104學習

若您在建築工程相關行業工作，可能曾經聽過BIM一詞，但對於它的實際應用一知半解。事實上，BIM的概念已經引進台灣10多餘年，逐漸演變成建築行業的新趨勢。接下來，我們將簡單介紹，帶您了解BIM帶來的效益。 BIM（Building Information Modeling）的中文全名為「建築資訊模型」。與其字面上的意義有所不同，實際上，BIM是一種將資訊數位化的工程和建造管理方法。它透過在同一平台整合所有建築相關的資訊，並建立、管理建築項目的虛擬3D模型，目的在提高整個設計、建造和運營過程的效率。 BIM的主要特點： (1)三維建模（3D Modeling）:以3D建模為核心，創建建築物或基礎設施的全景三維模型，展現真實世界的空間關係和外觀。 (2)訊息模型（Information Modeling）:BIM整合了豐富的建築元素資訊，包括物理特性、功能、成本、時間等，能更有效的對施工項目進行管理。 (3)時間及成本模擬（Time and Cost Simulation）:BIM能夠模擬項目在不同時間點的變化以及相關成本的變動，有助於預測和控制項目成本。 (4)建築生命週期管理（Lifecycle Management）: BIM不僅應用於設計和建造，並提供實時資訊改進設施管理和維護，增加了建築物或基礎設施的可持續性。 (5)協同作業（Collaboration）: BIM能夠促進多方合作，各領域的專業人員可以在同一平台上共同工作，不僅改進雙方之間的溝通效率，並減少信息斷層和誤解。

《《2024更新》》藍途計劃是一個為期約8個月的導生計畫。透過業界導生媒合機制，以聚會分享的方式，協助不同領域人才精進，也希望導生能在探索自我、經驗傳承的過程找出人生職涯藍圖。 藍途計劃於2017年由前 IBM 大中華區人力資源總監郭希文Grace發起，至今年(2024年)即將舉辦第7屆。今年有別於已往，將分兩個學習群，相關資訊可參考最下方連結。 過往每屆分為5組，會有品牌行銷組、人力資源組、平台流通組、數位金融組、商務開發組，一組大約20位導生。其中包含大導師與中導師，大導師在業界擁有20年以上的資歷，主要是分享領域綜觀觀點，而中導師擁有超過10年的資歷，引導實務經驗。 ●品牌行銷組：顧客背後的Why是什麼？身為行銷人要不斷地觀察與發問，保持好奇心，使我們的洞察更加全面。 ●人力資源組：HR之於企業與員工，如同天秤的兩端點，如何透過有溫度應對方式，能夠達到雙贏的局？ ●平台流通組：談到零售業，大家都知道「人、貨、場」，但唯有在藍途，能同時聽到賣家出海的難題、買家(顧客)經營的關鍵。 ●數位金融組：數位支付及行動金融深植日常生活，數位金融未來趨勢將如何發展？ ●商務開發組：透過個案教學方式，從產業的商業分析技能，到成交關鍵的談判技巧。 在正式開課前，藍途計畫會舉辦一個Coffee Chat，除了協助報名者更深入了解該組別，也能讓老師直接認識報名者，因此，參與Coffee Chat能增加入選的機率。入選以後透過每月一次線下分享的方式，將職涯中不同階段的導生聚集在一起，解決不同工作產業以及職涯規劃的議題，也能不定期旁聽別組的課程，適合有工作經驗，並希望在相關領域拓展更高、更廣的視野的你。 當然，關於人生的道路會一直往前，藍途計劃不會止於課程，即便導生計劃結束後，也有機會加入藍途校友會，獲取進階課程與校友工作坊資格。像計劃進階班將不定期開課，更新產業知識；目前分為零售實戰計畫和HRBP兩種，提供在電商零售平台及HR領域有相關經驗的校友強化自己。 在零售實戰計畫——HAPPEN變革發生力中，與Microsoft一同合作，學員們在每個月的任務中實際的達成增加Microsoft 365的訂閱數，並且會有實際的數據做為績效的衡量標準；HRBP則是以實務案例研討方式進行，定調與分享HRBP角色責任和應有技能。 過去總會聽到老一輩的人說，找工作就是該往大公司去！薪資好、福利好，就不會有生活上的煩惱，但現在我們該思考的是我是一個怎樣的人？每個人的藍圖都有不同的軌跡，我的價值在哪？清楚了解每段經歷帶來的價值。藍途計劃也將於明年初開啟新階段的報名，如果你也有對學習與成長的渴望，加入藍途計劃，找出你的人生藍途吧！ 更多資訊在這裡 https://bit.ly/pitchinggo_bluepath

GA4 是指 Google Analytics 4 (GA4)，這是 Google 推出的新一代網站分析工具～相比之前的 Universal Analytics,GA4 帶來了一些重大變革和改進: 1. 資料模型 - GA4 採用了全新的資料模型，不再區分工作階段和使用者，而是使用事件模型來記錄所有互動。 2. 隱私權 - GA4 符合更嚴格的隱私法規，例如無需 Cookie 即可運作。 3. 機器學習 - GA4 融入更多機器學習功能，例如預測收益、預測留存等。 4. 更完整數據 - 能夠更準確地追蹤整體使用者旅程。 要使用 GA4 製作報表，簡單來說有以下幾個步驟: 1. 設定 GA4 資源 - 在 Google Analytics 介面中新增 GA4 資源並部署追蹤碼。 2. 連結數據來源 - 透過資料流將網站/應用數據與 GA4 資源連接。 3. 定義事件 - 根據需求定義要追蹤的各種事件,例如頁面瀏覽、點擊連結等。 4. 探索報告 - GA4 有現成的標準報告和探索報告可查看網站及行銷活動資料。 5. 設定轉換追蹤 - 設定希望達成的目標和轉換事件,追蹤轉換情況。 6. 建立自訂報表 - 運用 GA4 探索模式,根據需求自行建立自訂報表。 GA4有許多新功能，操作模式也與舊版有所不同，建議詳閱官方文件並嘗試使用。​​​​ 想知道更多時事，歡迎追蹤+共學 「行銷新手村，一起來練功」！

透過104學習「找工作」與「自我學習」的大數據， 整理出2025全年度學員於【課程中心】中的「考照陪跑 / 證書考照」的ＴＯＰ１０年度排行榜： 【各課程現正優惠中！各課程現正優惠中！】 ＴＯＰ１🟢🟢🟢 iPAS AI應用規劃師衝刺班｜速攻考點 × 模擬實戰 × GPT刷題攻略 https://nabi.104.com.tw/course/104nabi/19ba2cdd-5ae1-44a0-a975-01f989c92691 ＴＯＰ２🟡🟡 長照行政品質必修課｜行政與照顧品質管理基礎四堂課 https://nabi.104.com.tw/course/gogocare/c396c665-8b5f-4b7b-9800-073f53684ce8 ＴＯＰ３🔵 2025/11月更新版｜104初階人資學程：新手必修人資課程 https://nabi.104.com.tw/course/104nabi/ec1372ff-d63d-4d09-8158-f7aebd612f08 ＴＯＰ４⚡ NEW TOEIC 新多益線上高分速成班 https://nabi.104.com.tw/course/tibame/9cd8f1a1-2dd7-434f-a13c-79932a5cb4fe ＴＯＰ５⚡ iPAS淨零碳規劃管理師 初級｜考前準備班！ https://nabi.104.com.tw/course/baotingesg 🔥🔥🔥2026年開課準備中！🔥🔥🔥 ＴＯＰ６⚡ NVIDIA DLI官方課程 - 使用提示詞打造 LLM應用服務 https://nabi.104.com.tw/course/itcert/55c06dcd-98e6-4f89-be84-f1fa2b5fb4b8 🔥🔥🔥2026年僅有這一場線上課唷！🔥🔥🔥 ＴＯＰ７⚡ 寵物教養培訓班(初階) https://nabi.104.com.tw/nabisearch/course?keyword=%E5%AF%B5%E7%89%A9%E6%95%99%E9%A4%8A%E5%9F%B9%E8%A8%93%E7%8F%AD%28%E5%88%9D%E9%9A%8E%29 ＴＯＰ８⚡ Google Analytics 4 (GA4)數據分析師國際認證保證班 https://nabi.104.com.tw/course/itcert/a10fd8a1-f7aa-448e-a62d-5e8e2a786628 🔥🔥🔥持續關注上連結，後續陸續開課唷！🔥🔥🔥 ＴＯＰ９⚡ ITS AI人工智慧國際認證培訓班 https://nabi.104.com.tw/course/itcert/dcb074f8-e175-484c-8040-f16e1310e317 🔥🔥🔥2026年開課準備中！🔥🔥🔥 ＴＯＰ１０⚡ 【就業服務乙級技術士】白話解析．簡單看懂．考前總整理 https://nabi.104.com.tw/course/vftcollege/cd36c1a7-efa4-4dff-b11a-0102e0c6e1b1 你可透過排行榜資訊，進行職務探索提供你所需的職務技能、職場工具、職場人際等學習，透過感興趣的內容進行關注，將協助你職能成長，打造未來的職涯藍圖。 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 🔥看更多今年【課程分類主題】排行榜資訊🔥 【2025年】今年大家都在買這堂課：104 課程中心TOP 10 年度熱銷課！ https://nabi.104.com.tw/posts/nabi_post_12478b7e-8d18-49db-95bb-96ae6c7d6707 【2025年】學員最愛收藏！ 104 課程中心熱銷 TOP10 一次看 https://nabi.104.com.tw/posts/nabi_post_f9845a27-53a4-4215-aadd-119335577f99 【2025年】104 課程中心學員瘋狂瀏覽 TOP10，清單大公開！ https://nabi.104.com.tw/posts/nabi_post_9c12543e-0e37-4da6-83f7-b71039851d60 【2025年】面試總差一步? 104 課程中心TOP 10 年度求職面試課程榜！ https://nabi.104.com.tw/posts/nabi_post_9838ed31-7d12-4522-9424-684d6eae77fe

隨著AI技術迅速進化，聊天機器人的應用範圍已從單純聊天助手擴展至多元領域，現在連「購物」都可以幫你搞定！ChatGPT不斷更新4-o版本，將購物搜尋比價功能放入ChatGPT4-o模組中，號稱可以查比價、查評價，找推薦！我們也將實測看看，ChatGPT是否能取代比價網站，幫使用者搜出好價！ ________________________________________ ChatGPT購物有哪些功能？ • 整理品牌比較表 • 評估產品優缺點 • 根據預算給推薦 • 建議購物時間點 • 提供折扣或購買平台建議 ________________________________________ 實用購物提示詞推薦 要讓ChatGPT幫你比價購物，「提示詞」的設計非常重要。以下是幾組實用又具參考價值的購物相關提示詞，你可以直接複製使用： 1. 比價與推薦 • 「請幫我比較三款目前熱門的無線藍牙耳機，包含價格、電池續航力與防水等級」 • 「有哪些筆記型電腦在3萬元以內適合文書與輕度剪輯？」 2. 依需求找商品 • 「我要買一台氣炸鍋，預算在2,000元內，請推薦評價好的型號」 • 「幫我找一款適合敏感肌的保濕化妝水，有無香料與酒精成分最好」 3. 綜合分析與建議 • 「iPhone 15 和 Samsung S24 哪一款比較適合重度攝影使用者？」 • 「在PChome、蝦皮、Momo上購買Dyson吸塵器價格差異在哪？哪裡買最划算？」 4. 時間與折扣考量 • 「什麼時候買筆電最便宜？有哪些電商有週年慶或雙11特惠？」 • 「幫我找出近期購買AirPods的最佳時機點，有沒有快閃活動？」 ________________________________________ ChatGPT購物查詢好用嗎？ 根據小編實測的結果，ChatGPT是可以根據使用者提示詞的指令，比較指定商品的功能、評價與價錢，也附上圖文並茂的商品圖與比較表格。但缺點是，ChatGPT提供的價格非即時報價！實測發現，點選連結過去，很多商品都下架或連結失效。因此，ChatGPT目前還無法顯示最即時商品價格，但若是單純產品推薦、評價，ChatGPT可以根據使用者的需求提供良好的建議與參考。

你是否曾應徵AI工程師，卻沒有收到任何面試邀約? 你是否想轉換跑道當AI工程師，但又不知道該如何開始? 緯育TibaMe 現正舉辦【轉職AI領域工程師。課程說明會】 透過「AI智慧應用開發實戰養成班」18週培訓課程， 從基礎 → 進階，從進階 → 完成專題作品，協助您成功轉職！ 本課程為實體課程，只要你符合政府補助標準， 即可享有１００％補助，還可以每個月拿到學習獎勵金 政府補助最高學費10萬元： ◆ 年滿15歲至29歲之本國籍青年通過審核扣除自負額一萬元之外課程全額免費 ◆ 培訓期間勞發屬發給每月最高8千元生活津貼 ◆ 培訓期間享勞 (訓) 保 趕緊來報名吧！ https://user266414.pse.is/8392n3

豐田汽車當年出口皇冠車款到美國，卻因為無法在美國高速公路上奔馳而退出市場，一直到10多年後COROLLA問世，才在全世界大受歡迎。 為什麼當日產（NISSAN）和五十鈴（ISUZU）都選擇與國外技術合作一步到位，豐田卻選了看不見盡頭的自行研發這條路？ 承襲了豐田喜一郎意志的豐田英二，選擇了靠自己之力的道路。 他對於自主開發太花時間的反對意見，反駁如下：「和外資公司合作生產的汽車，在上市初期可能會獲得技術優良的評價，可是卻會受到許多限制，導致後續的進步、改良腳步落後。自己絞盡腦汁開發，雖然看起來像慢吞吞的烏龜，卻能確實提升技術力。」 買時間起步快， 投資時間起頭難。 ▼ 商場分秒必爭，為什麼 TOYOTA 寧可花10年研發，也不購併技術？ https://blog.104.com.tw/why-toyota-refused-mergers-and-acquisitions/?utm_source=104nabi&utm_medium=nabi_post ｜#104職場力｜https://bit.ly/104blognabi ｜#人資充電｜https://bit.ly/vipnabi

這是「104求職講座：如何找到怦然心動的第二人生」資料。希望分享的內容，對各位朋友的求職或轉職有有所幫助。（請用電腦下載檔案） 下面的連結是 Spring老師 在大愛人文講堂一場有關「N世代職場必勝」的短講影片。內容會分享你們N世代的優勢，也會提醒大家進入熟世代主場企業時，要特別注意的事項。也提供給大家參考。 【N世代職場必勝班】 http://user74019.piee.pw/Nspring 這次講座的最後，也有分享 104 特別為社會新鮮人舉辦的「求職衝刺班」。 如果大家求職時，需要專業的求職課程＆Giver陪伴，也可以報名參加這個活動。 【求職衝刺班】 https://pse.is/104careertalk 如果大家想要交流，也歡迎到我的BeAGiver個人頁對我「指名發問」或「關注」。 【Spring BeAGiver個人頁】 https://pse.is/Ui2022spring 祝福各位新世代的大家，都可以找到怦然心動的第二人生！ Keep Going !! Spring

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BIM技術在國內建築專案中的普及日益增加，然而，面臨著BIM人才專業資格認定的挑戰。缺乏認證制度使得專業能力評估變得複雜，不僅那些擁有BIM技術人才的廠商受到了影響，也阻礙了BIM技術在台灣的長期發展。 在國內公、私部門建築專案中，建築資訊模型（BIM）技術的應用越來越普及。特別是BIM協同作業指南和BIM元件標準設立後，使得BIM導入於建築產業的基礎條件已接近完善。然而，在引入BIM時，我們面臨了一個挑戰－即BIM人才的專業資格認定問題，這使得評估BIM專業能力變得相當複雜。 舉例來說，在缺乏BIM專業能力認證制度下，採購單位僅能從投標廠商過去有多少實戰經歷或是其在建築業界的信譽，自行評估認定投標廠商內部BIM專業人員的專業能力，但對採購業主而言，這其實是缺乏保障的。除此之外，如果該技術廠商有著豐富的BIM專業技術人員，但在市場價格競爭的環境以及缺少BIM專業能力認證制度之下，它將難以與其他無BIM技術廠商進行競爭，這將不利於BIM技術在台灣長期發展。 由於台灣目前並無自己的BIM專業認證制度（國內大多參考新加坡BIM相關規範），以下彙整了美國、英國、新加坡及中國大陸等4國之BIM專業人力分級制度，簡介並整理各國制度之特色與差異 1.美國：採用由機關自主制定最佳實務作法和培養BIM勞動力的方式，其認證制度由美國營造公會的「管理-BIM」負責，屬於未分級的民間培訓與認證體系。 2.英國：政府制訂企業BIM發展程度認定標準，並由RICS和BRE兩機構制定認證制度，包括未分級的BIM管理（RICS：BIM管理，未分級）以及企業與個人分類的BIM認證（BRE：分企業與個人等兩類）。 3.新加坡：以政府制訂統一目標和獎勵措施的方式培養BIM勞動力，其培訓與認證由新加坡建設局學院辦理，分為三級，屬於官方認證體系。 4.中國大陸：由政府制訂統一目標，建立監管和服務平台，其BIM認證制度分為三級，由不同政府部門辦理，屬於官方認證體系。

在網路上看到不錯的自學文章，與大家分享。 文中提到Office 官方函數，對於做報表等資料很有幫助， 如果想要學多一點函數，Excel 本身就有內建一些基本的資源可以使用。

AI 時代來臨，你更該學會行銷企劃！ ——生成式 AI 再厲害，也取代不了真正的「策略力」與「創意力」！ AI 可以幫你寫文案、做設計、跑數據，但… 決定行銷效果的，從來不是工具，而是會用工具的人！ 🔍 AI + 企劃力 = 行銷超能力 為什麼你不能只靠 AI？ ✅ AI 很快，但你要會定方向 → 不懂策略，只會讓 AI 更快跑錯方向！ ✅ AI 很準，但你要懂解讀數據 → 沒企劃力，報表也只是「漂亮的資訊」而已。 ✅ AI 很能產，但你要定義價值 → 品牌故事、情感連結、創意點子… AI 做不到，人來才有靈魂。 📣【WBSA 商務行銷企劃師國際認證班】來了！ 📅 6/29（日）開課｜早鳥優惠熱烈報名中！ https://www.bplan.com.tw/wbsabusinessplanning 🎓 全球認可 SOSTAC® 架構 幫助你從 0 開始，建立完整行銷企劃能力，變身企業最愛的行銷人才！ 💡 你將學到： 🔹 系統化行銷企劃流程 🔹 市場開發與產品推廣技巧 🔹 整合行銷溝通規劃 🔹 真實案例演練 × 問題解決訓練 🔹 行銷企劃書撰寫技巧 × 執行力提升 💼 想成為不可取代的職場關鍵人才？ 現在，就是強化競爭力的最好時機！ 👉 **點我看課程**｜https://www.bplan.com.tw/wbsabusinessplanning ----------------------------------------------------------------------------------------------------- ✨ 同場加映 ✨ 📌【生成式AI工具應用實戰workshop】 📅 5/21 開課｜早鳥優惠中🔥 👉 https://www.bplan.com.tw/generativeaiv1 📩 有問題想問？來找我們聊聊👇 LINE@｜@innovator_school http://nav.cx/80ynftf

人的一生有將近30年必須投身工作，應該很少人敢說自己完全沒有工作上面的煩惱。求職不順利的、求職太順利不知道怎麼選的、職涯碰到瓶頸的、上司同事很難相處的...等族繁不及備載。 而為了回應現代人各式各樣的職涯問題，台灣也陸陸續續出現了各式職涯服務，形式包含：履歷健診、尋找個人天賦的課程與工作坊、一對一職涯諮詢...等。而當我們在職涯中碰到問題的時候，究竟該如何選擇這些服務？有沒有什麼判斷依據呢？ 閱讀全文：https://bit.ly/3sWTP7n

為什麼你想考就服乙級證照? 每個人想考就服乙級證照的理由很不一樣，如果你還在「猶豫不決」，還在想 我有必要拿這張證照嗎? 對我工作好像也不是很有幫助?。 你可以參考我整理出上過課同學為什麼要報名考試的十個理由。 1.提升工作競爭力和專業能力 多一張證照可以提升自己的工作競爭力和專業能力，例如學校人員、人力仲介、行政秘書等。 2.工作需求 許多報考者因工作需求需要考取證照，例如人力仲介行政、公司有證照津貼的人力仲介等。 3.轉職需求 有些報考者希望轉換工作，透過考取證照增加轉職機會，例如出納、業務、人資專員等。 4.自我挑戰 一些報考者希望透過考試來挑戰自己，增加自己的成就感和自信心。 5.增加專業知識 許多報考者希望透過考試來增加自己的專業知識，提升自身在職場中的競爭力和專業度。 6.轉換心情和健康 考試過程中，考生可以轉換心情，提升自己的身體健康和精神狀態。 7.提升再就業條件 許多報考者是中高齡再就業者，透過考取證照提升自己在再就業市場中的競爭力。 8.增加職場優勢 一些報考者希望透過考取證照來增加自己在職場中的優勢，例如家管、無酬家屬工作者等。 9.多元發展 許多報考者希望透過考試來實現跨領域學習和多元發展，例如心輔員、職安人員等。 10.獎金和津貼 有些公司對於取得證照的員工提供獎金和津貼，這也是一些報考者的動機之一。 上述的考試理由當中，我還沒有列出有些外籍人員考照的理由，他們取得乙級證照可以有申請永久居留證的資格，所以我印象深刻的就有二個外籍學生一個印尼、一個越南，老實說中文對他們已經不容易了，還要考試能寫得出字來。但他們二個都及格了。 所以想改變的同學，不要放棄啊!

阿華是一家中型企業的業務員，工作勤奮，總是最早到公司，最後一個離開。他不僅完成了自己的工作，還主動幫助同事，經常加班到深夜。每當公司有需要加班或處理緊急任務的時候，阿華總是義不容辭地站出來。阿華的努力和敬業精神，讓他在同事和上司中都贏得了良好的口碑。 然而，阿華始終沒能等來期盼已久的升職加薪。每次公司進行年度考核或晉升評估，阿華都被排在候選名單之外。這讓他非常困惑和沮喪，心想：「我這麼努力，為什麼還不能升職加薪？」 阿華的故事其實反映了很多職場人的共同困惑。努力工作固然重要，但僅僅依靠努力就能升官加薪嗎？事實上，這中間還有很多值得我們思考和改進的地方。 首先，努力工作並不代表高效工作。阿華的勤奮和努力確實可嘉，但如果沒有有效的工作方法和明確的工作目標，他的努力可能只是事倍功半。職場上，我們需要學會如何高效地完成任務，而不是單純地花費大量時間。這樣才能真正提升工作績效，讓上司看到我們的價值。 其次，職場上的晉升和加薪，除了努力，還需要具備多方面的能力。阿華雖然工作努力，但在與上司和同事的溝通協調上，可能存在不足。職場中，溝通能力、領導力、創新能力等都是晉升的重要考量因素。我們需要全面提升自己的職場競爭力，而不僅僅是埋頭苦幹。 此外，人際關係和職場網絡也在晉升中扮演著重要角色。阿華平時忙於工作，忽略了與同事和上司建立良好的人際關係。職場中，人脈資源往往能夠幫助我們獲得更多的機會和支持。與同事建立良好的合作關係，與上司保持良好的溝通，這些都能為我們的職場發展加分。 有一次，公司進行了一次大型項目，阿華再次主動請纓，並帶領團隊順利完成了任務。這次，阿華不僅專注於工作的完成，還注重與團隊成員的溝通合作，充分發揮每個人的優勢。在項目總結會上，阿華詳細匯報了整個項目的過程和成果，並感謝團隊成員的努力和支持。 這次的表現讓上司和同事們刮目相看，大家紛紛認為阿華不僅是個努力工作的員工，更是一位具有領導能力和團隊精神的優秀人才。最終，阿華在年度考核中脫穎而出，順利晉升為部門主管，薪水也有了大幅度的提升。 阿華的經歷告訴我們，努力工作是職場成功的基礎，但僅僅依靠努力還不夠。我們需要學會高效工作，提升綜合能力，注重人際關係，才能在職場中脫穎而出，實現自己的職業目標。 那麼，如何才能做到這些呢？以下幾點建議或許能夠幫助你： 首先，制定明確的工作目標和計劃。每個人都應該有自己的職業發展目標，並制定具體的實施計劃。這樣可以讓我們的努力有的放矢，不至於迷失方向。 其次，學會高效工作的方法。時間管理、優先級排序、合理分工等都是高效工作的關鍵。我們需要不斷學習和總結，找到最適合自己的工作方法。 再者，提升綜合能力。除了專業技能，我們還需要培養溝通能力、領導力、創新能力等綜合素質。這些能力的提升，能夠讓我們在職場中更具競爭力。 此外，注重人際關係和職場網絡的建設。與同事建立良好的合作關係，與上司保持良好的溝通，積極參與公司活動和社交場合，這些都能為我們的職場發展加分。 總結來說，努力工作是職場成功的基礎，但我們還需要高效工作，提升綜合能力，注重人際關係，才能在職場中脫穎而出，實現自己的職業目標。希望阿華的故事能夠給你帶來啟發，讓我們一起在職場中不斷進步，共同迎接更美好的未來。

這 2 個蠢問題是我曾經問過面試官，然後得到的回饋都讓我羞愧地想找洞鑽。因此今天想跟大家分享這 2 個不建議問用人單位的問題，說明為什麼這問題很蠢、有沒有比較好的問法等等。那麼我們開始吧！ 👉 #你碰過最難的挑戰是什麼？ 👉 👉 為什麼這個問題蠢 這個問題我問過不下 20 家公司，用人主管給我的回覆通常都是：遇到問題就解決，其實沒有什麼最難的；以為是最難，後面還有更難的。 👉 👉 為什麼我會問 會想知道用人單位現在遇到最難解決的問題是什麼，以及了解是怎麼解決的。但這件事情根本不可能知道，第一，涉及公司機密不可能跟求職者講這麼細；第二，得到的回答可能不是技術面，而是跟其他單位協作、了解需求……等等的多個面向 👉 👉 有什麼比較好的問法嗎 如果是我想要知道的資訊，我會問「我想請問貴公司使用ＸＸＸ技術卻不用ＹＹＹ技術的原因，當時是有什麼考量嗎？」，當然各位讀者如果要參考的話，要注意這個問法會被反問，所以自己也要做功課。 👉 #請問我有機會錄取嗎？ 👉 👉 為什麼這個問題蠢？ 請問有哪間公司會當著應徵者的面前說「沒有，你沒機會了」「有，我們很要你」？ 👉 👉 為什麼我會問 我想展現我很想要這個職缺的積極性，同時也想知道用人單位被應徵者問到這個問題時，會給出正面回應還是負面回應。但想當然耳會被官腔回覆「我們需要討論」、「請等候我們後續的通知」……。 👉 👉 有什麼比較好的問法嗎？ 「如果我有幸加入貴公司的話，請問我在前三個月最需要補強的部分是什麼？」、「如果我不幸沒有錄取這個職缺的話，您覺得最可能的原因是什麼？」。這兩個問題一來是在問可能發生（也可能不會發生）的情境，當然用人單位會理解你是想了解自己進入下一關的可能性，但這兩種問法同時也展現了你的積極性跟溝通技巧（相比前面的蠢問法而言），而這兩種問法也能夠讓用人單位針對應徵者的狀態，給予適當的建議跟參考方向。 在得到用人單位的回覆之後，也就可以針對內容來推敲自己前進到下一關的可能性了。 以上是我面試時問過的蠢問題，希望各位讀者在面試時切記不要問。不過這會不會像瓦倫達效應那樣，越是要你不要去想粉紅色大象，就越會想到粉紅色大象？

給新鮮人的職場情境思考術這個教室，目前已把四大類情境(職場觀念篇、職場溝通篇、職場實務篇、職涯抉擇篇)，完成不同文章，希望透過這些情境，能幫助職場新鮮人，若面臨到類似狀況，能夠更清楚來思考。 進入職場後，會遇到更多不同情境，當遇到過去沒遇過的狀況，首先要能有問題意識，透過發掘問題，進而思考問題的原因，再從關鍵原因評估要採取的行動，並推論行動之後的結果，希望藉由不同情境的解析，能提升解決職場問題的能力。 過去十多年，因為在個案教學與撰寫的學習，不斷練習這樣的思考方式，透過成立這個教室，連結新鮮人會遇到的情境，每個情境都可能是一個個案，若要完整用個案討論來學習，會花比較長時間，希望由情境的角度來切入，能更快速來學習，期待透過閱讀這些文章，也能感受到學習個案，所能帶來的收穫! 目前所整理的相關情境如下: 一、 職場觀念篇 1. 上班打卡，只要在規定出勤前打卡，就是準時出勤? https://reurl.cc/OAEVQ3 2. 上班前買好早餐，可以帶到公司，在辦公室吃早餐嗎? https://reurl.cc/2Z8WQ9 3. 公司規劃員工旅遊或是尾牙活動需要支援，該主動參與嗎? https://reurl.cc/zZrApe 4. 下班前看同事都在忙，當工作都做完，默默離開好嗎? https://reurl.cc/3o3O7R 5. 習慣每天午餐帶便當，都不跟同事一起吃飯，這樣好嗎? https://reurl.cc/moZlDA 6. 跟主管搭計程車外出，後座還有空位，先讓主管上車對嗎? https://reurl.cc/558Mpz 7. 早上請床不舒服，擔心臨時請假不太好，還是去上班吧? https://reurl.cc/6ZLNaZ 8.資深同事工作推來推去，最後事情到我手上，我應該要接手嗎? 二、 職場溝通篇 1. 因為直屬主管很忙，所以就找更高階主管來溝通? https://reurl.cc/vdmkEl 2. 工作中遇到不喜歡的主管，就盡量少跟他講話，這樣好嗎? https://reurl.cc/QLW4ab 3. 工作上的不愉快，在個人社群來暗喻發洩，應該沒關係吧? https://reurl.cc/6ZLNdk 4. 電梯裡看到高階主管，他應該不認識我，就裝做不認識好了? https://reurl.cc/vdmk01 5. 看見資深同事遇到問題，雖然有想法，怕得罪還是先不說好了? https://reurl.cc/9G1VVx 6. 看到公司或部門有不夠好的地方，是否應該表達想法，說出真話呢? https://reurl.cc/NAGqRp 7. 工作遇到瓶頸，跟主管反應沒有得到具體回應，該如何是好呢? https://reurl.cc/OAEVXD 三、 職場實務篇 1. 參加會議有指派其他人做紀錄，就可以不用記錄嗎? https://reurl.cc/LmXN2X 2. 公司規定每周五下班前要交工作週報，真的好麻煩? https://reurl.cc/d2e7Qk 3. 績效面談好緊張，平常很少跟主管一對一談話，該如何準備呢? https://reurl.cc/OAEVM9 4. 事情忙不完，當天有很多會要開，開會可以邊做自己的事嗎? https://reurl.cc/RrOvy9 5. 參加會議整理，被要求要寫會議記錄，寫成逐字稿可以嗎? https://reurl.cc/b2G7GM 6. 參加外部課程或講座，沒有規定要交心得，就可以不要寫嗎? https://reurl.cc/41XQ1D 7. 工作做不完，自己想要留下來加班，就會有加班費可以領嗎? https://reurl.cc/558Mqn 四、 職涯抉擇篇 1. 進入職場後，發現越來越不能做自己，這是正常的嗎? https://reurl.cc/q5ZkK3 2. 試用期三個月的績效面談結束，被延長試用期，要堅持下去嗎? https://reurl.cc/NAGqb5 3. 遇到不好的主管，工作不開心，很想離職該怎麼辦? https://reurl.cc/1Z0evG 4. 工作後想要出國唸書，但在疫情下很難下定決心，開始來預備? https://reurl.cc/1Z0eGQ 5. 工作不到一年想離職，前十天提出離職，應該就可以吧? https://reurl.cc/n1Z7ZD 6. 若遇到被交辦不熟悉的事情，不確定對職涯是否有幫助，該嘗試嗎? https://reurl.cc/ana193 7. 想離職不確定申請流程，先找人資單位提出詢問，是否洽當呢? https://reurl.cc/A7yyEj 總論篇:遇到職場實務問題，過去學校沒有教，該如何思考呢? https://reurl.cc/ErXGDk

活動時間：11/3-11/11 每日 活動內容：11/3-11/11 每日00:00輸入 【指定優惠碼+日期(1103..以此類推)】按下「兌換」即可領5折券。 前往領優惠券(需登入)：https://nabi.104.com.tw/myCoupon 5折券課程單位說明： 1. 104學習：每日5張 2. 緯育TibaMe：每日5張 3. Mastertalks：每日10張 每日優惠碼說明： 11/03：104學習：【nabi1103】、緯育TibaMe【tibame1103】、Mastertalks【master1103】 11/04：104學習：【nabi1104】、緯育TibaMe【tibame1104】、Mastertalks【master1104】 11/05：104學習：【nabi1105】、緯育TibaMe【tibame1105】、Mastertalks【master1105】 11/06：104學習：【nabi1106】、緯育TibaMe【tibame1106】、Mastertalks【master1106】 11/07：104學習：【nabi1107】、緯育TibaMe【tibame1107】、Mastertalks【master1107】 11/08：104學習：【nabi1108】、緯育TibaMe【tibame1108】、Mastertalks【master1108】 11/09：104學習：【nabi1109】、緯育TibaMe【tibame1109】、Mastertalks【master1109】 11/10：104學習：【nabi1110】、緯育TibaMe【tibame1110】、Mastertalks【master1110】 11/11：104學習：【nabi1111】、緯育TibaMe【tibame1111】、Mastertalks【master1111】 - - - - - - - - - - - - - 活動注意事項： ① 每日優惠碼只限當天使用(00:00-23:59)逾期則視為棄權，不得申請補發。 ② 5折券使用只限於在104平台結帳時折抵使用。 ③緯育TibaMe 5折券只適用於【線上課程】且限於在104平台結帳時折抵使用，【實體課程】無法使用。 ④ 優惠券不可與其它活動合併使用。 ⑤ 單張折價券限使用單筆購物車使用，訂單成立優惠券即失效，若辦理退費無法退還優惠券。 ⑥ 優惠碼只限各學習單位指定課程使用，無法跨單位使用。 ⑦ 104 學習保留隨時變更或終止活動及約定條款之權利。 - - - - - - - - - - - - - 【雙11購課季相關活動整理】 🔥11/03-11/11專屬活動二｜指定課程領券最高折$888 https://nabi.104.com.tw/posts/nabi_post_e91a62f7-7a5f-4b0d-baf8-965812518f2f 🔥11/03-11/11專屬活動三｜指定課程領券最高3百元Line點數 https://nabi.104.com.tw/posts/nabi_post_8317e109-648f-4815-814b-ac5d1e17e4d3 🔥11/03-11/11專屬活動四｜合購課程再送百元Line點數 https://nabi.104.com.tw/posts/nabi_post_6184d1dc-e008-456d-9e70-77968b0ba4ff

1. 破損髒汙與掉落的店頭海報：店頭 POP 海報如有破損髒汙與掉落的狀況需盡速快速替換更新。 2. 資訊錯誤或過期的店頭 POP 海報：資訊錯誤或過期的店頭 POP 容易造成消費糾紛造成商店困擾。 3. 過久無替換的店頭 POP 宣傳海報：進入店內後看到懸掛已久且無更新的店頭 POP 宣傳海報，會讓人覺得了無新意的不良印象。 4. 過高或過小 …. 等不易閱讀的海報：張貼需閱讀的店頭 POP 海報，建議在視線高度不超過 180 公分且不低於 160 公分處之處。 5. 擋住商品的店頭 POP ：商品才是主角，如有擋住商品的店頭 POP 需盡速移開變換位置。 即使店內裝潢簡單，搭配幾張精美的 POP海報，就能有效提昇顧客對產品更了解，更多店舖經營須知，歡迎參考文章 https://www.twpop.com.tw/classroom4A01.htm

邀請到多益官方台灣總代理專案講師的沈志安老師，來與大家分享多益高分的聽力 / 單字 / 閱讀技巧 ! 🔹內容大綱  掌握聽力測驗的關鍵技巧，面對語速快的題目也能輕鬆應對  教你單字的背誦技巧，透過理解單字的特性，讓你記得更長久  學會多益考試中經常出現的文法概念與長篇閱讀技巧  帶你解析多個範例，提升整體多益應試戰鬥力及取得高分實力 ! 🔹講師介紹 沈志安老師擁有豐富產官學界及非政府組織之國際會議同步口譯經驗，並受邀多益官方台灣總代理專案講師與企業英文內訓指定講師，教學風格生動親切，廣受學生好評推薦。 🙋‍♂️ 想要深入提升多益應試能力，歡迎參考老師的線上課程「NEW TOEIC 新多益線上高分速成班」 ✔ 3門線上錄播 + 3堂直播互動 + 2400題模擬試題，最完整的多益線上課 ✔課程市價近2萬元，線上課只要低於1/5費用！ ✔內容涵蓋單字、聽力、文法與7回完整模擬試題 ✔無壓力每週50題練習小考與逐題影片與文字解析 ✔每月講師直播互動，理解細節而非硬背的上課方式 ✔學員專屬12週個人學習計畫表與問題討論區 #限時54折優惠只到8/31 👉 了解課程 https://bit.ly/3c2O27P 相關影音 https://www.facebook.com/TibaMe/videos/437762361696831/

【問】 依照就業服務法第5條第1項規定「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。」 但填寫104履歷表時卻要填上出生年月日，履歷表上也會備註年齡。想請問104人力銀行是否帶頭給予各徵才公司隱藏式的歧視空間呢？(換句話說就是徵才公司可以私下篩選年齡，但求職者無法拿出證據，證明對方以年齡為由做出歧視行為)。 謝謝 【答】 您好，經了解過您的問題後，給予幾點個人想法如下。 1. 填寫104履歷表時卻要填上出生年月日，履歷表上也會備註年齡。想請問104人力銀行是否帶頭給予各徵才公司隱藏式的歧視空間呢？ 個人認為年齡這個項目，主要是作為一個找人才的參考資料，在公司因應工作項目的合理需求下，如果希望找尋年輕培育的新鮮人，或是資深年齡的經營管理人，就可以從此方面下去考量。而如同其他前輩提到的，就算不列出年齡的資料，公司同樣可以從求學經歷、工作經歷換算出求職者的年紀，所以就隱藏求職者年齡的方式，來避免少數公司有年齡歧視的可能性，還是有點困難。 2. 104本身是個求職的平台，以立場來說對於所有公司來說是中立的，不會因為公司大小就給予不同數量的功能，或是給予不同類型的公司不一樣的曝光度，而不可否認有些公司還是會有年齡歧視的狀況在，這部分就算是透過隱藏年齡的作法下，面試時或錄取後還是會有機會遇到，所以還是需要透過吹哨者的方式將其問題回饋出來，以讓公司端願意去改善其風氣，真正逐步消除年齡歧視的問題。 以上兩點是個人的職場感想，雖然無法真正解決您心中的問題，但透過您的問題也可以讓更多人去了解並重視這個部分，也能夠讓更多公司思考針對年齡歧視後續的處理作法，也是相當不錯的。 -------------------------------------------------------------- 【相關文章】 【面試-1】如何增加面試機會+面試模擬注意事項 https://is.gd/0pnMOw 【面試-2】面試前的注意事項(資料準備、作品集、攜帶物品) https://is.gd/YZEdzh --------------------------------------------------------------- 【影片-1】履歷撰寫注意事項 https://is.gd/CRTJpR 【影片-2】面試老是慌亂，您試過使用【求職筆記本】了嗎？ https://is.gd/U58pms --------------------------------------------------------------- 【職涯發展-1】工作年資久，就會變成有經驗的專家？ https://is.gd/nnLF8k 【職涯發展-2】想請問技術員未來的職涯發展會是如何？ https://is.gd/tU52JZ 【職涯發展-3】要走資訊科技產業一定要往上讀研究所嗎？ https://is.gd/ACpWks --------------------------------------------------------------- 【求職-8】基層生產人員的未來發展？ 技能檢定？考試？升學? https://is.gd/ZS0MVR 【求職-9】二度就業但沒有行政經驗的媽媽們，要怎麼轉職呢？ https://is.gd/aVVXPf 【求職-10】為何求職時很多公司都會要求，語言能力相關證明？ https://is.gd/YR4kaI 【求職-11】如果動作很慢、又沒有特殊技能有什麼工作可以做？ https://is.gd/lnsADI 【求職-12】到底怎樣才能找到大家口中說的好工作呢？？？ https://is.gd/I6V1LF 【求職-13】在小公司和老闆緊密合作，還是大公司累積名氣呢? https://is.gd/C8xez6 【求職-14】私立和國立的大學是不是工作能力有差別嗎？ https://is.gd/W4AWzS 【求職-15】創業與生活經濟，我很糾結到底該如何去進行兼顧？ 【求職-16】進入科技業工作，個性上有甚麼是企業較偏好的特點 https://is.gd/S1hyZt 【求職-17】錄取一個職位，還能詢問其他職位嗎？ https://is.gd/EgIDSV 【求職-18】大公司v.s自己喜歡的工作 該如何選擇？ https://is.gd/KZ6oK7 【求職-19】高年級生，又非管理職，未來該何去何從？ https://is.gd/gsg5q9 【求職-20】沒文憑該如何轉職到理想大公司？

你的資料庫裡常常出現錯誤的手機號碼嗎？號碼不是多一碼就是少兩碼…每次要從成千上萬的數字中把它給找出來，看的頭暈眼花！教你一個簡單的公式，讓你幾秒中找出錯誤，準時交差。 函數說明-LEN函數： 計算儲存格的字元數=LEN(欲計算的儲存格) IF函數：判斷條件時使用=IF(設定的條件,條件成立時顯示的結果,條件不成立時顯示的結果) 本次使用公式：=IF(len(手機號碼儲存格)=10,正確,錯誤) 這個公式不只可以用在電話號碼檢查，只要是固定長度的號碼，例如:身份證字號、會員編號、發票號碼等等…希望大家未來工作都可以事半功倍！ （製作人/知識提供者：Mindy）

2026 年的行銷環境與過去完全不同。隨著 AI 工具普及，內容的產量比以往任何時期都來得多，但能真正帶來「銷售結果」的內容卻越來越少。企業不缺內容，真正缺的是「有效內容」。在這個資訊爆炸、同質化嚴重的時代，內容行銷已不再是寫文章或拍影片那麼簡單，而是一套必須結合策略、數據、SEO 與轉換設計的完整系統。 內容行銷課程因此成為 2026 年企業與行銷人必修的重要投資。要在競爭激烈的市場中脫穎而出，關鍵不在於是否會寫，而是是否能創造對用戶有價值、對企業有成效的內容。 為什麼 2026 年的內容行銷需要全面升級？ AI 的迅速發展讓內容的產生變得輕而易舉。任何人都能在幾分鐘內產出看起來「還不錯」的內容，但這類內容大多缺乏洞察、缺乏深度，也無法解決用戶真正的痛點。因此，內容行銷的競爭重點已從內容量，轉變為內容的專業度、獨特性與策略思維。 此外，搜尋引擎開始將「真實經驗、可信度與專業度」作為核心評分指標。只有理解受眾、具備產業洞察與能帶來實質價值的內容，才有機會獲得高排名與高轉換。內容行銷課程不再只是教你寫，而是教你「如何找出市場要什麼」，並運用 AI 與數據強化內容策略。 高轉換內容策略的四大基礎 一、深度受眾洞察 有效的內容必須從理解客戶開始。從用戶痛點、搜尋行為到購買動機，每一步都會決定內容的方向。優質課程會教你如何建立人物誌、繪製客戶旅程，並找出能真正促使轉換的關鍵內容。 二、SEO 與主題策略佈局 內容要被看見，就必須建立在 SEO 基礎上。2026 年的 SEO 不只是堆疊關鍵字，而是構建主題架構、內容集群與專業權威。好的內容行銷課程會教你如何鎖定搜尋需求，並打造能長期導流的內容版圖。 三、多格式內容整合 使用者不再只看文字。短影音、圖文輪播、Podcast、互動式內容都成為主流。透過內容再製策略，你可以將一篇核心內容拆成多種形式，提升曝光並延長內容生命週期。 四、內容漏斗與成效追蹤 真正的內容行銷不是曝光，而是轉換。內容必須能導流至報名頁、產品頁、電子書下載等行為，並透過數據進行優化。優質課程會教你如何建立內容漏斗，並使用 GA4、GSC 等工具追蹤成效。 如何挑選最適合你的內容行銷課程？ 在眾多課程中找到適合自己或企業的，需要掌握以下重點： 一、講師是否具實戰成果 能說理論不稀奇，能講出「做過、成功過」才是真本事。 二、課程是否具備最新趨勢 包括 AI 內容應用、最新 SEO 變化、Google E-E-A-T 標準等。 三、是否包含實作與案例 內容行銷必須做中學，光聽理論無法產生真正的成果。 四、是否能提供策略架構 有效內容必須建立在系統上，而不是零散技巧。 五、課程是否能延伸至品牌與商業模式 內容必須與業務目標連動，才能形成轉換結果。 2026 年三大類型內容行銷課程與其特色 第一類型：學術與政府單位課程 如各大學推廣部或資策會，適合希望建立理論與完整架構者。優點是系統性強；缺點是實戰部分偏少。 第二類型：顧問型實戰課程 由長期操盤內容行銷、SEO 或品牌策略的顧問授課，通常會提供大量案例與落地工具，是希望快速見效者的首選。 第三類型：個人品牌與變現課程 由內容創作者、KOL 或自媒體經營者教授，強調影片、內容變現、社群經營，適合個人品牌或中小企業。 為什麼 SEO 是內容行銷的關鍵核心？ 內容與 SEO 現在已完全綁在一起。 沒有 SEO，內容不會被看見； 沒有內容，SEO 無法取得權威。 SEO 課程會教你如何進行關鍵字研究、網站架構設計、內容優化、競品分析與數據追蹤。這些技術是內容行銷人必備能力，也是提高轉換率的基礎。 如何讓課程所學真正變成能賺錢的內容？ 高轉換內容必須具備三項特徵： 一、能解決客戶的痛點 二、能帶來業務成果 三、能用數據持續優化 你需要建立內容 SOP，包括主題研究、內容框架、SEO 寫作、CTA 設計與結果分析。透過反覆優化，內容就會成為企業長期穩定的流量來源與銷售引擎。 結論：投資內容行銷課程，就是投資長期業績 內容行銷已從寫作工作，進化為一項能直接影響企業營收的策略。掌握內容策略者，就掌握市場聲量、品牌影響力與流量入口。2026 年的行銷競爭，不在於誰寫得多，而在於誰的內容最能產生結果。選擇一門高品質的內容行銷課程，會是你今年最值得的投資。 常見問題 FAQ 問題一：內容行銷課程費用多少？ 回答：線上課程多在數千至一萬元；顧問型課程或企業內訓多在數萬元至數十萬元不等。 問題二：新手應該從哪種課程開始？ 回答：建議從線上基礎課程建立觀念，再進階到 SEO 與策略型課程。 問題三：AI 工具是否會取代內容行銷？ 回答：AI 會取代沒有策略的內容生產，但無法取代具洞察與創意的人類行銷人。 問題四：多久能看到內容行銷成果？ 回答：依產業而異，但通常三至六個月會看到搜尋排名與流量提升。 問題五：內容行銷與社群行銷差別？ 回答：內容行銷注重長期、搜尋與權威；社群行銷注重短期互動。兩者互補。 問題六：企業是否適合導入內容行銷課程？ 回答：非常適合，特別是 B2B、專業服務與品牌導向行業。 問題七：如何知道課程講師是否專業？ 回答：查看是否有真實案例、企業實戰背景與可檢視成果。 您的企業最佳成長夥伴：戰國策戰勝學院 戰國策戰勝學院結合內容策略、行銷實作、品牌定位與 AI 內容應用，協助企業打造可落地、可量化、可持續的內容行銷系統。核心顧問林尚能擁有超過二十五年的企業輔導經驗，擅長將複雜理論轉化為企業真正能使用的內容策略。 服務範圍包含企業行銷策略、內容行銷顧問、企業內訓、AI 工具導入、品牌重塑與數位行銷整合。 免費諮詢專線：0800-003-191 官方網站：mo.com.tw 填寫表單後將於 24 小時內回覆。 現在預約，即可獲得《100 個老闆最頭痛的問題》電子書，協助你看清企業成長卡點並快速突破。 高品質內容，是帶來長期業績的最佳投資。戰國策戰勝學院將陪你一起打造真正能轉換的內容競爭力。

稱霸越南的台灣手搖飲-連鎖手搖飲品店之商業模式分析-詹翔霖副教授- 稱霸越南的台灣手搖飲！吳家紅茶冰一杯17元衝出300店 產業風雲｜ 撰文者： 游羽棠 ｜出刊日期： 2024-09-05 1.一杯17元紅茶變越南最強台灣手搖！「台版蜜雪冰城」吳家紅茶冰以低價策略，5年就在越南賣贏歇腳亭、五十嵐，展店逾300間。身為後進者，面對紅海，它是如何挑出潛力市場？ 2.低價背後學問大，它打破台灣連鎖飲料業2痛點，由總部供貨節省人力、加盟金僅同業一半，複製「中國行銷術」提高回購率、吸50萬會員。 負債千萬靠古早味翻身富豪　吳家紅茶冰從台灣紅到越南 從負債千萬到跨國企業家 吳家紅茶冰董座逆轉人生 2020/02/24 17:31 剛退伍創業就在商場上狠狠跌倒，還負債高達1千4百萬，但是昔日背負鉅債的小伙子卻靠著賣古早味紅茶，在十年之後搖身變成為連鎖茶飲公司董事長。吳家紅茶冰創辦人吳隆中講起自己東山再起的往事，往往讓人難以相信他是靠著手上這杯紅茶，逆轉人生開創新局！ 用單純的紅茶冰創業，讓吳隆中成功擺脫千萬負債，翻身成為跨國企業家。 吳隆中在30多年前滿懷雄心壯志，和弟弟在高雄開了一間高單價的法式西餐廳，但餐廳質感雖好，卻叫好不叫座，只好帶著一千多萬負債黯然退場。為了還債，吳隆中一天只睡三、四個小時，每天發狂地工作，除了上班還不停再集資創業，開過牛肉麵店和石頭火鍋店，但十多年過去都沒辦法把錢還清，直到他有一回在台中喝到紅茶冰，覺得如果可以把這種單純的古早味飲料口味再精進，並降低人事成本，應該可以經營，於是決定向當時任職的咖啡連鎖品牌遞出辭呈，用紅茶冰再衝一次，給人生第二次機會。以往創業失敗背負鉅債，曾讓吳家雙親崩潰痛哭，因此吳隆中立志要讓吳家從他這代富起來，首先他在台中創立第一攤紅茶攤試水溫，發現市場接受度很高。自此吳家紅茶冰的攤車陸續在南部陸續開展加盟，十年下來展店460攤，成為紅茶冰飲品的南霸天。不僅讓他還清債務，更實現他所立下的目標徹底翻身！ 攤車型態的吳家紅茶冰加盟容易，10年來已漸漸從中南部拓展到北部和東部。 為什麼簡單的古早味紅茶可以快速聚富？吳隆中表示，依據他在咖啡連鎖品牌的從業經驗，飲料店的人事成本高達35%左右，若維持原料品質的前題，想獲利只能從減少人事成本下手，所以才想到先幫加盟主煮茶，如此加盟主就可以減少人力成本，吳家又可以直接穩定加盟店的飲料品質。 另外吳家紅茶冰用攤車經營，加盟門檻低，有一些雙薪家庭因為太太照顧小孩不能工作，就能藉由南台灣很多房子都是透天厝的特性，只要家門口開一家紅茶冰，屋內圍個矮板子鋪上軟墊，就可以照顧小孩又能同時賺錢。而調配簡單又不用煮茶的特性上手容易，像是加盟高雄慶豐店的曾子瑛在10年前因為車禍造成右半身肢體功能受損，右手無法抬舉，吳家就為她打造了一台工作動線左右相反的攤車，讓她10年來可以有一個穩定賺錢的生意維持家計。 慶豐店的曾子瑛只用左手就能經營，証明經營紅茶冰攤車難度不高，上手容易。 聊到最近才在高雄才斥資三億新建廠房，吳隆中他拍胸脯保證自家中央工廠統一煮製的紅茶，是專業的心血，更是健康的保証！「我們吳家紅茶冰，新竹、台中、高雄、花蓮喝到的茶，都一樣好喝！」，以最高標準來提供茶原料，讓各品項都能量足質高。如今吳家紅茶冰斥資五千萬在越南開始設廠，也在當地掀起台灣的古早味紅茶旋風，以每個月增加3家店的速度持續拓點。 為了提供最高標準的原料，吳家在高雄斥資三億建設中央工廠，為加盟主煮茶也控管品質。 相較於市面有上千百種式樣花俏的手搖飲競爭市場，為什麼吳家紅茶冰能靠著一杯加滿碎冰的紅茶，突破重圍打出一片新藍海，年年賺進四億營收？吳隆中沈思了一會兒，最後說：其實，人生只要像手上這一杯紅茶冰，單純不虛華，但用心去做，就會讓別人感受到真的「足實在」！ 台灣吳家紅茶冰在越南遍地開花！俗擱大碗胖胖杯搶占越南平價飲料市場 女孩瑪莎 Masa Chang女孩瑪莎 Masa Chang2021-06-09胡志明市美食 台灣是世界知名的手搖飲料王國，從平價的一杯台幣15元紅茶，到高檔的台幣300元珍珠奶茶，各式各樣的飲料種類跟餐飲品牌都有。 而今天要介紹的「吳家紅茶冰」就是台灣人十分熱愛的平價手搖飲料品牌之一。主打平價實惠的960cc大容量胖胖杯，飲品由中央廚房每日配送到各個加盟店，嚴格管控品質，吸引無數學生、小資族前來購買。 越南平陽越新住宅區D33路加盟店 吳家紅茶冰從2010年在高雄創立第一家手搖飲料店，以古早味紅茶為主打飲品。此後發展加盟的速度堪稱突飛猛進，至今全台各地都看得到吳家紅茶冰的蹤影。 2012年，吳家紅茶冰進軍國際，成立吳家紅茶冰有限公司，以中國廣西省南寧市為發展總部，品牌名稱為「察理王子」布局中國飲料市場。時隔7年，西元2019年終於來到越南，以越南品牌名稱” Hồng Trà Ngô Gia(吳家紅茶）”開始打天下。 吳家紅茶冰複製相同的商業模式，在越南胡志明市設立了中央廚房統一煮茶、配送當日新鮮茶飲到各加盟店當中。在胡志明市已經有二十幾間加盟店，並在同奈省、平陽省與隆安省都有分店。越南吳家紅茶冰加盟店詳細地址歡迎前往官網查詢店鋪位置。(點我前往越南吳家紅茶冰官網) 越南平陽省濱吉縣分店(近美福) 來到越南，大街小巷都能看到街邊販賣咖啡、綠茶、甘蔗汁等等的茶水路邊攤，這是越南本地從古至今就有的「茶水常民文化」。由於天氣燠熱又位處多產地區，衍生出喝涼茶、喝果汁、喝咖啡等等的在地習慣。只要花個1萬元越盾就能消暑、解渴，何樂而不為? 因此，當台灣手搖飲料首次在越南市場現身時很快就與當地接軌！ 台灣手搖飲料初期進軍越南都是搶佔高價、高品質飲品的市場，一杯500cc的中杯單茶飲料動輒要價7萬越盾。對於經濟正在迅速起飛的越南社會來說，確實吸引了不少願意付費嘗鮮年輕人來購買。也因為台灣茶的品管嚴格、飲料品項豐富以及客製化服務的特色，為台灣手搖飲料奠定很好的基礎！ 高質量與高單價一直是越南在地人對於台灣茶的既定印象。然而，一切在2019年吳家紅茶冰登陸越南以後，開始讓大家對台灣手搖飲料有不同的認識！ 吳家紅茶冰的960cc招牌胖胖杯首次登場就讓人想起經常在路邊隨手買來喝的甘蔗汁，容量上毫不吝嗇！走進一看，竟然一杯才1萬8千元越盾，顛覆大家對高價台灣茶的印象，仔細想想也跟一杯1萬元的甘蔗汁相差無幾！ 左圖為日常甘蔗汁，右圖是吳家紅茶冰 如此親民的價格就能品嚐到質量保證的台灣茶，不得不讓人心動！而統一由中央廚房煮茶配送各地的做法，也確實控管了吳家紅茶冰的質量。 此外，吳家紅茶冰還推出買五送一、辦VIP卡集點換飲料，以及辦VIP卡飲品一律現折2000元越盾的長期優惠活動（各加盟店有不同的優惠組合）。此舉讓喝過吳家紅茶冰的客人增添嘗試其他不同飲料品項的意願。 吳家紅茶冰的飲料品項也不斷推陳出新。除了經典單茶系列，還有拿鐵系列、養樂多系列、檸檬系列，與其他不定時推出的新品飲料。並且在諸多文宣當中也保留了中越雙語，維持台灣品牌的中文識別度，也獲廣大的本地中文人士喜愛。 吳家紅茶冰因應越南本地市場的口味做出調整，飲品正常甜度比台灣地區的飲品都提升許多，就是為了迎合越南大眾的嗜甜口味。由於吳家紅茶冰是由中央廚房統一配送茶飲，因此大部分飲品不能調整甜度，如果偏好口味淡一點的朋友可以要求店家增加冰塊量。 今年吳家紅茶冰更取得一項傲人成就。2021年，吳家紅茶冰將古早味紅茶和金萱綠茶送到號稱「食品界米其林」的歐洲國際風味評鑑所（原iTQi），結果這兩項台灣傳統茶品都拿下3顆星的殊榮，讓吳家紅茶冰證實了平價飲品也能做到高品質輸出。這也使得吳家紅茶冰在國際上的品牌聲望鍍上一層金！ 吳家紅茶冰來到越南的第一家總店位於胡志明市內，平陽省的加盟店則是在2020年首次出現。不到一年的時間，平陽省就多了5家加盟店，其中不乏越南人主動聯繫加盟。平陽省又是台灣人最多的省份，很多時候由工廠單位訂購，一張單就是數十杯的大單！ 挾著台灣茶的產地優勢，以及親民平實的價格，使地吳家紅茶冰在越南手搖飲料界再掀熱議。而平陽省作為全越南人均收入最高的省份，相信接下來也會出現更多家吳家紅茶冰！ (Visited 9,323 times, 6 visits today) 參考資料 1. https://mypaper.pchome.com.tw › chanrs › post 連鎖加盟茶飲管理-詹翔霖副教授連鎖手搖飲品店之商業模式分析-舞動魅力 2. https://chanrstom.blogspot.com 搖滾鮮奶茶與舞動魅力紅茶冰市場競爭分析與策略因應-茶飲品牌 3. https://blog.udn.com › chanrs 連鎖加盟茶飲管理-詹翔霖副教授連鎖手搖飲品店之商業模式分析 4. https://blog.udn.com › chanrs 舞動魅力紅茶冰市場競爭分析，步驟、工具與策略因應 5. https://nabi.104.com.tw › posts 連鎖加盟茶飲管理-古早味紅茶冰-詹翔霖副教授｜104學 … 6. https://chanrstom.blogspot.com 連鎖加盟大展-茶飲市場經營分析 -詹翔霖老師創業論壇創業準備 7. https://nabi.104.com.tw › posts 紅茶老爹《紅茶牛奶專賣店》專注紅茶牛奶的飲料店配-茶飲手搖 8. https://mypaper.pchome.com.tw › chanrs › post 連鎖加盟茶飲管理-詹翔霖副教授連鎖手搖飲品店之商業模式分析 9. https://nabi.104.com.tw › posts 連鎖加盟茶飲管理-詹翔霖副教授連鎖手搖飲品店之商業 … 10. https://blog.udn.com › chanrs 英國藍紅茶館的成功品牌行銷策略 - 詹翔霖副教授 - udn部落格 11. https://blog.udn.com › chanrs 搖滾鮮奶茶與舞動魅力紅茶冰市場競爭分析與策略因應-茶飲品牌加盟總部 12. https://mypaper.pchome.com.tw › chanrs › post 當年不輸50嵐！他問「英國藍以前多紅」勾一票人回憶＠心靈整形師 詹翔霖 13. https://blog.udn.com › chanrs 品牌包裝是門藝術，「可不可熟成紅茶」成功改造範例 - 詹翔霖 14. https://mypaper.pchome.com.tw › chanrs › forward 餐飲知識學院-連鎖優質店家教材-埔香台灣紅茶冰-詹翔霖副教授 15. https://blog.udn.com › chanrs 茶飲品牌加盟總部基本的系統 - 詹翔霖副教授 - udn部落格 16. https://blog.udn.com › chanrs 傳統小吃成功轉型找到新出路與新商機-故事行銷包裝 - 詹翔霖