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證交所於2024/12/19發布114年度（第十二屆）公司治理評鑑指標 https://www.twse.com.tw/zh/about/news/news/content.html?8a8216d693d7f7770193dd8ab09c0010 其中讓大家最傻眼也最憤慨的是取消了這項指標 「公司內部稽核人員是否至少一人具有國際內部稽核師、國際電腦稽核師或會計師考試及格證書等證照？」 會計師在台灣是專技高考領域，必須要考取證照才可執行相關業務，故屬於執業證照 內部稽核師在台灣則沒有相關的執業證照，但國際有著國際內部稽核師的證照，電腦稽核師亦同，有著國際電腦稽核的證照 這張證照的意涵在於該人員通過一定的鑑定，且每年皆須達成維持證照所需的進修時數 代表著這張證照對於內部稽核工作來說是一項標準及資格 但在台灣，公司老闆對於此張證照不見得是如此看待 會積極看待的公司一樣會視CIA證照為用人標準，且願意補助員工考取及維持證照 但更多的是不在乎這項證照的老闆，因此而不願意補助員工考取及維持證照 內部稽核工作是需要廣的知識以及查核的專業 不只是懂財會，更要懂公司產業領域的知識 在公司內部溝通串聯各部門專業，讓公司這個大車能夠順暢運轉 這樣的門檻通常都需要一定的工作經歷及能力才能勝任 未列入國家級的執業證照也就罷了 但現今連員工爭取補助的理由都刪除 薪資水平無法提升，還要自己多花錢維護證照 不免讓人心寒，公司治理是否開倒車？ 這個議題一定會有人要談證照無用論 大概的意思是考到CIA不見得能力就比沒考到的好 以這個理論拿去看其他執業證照吧！ 考到會計師證照就一定比沒考到的專業？ 考到律師證照就一定比沒考到的專業？ 我想這類的議題爭論不是太有意義，我這邊就不多談了 我希望主管機關至少要與從業人員有所溝通及了解 內部稽核師是門專業，內部稽核師是專業人員 可以調高相關指標門檻，但不應直接刪除 主管機關希望未來將公司治理評鑑轉型為永續評鑑 但綜觀公司治理評鑑中現今存在的指標項目 好像變成了環境評鑑而已，公司治理領域的要求逐漸削弱 永續是ESG三個領域，漸漸的變成了綠化的評鑑項目 未來會不會變成不肖公司漂綠的手段呢？ 我想非常值得關注

Notion的繁體中文版已於2024年8月正式上線，結束了長達三年的等待。這一版本的推出標誌著Notion在全球用戶突破1億的背景下，進一步擴展其功能和用戶群體，轉型為一個全面的生產力平台。 繁體中文版Notion的上線包含了多項新功能和更新，包括AI功能的升級，採用了GPT-4技術，以及推出了新的課程目錄模板和閱讀指南，旨在便捷地管理學習進度。此外，Notion還計劃推出日曆安卓版和內置完整模板市場，進一步提升用戶體驗。 不過中文版與英文版切換上可能需要重新適應一些功能名詞上的不同。 【切換到繁體中文版Notion】 要將Notion切換到繁體中文版，可以按照以下步驟操作： １. 進入設定 在左下角，點擊您的頭像或「Settings & Members」（設定與成員）選項。 2. 選擇語言 - 在設定菜單中，找到「Language & Region」（語言與地區）選項。 - 點擊「Language」（語言）下拉菜單。 3. 選擇中文 - 從語言列表中選擇「中文（繁體）」，根據您的需求進行選擇。 4. 儲存設定 - 選擇後，Notion會自動更新介面語言，您可以立即看到變化。 5. 重新啟動應用（如有必要） - 在某些情況下，您可能需要重新啟動Notion應用程式，以確保所有更改生效。

11. 前一份工作離職的原因？ -希望聽到： 真誠的回答，展示對自己職業發展的清晰規劃，以及對應聘公司和職位的興趣。 -NG回覆：「我覺得那裡的工作環境太壓抑了，所以我辭職了。」 -原因剖析： *誠實回答： 這個問題需要誠實回答，但也要注意方式，避免給人留下負面印象。 *職業發展： 強調你對職業發展的考慮，而不是僅僅因為消極原因離職。 *展現動力： 強調你對新工作的熱情和動力，讓面試官看到你積極的一面。 -建議回覆：「我離開前一份工作是因為我希望能在更具創新和挑戰性的環境中發展。儘管我對之前的公司和同事都非常感激，但我覺得我在那裡的成長空間有限。我希望能找到一個能夠更好發揮我技能並且能夠讓我繼續學習和成長的地方。我相信這個職位能夠提供我所尋求的成長機會，同時也能讓我貢獻我的經驗和知識。」 -注意可能出現延伸問題： 「你在尋找更具挑戰性的環境中，具體希望從事哪一類型的挑戰性項目或任務？」 (面試官想了解你的職業發展方向，確保你在新公司能夠找到符合自己期待的挑戰，並且在面臨具體任務時能夠展現熱情和承擔責任的能力。) 12. 講述一個困難的情況以及您如何克服？ -希望聽到： 具體的例子，展示你如何在困難情況下運用技能和策略，成功解決問題。 -NG回覆：「我很少遇到困難情況，所以沒什麼可說的。」 -原因剖析： *準備好例子： 提前準備一些具體的例子，展示你在困難情況下的應對策略。 *展示解決能力： 強調你如何解決問題，展示你的問題解決能力和應對壓力的技巧。 *積極的態度： 展示你在面對困難時的積極態度和解決能力。 -建議回覆：「有一次，我們的團隊在項目中途遇到了重大技術難題。這個難題涉及到新技術的應用，團隊中沒有人有相關經驗。當時，我組織了一次緊急會議，與大家一起討論可能的解決方案。我們決定分成小組，各自研究不同的解決方法，並在兩天後進行匯報。通過這種協作方式，我們最終成功克服了這一困難並按時完成了項目。這次經歷讓我深刻認識到團隊合作和有效溝通的重要性。」 -注意可能出現延伸問題： 「在那次解決技術難題的過程中，你是否遇到過團隊成員意見不合的情況？你是如何處理的？」 (面試官希望進一步了解你在團隊合作中的表現，特別是在面對不同意見或衝突時，你如何通過協調和領導來推動項目順利進行。) 13. 預期薪資範圍是多少？ -希望聽到： 根據市場行情和自身價值，給出合理的薪資範圍，並表達對職位本身的興趣。 -NG回覆：「隨便，只要能夠支付我的生活費就好。」 -原因剖析： *研究市場行情： 了解市場行情，給出一個合理的薪資範圍，展示你的專業性。 *自我價值： 強調你的經驗和技能，展示你的自我價值。 *表達興趣： 表達對職位本身的興趣，讓面試官看到你的動力。 -建議回覆：「根據我的經驗和市場行情，我的預期薪資範圍是XX到XX。我在研究這個職位和公司的時候了解到，這個範圍是符合市場水平的。此外我也非常重視這份工作的挑戰性和發展潛力。我相信能夠在這裡學到更多東西，並且與公司的發展共同進步。因此我對薪資持開放態度，希望能夠找到一個雙方都滿意的方案。」 -注意可能出現延伸問題： 「除了薪資範圍外，您還有哪些其他的職位條件或福利是您特別重視的？」 (面試官想確保除了薪資外，其他工作條件是否也符合你的需求，並且了解你在職場中的長期價值取向，以確保你能夠在公司內長久發展。) 14. 如果公司需要，你可以接受加班嗎？ -希望聽到： 展示你的靈活性和對工作的投入，但也要強調工作效率和健康的平衡。 -NG回覆：「我不喜歡加班，但如果非要加班，我也會勉強接受。」 -原因剖析： *展示靈活性： 展示你的靈活性和對工作的投入，讓面試官看到你的奉獻精神。 *強調效率： 強調你會在正常工作時間內努力完成工作，提高效率。 *健康平衡： 注意健康和平衡，展示你對長期工作的可持續性。 -建議回覆：「如果工作需要，我願意加班以確保項目順利完成。我明白有時候加班是不可避免的，特別是在緊急或關鍵項目中。我會盡量提高工作效率，在正常工作時間內完成任務，但如果需要加班，我會全力以赴，確保不影響團隊和公司的整體進度。此外，我也會注意自己的時間管理，避免過度加班影響到長期的工作效能和身心健康。」 -注意可能出現延伸問題： 「當您需要在短時間內完成大量工作時，您會如何確保在加班期間仍能保持高效？」 (面試官希望了解你的時間管理和壓力管理能力，確保你在加班的情況下依然能夠保持高效工作，而不會因疲勞影響工作質量) 15. 履歷的空窗期在做什麼？ -希望聽到： 展示你在空窗期內積極提升自我，學習新技能或參加有意義的活動。 -NG回覆：「我當時在家裡休息，沒有做什麼特別的事情。」 -原因剖析： *展示積極性： 展示你在空窗期內的積極性，讓面試官看到你的自我提升意識。 *學習新技能： 強調你利用空窗期學習新技能，提升自我。 *有意義的活動： 展示你參加的有意義活動，讓面試官看到你的多樣性和奉獻精神。 -建議回覆：「在履歷的空窗期內，我參加了幾個專業培訓課程，並自學了新的技能，如數據分析和編程。我還利用這段時間參加了一些志願者活動，這不僅讓我有機會回饋社會，還增強了我的組織和溝通能力。此外，我也花時間進行職業規劃，重新審視自己的職業目標，確保下一步的職業選擇更加符合自己的興趣和專長。」 -注意可能出現延伸問題： 「在這段空窗期中，您所學習的新技能是否已經應用到實際項目中？您能否分享一個具體的應用案例？」 (面試官想了解你在空窗期中學習的技能是否具有實際價值，並且如何將這些新技能應用到工作中，這有助於評估你的學習能力和實際操作能力。)

本文將深入探討Excel FLOOR 函數的使用方法，並透過具體案例展示如何將給定的數字，向下取整到最接近的整數。無論是在財務計算還是時間管理中，FLOOR 函數都能幫助你更精確地處理數據。 FLOOR ➤功能：將給定的數字，向下取整到最接近的整數 ➤語法：FLOOR(數值,基底) ➤舉例：FLOOR(93,6) 代表93是需要進行取整的數字，6是要取整的倍數 ▍解釋 FLOOR(93,6) 會將 93 向下取整到最接近的6的倍數。具體步驟如下： 1. 93 除以 6 的商和餘數：93÷6=15 餘 3 2. 因為 FLOOR(93,6) 函數向下取整，所以我們取整到 15 的倍數，忽略餘數部分。 3. 最接近 93，並小於或等於 93 的 6的倍數是：15×6=90 4. 結果為90 ▍商品定價： 假設您經營一家商店，想將所有商品的價格調整為最接近的 0.99 元 =FLOOR(原價, 1) + 0.99 例如：原價 15.45 元會調整為 14.99 元，原價 28.12 元會調整為 27.99 元 ▍時間計算： 在計算工時，公司可能會將工作時間向下取到最接近的 15 分鐘，假設時間以小時為單位 =FLOOR(工作小時, 0.25) 例如：7.3 小時會取為 7.25 小時，8.6 小時會取為 8.5 小時 🔍歡迎在104學習精靈關注【超級辦公室達人】獲得更多實用的小技巧 ✨如果喜歡這篇文，也歡迎免費加入共學✨

【證照名稱】會計事務技術士 丙級 適用職務：財務分析/財務人員、主辦會計、成本會計、記帳/出納/一般會計、財務會計助理 目前市場需求 (104人力銀行職缺數)：https://reurl.cc/x1oD81 會計事務技術士檢定於八十五年訂定，並於八十八、九十六年略為修正，於九十七年再予修正。基於資訊化趨勢，為配合國內會計事務技術發展，職務分工更為明確，且配合現階段產業發展，修正本職類規範，以提升從業人員技能水準。 本技術士檢定分為：「人工記帳」及「資訊」，並依專業技能範圍及相關基本知識程度分為乙、丙級。 丙級會計事務技術士的證照報名說明，請見：https://reurl.cc/vmo1Zl 本檢定其實又涵蓋「學科 及 術科」，其中【術科】考試項目重點提示： 【丙級 會計事務技術士 人工記帳】 1.記帳實作(分錄、過帳、試算、調整、結帳等)。 2.編表實作(結帳工作底稿、資產負債表、損益表及業主權益變動表等)。 【丙級 會計事務技術士 資訊】：電腦實作 (會計總帳) 至於學科部分，我們直接分享111年度的考古題，請各位參閱附件。 (下集預告：會計事務技術士 乙級) ----------------------------------------------------------- 祝您 工作順利、學習愉快 小編陪您每日學習成長1%

想在財務、會計、稅務領域快速脫穎而出？擁有相關專業證照，已成為企業選才的重要標準。無論是新鮮人或在職進修，正確取得財會類證照，能有效提升專業形象、增加履歷亮點。本篇整理財務 / 會計 / 稅務職務最受關注的5大證照，幫助你掌握關鍵優勢，強化職場競爭力！ 第1名 ⏺️丙級會計事務技術士 丙級會計事務技術士是會計領域的入門證照，適合準備從事會計助理、出納、財務行政等工作的求職者。根據2023年（民國112年）勞動部資料，該證照通過率為52.6%，取得此證照，能證明具備基本帳冊處理、憑證整理及財務資料記錄的能力，為職場初步累積財會經驗打下良好基礎。 ➡️113年度考古題： https://nabi.104.com.tw/ability/10028814 ✍️ 線上模擬測驗： https://nabi.104.com.tw/assess/df09209a-c850-4fc8-8515-616c07252f11 第2名 ⏺️會計能力測驗三級合格證書 會計能力測驗三級強調帳務記錄、傳票編製與財務報表初步分析，內容比丙級技術士更貼近實務操作。適合希望強化帳務處理能力或準備晉升中階財會職位的人士。擁有三級合格證書，代表已具備日常帳務作業及財報閱讀的基本功力，對求職與未來進階學習都有明顯助益。 ➡️113年度考古題： https://nabi.104.com.tw/ability/10028826 ✍️ 線上模擬測驗： https://nabi.104.com.tw/assess/e36780b0-9523-4a67-a475-c41896a4f3ce 第3名 ⏺️ TOEIC (多益測驗) 在全球化浪潮下，財會專業人才的英文能力越來越受重視。TOEIC（多益測驗）針對商務英語溝通能力進行評量，高分成績不僅展現閱讀財務文件、撰寫英文報表的能力，也象徵具備跨國溝通與國際職場競爭力。尤其對有志於外商企業、跨國集團或海外派駐的人才而言，TOEIC成績更是履歷的重要加分項。 ➡️證照資訊：https://nabi.104.com.tw/ability/10034532 ✍️ 線上能力檢測： https://nabi.104.com.tw/assess/toeic 第4名 ⏺️國際內部稽核師(CIA) CIA（Certified Internal Auditor）由全球內部稽核協會（IIA）認證，是國際公認的高階財務與風險管理專業證照。內容涵蓋內部控制、風險評估、稽核程序等關鍵知識。取得CIA證照，能顯示擁有國際水準的內部稽核專業能力，對於希望進入內控、內稽、財務稽核部門或追求企業治理領域發展的職人，無疑是極具價值的證明。 ➡️證照資訊：https://nabi.104.com.tw/ability/10028793 第5名 ⏺️乙級會計事務技術士 乙級會計事務技術士屬於中高階會計專業證照，考試範圍更廣，涵蓋財務會計、成本會計、稅務申報、財務分析等多元領域。取得乙級證照，代表能獨立處理企業帳務、編製財務報表並辦理稅務申報，符合中小企業財務主管、資深會計人員的職務需求。對於想晉升管理職或未來挑戰更高階專業資格（如CPA會計師考試）的人來說，乙級技術士是必經的重要里程碑。 ➡️113年度考古題： https://nabi.104.com.tw/ability/10028813 ✍️ 線上能力檢測： https://nabi.104.com.tw/assess/aab4d54c-6850-4517-b422-0bbb75abfc3b

儘管名稱上只有「Script」的差異，Java 與 JavaScript 其實是兩種截然不同的程式語言，每一種都有其獨特的特性、用途和功能。這篇文章將深入探討Java 與 JavaScript 差異在什麼地方，不論你是初學者還是中高級開發者，都可以透過本文快速了解Java 與 JavaScript 差異。 ✨ 1. 起源和歷史 兩者的發展背景和目的差異甚大，導致了今天兩者在許多層面上的差異。 🔍 Java 🔹 由Sun Microsystems於1995年發布。 🔹 旨在為跨平台的應用程式提供一種物件導向的程式語言。 🔍 JavaScript 🔹 由Netscape於1995年發布。 🔹 最初是為了讓網頁更加互動，而被設計成一種客戶端的腳本語言。 ✨ 2. 運行環境 Java 和 JavaScript 在運行環境上有著根本的差異。 🔍 Java 🔹 跨平台：Java 應用程式運行在 JVM（Java Virtual Machine）上，使其能在多種操作系統上執行。 🔹 主要用於桌面應用程式、移動應用程式和大型伺服器端應用程式。 🔍 JavaScript 🔹 瀏覽器中運行：主要用於網頁開發，讓網頁具有互動性。 🔹 透過 Node.js，JavaScript 也可以用於伺服器端開發。 ✨ 3. 語法和設計 雖然兩者的名稱相似，但在語法和設計哲學上有很大的差異。 🔍 Java 🔹 物件導向：強調封裝、繼承和多型。 🔹 型別：Java 是強型別語言，需要在宣告時指定型別。 🔍 JavaScript 🔹 原型基礎：使用原型鍊來實現物件和繼承。 🔹 型別：JavaScript 是弱型別語言，變數的型別可以動態變更。 ✨ 4. 社群和框架 隨著時間的推移，兩者的社群和支持框架也形成了鮮明的差異。 🔍 Java 🔹 知名框架：Spring, Hibernate, JavaFX 等。 🔹 大型企業和學術界廣泛使用。 🔍 JavaScript 🔹 知名框架：React, Angular, Vue.js 等。 🔹 被廣大的前端和全端開發者採用。 總結來說，Java 和 JavaScript 雖然在名稱上相似，但從背景到用途，從運行環境到語法，都有著顯著的差異。希望透過這篇文章，讀者能夠清楚了解這兩種語言之間的主要差異。

六扇門 火鍋吃到飽火鍋 網紅店起與落【品牌行銷策略】詹翔霖副教授生命週期與多元化轉型

　　從高中階段不斷選擇走「技職路線」的我，目前在國立臺北科技大學就讀「技職所」甚至以北科技職所的名義參加「技職之光」之遴選，突然發覺本人跟「技職」這個詞真的非常有緣，也證實當年選擇的求學路線是正確的。 　　最一開始是為了通過學校規定的畢業門檻而開始接觸證照，完全沒想到會因為取得各種證照的成就感與挫敗經驗，讓我在求學過程當中持續長達8年的考照生涯(2015年～2023年)總共考取29張觀光休閒類證照；加計其他各領域證照總計65張證照，並在今年順利榮獲教育部2023年第19屆技職之光-證照達人之榮譽。 　　雖然這段期間被很多人問說：為什麼要考這麼多證照、這些證照對未來有什麼幫助之類的問題，確實在職場上可能沒辦法一次性發揮這麼多種的專業能力，但至少在求學期間，有試著跳脫舒適圈並跨領域學習、挑戰高難度檢定甚至取得國家考試雙榜佳績，我認為這些都是一輩子能帶著走的知識與成就，特別是內心有那種義無反顧實現理想的精神，更是可以讓自己爬得更高，同時也期待未來在職場上能夠學以致用，為這個社會付出最大的貢獻。 　　去年秋冬季時，透過某屆證照達人的獲獎者得知技職之光的競賽，對於把考證照當作興趣的我來說，只要是跟證照有關的議題都非常有興趣，後來也馬上到教育部網站下載簡章並詳讀，當我看完簡章的那刻起，我就下定決心要在今年全力以赴拚一次「教育部2023年第19屆技職之光 - 證照達人」之全國遴選。 　　由於當時網站顯示2022年第18屆選拔才剛結束，所以決定靜靜等待系統再次開啟。時間隔了半年之久，在今年6/30(五)本人的考照生涯剛好滿八週年，從7/1(六)開始全心全力投入第19屆技職之光之遴選，積極準備相關資料並登入系統上傳檔案，上傳完之後還多次確認是否有缺漏或其他問題，因為這場可能會是我在學生時期當中最後一場全國賽，也是最期待的一場遴選比賽。 　　時間進入9月，教育部第19屆技職之光的選拔也正式啟動，最安全的結果是在初期就能拿到所有評審的選票，後續就只要追蹤不要發生掉票的狀況，原則上就能確定是本屆的當選者，但因為每個專業領域的評審都不一樣，因此每位評審的想法及投下去的每一票都是非常重要的關鍵。 　　經歷2個月左右的初審、複審及正式選拔，順利得到評審的肯定並全票過關，後續也以不掉票的狀態進入決審會議，最後終於在11月核定後拿下教育部2023年第19屆技職之光之榮耀！在此要向把選票投給我的評審委員深深致謝，感謝您對我的不離不棄，同時也要感謝不斷支持鼓勵我的師長們，讓我不僅創下國家考試雙榜之奇蹟，也非常榮幸在今年能夠獲得教育部所頒發的【教育部2023年第19屆技職之光 - 證照達人】之榮譽。 　　總之，非常榮幸能夠從茫茫人海中脫穎而出，經全國統計本屆的總登錄件數為1,622件，透過多次嚴格審查及遴選會議後，最後篩選出31件(共48人)獲得表揚，換算成百分比大概是1.91%，坦白說到現在都還是覺得很不可思議，不僅在台上受獎的時候開心到眼眶泛淚，在台下也多次感動到差點說不出話，這種感覺可以說是人生的初體驗，同時也是非常重要的里程碑。 　　透過參加本屆技職之光遴選並順利榮獲技職傑出獎-證照達人的經驗，想和全臺灣選擇走技職路線的大家分享的就是：【凡走過必留下痕跡、選擇技職創造榮譽奇蹟，只要願意付出時間並努力不懈地學習，相信下一屆的得獎者就是你！】 國立臺北科技大學 研究所 - 蕭翔太 2023.12.14

Excel按顏色加總數據，學會這招週週準時下班 ! 影片來源：https://www.youtube.com/shorts/zlqizzvjHi4

正在查專業證照或準備證照考試嗎？本篇彙整2025年5月最多人查詢的熱門證照排行榜，從AI應用到餐飲、行政、職安等多元領域，提供你最即時的證照查詢資訊與報考重點。 第1名 🟡生成式AI課程認證｜Google Google推出的免費AI課程認證，讓你零成本學會生成式AI技術應用，是數位轉型時代最熱門的入門證照。 證照資訊：https://nabi.104.com.tw/ability/10048799 ✅模擬試題：https://nabi.104.com.tw/assess/13967cfe-5c5d-4754-8cff-99c43cabd1e0 第2名 🟡公共工程品質管理人員｜行政院公共工程委員會 參與政府工程必備，涵蓋施工查核、品質管理與法規應用，適合營建與專案相關從業人員。 證照資訊：https://nabi.104.com.tw/ability/10029243 第3名 🟡丙級會計事務技術士｜勞動部 帳務處理與財務報表基礎能力證明，適合初入財會、行政助理職位者考取。 考古題下載：https://nabi.104.com.tw/ability/10028814 ✅模擬試題：https://nabi.104.com.tw/assess/df09209a-c850-4fc8-8515-616c07252f11 第4名 🟡 TOEIC（多益測驗）｜ETS 職場英語能力的國際指標，應用於企業錄取、升遷與海外進修。 證照資訊 : https://nabi.104.com.tw/ability/10034532 ✅ 多益線上模擬試題練習 (前進外商必備能力) https://nabi.104.com.tw/assess/toeic/ 第5名 🟡總幹事證照（事務管理人員）｜內政部營建署 管理社區大樓與住戶事務的實用證照，內容包括財務、文書與法規實務。 證照資訊 : https://nabi.104.com.tw/ability/10029198 第6名 🟡丙級中餐（葷食）烹調技術士｜勞動部 進入餐飲業或創業首選，考照內容涵蓋刀工、烹調技巧與衛生安全。 考古題下載：https://nabi.104.com.tw/ability/10029006 ✅模擬試題：https://nabi.104.com.tw/assess/543ee6ed-bfa5-417f-8cd9-d545842f6393 第7名 🟡丙級電腦軟體應用技術士｜勞動部 以Office辦公軟體操作為主，是行政助理與文書職常見且實用的入門證照。 考古題下載：https://nabi.104.com.tw/ability/10028306 🔺丙級乙級考什麼?準備技巧解析https://nabi.104.com.tw/posts/nabi_post_4c63986b-bab5-42db-936a-0fe9a5311473 ✅模擬試題：https://nabi.104.com.tw/assess/45150d6b-b912-48f9-afce-ca3b629993e9 第8名 🟡乙級就業服務技術士｜勞動部 結合職涯諮詢與就業輔導能力，為人資、職訓顧問與生涯導師提升專業認證。 考古題下載：https://nabi.104.com.tw/ability/10029276 ✅模擬試題：https://nabi.104.com.tw/assess/343d8c62-b9aa-4af3-8fa2-b3b684908277 第9名 🟡 iPAS+ AI應用規劃師能力鑑定（初級）｜經濟部 經濟部官方認證，是台灣AI人才標準指標。不同於技術導向，此證照強調AI商業應用規劃能力，考核內容包括AI概念、商業模式設計與導入策略。 初級證照特別適合非技術背景人士，幫助學習AI工具的應用，提升職場競爭力，讓文組或非資訊背景的學習者也能輕鬆掌握AI的基本應用。 證照資訊： https://nabi.104.com.tw/ability/10049056 發行單位：https://nabi.104.com.tw/certify/unit/4794149d-0f47-4353-a0a6-5a8b48ca194f ✅模擬試題：https://nabi.104.com.tw/assess/cd9c03b6-562d-4ea3-ab4b-e34af73b1d2e 第10名 🟡乙級職業安全衛生管理員｜勞動部 保障職場安全的關鍵證照，常見於製造業、營建業與各類高風險職場中。 考古題下載：https://nabi.104.com.tw/ability/10028467 ✅模擬試題：https://nabi.104.com.tw/assess/9e3f75d6-01c6-4d46-98b6-347dc9f76b35 熱門證照查詢、模擬試題與歷屆考題整理 立即前往【104證照中心】掌握最新考證照資源 https://nabi.104.com.tw/certify

這個問題突顯出當雇主面對女性勞工懷孕事實時，究竟是抱持著如何的心態或刻板印象而定，若雇主持負面想法，其浮上腦海中的畫面，將會是該女性勞工不久的將來會請8週產假，以及產假結束後又繼續申請6個月以上的育嬰留職停薪假，形同原本錄用的職務會有很長一段期間，需要由內部原有人力加以分擔，招募新人未蒙其利反而加重原有人力的負荷，以及預見該女性勞工未來恐會發生出勤紀錄不佳、工作配合度與工作效率不彰等情形。 上述描述，對懷孕的女性勞工而言，不僅不夠友善，且存有偏見，並不公允。事實上，非常多的女性勞工縱使懷孕在身，工作表現依然出色亮眼，直到產前也未有絲毫生產力減損的情形，實不能一概而論。 國家為防止雇主對懷孕女性勞工涉有就業歧視與差別待遇，在工作權的維護上，制定了種種保障措施，就業服務法第5條第1項規定：「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以…、性別、…為由，予以歧視…。」性別平等工作法第11條規定：「雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。」 勞動部105年9月29日勞動條4字第1050132108號函釋，將懷孕歧視直接視為「性別歧視」類型之一，倘雇主因受僱者懷孕而為退休、資遣、離職及解僱之差別待遇，屬違反性別平等工作法第11條第1項性別（懷孕）歧視的範疇。臺北高等行法院106年度訴字第351號判決亦肯認，懷孕歧視核屬雇主基於性別而採取之差別待遇，堪認為性別歧視之範圍。 再者，就業服務法第5條第2項第2款規定：「雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：二、違反求職人或員工之意思，…，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。」就業服務法施行細則第1條之1規定：「（第1項 ）本法第5條第2項第2款所定隱私資料，包括下列類別：一、生理資訊：基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV 檢測、智力測驗或指紋等。二、心理資訊：心理測驗、誠實測試或測謊等。三、個人生活資訊：信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等。（第2項 ）雇主要求求職人或員工提供隱私資料，應尊重當事人之權益，不得逾越基於經濟上需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍，並應與目的間具有正當合理之關聯。」 參照上開法律規定，可知雇主於招募（面試）時，對於屬於隱私資料的個人生活資訊的懷孕計畫，除符合就業所需要件外，雇主不得詢問女性求職者是否懷孕或計畫懷孕等資訊，而女性求職者也無法定義務，須主動告知雇主（面試官）是否懷孕或計畫懷孕的事實。 雇主若盤算著以女性求職者於面試時隱瞞未告知懷孕事實，等錄用後方始告知上情，雇主得否主張依照勞動基準法第12條第1項第1款規定：「勞工於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者，雇主得不經預告終止契約」，個人持否定看法，因法無明文規定女性求職者於面試時需要揭露此一隱私資料，且雇主蒐集此一隱私資料亦不符合就業所需要件（未逾越基於經濟上需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍，並與目的間具有正當合理之關聯），因此，雇主如主張依照勞動基準法第12條第1項第1款規定，以女性求職者為虛偽意思表示（隱瞞懷孕事實），使雇主誤信而訂立勞動契約，致有受損害之虞時，雇主得不經預告終止契約，應於法不合。 反之，當雇主於錄用後知悉女性勞工懷孕事實時，更應考量如何照顧其母性身心健康，依照勞動基準法第51條規定：「女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。」復參照職業安全衛生法第31條第1項規定：「中央主管機關指定之事業，雇主應對有母性健康危害之虞之工作，採取危害評估、控制及分級管理措施；對於妊娠中或分娩後未滿一年之女性勞工，應依醫師適性評估建議，採取工作調整或更換等健康保護措施，並留存紀錄。」 此際，除非懷孕女性勞工擺爛，其行為構成勞動基準法第11條第5款或第12條第1項各款法定終止事由，雇主得經預告或不經預告終止勞動契約外，雇主宜主動介入調整懷孕女性勞工得以勝任的工作，而非將「懷孕」納入成為資遣或解僱的考量因素，否則會得不償失。

APICS 國際證照維護2025年最新規定 因應2024年APICS 已經增加CTSC 新證照並停止SCOR-P 的認證考試，最佳維護APICS CSCP CPIM CLTD CTSC 證照的方法如下： • 證照維護週期: APICS 統一了4大證照（CPIM, CSCP, CLTD 和 CTSC）的維護週期為 5 年。（SCOR-P 為Endorsement 認可，並非APICS正式證照Certification，因此為終生有效，無需維護）。5年週期自取得證照當月起算。 • 維護條件: 必須在5年內累積75分專業發展學分（professional development point），同時擁有2個以上APICS證照者，同一學分可以同時供不同證照維護使用。Fellows 傑出貢獻專家(CPIM-F, CSCP-F, CLTD-F, CTSC-F) 也是每五年要維護，但是需要申報100學分。 • 學分申報詳細計算方式: • 每小時受訓(參加學習課程)可得1學分 ，不限於參加APICS舉辦的課程 • 擔任講師或嘉賓分享供應鏈相關學術活動，每小時可得2學分，不限於參加APICS舉辦之活動 • 維持ASCM會員資格(年費US$199)，每年可申報6學分，5年都有繳年費可申報30學分 • 參加任何一個APICS 代理商（如德泰）舉辦的APICS CSCP CPIM CLTD CTSC證照培訓課程都可依據上課時數申報學分（目前證照課程開課時數: CPIM 56, CSCP 50, CLTD 50, CTSC 42） • 每考取一個新的APICS認證可申報20學分，完成任何一個APICS 證照學習系統的所有課後練習題且答對率80%以上，可申報30學分 • 參加ASCM/APICS代理商所舉辦的學習交流講座，單元課程(Certificate)，可依時數申報學分，擔任分享嘉賓或演講者積分加倍，每小時可得2學分。例如：參加德泰管理舉辦的TFC 橙汁遊戲供應鏈運營模擬競賽一日工作坊，可以申報8學分。 • 參加ASCM/APICS 舉辦的年會 (ASCM conference) 可以申報24學分 • 目前TFC 的開發商 Inchainge BV 和ASCM 有策略聯盟，所有Inchainge 的模擬遊戲工作營(TFC: The Fresh Connection; TTC: The Triple Connection; TBC: The Blue Connection; TCC: The Cool Connection) 4 個競賽都可以申報APICS 維護學分 • ASCM Supply Chain Knowledge Center 提供的資源，包括7個Certificates 單元主題課程以及上百個Micro-Learning微課程，這些微課程大部分是免費提供給有繳年費的會員的。每個課程都有依據內容長短標示維護學分，學員登入ASCM 會員之後，只要完成微課程的學習，該學分自動計入該會員的ASCM 證照維護系統，無需自行申報學分。 • 計算範例: 例如，已經取得CPIM、CLTD及CSCP的朋友，如果在5年維護期間內再學習CTSC課程並取得CTSC證照，那麼CTSC 42小時課程可以申報42學分，購買CTSC bundle（學習系統+考試）包含一年會費，可申報6學分，完成CTSC學習系統上的practice exam 並答對率超過80%（可以重複作答，以最佳成績計算），可以申報30學分，考取CTSC證照可加20學分。依據以上學分加總，已經超過維護證照所需75學分，因此可以同時申報CPIM、CLTD及CSCP的證照維護。 • 維護費用: 每個證照每次維護，ASCM會員價為US$100，非會員收費為US$200。 請詳細記錄您參加的所有學習活動和獲得的學分，以便在申請維護時提供證明。 希望這些建議對您有幫助！如果您有其他問題或需要更多資訊，隨時告訴我。 諮詢電話: 02-2695 2880 吳經理 手機 0922307194 詳細規定請參考APICS/ASCM 官網說明，或者參考德泰網站的中文說明，也可以聯絡德泰直接電話諮詢 https://www.ascm.org/learning-development/certifications-credentials/certification-maintenance/ https://www.dt-scm.com/general-8-6

你是否正在尋找一個既能激發創意又能深入了解人工智能的強大平台？OpenAI Playground 是專為開發者、研究人員和AI愛好者設計的動態網絡界面，讓你無縫體驗與OpenAI領先模型（如GPT-3和GPT-4）的互動。本文將深入介紹OpenAI Playground，並提供實用教學，幫助你最大化利用這一工具。 ▍什麼是 OpenAI Playground？ OpenAI Playground 是一個功能豐富的互動平台，專為那些希望探索和開發AI應用的人設計。無論是要進行模型微調還是使用現有的數據集訓練新模型，這個平台都能滿足你的需求。以下是一些核心特點： ❶ 多種模型支持 ● GPT-4（有限公測版）：最新的自然語言理解和生成模型。 ● GPT-3.5：改進版的GPT-3，具有更好的語言處理能力。 ● DALL·E 測試版：根據文字提示生成和編輯圖像。 ● Whisper 測試版：將音頻轉換為文本。 ● 嵌入模型：將文本轉換為數值形式。 ● 內容審核模型：檢測潛在敏感或不安全文本。 ● GPT-3：廣泛使用的自然語言生成模型。 ❷ 高度自定義參數 OpenAI Playground 提供多種參數設置，可以根據需求調整模型的行為。例如，可以調整「溫度」來控制AI的創造性，設定最大令牌數來限制生成文本的長度，或使用實時互動功能即時獲取反饋。 ❸ 實用的API集成 這個平台還支持API集成，讓開發者可以在正式集成到應用程序之前進行測試和優化。這對於那些希望開發基於AI的應用程序的人來說尤為實用。 ▍如何開始使用 OpenAI Playground 第一步：註冊 ● 前往 OpenAI API 頁面，點擊右上角的「註冊」。 ● 創建賬戶：可以使用Google或Microsoft賬戶登錄，或使用電子郵件地址註冊。 ● 填寫信息：輸入電子郵件和有效的手機號碼，並說明使用OpenAI的原因。 ● 驗證：完成註冊後，點擊「Playground」進入主界面。 第二步：提交提示 ● 輸入提示：在提供的文本框中輸入想要的內容，然後單擊「提交」。例如，可以輸入「編寫一個Python腳本來爬取網站數據並保存到CSV文件中」。 ● 查看結果：AI會在幾秒鐘內做出回應，生成的內容將以綠色突出顯示。 第三步：調整參數 ● 溫度設定：調整反應的果斷性和創造性。較低的溫度（如0.2）讓反應更集中和確定；較高的溫度（如0.8）● 則更具創造性和隨機性。 ● 最大令牌設置：確定生成文本的最大長度。 ● 實時互動：讓AI在收到文本後立即做出反應。 OpenAI Playground 是一個強大而靈活的工具，為AI研究和應用開發提供了豐富的功能。無論你是技術專家還是初學者，這個平台都能幫助你深入探索AI的無限可能性。開始使用OpenAI Playground，讓您的創意和技術實力在這個平台上得到充分發揮！ ➤ 歡迎在104學習精靈關注【AI趨勢報－科技愛好者的產地】獲得更多科技新知！

過往導遊相關的領隊考試原由考選部主辦，但明年將改由交通部辦理唷！對於導遊與領隊有興趣的朋友，對於考取證照資訊可以留意一下！明年改由交通部後，不知道考題方向是否會有什麼改變？大家怎麼看？ - - - - 目前可能受到影響的證照： ✈ 🟡 普考導遊人員 https://nabi.104.com.tw/ability/10028992 ✈ 🟡 普考領隊人員 https://nabi.104.com.tw/ability/10028992 - - - - 推薦課程：觀光導遊及領隊人員考試輔照班 🔴 開課單位：文大推廣部 🔴 🔴 課程資訊：https://nabi.104.com.tw/course/sce/94ba0bd5-14b4-4e27-ac26-93d98e98814c - - - - 證照共學可以加入這個共學教室 🟠 Augustus 領隊&導遊 交流考照社 🟠 🟠 前往連結：https://nabi.104.com.tw/room/10048327 - - - - 【新聞】考選部今天指出，過去共辦過20次導遊領隊考試，及格人數逾23萬人，明年起將改由交通部舉辦證照評量。考試院長黃榮村表示，盼交通部能持續精進評量模式，以符合觀光旅遊業的發展需求。 考選部透過新聞稿指出，配合發展觀光條例修法，導遊領隊證照評量，從民國113年起，將改由交通部舉辦。考試院今天召開院會，考選部於會中進行「專技人員普通考試導遊、領隊人員國家考試辦理情形進行總結報告」。 黃榮村表示，今年是考選部最後一次辦理導遊領隊考試，感謝這20年來參與這項考試的典試人員，及協助試務工作的縣市政府、機關及學校；期許交通部接手辦理後，能持續精進評量模式，以符合觀光旅遊業的發展需求。 考選部說，從93年11月起首次舉辦導遊人員及領隊人員考試，到112年止累計共辦理20次，期間及格人數共23萬4313人，其中導遊人員11萬6437人、領隊人員11萬7876人，為觀光服務業考選質優量足及滿足市場多元文化的適格人才。 考選部表示，為使交通主管機關能依旅遊人員變化及業界實務需求，隨時調整作法，補足所需的導遊及領隊人力，立法院在111年5月三讀通過修正發展觀光條例第32條，將導遊及領隊取才方式由考試主管機關辦理考試，修正為交通主管機關辦理評量；並經行政、考試兩院協商後，從112年7月1日起施行。 考選部指出，今年3月是考選部最後一次舉辦導遊、領隊人員考試，各類科及格率都維持與歷年考試相當，確保多年一致的考試信效度，順利完成歷史任務。 新聞來源：https://tw.news.yahoo.com/%E5%B0%8E%E9%81%8A%E9%A0%98%E9%9A%8A%E8%AD%89%E7%85%A7%E8%A9%95%E9%87%8F-%E6%98%8E%E5%B9%B4%E8%B5%B7%E6%94%B9%E7%94%B1%E4%BA%A4%E9%80%9A%E9%83%A8%E8%BE%A6%E7%90%86-072331289.html