一人得道,雞犬升天;跟對人選對邊,輕鬆升官加薪。你我應該都聽聞過這種職場派系文化,更可能經歷過,而對這種現象感冒,不願意牽涉其中。
本該靠實力一決勝負,但怎麼好像選對派系站就能成功,這種現象是公平合理的嗎?
公司內部研習時,當一個主管接到對公司派系文化的犀利提問時,同時也提出反思:
「或許真的需根除派系文化,然而,關於職場人際關係,也就是當你面臨危機時,是否有任何團體會挺身幫你?如果沒有,就代表你疏於經營」
▼ 透過這招,讓人際關係不再充滿荊棘:
厭惡辦公室內「搞政治」而不去經營人際關係,如果遭遇困難,腦中可能想不到能求助誰。
與其認為建立關係是虛情假意、阿諛奉承,不如把它當成表現自己真心的一種方式。
聽到主管上司的批評、相左的意見,與其怨言不願接受,不如客觀檢視,從他的那一套找到值得學習之處。