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Gavin老師(小編管理)

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2022/12/26

博客來事件 總經理調離現職 背後可能的策略思考

博客來疑似假承攬真僱傭事件，母公司統一超商將博客來總經理調離現職，此舉背後可能的思考：
1. 可能是想運用過度懲處，快速彌平輿論。
畢竟單以這個事件本身的性質來講，應該是人資要負最大的直接責任（除非該公司承攬相關議題由其他部門主責，那就要再看看責任怎麼劃分）。
當然總經理也有督導不周之責，且總經理本來就應承擔公司經營成敗，所以我也不是說總經理就沒有責任，只是認為動到總經理有點不符比例，進而想到也許是想運用過度懲處。
2. 其實調離現職本身也留有後路。
進一步想，調離現職不同於開除，這是一個留有後路的處理方式。比方最簡單的，等風頭過去之後，再默默調回來；或是也可以調任集團其他事業體，總之，統一超不會失去這位人才。所以調離現職這步相信是有仔細想過的。
3. 想清查整頓。
採取調離現職，也可能是母公司見微知著，透過這個事件認為也許博客來內部有一些管理問題，想調查整頓（畢竟一個事件會發生，很少是僅由單一因素造成的），若原總經理繼續留在崗上，可能會造成調查整頓的困難，於是先將其調離現職。
目前大概想到這些。
其實管理的問題向來是非常複雜的，這一點相信有在企業中服務的人應該多少都能有體會。
到底會發生這種疑似假承攬真僱傭的情況，真的是某些人的惡意？或者疏忽？或者源自於一些歷史因素？或是系統性的問題？我們局外人很難了解。
不過對於打掃阿姨來說，趕緊拿到合理補償，回歸正常生活，群眾們不要再討論她，應該才是她最想要的。
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此為Gavin老師所創立之教室。 Gavin老師是就業服務領域極少數同時具備人力資源與科技管理背景的講師，具政大科技管理碩士學位，在人力仲介及職涯輔導等領域獲頒共七項專利，目前在大型科技公司擔任人資培訓發展暨招募主管；並結合自身人資、科技與培訓長才，投入就業服務專業人才培訓與發展領域，享譽盛名。 歷來曾受邀擔任勞動部勞動力發展署、新北市政府、南投縣政府、國立中正大學、社團法人中華民國全國中小企業總會、各大知名獵頭公司等單位就業服務專業訓練課程講師，首創就業服務乙級線上課程，並經營全國最大就業服務乙級考照社群。
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