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拆解法律人的四大職涯。律師、法務、法官、公職,誰才是CP值王?
拆解法律人的四大職涯。律師、法務、法官、公職,誰才是CP值王?
法律系畢業,只能苦讀考律師或法官嗎?這一集,一次了解四種法律工作,還包含企業法務和公務員。「開業律師」,要有業務能力並經營個人品牌,才接得到案源;進入律師事務所擔任「受僱律師」,年資3年、一年經手30~40案,年薪輕鬆破百萬、甚至更高,還能公開接案、和事務所分潤,但跑法院、寫狀子,太同理當事人卻可能換來滿滿負能量;「企業法務」攻防依舊,領固定薪水,但能參與企業成長或進入決策核心;國家考試共同科目多和法律相關,當「公務員」,也能以法律專業,為國家建構體制。 【本集來賓】104法務室法務經理楊宗展 Frank,政大法律系畢業,具備律師資格,任職法務相關工作10年,曾任職英智國際法律律師事務所。 【本集重點】02:45 法律人的職涯如何選擇?04:16 主持律師如何建立人際網絡?09:50 受雇律師年薪,3-5年,有機會百萬年薪以上。15:08 為何離開律所,選擇民間企業法務部門?21:51 職涯另一選擇當公務員,如考法官、檢察官…等24:40 成功主持律師善於經營人際網絡。受雇老師專注執行專案。29:20 想從事法務工作,律師執照必要嗎?33:12 法律工作如何走得久? ▍開箱不同職務,你還可以聽EP469 想進高薪科技業!選對賽道、表對心意。勇闖國際大廠!菜鳥強調好訓練,老鳥專攻好上手  EP571 設計烘豆APP,咖啡小白變身杯測師。以探索問題為樂!以用戶體驗為成就  EP544 便利超商區顧問3年,年薪逾百萬。儲備幹部練就5大基本功,「自由球員制度」多元輪調 
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Excel下拉選單:7大步驟設定與職場上3大使用時機
Excel下拉選單:7大步驟設定與職場上3大使用時機
在Excel中,下拉選單通常是透過「資料驗證」功能來設定的。這種功能可以幫助你限制在特定範圍內輸入資料,提高資料的準確性和一致性。下面是在Excel中設定下拉選單的步驟: 步驟1. 選擇目標儲存格: 在你想要設定下拉選單的儲存格中點選。 步驟2. 前往「資料」標籤: 在Excel的上方功能列中,找到並點擊「資料」標籤。 步驟3. 選擇「資料驗證」: 在「資料工具」區域中,點擊「資料驗證」。 步驟4. 選擇「清單」: 在「設定」區域中,選擇「清單」。 步驟5. 輸入下拉選單的範圍: 在「來源」框中輸入你想要作為下拉選單選項的範圍,可以是一個儲存格範圍或是一個命名的範圍。 步驟6. 選擇「設定」選項: 根據你的需求,選擇「顯示警告」或「顯示訊息」,這可以讓使用者知道何時輸入了無效的資料。 步驟7. 設定下拉選單的外觀(選用): 在「訊息」和「錯誤警告」標籤中,你可以設定顯示在使用者輸入時的訊息和警告。 最後點擊「確定」: 完成上述設定後,點擊「確定」按鈕。 現在,你的下拉選單已經設定好了。當你點擊該儲存格時,會顯示你在第5步中輸入的選項,供你選擇。 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 在工作上,下拉選單的應用非常廣泛,一些常見的使用場景包括: 1. 資料輸入的限制: 透過下拉選單,可以限制使用者在特定範圍內輸入資料,減少錯誤和提高資料的一致性。 2. 報表和分析: 在製作報表或進行數據分析時,使用下拉選單可以方便篩選和選擇特定的數據範圍,使數據更易於理解和呈現。 3. 表格的動態更新: 在一些需要不斷更新的表格中,可以使用下拉選單來方便地更新特定的參數或選項,而不必手動輸入。 總的來說,下拉選單是Excel中一個實用的功能,可以提高資料的管理和處理效率,同時確保數據的正確性。
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人身保險業務員證照有什麼用?誰需要考、能做哪些工作|附圖解與學習講義
人身保險業務員證照有什麼用?誰需要考、能做哪些工作|附圖解與學習講義
想轉職保險業,先考證照就能開始工作嗎?銀行員是否都要考?本文從你的工作情境出發,釐清資格用途、工作方向,以及測驗合格後的登錄與授權要求。 本文目錄 一、先了解用途:合格證明與登錄證有何不同? 二、你需要考嗎?從三種情境判斷 三、取得資格後,可以走哪些工作方向? 四、商品授權與後續學習,也要確認 動手做兩個練習 你看到一份壽險業務職缺,準備開始讀書,卻發現自己還不確定:這張資格能用在哪裡?考過後可以直接招攬嗎?與其先買題庫,不如先把目標職務和資格要求對在一起。 搭配本課程3分03秒影片,先看重點,再用下面的例子確認理解。人物與練習情境為自編教學示範,非歷屆或正式試題。 影片/人身保險業務員備考系列:人身保險業務員證照有什麼用?誰需要考、能做哪些工作 一、先了解用途:合格證明與登錄證有何不同? 日常所說的「人身保險業務員證照」,通常指人身保險業務員資格測驗的合格證明。對首次入行、希望從事人身保險招攬的人,測驗合格是取得業務員資格的主要途徑之一。 準備這項測驗,會接觸保險實務、契約與相關法規。這些知識也與日後向客戶說明保障、條款及投保注意事項有關。你可以把備考當成建立工作基礎的過程。 合格證明與登錄證是不同文件。取得適用資格後,仍須由所屬公司向公會辦理登錄,領得登錄證,才能在公司的授權範圍內從事招攬。相關要求見《保險業務員管理規則》第 3、5、6 條。官方規則 影片截圖|測驗合格、取得資格與完成登錄是不同步驟;開始招攬前須領得登錄證。(00:15) 二、你需要考嗎?從三種情境判斷 情境一:想加入壽險公司、保代或保經公司。 如果應徵職務包含人身保險招攬,就應向公司確認資格、訓練與登錄要求。在選擇職務時,也可以問清楚:日常工作如何安排?客戶從哪裡來?薪酬如何計算?公司提供哪些訓練?這些問題能幫助你評估工作是否適合自己。 情境二:在銀行工作,準備承接保險招攬。 依法兼營保險代理人或經紀人業務的銀行,也可能安排相關招攬職務。是否需要取得資格,應依實際工作內容與所屬單位要求判斷。職稱同樣是銀行員,工作任務可能不同。官方規則第 2、3、15 條 情境三:想了解自己的保障,或從事行政、資訊工作。 一般民眾購買自身保險,無須先取得業務員資格;可以從保障需求、商品與保單條款開始學習。保險公司的行政、資訊等職務,也應依實際工作及公司要求判斷,不能概括認定每位員工都必須應考。 影片截圖|是否需要取得招攬資格,應依實際工作內容與所屬單位要求判斷。(01:01) 三、取得資格後,可以走哪些工作方向? 相關方向包含壽險公司、保險代理人公司、保險經紀人公司的業務職務,以及依法兼營保代或保經業務的銀行之相關招攬工作。實際任職仍須符合公司的聘用條件,並完成適用登錄與授權程序。 日常任務可能包括說明商品及條款、協助了解要保書填寫注意事項、轉送要保文件與保險單。因此,能用客戶聽得懂的方式說明保障與限制,也是值得培養的能力。官方規則第 2、15 條 在保代或保經公司擔任業務員,仍是業務員身分;這項資格測驗合格證明不等於保險代理人或保險經紀人的執業證照。 影片截圖|可探索壽險公司、保代、保經與依法兼營相關業務之銀行的招攬職務。(01:35) 四、商品授權與後續學習,也要確認 可招攬的保險種類由所屬公司依規定授權。需要特別測驗的商品,還須取得相關資格並辦理變更登錄;登錄後也有每年教育訓練要求。請向公司確認自己目前可執行的範圍。官方規則第 4、11、12 條 影片截圖|可招攬的商品仍須確認公司授權與適用資格,登錄後也須持續受訓。(02:16) 動手做兩個練習 第一個練習:小安通過資格測驗,尚未完成登錄,就準備開始招攬。下一步應該做什麼? 解析:先由所屬公司辦理適用登錄、領得登錄證,再依公司授權執行招攬;合格證明不能直接代替登錄證。 第二個練習:同樣是銀行員,甲只處理一般櫃台業務,乙即將執行人身保險招攬,可以只憑職稱判斷兩人都必須考嗎? 解析:應依實際任務與公司要求確認。涉及人身保險招攬者,需要確認適用資格、登錄與授權。 把自己的目標職務寫下來,再向公司詢問資格、訓練、登錄與工作內容。如果確定開始備考,接著閱讀〈報考與備考安排〉,排出第一週的進度。祝你找到合適的工作方向! 資訊查核日期:2026-10-07。本文配合課程影片整理;報名、教材版本與資格要求,請依當期官方公告確認。 延伸閱讀|人身保險業務員系列 人身保險業務員怎麼考?報考資格、考試時間與四週備考安排 人身保險業務員考題怎麼讀?角色、期限與商品判讀技巧
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用ChatGPT幫你擬合約、看懂合約風險!指令及重要提醒
用ChatGPT幫你擬合約、看懂合約風險!指令及重要提醒
運用ChatGPT,我們可以初步撰寫或分析法律合約,協助辨識潛在風險、提升效率。本文介紹相關指令及操作步驟,需要注意的是,AI工具的建議僅供參考,最終仍應諮詢專業法律人士,以確保合約的合法性和完整性。 文/陳冠霖(Brian Chen) 本文目錄(點擊可快速前往) 用ChatGPT撰寫法律合約文件用ChatGPT分析法律合約文件 不知道各位是否有閱讀過法律文件,那種將約定的文字化簡為繁後就常常會令人摸不著頭緒,而且這些文件中有時也會潛藏一些文字遊戲以及陷阱,所以在簽屬法律文件時常常會需要借助專業人士的幫助來解讀文件,並看看有沒有風險。 不過現在每個人只要擁有ChatGPT的話就可以先請ChatGPT來幫你分析看看一份法律文件並提供建議,可謂是相當的方便,這章節我主要想分析法律合約文件撰寫以及分析的部分。 重要提醒:本文僅示範用ChatGPT撰寫及分析法律合約文件,最終仍建議由法律專業人士確認合約。 用ChatGPT撰寫法律合約文件 情境範例: 今天你是一間新創公司的老闆,今天和同事一起面試了一位大學剛畢業的社會新鮮人,那人彬彬有禮的談吐以及對自身工作能力的自信心深得你的喜愛。你希望能在這幾天就和那人簽約,不過你並沒有寫過這種法律合約的經驗,公司也沒有閒錢請律師幫忙。所以你決定靠自己撰寫一份合約並和那位面試的人討論簽約的事項,但你看了一些教學還是沒什麼頭緒。 這時候你就該讓ChatGPT來幫助你了!你可以請ChatGPT提供給你一個範本並和它一起進行後續的協作,通常提供範本你需要輸入一些指令讓ChatGPT知道你的需求。通常要包含文件類型、背景資訊、主要條款、法律規範以及其他個人的特定要求。文件類型就包含勞動合約、租賃合約、保密協議、服務合約,以及相關方面的背景資訊等。例如公司名稱、地址、代表人姓名。 以此例來說,我需要簽訂的是勞動合約(聘請新人);法律規範就是符合中華民國法律規範(例如勞基法等),其他部分就先暫時空白,但若想準確生成的話背景資訊與主要條款都要盡可能地告知ChatGPT喔。也可以丟幾個法律文件範本的內容給ChatGPT參考,讓它更明白生成的格式! 以此例來說我輸入: 請生成一份符合中華民國法律規範的勞動合約,請確保合約內容完整、清晰,並符合中華民國勞動法規範。 接著就能夠看到ChatGPT的回覆,首先是合約書的開頭如圖4-73,以及內文圖4-74至圖4-76: 噹噹,這樣就生成了一份簡單的法律文件。不過還是要請各位檢查此合約並確保其內容符合中華民國法律規範。如果有任何特殊要求或需要進一步修改的部分,也可以隨時和ChatGPT說,一起協作並持續修改成更完整的合約。 提醒:即使有了ChatGPT,但我也不太建議就直接使用ChatGPT的版本,通常這種較嚴謹的文件還是要和專業人員充分討論,才能夠盡量避免風險喔!另外,這個範例為了搭配下個小節的內容,在對話前幾次筆者有下指令希望ChatGPT後續生成的內容需要帶有不容易察覺的風險,所以或許各位輸入同個指令後生成的內容還是會有一些差別存在。 用ChatGPT分析法律合約文件 除了撰寫法律合約以外,ChatGPT還能夠幫你分析法律合約文件,看看其中是否有甚麼可以修正的以及是否有潛藏的風險在裡面,盡可能地避免不必要的法律糾紛、保障雙方的權益平衡等,以及進一步的完善文件內容。 情境範例: 你是一位大學剛畢業的新鮮人,到了一間名為XYZ有限公司的新創公司擔任行銷專員,上週你去面試,看著兩位面試官頻頻點頭。你認為你穩操勝券,果不其然過了一周後你就拿到了一份合約,你的老闆說合約看完後有問題跟他說,沒問題就可以電子簽名並傳回去給他了。看著你人生的第一份合約,你不太清楚這份合約背後的重要性以及字裡行間暗潮洶湧的部分。於是你向專業人士求助審閱文件內容,不料對方見你是學生竟獅子大開口的索要高價。你暗自咒罵他希望他永遠賺不到錢,一方面繼續看著文件發呆⋯⋯還好在大四的時候,ChatGPT推出了,你曾使用它度過無數個作業趕不出來的寂寞夜晚,這次你也決定求助它。 在使用ChatGPT分析法律合約文件時通常會需要上傳文件(文字複製貼上或者上傳PDF檔案都可以),並請ChatGPT完整分析文件內容、告知ChatGPT文件種類(合約文件)、也可以請ChatGPT分析潛在風險,以及其他個人要求例如:評估合約條款的公平性、確認合約是否符合法律規範、識別合約中的模糊條款等等。 這個範例我們就來看看上個小節中生成的勞動合約,並請ChatGPT分析看看吧! 我輸入的指令為: (這邊是複製合約內容的文字部分)。請幫我分析上述勞動合約的文件,檢查合約中的潛在風險並加以說明、評估合約條款的公平性、確認合約是否符合法律規範、找出以下合約中可能存在模糊或不明確的條款,並建議具體的修改意見。 接著可以看到ChatGPT的回覆,關於潛在風險、合約條款公平性、法律規範以及模糊或不明確的條款的完整內容,如圖4-77與圖4-78: 並且也有給出關於此合約的修改建議,做為參考或者後續談合約的建議。 ChatGPT提出的修改建議 合約期限:本合約自民國XXX年XX月XX日起生效,有效期限為一年。期滿後如雙方無異議,合約自動延長一年,最長可延長兩次。 提前解除通知:乙方如需提前解除合約,需提前一個月書面通知甲方。若有特殊情況,經雙方協商後可縮短通知時間。 保密條款:乙方承諾不得洩漏甲方之商業機密,商業機密包括但不限於甲方的業務計劃、客戶名單、財務資訊和市場策略等。違反者需賠償甲方因此所受之一切損失,賠償金額以雙方協商為準。 解約條款:甲方如有下列情形,乙方可隨時解除合約: a. 未支付工資超過一個月。 b. 工作環境不符安全標準,包括但不限於缺乏必要的安全措施或設備。 爭議處理:如有爭議,雙方同意依中華民國法律處理,並以台北地方法院為第一審管轄法院。 可以看到ChatGPT在分析這些文件也是有一定程度的能力的,不過最終還是建議交由法律專業的人士來確認這些合約內容是否ok。 節錄自:博碩文化《即學即用!精選 30 招辦公室超高效 AI 生產術/陳冠霖(Brian Chen) 著 》 更多【實用AI工作術】推薦給你: 讓ChatGPT當求職教練!寫求職信、履歷建議、中英文面試練習指令 用AI快速寫Email!ChatGPT Writer、Copilot等中英文電子郵件生成 ChatGPT整理Excel表格超快速!用AI輕鬆搞定複雜資料 ChatGPT一鍵生成簡報!Slides Maker讓AI幫你快速做完整簡報
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Excel 2019實力養成暨評量解題秘笈
Excel 2019實力養成暨評量解題秘笈
★本書專為Excel 2019實力養成暨評量的術科題庫所寫的解題技巧。 ★「Excel 2019實力養成暨評量解題秘笈」需搭配「Excel 2019實力養成暨評量」使用。 ★精選術科題庫5大類共50題,包含Excel 2019「基本函數與格式設定能力」、「資料編修及列印能力」、「統計圖表之建立與應用能力」、「進階資料處理與分析能力」、「進階函數及陣列設定與進階列印能力」等類別,使用者可自行指定題目進行練習,透過術科電腦自動評分系統,可立即評核學習成果。練習系統亦提供「使用者專區」功能,記錄並管理歷次練習的成績。 ★操作步驟詳細精解,圖文對照,編排方式清晰易讀,圖解標示操作先後順序,學習過程不致產生錯誤。 ★讓讀者在極短的時間內,從學習運用軟體操作到考取證照,一氣呵成。 看更多書籍介紹: http://books.gotop.com.tw/v_AEY040611
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期望薪資32k實領29k!她不解求問「這樣是可以的嗎」 網點頭:很正常
期望薪資32k實領29k!她不解求問「這樣是可以的嗎」 網點頭:很正常
2024-05-12 聯合新聞網綜合報導 由聯合新聞網授權轉載 不少公司面試時,會詢問求職者的「期望薪資」,近日一名女網友分享,她和公司談好每月薪資32k,但近日收到薪水才發現,當時談的薪資並非底薪,而是包含勞健保、全勤與各項獎金在內的金額,讓她感到很疑惑,詢問眾人「難道所有工作體系都這樣嗎?」 延伸閱讀:「我期望待遇是...」人資:別傻了,期望薪資才不是讓你寫在履歷上或面試拿來談的 原PO在Dcard發文表示,今年三月到一間小公司面試,並將期望薪資訂為32k,面試時老闆娘向她保證「妳寫多少我就給妳多少」,並表示有勞健保和全勤獎金,其他部分不清楚,需要問人資,但當時人資不在,因此原PO沒有多作詢問,公司後續也沒有多加說明。 就職後,有次原PO跟人資聊天時,才得知32k包含勞健保、全勤和其他所有獎金,讓她感到很驚訝,「面試時並沒有說有包含全勤跟其他獎金,這樣是可以的嗎?」後來她與老闆娘及人資面談,他們都篤定表示,「正常公司談的薪水,都是已經包含所有獎金及全勤的金額,並不是底薪」。 原PO指出,她四月請過一次病假和生理假,近日領薪水時,發現實際只領到29k左右,「還沒拿到薪資條,不知道到底扣了什麼,只是覺得一切都很荒謬」,忍不住詢問眾人,「所有工作體系都是已經包含全勤再談嗎?」 貼文曝光後,網友紛紛表示這狀況很正常,「期望薪資本來就是要談未扣任何費用的」、「談薪資是談全薪沒錯,各家薪資結構又不同,怎麼會談底薪」、「期望薪資通常就是全含在內」、「台灣普通面試談的薪水,是指各種東西加起來,除非有特別說那是底薪的價錢」、「通常薪水都是包含全勤、伙食、職務、交通津貼等,總之就是要壓低底薪」。 也有人提醒,找工作面試時,一定要先確認好薪資結構,「這是入職前最基本應該知道的事,所以不要害怕詢問,避免入職後發現認知不一樣」、「這就是找工作的人需要做好的功課,妳在入職前就應該明確說清楚,妳想談的是基本薪資」、「真的要問薪資結構,賊公司太多了」、「以後找工作一定要問清楚薪資結構都寫什麼名目」。 【職場力調查】你找工作時會注意薪資結構嗎? [vote_plugin id="162771"] 完成投票後,即可收看即時票選結果唷! 被問【期望薪資】,到底該如何應對? 薪資談判|面試薪水怎麼談?揭秘談判桌上的真實情況 面試後電話核薪時,還可以跟人資「談薪水」嗎?|職涯診所 「期望待遇」喊了真的有用嗎?人資為你揭密核薪現場! 面試如何談薪水?網建議「直接說期望薪資」:更高也有機會
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準備 iPAS 淨零碳規劃管理師,不能只靠背題,更重要的是建立完整的實務能力
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115 年兩次 iPAS「淨零碳規劃管理師中級」考試出現有趣的變化:第一次「碳管理制度實務」較難,第二次卻轉為「節能減碳技術實務」較具挑戰。考試難點的轉移,也提醒準備認證的學習者,與其猜測下一次哪一科比較容易,不如扎實建立完整的知識與應用能力。 這篇文章透過報考、獲證率、各科及格率與六大能力主題等數據,帶你看懂考試背後真正想檢驗的能力,以及如何從成績發現自己的學習缺口。 考證照不只是為了「考過」,更重要的是知道自己下一步該學什麼。 如果你正在準備 iPAS 淨零碳規劃管理師,推薦透過這篇分析,重新檢視自己的備考與學習策略。 https://vocus.cc/article/6aa87633fd897800017e33a9 CCChen 老師課程 : 【2026年-考試筆記(V1版本)】iPAS AI應用規劃師初級|全科攻略x考點精華x擬真題庫|104學習 https://nabi.104.com.tw/course/104nabi/07779700-a980-43d2-8b34-bae808edea61 iPAS AI應用規劃師【中級】衝刺班|命題精析 × 實戰解題 × AI刷題​|104獨家iPAS AI考證衝刺 https://nabi.104.com.tw/course/104nabi/3987ebea-3686-4f67-a292-c46c3cc2128e
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【職場問題】延長試用期是合法的嗎?
【職場問題】延長試用期是合法的嗎?
勞基法中並無「試用期規定」,試用期只能算是「勞資雙方的合議」! ◆職場前輩B(跨產業台外商公司 Head of Human Resources — Edison Liao):因為勞動法已經取消試用期的規範,因此目前一般企業與員工議定的試用期,是數於勞動契約中的「合議事項」,只要雙方達成共識即可。所以,延長試用期基本上沒有問題,但是如果涉及基本勞動條件的變更,比方說薪資、出勤等等,則必須勞雇雙方達成共識才行。 至於未通過試用期,一般來說屬於新進人員考核的範疇。基本上新人到公司報到時,主管應該就是否通過試用,訂定具體的評估項目或標準,待試用期滿後,與新進同仁共同檢討期間的工作表現,並提供「具體」的事例佐證。如果只是主觀認定,容易產生爭議。您或許可以向主管要求,請對方提供表現不佳的部份,以及改善的建議。 公司未經員工同意,擅自減少當初「到職時核定的薪資」,恐會觸法! ◆職場前輩A(周延法律事務所 主持律師 — 周念暉律師):根據契約自由原則,實務上認為在不違背契約誠信原則下,自由約定合理的試用期是允許的。勞動部也認為,有沒有試用期、試用期多久,都可以由勞資雙方自行約定。所以只要勞雇雙方一開始有約定,或者後來經過勞工同意,就能合法延長試用期,而「試用期間」員工的勞動權益與「正職員工」並沒有不同,除非勞雇雙方另有約定,否則雇主應依勞基法第22條「全額給付工資」。 ★看完整回答➡https://bit.ly/3icVEYz 大家是否也有其他職涯、職場的問題呢?歡迎到【104職涯診所】找前輩發問喔➡ https://bit.ly/39KUzD7
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履歷亮點再升級!「資格認證」全新上線
履歷亮點再升級!「資格認證」全新上線
履歷不再只是列出經歷,而是快速讓企業看懂你的能力。 根據 104 人力銀行數據顯示,有填寫資格認證的求職者面試機會提升 35%。 為了讓您的每一份努力都能被轉化為實質優勢,我們將履歷表證照區塊升級為「資格認證」,讓證照、課程與學習成果都能完整呈現,提升履歷競爭力。 ❇️【你的履歷,可能少了這一塊】 很多人其實有能力,但履歷常出現這些問題: • 只寫證照名稱,看不出程度 • 沒有分數 / 有效期限 • 課程學過,但無法呈現 • HR 無法快速判斷實力 👉 結果:有學 ≠ 被看見 ❇️【升級為「資格認證」三大核心亮點】 ① 資訊更完整(提升專業度) 現在可填寫: • 成績 • 證書編號 • 有效期限 • 認證連結或上傳檔案 ② 多元成果呈現(不只證照) 除了考試型證照,還能放: • 線上課程證書 • AI / 數據學習成果 • 技能培訓紀錄 ③ 自動升級(不用重填) 系統會幫你: • 自動轉換舊資料 • 補齊發證單位 • 優化排版 【為什麼會影響面試機會?】 HR在篩選履歷時,重點其實很單純: • 能不能快速看懂你的能力 • 有沒有明確的證明 👉 有「資格認證」=更容易被選中 ❇️常見問題 QA Q1:沒有證照,也可以用嗎? 可以。課程證書、學習成果都能放入。 Q2:一定要填很多嗎? 不用,重點是「關鍵且有證明的能力」。 Q3:舊資料需要重填嗎? 不需要,系統會自動轉換升級。 「資格認證」就是讓能力被看見的關鍵 👉 現在就升級你的履歷 https://104.onelink.me/RPgE/07n2gw4e
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史上最難面試考題終於被破解:談談你的失敗經驗。只要照這3點回
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這個月哈佛商業評論有一篇文章提到,當你面試的時候,面試官如果問你一題:你在以往的工作,碰到最大的失敗是什麼?你到底該怎麼回答?我將此專家的看法整理成3大要點(請看影片)。你認為面試官真的想聽你失敗經驗嗎,想感受你失敗的痛苦嗎?不是,他的重點,其實是想知道,你面對失敗,是怎麼處理的。你不必對失敗遮遮掩掩,解釋為什麼失敗,這些都是欲蓋彌彰,越描越黑,重點是你失敗了以後,到底做什麼事,即可安然通過這道面試難題喲! 今天的今日頭條知識教我們的是,過往職涯的故事,無論是成功的故事,還是失敗的故事,自己可以隨時侃侃而談,說久了,就變成自己的加分題,為自己前途點了亮燈了! 每天進步一點點,每天進步1%,104的今日頭條知識每天帶給你最新的職場趨勢與新知,最好的服用方式,記得看完以後要反芻與反思,將我們所有職場軟硬技能潛能皆發揮到,淋漓盡致! (請按下104學習精靈教室右上角「共學」,可以收到一次又一次) https://www.youtube.com/watch?v=hJRzQQr_sAA
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Excel表格合併的正確方式
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如果是常在使用Excel表格的夥伴一定知道,每月要負責十幾張表格應該是正常事情,但因為每個部門不同,所以雖然表格內容相同,但確要分多個excel作業,但最後老闆要求他只要看一個匯總表,所以總是需要一次次的複製貼上。 今天要與大家分享如何快速的合併表格。 前提:先確定所有的表格的內容欄位相同 操作步驟: 1.將所有的表格放在一個資料夾中 2.開啟一個新的excel表 3.選擇資料→取得資料 4.選擇從檔案→從資料夾 5.找到存放所有檔案的資料夾,選擇開啟 6.選擇合併與轉換資料 7.確定上方是第一個檔案後,按下確定 8.把不要的資料刪除 9.將資料展開, 10.調整標題:選擇上方的使用第一個資料作為標題 11.利用篩選功能把重複的標題列取消 12.若資料中有特殊格式,例如:日期,可先調整一下資料類型 13.按下關閉並載入 這就是在Excel中非常實用的Power Query合併功能,對於需要分析多個表格的數據的人來說非常有用喔,大家趕快看影片操作看看吧!
Mindy
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104學習 職涯學習課程專文推薦
公共工程品管證照怎麼拿?品管人員工作、報名資格與回訓一次看懂
公共工程品管證照怎麼拿?品管人員工作、報名資格與回訓一次看懂
想取得常說的公共工程品管證照,先弄清楚正式文件、報名途徑與結業條件。本文整理84小時品管班、課程習作、期末綜合測驗及出勤考核的關係,並用資格案例說明如何準備文件與安排後續回訓。 本文目錄 公共工程品管證照,正式拿到的是什麼?品管人員工作,為什麼與準備資格有關?報名資格:先找適用途徑,再準備文件84小時之外,還有哪些結業考核?取證後仍要留意任職回訓資格判讀練習與下一步 公共工程品管證照,正式拿到的是什麼? 「公共工程品管證照」是常見搜尋與口語稱呼,正式取得的文件為「公共工程品質管理訓練班結業證書」。它的取得路徑是符合報名資格、參加核准訓練,完成考核後經審查發證,不能理解為任何人都能單獨報考的國家考試。 104本系列提供報名前導讀及部分核心觀念,協助先理解學習路徑;觀看本系列不抵充正式訓練或回訓時數。 延續閱讀:公共工程品管證照必學觀念:三級品管分工,廠商、監造與查核各管什麼。 品管人員工作,為什麼與準備資格有關? 施工廠商品管人員須把工程契約、設計圖說與規範轉化為品質計畫並推動落實,透過內部品質稽核、統計分析及改善追蹤,確認管理程序有效。文件與紀錄管理,則讓執行情形可以追溯。 因此,準備品管班不能只背報名條件,也要理解品質計畫如何處理分工、檢驗與缺失。後續可閱讀系列的三級品管分工與不合格材料管制文章,先建立相關觀念。 重點圖解|核心觀念與學習路徑 報名資格:先找適用途徑,再準備文件 報名條件有多種途徑,應把學歷科系、相關證照或其他資格、工程實務年資一起檢查。例如,大專以上工程相關科系畢業,並於畢業後具2年以上工程實務經驗,是其中一種途徑;高中職以上畢業、具7年以上工程實務經驗,也是另一途徑。 這些只是常見案例,並非完整資格清單。科系認定、部分身分的年資條件,以及應提出的工作資歷與佐證文件,都須依當期規定由代訓機構審查。 84小時之外,還有哪些結業考核? 正式品管班總時數為84小時。結業考核包含統計與品質分析習作、品質計畫或監造計畫習作,以及期末綜合測驗,並須符合出勤規定。 現行品管班期末綜合測驗為100題選擇題、90分鐘。測驗通過不能取代未完成的習作;各項及格條件、出勤扣分與補考程序,須一併查閱正式學員手冊。 取證後仍要留意任職回訓 取得結業證書逾4年者,須依規定取得最近4年內之回訓證明,始得擔任品管人員;現行回訓班為36小時。不要把任職回訓要求直接寫成「證書4年後自動作廢」。 建議將證書取得日期、最近回訓日期與預計任職時間放在同一張表上,並向代訓機構確認適用安排。 重點圖解|先判讀情境,再對照解析 資格判讀練習與下一步 情境:小林大專土木系畢業後,只有1年民間工程實務經驗,沒有其他資格。他能否僅以科系符合,確認自己已符合該途徑? 解析:不能。題目設定的途徑還要求畢業後2年以上工程實務經驗。應先整理資格與證明文件,請代訓機構審查,而非以免費課程或其他無關條件補足。 延續閱讀:公共工程品管證照必學觀念:三級品管分工,廠商、監造與查核各管什麼。 自編練習與解析 練習1|小林大專土木系畢業後,在民間工程公司工作1年,沒有其他資格。他已讀完104免費導讀,想依大專工程科系途徑報名。最適當的判斷是? A 科系符合即可,工作年資不影響。B 該途徑還要求畢業後2年以上工程實務經驗,不能只憑科系判定。C 免費課程可以折抵欠缺的工程年資。D 所有人都要先取得工地主任證書才可報名。 答案:B。B正確。題目限定民間工作且無其他資格,須同時檢查科系及畢業後年資。A漏看年資;C把學習誤作年資證明;D把某一報名途徑當成所有人的必要條件。實際文件仍須代訓機構審查。 練習2|學員認為只要期末綜合測驗高分,就能跳過品質計畫習作。以下哪個回應最恰當? A 正確,結業只看期末測驗。B 只要補交觀看影片截圖就可以。C 習作、測驗與出勤等規定均須符合,不能以單項高分取代未完成習作。D 任何人都可以直接報名測驗,不必參訓。 答案:C。C正確。結業不是單次測驗的結果。A忽略習作與出勤;B提出規定沒有的替代方式;D把正式訓練的結業考核誤當開放單獨報考。 練習3|小陳取得結業證書已逾4年,準備再擔任品管人員。哪一項理解較精確? A 任職時須依規定取得最近4年內回訓證明,並確認其他適用要求。B 結業證書自動作廢,必須重新完整受訓。C 只要曾有證書,以後任職均不必回訓。D 看完本系列即可取得36小時回訓證明。 答案:A。A正確。這裡談的是任職回訓要求。B將其誤寫成證書自動作廢;C忽略回訓;D把免費導讀誤作核准回訓課程。 資料來源與學習提醒 本系列為免費入門導讀,不抵充正式品管訓練或回訓時數;練習為自編題,非官方歷屆試題。資訊查核:2026年10月15日;資格及考核以當期官方規定與代訓機構審查為準。 公共工程施工品質管理作業要點公共工程品質管理人員訓練及回訓作業規定公共工程施工品質管理制度之理念與導入監造計畫與品質計畫指導教材 更多 公共工程品管證照 推薦好文 公共工程品管證照必學觀念:三級品管分工,廠商、監造與查核各管什麼公共工程品管證照必學觀念:不合格材料怎麼管制?工地品質問題四步驟
【104職場力】
如何建立神奇的「星星評分表」:填數字,就幫你畫出幾顆星星哦!
如何建立神奇的「星星評分表」:填數字,就幫你畫出幾顆星星哦!
製作表格已經是大家的基本技能,但如何讓你的表格脫穎而出呢?現在都在追求可視化表格,今天就示範簡潔明瞭的星星評分表吧! 我們設定是當滿分為五分時,出現滿意度分數的 「★」,接著再出現(5分-滿意度分數)的 「☆」 函數說明- REPT函數(重複文字,重複次數) 函數應用 =REPT(“★”,滿意度分數)& REPT(“☆”,5-滿意度分數) 可以應用的地方很多,大家也可以調整自己喜歡的符號,進階一點也能做個100%的進度表哦! 大家學會了嗎?滿意的話也請點亮下面的星星收藏吧! (知識提供者/製作人:Mindy)
劉威麟
門市經營者必讀:POS 收銀系統推薦與挑選重點整理
門市經營者必讀:POS 收銀系統推薦與挑選重點整理
打烊後的對帳,是許多門市老闆一天當中最不想面對的時刻。抽屜裡的現金和報表差了三百元,要回頭翻一整天的交易才找得出原因;貨架上明明還有庫存,系統卻顯示缺貨。這些問題的源頭通常相同:結帳、發票、庫存各記各的,彼此沒有連動。 POS 收銀系統的角色,就是把這三件事綁在同一筆交易上。本文先談挑選原則,再說明功能與費用,最後附上幾個常被問到的問題。 【先談怎麼選:三類做法的差別】 在做 POS 收銀系統比較之前,可以先認識三種常見的路線。 傳統收銀機加上人工記帳:設備單純,但銷售紀錄與庫存分開管理,月底盤點與對帳都要花不少時間,也難以即時掌握營運狀況。 單點的收銀軟體:結帳功能完整,部分也含基本庫存。若門市還需要會員、行銷、會計或人事排班,往往要再搭配其他工具,資料要靠匯出匯入來對齊。 整合平台中的收銀模組:收銀只是整體營運資料的一環,銷售紀錄可以直接成為庫存、會計與顧客經營的依據。適合希望減少軟體數量、讓總部與門市看同一份數字的業者。 無論選哪一類,建議檢查以下幾點:付款方式是否涵蓋顧客常用的行動支付與卡片;電子發票是否能在結帳時一併處理;庫存是否隨銷售即時扣減;交班與權限設計是否足以控管現金;多店時總部能否統一設定商品與價格;資料存放在哪裡、能否完整匯出。 【管理王的收銀功能】 管理王由戰國策集團出品,以下依其官網功能頁的說明整理。 多元結帳與付款:支援條碼掃描與觸控選品,可快速結帳。同一筆交易可以混合現金、行動支付與信用卡等付款方式結清。 電子發票自動連動:結帳的同時開立電子發票,字軌自動連動並上傳,符合台灣的稅務規範。 庫存即時扣減:每一筆銷售即時扣減庫存,並有完整的退貨退款流程。經營者可以隨時查看即時銷售與存貨。 EDC 刷卡機與多卡整合:整合藍新、富邦、玉山等刷卡機,並支援悠遊卡、iCash 感應付款。 班別交班與權限分級:支援班別交班結算與員工權限分級,降低現金短溢的風險。 多分店總部匯總:各分店的交易資料即時匯總到總部,總部統一設定商品與價格後自動同步到各店。 【適用對象與兩個場景】 這個模組的典型使用者是零售門市、餐飲店面與有實體櫃檯的服務業,尤其是品項多、需要管庫存的店型。 場景一:一家社區型的生活用品店,品項超過八百種。過去補貨靠老闆巡貨架,常常熱賣品斷貨而冷門品積壓。銷售與庫存連動之後,每天打烊就能看到各品項的存量變化,補貨有了依據,盤點的時間也縮短。 場景二:一個有四家門市的烘焙品牌。促銷價過去由各店自行修改,偶爾會發生同一款商品在不同門市價格不一致的狀況。改由總部統一設定後,價格自動同步到各店,各店的交易也即時回到總部,區主管不必等到隔天才知道哪一家業績落後。 【POS 收銀系統費用】 關於 POS 收銀系統費用,管理王的收銀功能包含在整體方案中,各系統內建,不需要為單一系統另外付費。 免費方案為 NT$0,永久免費,成員上限 10 人,儲存空間 1 GB,註冊贈 AI 點數 500 點(一次性),部分功能為 30 天試用。 經濟型每月 NT$5,000,成員上限 30 人,儲存空間 50 GB,每月 AI 點數 1,000 點。 商務型每月 NT$10,000,成員上限 60 人,儲存空間 200 GB,每月 AI 點數 3,000 點,含 8 小時遠端導入教育訓練。 旗艦型每月 NT$19,900,成員不限,儲存空間 1 TB,每月 AI 點數 10,000 點,含 16 小時遠端導入教育訓練。 年繳時月費不打折,但加贈 2 個月,付 12 個月可使用 14 個月。客製化開發每小時 NT$1,000;加購教育訓練每小時 NT$2,000,最低 10 小時。刷卡機等硬體設備與金流手續費不在上述方案說明之內,請另向官方確認。所有費用以 app.ai.com.tw 官網公告為準。 【常見問答】 Q:一筆交易可以一半付現、一半刷卡嗎? A:可以。依官網說明,同一筆交易支援現金、行動支付、信用卡混合付款。 Q:開發票還要另外操作嗎? A:結帳時會同時開立電子發票,字軌自動連動上傳,不需要在另一套軟體重新輸入。 Q:怎麼避免交班時現金對不起來? A:系統提供班別交班結算與員工權限分級。每一班結束時先結算,差異就限縮在單一班別之內,追查範圍小很多。 Q:既有的商品資料可以搬進來嗎? A:官網說明支援 CSV 匯入,也支援 CSV、Excel、PDF 匯出,資料存放於台灣資料中心。 【導入步驟與注意事項】 收銀設備的更換會直接影響營業,建議分階段進行。第一階段先整理商品資料,包含品名、條碼、售價與稅別,這份資料的正確度決定了日後報表能不能用。第二階段在離峰時段進行測試交易,把現金、行動支付、刷卡、混合付款、退貨與作廢發票各走一遍,確認每一種情況店員都知道怎麼操作。第三階段設定員工權限,例如折扣、改價與退款由誰核准,並在正式啟用前做一次完整盤點,讓帳面庫存與實際數量從同一個起點開始。第四階段才是全面上線,前兩週建議每天核對交班結算與實際現金,及早發現操作上的問題。多店品牌可以先由一家門市試行,流程穩定之後再複製到其他分店,總部也能藉此建立一份自己的操作手冊。 【POS 收銀系統推薦:適合誰】 綜合來看,如果門市目前最大的困擾是對帳、發票與庫存各自為政,那麼把這三件事整合在同一筆交易裡的方案,會比單純更換一台收銀機更有幫助。這也是我們提出 POS 收銀系統推薦時的主要考量:先解決資料不一致,再談報表與分析。 管理王由台灣團隊開發與服務,戰國策集團深耕企業服務超過 25 年,服務超過 3 萬家企業客戶。官網說明以整合平台取代多套工具,可省下約七到八成訂閱成本。建議先以免費方案建立商品與測試交易,確認流程符合門市需求後再行升級;有導入上的疑問也歡迎來電。 管理王 AI.com.tw 0800-003-191
林尚能 台灣服務比較網
AI課程推薦2026|8個AI學習管道比較:企業內訓、在職進修到免費自學
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這兩年幾乎每間公司都有人在用 ChatGPT、Claude 或 Gemini,但多數人停留在「問問題、拿答案」的階段。真正的差距出現在後面:能不能把 AI 放進每天的工作流程,讓報價、簡報、客服回覆、報表整理這些事情穩定變快。會打開工具和能用工具交出成果,中間隔著的往往就是一套正確的學習方式。 這篇整理 2026 年值得參考的 8 個 AI 學習管道,從企業內訓、在職進修、技術轉職到免費自學都有,並附上可查詢的政府補助資訊。戰國策集團為本文作者所屬單位,列於第一位;其餘單位依公開資訊介紹,順序不代表優劣排名,報名前請以各單位官網公告為準。 【一、先想清楚:你要的是哪一種 AI 課程】 選課最常見的錯誤,是看到課名有「AI」就報名,上完才發現內容和自己的需求對不上。建議先把目標分成四類: ■ 職場應用型 適合行銷、業務、行政、主管等一般職務。重點是用 AI 處理文件、企劃、簡報、Email、會議紀錄與資料整理,課程結束時手上應該有能直接用的成果。 ■ 流程自動化型 適合想減少重複工作的人。內容通常包括表單、試算表、通訊軟體與 AI 工具的串接,讓固定流程自動跑完。 ■ 管理決策型 適合老闆與高階主管。重點不在操作,而在判斷哪些工作值得交給 AI、怎麼訂部門使用規範、怎麼衡量導入成效。 ■ 技術開發型 適合準備轉職工程師或資料分析師的人。需要 Python、資料處理、機器學習等基礎,學習時間以月計算,作品集比證書重要。 【二、AI 課程推薦:8 個學習管道】 ■ AI 課程推薦 1:戰國策集團 AI 課程|適合企業團隊與想把 AI 用在實際工作的人 戰國策集團成立超過 26 年,服務超過 3 萬家企業客戶,旗下戰勝學院長期提供企業內訓、實體公開課與演講合作。課程由戰國策資深顧問與 AI 講師授課,設計原則只有一個:學員帶自己公司的真實工作進教室,下課時帶走可以用的成果。 目前開設的主題包括: - 生成式 AI 工作基礎應用實戰班:給 AI 新手與一般職場人員,從工具入門到行銷、內容與管理應用。 - 生成式 AI 工作進階應用實戰班:給已有基礎的人,把 AI 整合進內容創作、數據分析與客戶互動流程。 - 業務銷售運用 AI 提升業績實戰班、AI 業務即戰力六小時工作坊:用 AI 產出銷售文案、簡報、Email 與銷售手冊,分析客戶行為。 - 行銷企劃如何運用 AI 提升績效實戰班:用 AI 分析市場趨勢、撰寫企劃書、輔助行銷決策。 - 主管 AI 實務工作坊:一天 6 小時,主管帶部門工作來盤點可交給 AI 的事,並訂出部門 AI 使用守則。 - 企業如何建構 AI 自動化工作流:給企業領導者與內部管理者,從流程優化到人才管理。 - 政府部門專屬課程:高階人才 AI 共識營、公務人員 AI 通識課程、公務機關運用 AI 工作坊。 課程依行銷、業務、客服、行政、主管等職務設計情境,實作比例高,課後提供提示詞範本、工作表與操作步驟。企業包班可依產業與部門需求客製,並協助評估可搭配的政府補助方案。 課程介紹:https://ai.com.tw/course/ 課程諮詢專線:0800-003-191 LINE ID:@119m ■ AI 課程推薦 2:iSpan 資展國際|適合在職進修與技術轉職 資展國際有生成式 AI 的在職短期課程,也有涵蓋 Python、資料處理與專題實作的長期養成班。想提升目前工作效率可先看短期班;目標是轉往資料或開發職務,建議比較長期班的總時數與結訓作品要求。 官網:https://www.ispan.com.tw/ ■ AI 課程推薦 3:工研院產業學院|適合有明確產業應用需求的人 工研院產業學院的課程偏向產業應用,包括 AI 工具應用、AI 應用規劃與各產業主題班。已經知道要解決哪一類問題的人,可以依職能挑選,並確認先備知識與開課日期。 官網:https://college.itri.org.tw/ ■ AI 課程推薦 4:聯成電腦|適合需要有人帶著學的初學者 聯成電腦提供生成式 AI 工具應用課程,也有從 Python 一路延伸到 AI 開發的課程路線。諮詢時可以請對方列出實際班別、完整費用、總時數與退費規定,再做比較。 官網:https://www.lccnet.com.tw/ ■ AI 課程推薦 5:巨匠電腦|適合想從程式基礎打底的人 巨匠電腦的 AI 程式開發課程包含 Python、資料分析與機器學習,另有生成式 AI 應用類課程。學 AI 創作工具和準備 AI 開發工作,需要投入的時間差很多,選課前先確認課綱和自己的目標一致。 官網:https://www.pcschool.com.tw/ ■ AI 課程推薦 6:緯育 TibaMe|適合時間不固定、偏好線上學習的人 TibaMe 有短時數的 AI 入門課,也有較完整的程式與機器學習學程。可以比較錄播、直播、作業批改與提問回覆的機制,找到適合自己作息的學習方式。 官網:https://www.tibame.com/ ■ AI 課程推薦 7:Google AI Essentials|適合零基礎的職場使用者 Google 推出的線上自學課程,內容涵蓋生成式 AI 基本概念、提示詞寫法、負責任使用與工作應用,完成可取得證書。課程透過 Coursera 平台提供,並非全程免費,費用與試用條件請以官網結帳頁為準。 官網:https://grow.google/intl/zh-TW_tw/ai-essentials/ ■ AI 課程推薦 8:NVIDIA DLI|適合想深入 AI 技術的人 NVIDIA 深度學習學院提供深度學習、生成式 AI 與加速運算等課程,有免費的線上自學課,也有付費進階課。選課前請確認語言、費用與所需程度,避免把進階技術課當成入門課。 官網:https://www.nvidia.com/en-us/training/self-paced-courses/ 【三、2026 年 AI 課程可以申請哪些補助】 ■ 在職者:產業人才投資方案 符合資格的在職勞工,參加列入方案的課程,可獲得 80% 或 100% 的訓練費用補助,三年內每人最高 10 萬元。部分班次需先繳費,結訓合格後再申請補助。報名前要確認該班確實列入方案。 課程查詢:https://ojt.wda.gov.tw/ ■ 待業者:職前訓練與產業新尖兵 待業或準備轉職的人可以查詢勞動部職前訓練課程;15 到 29 歲的青年也可留意產業新尖兵計畫的 AI 相關班次。資格與名額以各班招生公告為準。 課程查詢:https://course.taiwanjobs.gov.tw/ ■ 企業:員工培訓補助與工具導入補助分開看 企業辦 AI 內訓,可評估勞動部的小型企業人力提升計畫或企業人力資源提升計畫;購買 AI 工具則屬於經濟部的導入類補助,兩者用途不同,不能混用。原則是先取得核准再付款,發票日期早於核准日期通常會被退件。 【四、挑選 AI 課程的五個檢查點】 1. 程度是否適合:零基礎的人上進階課,只會越學越挫折。 2. 實作比例多高:講師示範再多,學員自己沒做過,回到座位還是不會用。 3. 講師有沒有企業實戰經驗:能不能把 AI 接到你的工作流程上,比會幾種工具更重要。 4. 總成本:學費之外,還有工具訂閱、教材與交通費用。 5. 課後支援:有沒有範本、操作步驟或後續諮詢,決定了學到的東西能留下多少。 聽到「上完保證加薪」「零基礎三個月轉職」這類說法,請對方說明具體條件再決定。 【五、AI 課程常見問題】 Q:免費 AI 課程夠用嗎? A:如果只是想認識 AI,或改善一兩項工作,免費資源已經足夠入門。需要老師回饋、要做出完整成果,或要讓整個團隊用同一套方法時,再考慮付費課程或企業內訓。 Q:個人上課和企業包班差在哪? A:個人上課學的是通用技巧,企業包班可以直接用公司的案例練習,各部門學同一套流程,導入速度通常比較快,也比較容易訂出內部的 AI 使用規範。 Q:AI 課程大概要多少錢? A:從免費自學、按月訂閱、數小時的工作坊,到數個月的養成班都有,差距很大。比較時建議把時數、實作內容與課後支援一起算進去,而不是只看單價。 Q:網路上的課程評價可以參考嗎? A:可以了解別人遇過的問題,但單篇心得不一定適用現在的班別。看完評價後,仍要向業者確認課綱、講師、費用與退費條款。 【六、想讓團隊真正用起來 AI,歡迎找戰國策】 選課前,先寫下你最想用 AI 完成的一件事。想讓整個團隊一起上手,就找能依你的產業與部門客製的企業內訓。 戰國策集團 AI 課程 課程介紹:https://ai.com.tw/course/ 課程諮詢專線:0800-003-191 LINE ID:@119m
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50嵐茶飲品牌的賺錢商業模式
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50嵐茶飲品牌的賺錢商業模式 50嵐真正賺錢的核心,是把「茶飲產品力+加盟網絡+供應鏈+品牌信任+區域管理」組合成一個高周轉的現金流系統。 而且它的模式跟一般加盟總部「收加盟金、賣原料」的連鎖加盟商很不一樣。 應該學50嵐的商業結構:不要只思考「一杯飲料賺多少」。 要思考「一個加盟主、一間店、一個會員、一次採購、一次回購,可以替整個品牌創造多少終身價值」。 這就從「賣飲料」升級成:經營茶飲生態系。 而這也是50嵐與一般手搖飲品牌最大的差異化。 50嵐的賺錢模式,可以拆成 5 層 1.第一層:門市賣茶飲,創造現金流 最表層當然是:茶葉+原料 → 調製 → 一杯飲料 → 35~70 元左右的消費 50嵐官方一直強調「只賣茶飲」、精選茶葉、搭配原料、現調現做。 這個模式的關鍵不是單杯暴利,而是:低客單 × 高頻率 × 高周轉。 假設一杯平均 55 元:500 杯/日 × 55 元 × 30 天= 82.5 萬元月營收 所以茶飲真正的商業邏輯是:不是一杯賺很多,而是每天大量重複交易。 2.第二層:加盟店不是主要「賺加盟金」,而是創造供應鏈收入 這是50嵐最重要的地方。 很多人以為加盟總部的商業模式是:加盟金 → 賺一筆 但 50嵐的特色不是這個。 公開報導指出,50嵐中區過去的模式是不收加盟主權利金,而是透過加盟主向體系採購原物料產生收入。 也就是: 總部/區域體系 ↓ 提供 茶葉/糖/珍珠/椰果/奶精/乳品/包材/杯子/封膜/其他原物料 ↓ 加盟店採購 ↓ 加盟店賣給消費者 這是一個非常漂亮的商業模型,因為總部不必自己承擔所有門市的: • 租金 • 人事 • 水電 • 店員管理 • 每日營運 但是可以透過加盟體系掌握:產品標準+採購+品牌+營運系統。 3.第三層:加盟主其實替50嵐承擔了「開店資本」 這是50嵐模式最厲害的地方之一,假設今天總部自己開 100 家直營店: 總部要負擔:100 家店的裝潢+設備+押租金+人事+營運資金。 但加盟模式變成加盟主出錢開店、承擔門市經營風險,總部提供品牌與系統。 所以50嵐可以用相對輕資產的方式擴大門市網絡,這也解釋了為什麼「加盟」對連鎖品牌如此重要。 4.第四層:真正的護城河其實是「加盟主」 這點很多人會忽略。 50嵐並不是單純:「誰有錢誰就可以加盟。」反而長期採取相當嚴格的加盟主篩選。 《天下雜誌》曾報導,中區50嵐早期甚至採取非常有限的加盟名額,並要求加盟者先從基層學習;後來中區停止一般加盟,只讓既有加盟主展店或直營。 這個制度產生一個非常強的效果:加盟主不是「客戶」 而是:品牌共同經營者。 所以總部的思維不是:「我今年要收多少加盟金?」 而是:「怎麼讓每一個加盟主都賺得到錢,而且願意長期跟著我?」 加盟主賺錢↓ 願意繼續經營↓ 願意再開店↓ 品牌門市增加↓ 採購量增加↓ 供應鏈規模增加↓ 總部/區域體系收入增加↓ 品牌更強↓ 加盟店更容易成功,形成一個正向飛輪。 5.第五層:品牌本身變成「流量資產」 是50嵐最難複製的地方,消費者看到黃色+藍色的50嵐招牌,不需要重新教育。 他已經知道: • 大概多少錢 • 大概什麼味道 • 有哪些招牌商品 • 哪裡可以買 • 品質大概在哪個區間 所以加盟店真正買到的不是一個 LOGO。 而是:消費者已經存在的購買習慣。 這可以稱為:「品牌降低獲客成本」 一間完全沒有品牌的新飲料店:今天開幕 → 我要花錢讓人知道我。 50嵐:開店時已經有人知道這個牌子,這個差異非常巨大。 50嵐賺哪幾種錢? 可以簡化成: 收入來源 重要性 商業邏輯 門市茶飲銷售 ★★★★★ 最核心的終端現金流 原物料供應 ★★★★★ 加盟體系的重要收入來源 品牌/加盟相關收入 ★★ 並非核心獲利來源 供應鏈規模效益 ★★★★★ 間接提高整體利潤 品牌資產 ★★★★★ 降低加盟店獲客成本 展店複製 ★★★★★ 擴大整體交易規模 值得學的是:50嵐「故意不追求什麼」,這才是我認為最值得其他茶飲品牌學習的地方。 它沒有把商業模式建立在:高加盟金/ 每年大量開新店/ 一直換爆款 超高單價/ 複雜產品線/ 海外快速擴張 而是建立在:高頻消費+標準化+加盟主長期經營+供應鏈+品牌信任。 官方目前仍強調50嵐只在台灣經營,且不接受海外加盟。 這種「克制」反而是它的重要護城河。 如果把50嵐模式轉成一張商業模型 消費者端 品牌信任 → 進店 → 購買 → 回購 ↓ 門市端 加盟主投資 → 經營門市 → 創造營收 → 獲得利潤 ↓ 總部端 品牌+產品+教育+管理+供應鏈 ↓ 供應鏈端 大量採購 → 加盟店穩定採購 → 規模效益 ↓ 最後形成 加盟店賺零售利潤,總部/區域體系賺供應鏈與品牌生態的錢。 這就是50嵐最值得研究的「雙贏型加盟模型」。
詹翔霖 加盟連鎖餐飲學習案例探討
Canva免費證照速攻!快速考證指南
Canva免費證照速攻!快速考證指南
Canva一直是許多職場人士的必備工具,但除了強大的設計功能外,很少人知道旗下Canva Design School還提供許多Canva免費課程,部分課程完成後,還能透過考試取得官方Canva證照。這份攻略將詳細介紹如何獲取證書,幫助你快速掌握Canva基本功、熟悉最新的AI工具應用,有效提升職場技能。 ⚡Canva免費考證 FAQ 完整攻略⚡ ✅Q1:如何找到Canva官方的免費課程與證書考試? A:首先進入Canva Design School,在平台上,點擊「Get certified」,這裡提供的課程在結束後都可參加考試並獲得證書。 證照資訊: https://nabi.104.com.tw/ability/10049184 ▶️【點我免費做模擬測驗】 https://nabi.104.com.tw/assess/846d3e67-27f5-4a1b-bc07-68e2b7ed479e *即使沒有將課程上完,也可直接點擊「Earn a certificate」開始考試。對於已經熟悉Canva操作的使用者來說,若覺得課程內容簡單,想要節省時間,可直接選擇考試的方式獲得證書。 ✅Q2:有哪些推薦的免費認證課程? A:Canva提供了多門適合不同需求的課程,例如: • Canva Essentials(Canva基礎操作):適合初學者快速建立Canva使用能力,涵蓋基礎介面、功能及AI輔助工具。 https://nabi.104.com.tw/ability/10049184 • Marketing with Canva(行銷設計技巧):教導如何利用Canva製作符合品牌風格的社群貼文、廣告素材,提升行銷效率。 • Graphic design essentials(平面設計基礎):學習設計的基本元素、原則、色彩理論與字體排版。 還有「Canva for Work」(職場應用)及教育類的「AI in the Classroom」等課程… ✅Q3:想快速拿證照,一定要把所有課程看完嗎? A:不一定需要。對於已經熟悉Canva操作的資深用戶來說,即使沒有將課程上完,也可直接點擊「Earn a certificate」開始考試,藉此節省時間。考試題目為選擇題或多選題,數量介於20到30題之間。不過,若是Canva新手,建議還是完整將課程看完後再考試,除了能穩固基本功外,也能在答題時減少錯誤的機率。 ✅Q4:Canva證書有什麼實際用途?如何分享? A:Canva的證照不僅實用且免費,能夠證明您與時俱進,擁有數位設計與AI應用的專業能力。通過測驗的學員可獲得官方電子證書下載保存,或將證書分享到履歷表,為履歷及職涯形象加分。
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【產業觀點】當 AI 搜尋讀不懂你的品牌:公關危機的新戰場,傳統預算是否正在打水漂?
【產業觀點】當 AI 搜尋讀不懂你的品牌:公關危機的新戰場,傳統預算是否正在打水漂?
(台北訊) 2026 年的公關危機,將不再只是負面新聞上了頭條,而是一個更令人戰慄的現象:你的品牌在 AI 搜尋(AI Search)中「徹底隱形」。當消費者紛紛轉向 ChatGPT、Google AI 摘要(AI Overviews)尋求解答,企業公關(Corporate PR)與數位公關(Digital PR)的定義,正面臨前所未有的重寫。 🔴 傳統公關的盲點:搞定了媒體,卻搞丟了 AI 過去十幾年,企業習慣將大筆預算投入在新聞發布與危機處理。這些做法在「連結時代」行之有效,因為搶下「新聞連結」就能佔據 Google 第一頁。 然而,一場靜悄悄的災難正在發生——「零點擊搜尋(Zero-Click Search)」時代來臨。 根據 Pew Research Center 數據顯示,當搜尋頁面出現 AI 摘要(AI Overviews)時,高達 92% 的使用者不會點擊底下的傳統連結;Seer Interactive 的追蹤報告更指出,這導致資訊型搜尋的點擊率(CTR)出現超過 60% 的斷崖式下滑。 消費者不再點擊連結,而是直接閱讀 AI 統整後的答案。這導致了一個殘酷現狀:即便你的企業舉辦了盛大的記者會、安排了高層專訪、甚至做了嚴格的發言人訓練,只要 Google AI 或 ChatGPT 的演算法不引用你,這些昂貴的公關動作在消費者眼中就是「不存在」,流量將被懂得與機器溝通的競爭對手整碗端走。 ⚡ 權威解局:從 Public Relations 到 AiPR (AI Intelligent Public Relations) 面對這場數位行銷的重新洗牌,甫獲《經濟日報》專訪、被譽為數位行銷領域權威的 Arete 亞瑞特創辦人兼 CEO 黃逸旻 (Steven) 提出了破局觀點。 擁有奧美社群團隊負責人經歷、主導過千項專案並擔任「社群行銷管理師證照」總顧問的他指出:「企業正面臨雙重風暴,實體有全球貿易的關稅壁壘,虛擬世界則有 AI 演算法的『數位關稅』。」 他強調,企業必須升級思維,從傳統公關轉型尋求「AI 智能公關」的協助: 「過去我們做 PR(Public Relations),是對『人』做溝通; 現在我們必須做 AiPR(AI Intelligent Public Relations),是對『機器與演算法』做溝通。」 Steven 警告:「未來的公關若不懂 AI 的語言邏輯(LLM)、不懂演算法如何『理解』品牌,將無法為客戶捍衛品牌聲譽。」 🛡️ 數位公關新戰略:爭奪 AI 的「信任票」 那麼,企業該如何讓 AI 替你說好話?這不僅僅是買新聞那麼簡單。作為台灣首家定義「AI 智能公關」的數位社群行銷公司,Arete 亞瑞特歸納出獨家的「AiPR 聲譽管理三部曲」,透過技術(Tech)、內容(Content)與口碑(Consensus)的全面介入,為品牌打造數位護城河: 數位基建:構建「機器友善」的實體定義 (AI-Friendly Infrastructure) 許多品牌的官網內容寫得文情並茂,但在 AI 爬蟲眼中卻是「雜亂無章的非結構化數據」。 Arete 導入高階的語意結構優化技術(Schema Markup Engineering),將企業的產品規格、服務優勢與創辦人背景,轉譯為 Google 與 LLM 偏好的「結構化標籤」。這不只是一項翻譯工程,更是「品牌實體(Brand Entity)的定義權爭奪」,確保 AI 能精準讀取正確資訊,杜絕演算法產生幻覺或張冠李戴。 內容佈局:建立「扇形展開」的知識霸權 (Fan-Out Authority) AI 判斷一個品牌是否具備「權威性」,看的不是聲量大小,而是「知識密度」。 我們協助品牌執行「扇形知識防護網(Fan-Out Strategy)」。透過 AI 預判使用者潛在的延伸提問(Next Prompt Prediction),提前佈局內容叢集(Topic Clusters)。當 AI 發現你的品牌能精準回答該領域從入門到深度的 90% 問題時,演算法才會認定你是該領域的「主題權威(Topical Authority)」並優先引用。 共識工程:執行「跨平台」的語意對齊 (Consensus Alignment) 這是傳統公關最致命的盲點。現代 AI 模型具有強大的「查證機制(Fact-Checking)」,它會交叉比對官網宣稱與論壇(如 PTT、Dcard、Mobile01)的真實評價。 若官網說產品好,但論壇充滿負評或毫無討論,AI 為了風險趨避會選擇「無視」該品牌。Arete 利用大數據輿情系統,進行精密的數位共識管理,確保品牌的「官方說法」與「民間口碑」在數據層面上達成語意一致性,進而贏得 AI 的信任票。 🚀 結論:誰掌握了 AI,誰就掌握了新時代的話語權 預算在哪裡,戰場就在哪裡。當競爭對手還在計算新聞曝光的觸及率(Reach)時,具有遠見的品牌已經開始計算「AI 模型佔有率(Share of Model)」。這是一場關於「定義權」的戰爭,唯有先行者能被機器記憶,成為未來的標準答案。 關於 Arete 亞瑞特: 台灣首家定義「AI 智能公關 (AiPR)」的數位社群行銷公司。專注於「AiPR 智能公關戰略」與 GEO (生成式引擎優化) 技術,協助品牌建立被機器記憶、被演算法優先推薦的競爭力。 🌐 亞瑞特官網: https://www.aretedigitalsocial.com/ 關於作者 Steven 黃逸旻: Arete 亞瑞特數位社群行銷創辦人兼 CEO|前奧美社群負責人|社群行銷證照總顧問。 擁有兩岸千案實戰經驗,致力於將 AiPR (AI 智能公關) 導入品牌行銷戰略。 👉 追蹤最新趨勢: Steven 數位社群行銷研究室 https://www.facebook.com/stevensocial
黃逸旻 Steven AI 數位社群行銷研究室
金融專業人才必考!最受關注的五大證照
金融專業人才必考!最受關注的五大證照
在金融業競爭激烈的環境中,擁有專業證照不僅能強化專業能力,更是提升職場競爭力的關鍵。無論是銀行、證券、保險或投資領域,企業在選才時往往優先考慮持有相關證照的求職者。因此,取得金融專業證照不僅能幫助求職者進入理想職位,還能增加升遷機會。以下整理出金融專業人士最常關注的五大證照,協助你打造更具競爭力的職涯發展! 第一名🟢證券商業務員 📌 適合對象:金融營業員、理財專員、券商人員 📌 優勢與職涯影響:證券商業務員證照是進入證券業的基本門檻,持證者可從事股票買賣、投資顧問等業務,開啟金融市場的職業生涯。 ➡️證照資訊及考古題https://nabi.104.com.tw/ability/10028869 ➡️線上模擬試題 https://nabi.104.com.tw/assess/38eaa182-f05a-4b7b-bdc8-152da438923f 第二名🟢證券商高級業務員 📌 適合對象:金融營業員、理財專員、金融研究員、保險經紀人 📌 優勢與職涯影響:比證券商業務員證照更進階,高級業務員證照可讓持證者擔任更高層級的投資顧問,負責高資產客戶的投資策略與風險管理。 ➡️證照資訊及考古題 https://nabi.104.com.tw/ability/10028870 ➡️線上模擬試題 https://nabi.104.com.tw/assess/26b6cff6-f0cb-45f5-9931-e932cd594f78 第三名🟢金融市場常識與職業道德 進入金融界之最低門檻,也是現行13種金融從業人員資格測驗之應考人新增應加考之共同科目 ➡️證照資訊及考古題 https://nabi.104.com.tw/ability/10028883 ➡️線上模擬試題 https://nabi.104.com.tw/assess/7006d9f4-c61e-4e20-91c0-3a709e21568d 第四名🟢信託業業務人員信託業務專業測驗 📌 適合對象:理財專員、銀行辦事員、金融營業員、融資信用業務 📌 優勢與職涯影響:信託業證照是高資產管理與財富規劃的重要證明,適合有意進入資產信託、理財管理等領域的金融人才。 ➡️證照資訊及考古題 https://nabi.104.com.tw/ability/10028885 ➡️線上模擬試題 https://nabi.104.com.tw/assess/1fe17f72-90db-4216-83b3-99fdb1f83ce1 第五名🟢TOEIC (多益測驗) 📌 適合對象:所有金融從業人員,特別是希望進入外商銀行、國際證券公司 📌 優勢與職涯影響:金融業高度國際化,許多跨國企業或外商銀行對英語能力有一定要求,TOEIC高分成績能幫助求職者在競爭激烈的市場中脫穎而出。 ➡️線上模擬試題https://nabi.104.com.tw/assess/toeic ➡️證照資訊:https://nabi.104.com.tw/ability/10034532
104學習 職場熱門證照排行榜
客製保溫杯、環保杯怎麼選?從材質工藝到台灣 3 大推薦廠商評比
客製保溫杯、環保杯怎麼選?從材質工藝到台灣 3 大推薦廠商評比
在企業禮贈品與國際商務展覽(如 Computex、各類經貿論壇)中,「客製化保溫杯」與「隨行環保杯」長年穩坐採購熱門榜首。 原因很簡單:兼顧實用性與 ESG 永續倡議。不同於發完即丟的傳單,一個做工精良的環保隨行杯,收禮者回到辦公室或外出開會時能天天使用。杯身上的企業識別,便成了流動且高頻率曝光的品牌立體名片。 然而,挑選環保杯看似簡單,採購實務上卻極易踩坑:杯蓋漏水、印刷一摳就掉、內膽異味殘留,或是大貨色差過大,都會直接重創企業形象。想要挑對杯款,必須先懂選品細節,並找到能精準掌握印刷工藝與交期的專業廠商。 採購保溫杯與環保杯必看的 3 大核心指標 在挑選廠商與品項前,建議採購人員先釐清以下關鍵細節: 內膽材質與用途定位 304/316 醫療級不鏽鋼:保溫保冷效能極佳,適合商務差旅、戶外通勤,耐用度最高。 陶瓷塗層/全陶瓷內膽:盛裝咖啡、茶飲或酸性果汁不易殘留異味與茶垢,是現代上班族與主管級的最愛。 Tritan/PP 輕量環保材質:適合常溫水或冷飲,重量輕便,是國際展會上海外買家最願意帶進行李箱的品類。 印刷與加工工藝的持久度 不同材質適合的客製手法大不相同。金屬瓶身推薦雷射雕刻,線條俐落且永不掉色;大面積或多色圖案則適合UV 數位噴繪或滾筒絲印。專業的廠商會在出圖階段提醒印刷尺寸限制,避免因杯身弧度導致 Logo 變形。 防漏密封與配件細節 杯蓋矽膠圈的密合度、一鍵開蓋的安全鎖設計、是否附帶耐用提繩或吸管,這些體感細節往往決定了客戶「是天天帶在身邊,還是堆在茶水間角落」。 台灣 3 大客製化保溫杯/環保杯代表廠商解析 1. 禮歐禮贈品 (Leo Gift) —— 專案質感把關、時程與包裝整合首選 官方網站: https://leogift99.com/ 採購觀點解析: 對於需要籌備大型展會或年度重要節慶的企業團隊來說,最擔心的往往是打樣落差與交期延遲。禮歐禮贈品 (leogift99.com) 在杯瓶類客製專案中,以嚴謹的供應鏈管理與預算配比見長。 其選品庫涵蓋了從平價高質感的磨砂隨行杯、輕量 Tritan 運動水壺,到頂級陶瓷內膽保溫瓶等多種級距。禮歐的優勢在於專人全程跟進印刷工藝(如精細雷雕、不易刮落的耐磨印刷),並能協助搭配專屬提袋或客製外盒,為企業打造開箱感十足的整套商務禮盒,大幅降低專案開天窗的風險。 2. 以泰禮品 (Ether Gifts) —— 大宗展會派發與流行杯款庫存庫 官方網站: https://ethergifts.com.tw/ 採購觀點解析: 如果專案目標是在公關活動、路跑、校園徵才或展覽攤位進行大宗派發,需要充足的現貨供應與豐富款式,以泰禮品 (ethergifts.com.tw) 是極具競爭力的平台。 易得擁有海量的流行生活器皿目錄,包含各類摺疊矽膠杯、漸層冰霸杯、雙層防燙塑膠隨行杯等熱銷公版品項。其特色在於款式更迭快速、價格區間帶寬廣,適合行銷團隊在有限預算下進行萬份以上的大規模採購。 3. 雲端禮贈品 (Cloud Gifts) —— 彈性線上檢索與多樣化規格調整 官方網站: https://cloudgifts.com.tw/ 採購觀點解析: 針對中小型專案、部門專屬紀念或需要多樣化打樣測試的企劃人員,雲端禮品 (cloudgifts.com.tw) 提供了直覺透明的線上選品體驗。 其平台匯聚了多款極簡商務風格的保溫杯、辦公室馬克杯與環保隨身杯,並提供清晰的加工規格參考。採購人員能快速比對不同容量、口徑與印刷位置的呈現效果,對於需要彈性評估少量多樣規格的團隊來說,是相當便捷的線上資源。 結語:讓每一口飲水都延續品牌價值 挑選企業環保杯不僅是響應綠色永續,更是傳遞企業對細節的講究。 在啟動專案時,建議遵循「先確認受眾飲用情境 ➔ 鎖定適合的內膽與杯型 ➔ 選擇具備打樣控管實力的廠商」這套流程。選對一只耐用、好看的隨行保溫杯,就能讓企業的用心在客戶的每一次飲水間持續保溫。
katestone 告別無感禮品,企業採購與禮品選擇實戰課
成立越南公司登記推薦2026|條件、流程、費用完整指南
成立越南公司登記推薦2026|條件、流程、費用完整指南
在越南成立公司,最常見的型態是「外商投資有限責任公司(Foreign-invested LLC)」,核心流程是「線上申請投資登記證書IRC→取得IRC後申請企業登記證書ERC→刻製公司印章並公告印章樣式→開立資本額直接投資帳戶DICA→辦理稅籍登記與購買發票」,一般文件齊全,投資登記證書最快15個工作天可取得核准,企業登記證書則約3至5個工作天,整體流程含銀行開戶約需1至2個月。越南近年受惠於中美貿易摩擦帶動的供應鏈轉移,加上簽署多項自由貿易協定(如CPTPP、EVFTA),是台商評估東協布局時最熱門的新興市場之一。 越南具備年輕龐大的勞動人口、相對低廉的工資成本,以及鄰近中國大陸、承接供應鏈轉移的地理優勢,加上近年積極簽署多項自由貿易協定,享有多國市場的關稅優惠,吸引大量台灣電子、紡織、製鞋與塑膠加工業者前往設廠投資。越南政府對外商投資設有「投資領域負面清單」(禁止投資與有條件投資領域),多數一般製造業、貿易業可100%外資持股,但零售、教育、金融等特定行業仍有股比限制或額外核准條件。由於越南行政程序涉及多個部會且各省市執行標準略有差異,建議透過熟悉當地法規的代辦團隊協助設立。 一、外商直接投資公司與代表處有什麼不同? 外商投資有限責任公司(LLC)是具獨立法人資格的營運實體,可直接從事生產、銷售、簽約與開立發票等商業活動;代表處(Representative Office)則不具法人資格,僅能從事市場調查、聯繫客戶等非營利性活動,不得直接從事銷售或簽訂商業合約。若計畫在越南實際生產、銷售或提供服務,須設立外商投資公司;若僅是初期市場調查或作為母公司的聯絡窗口,設立代表處成本較低、程序相對簡單。 二、成立越南公司需要符合哪些條件? 1、股東與法定代表人:外商投資LLC股東可為1人(單一成員LLC)或多人(多成員LLC),須指定至少1名法定代表人,該代表人須有合法在越南居留的簽證或工作許可。 2、投資資本額:無強制最低資本額,但須依所營事業規模提出合理的投資計畫,實務上銀行與地方投資機關會審視資本額是否與經營規模相符。 3、註冊地址:須提供越南境內合法的營業地址,工業區內廠房須另遵循工業區的使用規範。 4、經營範圍:須依越南標準行業分類代碼申請,部分行業(如教育、醫療、電商)須另取得專項執照。 5、投資領域限制:須確認所營事業是否落在禁止投資或有條件投資領域。 三、越南公司登記流程與步驟 1、申請投資登記證書IRC:向所在省市計畫投資廳提交投資計畫書,說明投資規模、經營範圍與資金來源,最快15個工作天核准。 2、申請企業登記證書ERC:取得IRC後,向企業登記機關申請ERC,最快3至5個工作天取得公司法人資格。 3、刻製公司印章並公告樣式:完成公司印章刻製並於國家企業登記入口網公告印章樣式。 4、開立資本額直接投資帳戶DICA:於越南銀行開立外幣資本金帳戶,用於資本金匯入與後續利潤匯出。 5、辦理稅籍登記:向稅務局辦理稅籍登記,取得稅籍編號(與企業登記編號相同)。 6、購買發票並完成勞動保險登記:申請電子發票使用權限,並為員工辦理社會保險登記。 四、需要準備哪些文件? 投資人身分或公司登記證明文件(境外文件須經公證認證及領事認證)、投資計畫書、法定代表人身分證明與簽證文件、財務能力證明(銀行存款證明或財報)、註冊地址使用證明(租賃合約)、經營範圍說明文件。 五、費用與時間要多少? IRC投資登記證書申請:官方規費視省市而定,最快15個工作天;ERC企業登記證書申請:約3至5個工作天;印章刻製與公告:約1週;銀行DICA帳戶開立:約2至4週;稅籍登記與發票申請:約1至2週;代辦服務費:依投資規模與行業別而定,整體約1至2個月可完成全部設立程序並開始營運。企業最常忽略的是,投資資本金必須透過DICA帳戶自境外匯入,且須在公司登記後的既定期限內完成出資(一般為90天內),逾期未到位可能面臨罰款或投資登記證書被撤銷的風險,建議提早規劃資金匯入時程。 六、台商在越南投資要注意什麼? 台商在越南設立公司,除確認投資領域負面清單外,另須留意工業區土地租賃合約的年限與轉讓限制、外籍員工工作許可申請的人數比例限制、以及進出口關務與原產地規則(尤其涉及利用越南產地優勢出口至美國或歐盟市場者,須符合原產地規則避免遭認定為洗產地);此外,越南各省市對招商引資的稅收優惠(如企業所得稅減免、土地租金優惠)差異頗大,建議在選址階段一併比較評估。 七、常見問題 Q1外國人可以100%持有越南公司嗎?多數一般製造業與貿易業可以,但零售、教育、金融等特定行業設有股比限制或額外核准條件。 Q2越南公司登記最快幾天完成?IRC最快15個工作天,ERC最快3至5個工作天,含銀行開戶的完整流程約1至2個月。 Q3投資資本額一定要一次全部匯入嗎?須依投資計畫書所載期限(通常90天內)完成出資,可依實際營運需求分次匯入。 Q4只是想先做市場調查,需要設立公司嗎?可考慮先設立代表處,成本較低且程序簡單,但不得從事銷售等商業活動。 Q5代辦越南公司登記服務可以協助哪些事?投資計畫書撰擬、IRC與ERC申請送件、銀行DICA帳戶開立、稅籍登記,以及工作許可與簽證申請協助。 戰國策全球公司註冊服務|成立越南公司登記推薦 從投資計畫書撰擬、IRC與ERC登記送件,到銀行帳戶開立、稅籍登記與工作許可協助,戰國策全球公司註冊服務提供一站式顧問服務,協助台灣企業掌握先機布局越南市場。 服務網站:https://go.ai.com.tw/ LINE:@119m 免付費諮詢專線:0800-003-191
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準備證照最怕的,往往不是沒有教材,而是資料太多、時間太少。官方學習指引、課程講義、歷屆試題與個人筆記散落各處,從第一頁一路讀到最後一頁,不但效率有限,也很難判斷自己真正不熟的考點。 這篇文章以「iPAS AI應用規劃師初級」為例,介紹如何利用 Gemini Notebook 建立個人化備考系統。從匯入官方教材、設定學習目標與程度診斷開始,再把複雜章節拆成短課程,製作 Flashcards、Mind Map、練習題與錯題本,讓複習不再只是重複閱讀,而能根據弱項持續調整。([104 職場力][1]) 文章也示範如何使用 Audio Overview 語音摘要,把人工智慧基礎、生成式AI、RAG、提示工程、AI倫理與資安等內容,轉換成適合通勤收聽的複習節目;搭配14天衝刺計畫與可直接複製的提示詞,即使沒有技術背景,也能更有方向地安排讀書進度。 想把 Gemini Notebook 從摘要工具,變成能出題、解釋觀念、整理弱項的AI備考教練?立即閱讀完整教學,開始打造自己的iPAS考試筆記。 👉 [看完整教學全文](https://blog.104.com.tw/preparing-ipas-ai-notes-with-gemini-notebook/)
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保母月薪超過4萬 ! 保母證照好考嗎? 學術科要考那些?
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來自Dcard討論:到府保母的薪資行情,月薪40,000-43,000之間,另外需一個月年終,加總年薪約520,000~559,000之間,但你知道嗎?合格的保母需要考取保母證照;常見的保母證照考試分為:一是「全國技術士技能檢定」,另外則是「即測即評及發證技能檢定」, 113年度考古題及線上模擬試題👉請看 https://nabi.104.com.tw/ability/10029405 常見學術與術科: 1.學科考試(理論知識): A.兒童發展:包括幼兒的生理、心理和社會發展階段。 B.兒童保育:關於提供嬰兒和幼兒適當照顧、飲食和衛生的知識。 C.安全與急救:教育保母如何處理緊急情況和保護兒童的安全。 D.保母倫理與法規:了解相關法律法規、道德標準和兒童權益。 術科考試(實際技能): 2.幼兒照護技能:包括如何換尿布、喂食、帮助嬰兒和幼兒入睡等實際技能。 A.兒童教育技能:教授如何設計和實施兒童教育活動,促進幼兒的認知、情感和社交發展。 B.安全技能:包括維護環境安全、預防事故和處理緊急情況的技能。 請注意,具體的考試內容和要求可能會因地區和相關法規而異。如果您計劃參加台灣的保母證照考試,建議查閱當地相關機構(例如台灣兒童福利機構)的官方資訊,以確保您擁有最新的考試要求和指南。
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就業服務乙級備考全攻略(報名前、中、後)看這篇就足夠
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報名前 就業服務乙級是什麼? 就業服務乙級技術士證是人力資源領域唯一的國家級證照,由勞動部所製發。 這張證照在求職時是一大優勢,因為它證明了持有者在專業能力上的卓越,包括人力仲介、招募、勞動法規、職涯輔導等多方面的技能。 擁有這張證照,持有人可憑證再申請換發「 就業服務專業人員證書」,一次考試同時擁有二張證照,且是終身有效,這在職場上尤其是在私立就業服務機構(如人力銀行、獵頭公司、人力仲介機構)中具有極大的競爭力。 報名線上課程: https://23dreamhome.vip/courses 就業服務乙級如何準備? 準備方式包括系統性學習考試範圍內的所有知識,參加相關培訓課程,並多做歷屆考題以熟悉考試模式。 林閔政老師匯整不同學生的考試經驗,分成二種不同個性的備考方式。 人才學院 https://23dreamhome.vip/ ※依照讀書計畫表的人 制定詳細的讀書計畫 制定每週和每日的讀書計畫,明確規劃每天的學習內容和時間。 計畫表應包含每章的閱讀時間、題庫練習時間、總複習時間等。 分階段學習 初期:先了解大綱,掌握基本概念。 中期:深入學習每個章節的重點,並做筆記。 後期:重點複習,進行模擬考試和練習。 定期檢查進度 每週檢查一次讀書計畫的進度,確保按時完成學習目標。 如有延遲,及時調整讀書計畫。 ※沒有讀書計畫表的人 制定基本目標 制定每週的學習目標,如完成特定章節或解決特定題型。 每天保持一定的學習時間,例如每天學習1-2小時。 抓重點 優先學習考試重點內容,如常考的法規和規定。 利用老師的講義和總結,快速掌握重點知識。 靈活安排時間 根據自己的時間靈活安排學習,每天找出固定的時間段進行學習。 把零碎時間用來複習筆記或聽老師的錄音課程。 就服乙級考什麼如何報名 : https://23dreamhome.vip/b/ps18P1KOLBNZCP26lMEV 就服乙級如何準備讀書建議 : https://23dreamhome.vip/b/DgYuZUUjCfhjaQTbsHnG 就服乙級歷屆試題與題庫 : https://23dreamhome.vip/blog/DA9ifu 就服乙級最新修法動態 : https://23dreamhome.vip/blog/uhIbZX
林閔政 國家級人資證照(就業服務乙級)輔導教室
Claude 推出 13 堂免費線上課程:上班族該怎麼學,才能把 AI 變成工作戰力?
Claude 推出 13 堂免費線上課程:上班族該怎麼學,才能把 AI 變成工作戰力?
AI 工具愈來愈多,但很多上班族真正卡住的不是「不知道有哪些工具」,而是「不知道怎麼把 AI 用進工作流程」。Anthropic 近期推出 Anthropic Academy,整合 Claude 相關免費線上課程,主題涵蓋 AI 素養、Claude 基礎應用、API 開發、Model Context Protocol、Claude Code 與 Agent Skills 等,官方頁面也標示可在完成課程後取得證書。 對職場工作者來說,這不只是「多一個免費課程清單」,而是提醒我們:AI 學習正在從「會下 Prompt」進入「會設計工作流」的新階段。 為什麼這 13 堂課值得上班族關注? 過去學 AI,多半從 ChatGPT、Claude、Gemini 的基本問答開始:請 AI 幫忙寫信、摘要、翻譯、產文案。但隨著企業導入 AI 的需求變多,職場競爭力的標準也正在改變。 未來更有價值的能力,不只是「問 AI 問題」,而是能判斷: 什麼任務適合交給 AI? 怎麼把 AI 接進自己的工作流程? AI 回答是否可信,該如何驗證? 團隊能否把重複工作變成可複用的 AI 流程? Anthropic 官方學習頁面也把課程分成不同方向,包括 Build with Claude、Claude for work、Claude for personal,顯示 AI 學習已經不再只是工程師專屬,而是橫跨個人工作、團隊協作與企業導入。 13 堂免費課程連結整理 1. Claude 101 適合對象:AI 初學者、一般上班族 課程連結:https://anthropic.skilljar.com/claude-101 學習重點:認識 Claude 基本操作,學會用 AI 處理寫信、資料整理、文件分析、內容初稿。 2. AI Fluency: Framework & Foundations 適合對象:所有工作者、主管、教育者 課程連結:https://anthropic.skilljar.com/ai-fluency-framework-foundations 學習重點:建立 AI 協作基本素養,理解什麼任務適合交給 AI、什麼情境需要人類判斷。 3. AI Fluency for Students 適合對象:學生、社會新鮮人 課程連結:https://anthropic.skilljar.com/ai-fluency-for-students 學習重點:用 AI 輔助學習、研究、職涯探索與自我規劃。 4. AI Fluency for Educators 適合對象:教育工作者、企業內訓人員 課程連結:https://anthropic.skilljar.com/ai-fluency-for-educators 學習重點:將 AI 融入教學、課程設計與學習評量。 5. Teaching AI Fluency 適合對象:教學設計師、企業講師 課程連結:https://anthropic.skilljar.com/teaching-ai-fluency 學習重點:學習如何設計 AI 素養課程,教會他人正確使用 AI。 6. AI Fluency for Nonprofits 適合對象:非營利組織工作者 課程連結:https://anthropic.skilljar.com/ai-fluency-for-nonprofits 學習重點:在資源有限的情境下,善用 AI 提升溝通、營運與專案效率。 7. Building with the Claude API 適合對象:工程師、產品技術團隊 課程連結:https://anthropic.skilljar.com/claude-with-the-anthropic-api 學習重點:學習 API 串接、Prompt 設計、工具呼叫、RAG 與 Agent 架構。 8. Claude Code in Action 適合對象:工程師、開發者 課程連結:https://anthropic.skilljar.com/claude-code-in-action 學習重點:將 Claude Code 導入日常開發流程,包括讀程式碼、改檔案、執行指令與 GitHub 工作流。 9. Introduction to Agent Skills 適合對象:開發者、AI 工作流設計者 課程連結:https://anthropic.skilljar.com/introduction-to-agent-skills 學習重點:學習建立可重複使用的 Skill,讓 Claude Code 在特定任務中自動套用指令。 10. Introduction to MCP 適合對象:開發者、系統整合人員 課程連結:https://anthropic.skilljar.com/introduction-to-model-context-protocol 學習重點:認識 Model Context Protocol,學習讓 AI agent 連接外部工具與資料來源。 11. MCP: Advanced Topics 適合對象:進階開發者 課程連結:https://anthropic.skilljar.com/model-context-protocol-advanced-topics 學習重點:深入 MCP 架構、檔案權限、傳輸機制、部署與擴充。 12. Claude with Amazon Bedrock 適合對象:AWS 技術團隊 課程連結:https://anthropic.skilljar.com/claude-in-amazon-bedrock 學習重點:在 Amazon Bedrock 上部署與使用 Claude。 13. Claude with Google Vertex AI 適合對象:GCP 技術團隊 課程連結:https://anthropic.skilljar.com/claude-with-google-vertex 學習重點:在 Google Cloud Vertex AI 上使用 Claude,並處理 PDF、視覺與引用等情境。 一般上班族,建議先學哪幾門? 如果你不是工程師,建議不要一開始就跳進 API、MCP 或 Claude Code。比較適合的順序是: 第一步:Claude 101 這門課適合完全沒用過 Claude,或只把 Claude 當聊天機器人的人。它的價值在於讓你理解 Claude 可以怎麼協助日常工作,例如寫信、整理會議紀錄、分析文件、產出簡報大綱、改寫文字等。 第二步:AI Fluency: Framework & Foundations 這門課更像是「AI 工作素養課」。它不只教你怎麼操作工具,而是教你如何判斷 AI 能不能做、該不該做、結果是否可靠。這對所有知識工作者都很重要,因為未來職場真正需要的不是盲目相信 AI,而是能與 AI 分工、判斷、驗證。 第三步:依照職能延伸學習 行銷、企劃、行政、HR、客服等職能,可以把 Claude 用在資料整理、內容產出、流程優化。教育、內訓、L&D 團隊,則可接著學 AI Fluency for Educators 或 Teaching AI Fluency。 工程師與產品團隊,可以從哪裡切入? 如果你是開發者、產品經理、資料團隊或 AI 專案負責人,這 13 堂課中最值得關注的是三條路線。 第一條是 Claude API 路線。Building with the Claude API 會從 API 呼叫、system prompt、tool use、RAG 到 agent 架構,一路帶你理解如何把 Claude 接進產品或內部系統。Anthropic 官方的 Build with Claude 頁面也把 API、SDK、Agents、Skills、MCP、Tool use、RAG、Prompt engineering 等主題整理為開發者學習路線。 第二條是 Claude Code 路線。Claude Code in Action 適合已經有 Git、CLI 基礎的工程師,學習如何讓 AI 協助理解程式碼、修改檔案、執行命令、自動化 code review,進一步把 AI 從「回答問題」變成「參與開發流程」。 第三條是 Agent 與 MCP 路線。Introduction to Agent Skills 與 MCP 系列課程,重點在於讓 AI 能使用外部工具、讀取資料、執行任務,這也是目前企業導入 AI agent 時最關鍵的基礎能力之一。 這波課程透露的職場趨勢:AI 能力正在分層 從這 13 堂課可以看出,AI 學習正在分成三個層次。 第一層是 AI 使用者。能用 Claude、ChatGPT 等工具完成摘要、寫作、翻譯、資料整理。這會成為多數上班族的基本能力。 第二層是 AI 協作者。不只會問問題,還能設計任務流程,知道如何拆解工作、設定角色、提供背景資料、檢查產出品質。這會是企劃、行銷、PM、HR、顧問、主管都需要強化的能力。 第三層是 AI 工作流設計者。能把 AI 接進工具、系統與資料來源,設計可重複執行的流程,甚至打造 agent。這會是工程師、產品團隊、AI PM、企業數位轉型團隊的關鍵競爭力。 換句話說,未來職場不會只問「你會不會用 AI」,而是會問:「你能不能用 AI 讓工作流程變得更有效率、更穩定、更可複製?」 給上班族的 3 個學習建議 1. 不要把 AI 學習變成工具追逐戰 今天學 Claude,明天學 Gemini,後天學 ChatGPT,最後可能只會累積一堆零散技巧。更有效的方式,是先建立 AI 協作觀念,再把工具用在真實工作任務。 2. 用自己的工作題目練習,而不是只看課程 學 Claude 101 時,可以直接拿自己的會議紀錄、簡報大綱、企劃草稿、履歷、報告來練習。AI 工具的學習成效,通常不是看你記住多少功能,而是看你能不能改善手上的工作。 3. 把 AI 能力寫進職涯成果,而不是只寫「會使用 AI」 如果你完成課程並拿到證書,履歷上不只要寫「完成 Claude 課程」,更可以寫具體應用成果,例如:「運用 Claude 建立內容產出流程,縮短初稿整理時間」、「導入 AI 摘要會議紀錄,提升跨部門資訊同步效率」。 延伸閱讀與學習資源 Anthropic Academy 官方入口 https://www.anthropic.com/learn Anthropic Academy 全部免費課程 https://anthropic.skilljar.com/ Claude 101 入門課程 https://anthropic.skilljar.com/claude-101 Build with Claude 開發者資源 https://www.anthropic.com/learn/build-with-cl
104學習 AI 趨勢報-科技愛好者的產地🤖
2026 台灣行銷公司推薦:10 間網路、SEO、GEO公司比較與費用
2026 台灣行銷公司推薦:10 間網路、SEO、GEO公司比較與費用
撰文作者:Angel|數位行銷百科行銷總監, 最後更新時間:2026-08-31 想找一間值得信任的行銷公司,卻被一堆專有名詞、華而不實的簡報與話術搞得心很累嗎? 別擔心,我今天就要用最務實、最好懂、最像台灣人日常搜尋習慣的方式,手把手告訴你:行銷公司要怎麼選?到底哪些細節最容易踩坑?哪些指標真的能看出行銷公司是否夠強?這篇會全部拆給你。 2026 台灣行銷公司推薦名單摘要 1. MTMG SEO 2. 艾斯伊歐行銷公司 3. 台灣SEO公司 4. 排名行銷公司 5. 吉立方GREFUN 6. 雅典娜數位整合行銷 7. 好日子行銷有限公司 8. AWOO 9. 立炘數位行銷 10. 星船數位行銷 我怎麼評選這 10 間行銷公司? 行銷公司推薦文章最大的問題,就是很容易變成「把公司官網介紹重新整理一次」。 我不希望這篇文章只是告訴你每家公司都「專業、經驗豐富、值得推薦」,因為這對真正準備花預算的企業沒有太大幫助。 我在整理名單時,主要看以下幾個面向: 1. 核心專長是否清楚:到底擅長 SEO、廣告、品牌、社群,還是整合行銷? 2. 服務內容是否能對應商業問題:不是服務項目越多越好,而是有沒有真正解決企業需求。 3. 網站與公開資訊是否完整:包含服務內容、案例、團隊、方法與聯絡資訊。 4. 是否具備數據與成效追蹤能力:合作後能不能知道預算花在哪、成果怎麼判斷。 5. 是否跟得上搜尋與 AI 發展:2026 年只做傳統 SEO 或只看廣告曝光,已經不足以涵蓋完整的數位決策旅程。 不同規模企業的適配程度:大型企業需要的資源,與中小企業需要的彈性並不相同。 這份名單帶有我的專業判斷,不代表官方排名,也不代表每一家我都有實際委託合作。沒有實際合作過的公司,我不會寫成「親自實測有效」;文章主要依各家公司公開服務資訊與可查詢資料整理,正式價格、服務項目與執行成果仍應以各家公司為準。 目前行銷公司所提供的主流服務有哪些? 1. 搜尋引擎優化(SEO) SEO 是目前最被重視的長期行銷方式之一,行銷公司會藉由網站架構調整、內容寫作、內外部連結配置、技術層面改善等方式,讓網站在 Google 的搜尋排名中獲得更好的曝光。所以企業若能卡位重要關鍵字,就能帶來穩定且較低成本的自然流量。SEO 的重點在於策略與耐心,排名越高,帶來的詢問越穩定。 2. SEM廣告投放服務 SEM 是短期快速衝刺的方式,行銷公司會針對關鍵字、受眾、版位與預算進行投放規劃,並協助撰寫廣告文案、優化素材、追蹤回饋數據,讓廣告能在有限預算內獲得最佳曝光。Google 與 Meta(Facebook、Instagram)是最常見的投放平台,它們都能快速提升品牌曝光,尤其在新品上市、活動推廣或競爭激烈的產業中相當有效。 3. 生成式引擎優化(GEO) 生成式引擎優化(GEO)是近年快速崛起的新型策略,主要應對 AI 搜尋時代,例如使用者問 ChatGPT、Gemini、AI Overview 時,品牌能否被引用、被推薦。行銷公司會協助優化內容語氣、可信度、作者標註、FAQ 模組、權威性來源等,並藉由佈局結構化資料,提高品牌在生成式回覆中被「引用與提名」的機會。這項服務更注重內容品質與品牌可信度,因為 AI 搜尋會偏好可靠、有跡可循的網站。 4. 品牌定位與形象建立 品牌定位與形象建立則偏向策略層面,行銷公司會協助企業釐清品牌特色、受眾輪廓、主視覺風格、選擇市場切入點,在溝通語氣上建立一致性。這項服務看起來偏抽象,但卻是後續所有廣告、內容與社群溝通的核心。如果沒有清楚的定位,行銷力道就會分散,最終容易被競品壓過去。 6. 社群行銷與經營 社群行銷與經營的重點在於提升互動率與提升品牌好感度,行銷公司會協助規劃貼文主題、素材內容、活動企劃,甚至回覆留言,讓品牌的社群頁面看起來更有人情味。社群經營品質會直接影響詢問數量與轉單意願。如果能持續輸出有趣、有價值、有溫度的內容,就能在競爭中慢慢建立品牌信任。 全台10大行銷公司推薦名單 下面這份名單是我以「能實際帶動商機」為核心,綜合評估 SEO 實力、GEO 佈局思維、廣告優化經驗、網站內容品質、品牌策略能力與合作透明度後的推薦清單。順序包含主觀評估成分,但每一間都適合不同階段與預算的企業。你可以先用「適合誰/不適合誰」快速對焦,再往下看細節說明。 1. 艾斯伊歐行銷公司 艾斯伊歐的定位比較偏向「整合型搜尋行銷」。 除了 SEO 與 GEO,公開服務也包含內容、社群、品牌與其他網路整合行銷項目,因此如果企業碰到的不是單一排名問題,而是網站、內容、搜尋曝光與轉換流程都需要重新整理,這種類型的團隊會比較值得比較。 我認為整合型公司的優勢不是「什麼都有做」,而是能不能把不同工作串起來。 例如 SEO 把流量帶進網站,網站卻沒有清楚的服務頁與 CTA,再好的排名也很難產生商機;反過來,網站設計得很好,但 Google 與 AI 搜尋根本找不到,轉換設計同樣無法發揮。 因此洽談艾斯伊歐這類型公司時,我會特別確認: SEO、GEO、網站修改、內容製作與數據分析究竟是不是同一套策略,而不是五項服務分開執行。 適合對象:希望同步處理 SEO、GEO、內容、網站與整體數位成長策略的企業。 官方網站:https://aiseo.com.tw/ 2. MTMG SEO 如果企業現在最重要的問題是「Google 找不到我」、「AI 搜尋沒有品牌曝光」,MTMG SEO 是我認為可以優先放進比較名單的搜尋型行銷公司。 從目前公開服務來看,MTMG 的主軸包含 SEO、GEO、網站架構、內容策略、品牌行銷與社群經營,尤其近年將傳統搜尋與生成式搜尋整合在同一套策略中。 這類服務比較適合需要累積長期數位資產的企業,例如 B2B、專業服務、醫療、製造業或高單價產品。 適合對象:重視 SEO、GEO、自然搜尋、網站內容與長期品牌能見度的企業。 官方網站:https://mtmgseo.com/ 3. 台灣SEO公司 台灣SEO公司定位為「成效導向的SEO顧問團隊」,以關鍵字策略、網站結構與內容品質三大面向深耕,加上權威構建與外部口碑布局,協助企業建立可延展的自然流量飛輪。服務流程包含現況盤點、主題權威地圖、內容優先序與CRO假設驗證;並導入結構化資料與頁面速度優化,縮短排名爬升與轉單落地的時間差。 台灣SEO公司強調教育與共創,讓決策者清楚瞭解每個優化動作的商業意義,達成「能見度、轉換率、品牌詞」同步提升。 官方網站:https://taiwanseocompany.com/ 4. 排名行銷公司 排名行銷公司主打「以排名帶動營收」的成長框架,將SEO、SEM 與內容資產協同運作:先以資料梳理高意圖關鍵字,再以內容深度與內外鏈策略,帶動主題群整體上升。公司同時規劃投放與自然流量的互補節奏,透過搜尋字詞歸因、著陸頁A/B測試與詢問表單最佳化,放大每一分預算價值。 對於需要快速試錯與擴張的品牌,排名行銷公司提供衝刺型專案與長期代管雙軌方案,兼顧短期成效與長期品牌資產累積。 官方網站:https://seomtmg.com/ 5. 吉立方 GREFUN 吉立方 GREFUN 以策略企劃與創意內容見長,將SEO 基礎工程、內容敘事、社群擴散與KOL合作整合,打造品牌可被搜尋與願被分享的雙引擎。團隊擅長把艱深的專業轉譯成好讀、好懂、好被引用的內容格式,並藉由結構化FAQ、案例研究與白皮書,穩定累積主題權威。 官方網站:https://www.grefun.com.tw/ 6. 雅典娜數位整合行銷 雅典娜數位整合行銷以「策略先行」聞名,從市場研究、STP定位到內容框架與關鍵頁設計,將SEO、SEM、社群與EDM整合成一致的成長路徑。服務強調可量化KPI:包含自然曝光、頁面參與、詢問率與客單價提升;並以儀表板週期回顧,持續調整主題權威與內部連結策略。 社群連結:https://www.facebook.com/athenaadsgroup/ 7. 好日子行銷有限公司 好日子行銷有限公司聚焦中小企業的務實成長需求,提供可落地的SEO與內容行銷方案:從網站體檢、關鍵字地圖、內容框架到內外部連結策略,一步步建立穩定的自然流量來源。公司擅長以「一頁一任務」方式優化關鍵著陸頁,搭配表單設計與FAQ強化,提升詢問品質與成交效率。 官方網站:https://goodaymkt.com/ 8. AWOO AWOO 以資料與AI驅動的成效型行銷見長,將關鍵字意圖、內容標籤與受眾輪廓串接,打造可擴充的內容資產管理。服務從SEO、內容策略到轉換追蹤,結合自動化工具提升佈局效率;同時以產品化思維設計報表,快速回饋成效與調整方向。級與抓取效率,穩定拉升主題權威與整站能見度。 官方網站:https://www.awoo.ai/ 9. 立炘數位行銷 立炘數位行銷提供一條龍的數位成長服務:SEO顧問、內容企劃、投放管理與CRO 優化。以「商業目標為核心」的方法論,將關鍵字策略對齊銷售漏斗,從認知到轉換逐步鋪陳;以結構化資料、速度優化與技術健檢,打好搜尋基礎。 官方網站: 10. 將能數位行銷 他們是一家以「搜尋」為核心發展的數位行銷公司,成立於 2009 年。是長期把資源集中在 SEO 搜尋引擎優化、GEO 生成式引擎優化、Google 廣告、內容行銷、搜尋友善網站與企業顧問培訓等搜尋相關領域。 官方網站:https://www.sonar-inc.com/ 行銷公司費用多少?先看服務類型,不要只比總價 「行銷公司一個月多少錢?」其實沒有單一答案。 根據 PRO360 公開的台灣市場報價資料,行銷企劃專案價格可能從數千元到十萬元以上;內容行銷、SEO、社群與不同企劃項目也都有不同計價方式。PRO360 公開資料中,行銷企劃專案約落在 NT$6,000~100,000/案,內容行銷與 SEO 類服務則有 NT$25,000 起等市場參考數字。這些是該平台的報價統計,並不是本文 10 家公司的正式報價。 如何挑選適合你的優質行銷公司? 挑選行銷公司時,我建議先確認自身目標,是要做 SEO、GEO、數位廣告、社群經營,還是品牌整合,再比較公司的專長、產業案例、執行方式、費用透明度與成效追蹤機制。不要只看知名度或最低報價,真正適合的團隊,應能清楚說明策略、執行內容與成果判斷方式。 行銷公司常見問題 FAQ 台灣行銷公司有哪些? 台灣行銷公司相當多家,例如艾斯伊歐、MTMG SEO、台灣SEO公司,服務涵蓋 SEO、GEO、數位廣告、內容行銷與品牌策略,企業可依預算與實際需求選擇適合你的合作團隊。 行銷公司一個月大概要多少錢? 差異非常大。單項社群、內容、SEO、廣告代操與完整整合行銷的工作量完全不同,從每月數千、數萬元到大型企業每月數十萬元以上都有可能。不要只比較月費,應拆解實際交付項目與另外計價內容。 找大型行銷公司一定比較好嗎? 不一定。大型公司通常資源、流程與跨部門能力比較完整;中小型團隊則可能有更高的彈性與溝通效率。 作者介紹: 你好我是數位行銷百科行銷總監「Angel」具備超過以上的網路行銷、SEO 搜尋引擎優化與 GEO 生成式引擎優化實戰經驗。參與超過300場以上的行銷專案,長期協助企業規劃網站架構、內容策略、關鍵字布局、技術 SEO 與 AI 搜尋可見度提升。 文章資料參考來源: 1. https://aiseo.com.tw/top-10-marketing-company/ 2. https://taiwanseocompany.com/marketing-agency-recommendation/ 3. https://mtmgseo.com/marketing-agency/ 4. https://big-data-knowledge.com/how-to-choose-marketing-agency/
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