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【職場討論】從跳脫舒適圈到擴大舒適圈
大家好，我是你們的職涯諮詢夥伴。今天我想與大家探討一個關於工作與成長的話題——在職場中我們應該跳脫舒適圈，還是擴大舒適圈呢？
在我們談到這個議題之前，我先分享一個我最近接觸的真實案例。這是一位名叫小陳的工程師的故事，他不僅充分地展現了這個議題的重要性，更是給了我們極大的啟發。
小陳是個銳意上進的工程師，他致力於學習新知，挑戰自我，並且常常願意走出舒適圈令自我成長。然而，他突然發現，跳脫舒適圈給他帶來的不只是刺激與成長感，還有困窘與壓力。他發現嘗試新東西雖倍感刺激，卻也常常帶著難以言喻的掙扎。
此時，一個新的概念出現在他的心中：「擴大舒適圈」。他開始思考，能不能不跳脫現在的舒適圈，反而努力將舒適圈向外擴大呢？他嘗試著，努力的讓自己已具備的技能更上一層樓，擴大自己的專業領域，將自己的舒適圈向外擴大。
很快，小陳看見了美好的變化。擴大舒適圈給他帶來的成就感，也讓他感到輕鬆愉快。他發現到，原來成長並不必然需要離開舒適圈去面對未知的恐懼與壓力，透過不斷的精進與提升，他也能實現跨步前進。
透過小陳的故事，我們看見了一個新的視角。在職場中，跳脫舒適圈固然是一種成長的方式，但擴大舒適圈可能才是更為有效且長遠的途徑。跳脫舒適圈讓你面對新的挑戰，而擴大舒適圈則讓你在原有的基礎上將自我生活的版圖更加拓展。
在職場中，我們可能會面對到各種的壓力與挑戰，這時候，我們要緊記，舒適圈不是框住我們的牢籠，而是成長的基地。嘗試跳脫或是擴大，都能讓我們看見自我成長的可能。
結語：在職場中，選擇跳脫或擴大舒適圈，並不是一個二擇一的選擇，而是需要依據當下的情境與自我需求，做出最適合自己的選擇。當我們選擇跳脫時，讓我們勇往直前，當我們選擇擴大時，讓我們堅定不移的精進自我。每一種選擇，都是邁向更美好自我的一種方法！
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