「學歷」重要嗎？38歲男國中畢業求職屢碰壁 網：可考學力鑑定

民主黨在美國期中選舉掀起「藍色海嘯」，華爾街跟著調整布局：從國會牽制、油價利率、AI真贏家、回補部位，到金融監督與企業政治風險，一次看懂六大投資轉向。

年末盤點時，主管往往聚焦於績效指標與年終獎金，但真正讓優秀人才萌生退意的，往往不是工作量，而是「沒有連結感的工作」。當日常溝通只剩冷冰冰的「收到」與「麻煩確認」，員工逐漸退化成系統裡的運作零件。「職場孤獨感」不僅會削弱員工的工作滿意度與投入度，更會在無形中加速情緒耗竭。想在來年守住關鍵人才，我們需要看見數字背後那份被忽略的情感需求。

試用期員工告知懷孕後隔2天就被以考核不合格解僱，算「懷孕歧視」嗎？如果員工告知懷孕後，雇主是否就不能再以「未過試用期」解僱員工？律師根據最高法院的判決解析，並且提醒企業人資務必留意：員工到職時應明確建立試用期考核標準，並留存所有定期考核、工作缺失、輔導及改善紀錄，而且應在知悉員工懷孕的前後均採一致且客觀之管理標準，不應衍生差別待遇。

想轉職只能一直投履歷？104產品主管與獵才顧問分享開放履歷、封鎖公司、AI推薦工作的用法，也解析非主管如何接觸獵頭、經營弱連結，拓展更多工作機會與管道。

AI快速進入各行各業，工程人才的競爭力也正被重新定義。作為技術領航大學，國立臺北科技大學將人才培育從「技術做得出來」，進一步推向「問題判斷、需求理解與價值創造」。北科大學生赴美國紐澤西理工學院（New Jersey Institute of Technology, NJIT），參與為期兩週的AI與創新創業研習，從人工智慧技術、使用者需求到市場驗證與商業模式，練習把工程能力轉化為解決問題的能力；研習於2026年暑期辦理。