成為職場常勝軍的成功方程式!

也許是從事人力資源管理相關工作的關係，近年來常有機會到大專院校與同學們交流，課堂上總會被問到：應該找什麼樣的工作？先到大公司好？還是小公司好？應該如何做好自己的職涯規畫、該如何確定……等等；有些曾經共事過的同事或親朋好友們也常會徵詢換工作的意見，要選擇職位比較高的工作，還是薪資待遇比較好的職缺……？

根據個人的觀察，許多台灣的年輕人一直要到二十歲前後，才開始認真思考自己的職涯發展方向。不少年輕人，即使已經到了升大學、填志願的關頭，如果問他們將來要做甚麼，得到的大概都是當工程師、當老師、考公務員、繼續唸研究所等如此的「標準答案」；而如果我們問班上所有同學畢業後要做甚麼，大概會發現真正確定自己要做甚麼的人數，不會超過10%!

由於沒有多花時間好好思考與評估適合本身的職涯方向，導致後來就會對工作感到挫折，或不斷地更換工作，這樣的現象著實令我擔憂!

從馬斯洛（Abraham Mas-low）的需求層次理論（Need-hierarchy theory）──生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求及自我實現需求的層次而言，每個人內心裡其實都隱藏了一顆希望能有高成就感、甚至滿足自我實現的企圖心，只是時間點與強弱不一樣而已。但伴隨著年齡漸漸增長，開始出現不同的境遇，有些人在十幾二十年後，仍只能追求滿足溫飽的工作，但也有些人逐漸找到自己的價值、工作上的價值，在職場中打造出精采非凡的人生。在同一個職涯起跑點上，每個發展的差異有很大一部分原因是來自認知的不同；希望透過本文的分享，可以提供一個思考點，協助有心人創造職涯價值，作個職場常勝軍。

首先，找到自己所熱愛的工作，會讓您容易產生學習的動機，自然而然就較容易成功，享受成就感、創造價值的機會相對也就較高，然而，並非每個人都能找到自己熱愛的工作方向，該如何是好呢?

大師輕鬆讀書籍中提到，不用擔心找不到自己的熱情，只要先喜歡您的工作，發展工作所需要的專業能力，努力學，達到達人的程度；這時，工作就會回報您甜美的果實，例如會受到主管的肯定與讚賞，讓您擁有工作節奏的主導性，將能更加施展抱負、發揮所長，如此正向循環之下，進而樂在其中，同樣享受成就感！

除此之外，設定自己的職場座右銘，並且持續的落實與行動，也能幫助自己更加成功，個人的職場座右銘是『重視績效，創造價值』，如果能時時做到績效成果的展現，讓主管或老闆看到自己所創造的價值，自然自己的身價就會水漲船高囉!

Tiger.Yang 顧問/博士