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藍途計劃-下班後的共學社群
藍途計劃-下班後的共學社群
《《2024更新》》藍途計劃是一個為期約8個月的導生計畫。透過業界導生媒合機制,以聚會分享的方式,協助不同領域人才精進,也希望導生能在探索自我、經驗傳承的過程找出人生職涯藍圖。 藍途計劃於2017年由前 IBM 大中華區人力資源總監郭希文Grace發起,至今年(2024年)即將舉辦第7屆。今年有別於已往,將分兩個學習群,相關資訊可參考最下方連結。 過往每屆分為5組,會有品牌行銷組、人力資源組、平台流通組、數位金融組、商務開發組,一組大約20位導生。其中包含大導師與中導師,大導師在業界擁有20年以上的資歷,主要是分享領域綜觀觀點,而中導師擁有超過10年的資歷,引導實務經驗。 ●品牌行銷組:顧客背後的Why是什麼?身為行銷人要不斷地觀察與發問,保持好奇心,使我們的洞察更加全面。 ●人力資源組:HR之於企業與員工,如同天秤的兩端點,如何透過有溫度應對方式,能夠達到雙贏的局? ●平台流通組:談到零售業,大家都知道「人、貨、場」,但唯有在藍途,能同時聽到賣家出海的難題、買家(顧客)經營的關鍵。 ●數位金融組:數位支付及行動金融深植日常生活,數位金融未來趨勢將如何發展? ●商務開發組:透過個案教學方式,從產業的商業分析技能,到成交關鍵的談判技巧。 在正式開課前,藍途計畫會舉辦一個Coffee Chat,除了協助報名者更深入了解該組別,也能讓老師直接認識報名者,因此,參與Coffee Chat能增加入選的機率。入選以後透過每月一次線下分享的方式,將職涯中不同階段的導生聚集在一起,解決不同工作產業以及職涯規劃的議題,也能不定期旁聽別組的課程,適合有工作經驗,並希望在相關領域拓展更高、更廣的視野的你。 當然,關於人生的道路會一直往前,藍途計劃不會止於課程,即便導生計劃結束後,也有機會加入藍途校友會,獲取進階課程與校友工作坊資格。像計劃進階班將不定期開課,更新產業知識;目前分為零售實戰計畫和HRBP兩種,提供在電商零售平台及HR領域有相關經驗的校友強化自己。 在零售實戰計畫——HAPPEN變革發生力中,與Microsoft一同合作,學員們在每個月的任務中實際的達成增加Microsoft 365的訂閱數,並且會有實際的數據做為績效的衡量標準;HRBP則是以實務案例研討方式進行,定調與分享HRBP角色責任和應有技能。 過去總會聽到老一輩的人說,找工作就是該往大公司去!薪資好、福利好,就不會有生活上的煩惱,但現在我們該思考的是我是一個怎樣的人?每個人的藍圖都有不同的軌跡,我的價值在哪?清楚了解每段經歷帶來的價值。藍途計劃也將於明年初開啟新階段的報名,如果你也有對學習與成長的渴望,加入藍途計劃,找出你的人生藍途吧! 更多資訊在這裡 https://bit.ly/pitchinggo_bluepath
Albert 創業就業大哉問
什麼是哈佛HBR領導者學程的個案教學?我從中學了什麼?
什麼是哈佛HBR領導者學程的個案教學?我從中學了什麼?
【什麼是哈佛個案教學?】 過去台灣上課方式多為單向的講課方式進行,講師在台上講,學員在台下聽,較少有發表與討論的空間,但企業經營與決策需要進行多元思考與分析,不像數學,有絕對的運算方法與公式。因此個案教學著重在「互動表達」與「瞬間決策力」,每次上課前學員需以個人或小組的方式預習個案內容,了解個案背景、現況、情境等才可以有更完整的判斷,並同步接收其他同學的想法,整合多元領域的看法及觀點。 任何事情都需要練習,企業決策更是需要經驗累積,哈佛HBR領導者學程中,每期三個月共六個研究個案,在不同情境架構下由撰寫個案的教授親自帶領本土研究個案的討論,隨機邀請學員發表觀點,與學員一同激盪、提升決策力,期許未來學員回到企業時可以帶領企業在關鍵點做出正確選擇、前往成功之路。 【沈浸式「個案研究」特色】 1. 塑造情境,累積企業決策力 「個案教學」由哈佛商學院開創,目前已是全世界公認最佳的領導人才培育方式,從理論到實務,又從實務歸納出理論,培養批判思考及行動的解決能力,運用個案教學塑造情境、給予條件,可以跳脫結構化的方式進行決策,解決非結構性的問題。 結構化的方式指的是當輸入特定參數時,就可以產生的最好方案,而一般企業遭遇到的問題、現有情況都難以用結構化方式去做決策,除此之外,大量閱讀個案,即便情境不相同也能從中吸取經驗,善加分析利用。 2. 增強個人聽說讀想之思辨能力 為什麼思辨力很重要?過去台灣成績導向的教育體制常以選擇題作為評分標準,但企業經營遇到的問題不像是選擇題這麼簡單,還有很多可以延伸探討的地方。 商學院與工學院最大的差別就在於商學院不一定有正確答案,更重要的是從夥伴的發言中問為什麼,為什麼這樣想?了解彼此想法的差異,修正自己的想法盲區,藉以強大自己,一同成長。在個案教學中,以「學員」為討論中心,老師輔助帶領,一邊聽別人的想法,一邊思考內心的想法,訓練學員聽說讀想的思辨能力。 【「個案教學」還能培養7大技能?】 一般在上課後我們可能會說我學到了某個商業模式、認識某個新的技術,但參加哈佛HBR領導者學程還能獲得的是帶著走、且通用在各職場上的軟技能。 這些技能就像一個習慣的催化劑,幫助你在學習任何東西時可以更快速、更有效率的利用個人專長。 更多資訊可以參考此文章 https://bit.ly/HBR_CaseStudy
Albert 創業就業大哉問
青年政策建議-就業創業居住育兒
青年政策建議-就業創業居住育兒
很榮幸今年再度受邀針對政府於青年相關的政策提供建議與討論,許多議題都是我自身關注且就發生在我生活周遭,透過不同的專家學者一起討論,也讓我收穫非常多,幾項青年議題建議簡單摘錄如下,提供給大家參考,若還有缺漏的議題,也歡迎大家讓我知道,未來可與相關單位提請討論 ○生涯探索 政府專責單位應有生涯規劃師之角色,不僅於校園的職涯發展中心或是在台灣就業通媒合平台,協助青年釐清個人目標並找到適合自己的工作。 ○職涯媒合 台灣就業通政府工作媒合網站之定位,不應只是讓民眾找職缺面試淪為申請失業補助的工具,應正向循環提供好的職缺與好的人才在上面進行媒合。 ○青年就業 讓服務或傳統產業能有標竿企業,使年輕人有憧憬服務業(例如長照,餐飲)或傳統產業也能有高薪的待遇,不會導致產業缺工或失衡。 ○女性就業 協助企業針對女性之產假或育嬰假的補助,讓企業不會有太大的負擔,也不會讓女性就業時擔心產假後沒有辦法重回企業就業。 ○跨領域學習 政府專責單位或鼓勵民間提供跨領域學習機會,讓青年可跨領域溝通、整合,並非僅懂單一產業或單一職能的職務,以便未來新興產業崛起時可不被淘汰。 ○國際就業 除了語文測驗外,建議可與跨國機構合辦培訓課程,或相關專業證照可受不同國家採用(或轉換證照),而非僅限於台灣島內能被認可,始能更與國際接軌,讓更多台灣優秀人才能躍於世界舞台。 ○青年居住 希望可放寬申請條件,讓更多人有機會可申請社會住宅,同時,嚴格清查原申請人高價轉租或高價轉售狀況,另,社會住宅興建時應確實監督營建品質,避免淪為大家認為不得不申請然後又必須接受房屋漏水,門窗無法緊閉,戶數過多而電梯太少要等特別久的狀況。 ○青年育兒 建議政府可針對3歲即視為國民教育,設立更多公立托兒所,降低雙薪父母的照顧壓力,此外,針對托育單位有更好的審核機制,使家長能後顧之憂的安心托育,更能為家庭衝刺事業。
Albert 創業就業大哉問
勞動部統計常見勞資爭議類型
勞動部統計常見勞資爭議類型
根據勞動部1月3日發布數據顯示,全國勞資爭議案件數近5年約維持在2萬5千至2萬7千件間,爭議類型最多的案件為「積欠工資(包含加班費)」,其次為「未給付資遣費」、「積欠職業災害補償」與「契約爭議」。 112年案件數計2萬5,731件,其中積欠工資計1萬815件占42%,其次為給付資遣費6,238件(24%)、職業災害補償1,814件(7%)及契約爭議1,808件(7%),上述4大爭議類型合計已達該年度整體案件比例8成,而113年截至9月為止,整體爭議類型件數比例亦相同。 4大爭議類型比例最大的是積欠工資爭議(包括「積欠加班費」),常見企業在工資或加班費的計算上未遵守法令規定;在契約爭議上,包含勞工對雇主片面終止勞動契約未符合勞動基準法規定的法定事由,而主張「恢復僱傭關係」的爭議,探求爭議發生的原因,常見企業終止勞動契約未遵守「解僱最後手段性原則」或是忽略履行與勞工所約定的契約內容,因此產生爭議。 新聞來源:https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/77731/post
蘇宏文 人資法令學習成長班
充電進修實用課程-人資法令系列影片
充電進修實用課程-人資法令系列影片
為讓關注本教室的所有好朋友們除了透過文章得到學習與啟發外,個人也整理在過往期間,曾經舉辦過的人資法令系列講座,這些講座除個人擔任主講者外,也邀請我的同事蘇炳旭資深法務經理、104集團人資長鍾文雄資深副總,以及勝綸法律事務所的邱靖棠大律師、程居威大律師、陳明政大律師等共同參與,值得推薦給當年未曾參與實體課程或線上直播的本教室好朋友們,在疫情期間,當您有空時,歡迎點選下方連結觀看。不過,要事先提醒您的是,每堂講座時間總長約三小時,內容是以當時法令及實務案例為主,非常豐富,頗具參考性,希望您有耐心且有毅力的一次或分次看完,相信對您勞動法令知識的增長會帶來一定的助益。 新加入的好朋友們,若有興趣或換個口味,也歡迎瀏覽個人在本教室曾經插花所寫的短篇犯罪小品文: https://nabi.104.com.tw/posts/nabi_post_2937227f-8f3a-4e48-b211-d44ee98a018e 1. 勞動事件法解析-程居威大律師主講 上半場:https://www.facebook.com/104hr/videos/605984579904430 下半場:https://www.facebook.com/104hr/videos/437908906966104 2. 勞動契約重要條款解析-陳明政大律師主講 上半場:https://www.facebook.com/104hr/videos/2504556849563902 下半場:https://www.facebook.com/104hr/videos/2089791834652743 3. 職場常見勞資爭議解析-邱靖棠大律師主講 上半場:https://www.facebook.com/104hr/videos/350276335663548 下半場:https://www.facebook.com/104hr/videos/2522394074439669 4. 低績效員工的管理與輔導實務-104集團人資長鍾文雄資深副總 上半場:https://www.facebook.com/104hr/videos/498019260743224 下半場:https://www.facebook.com/104hr/videos/2364084590353085 5. 職場性騷擾防治-104蘇炳旭資深經理 上半場:https://www.facebook.com/104hr/videos/2316813688372956 下半場:https://www.facebook.com/104hr/videos/489293358538618 6. 職場霸凌之預防與處理-104集團法務長蘇宏文律師 上半場:https://www.facebook.com/104hr/videos/503926170386870 下半場:https://www.facebook.com/104hr/videos/684879721992468 7. 職業災害之預防與處理-104集團法務長蘇宏文律師 上半場:https://www.facebook.com/104hr/videos/2396564250591459 下半場:https://www.facebook.com/104hr/videos/409153436414418 8. 雇主解僱勞工常見爭議處理-104集團法務長蘇宏文律師 上半場:https://www.facebook.com/104hr/videos/2577924555575910 下半場:https://www.facebook.com/104hr/videos/753732318457638 9. 企業招募常見爭議-104蘇炳旭資深經理 上半場:https://www.facebook.com/104hr/videos/821113115016191 下半場:https://www.facebook.com/104hr/videos/2379918628988906 10.勞動檢查 All Pass 三部曲-104集團人資長鍾文雄資深副總 https://www.facebook.com/104hr/videos/1314602178576778
蘇宏文 人資法令學習成長班
育嬰留停系列-雇主以勞工育嬰留職停薪為由不調整其薪級
育嬰留停系列-雇主以勞工育嬰留職停薪為由不調整其薪級
本文以勞動部對雇主違反性別工作平等法有關育嬰留職停薪規定的訴願決定內容為例,帶領讀者一窺發生個案的事實及認定理由,讀者不妨藉此機會,順道檢視自己的雇主是否也有相同情形發生。若有,建議提醒雇主立即改善,避免因受僱員工提出申訴,遭致直轄市或縣市政府裁罰。 以勞動部民國112年3月31日勞動法訴字第1110020231號訴願決定書為例(為便於閱讀,原文略有編修): 事實: 申訴人擔任訴願人彰化電務段之助理工程員,於108年4月8日至10月7日期間申請育嬰留職停薪,訴願人108年7月調薪,訴願人以申訴人尚在育嬰留職停薪為由,不調整其薪級,並表示待申訴人10月銷假上班後視工作表現再行調整,後續訴願人未調整申訴人當年度薪級。申訴人認訴願人之行為,涉有育嬰留職停薪因素,向原處分機關彰化縣政府提出申訴。案經原處分機關提經彰化縣政府性別工作平等會審議,認訴願人違反性別工作平等法第21條第2項規定成立。原處分機關依同法第38條規定,裁處訴願人罰鍰2萬元,並公布訴願人名稱及負責人姓名。 理由: 性別工作平等法之制定,係為保障性別工作權之平等,消除性別歧視,以促進性別地位之實質平等。該法第16條第1項規定,受僱者任職滿6個月後,於每1子女滿3歲前,得申請育嬰留職停薪,其立法目的,係考量受僱者因照顧未滿3歲子女因素,而有於工作日出勤工作困難之可能,故訂定育嬰留職停薪規定,以減輕受僱者於育嬰期間因分心照顧未滿3歲子女之影響,導致無法全心投入工作之情形,以求兼顧性別平等及勞雇雙方權益之衡平;又同法第21條規定,雇主不得拒絕受僱者育嬰留職停薪之請求,且不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分,期藉此措施以達促進工作環境之平等。 性別工作平等法所定育嬰留職停薪制度,為受僱者法定得請求之權利,只要受僱者有育嬰需求,並符合規定向雇主請求育嬰留職停薪,雇主不得拒絕。訴願人既已同意申訴人育嬰留職停薪之申請,即不得對其為不利處分。依訴願人提供之考核表等資料可知,申訴人108年第1次及第2次平時考核資料,工作能力及公文績效2次均為A,未見訴願人對於申訴人之工作表現有不良之評比。 又訴願人於談話紀錄表示,調整薪資係按勞工工作表現;訴願人108年度7月就臺鐵電務智慧化提升計畫僱用之勞工調整薪級,該計畫內勞工計22位人員,有18人調整薪級,僅4人未調整薪級,為蔡君、吳君、施君及申訴人,前述3人分別於108年4月22日、109年9月1日到職,未調整薪級之人屬較晚到職,僅申訴人係於98年12月到職,且於育嬰留職停薪期間未調整薪級。又佐以訴願人108年5月14日內部簽記載,「申訴人因請育嬰假休假中,待其10月銷假上班後視工作表現再行調整。」益見訴願人係因申訴人育嬰留職,將其排除為108年7月調整薪級之對象,且後續又未對申訴人當年度之薪級進行調整,已屬對申訴人有不利之處分。 原處分審定訴願人違反性別工作平等法第21條第2項規定成立,依同法第38條規定,處訴願人法定罰鍰最低額2萬元,公布訴願人名稱及負責人姓名,於法應無違誤。
蘇宏文 人資法令學習成長班
看案例得啟發系列_雇主是否因女性勞工懷孕而為離職的差別待遇
看案例得啟發系列_雇主是否因女性勞工懷孕而為離職的差別待遇
本系列將以我國司法實務或勞工行政主管機關裁罰事業單位違章案例為整理編輯對象,供讀者了解事業單位觸法的事實及理由,以作為自家公司法律遵循的參考,避免重蹈他人覆轍。 以臺北高等行政法院高等庭112年度訴字第553號判決為例(為方便閱讀,內文有編修): 事實: A君自104年8月3日起受僱於B公司擔任行政助理,並於107年6月轉任業務部門,109年4月獲悉自己懷孕,於109年5月間陸續口頭告知同事自己懷孕喜訊。嗣於109年7月3日向人事主管C君詢問請產檢假事宜,C君表示沒聽過這種假別,須確認後再回覆,等兩週皆未回覆。109年7月14日客戶D公司向B公司投訴A君服務態度不佳,於109年7月16日下班前,B公司負責人E君及C君約談A君,E君告知A君不適合做業務,且公司內無其他職缺可調配,濫用雇主優勢誤導A君接受資遣費及2個月產假薪資補貼,而簽署「員工離職申請單」。A君之後多次向B公司要求開立非自願離職證明遭拒絕,於109年8月10日向勞工行政主管機關提起申訴。 理由: 性工法或性工法施行細則固未明確規定懷孕歧視是否為性別歧視之一種,且並非每位女性必然會妊娠,但因懷孕而在職場中受到差別待遇者均為女性,雇主如因受僱者懷孕,而對其退休、資遣、離職及解僱,為直接或間接不利之對待者,即可認為係屬於性別歧視。 又雇主是否基於受僱者懷孕之因素,而對受僱者之退休、資遣、離職及解僱予以差別待遇,往往牽涉到雇主之主觀動機與意圖,受僱者在舉證上多有困難;且有關差別待遇之證據,如屬雇主實力支配、管領範圍內者(如人事資料、雇主評估人事調整必要性之相關資料等),受僱者亦難以取得,故行為時性工法第31條規定:「受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後,雇主應就差別待遇之非性別、性傾向因素,或該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素,負舉證責任。」明文於受僱者釋明差別待遇之事實後,應由雇主就差別待遇並非出於性別因素之重要事實提出主張,及相關待證事實表明證據方法。 A君固於109年7月16日簽署離職單,然難認係其出於真摯之意而主動、自願離職,毋寧乃因B公司負責人E君無意留人,A君迫於無奈而簽署,B公司主張A君確屬自願離職等語,難認可採。又B公司固以A君遭客戶申訴為由而使A君離職,然A君於108年間因F公司申訴事件(B公司聲稱已造成公司損失),所受到的不利益亦僅是該年度考核成績不佳,並未影響年終獎金的發放;而本次D公司之申訴事件,不僅與B公司得悉A君懷孕之情的時間甚為接近,且申訴後未幾,在該申訴事件是否造成B公司損失尚屬不明的情況下,B公司旋即召開109年7月16日會談而使A君離職,依B公司所提出的事證,難認已就使A君離職未涉有懷孕歧視(即差別待遇之非性別因素)為證明,爰勞工行政主管機關認定B公司違反行為時性工法第11條第1項所定之行政法上義務而予以裁罰,自屬有據。
蘇宏文 人資法令學習成長班
如何跨入電商產業 Part 2 ~ 社群小編的養成
如何跨入電商產業 Part 2 ~ 社群小編的養成
小編只是一個針對社群行銷管理者的統稱,很多人知道我這個主管也是小編時都會嚇一跳,但好的小編真的不好找,甚至要訓練起來也不容易。 但我不僅是我們家共四個粉專,兩個IG,及Twitter的小編,也協助管理另外七個粉專,三個IG及四個Twitter帳號,要同時管理那麼多帳號早就有一套模式,基本上我的FB粉專在建立之初就是跟IG及Twitter串連的,只要發FB就會自動分享到IG及Twitter。 那小編要有那些技能呢!? 一個全能的小編要能夠同時處理Digital Graphics 數位美編 & Copywriting 文案,還要兼顧SEO並懂得如何下廣告;還要隨時留意時事梗,懂得如何搭順風車,像是20年沒換的電話之類的。 當然,網路上的好工具也是不可或缺的,最近很夯的Canva線上美編服務,我早在2018年尚未有中文介面時就開始使用來協助我產出FB & IG Banner,至於文案除了多寫之外,也要多參考國內外各種廣告文案的寫法,但我的寫文案功力是從五專時期就開始的,當時我得過校內的文學獎,也在blog全盛時期出過連載小說,在公司寫過中英文的行銷文案,公部門標書等,因此寫文案對我來說並非難事。建議要投入這個工作的可以去上相關課程,畢竟寫文案就跟學英日文一樣是須要時間去磨練低。 可以利用 “Google快訊” 這個服務來當你的小幫手,透過關鍵字來協助你收集時事及競品的資訊。除此之外,我也建議可以去上社群行銷、GA數據分析等,花點錢去買知識絕對會比自修來得快速又有用。 小編這一份工作絕對不只是在鍵盤上key-in這麼簡單的,要能夠自行處理數位美編及文案之外,還要瞭解平均每個月就更換一次的FB演算法,並具備一定的好奇心及愛嘗鮮的特質,當然還要緊跟時事,適時的發文增加自家品牌及產品曝光的機會。
謝建章 雲想智庫
城府深者防備,靈性高者無畏
城府深者防備,靈性高者無畏
https://www.youtube.com/shorts/o-4jrtbQ-00 你喔~當一個企業家財富越多 賺錢能力到了一定的程度 通常是非常了解人性,可以看穿他人的 很多人以為那些企業家 不就是經歷多了,變成老江湖老油條了? 其實不是! 靈性高跟城府深不一樣 靈性高的人無畏,城府深的人防備 一個人充滿防備心,就容易變成攻擊和算計 靈性高的人,比較像點燈人,吸引著尋找光明的人靠近共鳴 經營企業就像入世修行的人一樣 經歷千辛,依然保持本性 實力倍增,但對市場依然敬畏 不自大狂妄,不膨脹鋪張 心腦都清明,更容易一眼看到本質跟真相 當然也就懶得解釋跟爭搶
尼歐教練 短影音行銷、自媒體變現、個人IP創業交流
104Giver職涯引導師認證班 實習個案報告撰寫說明
104Giver職涯引導師認證班 實習個案報告撰寫說明
各位Giver好, 附件為實習個案報告撰寫說明. 報告要點請參照以下三部分, 但內容請以實際情況進行撰寫說明. 第一部分: 個案背景資料 個案背景資料 個案自述問題, 對諮詢的期待 第二部分:晤談引導過程說明 問題釐清與問題分析 晤談目標 處理方式說明 第三部份:諮詢師自省與檢視 想成為104Giver職涯引導師的動機? 自覺引導表現如何? 優勢與有待加強之處? 晤談歷程中遭遇的困難或疑問 整體心得感想, 未來將如何協助自己持續學習與進步? 請以簡報形式製作, 切記請勿超過10頁. :) 預祝報告撰寫順利! Jewel
Jewel黃微 104Giver職涯引導師認證班
你完成老闆的夢想,卻無法完成自己的?
你完成老闆的夢想,卻無法完成自己的?
https://www.youtube.com/shorts/59RkKnJ0q_8 你喔覺得社會上最瘋狂的事是什麽? 我覺得...老板要你明早9點到王品牛排上班 你絕對會準時9點打卡 店長要你照顧顧客,介紹菜單的時候鞠躬彎腰 你一定會照做 但是你答應自己明早要開始創業 你絕對保證一定不會照做 你答應自己要開始,為了自己的夢想目標努力 你依然還是不會去做 為什麽你能聽別人的話做事? 卻不能做答應自己的事? 你可以努力的完成老板的夢想? 卻沒有辦法,全力以赴的完成自己的夢想? 什麽時候你才要醒來? 真正為自己而活?不為他人而活 是明天早上嗎???
尼歐教練 短影音行銷、自媒體變現、個人IP創業交流
五十音是什麼?帶你認識五十音的方方面面!
五十音是什麼?帶你認識五十音的方方面面!
不管你是正要開始學習日文的初學者、或是對日文有些陌生的人,日文就像是最熟悉的陌生人一樣,他既會出現在我們的日常生活中,像是招牌、廣告等地方,有時候也會在日常對話中聽到一點日文的影子,比如說歐吉桑、歐巴桑。而五十音是組成日文的基本要素,只要能夠了解五十音,就能更進一步的學習日文。 從「五十音」到「日文」 在進入日文的世界之前,首先讓我們來認識一下日文的基本組成。我們先看看下面這個句子:「明日デパートへ行きます。」這一句話可以看出日文是由漢字、平假名、片假名三種文字所組成,它們分別扮演了不同的角色。漢字本身可用單一文字來傳達意義,平假名用來標示動詞或形容詞型態變化的部分(例句中的行きます),或作為助詞、助動詞使用於句子中(例句中的へ),而片假名一般用來標示外來語、非漢字文化圈之國家人名、地名等詞彙,(例句中的デパート)或是用來強調一些以漢字或平假名書寫的詞彙。與漢字不同的是,平假名和片假名需要經過組合才能傳達意義。 五十音的由來 那麽,為什麼會有這三種不同的文字呢?最早以前日本沒有文字,後來日本人將中國傳入的漢字作為標音符號書寫,卻導致文章整篇都是漢字,難以閱讀理解。為了解決這個問題,日本人將漢字的草書為簡化筆順,形成平假名;而片假名則是擷取漢字的一部分加以改造而成。我們可以下圖看出漢字是如何變成平假名與片假名的。相較於平假名,片假名往往是許多人覺得較難記住的部分。如果能先了解假名是如何從漢字變化而來的,就可以更幫助我們去記憶喔!接下來,我們就把五十音分成幾個部分,一個個來認識一下。 更多學習文章內容,可前往完整文章:https://colanekojp.com.tw/blog_detail/101
王可樂 王可樂日語
7個實用技巧,讓ChatGPT 化成最強專案助理!
7個實用技巧,讓ChatGPT 化成最強專案助理!
​https://pse.is/chatgpt_skill_0420 ​ChatGPT 已經褪流行了嗎? 經過幾個月疲勞轟炸,越多人從一開始的驚豔、恐懼, 到覺得「也不過就這樣」,甚至開始感到安心, 覺得自己的工作在短時間內還不會被取代。 ​ 但其實許多社團,每天都在討論如何將AI運用在工作中, 唯有緊跟著AI的發展自我學習,才能確保未來的競爭力。 ​ 尤其對每天都有許多進度要追、會議要開、 各方人馬要溝通的專案經理, 更應該善用 ChatGPT 來幫自己提升效率! ​ 👉🏻活用 ChatGPT 的 7 個實用技巧!👇 ​https://pse.is/chatgpt_skill_0420 -------------------------------------------------- 創新未來學校 推薦課程: ⚔WBSA數位行銷企劃師國際認證培訓班⚔️ 11/4 實體開班! ✅幫你打造完整的數位行銷策略👇 ​https://www.bplan.com.tw/wbsadigitalmarketing -------------------------------------------------- 更多業界優質課程,歡迎洽詢: 🏰創新未來學校|線上學習顧問 LINE@:@innovator_school ​​http://nav.cx/80ynftf ​ 🏆創新未來學校|部落格 ​​https://www.bplan.com.tw/blog
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20240921【第四期104職涯引導師】職涯引導技巧訓練_基本心態、常用技巧、履歷健診運用、三人小組演練
20240921【第四期104職涯引導師】職涯引導技巧訓練_基本心態、常用技巧、履歷健診運用、三人小組演練
Part 1:職涯引導的基本心態與常用技巧 內容重點: 1.職涯引導的基本心態:正向思考、放下自我、相信個案 2.職涯引導的常用技巧:聽問給轉 3.GROW Model 在職涯引導的運用 檔案名稱:2-1.職涯引導技巧訓練分享版.pptx Part 2:職涯引導在履歷健診的運用 內容重點: 一、健診前 1. 彙整與了解個案相關資料、工作性質。 2. 安排適當的諮詢時間。 3. 安排適當的空間環境。 4. 確認雙方線上視訊會議設備OK。 5. 確認您自己的心力與情緒OK。 二、健診中 1.建立關係 2.目標設定 3.收集資訊 4.確認問題 5.解決問題 三、如何結束健診 祝福&提醒 檔案名稱:2-2.職涯引導在履歷健診的運用分享版.pptx Part 3:職涯引導三人小組演練 內容重點: 一、三人小組:引導師、個案、觀察員 角色說明 二、如何運用 觀察→回饋記錄表 三、三人小組演練方式說明 四、三人小組回饋交流說明 檔案名稱:2-3.三人小組演練分享版.pptx 分享檔案網址: https://drive.google.com/drive/folders/1a4Yn2AtFzYfuNXkxUKpRhEX-Ofr7GOz5?usp=drive_link
王榮春 Spring 104Giver職涯引導師認證班
如何分辨真正的氣場強大?
如何分辨真正的氣場強大?
https://www.youtube.com/shorts/-_4TAk090OY 你喔~不需要在乎自己氣場是否強大的人 才是真正的強者 氣場強大有兩種,一種是裝出來的 那些看起來感覺有點威嚴,讓你不敢說話的 都是在裝 另外一種真正氣場強大的人 你感覺不到壓迫,而是舒服自在 自在到你甚至感覺不出來他有多強大 你覺得他可能只是運氣好而已吧 其實是因為他能夠向下相容 我在乎你的看法,我要讓你覺得我強大 所以我開名車、穿名牌、住豪宅 但真正的強大,是捲起袖子、彎下腰身 讓自己融入普通人當中 我強大到不需要在乎你的看法 我只在乎能不能真正的幫助到你 一般人能夠感受到的氣場,只是一種手段 為什麼霸道總裁總是會愛上普通的小職員? 因為普通小職員才有時間追這種劇啊 真正的強大,不是用眼看 而是用腦觀察、用心體會 你有沒有意識到自己正在一個局裡面? 在工地上的螞蟻,只會覺得另一隻螞蟻很強大 牠永遠理解不了牠腳底下的挖土機 你也想要做一個真正強大的人嗎? 私訊我"創業"尼歐教練,教你練
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