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羅羅王

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2023/08/16

職場中的奇葩角色：探秘10種「職場惡鬼」

在農曆七月，鬼門大開，迷信的傳統中認為這是鬼魂返回人間的時刻。但在現代職場，我們或許也能遇見一些奇異的角色，被戲稱為「職場惡鬼」。雖然他們不會帶來詛咒，卻可能在工作環境中引發一些煩惱。讓我們一同揭開農曆七月下的職場神秘面紗，探索這10種「職場惡鬼」，並了解如何巧妙應對，創造更和諧的職場氛圍。
🟡 1. 長官中的「微管理鬼」 🟡
當你的上司成了「微管理鬼」，每個細節都會受到嚴格監督。就像鬼門大開，他們仿佛無處不在，甚至會在你熟睡時也在監控。
實例： 瑪莉的老闆總是在周末寄送電子郵件，詢問她的進度。他在每個文件中都留下詳細的修改意見，讓瑪莉感到壓力。
應對之道： 瑪莉可以主動與老闆分享她的工作進度，並尋求他的建議。同時，她也可以詢問老闆對於進度追蹤的偏好，以更好地滿足他的期望。
🟡 2. 同事中的「自利鬼」 🟡
這位同事就像是鬼魂中的孤魂野鬼，只關心自己的利益，忽視了團隊的協作。
實例： 張同事在團隊會議上時常宣揚自己的貢獻，卻鮮少注意其他人的建議。他似乎不知道分享是一種美德。
應對之道： 其他團隊成員可以在會議中提及團隊的協作成果，強調共同的貢獻。同時，私下裡可以與張同事討論如何共同合作，實現更大的目標。
🟡 3. 合作廠商中的「承諾鬼」🟡
你的合作廠商可能像鬼門大開後的那些遊魂野鬼，答應著卻無法實現。
實例： 一家公司與一家供應商合作，期待他們按時交付產品。然而，這家供應商多次承諾交貨日期，卻總是延遲交付。
應對之道： 公司可以建立更具體的交貨期限，同時確保在合作協議中納入明確的交付時間表。同時，建議與供應商保持緊密的溝通，確保他們了解交付時間的重要性。
🟡 4. 領導者中的「短視鬼」🟡
這位領導者似乎只看得見自己的鼻子，對於長遠計畫和策略視而不見。他們可能會讓企業陷入困境，因為他們缺乏未來的眼光。要應對這種情況，嘗試提供數據和實際例子，幫助他們看到長遠視野的重要性。
🟡 5. 專業團隊中的「自尊鬼」🟡
「自尊鬼」像個超級英雄，總是以自己為中心。他們可能不太願意接受其他人的建議，認為自己的見解是唯一正確的。面對這樣的同事，建議創建一個開放的溝通環境，鼓勵多元思考，同時表達尊重。
🟡 6. 前線人員中的「急躁鬼」 🟡
在這個劇場裡，你可能會碰到一位名叫「急躁鬼」的角色。他們總是個火藥桶，一不順心就會爆炸。要對付這位「火爆客」，保持冷靜，並嘗試進行有效的情感管理，幫助平息局面。
🟡 7. 技術團隊中的「業界專家鬼」🟡
「業界專家鬼」就像是走出專業書籍的活字典，總是以自己的知識為傲。他們可能會拒絕他人的觀點，並自以為是。應對之道是分享你的見解和知識，同時提醒他們團隊的力量來自於多元的專業知識。
🟡 8. 創意團隊中的「創意踐行鬼」🟡
這個角色像個無庸置疑的藝術家，總是提供一堆創意，但卻很少實現。他們可能會令整個團隊陷入無休止的討論中。要應對這種情況，鼓勵他們將創意轉化為實際行動，同時確保計畫能夠可行。
🟡 9. 銷售團隊中的「偷單鬼」🟡
在這個舞台上，你可能會遇到「偷單鬼」，他們總是想要把所有的銷售機會都塞進自己的口袋。要對付這個「銷售小偷」，建議建立公平的銷售分配制度，確保每個人都有機會參與。
🟡 10. 人力資源中的「冷感鬼」🟡
在這個職場表演中，也可能會遇到一位「冷感鬼」，他們似乎對人際關係毫不感興趣。要應對這種情況，嘗試建立連結，與他們建立信任關係，同時積極參與團隊活動。
這些例子能夠幫助我們更深入地理解不同「職場惡鬼」角色在實際工作場景中的表現，並提供了應對之道來平衡他們的影響。通過適當的方法，我們可以更好地管理職場中的挑戰，創造更積極和和諧的工作環境。
你遇過哪幾種「職場惡鬼」呢 ? 歡迎留言分享跟你的應對方法 !
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