不拍馬屁也能讓主管更愛你！

職場上向上管理，真的是一門學問，

分享這篇文章給大家參考，美國領導力教練提供４個「向上管理」秘訣:

美國領導力教練 Beth Armknecht Miller 與 Mark C Crowley 提供的「向上管理」建議，其實不用刻意地拍馬屁，也能讓上級長官更重視你。

1. 不要給「驚喜」

沒有人會喜歡出乎意料的消息，尤其是負面的。因此平時就讓你的上級主管知道你工作進度和狀況，遇到小問題時先提出來，避免問題越滾越大。當然，只丟出問題給主管解決是不行的，可以一併提出幾個可能的解決方法，一起合力解決眼前的問題。

2. 站在上級主管的角度想

知道你的上級主管重視什麼，這樣你才知道哪些資訊他需要知道，哪些不需要知道。同時，也了解上級主管的工作目標為何，才能知道自己做什麼才能提供很好的協助。你愈了解他的需求，就愈能在他心中擁有難以取代的地位。

要了解你的上級主管，除了觀察，也可以透過瞭解他的行程，或多多跟他聊聊來了解。

3. 了解上級主管的弱項與強項

了解主管的強項與弱項，就能在他的弱項之處提供協助，並學習著他的強項，知道在碰到特定問題時主管會怎麼解決。如此一來，就能和他建立起具互補性，且連結更強的正向合作關係。

4. 你的主管也只是「人」

我們往往對主管或老闆持有一種過於理想的形象，認為他應該要像超人一樣能處理所有事，要很堅強、很果斷、很有行動力。但別忘了你的主管和老闆跟一般人其實沒有兩樣，他們也有迷惘、脆弱、焦慮的時候。因此同理他們的「感受」，不但能讓兩人關係更親近，也能知道自己能提供什麼協助，讓他也偶爾依賴你吧！

其他更多內容大家可以觀看原文 | https://bit.ly/3qCcIef

希望對大家在職場上有幫助。

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