學習
課程
共學
證照
測驗
104職場力
領導管理、領導能力、團隊激勵、領導團隊
104職場力
關注
職場力:提升職場競爭力
小編
2023/05/12
如何激發不求上進的員工?借鏡本田汽車「鯰魚效應」把死水變活水
企業穩定、員工已熟悉執掌業務,工作環境也漸漸自緊繃氣氛緩和,但久而久之組織內很可能不斷放鬆下而充斥安逸。
沒有了以往的團隊拚勁,公司開始停滯,該如何激勵職場環境呢?
日本汽車製造商本田(Honda)公司創辦人本田宗一郎就決定引入「鯰魚」,來打破本田公司當時維持現狀的沉悶氣氛。
▼ 透過「鯰魚效應」激發職場員工的鬥志,什麼是「鯰魚效應」?
https://blog.104.com.tw/honda-catfish-effect/?utm_source=104nabi&utm_medium=nabi_post
策略的對外引進優秀人才,讓原有團隊產生危機感,使適度的壓力成為動力。這個觀念也常被引用於「人力資源管理」,用以強調公司人力流動的重要性。
但也提醒經營管理時,當心鯰魚效應可能產生的負面效果,過多的壓力可能打擊團隊的積極性、認同感降低、負面情緒而引發離職等動盪。
適時並適度的運用,鯰魚效應才能發揮最佳效果。
|#104職場力|
https://bit.ly/104blognabi
|#人資充電|
https://bit.ly/vipnabi
團隊激勵
領導團隊
領導管理
領導能力
團隊激勵
領導團隊
領導管理
領導能力
0
0
3274
0
拍手
留言
分享
分享到:
Line
Facebook
複製連結
取消
收藏
本篇內容來自以下教室
104職場力
職場專業情報第一選擇:履歷範本、自傳範例、求職面試、職場溝通、經營管理、工作心法、職涯規劃、中年失業、就業機會等。不只幫你找工作、找方向,更要提升你的職場競爭力。新鮮人、上班族、二度就業必看!
關注
推薦學習
看更多課程
線上
限定優惠
【這樣帶人心不累】部屬培育與發展關鍵技巧應用
線上
限定優惠
懂用人,當主管心不累:人資長教你帶出好員工的40個實戰QA
線上
限定優惠
主管真煩傳–員工管理的實戰話術|處理員工問題的18招