【TOP求職衝刺班！履歷面試全攻略】大學生、新鮮人專屬課程，破解求職盲點！
善溝通協調、面試技巧、影響說服、衝突處理、壓力承受、協商談判
生產處 經理｜104Giver職涯引導師 第003202310007號
2021/11/20
【求助】面試老闆與前公司老闆認識，如何事先準備相關的回覆
【職涯診所夥伴提問】
如果上間公司老闆認為你自己的個人人際問題而強迫離職你，到下一間公司的那邊的老闆剛好認識上一間的老闆，下一間公司面試時，問離職原因，應該要怎麼回答才妥當？
--------------------------------------------------------------------
【職涯診所回覆內容】
您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。
① 下一間公司面試時，問離職原因，應該要怎麼回答才妥當？
✍ 同意前面 李副理的看法，因為很難避免老闆間的互相討論，建議就是實話實說，但不要對老闆或是前同事帶有批評的語氣及言論，避免造成對您有負面的看法，反而影響到錄取的機會。
② 上間公司老闆認為你自己的個人人際問題而強迫離職
✍ 既然您已經知道有此狀況，就應該要事先準備一些相關的問題回覆，這樣在面試中被問到時，可以進行適當的回覆，才可以讓老闆對您的印象加分。
1. 您對於工作上人際關係的態度是？
2. 經過上份工作的情況後，對於人際關係有什麼想法？
3. 您如何在這份工作中，避免發生類似的狀況？
4. 您是否有進行一些額外的學習，來改善您的人際關係？
③ 上間公司跟下間公司老闆認識，問離職原因，怎麼說才妥當？
✍ 以個人的看法，如果上間公司真的有與面試老闆，刻意去負面描述您的能力表現，想當然您會連面試機會都沒有。但如果您能順利取得面試機會，代表面試老闆就算知道您的問題，但還是願意給您面試機會，這時候如果您能夠清楚說出您的後續作法，讓面試老闆了解您是個懂的去學習會改善的人，才能提到錄取的機會。
④ 有時候當老闆的，並不一定真的就會去惡意中傷離職的下屬，頂多就是提醒這個人有人際相處的問題，你可以自己再聊看看，所以不要因為有這個前提就自亂陣腳，只要您能準備好適合的回覆，取得老闆的認同，還是有機會順利錄取的。
👍 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的方向與答案，祝好運。
👍🏻 如果您在職涯診所中有得到想要的幫助，也希望您能把這份感激，轉為幫助身旁需要的朋友們，共同建立起職場【∞ 善的循環】。
--------------------------------------------------------------------
0
0
40 0
拍手
留言
分享
Line
複製連結
收藏