轉不轉職我們都值得更好的職涯

年假期間，學弟David Line了賀年圖，但接著:「我年後想轉職? 想找學姐聊聊…」。其實David辭意已堅，所以他想聊的重點是「該如何換? 換什麼工作才好?」。

年後正式進入轉職旺季，你是否也心猿意馬(註1)？但該如何轉職才是加分，讓職涯愈來愈好?

記錄工作實績讓履歷更充分

不論你是否動了轉職念頭，我們都應隨時記錄「工作實績」，就不擔心如何豐富經歷、寫出亮眼履歷。「工作實績」不僅是具體描述做什麼，更重要是結果，再佐以「量化」資訊，讓好事蹟具說服力。以招募管理師Recruiter為例:

你履歷中寫著「負責程式設計人才招募」

不如寫「負責後端Java、PHP工程師招募50人/年」(具體明確+量化)

遠不如寫「2022年負責後端Java、PHP工程師招募55人(原目標為50人，達率110%)」 (具體明確+量化+好結果)

好的事蹟值得記錄，但不好的呢? 有些失敗經驗應記下，但不直接寫在履歷中，而是成為面試時談挫折的實例，最好再多思考如何預防再發生的解決方案，則失敗經驗會是工作中的成長契機!

新舊工作公平比一比

不少人轉職，是為了找到更好的機會，如:更多的薪資、更高的職銜、更能生活平衡的工作等。轉職時，我們容易放大新工作的顯見優點，新工作給高於現職5000元的薪水，但也許餐費、交通等補助不如現職，也沒有運動課程、補班日放假等，若因「錢」想轉職，則新公司的福利設施、假勤制度應充分了解，方確保實質薪酬增加，只是該確認點不宜在第一次面談，最好是被錄取時，順理成章跟人資好好討論。

若因現職太累，想要更平衡的工作生活，如何確保不跳入另個火坑呢? 那面談時，除充分了解工作範疇、績效目標合理性，還要詢問主管管理模式、績效標準、團隊氛圍等，若能約快下班時間面談，即可順便觀察新公司同事的加班狀況。

水平轉職 vs. 垂直轉職

有時轉職是不得不的選擇，工作本身沒有問題，但產業/企業發展前景不明，或市場不景氣有裁員風險，你得防患未然看其他產業工作，前幾年受疫情影響下，像旅遊業的業務可能會轉成房仲業、保險業的業務等，這是「水平轉職(同一職務轉不同產業)」。不論何原因「水平轉職」到不同產業，要能知彼「對產業前景/企業發展須了解」，更重要是知己「對該產業/企業的產品服務是否有興趣」。

既然有「水平轉職」，當然也有「垂直轉職(同產業但不同職務)」，這就更難了，需要不同專業職能才能勝任，更是轉換職涯跑道。有此念頭，其一可能是現職提不起勁，從「安靜離職」到採取轉職行動，其二是現職並非不好，只是你找到更想做的工作，這類轉職前置準備期須拉長，確保你已建立新的專長，且要有心理準備，轉職後短期內薪資不見得成長甚至是變少，所以若在原公司中能「垂直轉職」應是不錯的選擇，薪資可能不會減少，且在熟悉的環境中，能縮短新工作適應期。

不論轉職的起心動念為何? 我們都期待更好的職涯，隨著工作年資愈長，轉職機會成本愈高，要更審慎評估是否值得轉換，若暫時沒有適合的機會，也不用急就先盡力完成眼前事吧! (註2)

美國藝術家安迪沃荷(Andy Warhol):「走得多慢都無所謂，只要你不停下腳步」，新的一年開始，換不換軌道不是重點，而是能否持續在職涯上成長前進，因為成功不會只有一種方式，也不會只有一條路!

註:

1.是否自己該轉職了? 詳104職場力【跟上「年後離職潮」的潮流前，你該先思考的3件事】文章 https://blog.104.com.tw/3-things-to-think-about-before-changing-jobs/

2.如何與現職好好分手? 詳104職場力【離職轉身走的夠優雅，前東家、老同事才能成為未來珍貴的職涯人脈】

https://blog.104.com.tw/ex-colleagues-are-network-resources/