如何看待工作與生活的距離

疫情橫掃全球，大多數的國家都受到很嚴重的影響，直接衝擊的就是餐旅業的營運。我在飯店業擔任營運顧問時，也推動了電商營運團隊在家工作這件事。一段時間之後，電商營運團隊慢慢產生了變化，我發現可以管理好自己的人不管在哪裡工作，都能拿出工作的樣子，而無法管好自己的人，在家工作就像毒素一樣，漸漸腐朽了人的意志。於是無法管好自己的人，漸漸就被這個團隊放棄了。

在家工作，聽起來真的很吸引人。想象中，不需要在打卡，不需要在趕車，不需要被老闆吆來喝去，好像終於能做自己的主人了。聽起來真是美好，是吧？但是，這兩年各國推動在家工作的運營模式之後，我發現工作力的價值也漸漸被外包化。漸漸的，只要能在家工作的事情，似乎也都可以外包了。

當職場慢慢轉向切割某些工作，外包給在家工作者之後，這些在家工作者的生活與工作的距離，也就沒有界線了。自我管理和自我時間規劃的重要性，也就被凸顯出來了。

舉一個最簡單的例子說，在家裡參加線上視訊會議，你會穿上什麼樣的服裝呢？外包出來的工作進度，還是需要提交和彙報，有的工作也常需要和其他公司開會。在公司上班時的穿著會比較正式，在家工作後很多人的服裝儀容也就漸漸放鬆了。無法真正管好自己的人，會從服裝儀容開始鬆懈，再到開會上線時間遲到，再變成工作遲交，最後就變成無法勝任工作的人。

大多數人會覺得既然在家工作就可以輕鬆一點，其實就是這個觀念造成自己漸漸鬆懈，因為職場上的事情歸咎起來，大多數的事情還是屬職主義，也就是說職務內容是甚麼就該是甚麼，跟工作地點並沒有多大的關係喔。所以並不存在在家裡工作就可以比較輕鬆這個理論。

另外，我們談談甚麼是在家工作。

很多人會把在家工作的重點放在: 在家，而不是工作。但我卻認為工作場所並不重要，重要的是工作。既然重點是工作，就應該有一個工作的氛圍，既可以讓自己快速帶入工作的節奏，又能加快工作效率，未來也容易重新融入職場的氛圍。因為我覺得沒有人會永遠都做一個在家工作者，理想狀態應該是某幾天在家某幾天在職，或是某些工作在家某些工作在職。

我公司的設計師都是在家工作的設計師，大多數不需要來跟我報告，我只看成果。但工作的時候就是工作，休息的時候就是休息，我要求我的設計師要有規律的作息，並沒有因為在家工作就要變的鬆散。我自己也是在家工作接近八年的自由接案者，我也會要求自己要有規律的作息和工作型態與日常型態的分野。比起去辦公室，我更喜歡在家工作只是因為不需要花時間在浪費在交通，家裡我也有自己的工作間，也會將工作與生活做一個小小的區隔。

這也是很多自由工作者的基本態度，即使是在家工作也會維持一定的日常規律，並且把工作和生活做一個基礎區隔，讓工作時間更接近上班型態，休閒生活也能更加放鬆的休閒。

所以我覺得即使在家工作，即使只是視訊，還是要用正式工作的心態來準備比較合適喔。