104學習
醫療及護理人員的轉職建議 Part 1
從疫情期間可以比平常更透明的看見醫護的工作有多辛苦，尤其是在第一線的護理人員，人力的缺乏不只是在台灣，先進國家如紐澳、英國等地都常期缺工，在澳洲攻讀護理的外國學生幾乎都成為就業，甚至技術移民的優先獲取名單之中。
即便如此，臨床的辛勞及隨時被感染的風險依然讓許多醫護選擇轉職，或選擇到藥廠及醫材廠擔任行銷業務或客服，或到醫療資訊廠商擔任SA，或轉戰服務業，健身教練又或者是潛水教練者。
以藥廠或醫材廠來說很多的行銷或業務都是護理人員轉任的，一來具有臨床經驗，比起一般的業務更瞭解診間的使用狀況，二來跟醫護間有相同的語言(專業術語)，無論是在展場或是業務開發都游刃有餘。如果要轉任的是研發職，幾乎都要有相對應的博士學位，諸如生醫、生技或是醫工等；很多人誤以為醫療產業的RD是不用加班的，我在新藥開發的朋友每天都加班到8pm多，週末也幾乎都要趕進度，他還是在外商喔!
筆者曾在醫資廠商服務多年，意外的發現有過半的系統分析師(SA)是由臨床護理師轉任的，甚至有當到阿長之後才轉任的，她們多半在轉職前先回到學校取得IT的相關碩士，北醫的醫資所是北部的專業選項之一，簡單的來說SA的工作是透過客戶訪談去瞭解使用需求之後再產出文件給軟體工程師(PG) 將系統產出再交由客戶使用；無論那種系統都有該科室的護理師會使用，因此僱用有臨床經驗的SA就成為醫資廠很重要的人力資產。
至於教練或其他服務業也很歡迎護理轉任，看重的就是她們的耐心及溝通能力，再加上醫療的專業背景都有 Plus的加分。相對的，無論那種教練都有相對應的教練師資課程要上，並考取相關的證照後才能任職，以上給各位參考。
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