【大師開講】人工智慧於金融創新服務之應用
104學習
金融科技
結合金融服務與最新科技，提升交易效率、風險管理與客戶體驗。涵蓋區塊鏈、人工智慧、大數據分析等技術，協助企業創新金融產品與服務，降低成本並強化安全性。在職場上具備這項能力，代表能夠運用科技解決傳統金融問題，促進數位轉型，增加競爭力，是金融與科技交叉領域的關鍵技能。
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金融科技力知識檢定
順應金融數位化浪潮，因應數位化金融環境，並配合政府計畫與政策，提升從業人員之認知，強化其職能與競爭力。 近年來，金融科技進展一日千里，金融機構需嚴肅應對的，不僅是「數位力」的強化，更需要對於「金融科技」有全局觀的認識。有鑑於此，本院特根據金融科技之最新發展，全面翻新檢定內容，並將原金融數位力檢定更名為「金融科技力知識檢定」。
台灣金融研訓院
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這段Podcast 是專訪Nabi iPAS 證照講師 陳正健（CCChen）如何透過經濟部 iPAS 產業人才能力鑑定，成功建立跨領域的專業系統。他至今已累積取得涵蓋 AI 應用、淨零碳規劃、智慧生產、食品保穫及品牌企劃等五大領域共 14 張證照。
CCChen強調，證照不應僅是孤立的紙本證明，而是應將所學知識與工作實務及數位工具深度結合，以提升解決複雜問題的職場競爭力。他分享了運用 AI 工具輔助學習與時間管理的策略，並以此帶動家人參與，展現出自主學習的正面能量。
他鼓勵專業人士打破學科框架，藉由跨域考證建構個人能力地圖，從而因應智慧化與永續轉型的產業趨勢。這些內容不僅記錄了他的轉型歷程，也為求職者與企業提供了關於人才培育及職涯成長的實務參考。
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台灣「新創100大」名單出列！金融科技、半導體、生技醫藥等9大類型精選工作機會
創投公會主辦2024「新創100大」計畫，日前與今周刊合作公布名單。由創投機構領袖視角，評選出包括9大類型的百大新創公司，《104職場力》依據榜單整理相關公司名單，包括薪資福利及最新工作機會，不妨列入求職轉職名單！
文／《104職場力》
本文目錄：新創100大名單（點擊可快速前往）
【新創100大】9大類型懶人包【新創100大】資通訊軟、硬體【新創100大】人工智慧【新創100大】生技醫藥及醫材【新創100大】數位雲端【新創100大】半導體、IC設計暨智慧製造、電動車【新創100大】金融科技暨區塊鏈、資安【新創100大】文創暨其他【新創100大】航太科技暨物流倉儲、交通科技【新創100大】綠色暨材料科技
中華民國創業投資商業同業公會（簡稱「創投公會」）主辦「新創100大」計畫，與《今周刊》合作，日前公布2024年「新創100大」名單，分別包括「資通訊軟、硬體」、「人工智慧」、「生技醫藥及醫材」、「數位雲端」、「半導體、IC設計暨智慧製造、電動車」、「金融科技暨區塊鏈、資安」、「文創暨其他」、「航太科技暨物流倉儲、交通科技」、「綠色暨材料科技」等9大類型。
《104職場力》整理2017年後成立的進榜新創公司名單（點擊查看今周刊完整名單），提供給有興趣求職、轉職的工作者參考，不妨收入口袋名單！
調查說明：此調查由《今周刊》與創投公會共同製作，針對徵件報名之新創公司，透過評審團（由50位創投機構之創投領袖組成）書面評選，選出最具投資潛力的100家新創企業。調查對象：2014年1月1日以後成立於台灣之未公開發行新創公司，或營運主體於台灣之境外未公開發行之新創公司。另，如公會核定其「說明緣由」可符合資格，則無設立日之限。（資料來源：創投公會、今周刊）
【新創100大】9大類型懶人包
資通訊軟、硬體人工智慧生技醫藥及醫材數位雲端半導體、IC設計暨智慧製造、電動車金融科技暨區塊鏈、資安文創暨其他航太科技暨物流倉儲、交通科技綠色暨材料科技
【新創100大】資通訊軟、硬體
思納捷科技股份有限公司
思納捷科技成立於2017年8月，是資策會培育9年專研能源與物聯網核心技術團隊。因應市場需求一路發展出智慧工廠、智慧園區、智慧校園、智慧大樓等應用領域，實際導入全球累積逾500案場。
外部投資人：光寶、研揚、華新麗華、東元電機、華鎂鑫、藍濤亞洲、資鼎、國發基金等
思納捷科技薪資福利（部分節錄）：
獎金／禮品類：年薪13~15個月，三節禮金／禮品
休閒類：國內旅遊、慶生會、家庭日、零食點心吧、健身房
[joblist_plugin title='104【思納捷科技股份有限公司】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/1a2x6bk977' amount='2']
全通路科技有限公司 Omnichat
來自香港的新創企業，專注於發展全通路對話式商務。涉及技術和產品包括串接官網對話及整合不同社群通訊軟體， 跨渠道用戶數據追蹤，全通路線上線下OMO導購銷售，Live Chat、Chatbot、自動化跨渠道再行銷。
外部投資人：AppWorks、91APP
Omnichat薪資福利（部分節錄）：
彈性上下班制度，每週2天自由安排WFH
每年每人5千元員工健檢補助、5千元教育訓練費用補助
到職日第一天即預給10天有薪假
台幣2萬元以上旅遊補助年年申請，挑戰業界最高金額
[joblist_plugin title='104【全通路科技有限公司】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/1a2x6blqb0' amount='2']
數位身分股份有限公司 Authme
數位身分的建立是使用各種數位服務的入口。Authme致力於運用AI影像防偽技術提供最安全、有效率與便利的數位身分驗證服務。期待改變人們使用數位身分的方式，在保護個人隱私的同時更能兼顧便利性，做到真正的數位身分賦權！
外部投資人：緯創資通、Headline Asia、AppWorks
數位身分薪資福利（部分節錄）：
提供最新款MacBook Pro、電動升降工作桌和人體工學椅、低藍光27或32吋雙螢幕
優於勞基法的年假天數和年終獎金
彈性上下班時間，平衡員工的工作與生活
[joblist_plugin title='104【Authme】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/1a2x6blliy' amount='2']
資通訊軟、硬體入選公司（僅列出成立於2017年後名單）
公司名稱創立年份工作機會三維人股份有限公司 3drens2017看職缺思納捷科技股份有限公司2017看職缺見臻科技股份有限公司2018看職缺車博資訊系統股份有限公司2018看職缺邦拓鏈股份有限公司2018看職缺大橡科技有限公司2019看職缺全通路科技有限公司2019看職缺飛達智能股份有限公司2019看職缺數位身分股份有限公司2019看職缺羅賓斯科技股份有限公司2019看職缺智穎智能股份有限公司2020看職缺應援科技股份有限公司2020看職缺
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【新創100大】人工智慧
CuboAi 智慧寶寶攝影機_雲云科技股份有限公司
雲云科技是一群平均年齡不到30歲的年輕團隊，產品開發理念是讓爸媽可以更自在親密地享受育兒生活，重視運用科技解決育兒時的困擾，從痛點觀察、使用者訪談、硬體規劃、軟體AI開發與Home Test等流程來確保產品品質與實用性。
外部投資人：益鼎創投、國泰創投、閎泰投資
雲云科技薪資福利（部分節錄）：
到職即享優於勞基法休假規範：年度提供特休10天和VIP假6天。當年度依任職比例發放相對應的休假時數
生日假、文青假、寶寶生日假…
[joblist_plugin title='104【CuboAi】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/1a2x6bkqkz' amount='2']
杰倫智能科技股份有限公司_Profet AI
製造行業的AI領導品牌，端到端全自動平台，使一般用戶可以針對關鍵業務場景快速產生世界一流的AI模型和應用，賦能企業獲得可預測性的洞察力，優化結果強化競爭力。
外部投資人：達盈管顧、聯訊創投、峻盛資本、友達、蜂行資本
薪資福利（部分節錄）：
飛鏢互動區、舒壓休息區、社團活動
提供海外工作機會，包括協助申請工作簽證，開拓國際視野
[joblist_plugin title='104【Profet AI】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/1a2x6bkirw' amount='2']
人工智慧入選公司
（僅列出成立於2017年後名單）
公司名稱創立年份工作機會亞太智能機器股份有限公司（APMIC）2017看職缺CuboAi 智慧寶寶攝影機_雲云科技股份有限公司2017看職缺杰倫智能科技股份有限公司2018看職缺構思科技股份有限公司2018看職缺滿拓科技股份有限公司2018看職缺薩摩亞商動見科技股份有限公司2018看職缺迪威智能股份有限公司2019看職缺臺灣通用紡織科技股份有限公司2020看職缺
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【新創100大】生技醫藥及醫材
承寶生技股份有限公司
仁寶集團關係企業，是免疫細胞基因治療藥物技術平台與產品開發的生技公司。致力於開發和推動與歐美同步的各種細胞培養與基因工程技術，開發能識別特定標靶的抗原特異性T細胞候選產品，將可應用於血液腫瘤和實體腫瘤的治療。
外部投資人：仁寶、誠鼎創投、潘文彬、陳信佐、許介立
承寶生技薪資福利（部分節錄）：
年終獎金、績效獎金、專案獎金
員工休憩飲食間、每年免費基本健檢、員工技術認股
[joblist_plugin title='104【承寶生技】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/1a2x6blbw7' amount='2']
生技醫藥及醫材入選公司
（僅列出成立於2017年後名單）
公司名稱創立年份工作機會聿信國際有限公司2020看職缺承寶生技2020看職缺鉅怡智慧股份有限公司2021看職缺
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【新創100大】數位雲端
震豪數位科技股份有限公司_Digit Spark
結合網路全媒體行銷以及MarTech整合顧問公司，運用數據力突破營運效率，藉由數位科技整合商業行銷脈絡，提供企業從產業顧客定向、績效優化策略、數位工具整合、網路聲量培育、品牌價值推廣5大面向，全方位執行精準優化。
外部投資人：彰銀創投、中華海洋生技、聚宸投資、日本One AI Inc.
震豪數位科技薪資福利（部分節錄）：
彈性一小時上下班時間
優於法令的颱風帶薪假、全薪病假一年12天、全薪生理假一年3天（到職滿一年以上享有）
除法定特休外再加給福利假（到職滿一年以上，依年資發給）
[joblist_plugin title='104【Digit Spark】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/1a2x6bk2r2' amount='2']
漸強賴伯股份有限公司_漸強實驗室
致力於開發與應用MarTech行銷科技，結合AI與行銷自動化等應用，開發兩大產品： 全方位行銷平台MAAC、對話式互動平台CAAC。深耕LINE官方帳號，並擴及SMS簡訊等多渠道，提供行銷、客服、銷售三大面向解決方案。
外部投資人：500 Global、CDIB Venture Capital Corporation、iKala
漸強實驗室薪資福利（部分節錄）：
到職滿一年，即享有每年1萬元健康檢查補助
彈性上下班時間，可安排遠端上班
提供高規的MAC筆電或補助3萬自己買
[joblist_plugin title='104【漸強實驗室】工作機會' url='' amount='2']
數位雲端入選公司
（僅列出成立於2017年後名單）
公司名稱創立年份工作機會英屬開曼群島商萬里雲互聯股份有限公司 Cloud MIle2017看職缺漸強賴伯股份有限公司2017看職缺金箍棒智慧物業管理顧問股份有限公司2018看職缺拍拍圈科技股份有限公司2021看職缺震豪網路媒體股份有限公司2023看職缺
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【新創100大】半導體、IC設計暨智慧製造、電動車
佐翼科技有限公司
專注於研發自主移動機器人服務的新創公司。致力於打造各式獨特的無人載具，以滿足不同工業、農業等領域的應用需求。榮獲2023年經濟部《新創事業獎-創新傳產組》肯定，更是佐翼科技不懈追求創新的動力源。
外部投資人：無
佐翼科技薪資福利（部分節錄）：
彈性上下班、彈性休假。午休多半小時（每日工時7.5hr）
因公司不在市中心（但在台南高鐵站旁），每月有交通津貼。公司在台南三井Outlet對面。
鼓勵員工休假，連續請3天特休補助1,000元旅遊費。
[joblist_plugin title='104【佐翼科技】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/1a2x6bl3as' amount='2']
半導體、IC設計暨智慧製造、電動車入選公司
（僅列出成立於2017年後名單）
公司名稱創立年份工作機會奔馳科技股份有限公司2017看職缺原見精機股份有限公司2017看職缺佐翼科技有限公司2019看職缺即思創意股份有限公司2019看職缺歐姆佳科技股份有限公司2021看職缺振生半導體股份有限公司2022看職缺
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【新創100大】金融科技暨區塊鏈、資安
睿控網安股份有限公司
全球工控資安領導廠商，專注於OT零信任資安架構，提供全方位解決方案以提升系統穩定度與安全性，以避免擾亂運營、損壞資產並使人的生命處於危險之中，同時降低場域運作遭受駭客攻擊或病毒感染的風險。
外部投資人：TGVest、Pegatron、CDIB、Taiwan Capital、JAFCO ASIA、Purestone、Applied Venture、Taya Venture等
睿控網安薪資福利（部分節錄）：
到職後即享有特休10天、每年彈性休假7天、彈性上下班時間
每年25,000元的樂活補助金，更於每週舉辦Happy Friday供應免費茶點
[joblist_plugin title='104【睿控網安】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/1a2x6blwhx' amount='2']
金融科技暨區塊鏈、資安入選公司
（僅列出成立於2017年後名單）
公司名稱創立年份工作機會中華資安國際股份有限公司2017看職缺關楗股份有限公司2017看職缺台灣灣谷科技股份有限公司2018看職缺重量科技股份有限公司2018看職缺睿控網安股份有限公司2019看職缺
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【新創100大】文創暨其他
寵物百分百股份有限公司
由獸醫師創立的企業體，以動物為核心，橫跨寵物用品、動物醫療、寵物美容、獸醫師教育、經濟動物藥品經銷、獸醫院資訊科技等。
外部投資人：交大天使會
寵物百分百薪資福利（部分節錄）：
績效獎金、三節獎金或禮品、年終獎金、專案獎金
員工購物優惠、毛孩醫療優惠、毛孩美容優惠
[joblist_plugin title='104【寵物百分百】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/1a2x6blp5g' amount='2']
文創暨其他入選公司
（僅列出成立於2017年後名單）
公司名稱創立年份工作機會優式機器人股份有限公司2019看職缺寵物百分百股份有限公司2020看職缺
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【新創100大】航太科技暨物流倉儲、交通科技
艾立運能股份有限公司
科技賦能的物流運輸服務提供商，提供B2B貨運服務及軟硬體整合物流解決方案。主要服務涵蓋第一哩路和中間哩路貨物運輸，客戶包括零食及冷鏈食品製造商、大型日用品牌、連鎖通路、家電、高單價酒類等。
外部投資人：聯訊創投、新光三越、指南客運與淡水客運（中興巴士集團）
艾立運能薪資福利（部分節錄）：
帶薪病假、彈性工時
免費午餐與下午茶、補給零食櫃，供應消耗腦力的熱量
特約托兒所，生育、喪葬禮金
[joblist_plugin title='104【艾立運能】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/1a2x6blpku' amount='2']
創未來科技股份有限公司
創未來科技目前主要專注於航太以及國防產業。在航太產業上，提供低軌衛星與無人機相控陣列通信系統，以及次米解析度之合成孔徑雷達系統。在國防產業，協助全自動化的無人機防衛系統，與雷達與通信關鍵零組件。
外部投資人：華威國際、台杉投資、大亞創投、ITIC、合庫創投
創未來科技薪資福利（部分節錄）：
[joblist_plugin title='104【創未來科技】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/1a2x6bkws1' amount='2']
航太科技暨物流倉儲、交通科技入選公司
（僅列出成立於2017年後名單）
公司名稱創立年份工作機會GoFreight Inc. _聖學科技股份有限公司2017看職缺艾立運能股份有限公司2018看職缺創未來科技股份有限公司2018看職缺極現科技股份有限公司2018看職缺互宇向量股份有限公司2022看職缺JENJAN電商衛星倉儲物流_增站運籌科技股份有限公司2023看職缺
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【新創100大】綠色暨材料科技
配客嘉股份有限公司_PackAge+
PackAge+ 是間環保科技新創社會企業。2022年獲選Google循環經濟加速器與星展銀行社會企業獎，將以更大的循環量能，推動台灣成為世界第一座永續島嶼。
外部投資人：中國信託創投、彰化銀行創投、國發基金、正美企業、李長榮化工集團、SIC、樹冠影響力、新橋實業、識富天使會
配客嘉薪資福利（部分節錄）：
彈性上下班時間、彈性午休調配時間，每月可申請遠距上班日
員工電腦購置補助、線上課程學習資源
職涯諮詢師解決你職場上的疑難雜症
[joblist_plugin title='104【配客嘉】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/1a2x6bl73o' amount='2']
綠色暨材料科技入選公司
（僅列出成立於2017年後名單）
公司名稱創立年份工作機會配客嘉股份有限公司2019看職缺悠由數據應用股份有限公司2019看職缺活優科技股份有限公司2020看職缺
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金融業導入AI 跳躍式成長…運用生成式技術業者比例大增
2025-05-21 聯合報記者廖珮君 由聯合新聞網授權轉載
金融業加速導入AI技術，挑戰也隨之浮現。金管會昨（20）日公布最新調查指出，金融業導入生成式AI的比例，一年內成長了21個百分點，但仍面臨內容產出穩定性、資安風險及法規遵循等三大挑戰，成為業者關注重點。
金管會是在今年4月間，調查383家金融機構及周邊單位中，共有126家業者已導入AI，占比33%；其中進一步有使用生成式AI者有61家，占AI使用者48%，年增21個百分點。
延伸閱讀：職場新熱點／美國科技人才最酷去處 逐漸成為銀行業
應用領域中，有39%運用在內部行政作業中，另15%是智能客服，但這61家業者也指出，生成式AI有三大挑戰，一、生成式AI的產出內容不穩定、不精確或有誤，占32%，這將影響業務正確性與決策品質。
二、資料安全與隱私保護問題，占了21%，因金融資料涉及大量個資與敏感資訊，一旦訓練資料涉及外部第三方，風險大增。三、合規性問題：18%，如保險理賠或信貸審查，AI運作需符合法規規範，否易產生法律風險。
金管會創新處長胡則華說，金融科技產業聯盟正針對台灣金融業，建構「大型語言模型（LLM）」，以台灣常用的金融辭彙、文本做訓練模型，讓AI生成內容更準確、穩定也不會出現幻覺，金管會對此樂觀其成。
在資料安全與法規面向，胡則華強調，金管會去年已發布《金融業運用AI指引》，規範資料使用、隱私保護及模型訓練風險評估機制。若業者對AI模型設計或資料使用有疑慮，可透過監理門診尋求諮詢。
【金管會】金融業運用AI指引
儘管面臨挑戰，金融業導入AI意願仍高。據調查顯示，有占近半數、共179家金融業者均表示未來將導入或擴大AI應用領域，聚焦內部行政作業、智能客服和打擊金融犯罪三大面向。
另可透過金融業合作，共同推動AI應用則有防詐、建置本地大型語言模型、和強化風險管理等三大領域。
金管會指出，有逾八成的業者，會定期或不定期檢測AI系統偏移，顯示業者對風險控管已有基本意識；另43%業者未採用AI自動化決策，40%業者自動化決策比例仍在25%以下，整體而言金融業對AI決策依賴程度仍屬謹慎。至於近期輝達宣布與中信金（2891）、國泰金與玉山金成為合作夥伴。
職場新熱點／美國科技人才最酷去處 逐漸成為銀行業
2024-12-13 報導 經濟日報黃淑玲編譯 由聯合新聞網授權轉載
未來到銀行業者的科技部門工作，可能就會跟在Google工作一樣酷。
現在科技人才市場已比幾年前減緩，但大型銀行業者表示，仍在很積極獵才。而且，銀行業能提供新進人員申請專利的機會，還能再來自頂尖學術機構的研究員底下工作，因此科技人才也正湧向銀行業。
再看工作的穩定性和社會聲望，告訴別人自己是在摩根大通工作，也不會有什麼傷害。
摩根士丹利（大摩）財富管理技術部人工智慧（AI）與機器學習團隊主管克莉絲汀‧涂（Christine Tu，音譯）表示，在校園舉辦人才招募活動時，學生一路排隊到門外，這是幾年前不會出現的盛況。
延伸閱讀：盤點20大職場必備AI工具！專家：未來9成工作者都須懂AI
她認為，這要歸功銀行業成功推廣該產業在人工智慧（AI）和科技所付出的努力。大摩已持續討論與OpenAI之間的早期合作。她說：「大排長龍的人們跟我們談話時，我感受到他們也理解到，金融業有愈來愈多領域與他們的技能和志趣相符。」
雖然科技業仍是新近畢業科技學生的最大雇主，但金融服務業正在慢慢接近。康乃爾大學指出，該校2023年的電腦科學畢業生中，22%進入金融服務業，比率高於2022年的16%。在卡內基梅隆大學Heinz學院，2020-2023年的資訊系統管理碩士畢業生中，有19%進入金融業，也高於2018-2021年的16%。
金融業吸引力提高
金融控股公司Capital One科學長兼企業AI主管納塔拉姜（Prem Natarajan）說，他能運用在南加大和亞馬遜的工作經驗，吸引人才進入Capital One，Capital One正「我們最積極的程度」招募科技人才，從事各種AI工作，包括神經網絡、模型建立、訓練及微調的專家。他也發現，與兩年前相比，金融業已更容易吸引符合資格的科技人才。
科技人才招募公司Robert Half的諮詢專家薩頓說，過去幾年來，整體科技人才市場變得更為審慎，原因包括經濟情勢、以及科技業在新冠疫情期間的過度招募。CompTIA的資料顯示，今年11月科技職業的失業率略降至2.5%，為今年最低，同期全美失業率則微升至4.2%。
對求職者而言，科技業和銀行業之間的吸引力差距正在縮小。這兩個產業對類似職位提供的薪酬已相近，但科技業已縮減彈性工作等福利，金融業則積極搶才。
追蹤金融業採納AI的Evident公司共同創辦人莫莎維薩德說，銀行愈發重視公開其AI研究、對純研究部門的投資，也以黑克松等活動提高員工技能並發展興趣，最成功的例子之一當屬摩根大通（小摩）執行長戴蒙設立的科技研究部。該部門2019年請來知名的卡內基梅隆大學研究員維羅索（Manuela Veloso）後，開始招兵買馬，已成為矽谷之外最茁壯的研發機構之一。
莫莎維薩德說，AI人才會觀察企業領導階層是否以AI為優先項目、是否明白表示以AI為營運焦點，也重視銀行業對科技承諾的有形證據，例如專利。
根據專利顧問業者Harrity & Harrity的資料，去年Capital One和美銀（BofA）取得的AI相關功能專利數量，已進入全球前15大公司之林，加入微軟、亞馬遜、Google母公司（Alphabet）、IBM及豐田汽車（Toyota）的行列。
金管會防搶親戲碼 金控併購金融業門檻拉高
2025-11-07 經濟日報記者廖珮君 由聯合新聞網授權轉載
金管會拍板《金控投資管理辦法》，針對金控間整併或併購銀行、保險、證券等金融業，大幅拉高公開收購門檻：首次投資持股門檻由10%升至25%、限採全現金出價，並給金控一年內可暫不受雙重槓桿比125%限制的緩衝期，新制預定11月底前上路。
延伸閱讀：483億元 玉山金併三商壽 金控總資產將突破5.8兆元 躍上市第五大
此舉被視為重整金控併購遊戲規則，起因於去年中信金與台新金搶親新光金案爭議，市場批評併購法規模糊、程序不明，促使金管會展開全面檢討。
金管會調整「金控公開收購」新制
項目新制說明首次投資採全現金因公開收購免經董事會和股東會，採全現金可避免股價波動影響股東權益首次持股門檻為25%從10%拉升到25%，符合金控法控制性持股定義雙重槓桿比限125%以下因採全現金收購有舉債需求，金管會提供一年緩衝時間被併購方董事會不反對決議刪除。改為併購方僅需向金管會提出具合理性及可行性的財務與資金籌措計畫並承諾落實執行，以確保取得過半股權跟董事會席次獨立專家意見引入審計委員會與獨立專家意見同一投資事業限制經金管會駁回後，一年內不得再次申請投資同一被投資事業公告條件在投資案未經金管會許可前，禁止對外公告，避免影響市場波動
這次修法主要針對《金控法》第36條中「公開收購」方式的投資條件，從實務操作出發，補足併購法規不明與監理落差。
修正重點之一，是刪除「被併購方董事會不反對決議」的條件，改為併購方僅需向金管會提出具合理性及可行性的財務與資金籌措計畫。產學界認為，該條款在實務上執行困難，恐與董事忠實義務衝突，金管會也順應調整。
至於「25%全現金」規定，金管會維持原案不變。銀行局副局長王允中表示，25%是依《金控法》控制性持股定義設計，實務上較為客觀明確；全現金收購則可避免股價波動擾亂市場、確保股東權益。但市場認為，此舉對被併購方的小股東來說，可能少了選擇取得併購方股票的機會。
依金管會公告的「金控投資管理辦法」，有七大重點：
金控首次投資公發公司，應以現金為對價。
首次投資金融機構持股比需逾25%。
首次投資金融機構提出具合理性及可行性的財務及資金籌措計畫。
因現金收購產生舉債需求，金管會提供雙重槓桿比率一年調整時間。
引入審計委員會與獨立專家意見。
經金管會駁回後，一年內不得再次申請投資同一被投資事業。
公開收購條件在投資案未經金管會許可前，禁止對外公告，避免影響市場波動。
▲ 圖片來源：聯合新聞網
留才不只靠加薪—半導體業關鍵留才解方
文／李冠輝 Baylor Li 104人資學院 資深專任顧問
在全球半導體人才激烈競爭的背景下，如何留住關鍵人才成為企業發展的當務之急。本文深入探討四大策略，幫助企業打破僅依賴薪資的傳統觀念。首先，引入雙軌職涯發展制度，為技術人才提供平等的成長機會；接著，賦能資深人才，讓他們在決策中發揮更大影響；隨後，拓展國際視野，鼓勵員工跨域發展以提升競爭力；最後，強調精準選才，以文化契合度吸引理想人選。
本文導覽
導入雙軌職涯發展制度，創造技術人才職涯發展路徑
賦能資深技術人才，創造更高工作價值
拓展國際視野，強化跨域整合，打造多元成長機會
精準選才，厚植企業DNA，吸引並留住契合度高的人才
面對全球半導體人才的激烈競爭，如何有效留住關鍵人才，已成為台灣半導體企業發展的當務之急。針對具體的留才策略提出四大重點如下:
一、導入雙軌職涯發展制度，創造技術人才職涯發展路徑
在半導體產業中，許多優秀技術人才熱衷於深耕專業領域，而非必然只能往管理職位發展。透過建立更完善的雙軌職涯發展制度，讓技術與管理人才擁有對等的晉升與發展空間。
明確定義管理職與專業職發展路徑：
設計清晰專業與管理職雙軌職涯發展路徑，透過對應的職等與職稱，定義工作職責。例如，專業職可分為資深工程師、主任工程師、技術專家或總工程師。
確保專業職與管理職薪資待遇對等：
確保相同職級的專業職與管理職能有對等的薪資水準與福利，讓技術人才不需轉任管理職也能獲得具競爭力的薪酬，在專業領域中持續深耕，降低職涯遇到瓶頸而離職的狀況 。
提供非管理職位的晉升與加薪機會：
針對專業職的晉升，應著重於其在技術創新、解決複雜問題、專案主導以及知識傳承等方面的貢獻度。定期檢視專業職的職能發展與績效表現，來給予相應的晉升與加薪機會 。
完善個人發展計畫與職能訓練地圖：
鼓勵員工與主管共同制定個人發展計畫，可涵蓋專業技術精進、跨領域學習、特定職能發展等面向，並對應專業職發展，建構清晰的職能訓練地圖，讓人才能持續成長來留才。
二、賦能資深技術人才，創造更高工作價值
資深技術人才擁有豐富經驗和深厚技術，是企業文化與知識傳承的關鍵，讓資深人才在企業中發揮更大的影響力，創造更高工作價值，讓人才提升成就感願意長期在組織內來貢獻。
提升資深技術人才參與決策：
當公司有新技術評估、製程改善或產品開發方向等重大決策，透過資深技術人才的經驗和洞察，有助於做出更精準評估，讓人才感受到自身能力對企業的影響力，增強工作成就感。
指派協助或負責關鍵技術專案：
在公司啟動重要或具挑戰的新技術專案時，配合專業職的職涯發展，指派明確技術職人才擔任專案顧問或技術負責人，賦予更高決策權與責任，來驅動關鍵技術的研發與導入。
建立導師制度與知識傳承機制：
由資深員工擔任新進人員導師，提供專業指導、職涯建議和文化融入的協助。這不僅能加速新人的適應和成長，更能讓資深員工在傳承知識的過程中，獲得成就感和價值認同。
三、拓展國際視野，強化跨域整合，打造多元成長機會
因應半導體產業全球化布局需求，具備國際移動能力與跨領域整合能力的技術與管理人才日益重要。應為員工創造更多國際接軌與跨域發展機會，激發員工潛力提升留任意願。
強化國際視野人才培育機制：
建立常態性跨國輪調計畫，搭配不同部門或事業體的輪調，拓展員工的國際視野，提升跨文化溝通能力，深入了解不同區域市場的營運模式、文化差異及技術趨勢。
鼓勵參與國際性會議與研討會：
支持員工參與半導體專業研討會。除了提供參與經費，員工在會後進行分享，將學習到的新知與公司內部同仁交流，藉此促進知識傳遞與技術創新。
建立跨部門輪調與專案合作制度：
鑑於半導體垂直分工界線逐漸模糊，鼓勵組成跨部門專案小組，共同解決複雜的技術問題或開發新產品，藉此培養員工的系統思維、整合能力及跨部門協作溝通能力 。
四、精準選才，厚植企業DNA，吸引並留住契合度高的人才
留才的關鍵，很重要是在一開始找到「對的人」。企業應更明確定義所需人才標準，將企業文化與價值觀融入招募流程，以吸引具備所需關鍵性格與職能的人才，提升人才穩定性。
將企業文化與價值觀融入招募：
在招募宣傳文案中，不僅強調公司在產品與技術上的優勢，更著重傳遞公司的企業文化與核心價值，藉由員工真實的體驗，展現公司吸引力，吸引對企業能高度認同的人才。
明確定義所需關鍵性格與職能：
針對在半導體產業不同職務所需的關鍵性格，及企業所重視的職能，企業應將這些特質與職能項目，融入招募面試的評估準則，來找到穩定性更高的人才，降低人才流失的風險。
優化選才流程面試評估鑑別力：
藉由定義人才標準，進一步於面試流程中，運用職能行為面試技巧藉由提升主管面試技巧，評估應徵者是否是企業所需的人才，避免只看硬實力與過往經驗，太直覺就做出錄取決策。
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11金控今年要獵才3.7萬人 職缺也吹AI風
2026-01-06 經濟日報綜合報導 由聯合新聞網授權轉載
各家金控陸續啟動徵才計畫，根據11家金控初估，2026年將對外招募超過3.7萬名新血，其中，國泰金（2882）、台新新光金、中信金徵才人數皆超過7,000人，除了鎖定儲備幹部（MA）之外，因應AI浪潮，數位科技人才需求也持續攀升，開出AI資料分析師、雲端技術人才、應用系統開發工程師等職缺。
金控預計徵才人數主要職缺或領域類別工作機會國泰金逾7,600人數位科技、資訊科技、MA儲備幹部看職缺台新新光金約7,500人壽險內外勤人員、MA儲備幹部、私銀理財規劃顧問、各類專業人才看職缺中信金逾7,150人MA儲備幹部、法金儲備、儲備理財專員看職缺富邦金約6,900人金融創新、資訊科技、數據科學等金融科技人才、MA儲備幹部看職缺凱基金逾4,500人數位科技、財富管理、儲備幹部看職缺元大金逾千人MA儲備幹部、科技菁英看職缺華南金上看878人銀行重點招募高資產財管服務團隊、資訊及數位科技職缺看職缺玉山金600人財富管理、跨境金融、金融科技、AI、儲備幹部看職缺合庫金500人銀行招募專業金融人才、金融科技、資訊及資安人員看職缺兆豐金450人以上銀行招募一般金融人員、資訊、法務及理財人員等看職缺第一金3~5月首波徵才約400人聚焦新進行員與儲備幹部看職缺資料來源： 各金控（葉佳華／製表 由聯合新聞網授權轉載）
國泰金控暨五大子公司今年預計招募逾7,600名職缺，其中數位科技人才需求持續攀升，預計招募逾800位，已連續四年正成長。
台新新光金控因應合併今年預計招募80位儲備菁英、300位私銀理財規劃顧問及財富管理理財專員、4,000位壽險內外勤人員，以及各類專業人才等總計約7,500人，涵蓋金控、壽險、銀行、證券等多個事業單位。
中信金控啟動人才招募「Top Gun計畫」，全年擬招募逾7,150人，其中，儲備菁英橫跨金控、銀行、保險事業。
富邦金控暨子公司今年預計招募約6,900位金融專業人才，將延攬金融創新、資訊科技、數據科學等金融科技人才，職缺涵蓋銀行法金與個金儲備人才、壽險業務、證券營業員、產險通路等業務領域。
凱基金控暨五大子公司今年將招募超過4,500名新進人才，較前一年增加約500人，且因應AI應用加速發展、業務版圖擴展，集團徵才重點也鎖定數位科技與財富管理等領域。
元大金控儲備幹部招募計畫，預計延攬30至50位菁英MA，橫跨策略發展、投行法金、數位金融、投資交易、產業研究等五大關鍵領域。另外，同步招募科技菁英（ITMT），釋出逾千個職缺。
玉山金控今年預計招募600位菁英，延攬財富管理、跨境金融、金融科技、AI、風險管理與ESG等各領域優秀人才，其中包括50位儲備幹部計畫的未來關鍵人才。
華南金今年徵才規模上看878人，較去年增加約100人，重點放在高資產財管服務團隊及資訊、數位科技相關職缺；合庫金旗下合庫銀行全年預計對外招募500人。
兆豐金控徵才規模也達450人以上；第一金控則預計在今年3至5月釋出約400個職缺，聚焦新進行員與儲備幹部。
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104資訊科技加入「國際資安應變組織FIRST」 台灣首家人力銀行入列
文／104人力銀行
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導入AI 提升資安治理 與國際大廠齊頭並進 資安防護接軌國際標準加入「資安聯合國」 104 與全球科技巨頭並肩聯防導入AI助攻 資安應變速度加倍守護個資不遺餘力 蟬聯永續資安大獎
導入AI 提升資安治理 與國際大廠齊頭並進 資安防護接軌國際標準
104資訊科技資安防禦力再獲國際肯定！104資訊科技宣布加入全球最具權威的資安事件應變組織FIRST（Forum of Incident Response and Security Teams）。不僅是台灣第一家加入該組織的人力銀行，更是國內少見入列的資訊服務業，象徵104資訊科技的資安防禦已與台積電、華碩、聯發科等企業齊頭並進，以國際最高標準守護求職者與徵才企業的資料安全；導入AI輔助技術，威脅分析與事件報告效率提升約25%至50%。
加入「資安聯合國」 104 與全球科技巨頭並肩聯防
FIRST組織被譽為「資安界的聯合國」，成員涵蓋全球科技巨擘與各國政府資安團隊，致力於促進跨國資安事件通報、威脅情資分享與協同應變。加入FIRST的單位，代表本身在資安治理與事件處理流程已符合高度嚴謹的國際標準，目前全世界約有八百多個成員，台灣則有31個單位加入，主要為電子科技與金融領域業者。
加入FIRST組織需通過嚴格審核，包含由兩名現有會員推薦，經過仔細評估與實地訪視，才能成功入會。104資訊科技為加強保護求職者與企業客戶資料，並在面對高強度、跨國型資安威脅時，能具備即時應變能力，2017年即已成立專業的「資安事件應變小組」，持續依循國際標準精進資安流程，並參考國際科技大廠的實務經驗，近日成功通過FIRST審核入會，不僅代表技術能力獲得國際肯定，也再度展現守護資料安全的長期承諾。
導入AI助攻 資安應變速度加倍
104資訊科技除了加入國際組織，也持續強化內部資安數位韌性，全面導入AI輔助技術，此項優化大幅改善資安知識查找與分析效率，協助資安團隊更快速完成威脅分析與事件報告，產出效率提升約25%至50%。
104資安團隊也在內部推出「AI資安小助手」，協助員工即時辨識釣魚郵件與可疑行為，降低因人為疏忽導致的資安風險。除此之外，104的紅隊演練（模擬駭客攻擊）利用AI賦能，不僅大幅縮短工程師的演練時間，更能精準找出公司系統的潛在風險，守護超過千台設備。
守護個資不遺餘力 蟬聯永續資安大獎
放眼全球，人力銀行業者加入FIRST實屬罕見，104資訊科技「資安事件應變小組」強調，對於高度仰賴個資的人力銀行產業而言，成為FIRST成員不僅能實質提升資安能力，也有助於展現在資安的領先位置，「雖然人力銀行加入FIRST的經驗較少，但這反而強化我們的決心。」代表104資訊科技願意以國際最高標準，面對資安風險與責任。 104 資訊科技長年重視資安治理，內部作業嚴格遵循ISO 27001等多項國際資安標準，並設有專責團隊確保系統穩定。憑藉穩健的資安表現，104資訊科技已連續在2022、2023、2025年榮獲 TCSA 台灣企業永續獎「資訊安全領袖獎」，以行動實踐守護個資的承諾，讓廣大求職者與徵才企業能持續安心、安全地使用104的各項服務。
延伸閱讀：104資訊科技榮獲「最佳IT雇主獎」 用AI 深入工作文化
新台幣波動！經濟部助中小企業避險 詢問度增6倍、申請避險季增13%
2025-07-17 經濟日報記者江睿智 由聯合新聞網授權轉載
美國對等關稅稅率將掀牌，因應新台幣匯率波動，經濟部宣導、輔導中小企業避險，根據公股行庫統計，今年第2季中小企業洽詢避險服務的家數較前季成長6倍，實際申辦金融避險工具的家數也增加13%，顯示企業對匯率避險的關注程度持續提升。
近期新台幣匯率波動，對企業營運帶來的挑戰，經濟部為協助進出口導向之中小企業穩定營運，啟動「協助產業因應匯率變化任務小組」，結合金融機構資源，推動三項重點措施，包含強化避險工具的宣導與應用協助、推動金融支持與信用保證措施，以及提升企業競爭力並拓展國際市場。
經濟部表示，已透過線上專區、實體說明會及專人諮詢三軌並進之協處機制，協助中小企業提升經營韌性、降低外部衝擊風險。中小及新創企業署長李冠志表示，經濟部希望所有中小企業都有避險風險意識。
經濟部表示，已協調8家公股銀行在其網站首頁設置「中小企業匯率避險服務專區」，內容涵蓋避險工具介紹、案例分享與聯絡窗口，方便企業快速掌握所需資訊。民營銀行亦已陸續響應，積極規劃設置對應專區。
經濟部亦自7月起於北、中、南區陸續舉辦「匯率避險說明會」與「出口拓銷宣導活動」，以強化中小企業對匯率波動的應變能力，邀請近300家出口製造業廠商與會。現場由財務專家說明避險工具操作方式，並由企業財會主管分享實務經驗，包括預售遠期外匯、應收帳款墊付等多元應用情境。與會企業普遍反映希望政府持續提供多元且具操作彈性的避險工具，並提升使用便利性，以靈活因應匯率變動。根據公股行庫統計，今年第2季中小企業洽詢避險服務的家數較前季成長6倍，實際申辦金融避險工具的家數也增加13%，顯示企業對匯率避險的關注程度持續提升。
面對金融匯率波動，經濟部短期將持續與產業公協會交流，掌握企業面對匯率變動的挑戰，並即時調整支援策略，協助企業拓展多元市場，並結合參展補助、籌組拓銷團與國際媒合活動，如辦理「全球商機鏈結總動員」計畫，積極洽邀全球買主來臺媒合洽談，此外，亦將帶領業者於全球重要展會新增設置「TAIWAN SELECT」國家形象館，並舉辦產品發表與品牌推廣活動，透過共同品牌行銷方式強化MIT產製在國際市場之能見度與影響力。
經濟部已於「馬上辦服務中心」網站（https://0800280280.sme.gov.tw）設立「匯率避險專區」，整合常見問答、工具圖卡、申辦流程等資訊，並可連結至各大銀行的金融避險商品頁面，自7月2日專區上線以來，已吸引超過6,500家次瀏覽。經濟部亦同步製作與匯率議題相關的5部數位教材及8集短影音，陸續上架推廣，以強化企業對匯率避險觀念的理解與應用。同時提供0800-280280免付費專線，由130位榮譽會計師提供一對一諮詢服務，協助企業進行財務診斷與避險策略規劃。
此外，為紓緩企業因匯率波動導致的營運困難，降低個別產業營運資金壓力，經濟部已提供多項金融支持措施。針對員工30人以下之微型企業，提供「中小微企業多元發展專案貸款」，最高貸款額度3,500萬元，並享有低利率及最高10成信用保證。對於員工超過30人且營收下滑超過15%者，則可申請「振興專案貸款」，提供同等貸款額度與優惠條件，協助企業維持營運彈性。另針對有出口融資需求的企業，透過「外銷貸款優惠信用保證方案」提供最高1億元保證額度及手續費減免，同時與輸出入銀行合作推動「強化貿易金融貸款方案」與「加強輸出保險準備計畫」，提供出口融資與保險費率優惠，強化企業拓銷海外的風險管理能力。
經濟部強調，將持續結合實體說明會、線上資源與專人諮詢服務，協助中小企業掌握可用避險工具、強化財務應對能力，並進行跨部會合作，協助企業降低營運與匯兌風險，並與金融體系密切合作，滾動檢討並強化相關措施。
查詢中小企業匯率避險服務專區
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台新金徵多元人才 釋3,500職缺
2025-02-12 經濟日報記者戴玉翔 由聯合新聞網授權轉載
台新金控（2887）績效表現優異，事業版圖穩定成長，今年將釋出超過3,500個職缺，延攬多元領域人才，其中預計招募70位儲備菁英（MA）、150位儲備理專及各類業務及專業人才。
延伸閱讀：2025金融業MA徵才倒數！銀行MA薪資及資格條件盤點，年薪上看百萬
為積極延攬優秀人才，台新金提早於去年11月即開始啟動儲備菁英（MA）招募計畫，積極吸引海外應屆畢業學子加入，後續將展開北中南超過20場的校園徵才說明會，透過積極的校園活動，搶先爭取優秀應屆畢業生加入。為了幫助新鮮人快速融入組織並發揮戰力，台新有完整的新人培訓計畫及專業訓練，包括數位技能強化課程、AI與數據分析實務訓練及數位人才認證課程，結合銀行內各單位專案合作，同仁可快速累積實務經驗與專業能力。
台新金亦重視創新科技，並於三年前設立創新科技部導入AI運用工具，建立AI治理規範與控管措施，及可信賴、負責任的AI系統，升級金融服務及產品，更於去年設置金控數位科技長，期藉AI來推動創新並提升競爭力。
台新金將依職務提供具市場競爭力的薪資條件，以新鮮人而言，儲備菁英（MA）年薪超過百萬。同時，台新每年進行調薪，過去每年的調薪幅度約3%到5%。而台新也提供員工全方位的福利措施，其中最大亮點為業界首創健康檢查補助遞延累計制度，其他福利包含優於法令的60天產假、八天產檢假及陪產假等、擴大並提高子女教育補助範圍及金額、設立彈性工時制度。
為支持員工能於工作、家庭及生活間取得平衡，台新金開辦多元多樣化的身心健康講座與軟性課程，如親子工作坊、聰明育兒術等多元課程，以期為員工創造最佳的工作體驗。
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嚮往銀行工作，對銀行行員、櫃員、儲備幹部或理財專員等工作有興趣嗎？《104職場力》小編為您整理「八大公股銀行」、泛公股、民營及外商銀行的人才招募、招考資訊及薪資福利。此外，2025年金融基測FIT考試日程日前亦已公布，有志挑戰金融產業的求職者，千萬不要錯過。
更新日期：2024/12/26
文／《104職場力》小編
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什麼是「八大公股」銀行？「四金二銀」又是指哪些銀行呢？本國銀行人才招募、薪資福利相關資訊2025金融基測日程外國銀行人才招募、薪資福利信用卡組織人才招募、薪資福利
相信不少人對銀行業的穩定工作、福利薪資有很大的興趣，也常聽見報章雜誌上介紹「八大公股／官股」銀行、外商銀行、「四金二銀」等名詞，到底他們各是什麼意思，在台股中又扮演什麼角色呢？
藉由這篇文章，《104職場力》小編為您整理「八大公股銀行」、泛公股、民營及外商銀行的人才招募、招考資訊及薪資福利，另外也附上2025年金融基測FIT考試日程，有志挑戰的求職者千萬別錯過唷！
什麼是「八大公股」銀行？
早期台灣的金融產業因長期由政府經營，因此誕生了所謂「由中華民國政府直接（或間接）持有多數股份、具規模的8家銀行」，多半通稱為「八大公股銀行」或「八大行庫」。
以下是這8家銀行的清單：
銀行名稱屬性工作機會臺灣銀行國營銀行▶ 看職缺土地銀行國營銀行▶ 看職缺合作金庫商業銀行泛公股銀行▶ 看職缺第一商業銀行泛公股銀行▶ 看職缺華南商業銀行泛公股銀行▶ 看職缺彰化商業銀行泛公股銀行▶ 看職缺兆豐國際商業銀行泛公股銀行▶ 看職缺臺灣中小企業銀行泛公股銀行▶ 看職缺
除此之外，一般提到的「公股行庫」還包括「中國輸出入銀行」、「全國農業金庫」等等，但因業務特殊性的關係，一般不會被納入俗稱的「八大行庫」來作討論。
「四金二銀」又是指哪些銀行呢？
「四金二銀」通常指八大公股銀行當中的「泛公股銀行」，即上述表格中的「合作金庫」、「第一銀行」、「華南銀行」、「彰化銀行」、「兆豐銀行」、「臺灣中小企業銀行」這6家。
相較臺灣銀行和土地銀行兩家100%國營的銀行，泛公股銀行已釋股上市，因此通常會以「四金二銀」代稱這6間可交易股票的「泛公股銀行」。
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台灣金融研訓院甄試專區（公股銀行）
2025金融基測日程
金融研訓院整合銀行招考常見考試科目，規劃「金融人員基礎學科測驗」（簡稱金融基測 FIT），以建構具代表性之徵才參考指標，減輕求職者多次準備考試之負擔。
目前已採用FIT的公股銀行有兆豐銀行、第一銀行、華南銀行、彰化銀行、台灣企銀及泛公股「華泰銀行」。
測驗內容
考科1：會計學＋貨幣銀行學
考科2：【票據法＋銀行法】（含施行細則）
金融基測報名期間考試日期第16屆2024/12/20 10:00（五）至2024/01/15 17:00（三）止2025/02/09（日）第17屆2025/02/14 10:00（五）至2025/03/12 17:00（三）止2025/03/29（六）第18屆2025/04/11 10:00（五）至2025/05/07 17:00（三）止2025/05/24（六）第19屆2025/06/13 10:00（五）至2025/07/09 17:00（三）止2025/07/26（六）第20屆2025/09/05 10:00（五）至2025/10/01 17:00（三）止2025/10/25（六）
外國銀行人才招募、薪資福利
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信用卡組織人才招募、薪資福利
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