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求職技巧、轉職技巧、招募面試、面試技巧
求職市場上，為什麼有些職缺一直在徵人？
求職找工作時常會遇見一個狀況：有興趣而投履歷的職缺無回應，卻始終持續刊登徵人訊息？有些甚至應徵人數超過30人，真的如此搶手嗎？
過來人揭露幾種可能性：
1. 人員流動率大：這是目前很常見的狀況，尤其在生產單位的基層，常常流動率高於到職率。也因為這樣，基層經常找不到員工，所以就需要一直把職缺廣告開著，讓履歷能一直進來。
2. 人力資源長期招募：所謂長期招募，雖然有刊登職缺，但不代表真的有職缺。而是因為人力資源部門，需要穩定的運作（如蒐集履歷並建檔）。
3. 因應市場的反應：所謂的市場反應，用白話一點來說明，就是因應股市消息面的利多。比如有興櫃公司要上櫃，或者有上市公司有研發新技術取得新訂單，需要建廠擴廠。這是職缺就需要大量開，大量徵才取得市場的熱度。
4. 人資單位沒有關閉已徵職缺：如果人資單位沒有定時的維護職缺，公司內部管理上是需要再加強管理的。（但如果是使用104人力銀行的服務，由於我們提供企業較彈性的徵才服務，因此有時企業人資會因新進員工尚未報到、或仍在等待正式錄取的流程、新人觀察期等考量，故不會在第一時間即關閉職缺。）
5. 離職率高，流動率大：公司內部離職率高，流動率高。
▼ 職缺廣告常年開啟的狀況：
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