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旅遊業務(30,000~60,000獎金另計)有經驗者薪資面議 享程旅行社股份有限公司
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【104職場力】

09/19 18:09

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林尚能

執行長

09/12 14:11

員工叫不動,是你的公司制度出了問題。
我用雙軌制管理+建立良好企業文化,
輕鬆讓公司同仁自動自發把事情做好
1️⃣ 雙軌制管理:
同一職位配置兩位主管,形成「恐怖平衡」。
當一人推不動,另一人馬上補位,不會被員工綁架。
2️⃣ 建立優質企業文化:Z世代員工最討厭加班。
我廢除「加班文化」,改以「月底績效」為考核,
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最好的管理,不是壓迫,而是建立制度與文化,
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外貿協會培訓中心(高雄)

培訓中心

09/10 09:52

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外貿協會培訓中心(高雄)

培訓中心

08/20 15:44

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09/16至11/06 平日晚間:英語聽講|商務會話|新聞時事|談判英語
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洽詢窗口:貿協培訓中心 吳專員 07-525-0260#35 shena_wu@taitra.org.tw
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林司牧Aaron

產品經理

05/21 15:08

【創業不是衝動】啟動人生事業前,你絕對要搞懂的6件事
你是不是也曾經這樣想過:
「不想再替別人打工了,我想創業!」
「只要有一個好點子,就能創業成功!」
「我朋友靠電商月入百萬,我也想試試!」
如果你心中浮現過這些念頭,那麼這篇文章,你絕對要看完。
創業,確實是一條充滿自由與可能的道路,但也是一場現實與壓力交織的長期馬拉松。以下這6件事,是你在創業前必須了解與面對的關鍵課題,不是打退堂鼓,而是幫你少繞冤枉路。
一、熱情 ≠ 商業模式,夢想要靠現金流養活
很多人創業,是因為「我熱愛烘焙」、「我喜歡設計」,但熱情只是起點,不是商業模式。
你需要搞清楚:
誰會為你的產品買單?
他們會願意持續付費嗎?
你怎麼獲得新客,又怎麼留住老客?
如果這些問題回答不出來,那你很可能只是在經營一份昂貴的興趣,而非真正的事業。
二、創業初期,錢不是拿來賺的,是拿來撐的
創業的前6-12個月,大多是「燒錢期」。無論是租金、廣告費、人事、開發成本,你都會發現錢永遠不夠用。
請先問自己:
你有準備多少「撐得下去」的資金?
假如3個月內沒有收入,你會怎麼安排?
有沒有B計畫或緊急金?
真正的創業,不是靠一筆爆發,而是靠撐到活下來才有翻身的機會。
三、好產品不等於會賣,行銷是生死關鍵
許多創業者以為「只要我東西夠好,客人自然會來」,但這幾乎是創業界最大的迷思。
在這個資訊爆炸的時代,不會行銷,就等於沒人看見你。你的產品就算再好,也可能被更會說故事的競爭對手打敗。
所以你要問:
我的品牌有什麼獨特價值?
我要怎麼說服消費者試用?
我在哪裡能觸及目標客群?
會賣,才有錢養活好產品。
四、人脈 ≠ 客戶,親友的支持有限且不可預期
你可能會覺得「我有很多朋友,初期他們一定會支持」,但現實是,朋友不是你的穩定客戶群。
支持你的,不一定會持續買單;幫你分享的,不一定會帶來轉換。你要建立的是一個對價值有感、願意付錢的陌生市場。
所以別把希望寄託在朋友圈,把時間花在打造能自己成長的商業模式上。
五、你不是老闆,你是最累的員工
創業初期,你就是老闆、業務、客服、行銷、會計、搬運工的綜合體。沒人幫你背鍋、沒人幫你收尾,所有問題,最後都要你解決。
所以你必須有:
超強的時間管理能力
承擔壓力的心理韌性
主動學習解決問題的態度
創業不是逃避工作,而是接受更大的責任。
六、創業不只是做「你想做的」,而是解決「別人要的」
這是許多創業者最常忽略的一點——他們太沉浸在「我想賣什麼」,卻忽略了「市場真正需要什麼」。
真正成功的創業者,是為市場解決問題的人,而不是只做自己喜歡的東西。他們願意調整產品、轉型方向,只為了貼近目標客群的需求。
創業是持續傾聽、調整、實驗的過程,而不是堅持一個從頭到尾沒變的理想。
結語:創業前,你該問自己的3個問題
如果這個創業案三個月沒有收入,我撐得住嗎?
我了解市場的痛點與競爭者嗎?
我願意為這件事付出超過下班後的時間與努力嗎?
如果你的答案是肯定的,那麼你也許準備好踏出那一步。
但如果還猶豫,別急著創業,先從副業、小規模實驗、或加入新創團隊開始,都是累積經驗的好方法。
創業不是勇敢者的遊戲,而是願意面對現實的人,才能活下來的競技場。希望這篇文章,能幫你更清晰地看見前方的路。
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外貿協會培訓中心(高雄)

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07/22 15:28

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