多數業者頻繁推出新品吸引消費者,麥味登每年僅推出一至兩項新品。其中,冠軍產品「原塊嫩雞起司滿分堡」,貼合時下追求蛋白質的健康趨勢,從2019年推出迄今,銷售份數從20萬到去年已突破160萬份,成長力道遠大於門市增幅。 今年麥味登又改良既有嫩雞堡,瞄準減脂族群,推出以蛋白磚取代麵包的「原塊嫩雞起司蛋白堡」,立刻創下單日最高銷量達1.2萬份的紀錄,成功衝高業績。 「因為有母公司上游的支援,在改良、研發新品時也很方便,否則很難進行少量試貨。」卓靖倫坦言,有北部最大雞肉供應商、雙胞胎公司「超秦」做後盾,讓麥味登不論在產品開發上及原物料價格上都更具優勢。 品牌聯名 瞄準客戶長期連結 去年,麥味登首度與Snoopy合作,而且不同於同業頻繁短打各種聯名牌,雙方合約一簽就是兩年。 在卓靖倫眼中,這次的聯名最重要的用意,是建立長期品牌連結,讓消費者想到Snoopy,也會聯想到麥味登。 「Snoopy總裁來台兩次,也好奇我們為什麼要合作這麼久。」卓靖倫笑說,Snoopy活潑、充滿元氣的形象與早餐品牌契合,且雙方合作並未大幅更動餐點,而是從消費體驗著手,例如消費者可先透過App訂餐、集點,到自取櫃取餐時就可抽取「Snoopy祝福小卡」,增加互動與品牌記憶。 透過新產品、品牌聯名,麥味登也達到深化並累積會員黏著度的效果。目前App會員已突破140萬人,較去年6月成長逾4成,活躍用戶則穩定維持在25%左右,代表目前約有37萬名會員持續回流與品牌互動。 卓靖倫預告,接下來展店還不會減速。他拿出這幾年展店的數據分析,約1萬人次,4家超商的人流,就可以支撐一家麥味登,扣除台灣偏遠地區,約兩千萬人口換算,目標在5年內拓展至兩千家。 餐飲顧問林剛羽則認為,麥味登未來的對手,不會是傳統早餐店,而是無處不在的便利商店;如何讓愈來愈追求便利的消費者,願意選定麥味登,是負責人接下來的挑戰。 麥味登門市持續擴張,自然帶來營收成長,但唯有牢牢守住「加盟主賺錢、熟客回流」的核心競爭力,才能確保營收更上層樓的同時,獲利也同步而上。 【Profile】揚秦(2755) 成立:2015年 董事長:卓靖倫 資本額:3.74億元 主要業務:經營連鎖餐飲品牌,包括麥味登、炸雞大獅、涮金鍋、REAL真.Café.Bread等 工作機會:看更多【揚秦】最新職缺及福利 >> 揚秦(2755)近3年營運表現 年度202420252026上半年營收(億元)25.330.417.07EPS(元)5.846.441.65**為今年第一季EPS數字 [joblist_plugin title='104【揚秦_麥味登、炸鷄大獅等】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/1a2x6bjhrs' amount='3'] (原文標題:蛋白堡單日賣萬份奇蹟!麥味登重返千店規模、穩坐營收龍頭,改寫連鎖早餐店版圖「2大秘密武器」)
【104職場力】
餐飲、零售缺工潮下的招募祕訣:打造雇主品牌讓人才自己來
餐飲、零售缺工潮下的招募祕訣:打造雇主品牌讓人才自己來
文/104獵才顧問行銷企劃部 為什麼年輕人寧可做「迷你工作」也不願投入服務業?本文分享 104 人力銀行《2025 民生服務業人才報告書》揭露招募數據,以及在缺工議題下 JINS 台灣睛姿、信義房屋如何透過客製化招募網頁、雇主品牌內容行銷等方式,讓應徵數與履歷投遞量顯著增加。滑到文末免費下載報告書。 👇點擊下載《2025民生服務人才報告書》👇 立即下載完整報告 根據 104 人力銀行的最新數據,餐飲、門市營業類職缺龐大,但供需比長期低於 0.12,平均一個工作機會只能吸引到0.12個求職者,甚至不動產業供需比僅有 0.02~0.03,企業平均要開出 30~50 個職缺,才能找到一位合適人才。這些極低的供需比代表一個職缺幾乎沒有候選人。同時年輕世代對工作價值觀的轉變,也讓民生服務業更難吸引人力。他們寧可選擇接案、打工類型的工作,也不願投身被認為「辛苦又低薪」的服務業。 本篇文章將分享「104 民生服務業人才報告書」招募數據,以及如何整合招募吸引大量人才主動投遞方法。 一、民生服務業的「缺量」危機 人才供需失衡且失控的現實 根據 104 人力銀行《2025 民生服務業人才報告》數據,在十大熱門職務中,「餐飲類人員」的工作機會數高達 20 萬 5 千個,但供需比卻只有 0.1,意味著一個工作機會只能獲得 0.1 個求職者。「門市營業類人員」也有 10 萬 6 千個職缺,供需比同樣只有 0.18。(圖一) 從產業別來看,「不動產業」的供需比長期維持在僅約 0.02 至 0.03,變動幅度不大,顯示人才供給嚴重不足,加上職缺專業度高,使得招募難度遠高於其他產業。「批發/零售/直銷業」與「住宿/餐飲服務業」的供需比長期低於 0.12,顯示出工作機會多而求職者不足的現象,屬於人力極度吃緊的產業。(圖二) 圖一、104 統計民生服務業十大熱門職務的供需比差異 圖二、104 統計民生服務業細分產業下的供需比差異 以上數據可以證明,民生服務業的缺工議題不是暫時的人力波動,而是結構性問題。當企業急需人才時,回頭卻發現市場上合適的候選人寥寥無幾。 新型工作的轉變 供需失衡的背後,是新世代求職者職涯思維的根本改變。年輕人越來越傾向選擇「迷你工作」或自行接案,追求工作與生活的彈性平衡。他們認為傳統民生服務業發展性低、職涯前景有限,寧可選擇更自主的工作型態。 更棘手的是,「辛苦又低薪」的刻板印象在民生服務業根深蒂固。儘管不少品牌近年已積極調升薪資,甚至讓門市員工起薪突破四萬元,但外界認知卻不足。這種認知落差讓許多求職者在第一時間就排除了服務業的選項。 高流動率加劇缺工困境 根據 104 測評中心的大數據分析,民生服務業中能穩定任職的員工,普遍具備三大特質:活力、負責任、謙虛性。缺乏這些特質的員工,較有可能在入職後三個月內就選擇離開,讓企業陷入「招募 → 離職 → 再招募」的惡性循環。 這樣的高流動率,不僅累積企業的招募與培訓成本,更直接影響服務品質與顧客滿意度。長期來看,企業在人力補充與人員流失間反覆掙扎,難以建立穩定的團隊文化,也無法累積深厚的服務專業。「短期訓練、即刻上工」成為常態,進一步削弱整體產業的競爭力。 尤其人力不足對仍留任的員工而言,壓力更是沉重。少數人必須承擔更多工作與責任,不僅體力透支,也容易因長期超負荷而產生倦怠與負面情緒,最終導致惡性循環的高流動職場文化。 二、多元管道+品牌力:讓看過你變成投給你 在餐飲、零售等長期缺工的產業裡,單一管道的招募早已不敷使用。當供需比持續偏低,企業若只依賴傳統職缺刊登,幾乎等於「開缺等不到人」。唯有透過 多元曝光+雇主品牌經營,才能在求職者心中留下深刻印象,讓人才主動靠近。104 分析「雇主品牌大賞」 46 家服務業得獎企業,呈現了以下共通特徵: 多元管道:線上+線下雙軌並進 社群平台:Facebook(40%)與 LinkedIn(38%)是主要招募管道,Instagram(21%)、YouTube(12%)則在創新型和視覺導向的職位時,能提供更多的曝光機會(圖三) 內容形式:短影音、限時動態、Podcast 等互動素材,能快速傳遞企業文化與職場氛圍 線下活動:2025 職涯博覽會數據顯示,98 家企業進駐、超過 390 萬流量、超過97 萬名訪客、超過 93 萬活躍使用者,以及 6 萬應徵人次,印證了實體活動在大量基層職缺招募上的強大效益 這些數據不僅突顯了線上線下整合的龐大觸及量,也驗證了實體活動對於吸引年輕人才、推動大量應徵的強大助力,除此之外還有校園徵才及新鮮人徵才博覽會等活動,放大招募成效,突破「缺量」困境。 圖三、104 統計民生服務業常用的雇主品牌經營管道 品牌力:重複曝光效應,讓人才主動靠近 數據顯示有經營雇主品牌的企業,比沒有經營的企業,履歷投遞數量明顯更高。當求職者在不同平台、不同形式反覆看到同一家企業的故事與職缺時,會逐漸產生信任與好感。46 家服務業得獎企業的共通點是: 積極經營多元管道 以員工故事與數據強化真實感 清晰傳遞員工價值主張 / EVP 薪資之外的吸引力 在 46 家服務業得獎企業中,最受員工重視的 EVP 排名前三為(圖四): 同事合作 (48%):團隊氛圍是留才核心密碼 職涯發展 (40%):清晰升遷階梯讓人才不再把工作當短期跳板 福利制度/訓練發展 (33%):學習與成長需求強烈,而非只是重複相同的任務 反觀「薪資待遇」僅有 21%、排名僅第五,說明在服務業情境下,單純加薪並不能解決缺工。要真正吸引並留住人才,企業必須讓員工看見值得投入的價值。 🔍 我要打造【雇主品牌】 圖四、104 統計民生服務業熱門 EVP 排行 三、成功案例:成為在對的時機、說對的故事的人 案例一、日本銷售量第一的人氣眼鏡連鎖店 - JINS 台灣睛姿 企業面臨的招募挑戰 JINS 台灣睛姿是日本知名眼鏡品牌在台灣的分公司,擁有完整的招募團隊與資源。即使擁有龐大的招募團隊,光靠內部資源已經難以接觸到足夠多的潛在求職者,依然面臨人才觸及量不足的困境。 JINS 人事企劃課主任林若玫表示:「我們希望能夠強化品牌能見度,來接觸更多的潛在人才。104 擁有最大的招募團隊,因此一直是我們徵才規劃中的第一首選。在與 104 合作前我們並沒有考慮其他人力銀行。」 透過整合招募服務如何解決 招募內容設計:104 在招募網頁設計、職缺說明文案、視覺呈現上給予專業建議,幫助 JINS 打造更吸引人的招募頁面。清晰的職位說明、具體的福利待遇、真實的工作環境照片,都能提升求職者的應徵意 徵才活動執行:104 協助規劃線上+線下的曝光策略,包括站內平台曝光、社群行銷、內容行銷等。透過多管道的整合,JINS 的招募訊息能觸及到更廣泛的求職族群 具體成效或改善數據:精準媒合 林若玫主任提到:「這次專案中,104 在招募內容設計以及徵才活動的執行面上給予了很多寶貴意見。自從透過 104 的協助後,應徵瀏覽數與履歷投遞數都慢慢增加,整體招募狀況也漸入佳境。我們很願意將這次與 104 的合作經驗分享給同樣需要增加品牌曝光度的企業。」 👉 立即了解詳細雇主品牌方案>> 立即填表單索取資訊 案例二、首家房仲業上市公司 - 信義房屋 企業面臨的招募挑戰 信義房屋作為台灣不動產業的領導品牌,需要招募多元職位:造局者徵才、科技人才、儲備幹部、代書等。然而他們面對的挑戰包含: 刻板印象:大眾普遍認為「房仲只適合特定背景的人」,讓許多潛在人才在第一時間就自我排除 職位多元性:不同職位需要不同特質的人才,如何讓求職者快速找到適合自己的位置 新鮮人進入門檻:讓沒有經驗的新鮮人也敢於嘗試 透過整合招募服務如何解決 1.制定改善策略: 集團採職缺分開打造各自雇主品牌 強調品牌接受多元背景人才 招募網站需具體傳達各自溝通內容 2.雇主品牌招募網頁(圖五): 104 為信義房屋客製化設計多個職位的專屬頁面,每個頁面都有清晰的視覺風格與內容結構,讓不同背景的求職者都能找到適合自己的切入點 圖五、104 整合招募協助信義房屋製作各類型的招募網站 👉我也想製作雇主品牌招募網頁>> 立即填表單 3.Meta 廣告投放: 信義房屋透過 104 的協助進行廣告投放,多元視覺呈現,吸引不同年齡層與背景的求職者: Facebook 動態牆:觸及新鮮人、職場人士 Facebook Reels / Instagram Reels:以短影音形式吸引年輕族群 Instagram 限時動態:提高互動率與即時性 人情業影片廣告:傳遞真實的工作氛圍與員工故事 圖六、104 整合招募協助信義房屋製作投放社群廣告 👉我也想進行meta投廣,吸引求職者上門>> 立即填表單 內容行銷:104 為信義房屋量身打造專屬內容行銷,讓不同求職者對不同故事感到共鳴: 企業專欄:信義房屋培訓制度 人物專訪:超級業代專訪 得獎企業:信義 ESG 獲獎 具體成效或改善數據:精準媒合 透過 104 整合招募服務的全方位支援,信義房屋成功達成: 多管道全方位曝光:大幅提升品牌聲量,讓求職者認識信義房屋的多元職位 清晰的職位區隔與 EVP 傳遞:不同背景的人才都能找到適合自己的位置 真實故事內容行銷:翻轉刻板印象,讓求職者看到「在這裡工作的意義」 提高應徵轉換率:從「看到」到「應徵」的轉換率明顯提升 四、破解缺工,先解決「量不夠」:多元管道才有解 在缺工潮下誰能掌握品牌曝光,誰就能搶先吸引人才。民生服務業不能再依賴單一管道,而必須透過全方位的雇主品牌經營,讓求職者在不同平台、不同時機都能看到企業的招募訊息。 104 整合招募致力於協助企業透過優化雇主品牌與多元管道曝光,讓人才在第一眼就產生「我想加入這裡」的憧憬,進而主動投遞履歷。透過專業的策略規劃、跨平台的整合行銷,以及真實動人的品牌故事,我們幫助企業打造出具備吸引力與差異化的雇主品牌。當求職者考慮轉職時,腦海中浮現的第一選擇,就會是你的企業。 填問卷拿《2025 民生服務業人才報告書》!立即聯繫 104 整合招募團隊,打造專屬的雇主品牌曝光策略 👇立即填表單,領取完整報告書👇 立即下載完整報告 掌握更多民生服務業人才趨勢,大家都在看這些: 完整版《2025民生服務人才報告書》免費下載!揭3大發現、破解缺工實戰方法 從「無人投遞」到「優秀人才搶進」──民生服務業必學4大逆轉策略
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黃仁勳點名「未來高薪」!一堆人想學水電翻身 業內人曝難處:不是技術
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2026-07-17 聯合新聞網綜合報導 由聯合新聞網授權轉載 輝達(Nvidia)執行長黃仁勳曾說過,AI不會取代人力,電工、管線工人將成為高薪職業。一間水電行的小編發文,指出水電工最困難之處不在技術本身,而是「經驗」,每間房的屋況與管線配置不同,如果遇到沒學到的狀況,就必須找出問題並解決,最後也坦言除非對水電非常有熱忱,否則很難繼續做下去。 延伸閱讀:做工不可恥!「水電工」自曝日薪3千:有成就感又輕鬆自在 輝達執行長黃仁勳在今年1月份表示,全球未來數年需要再投資人工智慧(AI)基礎設施數兆美元,AI不只不會取代人力,還會創造就業機會。黃仁勳預期「電工、營建工人和管線工人」等勞工將成為當紅炸子雞,年薪將達到「六位數美元」。 一位水電工程行小編在Threads發文,表示很多人看到黃仁勳的言論後,誤以為水電很好做、只需要看影片、上幾堂課就能學到相關知識了,但其實該行業最大的難點在於「經驗」。 小編說,每一間房子的屋況、管線配置都有所不同,可能一個不起眼的微小細節都會對工程造成影響,而這些細節是課本或影片中沒教過的,工作上不可能完全照著影片中教的步驟做,而是要從不同屋況中找出問題、解決問題。 [joblist_plugin title='更多【水電】工作機會' url='https://www.104.com.tw/jobs/search/?ro=0&jobcat=2012002000&expansionType=area,spec,com,job,wf,wktm&indcat=1011001000&order=14&asc=0&page=1&mode=s&langFlag=0&langStatus=0&recommendJob=1&hotJob=0&jobsource=joblist_search&keyword=%E6%B0%B4%E9%9B%BB&page=1&order=15' amount='6'] 小編直言,除非對水電真的很有熱忱、對所有事物都抱有好奇心、並願意花數年累積經驗,否則不可能只看影片就站上工地,亦即沒有累積經驗的人是沒辦法從事水電的。「水電沒有速成班,也沒有捷徑」,他指出真正的技術需要付出汗水與時間,得花非常多時間培養不同屋況的解決方法,而透過經驗獲得專業的老師傅,才是最值錢也最難以被取代的人。 此文一出,獲得許多同行的認可,「同行認同路過,水電永遠學不完」、「認同,我也是從不同的行業轉水電、學了二十年了、還是有很多沒碰過的問題」、「水電做到老學到老,學不完,沒多久又有新的零件商品出來」。 除了經驗的累積外,也有內行網友表示,水電做越久工具會越買越多,例如做水土需要用到水泥攪拌器、抹刀,木工則需要用到釘槍與空壓機,如果想從事這行,要有將購買很多工具的心理準備。 還有一位水電學徒回應,在學習過程中,每個師傅都有自己的理解與處理方法,必須自己統整出什麼案場需要用到什麼裝置、裝置的用途是什麼,答案通常沒有對錯,學徒除了學技術之外,最困難的地方在於「理解不同狀況不同處理方式的判斷依據」。 在 Threads 查看 【做工的人】,遠遠超過你的想像 3種性質工作最不易被AI取代!技職人一身武藝比文憑更吃香 國安危機?瓦斯行月薪5萬沒人做 他曝行業現況:1桶賺不到100元 「做工的人」被當社會底層、遇人才斷層,鋼筋小包抱不平:薪水是上班族2~3倍 社會為我們貼上「藍領」標籤,付出與地位不相稱的族群:做工的人 免大學文憑也應徵!13項職缺不怕被AI取代 發展穩定薪資佳
【104職場力】
診所自動化指南:掛號、病歷、醫療 AI 一次看
診所自動化指南:掛號、病歷、醫療 AI 一次看
上個月我跟一位開業 12 年的家醫科醫師吃飯,他講了一段話我一直記著。他說:「我們診所現在不是看診累,是凌晨被掛號電話吵醒這件事讓人撐不住。」 他的診所原本只接受現場掛號,後來開了電話預約,沒多久 LINE 又加入。看似服務愈來愈周到,但護理師的工作從 8 點半開始到晚上 9 點半,凌晨還要接「醫師明天有看診嗎」的訊息。三個資深護理師,半年內離職兩個。 他問我:「林執行長,診所這種規模也可以做自動化嗎?我們不是大醫院。」 我說:可以,而且診所做診所自動化,CP 值往往比大醫院更高。 戰國策集團 26+ 年陪台灣各種規模的服務業走過自動化這條路,這幾年特別有感的,是診所、牙科、復健科、中醫這類「小而美」的醫療單位。今天這篇就用實際協助多家診所導入「診所自動化」、「掛號自動化」、「病歷處理」、「醫療 AI」的經驗,講清楚診所自動化到底該怎麼做。 ──────────────────────────────────── 【一、診所為什麼需要自動化?不是大醫院的特權】 很多診所老闆有個誤解,覺得自動化、AI、RPA 這些東西是大醫院在用的,自己人少、規模小,沒必要。 但實際上,我看到的數據剛好相反——診所的人力配置更緊、每個人要做的事更雜,反而更需要診所自動化。 舉個例子,一家標準的家醫科診所,可能就一位醫師、兩到三位護理師、一位櫃台。但他們要處理的事情包括:掛號、現場分流、病歷調閱、健保申報、慢箋管理、檢驗報告通知、預約提醒、LINE 客服、口碑回應、進貨庫存。任何一個環節卡住,整天節奏就亂了。 大醫院因為人多,可以一個職位專做一件事。診所做不到,所以每個人都在做「半專業 + 半雜事」的工作。診所自動化要做的,就是把「雜事」這部分用系統跑掉,讓專業人員專心做專業的事。 ──────────────────────────────────── 【二、掛號自動化:從凌晨電話到 LINE 機器人】 回到開頭那位家醫科醫師。 他們診所的掛號流程原本是:早上 8:00 開始電話預約、9:00 現場掛號開放、LINE 接受全天諮詢,但要等護理師有空才回。結果就是電話常常打不進、LINE 訊息累積到深夜、現場看到掛號滿了還要解釋給病人聽。 我們協助他們導入掛號自動化之後,流程變成:LINE 官方帳號接管 90% 的掛號入口,病人輸入「掛號」自動跳出當天剩餘號數與時段;選好時段直接給號;候診人數即時更新;前 3 號到了會自動推播提醒病人準備出門。 電話保留下來,但只接「真的需要人講」的案例(複診諮詢、轉介、急症詢問)。 護理師的工作量直接降了 40%。重點不是省人,是讓那兩位資深護理師願意留下來。 ──────────────────────────────────── 【三、病歷處理自動化:紙本到電子的最後一哩】 很多診所現在還有大量紙本病歷。不是不想電子化,是電子化的「過渡期」太痛苦——既要用舊系統、又要建新系統,醫師一個下午要看 40 個病人,根本沒時間慢慢輸入。 病歷處理這件事,自動化的切入點其實很巧妙。我們不是要求醫師改變看診習慣,而是用 OCR + AI 把醫師手寫的單據、檢驗報告、轉診單,自動辨識成結構化資料,存到電子病歷系統。 我們協助一家骨科診所做這件事,他們原本 X 光報告要靠護理師手動 key in 到病歷,平均一份 6 分鐘。導入醫療 AI + OCR 之後,一份 30 秒,而且錯誤率比人工還低。 醫師的看診筆記也是。原本要在診間打字,現在可以用語音輸入 + AI 整理,看完一個病人,病歷就自動寫好 70%,醫師只要補關鍵判斷。 這就是病歷處理自動化最大的價值——它不是取代醫療專業,是把醫療專業從「文書工作」裡解放出來。 ──────────────────────────────────── 【四、醫療 AI 的真實應用:影像、預約、衛教】 醫療 AI 這四個字這幾年很紅,但在診所端真正落地的,其實是三個很實務的場景。 第一個是影像輔助判讀。眼科、皮膚科、放射科這些科別,AI 可以做為「第二雙眼睛」,把可疑病灶標出來讓醫師再確認。我看過一家眼科診所,導入眼底影像 AI 之後,糖尿病視網膜病變的早期發現率提升將近一倍。 第二個是智慧預約。AI 會根據過往看診時間、病人類型、季節因素,預測每個時段的看診時長,自動調整號次間隔。減少病人等候時間,也減少醫師被擠壓的情況。 第三個是衛教自動化。病人看完診,AI 自動依據病名、用藥、注意事項,產生個人化衛教訊息推到 LINE。醫師不用花時間重複講「飯後吃」、「七天回診」、「避免劇烈運動」,省下來的時間可以多看一個病人,或者準時下班。 醫療 AI 在診所不是要做出醫療診斷,那是醫師的工作。它是要把醫師身邊那些「重複、規則性、低判斷強度」的工作接走。 ──────────────────────────────────── 【五、診所自動化的常見三個誤區】 最後講一下我這幾年看到的三個常見誤區,給打算導入診所自動化的老闆參考。 第一個誤區:以為要全部一次到位。診所人力有限,一次導入太多系統,前台後台都會崩潰。比較好的做法是先做掛號自動化(最有感)→ 再做 LINE 客服 → 再做病歷處理 → 最後串醫療 AI。 第二個誤區:把自動化當成「省護理師」的工具。這個心態會讓導入失敗。實務上沒有一家診所是因為導入自動化而資遣護理師,反而是因為導入之後留得住資深護理師。資深護理師的價值在「判斷」與「人際」,那不是機器人做得到的事。 第三個誤區:忽略病人感受。診所自動化的目標不只是內部效率,更是病人體驗。如果病人覺得「被機器人應付」,自動化就失敗了。設計時要把「人味」留下——機器人回完,要讓病人知道「下一步可以怎麼找到真人」。 戰國策做診所自動化,這三點是預設動作。我們踩過坑,所以知道怎麼幫診所避開。 ──────────────────────────────────── 【六、給診所老闆與經理人的一句話】 診所這幾年的競爭其實愈來愈激烈。同一條街、同一個科別,可能就有三家在搶病人。 但我觀察到一件事——病人選診所,不只是看醫術,是看「整體體驗」。掛號順不順、櫃台有沒有耐心、LINE 訊息有沒有人回、回診提醒有沒有到、衛教內容清不清楚。 這些「整體體驗」的事,靠人撐很累,靠診所自動化很穩。 戰國策集團 26+ 年陪台灣各種規模的服務業走過自動化這條路,診所這個垂直市場我們有很多實戰經驗。如果你也在思考診所自動化怎麼起步,歡迎聊聊。 ──────────────────────────────────── 【七、常見問題 FAQ】 Q1:診所自動化跟診所管理系統(HIS)是同一件事嗎? 不是。HIS 是診所的核心系統(病歷、健保申報、收費),診所自動化是「圍繞 HIS 之外的流程」——掛號、LINE、衛教、預約提醒這些。兩者要互補,不會互相取代。 Q2:我們是小型診所,導入自動化會不會太貴? 診所自動化的好處就是可以模組化。先從掛號自動化開始(入門方案六位數內可以做),看到效益再延伸。不需要一次砸大錢。 Q3:掛號自動化會不會讓老人家不會用? 這是最常被問的問題。實務上,會用 LINE 的老人比想像中多。但我們設計時一定會「保留電話與現場掛號」,自動化只是多一個選項,不是取代。 Q4:病歷處理用 OCR + AI,辨識準不準? 醫療單據的辨識率目前可以做到 95% 以上,比人工 key in 還準。剩下 5% 的不確定,系統會標記出來讓人確認,不會直接寫入病歷。 Q5:醫療 AI 在診所合法嗎?會不會違反醫療法? 要分情況。「輔助判讀」是合法的,但最終診斷必須由醫師做;「衛教自動化」、「掛號自動化」完全沒問題。我們在設計時會把法規邊界畫清楚。 Q6:診所自動化導入大概需要多久? 單一模組(如掛號自動化)3 到 6 週可以上線。整體(掛號 + LINE + 病歷 + 預約提醒)大約 3 到 4 個月。我們建議分階段做,看到效益再往下推。 Q7:戰國策有提供診所 SBIR 代辦或營運陪跑嗎? 沒有。戰國策只提供「工作流程自動化導入」,包含診所 RPA、LINE 客服、OCR 病歷處理、醫療 AI 串接。SBIR、陪跑這類服務我們不做,建議找專業醫療顧問。 Q8:護理師會不會擔心被自動化取代? 會擔心,但我們協助過的診所,沒有一家因為導入自動化裁掉護理師。原因很單純——護理師的核心價值在「判斷」與「人際照護」,這部分機器人做不來。導入後反而留得住資深護理師。 Q9:如果我們是醫療連鎖(多間分院),需要怎麼規劃? 連鎖的好處是「一次規劃、多店複製」。我們會建議先在旗艦店試做半年,把流程跑順、把細節調好,再標準化複製到其他分院。這樣總成本最低、風險也最小。 Q10:診所自動化做完之後,預期的 ROI 大概多少? 我們協助過的診所,平均在 8 到 14 個月內回收投資。除了顯性的人力節省,更大的價值是「資深員工留得住」、「病人滿意度上升」、「醫師有時間做進階服務」。 ──────────────────────────────────── 【戰國策企業一站式管理系統|業界領導品牌.26+ 年企業服務資歷】 26+ 年陪台灣服務業走過數位化、自動化、智慧化三個階段。協助多家診所、牙科、復健、中醫導入掛號自動化、LINE 客服、病歷處理、醫療 AI,讓醫護專業留給真正需要的事。 服務專線:0800-003-191 LINE 諮詢:@119m 官方網站:RPA.com.tw (戰國策提供工作流程自動化導入,不提供 SBIR 代辦與陪跑 SOP 服務。)
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桃園捷運徵「維修技術員」,有技術士證照免筆試!起薪3.8萬,績效獎金最高4.4個月
桃園捷運徵「維修技術員」,有技術士證照免筆試!起薪3.8萬,績效獎金最高4.4個月
桃園捷運綠線預計明年底開通營運,因此招募「維修類技術員」,如具相關專業證照者通過資料審查後可免筆試,正式錄用者薪資約新台幣3萬8300元、各項獎金合計全年最高可達4.4個月。本次報名自即日起至114年11月14日止,資格審查通過者將另行通知口試,預計12月起依用人需求陸續進用,《104職場力》為您整理相關資訊,歡迎參考! 文/104職場力 桃園捷運公司公告:因應桃園捷運綠線預計於115年底開通營運,強化系統維護能量與人力儲備,因此即日起公開招募「維修類技術員」。凡具相關專業技術士證照者,通過資料審查後可免筆試直接參加口試,正式錄用者薪資約新台幣3萬8300元、各項獎金合計全年最高可達4.4個月。本次報名自即日起至114年11月14日止。 誠摯邀請具備技術專長、熱愛交通運輸事業的人才加入桃捷團隊,共同打造更安全、可靠的捷運服務。 招募說明及履歷表、自傳下載專區詳見桃園捷運公司官方網站,《104職場力》為您整理相關資訊。 【桃園捷運公司】「維修類技術員」招募說明及履歷表、自傳下載專區 項目下載連結【招募徵才說明】▶ 點我下載【履歷表】▶ 點我下載【自傳】▶ 點我下載 桃捷說明:本次招募之維修類技術員,共有一般類、軌道類、土木類、資訊類等4大類,主要負責捷運綠線之電聯車、供電、月台門、電扶梯、水電、消防、環控、號誌、通訊、監控等設備的保養與檢修。另有軌道、土木及資訊類別,負責軌道維修、土建設施與行控系統監控等設施維護,錄取人員須配合輪班,以確保捷運系統全天候安全運作。 報名資格為國內外高中(職)以上畢業,並須具備任一專業證照,如工業電子、工業配線、冷凍空調、升降機裝修、消防設備士、堆高機操作、CCNA網路工程師、ISO27001資訊安全主導稽核員等。甄試方式為「證照審查」及「口試」,通過審查者將以電子郵件通知口試時間,口試地點為桃捷公司青埔機廠(桃園市大園區領航北路四段251號)。 桃園捷運公司指出,維修技術員屬公司營運核心職務,不僅具備穩定的公營事業保障,也享有優渥的薪資與福利。新進人員需依勞動契約通過完整試用期後,始完成正式錄用。試用期前90日薪資約為34,600元,通過試用考核後調整至約38,300元;另視營運盈餘發給績效獎金,各項獎金合計全年最高可達4.4個月。公司並提供特別休假補助、團保、年度健康檢查、各類型社團補助及免費員工活動及完整教育訓練制度,協助員工持續成長、穩健發展。 桃園捷運公司特別強調,新進人員入職後將接受完整的捷運專業訓練,包含課堂課、實作課與OJT適應訓練,讓員工能迅速掌握捷運營運維修的關鍵技術。公司同時推動「育才留才」政策,透過專業證照培訓、內部升遷及職涯發展規劃,建立從學習、成長到晉升的培育機制,期望培養出兼具理論與實務能力的捷運專業人才。 桃園捷運「維修類技術員」徵才資訊總整理 應試資格 凡具【相關專業技術士證照】且【國內外高中職以上畢業者】皆可應徵。 專業證照:工業電子、工業配線、冷凍空調、升降機裝修、消防設備士、堆高機操作、CCNA網路工程師、ISO27001資訊安全主導稽核員等等。 工作職缺與內容 一般類(車輛、機電、號誌等)、軌道類、土木類、資訊類 負責捷運系統的保養、檢修等作業 須配合輪班 員工福利 試用期前90日薪資約為34,600元,通過試用考核後調整至約38,300元 營運盈餘發給績效獎金,各項獎金合計全年最高可達4.4個月 特別休假補助、團保、健檢、各類社團補助及免費員工活動 報名日期與甄試方式 即日起至114年11月14日止 甄試方式為「證照審查」及「口試」,資格審查通過者將另行以電子郵件通知口試 錄取報到:預計114年12月起依用人需求陸續進用 另外目前桃園捷運還在104人力銀行招募包括【系統處電子廠-股長】、【設施處電機廠-領班】、【系統處-助理工程師】、【運務處行控中心-副主任】等職務,歡迎參考以下職缺: [joblist_plugin title='【桃園大眾捷運】最新職缺' url='https://www.104.com.tw/company/1a2x6bl5l2' amount='5'] 隨著捷運網路擴張及智慧化維運持續推進,尤其捷運綠線即將於115年底開通營運,桃捷公司將不斷強化維修專業人力佈建與充實技術能量,致力打造專業穩定的技術團隊。歡迎具備相關專業技術士證照、願意挑戰公共運輸領域的技術好手加入,一同投入綠線營運準備工作,共同守護城市交通命脈,打造更安全、舒適的捷運環境。 更多【交通運輸】職缺觀點,這裡都有: 【TPASS 2.0即將上路】2025 TPASS通勤月票最新方案|金額、搭乘範圍、儲值金領取全攻略 交通運輸業注意!工作超時、休息不足,勞動部將聯合勞檢、專案檢查 年輕人不投入 公車人力待開源
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電商是什麼?電商的行銷工作都在做些什麼?讓我們一起認識電商行銷工作的日常
電商是什麼?電商的行銷工作都在做些什麼?讓我們一起認識電商行銷工作的日常
電商行銷是什麼? 電商行銷工作會專注於提高電子商務平台流量、轉換率及成效。目標是通過數位行銷的方式去接觸與吸引目標顧客,引導他們完成購買行為。電商行銷的方式非常多樣化,包含廣告投放、搜尋引擎優化 (SEO)、社群行銷、內容行銷、電子郵件以及聯盟行銷等管道。 電商是什麼? 電商(電子商務)是指利用網路去銷售商品或服務的方式。電商平台可以是獨立網站,如品牌官網,也可以是大型市場平台,如 Amazon、Shopify、Shopee等。電商的核心是通過數位化的方式,提供更方便、更快速的購物體驗,從產品展示、到付款流程都在線上完成。隨著科技的進步,電商已經從單純的網路購物管道,轉型成為一個覆蓋行銷、物流、支付與客戶服務的綜合性生態鏈。 電商行銷平常都在做些什麼? 一個成功的電商行銷活動不僅僅是帶來流量與轉換,還需要注重使用者體驗與顧客關係的建立與維繫,以下是日常工作的內容: 1. 行銷活動策劃與執行 促銷活動策劃:設計和規劃電商平台的促銷活動(如雙11、黑五等大型購物節促銷),同時也要確保活動的內容與品牌一致,並制定活動成效目標。 活動執行:負責設定折扣、優惠券,安排產品上架、限時搶購等,與確保活動頁面與行銷素材能在時程內上線。 2. 數位行銷獲客 廣告投放:操作 Google Ads、Facebook Ads、TikTok Ads 等數位平台的廣告工具,並設定目標追蹤,如購買數或加入購物車等,並持續追蹤與優化成效。 流量導入:利用 SEO 策略提升自然搜尋流量,也會結合聯盟行銷或網紅、意見領袖行銷,去吸引更多消費者造訪電商平台。 3. 內容行銷與品牌經營 產品文案撰寫:為產品頁面撰寫吸引人的標題與描述,盡可能突出賣點並提升轉換率。 社群媒體經營:策劃社群媒體貼文與影片,在社群平台上與目標受眾互動,以提升品牌曝光與形象,甚至進一步帶來轉換成效。 內容創作:製作吸引人的文案、影音、圖片等素材,加深目標受眾對產品服務的印象與信任感。 4. 電商平台操作與優化 負責管理電商平台的產品上下架、庫存更新等。同時也要能規劃、設計出能提升網站或平台使用者體驗的方式,例如優化購物車流程或縮短結帳步驟。可以透過分析熱圖工具(如 Hotjar)或使用者行為追蹤,輔助判斷頁面需調整的地方,進一步透過設計去提高銷售轉換發生的機率。 5. 數據分析與報表製作 事前進行完善的數據追蹤規劃,使用 Google Analytics 、電商後台等數據分析工具,在執行行銷過程中,進行銷售、使用者行為的數據分析,去了解哪些產品最受歡迎、使用者回購率、同類型使用者可能也會購買的產品、或是產品動線可能的問題點等,即時去修正,持續優化行銷活動的成效。有時也會善用 A/B 測試的方式去改善動線或行銷素材。 6. 顧客關係管理 (CRM) 建立並維護顧客數據庫,劃分客戶群體,針對潛在受眾、如加入購物車但未購買者,進行再行銷或進一步的促銷活動,以提高購買量。也針對忠誠客戶提供一系列的優惠,增加回購率與黏著度。 7. 團隊協作與溝通 在執行活動期間,常會有跨部門溝通的需求,會需要與PM、工程師、物流、設計部門進行討論,整合大家想法,去達成活動目標,會需要有統整與溝通的能力,才能讓工作更有效率地進行。 該怎麼準備電商行銷工作的面試? 1.認識目標公司 面試前先去認識該公司的電商業務模式、產品類型以及目前可能的行銷策略,結合自己經歷,從中去分析公司目前的市場定位與潛在的行銷挑戰。 2.準備過去經驗的分享 提出具體的案例,例如成功提升網站流量或銷售額的數據。分享你如何解決工作中的挑戰,以及學到的經驗。如果是新鮮人,可以結合實習的經驗、或是在購物平台自售商品的經驗,分享在執行過程中遇到的問題與解決方式。 3.展現數據分析的能力 電商是個非常重視數據分析去引領決策的工作,所以分享過去曾經通過分析數據來做出行銷決策的經驗,在不影響商業機密的狀態下,試著呈現報表或視覺化圖表,融入在面試之中,展現個人數據分析能力,都能有很大的加分。 4.實務操作經驗分享 在面試中分享過去熟悉、常用的數位工具,如 Google Ads、Facebook Ads Manager 和 Shopify,並能在面試中舉例說明過往的操作經驗、遭遇的困難,以及解決方式,或是日常是如何增進自己的數位工具技能。 成為電商行銷人可能需要具備的特質 結果導向:能設置清晰的行銷目標,並積極追求結果。 數據敏感度:對數字和趨勢具有敏銳洞察力,能發現問題並迅速調整策略。 創造力:擅於設計新穎的行銷活動,以吸引顧客的眼球。 適應力與學習能力:面對快速變化的市場趨勢,能持續學習並快速調整行動。 細心與執行力:注重細節,確保每個行銷環節都能無縫銜接。 客戶導向:理解顧客需求,提供個性化的行銷解決方案。 進入電商行銷領域 電商行銷是一個結合數據分析、創造力與執行力的專業領域,對於推動品牌的數位化發展至關重要。想要進入這個行業,需要掌握多樣化的行銷技能,擁有結果導向的心態,並持續追求創新。只要準備充分,並不斷提升自己的專業能力,相信一定能在電商行銷這個充滿機遇的領域中大放異彩。 [joblist_plugin title='更多104【電商行銷】工作機會' url='https://www.104.com.tw/jobs/search/?keyword=%E9%9B%BB%E5%95%86%E8%A1%8C%E9%8A%B7' amount='4']
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退休後找兼職!外媒大推9種高薪選項 半數可在家輕鬆做
退休後找兼職!外媒大推9種高薪選項 半數可在家輕鬆做
2025-05-18 聯合新聞網綜合報導 由聯合新聞網授權轉載 許多銀髮族退休後開始尋找兼職工作,在生活開銷節節攀升的情況下,能在彈性時間內賺取額外收入,不僅能維持經濟獨立,還有助於保持思緒清晰、生活有重心。外媒整理出九種適合退休後從事的兼職職務,一半在家就能做。 ★ 原文出自《GOBankingRates》,案例為美國,故以下平均時薪是以當地薪資計算 接案寫作/編輯 平均時薪:約35.43美元(約新台幣1140元) 擁有良好寫作或編輯能力的族群,不妨考慮自由接案,不論是為網站撰文、幫忙修改文本,甚至是品牌內容企劃,這類工作可遠距進行,也較具彈性。即便AI工具逐漸普及,但具溫度與人味的寫作仍深具價值。 [joblist_plugin title='兼職【文字寫作】工作機會' url='https://www.104.com.tw/jobs/search/?jobsource=joblist_search&jobcat=2014001005&keyword=%E5%85%BC%E8%81%B7&page=1&order=15' amount='2'] 行政助理 平均時薪:約35.42美元(約新台幣1141元) 擅長組織與溝通的人可以考慮擔任行政助理,無論實體或線上形式都很吃香。若不想通勤,可選擇遠端工作,在家完成排程管理、會議安排等任務,也能輕鬆賺進高額時薪。 [joblist_plugin title='兼職【行政助理】工作機會' url='https://www.104.com.tw/jobs/search/?jobsource=joblist_search&jobcat=2002001012&keyword=%E5%85%BC%E8%81%B7&page=1&order=15' amount='2'] 營養諮詢/飲食指導 平均時薪:約34.27美元(約新台幣1104元) 對營養學有研究、或曾接受過相關訓練者,可考慮提供營養諮詢服務。雖部分職位需要證照,但非臨床環境的指導性角色通常不具強制資格門檻。 [joblist_plugin title='兼職【營養師】工作機會' url='https://www.104.com.tw/jobs/search/?jobsource=joblist_search&jobcat=2015001006,2015001025&keyword=%E5%85%BC%E8%81%B7&page=2&order=15' amount='2'] 郵輪旅遊工作人員 平均時薪:約31.22美元(約新台幣1006元) 喜愛海上生活與旅遊的退休族群,可以考慮加入郵輪團隊。雖屬全職性質,但包吃包住、交通費全免,對想邊工作邊探索世界的人是難得機會。 [joblist_plugin title='【郵輪】相關工作機會' url='https://www.104.com.tw/jobs/search/?jobsource=joblist_search&keyword=%E9%83%B5%E8%BC%AA&page=1&order=15' amount='2'] 圖書館兼職 平均時薪:約30.95美元(約新台幣996元) 若想遠離喧囂、過著靜謐生活,社區圖書館的兼職工作會是理想選擇。從借還書到整理分類,工作壓力不大,是許多退休者的熱門選項。 [joblist_plugin title='兼職【圖書管理人員】工作機會' url='https://www.104.com.tw/jobs/search/?jobsource=joblist_search&keyword=%E5%85%BC%E8%81%B7&page=2&order=15&jobcat=2002001008' amount='2'] 翻譯工作 平均時薪:約27.45美元(約新台幣884元) 精通第二或第三語言?那就將語言能力轉化為退休後的收入來源吧。翻譯工作彈性高、可在家完成,是語文能力者的不錯副業。 [joblist_plugin title='兼職【翻譯】工作機會' url='https://www.104.com.tw/jobs/search/?jobsource=joblist_search&keyword=%E5%85%BC%E8%81%B7&page=1&order=15&jobcat=2014001003,2014001002,2014001007,2014001013,2014001012' amount='2'] 線上家教 平均時薪:約23.36美元(約新台幣752元) 曾有教學經驗、或對某領域特別擅長者,可轉戰線上教學平台,從國小補習到成人進修都有市場,時薪可從20美元起跳,視專業程度而定。 [joblist_plugin title='兼職【線上家教】工作機會' url='https://www.104.com.tw/jobs/search/?jobsource=joblist_search&keyword=%E7%B7%9A%E4%B8%8A%E5%AE%B6%E6%95%99&page=2&order=15&jobcat=2016002028' amount='2'] 遠端資料輸入員 平均時薪:約20美元(約新台幣644元) 只要熟悉基礎電腦操作,就能勝任資料輸入工作。雖然內容單調,但時間彈性、難度低,適合想要穩定收入又不想動腦太多的退休族群。 [joblist_plugin title='兼職【資料輸入員】工作機會' url='https://www.104.com.tw/jobs/search/?jobsource=joblist_search&keyword=%E5%85%BC%E8%81%B7&page=2&order=15&jobcat=2002001006' amount='2'] 旅遊導覽解說員 平均時薪:不含小費約19.37美元(約新台幣624元) 熱愛分享、喜歡戶外活動?成為在地導遊不但能動態生活,還能與各地旅人互動。雖然時薪不算高,但若有魅力與口才,靠小費加乘後收入不容小覷。 [joblist_plugin title='兼職【導覽員】工作機會' url='https://www.104.com.tw/jobs/search/?jobsource=joblist_search&keyword=%E5%85%BC%E8%81%B7&page=1&order=15&jobcat=2006002010' amount='2'] 延伸閱讀:整理包/中高齡再就業好難 未來恐成「下流老人」?除了「薪酸」還有這三大問題待解
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考公職逾55歲錄取增 「追求穩定工作」
考公職逾55歲錄取增 「追求穩定工作」
2026-05-28報導 聯合報記者張策 由聯合新聞網授權轉載 近年公務人員錄取名單中,五十五歲以上考生錄取案例漸增,面對中高齡轉考公職現象,學者與公務員團體指出,此與職涯轉換、穩定就業需求有關,公務體系要同步因應的是制度設計、職場適應等課題。 台灣公務革新力量聯盟理事長洪瑞壕表示,報考公職屬憲法保障權利,並無年齡限制,近年五十五歲以上錄取者增加,是否形成趨勢,仍需檢視長期數據。他指出,相關現象可能來自多重因素,包括傳統考試主力年齡層報考人數減少,或中高齡族群在職涯後期轉向尋求較穩定工作的選擇。 延伸閱讀:P型人讀書沒計畫上考場卻超有計畫 她善用費曼學習法一次考上公職 不過,洪瑞壕指出,中高齡者進入公職後,因公務體系升遷、福利常與年資連動,實際發展空間相對有限。若五十五歲才進入體系,距六十五歲屆齡退休僅十年,升遷或年資累積都會受限制,也難符合月退金所需年資條件。 他分析,中高齡者加入公務體系的適應期,視個人經驗而定。若具相關專業或曾在公部門體系服務,上手速度較快;若跨領域轉換,仍需從基層重新學習,與年齡本身關聯不大。 至於中高齡者能否將民間經驗帶入公部門?洪瑞壕指出,公務體系運作有一定制度與文化,基層人員通常缺乏決策權,實際影響制度空間有限,「即使有不同想法,也不容易在短時間內產生明顯改變」。 洪瑞壕提醒,若未來中高齡報考公職人數持續增加,制度上可思考調整職務設計,例如考量體力、反應力等年齡差異,優化工作內容與環境,以提升整體運作效率與適應性。 台北大學公共行政暨政策學系教授劉嘉薇也認為,大家對公職印象就是鐵飯碗,中高齡轉考公職熱度上升,反映部分民眾在職場歷練後,轉而追求穩定工作的趨勢,是生涯規畫一種選項。 劉嘉薇說,這類族群進入公職體系,可將民間企業累積的經驗與思維帶入公部門,有助提升行政彈性與跨部門合作,對公部門未必是壞事。 但她也提醒,中高齡者進入公職從基層做起,與多數年輕同儕同一職等,面臨角色與心態調適,包括年齡差距、工作節奏與職場文化適應等。 此外,劉嘉薇指出,公職考試以筆試成績為主要依據,若未來中高齡報考人數增加,建議可評估納入面試機制,讓機關能更全面了解報考者背景與動機,也讓報考者確認公職是否符合自身期待,有助提升人力配置的適配性。
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iPAS淨零碳規劃管理師初級證照:考試如何準備?哪些人適合考?
iPAS淨零碳規劃管理師初級證照:考試如何準備?哪些人適合考?
iPAS淨零碳規劃管理師初級證照是第一個由政府(經濟部)推出的碳管理相關證照,考試內容分為哪些科目和題目類型?誰適合考證照,完全沒基礎可以考嗎?本文作者分析準備證照考試方法,不論是0基礎或有一點基礎,都有相關建議! 文/續幕-阿薛 本文目錄(點擊可快速前往) iPAS淨零碳規劃管理師初級證照是什麼考試?第一科:淨零碳規劃管理基礎概論第二科:淨零碳盤查規範與程序概要誰適合考iPAS淨零碳規劃管理師初級證照?如何準備淨零碳規劃管理師證照考試? 在分享這篇心得之前,先介紹我自己的相關經歷,之前做過半年組織碳盤查、上過14067證照課,平常有事沒事看看環境資訊。因此如果你也是差不多這樣基礎的考生,可能我的出發點會比較貼近你的情況,如果你是非常資深或是完全0基礎的話,就需要自行斟酌!但我也會盡量提供一些建議給0基礎的人,那就進入正題。 編按:原文撰於2024年5月,作者分享證照考試心得提供讀者參考 iPAS淨零碳規劃管理師初級證照是什麼考試? 這是第一個由政府推出的碳管理相關證照(經濟部發證、教育部認可),詳情可以看蓋稏綠私塾的影片介紹(非業配)和iPAS自己的網站,這個考試分成兩個考科,「淨零碳規劃管理基礎概論」和「淨零碳盤查規範與程序概要」,各考75分鐘,50題單選題,都是電腦作答。 iPAS淨零碳規劃管理師專區 iPAS專區參考樣題及書目 第一科:淨零碳規劃管理基礎概論 這科考的很廣,各個碳相關的議題都會考一點,主要目的是看你在這部分的基礎知識夠不夠,畢竟這個議題現在有太多要關注的東西,未來也只會有更多,所以必須先打好基礎。 題目內容及類型 包含碳盤查、碳足跡、碳定價、碳匯、減碳技術、淨零政策、COP會議的演進、CDP、SBTi、PAS 2060、CBAM、TCFD等等,非常多元,但總共只有50題,所以各個就考一些最基本的東西,當然也是有一些比較難的題目,例如要你背數字!這真的傻眼,不過考試嘛,總是要考一些可以分對或錯的東西。 50題之中,有大約20%是公民道德題,光看選項就知道答案了,例如問你「哪一個選項不是實施碳定價的好處」,答案很明顯就要選「讓整體碳排放變高」;有約60%是中等難度題目,考定義相關的問題,有認真看過IPAS官方講義,就可以回答得出來;剩下20%是數字題,這種題目就一翻兩瞪眼,例如「京都議定書要求附件一國家的溫室氣體排放量平均減量百分比是多少」(非真實考題),還有問「環境部溫室氣體登錄時間是幾月幾號」等,照這個考法,高級的證照是不是要考柴油的排放係數是多少……總之這一科的題目難易度分布大概是這樣。 其中CBAM的題目特多,不知道是不是因為最近很多公司在問這方面的問題,所以要加強大家對於這塊的認知,第二多的是趨勢、演變,像是各個COP會議達成什麼重大里程碑,第三多的題目是碳中和、 淨零政策、 SBTi這些相關的題目,剩下的就是不同領域各2、3題,而這次考試好像沒有考到SASB或GRI相關的。 第二科:淨零碳盤查規範與程序概要 這科的題目就比較限縮在碳盤查跟碳足跡了,不像上一科這麼廣泛。 題目內容及類型 而題目也大約是碳盤查跟碳足跡平均分配,難度分布也是大部分落在中等難度的題目,必須讀過講義才回答得出來。最基本的就是碳盤查的不同範疇有哪些排放源、碳足跡的5個階段、數據等級、組織邊界劃定這些,還有一些是我自己讀書的時候比較少注意的,例如考了3、4題內部查證要注意的事、數據的不確定性分析相關的問題。 另外也有幾題比較刁鑽的題目,例如給3種滅火器的種類,問哪一種不用算在排放源當中,我覺得這除非你待過消防隊,不然很少會知道吧,還有一題問特定常用在LCD/螢幕產業的溫室氣體是哪一種。總之這科整體也不會到太困難,而且這科有蠻多題目都是從IPAS自己提供的練習題裡面出來的,但出乎意料的是竟然沒有考計算題! 誰適合考iPAS淨零碳規劃管理師初級證照? 這個考試還算簡單,鑑別度沒那麼高,考試的時候30分鐘一到,就有超過一半的人交卷離開,所以應該大家都覺得蠻簡單的。因此就算考過了可能也沒有辦法證明自己擁有什麼樣的能力,這有點像是全民英檢初級的雞肋感,所以如果真的想拿這個證照去找工作,或許可以期待明後年的中、高級證照,但還是推薦兩種人可以試試看這個初級證照: 完全0基礎的人:如果你現在完全不了解永續領域,但是想要轉換跑道,就可以以這個證照當作第一步,逼自己讀書累積知識,如果是完全0基礎要自己讀這些講義的話,可以抓個2-3個月的時間來準備,另外也可以時時關心環境議題的資訊,當然如果你沒有那麼多時間,或許可以考慮坊間的各家培訓機構,但我也完全不了解這塊,無法提供建議。 錢錢不多的學生:如果你還是個學生,擔心畢業後沒有辦法證明自己相關的能力,就可以試試看這個證照,畢竟這個證照只要1600元,相比於其他永續證照便宜很多,但學生的話如果能去實習會是第一優先! 如果你已經是永續領域的從業人員,或是你已經擁有ISO 14064、ISO 14067的證照,也不太需要來考這個證照,可以等明後年的中、高級證照出來之後再考慮,或是你的錢錢很多,可以直接去上其他更深入的證照課程。 如何準備淨零碳規劃管理師證照考試? 給完全0基礎的人:完全0基礎還是把基礎先打好吧!iPAS官方有出了三份簡報,可以完整讀完一遍,但條文類的部分可以不用太認真看,等之後做練習題就好,以免你讀到太心累。另外我也寫過一篇文章分享怎麼免費學習碳盤查知識,如果想打好這部分的基礎,可以參考這篇文章:「14個免費碳盤查學習資源」。 另外iPAS也有提供企業認同的考前指引,我有在前一天從聽眾那邊獲得,只能致上無限感激,裡面有更多的練習題目,所以你讀完這些簡報之後,可以想辦法找到這兩份指引(例如回覆他的企業認同信件),做完題目之後應該就萬無一失啦! iPAS低碳化精修班公版教材 給有一點基礎的人:如果你已經懂碳盤查、碳足跡,直接裸考可能還是不會過,因為第一科的內容還包含了很多東西,所以如果你時間所剩不多,可以直接刷練習題,但還是鼓勵你扎扎實實的讀完簡報內容啦,這樣才能符合考試的意義。 最後補充一個考試的觀察,發現考生的年齡分布廣泛,從20~60歲不等,意外有很多中年考生出現,其實很好奇他們來考試的理由,考完的時候有幸問到一位大哥,他說他本來就是在做碳盤查的工作,只是想來體驗看看! 最後,不知道這個證照的未來走向為何,究竟是能成為一個最具公信力的證照,還是最終淪為「其中」一個永續證照,就有待我們繼續觀察下去,看接下來企業對於這張證照的接受度如何囉,那就祝大家工作一切順利! (原文標題:IPAS淨零碳規劃管理師初級證照 考試心得&建議) [joblist_plugin title='更多【碳足跡】工作機會' url='https://www.104.com.tw/jobs/search/?keyword=%E7%A2%B3%E8%B6%B3%E8%B7%A1' amount='3'] 【104學習精靈】淨零碳規劃管理師-初級能力鑑定簡介及題庫>>
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十二星座日期/月份表:查找您的星座生日!
十二星座日期/月份表:查找您的星座生日!
在星座的世界中,每個人都有獨特的生日,而這個生日也決定了您所屬的星座。無論您是熱情洋溢的白羊座,還是理性冷靜的處女座,都能在星座中找到與自己性格相符的特點。下面,讓我們一起來查看這份超準確的星座日期/月份表,找到您的星座生日吧! 白羊座(3月21日 - 4月19日) 如果您的生日落在3月21日至4月19日之間,那麼恭喜您!您是白羊座,充滿活力和勇氣,勇往直前,永不言敗。 金牛座(4月20日 - 5月20日) 生日在4月20日至5月20日之間的人屬於金牛座,他們務實而穩重,追求安定與舒適,是可靠的朋友和堅實的支持者。 雙子座(5月21日 - 6月20日) 雙子座的生日落在5月21日至6月20日之間,他們機智聰慧,善於溝通和表達,充滿好奇心和求知欲。 巨蟹座(6月21日 - 7月22日) 生日在6月21日至7月22日之間的人是巨蟹座,他們溫柔體貼,充滿關懷和愛心,善於倾聽和理解他人。 獅子座(7月23日 - 8月22日) 獅子座的生日在7月23日至8月22日之間,他們自信而熱情,喜歡成為焦點,追求榮耀和成功。 處女座(8月23日 - 9月22日) 生日在8月23日至9月22日之間的人是處女座,他們注重細節和秩序,追求卓越和完美,是勤奮的工作者和聰明的分析家。 天秤座(9月23日 - 10月22日) 天秤座的生日落在9月23日至10月22日之間,他們溫和友善,注重平衡和和諧,善於調解矛盾,是優秀的合作夥伴。 天蠍座(10月23日 - 11月21日) 生日在10月23日至11月21日之間的人屬於天蠍座,他們深沉而神秘,充滿魅力和決心,善於洞察人心。 射手座(11月22日 - 12月21日) 射手座的生日在11月22日至12月21日之間,他們樂觀開朗,充滿冒險精神,喜歡探索未知,追求自由和探索。 摩羯座(12月22日 - 1月19日) 生日在12月22日至1月19日之間的人是摩羯座,他們腳踏實地,充滿耐心和毅力,追求目標和成就,是值得信賴的領導者。 水瓶座(1月20日 - 2月18日) 水瓶座的生日落在1月20日至2月18日之間,他們獨立而前衛,充滿創新和進步的思想,追求自由和平等。 雙魚座(2月19日 - 3月20日) 生日在2月19日至3月20日之間的人屬於雙魚座,他們敏感而富有同情心,充滿想象力和創造力,是溫柔而夢幻的靈魂。 在這份星座日期/月份表中,您找到了您的星座生日嗎?星座不僅是我們生命中的一部分,也是我們個性的體現,讓我們與自己的星座和諧共處,在星空下綻放自己的光芒吧!
羅羅王 白眼塔羅 | 職場上看不到的事
PM工作內容做什麼?產品企劃/產品經理薪資待遇、履歷面試總整理|精選工作機會
PM工作內容做什麼?產品企劃/產品經理薪資待遇、履歷面試總整理|精選工作機會
PM產品經理(Product Manager)的工作內容不僅掌握了產品的長相、調性與走向,還肩負著產品的上線、營運與成敗大任,究竟PM的工作任務、薪資待遇如何?需具備什麼性格及能力?履歷面試如何提高錄取率?本文為你總整理。 文/《104職場力》小編 本文目錄(點擊可快速前往) PM工作內容任務有哪些?一、解決問題持續創新二、協調需求協成共識是日常PM需具備哪些性格特質?PM履歷面試實戰技巧PM的薪水待遇有多少?(2025最新更新)PM職涯發展?職場前輩真心話 今天來介紹「PM/產品經理/Product Manager 」這個職務,產品經理/產品企劃,在市場上待遇相對優渥,看似管理著產品與一整支團隊的運作,卻又並非上司與下屬的管理層級關係,不僅掌握了產品的長相、調性與走向,還肩負著產品的上線、營運與成敗大任。但既不是工程師、設計師,也不是業務或行銷人員;既不用親自設計畫面、寫程式或銷售,那麼,究竟身為一位產品企劃,每天都要做些什麼事呢? PM工作內容任務有哪些? 【產品企劃開發人員】工作內容任務 規劃產品:從頭發想並實際開發產品。例如:臉書網站。 產品宣傳:想出推廣產品的方法。例如:透過手機簡訊邀請好友。 優化產品:蒐集回饋意見,成為之後改良產品的依據和方向。例如:使用者抱怨有很多假帳號,因此規劃「假帳號過濾方法」,剔除假帳號。(資料來源:104工作世界) 一、解決問題持續創新 產品經理最核心的工作內容,便是「管理並解決所有的產品相關問題,確保整個團隊與各項資源都在高效率的最佳狀態上穩定運轉,然後在維持產品穩定的同時,繼續不斷地追求創新,以解決現有機制無法解的問題,並提供更優質的服務與產品體驗」。是的,你並不是主角,卻是產品成敗與生存的關鍵,必須在團隊中擔任安排協調、運籌帷幄的角色,就好像一場SHOW的主持人一樣。 除了溝通協調、分配資源與思考創新之外,產品經理要做的日常瑣事比你想像的還要多很多很多。像是「每週寄email給測試者,以分析了解市場需求與產品狀況」、「在客戶與工程師間來回溝通,抽絲剝繭的找出產品問題癥結並消滅它」、「每天分析各式各樣的產品相關數據資料與新聞,以掌握市場動態、領導團隊方向與時程」…等等,全都是產品經理的業務範疇。 二、協調需求協成共識是日常 邏輯表達、溝通能力與驚人EQ,是PM最重要的必備職能!必須能夠條理分明的向不同部門、各式各樣的人,清楚的闡述或轉達你所要說明的事情,並用對方能夠理解的語言去溝通,以確認團隊共識,一齊朝著相同的目標全力前進 (比如:和行銷企劃同仁溝通網站的TA(目標族群)偏婆婆媽媽菜籃族,跟設計師溝通用色要鮮豔喜慶、畫面要親切接地氣,對工程師則是討論產品規格是○○○○○○。 延伸閱讀:PM意思有不只3種可能!為何PM工作職缺只會愈來愈多?哪種PM最熱門? PM需具備哪些性格特質? 根據104工作世界資料指出,從事PM工作最好具備以下的性格: 抗壓性:遇事從容不迫、行事冷靜沉著 活力:工作精力充沛、做事情有幹勁 負責任:做事認真可靠、有擔當盡責任 PM履歷面試實戰技巧 在104高年級擔任諮詢顧問的莊淑芬顧問也指出,應徵PM工作的履歷務必呈現溝通協調能力及語言能力,有些公司雖然對內工作較多,但外語仍是加分項。她也建議無PM經驗的求職者,可以從過去的工作或社團經驗中找出與PM工作相關之處,展現喜歡與人溝通或是具備商務溝通技巧的優點。 另外由於不同產業的業態及營運流程不同,求職者即使事先做功課仍不容易全盤了解,建議在面試時採取積極但務實的態度,適時坦承自己懂得只是皮毛,切勿讓面試官覺得求職者過分自信,反而扣分。 104個人品牌:真實求職者案例,產品企劃/產品經理履歷範本提供寫履歷參考 PM的薪水待遇有多少?(2025最新更新) 產品企劃菜鳥月薪$47,571.老鳥月薪$59,546,平均薪資依工作經驗而定,可參考如下: 1年以下:$47,5711-3年:$48,6883-5年:$52,6175-10年:$59,54610-15年:$63,69015年以上:$66,899 資料來源:104工作世界 產品管理師菜鳥月薪$57,139.老鳥月薪$66,084,平均薪資依工作經驗而定,可參考如下: 1年以下:$57,1391-3年:$58,7883-5年:$61,5575-10年:$66,08410-15年:$70,06415年以上:$76,575 資料來源:104工作世界 此外,不同產業、不同產品的PM,工作任務、性質與待遇也都大相逕庭,想成為PM的朋友們也可以思考一下自己真正感興趣的領域是什麼,然後多充實相關的產業及產品知識喔! PM職涯發展?職場前輩真心話 通常菜鳥都會先從「產品企劃」職務做起,寫產品規格、進行團隊溝通協調與整合、企劃產品內容、時程進度安排……等等,待經驗成熟後才會晉級成為「產品經理」,更有前瞻性的做市場觀察、數據分析,擔任掌握大環境情勢並領導整個團隊方向的重要角色,背負產品績效成敗的同時,也有機會再往上爭取更高的薪資待遇。 建議想進這一行又無從著手的朋友們,可以從企劃類職務做起,如:行銷企劃、活動企劃、網路行銷企劃、專案企劃、產品企劃、RD……等等,都是累積相關實力非常好的經歷喔! [joblist_plugin title='【PM專案經理/產品經理】精選職缺' url='https://www.104.com.tw/jobs/search/?ro=0&kwop=7&keyword=專案經理 產品 PM&expansionType=area%2Cspec%2Ccom%2Cjob%2Cwf%2Cwktm&order=15&asc=0&page=3&mode=s&langFlag=0&langStatus=0&recommendJob=1&hotJob=0' amount='3'] [course_plugin title='產品經理學習營|學習推薦' keyword='產品經理學習營' amount=2] 推薦閱讀: PM產品經理和專案經理有何不同?能力及技能樹一定要知道 老是惹怒工程師?PM與工程師協作的12個眉角 PM是最靠近CEO的職位?前臉書產品經理「矽谷阿雅」帶你實戰分析
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