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蘇宏文 知識長

集團法務長

2022/03/30

在公司LINE群組幹譙他人，有事嗎？

職場中，公司各單位基於資訊分享或溝通交流需要，常會設立數個LINE群組，裡面人數動輒三人以上，若哪天某一群組內因員工爭搶客戶或業績發生爭執，某一員工因情緒失控，於群組中對另一員工發送不堪入目的文字或圖片，會發生哪些法律後果呢？

臺灣橋頭地方法院106年度簡字第563號刑事判決即處理了一則員工因業績而起的糾紛：

甲乙為同事關係，二人因業績糾紛，於民國104年11月21日18時許，甲以暱稱「青」在其公司「丙化妝品南區員工」得共聞共見的LINE群組中，張貼「幹」、「你媽機巴」、「幹你媽」、「機巴毛」、「賤貨」等語辱罵乙。

按刑法上之公然侮辱罪，祗須侮辱行為足使不特定人或多數人得以共見共聞，即行成立；又所謂侮辱，乃對他人為輕蔑表示之行為，其內涵須具有足使他人在精神上、心理上有感受到難堪或不快之虞者，亦即侮辱行為本身須具有侵害他人感情、名譽之一般危險者。

查甲於丙化妝品南區員工得共聞共見的LINE群組中，張貼「幹」、「你媽機巴」、「幹你媽」、「機巴毛」、「賤貨」等訊息辱罵乙，而群組內有成員16人，故甲侮辱行為已達於「特定多數人」得以共見之程度，且令乙感到難堪、不快，自屬足以貶損告訴人名譽、尊嚴之評價。是核甲所為，係犯刑法第309條第1項之公然侮辱罪（公然侮辱人者，處拘役或九千元以下罰金）。

要提醒注意的是，不要誤以為員工群組屬於未對外人公開的封閉群組，在群組內隨便幹譙其他成員，發送具有謾罵嘲弄或輕蔑貶抑的文字或圖片行為無事，事實上，群組成員超過三人以上即已符合公然的要件。

此外，辱罵者除犯刑法309條第1項公然侮辱罪外，被辱罵者亦可依民法184條第1項前段、民法第195條第1項規定，請求辱罵者賠償精神慰撫金。

如上所述，在公司LINE群組內幹譙他人，確實會有事，切莫逞一時口舌之快，傷了同事間的情誼，還為自己增添一筆無謂的前科紀錄及荷包失血（還有公司內部懲處），真不划算。