104學習
員工未完成工作交接就惡意離職、害公司「開天窗」這可以告他嗎？
員工表明要離職、卻藉故未完成工作交接，甚至「不告而別」，總是讓許多企業組織頭疼的問題。
面對離職員工拒絕（或拖延）交接工作，最後導致公司進度開天窗，是否可向離職員工提出告訴，控告他「惡意離職」導致公司損失呢？
前輩們根據自身經驗回饋：離職員工未完成交接手續，可盡量先「軟性勸導」，爭取在不傷害雙方關係的情況下，讓對方願意妥善完成交接工作。若柔性勸導無效，也可搜集相關證據，改走「法律途徑」。
但根本之法，還是公司自己應該事前完善好「工作代理」和「離職備案」等制度，而且為避免日後同樣的問題再次重演，公司也要盡量建立起有「系統的交接制度」和「員工工作管理辦法」，才能讓工作無痛交接，也讓離職手續更加順暢、愉快。
▼ 員工未完成工作交接就惡意離職，可以懲處嗎？
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