【這樣帶人心不累】部屬培育與發展關鍵技巧應用
104職場力
新人訓練、人員訓練、員工培訓、組織領導
這90天影響新人願不願意續留！試用期3步驟助新人順利融入公司
大部份企業會把前面三個月作為新進人員的試用期，相同的也成為新人是否願意繼續留任的關鍵期。
這個過程通常包括四個階段：快速融入、觀察學習、試作執行和獨立執行。
然而，協助新進人員適應組織環境並不止於此，更需提供支援、輔導和鼓勵，以幫助新進人員順利上手。
▼ 這90天不同階段中，有哪些小地方容易被忽略？
了解這些時間的學習、團隊互動與工作執行狀況，還要強化哪些項目來協助個人成長。
新進人員如能完成試用期，企業更需要繼續協助制定新的工作目標和個人發展計畫，讓員工在這份工作上的發展目標和方向更為明確。
協助新人及早適應、上手，滿足留任欲望，就是做好留住人才的起點。
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