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長照機構現退場潮--長照機構倒閉的原因
長照機構現退場潮--長照機構倒閉的原因
長照機構現退場潮--長照機構倒閉的原因 很多人以為長照需求很大,開了就會賺錢。 但實際上 很多長照機構3年內就退出市場,原因通常不是單一問題,而是多個經營失誤累積。 長照機構:不是開不起來,而是撐不久,能撐過 3年 的機構就穩定。 1 入住率長期低於70% 這是 最常見倒閉原因。 機構收入高度依賴床位使用率: • 90% → 穩定 • 80% → 勉強 • 70%以下 → 很危險 很多新機構: • 開幕半年只有30–40%入住 • 現金流很快撐不住 常見原因: • 沒有醫院轉介 • 地點不好 • 沒有行銷 2 人事成本失控 長照最大成本是人力。 通常占:60–70% 如果: • 照服員不足 • 需要加班 • 夜班加薪 成本會快速上升。 有些機構 收入150萬,但人事就120萬。 3 選錯地點 很多人選場地只看 租金便宜。 但忽略三件事: • 老年人口 • 醫院距離 • 社區接受度 常見失敗地點: • 新重劃區 • 工業區 • 人口年輕區 結果:沒有住民來源。 4 裝修成本過高 很多創業者把機構做得像飯店。 例如: • 豪華裝修 • 高級家具 • 大廳很漂亮 結果:投資 3000萬以上。 但長照收費其實有限,回本變得非常慢。 5 沒有醫院合作 長照機構住民來源最大是:醫院出院轉介 如果沒有合作:入住率會非常慢。 很多成功機構: • 附近有大醫院 • 與醫院社工合作 6 管理能力不足 很多長照機構倒閉原因是:老闆不懂管理 常見問題: • 排班混亂 • 員工離職 • 照護品質不穩定 • 文件混亂 長照其實是:高度管理產業 7 家屬糾紛與負評 長照是 信任產業,一個負評可能影響很多招生。 常見事件: • 跌倒 • 壓瘡 • 照護疏失 如果處理不好:會影響口碑。 8 照服員缺工 長照產業最大的問題之一:人力不足 很多機構: • 招不到照服員 • 只能減少床數 有些甚至:有床但不能收住民。 9 評鑑或法規問題 長照機構需要: • 定期評鑑 • 消防檢查 • 衛生稽查 如果: • 文件不完整 • 空間不符合規定 • 人員比例不足 可能被: • 限期改善 • 停止收案 10 現金流不足 很多新機構忽略一件事:前一年幾乎不會賺錢。 入住率慢慢爬升: • 第1年:40–60% • 第2年:70–80% • 第3年:90% 如果資金不足:很容易撐不過第一年。 業界常見倒閉案例 例如:一間 60床機構 投資:2500萬 開幕一年: • 入住率50% • 每月虧20萬 最後:資金撐不住,只好出售。 長照成功機構的三個共通點 成功機構通常有: 1 好地點-靠近:醫院//老社區 2 穩定員工-照服員流動率低。 3 好口碑-家屬願意推薦。
詹翔霖 管理知識學院 詹翔霖
新修法-多元陪伴照顧服務工作 (113年 11月)
新修法-多元陪伴照顧服務工作 (113年 11月)
多元陪伴照顧服務計畫的起因 為回應民眾「臨短急」照顧需求,包括長輩「臨」時有狀況卻找不到照顧人力、外籍家庭看護空窗期的「短」期需要照顧人力、家人手術或病後需要「急」性後期照顧等。勞動部今年底113年11月推動「多元陪伴照顧服務試辦計畫」,由成立5年以上具有服務實績的財團法人或公益社團法人為雇主,聘用本、外籍陪伴照顧服務工作者,至家有身心障礙者或病患的家庭,協助家中需要陪伴照顧的服務對象,提供基本日常生活照顧、陪同外出、陪同就醫、安全陪伴等陪伴照顧服務。 多元陪伴照顧服務試辦計畫服務對象 多元陪伴照顧服務試辦計畫服務對象包含:身心障礙、重大傷病、有就醫或手術紀錄、符合聘僱家庭看護移工資格等,家有身心障礙者或病患需要陪伴照顧的家庭,自費向試辦單位申請服務,再由試辦單位安排陪伴照顧服務人員,至家庭提供4小時以上彈性時數或全日24小時內含10小時休息時數的陪伴照顧服務,試辦首年將有北中南各1家至少有3家試辦單位開辦。 為確保試辦單位服務品質,申請試辦單位辦理事務包含設置專業人員、建立督導及訓練制度,申請試辦時亦需檢附專業服務管理團隊成員所具備醫護或照顧服務員管理經驗的證明文件,並由勞動部組成評選小組就申請單位組織公益性、績優事蹟、服務內容及費用標準、服務品質確保機制及外國籍陪伴照顧服務工作者聘僱管理、訓練及後援規劃等項目進行綜合評選。 多元陪伴照顧服務工作法條規定 ※ 外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準 第十一章之一  多元陪伴照顧服務工作 第五十六條之一 (雇主之條件)   外國人受聘僱從事多元陪伴照顧服務工作者,其雇主應為依法設立或登記滿五年之財團法人或非營利社團法人。 第五十六條之二 (多元陪伴照顧服務計畫書) 前條之雇主,應依中央主管機關所定之計畫及期間,提報多元陪伴照顧服務計畫書。 前項多元陪伴照顧服務計畫書內容,應包括下列事項: 雇主資格之證明文件。 服務提供、收費項目及金額、契約範本等相關規劃。 工作人力數額與配置、督導及教育訓練機制規劃。 其他多元陪伴照顧服務相關資料。 多元陪伴照顧服務計畫書經中央主管機關核定者,雇主與外國人應依據核定之計畫書及服務契約內容辦理。 第五十六條之三(人數之核定) 外國人受雇主聘僱從事多元陪伴照顧服務工作人數,不得超過中央主管機關核定總人數。 (簡化)人數之計算,不計入屆滿日前四個月期間內,重新招募之外國人人數 。 申請日前二年內,因可歸責於雇主之原因,經廢止外國人招募許可及聘僱許可人數。(※ 二年內被廢止算入人數) 多元陪伴照顧服務服務計畫 ※項目及時數: (一)服務項目:本計畫服務項目為指派陪伴照顧服務工作者至服務契約履行地,提供服務對象基本日常生活照顧、陪同外出、陪同就醫、安全陪伴及其他經本部核定之服務。 (二)服務時數:前款服務之時數單次至少四小時以上,如為二十四小時者須包括十小時休息時數,並應依勞動基準法之規定,按服務對象需求調整服務時數。 ※本計畫之服務對象,得自行或由第三人向試辦單位申請服務
林閔政 國家級人資證照(就業服務乙級)輔導教室
屏東廣告公司推薦|6家服務比較
屏東廣告公司推薦|6家服務比較
■ 6家廣告公司團隊 推薦快速整理 • 宇宙島整合行銷公司 👉 宇宙島 LINE 官方: https://lin.ee/y9qGjtN • 臺灣獨角獸創意 • 愛玩樂創意行銷工作室 • 大王的顧問 • 永大廣告行銷 • 墨望行銷 找屏東廣告公司,要把服務範圍說得具體。屏東市門市、東港農漁產品與恆春旅宿,客群和現場條件不同,適合的行銷合作方式也會改變。 本文為宇宙島品牌行銷推薦內容,宇宙島列於首位;其餘依服務類型整理,順序不代表品質評比。 本文由無心插柳柳橙汁網路趨勢網站整理。 https://nabi.104.com.tw/room/10049632 為什麼找屏東廣告公司? 農漁產品可先整理規格、包裝、保存與配送資訊,再製作廣告素材;旅宿與體驗則要確認日期和可接待人數。 若需要門市菜單、活動影像及線上投放,可以找不同專長的合作方,但需有人負責統一價格、視覺與活動訊息。 屏東廣告可以怎麼規劃? ■ 先分清楚服務內容 • 需求訪談:確認客群、服務範圍及希望獲得的詢問。 • 內容與頁面:規劃素材、商品資訊及聯絡入口。 • 執行分工:確認廣告投放、設計製作或活動由誰負責。 • 成效檢討:訂好交付日期、報表指標與調整方式。 業主應提供正確的價格、供應條件與可公開素材,並指定審稿窗口。若包含帳戶操作,先約定管理權限和合作結束後的交接。 ■ 在地需求的規劃示例 以下是內容發想,不代表推薦團隊已執行的客戶案例。 • 東港伴手禮:以送禮規格與配送條件引導訂購。 • 恆春住宿:提供入住和交通資訊。 • 屏東市門市:將優惠連到可完成預約的入口。 如何挑選屏東廣告團隊? 屏東市到恆春半島的外拍宜獨立估時;需要小琉球素材時,另確認船班、設備運送及天候備案。 ✔ 索取與自己的產業、預算和用途相近的作品。 ✔ 列明交付數量、時程、修改次數與驗收方式。 ✔ 分清楚顧問、製作、代操與媒體費。 ✔ 寫清楚帳戶、素材、原始檔與授權的歸屬。 屏東廣告公司推薦1:宇宙島整合行銷公司 宇宙島提供廣告、網路行銷,以及 Meta、Google 各式廣告服務。可依品牌目標、客群與預算,討論廣告投放方向、素材需求及執行範圍。 • 服務重點:廣告、網路行銷,以及 Meta、Google 各式廣告。 • 建議洽詢:希望透過網路廣告增加品牌曝光、產品詢問或預約的企業與店家。 • 合作前確認:投放平台、媒體預算、代操費、素材製作、帳戶權限及成效追蹤方式。 👉 官方服務資訊: https://fatnerdstock.com/ 下列屏東縣的區域,【宇宙島行銷公司】皆能服務: 屏東市、潮州鎮、東港鎮、恆春鎮、萬丹鄉、長治鄉、麟洛鄉、九如鄉、里港鄉、鹽埔鄉、高樹鄉、萬巒鄉、內埔鄉、竹田鄉、新埤鄉、枋寮鄉、新園鄉、崁頂鄉、林邊鄉、南州鄉、佳冬鄉、琉球鄉、車城鄉、滿州鄉、枋山鄉、三地門鄉、霧台鄉、瑪家鄉、泰武鄉、來義鄉、春日鄉、獅子鄉、牡丹鄉。 以線上洽詢確認需求;拍攝、施工或現場拜訪的安排與費用另確認。 👉 加入宇宙島 LINE 官方,洽詢屏東廣告服務: https://lin.ee/y9qGjtN 屏東廣告公司推薦2:臺灣獨角獸創意|品牌公關與行銷企劃 臺灣獨角獸創意公開提供品牌公關與行銷企劃,可依下列工作範圍洽詢。 • 服務重點:品牌公關與行銷企劃。 • 建議洽詢:有品牌活動及議題溝通需求的業主。 • 合作前確認:公關、設計、媒體與現場執行的分工。 • 合作地區:屏東縣;到場安排先確認。 👉 官方社群服務資訊: https://www.facebook.com/tw.taiwan.unicorn/ 屏東廣告公司推薦3:愛玩樂創意行銷工作室|品牌影像與地方內容 愛玩樂創意行銷工作室公開提供品牌影像與地方內容,可依下列工作範圍洽詢。 • 服務重點:品牌影像與地方內容。 • 建議洽詢:需要人物、活動及產品影像的團隊。 • 合作前確認:拍攝天數、授權、短版剪輯及上線渠道。 • 合作地區:屏東縣;到場安排先確認。 👉 官方服務資訊: https://itaiwanlife.com/ 屏東廣告公司推薦4:大王的顧問|品牌顧問、培訓與數位行銷 大王的顧問公開提供品牌顧問、培訓與數位行銷,可依下列工作範圍洽詢。 • 服務重點:品牌顧問、培訓與數位行銷。 • 建議洽詢:希望先釐清營運問題再投入行銷的企業。 • 合作前確認:諮詢、導入與代操費用;屏東會面採預約確認。 • 合作地區:提供屏東合作;辦公地點先洽詢;到場安排先確認。 👉 官方服務資訊: https://dawong-consulting.com/services/ 屏東廣告公司推薦5:永大廣告行銷|平面廣告設計與印刷 永大廣告行銷公開提供平面廣告設計與印刷,可依下列工作範圍洽詢。 • 服務重點:平面廣告設計與印刷。 • 建議洽詢:需要菜單、型錄、海報及活動文宣的店家。 • 合作前確認:紙材、份數、印製交期與派送是否另計。 • 合作地區:屏東縣屏東市;到場安排先確認。 • 地址:屏東縣屏東市仁愛路12-1號1樓 👉 業者公開服務介紹: https://www.yes123.com.tw/wk_index/comp_info.asp?p_id=20130410153605_24365850 屏東廣告公司推薦6:墨望行銷|廣告投放與網路行銷 墨望行銷公開提供廣告投放與網路行銷,可依下列工作範圍洽詢。 • 服務重點:廣告投放與網路行銷。 • 建議洽詢:希望委外操作搜尋或社群廣告的商家。 • 合作前確認:帳戶權限、媒體費、報表及轉換追蹤。 • 合作地區:屏東縣屏東市;到場安排先確認。 👉 業者公開服務介紹: https://www.pro360.com.tw/service/454199 屏東廣告費用怎麼比較? 高雄跨區服務與屏東到場服務,應把交通、住宿及拍攝天數列入同規格比較。 • 媒體費:實際支付平台或廣告版位的費用。 • 代操費:帳戶設定、調整、報表及溝通工作。 • 素材費:文案、設計、攝影、影片及授權。 • 頁面與追蹤:網站、表單、功能串接及維護。 請以相同規格索取報價,確認交通、稅金、追加修改與提前終止的計算方式。個別業者起價不等於市場行情。 屏東廣告常見問題 Q:農漁產品能全年使用同一套素材嗎? A:應配合品項、產季與供應量更新;若改為預購,廣告和訂購頁都要同步修改。 Q:一定要找在地公司嗎? A:取決於現場工作量。內容、網站與帳戶可評估遠端協作;拍攝、場勘或施工須確認到場能力與費用。 Q:多久能知道廣告有沒有幫助? A:先約定觀察期間及有效詢問的定義,區分自然與付費來源,再看後續預約或洽談。少量點擊不足以保證成交,也不宜承諾固定時間回本。 開始合作前,先整理你的需求 準備品牌介紹、三個常見客戶問題、現有網站或帳號、服務地點、預計上線時間及預算。請候選團隊回覆相同規格的交付清單,較容易比較誰能處理真正的問題。 公司服務與據點資訊依各家官網或公開服務頁整理,詳見各段連結;適合對象為編輯建議,合作細節以業者確認為準。 👉 想了解宇宙島的廣告與網路行銷服務,可帶著品牌介紹、目標客群、預算及預計上線時間洽詢: https://lin.ee/y9qGjtN
vanessa|行銷總監 無心插柳柳橙汁網路趨勢網站
桃園短影音公司推薦:8家比較與費用指南
桃園短影音公司推薦:8家比較與費用指南
■ 8家短影音公司團隊 推薦快速整理 • 宇宙島整合行銷公司:短影音行銷、網站與搜尋行銷整合。 👉 宇宙島 LINE 官方: https://lin.ee/y9qGjtN • 陳楊國際:短影音企劃與數位行銷;桃園據點。 • 青洋影像整合:品牌形象與新媒體影片;桃園據點。 • 霖昇文化創意:專業影像與整合行銷;桃園據點。 • 沃爾數位行銷:影片製作與社群經營;新北據點。 • 黑焰行銷:代運營與自媒體資源整合;台北據點。 • 星創網絡:帳號定位與詢問流程;台北據點。 • 上京影業:品牌影像與短影音製作;台北據點。 找桃園短影音推薦,不必先問能不能拍得很熱鬧,而是先問團隊能不能理解產品用途。工廠、設備商、零售門市各有不同的客戶疑問;把規格轉成看得懂的使用情境,通常比連續列出專業名詞更有幫助。 本文由無心插柳柳橙汁網路趨勢網站整理。 https://nabi.104.com.tw/room/10049632 為什麼找桃園短影音公司? 對企業採購者而言,一段影片可能只是認識供應商的起點。可以先讓對方看懂產品處理什麼問題、適合什麼環境,再把完整規格留在後續頁面。不要把所有型號塞進同一支影片,讓觀眾看完仍不知道該問哪一項。 門市則可透過實際服務展示降低陌生感。例如產品安裝前會確認哪些條件、現場能試用什麼、哪些情況不適合購買。把選購限制說清楚,也能減少不合適的詢問。 桃園短影音可以怎麼規劃? ■ 先分清楚服務內容 • 需求訪談:確認想吸引誰,以及希望觀眾下一步做什麼。 • 腳本拍攝:把主題變成現場可執行的鏡頭與說明。 • 剪輯審稿:由業主核對產品、價格及服務資訊。 • 發布分析:如需代操,另訂發布頻率、帳號權限與檢討方式。 拍攝前由業主確認可公開的機台、商標、訂單與工作畫面,並指定熟悉產品的人協助審稿。攝影團隊可以負責表達,但規格與功能不能只靠製作人員自行猜測。 ■ 製造業與產品展示的選題示例 以下為內容發想示例,不代表推薦團隊已執行的客戶案例。 • 設備展示:實拍一次完整操作,標出適用條件。 • 製程介紹:選擇可公開環節,說明品質如何確認。 • 門市服務:用客戶實際會問的問題設計短問答。 如何挑選桃園短影音團隊? 請對方展示如何拍攝金屬反光、細小零件或運轉中的設備。若現場噪音大,問清楚會採訪談、旁白還是字幕敘事;若需要英文版本,也應先確認翻譯與專業名詞由誰核對。 ✔ 索取與自己產業、預算及用途相近的作品。 ✔ 確認影片支數、拍攝時數、交付日期與修改次數。 ✔ 分清楚素材製作、帳號代操與廣告投放。 ✔ 寫清楚原始檔、音樂、人物及其他素材的使用範圍。 桃園短影音推薦1:宇宙島整合行銷公司|短影音行銷與整合規劃 宇宙島官網列有短影音行銷服務,並提供 SEO、網站架設等服務。對同時需要影片曝光與網站內容的品牌,可列入整合行銷的洽詢名單。 • 服務重點:短影音行銷,以及網站、搜尋行銷相關服務。 • 建議洽詢:希望把影片與後續商品介紹、詢問流程一起規劃的企業。 • 合作前確認:影片數量、拍攝流程、代操範圍與成效檢視方式。 👉 官方短影音服務: https://fatnerdstock.com/short-video-service/ 下列桃園市的區域,【宇宙島行銷公司】皆能服務: 桃園區、中壢區、大溪區、楊梅區、蘆竹區、大園區、龜山區、八德區、龍潭區、平鎮區、新屋區、觀音區、復興區。 👉 加入宇宙島 LINE 官方,洽詢桃園短影音服務: https://lin.ee/y9qGjtN 桃園短影音推薦2:陳楊國際|短影音企劃與數位行銷 陳楊國際據點位於桃園,官網服務範圍包含新北,提供短影音企劃、AI影片編輯、社群內容經營與網站SEO。若當地門市同時需要影片、圖文與活動頁,可一起提出需求,確認各項工作如何分工。 • 服務重點:短影音企劃、社群圖文與廣告行銷整合。 • 建議洽詢:希望由外部團隊協助安排每月活動與內容的中小企業。 • 合作前確認:實拍與AI素材各占多少、是否到工廠或門市拍攝,以及攝影人力、交通和修改如何計費。 • 合作地區:桃園據點;拍攝地點與到場時段先確認。 • 地址:桃園市桃園區福昌街22號9樓之2 • 電話:03-336-0901 👉 官方服務資訊: https://www.gotoyes.com/ 桃園短影音推薦3:青洋影像整合|品牌形象與新媒體影片 青洋影像整合公開提供品牌形象、企業簡介、產品廣告與新媒體短影音製作。若同一批產品需要形象素材與社群短片,可請團隊先拆解兩種影片的用途,再安排拍攝。 • 服務重點:產品、企業形象與新媒體影像。 • 建議洽詢:需要呈現設備、製程、商品細節或空間質感的企業。 • 合作前確認:直式與橫式是否分別構圖、腳本與攝影由誰負責,以及旁白、演員、棚租和追加版本的費用。 • 合作地區:桃園據點;拍攝地點與到場時段先確認。 • 地址:桃園市大園區致善路一段60號 • 電話:0910-119-533 👉 官方服務資訊: https://www.youngfilmsince2018.com/ 桃園短影音推薦4:霖昇文化創意|專業影像與整合行銷 霖昇文化創意的服務涵蓋攝影、動態錄影、網站規劃與社群行銷。想把人物、產品與工作流程一起記錄,可先提供現有素材及需要補拍的畫面,討論影片與其他行銷內容的分工。 • 服務重點:企業宣傳、活動紀錄、廣告與短片製作。 • 建議洽詢:希望整合照片、影片及網站素材的門市或製造業。 • 合作前確認:是否包含直式短片腳本、每支片長與字幕版本,以及社群發布、素材保存和修改的工作範圍。 • 合作地區:當地有公開據點;桃園拍攝地點與到場時段先確認。 • 地址:桃園市平鎮區廣平街66號(預約制) • 電話:03-491-4377/0937-050-839 👉 官方服務資訊: https://www.linshengcc.com/ 桃園短影音推薦5:沃爾數位行銷|影片製作與社群經營 沃爾的服務頁涵蓋定位、腳本、拍攝、剪輯與發布,並提供短影音及社群圖文內容。公司據點位於新北市樹林區,官網服務範圍列有台北、新北與桃園,可納入北部團隊比較。 • 服務重點:影像製作、社群內容與發布排程。 • 建議洽詢:缺少專職行銷人員,希望影片與社群圖文一起交付的店家。 • 合作前確認:每月影片與圖文各幾則、跨區拍攝交通費,以及留言回覆、廣告投放與報表是否包含。 • 合作地區:新北據點;桃園跨區拍攝與交通另洽詢。 • 地址:新北市樹林區仁愛街64號 • 電話:0983-377-775 👉 官方服務資訊: https://ever-classic.com/social-media-management/ 桃園短影音推薦6:黑焰行銷|代運營與自媒體資源整合 黑焰行銷官網列有 TikTok 短影音代運營、小紅書代運營、企業培訓及 KOL 行銷,據點位於台北市中山區。想同時討論品牌內容、創作者合作與內部培訓,可將需求一起交給團隊評估。 • 服務重點:短影音代運營、自媒體內容與行銷資源整合。 • 建議洽詢:有固定發片需求,並希望搭配 KOL 或團隊培訓的品牌。 • 合作前確認:腳本、拍攝、剪輯、發布及培訓是否分開計價;業配合作的授權期限與可使用平台。 • 合作地區:台北據點;桃園跨區拍攝與交通另洽詢。 • 地址:台北市中山區復興北路344號7樓 • 電話:02-2794-1003/0933-333-681 👉 官方服務資訊: https://www.blackflamesss.com/about-1 桃園短影音推薦7:星創網絡|帳號定位與詢問流程 星創網絡的短影音服務包含腳本企劃、外景拍攝、後製剪輯及帳號方向規劃,官網聯絡地址位於台北市大安區。服務內容也提到 LINE 官方帳號或官網的轉換追蹤,可一併討論影片上線後的詢問流程。 • 服務重點:內容製作、人物形象定位與代操營運。 • 建議洽詢:老闆願意出鏡,希望固定產出內容並引導顧客諮詢的服務業。 • 合作前確認:訪談及審稿由誰負責、每月外拍次數、導流頁面是否另計費。若選擇含流量目標的方案,要問清楚自然與付費流量的比例。 • 合作地區:台北據點;桃園跨區拍攝與交通另洽詢。 • 地址:台北市大安區忠孝東路四段310號11樓 • 電話:02-2720-8130 👉 官方服務資訊: https://www.star-chase.com/services/new-media/ 桃園短影音推薦8:上京影業|品牌影像與短影音製作 上京影業位於台北市士林區,官網公開的服務包含廣告、企業影片、動畫,以及短影音腳本、拍攝、規劃與代操。品牌若同時需要正式形象影片及社群短片,可詢問是否能共用部分拍攝安排。 • 服務重點:品牌影像、動態影片、動畫與短影音製作。 • 建議洽詢:新品發表、品牌改版或需要較完整視覺呈現的企業。 • 合作前確認:長片與短片是否分別寫腳本,橫式與直式構圖是否同時拍攝,棚租、演員、妝髮及動畫是否另計。 • 合作地區:台北據點;桃園跨區拍攝與交通另洽詢。 • 地址:台北市士林區延平北路七段150巷32號 • 電話:02-2810-1901 👉 官方服務資訊: https://www.sungingfilm.com/ 桃園短影音費用怎麼比較? 廠區勘景、工作安全配合、特殊照明、微距鏡頭與多語字幕可能需要另外安排。比較報價時,把「單純門市拍攝」與「廠區製程拍攝」分開,才不會用不同規格的方案判斷貴或便宜。 比較方案時,建議要求廠商把以下三類分開列出: • 純剪輯:由業主提供素材,確認是否含字幕、封面及修改。 • 企劃加拍攝:另外確認腳本、到場時間、器材及出鏡安排。 • 持續代操:說明每月交付、發布、分析與溝通的工作範圍。 廣告媒體費、交通、演員與追加版本是否包含,要逐項詢問。不同規格不能只用「每支多少錢」比較;本文不把個別業者的起價當成全市場行情。 桃園短影音常見問題 Q:製程不能公開,還能拍什麼? A:可以拍成品用途、檢查流程、員工訪談或已授權的示範品。先列出保密項目,再由團隊規劃鏡位,比拍完才大量刪除更有效率。 Q:桃園與中壢據點適合同日拍嗎? A:取決於交通、佈光與內容量。先估算各地點的必要鏡頭及工作時間,若其中一處要完整訪談,分日拍攝可能比勉強趕場更穩定。 Q:多久才知道內容有沒有幫助? A:先依發布目的設定觀察項目,例如產品詢問、預約或合適的客戶聯繫。比較時保持相近的觀察期間,並區分自然曝光與廣告。少量影片只能提供初步方向,不宜保證固定時間爆紅或成交。 開始合作前,先整理你的需求 提供三個最常見的產品疑問,再請候選團隊各提出一個拍攝方向。你會更容易看出,誰真正理解你的產品。 準備好品牌介紹、拍攝地點、希望上線的時間、參考風格與預算範圍,再請團隊回覆相同規格的提案,會比只問最低價格更容易比較。 公司服務與據點資訊依各家官網或公開服務頁整理,詳見各段連結。 👉 想了解宇宙島的短影音服務,可帶著品牌介紹、現有帳號與預計上線時間洽詢: https://lin.ee/y9qGjtN
vanessa|行銷總監 無心插柳柳橙汁網路趨勢網站
企業AI導入怎麼做?8大步驟完整教學
企業AI導入怎麼做?8大步驟完整教學
企業AI導入,是把AI放進日常工作流程,讓員工能在適合的環節使用,並由公司建立品質檢查與資料管理方式。 對中小企業來說,起點可以很簡單:盤點最花時間的工作、挑一個部門試點、安排實作培訓、訂好使用規範,再依成效決定是否擴大採購。 如果只是買帳號,卻沒有人知道該拿哪件工作來用,訂閱費就很難變成實際效益。真正值得投資的,是讓員工建立一套能持續使用、可以交接的工作方法。 【一、企業AI導入是什麼?中小企業為什麼要做】 ■ 企業AI導入包含工具、流程與人 AI可以協助整理資料、產生草稿、歸納重點,但要讓成果符合公司需求,還需要明確的資料來源、操作步驟與審核標準。 例如客服收到商品問題,可以先由AI依照公司提供的商品資料擬出回覆,再由客服確認內容後送出。導入的重點,是把「提供資料、產出草稿、確認答案」串成固定流程。 判斷公司是否值得導入,可以先問: • 哪些工作每週都在重複? • 哪些任務耗時,但處理方式相對固定? • 哪些成果容易檢查對錯? • 員工省下時間後,可以投入哪些更重要的工作? ■ 企業AI轉型和導入差在哪? 企業AI導入通常從單一任務開始,例如整理會議紀錄、協助撰寫文案。 企業AI轉型則涉及更大範圍的改變,包括跨部門協作、資料管理、工作分工與服務方式。 中小企業可以先改善一項流程,累積使用經驗,再決定下一步。起初不必急著更換所有系統。 【二、為什麼要先培訓員工,再擴大採購AI工具】 ■ 只買工具,可能出現三個問題 第一,員工不知道怎麼開始。面對空白的輸入框,只會問簡單問題,無法連結自己的工作。 第二,每個人的做法不同。有些人提供完整背景,有些人只輸入一句指令,產出品質自然難以一致。 第三,缺少檢查流程。內容看起來通順,卻可能出現錯誤資訊,最後反而增加修改時間。 「先培訓」的意思,是先讓小組在符合公司資料規範的工具與環境中練習,確認需求,再決定要買多少帳號、需要哪些功能。 ■ 宇宙島的導入思路:從內容工作拆解任務 以宇宙島的SEO與行銷服務情境為例,一篇文章可以拆成需求確認、資料整理、大綱、初稿、查證與編輯。 適合的練習方式,是先提供已確認的大綱、品牌資料和參考來源,讓AI協助整理初稿,再由人員檢查事實、案例、語氣與行動呼籲。 如果初稿需要大量重寫,就要回頭檢查:資料是否不足?指令是否模糊?任務是否切得太大? 用了AI導入大幅減少SEO的時間,同時也減少員工的錯誤,因為很多時候都會有誤植或是不遵守SOP的狀況。 AI導入後,大幅增加正確性和減少時間,因此大幅增加效率。 我們也把這一套 SEO SOP弄成一套 skill,在SEO陪跑班教學。 【三、企業AI導入費用怎麼估】 ■ 工具訂閱、培訓與人力都要算 企業AI導入沒有適用所有公司的單一價格。預算至少要包含: • 工具費:使用人數、方案權限、用量及其他服務費。 • 培訓費:需求訪談、課程設計、實作與後續指導。 • 人力成本:上課、整理資料、試用、審核與修改時間。 • 維護成本:更新範本、管理帳號、調整流程與處理異常。 初期可以先估算一個部門、一項任務的成本,確認有效後再擴大。 例如,假設每份報告原本需要60分鐘,導入後連同檢查需要40分鐘,每月製作30份,就相當於每月釋出10小時工作時間。這是試算示例,不代表任何企業的實際成果。 省下工時也不等於立即省下薪資;還要看這些時間是否用於處理更多案件、改善服務或減少加班。 ■ 用AI導入補助降低培訓負擔 符合資格的商業服務業,可評估經濟部商業發展署「115–116年度強化服務業人才韌性計畫」中的「AI職能提升班-企業專班」。這類方案支持人才培訓,不應直接當成軟體採購補助;資格、受理狀態與核銷條件須依官方公告確認。宇宙島可協助釐清需求與申請準備,實際服務分工依合作契約確認。 👉 官方計畫專區:https://serv.gcis.nat.gov.tw/AOCAI/ 👉 宇宙島企業AI課程與補助說明:https://fatnerdstock.com/ai-course-subsidy/ 【四、自己導入,還是找AI導入顧問】 如果任務單純、資料風險低,而且有人願意負責測試,可以先由內部小組開始。 若需要跨部門協作、串接既有系統,或一直卡在資料與流程整理,就適合評估外部顧問。 ■ 挑选AI導入顧問的三個重點 1. 是否先了解工作,再推薦工具? 顧問應該能說清楚目前哪個步驟最耗時、哪些環節適合AI協助,以及哪些部分仍需人工處理。 2. 是否留下可以交接的成果? 除了上課簡報,最好還有操作流程、指令範本、檢查清單與負責人安排,讓員工課後能繼續使用。 3. 是否定義驗收方式? 導入前就應確認如何衡量工時、品質與使用情況,以及資料如何處理、後續修改如何計費。 【五、企業AI導入流程:五個步驟】 ■ 步驟1:盤點最花時間的工作 請每個部門列出三項重複性任務,記錄頻率、耗時、資料來源與常見錯誤。 優先挑選「頻率高、成果容易核對、資料風險低」的工作。涉及重大承諾或敏感判斷的任務,先保留人工決策。 例如行銷部門可以先測試把已核准的文章改寫成社群草稿,並確認是否保留原意。 ■ 步驟2:選一個部門小規模試點 先限定一項任務、一組使用者與一位負責人,並設定試點期間、預算及驗收標準。 測試前保留原本的完成時間與成果,之後才能公平比較。 如果選擇週報整理,就固定輸入資料與輸出格式,記錄每次整理、核對和修改的時間。 ■ 步驟3:分層AI培訓與實作 不同角色,需要學會的事情不同: • 主管:選擇導入任務、判讀成效、安排責任。 • 一般員工:提供背景資料、下指令、核對與修改結果。 • 流程負責人:維護範本、整理常見問題、協助新人。 課堂練習應接近員工每天的工作,使用經公司允許、完成必要去識別化的資料。 每次練習都要完成「輸入資料、取得結果、檢查修改、存成範本」,才能帶回工作現場持續使用。 ■ 步驟4:建立AI使用規範與資安管理 基本規範應在第一次試用前就訂好,再依試點結果補齊。至少確認: ✔ 哪些工具與帳號可以使用。 ✔ 哪些資料可以輸入,哪些禁止上傳。 ✔ 客戶資料與內部文件如何處理。 ✔ 哪些輸出必須由人員審核。 ✔ 誰能存取、下載及刪除資料。 ✔ 員工離職後如何停用帳號與權限。 採購時也要核對資料留存、模型訓練使用、權限及刪除條件,不能只因為是付費方案,就認定所有資料都能直接上傳。 ■ 步驟5:衡量成效,再擴大導入 不要只看員工登入幾次,而要追蹤: • 工時:連同檢查與重做,是否縮短? • 品質:錯誤、遺漏和修改次數是否改善? • 採用情況:員工是否持續使用? • 成本:效益是否值得持續投入? 若產出變快,修改卻更久,就應先調整資料與流程。確認效果穩定後,再將方法擴展到其他部門。 【六、企業AI應用:從哪些部門開始】 ■ 業務報價與客服回覆 業務可以用AI把已確認的需求整理成報價說明草稿,但價格、折扣、交期與承諾仍須由負責人確認。 客服則可依照核准的商品資料與常見問答擬稿,遇到資料不足、退費爭議或特殊情況時轉由人工處理。 ■ 會議紀錄、週報與行政文件 行政部門可以整理會議重點、待辦事項與文件初稿。 檢查時特別注意人名、日期、數字與責任分工。如果原始紀錄沒有明確寫出負責人,就標示「待確認」,不要讓AI自行補完。 ■ 行銷文案與社群內容 行銷部門可以把核准的產品資料轉成不同渠道的草稿,或比較同一主題的切入角度。 為了維持品牌一致性,應提供目標讀者、語氣範例、禁用說法與事實來源。產品功效、優惠條件及客戶案例,都要完成核對後才能發布。 以上是應用情境示例,實際效益應由各部門試點驗證。 【七、企業AI導入常見問題】 Q:企業AI導入要多久? A:取決於工作範圍。單一文書流程可先安排數週試點;若涉及系統串接、資料整理與跨部門權限,則需要另訂時程。先驗證一項流程,比直接承諾全公司完成日期更容易管理。 Q:沒有IT人員,也能開始嗎? A:可以先從不需要串接系統的任務開始,例如整理資料與撰寫草稿。若要自動讀寫內部系統或處理敏感資料,就應安排具備相關能力的人員協助。 Q:員工抗拒使用AI怎麼辦? A:先了解原因。可能是不知道怎麼用、擔心出錯,或認為學習增加負擔。選一項員工真正想改善的工作,安排練習時間,並把成果納入流程調整。 Q:公司資料會不會外流? A:風險取決於工具條款、帳號設定、權限與使用方式。公司應先分類資料、核准工具,再決定可輸入的範圍,不能僅凭工具名稱判斷。 Q:應該先買哪個AI工具? A:先列出任務、資料限制與預算,再用相同測試題比較品質、修改時間及管理功能。確認需求後,才決定採購方案與帳號數量。 【八、從企業AI培訓開始,建立用得上的流程】 企業AI導入可以從一個具體問題開始:目前哪件工作反覆花時間,而且成果容易確認? 先讓一組員工把這件事做順,再留下操作範本、審核標準與成效紀錄,就能為後續擴大應用建立基礎。 宇宙島提供企業AI課程需求訪談、課程規劃與補助申請準備協助。可從業務、行政或行銷的實際工作出發,規劃適合團隊的實作內容。 符合資格的企業可評估申請政府培訓補助;是否核定與實際負擔,依計畫規定及合作契約確認。 👉 了解宇宙島企業AI專班與補助申請協助 https://fatnerdstock.com/ai-course-subsidy/ 👉 宇宙島LINE 官方 https://lin.ee/y9qGjtN
vanessa|行銷總監 無心插柳柳橙汁網路趨勢網站
自動製作一份新的排班表
自動製作一份新的排班表
我們平常上班最常使用的排班表,大家是如何製作的呢? 是不是每個月底都要手動去修改一份新的表格? 今天就要跟大家分享如何做出一份自動調整日期與星期的班表囉! 操作步驟: 1.先設定好大家想要的班表格式 2.使用開發人員-插入-微調按紐(開發人員工具開啟:檔案-其他-選項-自訂功能區-勾選開發人員) 3.在按紐上按右鍵-選擇控制項格式,設定目前值、最大值、最小值以及儲存格連結 4.設定日期- 1日公式:DATE(年份儲存格,月份儲存格,1) 2日公式:1日儲存格+1(向右填充至30日) 31日公式:=IF(MONTH(30日儲存格+1)=月份儲存格,30日儲存格+1,"") 5.設定星期:=RIGHT(TEXT(1號儲存格,"aaa")) 向右填充 以上五個步驟完成,就可以讓你得到一個智能的排班表啦!
Mindy
轉職前的大工程 ~ 專長盤點篇
轉職前的大工程 ~ 專長盤點篇
在職涯診所上最常見的問題之一就是對於未來沒頭緒,不知道自己能做什麼!? 其實,這可是很多人的困擾,這時候建議從兩方面著手: 1. SWOT分析 2. 專長盤點 先就今天的主題來分享,所謂的專長盤點最快的方式就是將個人的專長條列出來,但優勢及工作態度與專長切記不要混為一談喔!!! 諸如勤快好學、個性溫和、學習快速等這些內容都不算是專長喔! 充其量只是個性或工作態度,甚至我都不會放到自傳中,因為這些字眼都算是基本功,單純只是用來充字數用的。 我建議依學經歷及證照來做分類,以我個人為例,我的學歷包含平面設計、多媒體、攝影及電子商務,再加上PMP、NPDP兩張國際證照,因此我將專長分類如下: 英文教學:國際英文檢定考試及外僑學校入學考教學、課程規劃、講義編撰。 創新管理:新產品開發、產業創新、創業輔導、競品分析等。 行銷傳播:虛實整合行銷、行動商務、品牌溝通、社群經營等。 數位攝影:人文、景觀與水下攝影;數位暗房、非線性剪接等。 創意設計:平面設計、網站建置、CIS設計、數位藝術等。 活動企劃:企劃案撰寫、預算管理、策展與場佈、活動執行。 之後再根據專長去搜尋合適自己的職務,也算是幫自己先找方向,而非盲目地去投履歷。
謝建章 職涯修煉室
「培力英檢」是什麼?這張免費英檢證照,企業竟然超買單!
「培力英檢」是什麼?這張免費英檢證照,企業竟然超買單!
明明英文成績不差,為何一上場簡報就說不出話?這是許多人的共同困擾。若你渴望的不只是高分,而是實戰表達力,或許你該認識由教育部補助、語言訓練測驗中心研發的「培力英檢」。不同於傳統英語測驗,「培力英檢」模擬真實職場情境,從簡報表達到會議應對,全面培養英文工作力。更有不少學生實證回饋,證明在升學、求職、銜接EMI課程上都極具幫助。目前企業也開始響應採用,讓「能解決問題的英語力」成為新職場硬實力。 本文導覽 不只是考試,「培力英檢」更像一場真實職場模擬演練學長姐回饋一致肯定:「培力英檢」讓我更了解自己的英語實力「培力英檢」報名免費,再加碼肯定你的努力企業重視英語實戰力,響應採用「培力英檢」 「我英文成績不錯,但第一次實習簡報時一句話都講不順⋯⋯」 這是很多大學生的真心話,你是不是也有一樣的感覺呢?履歷上明明寫著英文高分,但簡報或面試時卻常常腦袋一片空白、講不順,甚至不敢開口? 如果你想提升的不只是分數,而是真正的英文表達力,那就來認識一下「培力英檢」(BESTEP)吧!它不只是考試,而是一場模擬職場挑戰的全方位實戰演練。由教育部補助、語言訓練測驗中心(LTTC)研發的「培力英檢」,正逐漸成為學術界與企業高度關注的英語能力指標。 「培力英檢」特別在哪?它怎麼幫助你在學校及職場上發揮優勢?讓我們從四個關鍵面向帶你認識: 不只是考試,「培力英檢」更像一場真實職場模擬演練 不同於傳統選擇題與文法考試,「培力英檢」強調真實任務導向,設計出貼近實務需求的英文挑戰,例如: 閱讀/聽取訊息並提出回應(處理主管交辦事項) 模擬會議中問題回應(重點摘要、即時表達) 用英文完成簡報(圖表分析、邏輯整合能力) 測驗後,考生還能獲得一份「回饋報告」,清楚掌握自己聽讀說寫各項能力的強弱點,對未來進修與求職都有實質幫助。 延伸閱讀:職場「英語力」是提升競爭力的關鍵,自主學習外更需專業助攻! 學長姐回饋一致肯定:「培力英檢」讓我更了解自己的英語實力 「在病歷討論課程,我自願加入英語報告組,經常需要使用英文做簡報或以英文撰寫案例報告;所以在準備『培力英檢』的過程中,格外能感受它對我的幫助。『培力英檢』讓我更清楚了解自己的實力,並且更有信心。」 成功大學 蔡崇德 「系上不僅採認『培力英檢』,還相當關注成績表現。我的目標是清大材料所,『培力英檢』讓我對於未來申請研究所更有自信!」 清華大學 蘇昱名 「對我來說,『培力英檢』是對自己的證明,用來檢視自己英文聽說讀寫的能力和學習方式是否需要修正或加強。」 中正大學 吳冠磊 「參加『培力英檢』,看見自己的口說和寫作越來越進步,讓我覺得距離國內四大(臺、成、清、交)或出國留學的夢想越來越近了!」 元智大學 劉丞恩 「在準備『培力英檢』時,會慢慢走入並熟悉學術英文的領域,這對我來說是意想不到的收穫,『培力英檢』可以幫助我們在銜接EMI課程時比較順利。」 成功大學 呂政道 延伸閱讀:AI助攻學習大躍進,開啟英語學習新時代! 「培力英檢」報名免費,再加碼肯定你的努力 跟市面上動輒上千元的英檢不同,「培力英檢」是完全免報名費的,不只沒負擔,還設有各種獎勵機制,讓你的努力不只被看見,還有實質肯定! 臺灣大學黃思穎分享:「考試過程中,不只重拾了高中學英文的手感,考得好還能獲得獎學金,真的很值得參加!」,政治大學李桂萱也表示:「獲獎是學習路上的重要肯定,期許自己未來持續進步!」。 延伸閱讀:想進外商公司英文要多好?3件比考英文檢定更重要的事 企業重視英語實戰力,響應採用「培力英檢」 104人力銀行指出,已有多家企業支持採用「培力英檢」作為求職參考標準。以下為部分企業於平台上標示的資訊摘要: 聯寶電子股份有限公司:於職缺中強調能整合市場分析、具活動企劃撰寫能力,並明列「培力英檢」為可接受之證照項目之一。 台灣順豐速運有限公司:於語文條件中標示持有「培力英檢」成績證照者優先面試。 億光電子工業有限公司:在徵才說明中提及「具分析及報表報告、跨部門溝通能力」,並鼓勵具備「培力英檢」證書者申請。 這些企業共同強調:「能說、能簡報、能應對」的即戰力,遠比制式分數更具說服力。 [joblist_plugin title='【培力英檢】讓求職競爭力更高!' url='https://www.104.com.tw/jobs/search/?jobsource=joblist_search&keyword=%E5%9F%B9%E5%8A%9B%E8%8B%B1%E6%AA%A2&mode=s&page=1&order=15&asc=0&sctp=M&scmin=50000&scstrict=1' amount='5'] 未來的職場不缺考高分成績的人,真正需要的是「能以英語完成任務、解決問題」的人才。無論你是準備踏出校園的學生,還是協助學生面對職場挑戰的教育工作者,「培力英檢」都是一座關鍵的橋樑,幫助學習者把語言實力從校園真正落實到更高的學術殿堂及跨國職場實務中。 想更了解「培力英檢」,或掌握最新報名資訊嗎?2025年下半年場次將於8月25日起開放報名,歡迎至「培力英檢」官網或逕洽BEST計畫校之「培力英檢」承辦窗口了解更多。讓「培力英檢」成為你邁向未來的一大助力! 【相關連結】◆ 想了解更多:歡迎查閱「培力英檢」測驗介紹、一站式完整攻略、國內外採認◆ 想知道怎麼報考:歡迎查閱「培力英檢」報名資訊◆ 持有「培力英檢」成績證書的求職者,優先面試:響應企業及職缺查詢專區◆ 「培力英檢」菁英獎相關報導:首屆、第二屆、第三屆頒獎典禮 強化語言能力,是提升職場競爭力的關鍵! 職場「英語力」是提升競爭力的關鍵,自主學習外更需專業助攻! 想進外商公司英文要多好?3件比考英文檢定更重要的事 AI助攻學習大躍進,開啟英語學習新時代!
【104職場力】
十二星座日期/月份表:查找您的星座生日!
十二星座日期/月份表:查找您的星座生日!
在星座的世界中,每個人都有獨特的生日,而這個生日也決定了您所屬的星座。無論您是熱情洋溢的白羊座,還是理性冷靜的處女座,都能在星座中找到與自己性格相符的特點。下面,讓我們一起來查看這份超準確的星座日期/月份表,找到您的星座生日吧! 白羊座(3月21日 - 4月19日) 如果您的生日落在3月21日至4月19日之間,那麼恭喜您!您是白羊座,充滿活力和勇氣,勇往直前,永不言敗。 金牛座(4月20日 - 5月20日) 生日在4月20日至5月20日之間的人屬於金牛座,他們務實而穩重,追求安定與舒適,是可靠的朋友和堅實的支持者。 雙子座(5月21日 - 6月20日) 雙子座的生日落在5月21日至6月20日之間,他們機智聰慧,善於溝通和表達,充滿好奇心和求知欲。 巨蟹座(6月21日 - 7月22日) 生日在6月21日至7月22日之間的人是巨蟹座,他們溫柔體貼,充滿關懷和愛心,善於倾聽和理解他人。 獅子座(7月23日 - 8月22日) 獅子座的生日在7月23日至8月22日之間,他們自信而熱情,喜歡成為焦點,追求榮耀和成功。 處女座(8月23日 - 9月22日) 生日在8月23日至9月22日之間的人是處女座,他們注重細節和秩序,追求卓越和完美,是勤奮的工作者和聰明的分析家。 天秤座(9月23日 - 10月22日) 天秤座的生日落在9月23日至10月22日之間,他們溫和友善,注重平衡和和諧,善於調解矛盾,是優秀的合作夥伴。 天蠍座(10月23日 - 11月21日) 生日在10月23日至11月21日之間的人屬於天蠍座,他們深沉而神秘,充滿魅力和決心,善於洞察人心。 射手座(11月22日 - 12月21日) 射手座的生日在11月22日至12月21日之間,他們樂觀開朗,充滿冒險精神,喜歡探索未知,追求自由和探索。 摩羯座(12月22日 - 1月19日) 生日在12月22日至1月19日之間的人是摩羯座,他們腳踏實地,充滿耐心和毅力,追求目標和成就,是值得信賴的領導者。 水瓶座(1月20日 - 2月18日) 水瓶座的生日落在1月20日至2月18日之間,他們獨立而前衛,充滿創新和進步的思想,追求自由和平等。 雙魚座(2月19日 - 3月20日) 生日在2月19日至3月20日之間的人屬於雙魚座,他們敏感而富有同情心,充滿想象力和創造力,是溫柔而夢幻的靈魂。 在這份星座日期/月份表中,您找到了您的星座生日嗎?星座不僅是我們生命中的一部分,也是我們個性的體現,讓我們與自己的星座和諧共處,在星空下綻放自己的光芒吧!
羅羅王 白眼塔羅 | 職場上看不到的事
Beef 是什麼梗?來認識 Beef 俚語聽懂美國人的弦外之音,聽到 What’s the beef 別再以為要聊牛肉了
Beef 是什麼梗?來認識 Beef 俚語聽懂美國人的弦外之音,聽到 What’s the beef 別再以為要聊牛肉了
在美國俚語中,Beef 有著多層次的含義,美國影集Beef(怒嗆人生)故事是從一起普通的路怒事件作為開端,而劇情圍繞著這塊Beef 所衍伸的劇情,展開後續的情感糾葛與衝突。 What's the beef? 是一句英語俚語,用來詢問某人為什麼不滿或抱怨,或者詢問問題的原因,這句話通常用來了解兩個人或群體之間意見分歧的原因。根據上下文的不同,Beef可以代表不同意義,Beef本身是不可數名詞,我們最熟悉的意思是「牛肉」,在嘻哈的世界裡,Beef 則是泛指兩人之間的過節,以下是一些常見的用法和其在文化中所代表的意義。 1. Beef – 爭執或衝突 用來指個人或團體之間的衝突。 這種用法特別常見於美國的音樂文化,尤其是嘻哈和說唱音樂中。 例句:I don’t have beef with him anymore. 我不再跟他有仇了。 例句:What’s your beef with her? 你和她有什麼問題? 2. Squash the beef – 和解 當人們說「squash the beef」時,意思是解決爭執達成和解。 這個片語在朋友之間或社會關係中經常使用,表示雙方同意不再繼續爭吵。 例句:We decided to squash the beef and move on. 我們決定化解爭執,往前看。 3. Beef up – 增強、加強 這裡的 beef 是指增強某物的力量或強度。 這個用法通常在談論加強安全措施、健身或增強系統的性能時使用。 例句:We need to beef up our security. 我們需要加強安保。 例句:He’s been beefing up at the gym lately. 他最近在健身房鍛鍊身體。 4. Have a beef with (someone) – 與某人有爭執 這個用法明確表達了你對某人的不滿,這可以是對人的意見,也可能是工作或社交中的摩擦。 例句:I’ve got a beef with my neighbor. 我對鄰居不滿。 ▍美國文化中的 Beef: • 音樂文化中的 Beef:在美國的嘻哈文化中,音樂人之間的 Beef 指的是公開的敵對,這種衝突經常通過歌詞或音樂表達。例如,90年代著名的說唱歌手Tupac和Biggie之間的beef是一個經典例子。 • 社交媒體與娛樂圈的Beef:在社交媒體時代,Beef 也指名人或社交媒體影響者之間的公開爭吵,經常引發網友的廣泛關注。 Beef 作為俚語在美國社會中廣泛使用,下次聽到Beef別再誤會囉!
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颱風假給薪與勞工權益說明,勞動部的說法是
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颱風假給薪與勞工權益說明 勞工可不上班,雇主可不給薪 1. 颱風假當天是「工作日」 就現階段而言,若碰到颱風假是正常「工作日」,其實員工有上班就是正常給薪,沒上班就是沒給薪資也是正確合法的,但沒有多給也不會違法。 但,要不要額外多給工資或是加班費?勞動部的說法是說,「宜」加給工資,也就是說,希望鼓勵雇主能從優給予。 說明:在颱風假期間,勞工可以選擇不去上班,雇主則有權利不支付當天的薪資。根據勞動基準法的規定,若勞工因颱風假不工作,雇主無需支付正常工資。 颱風假不是假期 說明:根據《勞動基準法》,因不可抗力事件(例如颱風)導致勞工無法工作時,雇主不應減少勞工的工資。若在颱風假期間,雇主仍需支付勞工的工資,這與一般的假期有所不同,必須依具體情況而定。 颱風天可拒絕上班 說明:如果工作場所存在危險,勞工有權停止工作並撤離現場。在這種情況下,勞工應立即通知雇主並報告危險情況,以確保自身的安全。 雇主要求上班的可行性 說明:雇主在特殊情況下可要求勞工上班,但需要承擔相關責任。如果因交通事故或工作期間受傷,雇主應負擔相關的醫療費用及法律責任,這是保障勞工權益的重要措施。
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GEO 廠商挑選品牌對照筆記(一次搞懂 SEO 與 GEO 差異)
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業務群組一則對話:客戶用 Gemini 問「哪家適合我們產業」,回答裡出現的是對手官網與案例摘要,自家品牌竟然缺席了。同一週,Google Search Console 的曝光曲線卻還算平穩。這種「搜尋結果還在、答案裡不見了」的狀況,正在改寫採購問題:是「再找一間更會衝關鍵字的 SEO」還是「先分清要解的是點擊,還是生成式回答裡的提及與正確性」??? > 聲明: 內容依各家公開網頁整理; ------------------------------------------- 一句話先分清楚:GEO 公司 vs SEO 公司 主要目標的差別: SEO 公司:聚焦在傳統搜尋結果頁的曝光度、點擊率,和「自然搜尋流量」。 GEO 公司:於品牌是否進入 AI 模型的回答,爭取「被AI提及與引用」。 內容被使用的方式: SEO 公司:寫給「人」看。 GEO 公司:寫給「AI 模型」。 技術落地的重點: SEO 公司:主攻搜尋引擎索引收錄、網頁載入速度、內部連結架構,以及到達頁(Landing Page)的體驗設計。 GEO 公司:強調內容的可抓取性、、結構化資料(Schema 標記),以及品牌論述一致性。 每週追蹤的成效指標: SEO 公司:緊盯核心關鍵字排名、曝光數、自然流量與訪客轉換率。 GEO 公司:盤點產業題庫覆蓋率、品牌提及的正確性、引用來源權重,以及 AI 生成答案時的語境與態度。 企業最常見的踩坑買錯方式: 買 SEO 容易踩的雷:迷信「關鍵字衝上第一頁」,忽視內容品質、無法帶來真實業務轉換。 買 GEO 容易踩的雷:盲目要求廠商「狂寫 AI 文」,忽略自身網站爬蟲抓不穩、缺少權威佐證。 兩邊不是互相取代。多數穩健做法,SEO 把站與內容基礎顧好,GEO 把「可被AI答案引擎理解」補齊。把其中一邊當成另一邊的替代品,最容易花冤枉錢。為什麼「排名不錯」仍可能「答案裡沒你」?? 在於觀測指標本來就不一樣,頁面可以排在前面但若資訊分散、說法打架、缺作者與日期,或重要內容被渲染/索引擋在外面等等等,AI回答會略過你、講錯你,甚至把競爭對手講成預設選項。 尋找合作「自我檢視提問」 痛點是點擊變少,還是 AI 答案缺席/被講錯? 前者優先看技術 SEO 與內容營運;後者優先看題庫、證據一致性與可見度監測。 有沒有固定題庫可每月複測? 沒有題庫,就很難分辨進步與「剛好那天模型心情好」。 缺的是內容、證據,還是網站根本抓不穩? 把「寫更多文」丟給抓不穩的站,通常只是更快製造噪音。 服務類型怎麼對照 SEO: 架構、技術、關鍵字與內容、外鏈與權重累積——目標多半是 SERP 曝光與自然流量。 SEM/數位廣告: 付費搶曝光與名單,適合短週期詢問;與 SEO/GEO 可並行,但歸因別混在一起講。 GEO/AI 搜尋最佳化: 讓品牌進入 ChatGPT、Gemini、AI Overview 等AI的回答的提及與引用機會,並追蹤正確性。 可參考廠商名單(非排名) 以下依公開官網整理,順序不代表優劣。 1.TAKI Cloud GEO  2.戰國策集團 3.台灣 CUEGEO 4.排名行銷公司 5.MTMG SEO 6.awoo 7.Welly SEO 8.艾斯伊歐 TAKI Cloud GEO  網路以「企業 AI GEO 成長引擎」定位,整合 AI 可見度監測、引用/資訊來源品質、內容策略與品牌風險控管,並強調網站技術(尤其 WordPress/主機維運)與內容同一條閉環;官網明寫 GEO 不取代 SEO。 官網:https://www.taki.com.tw/geo-optimization/ 戰國策集團 一站式網路服務集團,業務橫跨網頁設計、雲端/主機、電商、資安、網路行銷與 AI 相關服務;行銷線公開含台灣與海外 SEO/GEO、內容與多元代操項目。 官網:https://www.nss.com.tw 台灣 CUEGEO 台灣 GEO 服務商,主張經營搜尋能見度與 AI 實體資產化、資料結構化;產品圍繞GEO大數據、Agent媒體發布 ,並提供 GEO Checker 等健檢入口,遵循“診斷-策略-執行-追蹤“”的閉環步驟,提供企业GEO客製化服務 官網:https://cuegeo.com/ 排名行銷公司 以 SEO 最佳化與品牌網路行銷為核心的整合行銷公司,服務含 SEO、數位廣告、品牌、網頁設計與社群;強調客製化與成效/數據評估。 官網:https://seomtmg.com MTMG SEO  一家以「More Traffic, More Growth」為名,公開提供 SEO、GEO、品牌/內容、廣告與社群等一站式網路行銷;強調客製規劃與長期穩定流量,非只衝短期排名。 官網:https://mtmgseo.com awoo 台灣指標性的 SEO 與 MarTech(行銷科技),AI 為核心的 MarTech 解決方案提供商。主打將「SEO 搜尋流量增長」與「站內 AI 商品推薦、智慧分眾行銷,強調以數據與商品理解力為底層,串聯自然流量到高轉換的行銷自動化閉環。 官網:https://www.awoo.ai/ SEO觀察 定位為 AI SEO/GEO 服務商,強調從關鍵字、內容、技術到 GEO(含品牌 AI 能見度工具)一條龍執行;公開提到成效計費與首頁/AIO 相關目標敘述。 官網:https://welly.tw/ 艾斯伊歐 公開以網路整合行銷自居,服務項目涵蓋 SEO、GEO、數位廣告、RWD 網站與社群/品牌行銷,並強調 SEO 與 GEO 同步佈局、跨國的市場經驗。官網敘事偏「全方位成效導向」。 官網:https://aiseo.com.tw/ 常見迷思 「SEO 做好,GEO 會自動好。」 基礎有幫助,但題庫、證據一致性與跨平台說法仍要另做。 「多發 AI 問答文就等於 GEO。」 若網站抓不到或主張互相打架,文章愈多,訊號可能愈亂。 「GEO 可以關掉 SEO。」 多數公開說明仍建議兩者共用同一套網站與內容基礎 參考資料 來源下列網址供核對本文提及之公開資訊與議題背景: TAKI Cloud GEO 網站 — https://www.taki.com.tw/geo-optimization/戰國策集團網站 — https://www.nss.com.tw/ 台湾CUEGEO 網站 — https://cuegeo.com/ 排名行銷公司網站 — https://seomtmg.com/ MTMG SEO 網站 — https://mtmgseo.com/ awoo公司網站 — https://www.awoo.ai/ Welly SEO 網站 — https://welly.tw/ 艾斯伊歐網站 — https://aiseo.com.tw/ Google 搜尋中心:搜尋引擎優化(SEO)入門說明 — https://developers.google.com/search/docs/fundamentals/seo-starter-guide 最後更新:2026-10-21。若各官網服務說明有異動,以官網當下版本為準。
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小北百貨發跡傳奇IPO 策略管理與格局-管理領袖班研討個案MBA 講義 以人為本 以誠為商 「黃卜文是雜貨店大王也當
小北百貨發跡傳奇IPO 策略管理與格局-管理領袖班研討個案MBA 講義 以人為本 以誠為商 「黃卜文是雜貨店大王也當
小北百貨發跡傳奇IPO 策略管理與格局-管理領袖班研討個案MBA 講義 以人為本 以誠為商 「黃卜文是雜貨店大王也當之無愧!」 「做人家不想做的事」、「賣人家不想賣的東西」、「留人家留不住的人才」3大原則,讓小北百貨得以掌握機會迅速擴張。小北百貨店內的商品超過2.5萬種,商品可以說是琳瑯滿目,24小時營業的特性,也成為小北百貨一大賣點。而新設分店的重要職務,也是從優秀的員工中拔擢,甚至還開放員工認股,讓許多小北百貨的員工對自身企業有著無與倫比的使命感與歸屬感。 五金小霸王用叛逆經營學搶攻商機/李建興 https://www.businesstoday.com.tw/article/category/80408/post/200902190011/ 一九八○年代末,黃卜文原是和家族幾位成員在台南市小北夜市一帶合夥開設海產店,在那個「台灣錢淹腳目」的年代,人人肯交際、消費,因此黃家的海產店,一度從台南開到了高雄,成了擁有五家分店的連鎖店。孰料,進入了九○年代,台灣的經濟開始走下坡,海產店的生意大不如前,眼看著幾個家庭賴以為生的事業拉出警報,讓身為負責人的黃卜文備感壓力,苦思突圍之道。 當時黃卜文不斷地問自己:「到底什麼才是最不受景氣影響的萬年行業?」一位友人不經意地回答他說:「景氣壞,大家在意的是,能不能用更少的錢買到同樣的東西,而不在於你賣了些什麼!」這句話給了黃卜文一記當頭棒喝,他忽然體會到:「在荷包緊縮的時代,惟有平價商品才是王道!」 因緣際會下,接觸到了某位五金大盤,在幾經評估下,黃卜文取得家族幾位合夥兄弟的共識下,決定改行賣起五金用品,試圖在景氣黑暗期,闖出一片天。 改行之初,由於隔行如隔山,黃卜文也只敢牛刀小試,他先把位於小北夜市的海產創始店收掉,花了新台幣一百萬元,就在原地搭起棚架,改名叫小北百貨,批了一些貨,就改行賣起五金來。 有別於其他人開店總是大刀闊斧地裝潢、搏門面,黃卜文深知自己要走的是「平價路線」,於是第一家小北百貨不但貨架用輕鋼架組成,地板也是簡易的水泥地,設備十足簡陋,但也就在設店成本降低,貨品才得以低價售出,搶食市場。以平價闖市的小北百貨,一開張就頗受好評,自此一炮而紅,於是幾年內,黃卜文將海產店的招牌一一換上了小北百貨,甚至還陸續增開店面,直至今日的五十家店規模。 不過,相對於其他的五金行至今多半只是小小的單店,小北百貨能成為連鎖集團,必有過人之處。問起其中的「眉角」,黃卜文的弟弟,也是小北百貨經營者之一的黃義弘雲淡風清地說:「因為我們總是做人家不想做的事情、賣人家不想賣的東西、留人家留不住的人才!」這一語道出了行事向來低調、反骨的黃卜文,成功的「叛逆經營學」。 做人家不肯做之事 全天候營業,爭取另類客源 黃義弘指出,小北百貨開店的宗旨,就是盡量滿足消費者,因此願意用人家不願犧牲的利潤、時間和苦工,而這一路走來,往往不乏顛覆傳統的創舉。首先,為了維持平價的特色,小北百貨貨源早在九○年代時期,當同業們還仰賴台灣貨時,黃卜文就已耗費工夫,前往大陸、泰國、東南亞各地尋找貨源,由於當時這些海外批發市場就已經貨品齊全,加上批發價往往是日製、甚至台灣本土製的半價,因此小北很早就抓準了這穩定又低廉的貨源,扎穩根基。 為了分散風險,小北同時也在台灣設廠加工生產,甚至從零售商跨足到批發,奠定了今日「五金王國」的地位。 然而,有別於一般平價商店,總給人「粗俗」、「隨便」的感覺,小北除了下苦工找貨源外,「花時間」經營,讓客人覺得「物超所值」,更是小北的成功之道。有一回深夜關門後,卻有顧客緊急敲門,要求黃卜文開店賣他東西,在客人百般請求下,黃卜文勉為其難開門應客,等到結帳時,只見客人感激地說:「還好你肯賣,以後只要急用,我都會來光顧!」 賣人家不願賣之物 不拒冷門品,增加來客意願 這句話提醒了黃卜文,他心想:「與其和別家搶生意,到不如簡簡單單地撿人家不肯做的生意!」因此,二十四小時營業成了小北百貨的慣例,也成了該連鎖店最無可取代的賣點。 黃卜文這個「撿人家不做的生意」哲學,除了實現在時間,還在品項上發揮得淋漓盡致。有別於其他百貨五金同業,為了節省採購成本以及降低庫存壓力,往往拒賣一些零星的冷門商品,但黃卜文則採取「只要顧客可能用得到的東西都進」的作法。於是在小北百貨裡,販賣的品項多達一萬多種。 事實上,黃卜文這項多元進貨的策略,一開始曾有人質疑,擔心占空間造成庫存,但後來證明,這些冷門商品卻使得一些原本不是小北的客人願意上門找貨,連帶帶動其他主流商品的購買率。「這就是小雞帶母雞效應!」 目前,黃卜文更將帶動效應進一步發展,現階段在小北百貨動輒一、兩百坪的店面裡,也會騰出空間,讓泡沫紅茶或檳榔攤業者進駐,以增加品項的多元化,也相互拉抬買氣,達到相乘效果。 留人家留不住之人 不自立門戶,店長也可參股 值得一提的是,小北的壯大,與該公司員工高度忠誠十足相關。 黃卜文在創業之初,就深深明瞭五金雜貨業創業門檻低,股東、員工很容易心生異動,想自立門戶,於是他和所有大股東約法三章,凡小北的大股東都不能自立門戶,就算要自行開創新業,也要以小北百貨的名義合資創立,而在這種「類共產」的制度下,讓小北直至今日免除了分家崩解的原因。 至於員工方面,為了獎勵優秀員工,每每小北百貨開設新分店,一定從既有員工中拔擢優秀的人才擔任店長,並讓新店長出資參股,以增加店長的使命感和歸屬感,這也是小北得以人事安定、績效卓著的主因。 「別看小北小,他們的很多作法,可都是大集團爭相仿效的喲!」小北不僅在平價中創商機,由於經營方法獨到,總能在平凡中見偉大,在許多連鎖同業的眼中,小小的小北,可是不可忽視的大哥大。 五金百貨年商機6百億!小北年營收逾30億:目標拚上市櫃 2019/04/24 小北百貨總部設在台南,目前全台有120家分店,光去年營收就高達30多億,下一步目標上市櫃。小北百貨公關吳澄彥:「訂定一個500家的目標,做為一個規模,當然未來達到這樣的一個規模的時候,也不排除做一個上市櫃的規劃。」 台灣有1300家五金百貨店,年市場規模達600億,不讓小北專美於前,寶雅也預計9月開設五金百貨連鎖店,取名「寶家」鎖定男性客群。 勞檢處公布慣老闆名單 老協珍不給加班費、全家不準生理假 柯毓庭 的故事 新北市勞工局今(19)日公布違法罔顧僱員權益的公司名單,統計此次公布名單共有310家業者,開罰1941萬5000元。其中赫見知名高級食品廠商老協珍讓員工超時加班還不給加班費,被裁罰13萬元外,全家便利商店也因拒絕員工請生理假被裁罰2萬元。 勞動檢查處分析指出,勞基法違規情形以未依法給付加班費最為嚴重,計有61家;其次為未依法置備工資清冊或未提供勞工工資各項目計算明細,有38家;至於未依法置備出勤紀錄或未逐日記載勞工實際出、退勤時間,則有37家。另外違反職安法部分,仍以未提供必要安全衛生設施最為普遍,計有112家。 其中知名高級食品老協珍,因延長工作時間超過法令規定,被裁處5萬元,又因延長工作時間未依規定加給工資,再被裁處8萬元;全家便利商店則是因為拒絕員工請生理假,被裁處2萬元。另外上榜的還有讓員工加班卻沒給費的賓航賓士汽車、沒給特休的達美樂披薩。 板橋知名美食油庫口小吃店,則因去年4月發生員工欲清洗烤網用鋼盆盛裝腐蝕性物質,鋼盆卻被腐蝕導致員工身體被腐蝕受傷的勞安意外,未依規定通報勞動檢查機構,被裁罰6萬;同樣因設備或措施不符合安全規定而被裁罰的,還有雲品國際酒店。
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《2030 美容 SPA 新生態系商業模式》《美容 SPA 企業轉型生態模式》
《2030 美容 SPA 新生態系商業模式》《美容 SPA 企業轉型生態模式》
《2030 美容 SPA 新生態系商業模式》《美容 SPA 企業轉型生態模式》 現代美容 SPA不該再只是一間「提供美容服務的店」,而是一個「圍繞顧客一生美學需求所建立的服務生態系」。 《美容 SPA 新生態系商業模式》 第一課:先忘掉「美容院」三個字 第二課:理解「新生態系」7 個核心節點 第三課:真正的核心不是「店」,而是「顧客生命週期」 第四課:美容產業新生態系真正賺什麼錢? 第五課:重新設計美容 SPA 的產品 第六課:會員制度不是「儲值卡」 第七課:美容師角色必須改變 第八課:美容 SPA 與醫美競合的關係 第九課:美容品牌的護城河 第十課:從一家美容店建立「小型營運生態系」 第十一課:美容「商業模式畫布」管理工具 第十二課:用「企業家的眼睛」看自已的美容店 《美容 SPA 企業轉型生態模式》 第1堂產業革命:為什麼醫美崛起,美容 SPA 必須轉型? 第2堂2030 新生態系:美容、醫美、居家、產品、會員如何連成一體? 第3堂顧客戰略:重新定義「美容 SPA 的核心客群」 第4堂商業模式:一家美容店到底應該靠什麼賺錢? 第5堂會員經濟:如何讓顧客從一次消費變成十年會員? 第6堂美容師革命:如何把美容師培養成美容管理顧問? 第7堂品牌戰略:如何建立醫美無法取代的美容品牌? 第8堂行銷戰略:從打折促銷轉向內容、社群與口碑? 第9堂數位轉型:CRM、AI、會員數據如何真正幫美容店賺錢? 第10堂單店獲利模型:如何算出美容店真正賺不賺錢? 第11堂連鎖與加盟:什麼時候可以開第二家、第三家、100 家? 第12堂實戰:一家美容店,從診斷到提出完整轉型方案。
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【勞資事務師|專業證照班】
【勞資事務師|專業證照班】
面對不斷攀升的勞資爭議,雇主和勞工該如何有效保障自身權益? 據統計,勞資爭議每年高達2.5~3萬件,內容涵蓋權契約爭議、工資爭議、給付資遣費爭議、給付退休金爭議、勞工保險給付爭議、職業災害補償爭議、休假爭議...和解金額可高達十數億!! 每位都有可能是勞工或雇主,面對日漸頻繁的勞動檢查及爭議調解,該如何保障自己的重要權益? 透過課程: 『人人都有機會擔任自己的勞資顧問!』 或 『擔綱為企業把關勞資事務的專業人才』 課後並同時輔導考取《勞資事務師證照 》 當勞動意識不斷抬頭,資方如何發揮最大管理權力;而勞工又要如何在合理範圍內保障自己最大權益 課程中更善用各種範例,逐一說明工資、工時、休假以及資遣及解僱各項要件。 對於常見爭議(例如:各項加班費、假別)更有深入淺出的說明。 立即報名:https://nabi.104.com.tw/course/sce/bac3a7cc-5e5d-484c-a8d3-466ff48e76b9?re230803
Chris 每日推薦一堂課
公司規定每周五下班前要交工作週報,真的好麻煩,不太想填?
公司規定每周五下班前要交工作週報,真的好麻煩,不太想填?
【個案情境說明】 公司規定每周要把這周工作的工時,填寫在工時系統中,清楚記錄一周的工作內容,平常工作一忙有時會忘記要填寫,事後回想再填寫真的不容易記清楚每天工作的事項,事情都做不完還要交功課,每周五要填寫工作周報,真的是覺得很麻煩。 【個案情境思考】 一、 從情境中發現問題 1. 每周要交工時紀錄的報告,拖到最後一天寫,會無法清楚回想每一天工作 2. 事情都做不完還要交功課,用交功課的心態來看待工時填寫,會很難作好 3. 平時一忙會忘記要填寫,如果工時填寫是主管很看重的事情,會有所風險 二、 從問題中思考原因 1. 職場上會有很多被要求事項,若總是拖到最後一天,是否跟個人習慣有關 2. 就算這件事情不是很想作,若用應付的心態來作,在填寫過程會比較辛苦 3. 忘記要做這件事,可能是工作事項安排有遺漏,不論想不想作都不該忘記 三、 從原因來評估行動 1. 試著在每天下班前或工作空檔,就把今天要完成的事項能先簡單紀錄,養成固定的習慣作好工時紀錄,到時周五要輸入工時系統,相信會輕鬆許多 2. 調整自己對於填寫工時的心態,思考填寫工時的目的,當瞭解是幫助自己檢視自己的工作、紀錄關鍵的行為、整理明確的產出,會更心甘情願來作 3. 試著把每天或固定時間要作的事項,於每天上班前作規劃,於下班前作檢查,若真的因故當天來不及寫,至少提醒自己能在隔天補齊,避免會忘記 四、 從行動來推論結果 1. 當每周能清楚記錄工時,確實完成相關內容,當累積一定內容,再回來檢視每周成果,對於年度的績效評估自評填寫與績效面談準備,會有所幫助 2. 透過每天的思考,每周的彙整,其實過程中也看到自己這一周在工作中的歷程,也可能作了原本沒有規劃的工作事項,但卻是相當關鍵的工作 3. 在填寫過程,若真的用心思考,也會發現自己在哪些工作上花了過多或過少的時間,如果透過動態調整,來管理好工作的時間,讓所花時間有效果 【參考結論】 每天若能確實把工作的紀錄整理好,不論工作有沒有被要求要繳交,其實會發現邊整理的過程,也是在規劃及檢視自己的工作;若真的覺得像是在交功課,也試著從被要求的過程,從中來體會做這件事情的意義!(職場中會有更多狀況,都有可能剛開始會覺得是交功課,但只要有認真去做,多少還是會有所學習~)
李冠輝 給新鮮人的職場情境思考術
【就業服務乙級證照考試|超人氣線上課程】
【就業服務乙級證照考試|超人氣線上課程】
【就業服務乙級證照考試|線上課程】掌握記憶技巧,輕鬆考取證照! 你是否正在為「就業服務乙級證照考試」焦頭爛額? 法規條文背了又忘,術科題目總是抓不到重點? 別擔心!我們為你量身打造了一門線上課程,結合科學記憶方法與實戰答題技巧,幫助你高效備考,一次通過考試! 為什麼選擇這門課程? 1. 獨家記憶方法,讓法規條文不再難背! 聯想記憶法:將複雜的法條轉化為生動的故事或口訣,例如「臨、季、特、短」輕鬆記住《就業服務法》關鍵條款。 圖像化學習:透過架構圖與流程圖,將零散知識點系統化,強化長期記憶。 間隔重複技術,確保知識點牢牢記住。 2. 術科實戰演練,掌握高分答題技巧! 情境模擬題庫:精選歷屆術科考題,搭配詳細解析與答題模板,讓你面對實務題也能從容應對。 3. 最新修法追蹤,考試內容不落後! 即時法規更新:課程團隊緊盯勞動部公告,確保教材與最新修法同步。 重點標示系統:將修法內容以醒目標記呈現,幫助你快速掌握變更細節。 課程亮點 1. 系統化學習設計,效率提升50% 模組化教學:將考試內容分為「法規」、「實務操作」、「案例分析」三大模組,按部就班建立知識體系。 進度追蹤功能:隨時查看學習進度,掌握備考節奏。 2. 名師授課,經驗傳承 林閔政老師:擁有豐富的證照輔導經驗,專精於就業服務乙級考試,幫助眾多學員成功考取證照。 實務專家顧問團:邀請金融界資深人資主管與就業服務專家,分享實務經驗與答題技巧。 3. 多元課程方案,滿足不同需求 100天標準班:循序漸進學習,穩扎穩打掌握考點。 220天進階班:完整學習計畫,適合想要長期複習的學員。 30天總複習班:考前衝刺、重點整理,短時間內提升應試能力。 實體課程:面對面學習,與講師即時互動,提升學習效果。 4. 靈活學習,隨時隨地輕鬆上課 線上影音課程:高畫質教學影片,支援手機、平板、電腦多設備觀看。 可下載架構圖:提供PDF與重點整理,方便隨時複習。 專屬學習社群:加入LINE學習群組,與講師、同學即時互動,解決備考難題。 學員見證 「從零基礎到一次考取,這門課程改變了我的職涯!」 —— 張小姐(2023年考取學員) 「原本對法規一竅不通,但課程的口訣記憶法讓我輕鬆記住條文,術科模擬考試也幫我熟悉答題模式,最終順利通過考試!」 「術科答題技巧超實用,讓我少走很多冤枉路!」 —— 李先生(2022年考取學員) 「林老師的術科解析非常清晰,尤其是情境聯想的方法,讓我考試時更有信心!」 課程大綱 模組一:法規記憶與應用 《就業服務法》核心條文解析 《勞基法》重點條款與實務案例 最新修法追蹤與高頻考點整理 模組二:術科實戰技巧 情境模擬題庫與答題模板 實務操作題解題策略 術科口試準備與演練 模組三:總複習與考前衝刺 歷屆試題解析與猜題重點 模擬考試與成績分析 考前心態調整與時間管理 立即報名,掌握高效學習方法! 就業服務乙級證照是進入人資、就業服務領域的關鍵門票,更是提升職場競爭力的利器。 現在就加入我們的線上課程,掌握高效記憶方法與實戰技巧,輕鬆考取證照,為你的職涯加分! 👉 點此報名課程:https://23dreamhome.vip/courses/GREVIEW 👉 了解更多課程資訊:https://23dreamhome.vip/
林閔政 國家級人資證照(就業服務乙級)輔導教室
24節氣 ( 24 Solar Terms ) 英文怎麼說?中英文對照表
24節氣 ( 24 Solar Terms ) 英文怎麼說?中英文對照表
1. 立春 - Beginning of Spring 2. 雨水 - Rain Water 3. 驚蟄 - Awakening of Insects 4. 春分 - Spring Equinox 5. 清明 - Clear and Bright 6. 穀雨 - Grain Rain 7. 立夏 - Beginning of Summer 8. 小滿 - Grain Full 9. 芒種 - Grain in Ear 10. 夏至 - Summer Solstice 11. 小暑 - Minor Heat 12. 大暑 - Major Heat 13. 立秋 - Beginning of Autumn 14. 處暑 - End of Heat 15. 白露 - White Dew 16. 秋分 - Autumn Equinox 17. 寒露 - Cold Dew 18. 霜降 - Frost Descent 19. 立冬 - Beginning of Winter 20. 小雪 - Minor Snow 21. 大雪 - Major Snow 22. 冬至 - Winter Solstice 23. 小寒 - Minor Cold 24. 大寒 - Major Cold
104學習 職場必備英文:實力、戰力,生存力
台東廣告公司推薦|3家服務比較
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■ 3家廣告公司團隊 推薦快速整理 • 宇宙島整合行銷公司 👉 宇宙島 LINE 官方: https://lin.ee/y9qGjtN • 品文設計廣告工作室 • 玩樂網路行銷 找台東廣告公司,可以先從產品資訊與素材開始。釋迦、池上米、旅宿及活動服務,既需要地方特色,也要讓外地客人看懂訂購與交通條件。 本文為宇宙島品牌行銷推薦內容,宇宙島列於首位;其餘依服務類型整理,順序不代表品質評比。 本文由無心插柳柳橙汁網路趨勢網站整理。 https://nabi.104.com.tw/room/10049632 為什麼找台東廣告公司? 農產廣告應配合實際採收及出貨安排,清楚區分預購與現貨;旅宿則要整理位置、接駁與入住須知。 影音與設計可補足現場體驗,但不能把熱氣球、自然景觀或活動日期寫成全年保證。文案應隨實際公告與供應情形更新。 台東廣告可以怎麼規劃? ■ 先分清楚服務內容 • 需求訪談:確認客群、服務範圍及希望獲得的詢問。 • 內容與頁面:規劃素材、商品資訊及聯絡入口。 • 執行分工:確認廣告投放、設計製作或活動由誰負責。 • 成效檢討:訂好交付日期、報表指標與調整方式。 業主應提供正確的價格、供應條件與可公開素材,並指定審稿窗口。若包含帳戶操作,先約定管理權限和合作結束後的交接。 ■ 在地需求的規劃示例 以下是內容發想,不代表推薦團隊已執行的客戶案例。 • 釋迦預購:說明規格與出貨批次。 • 池上米:介紹食用情境及包裝選擇。 • 鹿野旅宿:用交通與住宿條件引導訂房。 如何挑選台東廣告團隊? 海線、縱谷及離島拍攝要分別估算交通與天候備案,集中同區取景通常較容易掌握交期。 ✔ 索取與自己的產業、預算和用途相近的作品。 ✔ 列明交付數量、時程、修改次數與驗收方式。 ✔ 分清楚顧問、製作、代操與媒體費。 ✔ 寫清楚帳戶、素材、原始檔與授權的歸屬。 台東廣告公司推薦1:宇宙島整合行銷公司 宇宙島提供廣告、網路行銷,以及 Meta、Google 各式廣告服務。可依品牌目標、客群與預算,討論廣告投放方向、素材需求及執行範圍。 • 服務重點:廣告、網路行銷,以及 Meta、Google 各式廣告。 • 建議洽詢:希望透過網路廣告增加品牌曝光、產品詢問或預約的企業與店家。 • 合作前確認:投放平台、媒體預算、代操費、素材製作、帳戶權限及成效追蹤方式。 👉 官方服務資訊: https://fatnerdstock.com/ 下列台東縣的區域,【宇宙島行銷公司】皆能服務: 台東市、成功鎮、關山鎮、卑南鄉、大武鄉、太麻里鄉、東河鄉、長濱鄉、鹿野鄉、池上鄉、綠島鄉、延平鄉、海端鄉、達仁鄉、金峰鄉、蘭嶼鄉。 以線上洽詢確認需求;拍攝、施工或現場拜訪的安排與費用另確認。 👉 加入宇宙島 LINE 官方,洽詢台東廣告服務: https://lin.ee/y9qGjtN 台東廣告公司推薦2:品文設計廣告工作室|平面廣告與客製化製作 品文設計廣告工作室公開提供平面廣告與客製化製作,可依下列工作範圍洽詢。 • 服務重點:平面廣告與客製化製作。 • 建議洽詢:需要門市視覺、招牌與客製物件的商家。 • 合作前確認:材質打樣、改稿次數與施工交期。 • 合作地區:台東市;到場安排先確認。 • 電話:089-361187 👉 業者公開服務介紹: https://www.518.com.tw/company-N6bppx.html 台東廣告公司推薦3:玩樂網路行銷|短影音企劃、拍攝與帳號管理 玩樂網路行銷公開提供短影音企劃、拍攝與帳號管理,可依下列工作範圍洽詢。 • 服務重點:短影音企劃、拍攝與帳號管理。 • 建議洽詢:願意出鏡展示產品或服務的店家。 • 合作前確認:影片支數、外拍日、廣告投放是否另計。 • 合作地區:台東;到場安排先確認。 • 電話:0915-906-692 👉 官方社群服務資訊: https://www.facebook.com/networkmarketing.funloving/ 台東廣告費用怎麼比較? 外拍移動、離島運送、影片剪輯版本與設計打樣分開報價。 • 媒體費:實際支付平台或廣告版位的費用。 • 代操費:帳戶設定、調整、報表及溝通工作。 • 素材費:文案、設計、攝影、影片及授權。 • 頁面與追蹤:網站、表單、功能串接及維護。 請以相同規格索取報價,確認交通、稅金、追加修改與提前終止的計算方式。個別業者起價不等於市場行情。 台東廣告常見問題 Q:自然景觀能當主要廣告承諾嗎? A:可以介紹體驗方向,但不能保證特定天候或景象必定出現;內容應說清楚季節性與替代安排。 Q:一定要找在地公司嗎? A:取決於現場工作量。內容、網站與帳戶可評估遠端協作;拍攝、場勘或施工須確認到場能力與費用。 Q:多久能知道廣告有沒有幫助? A:先約定觀察期間及有效詢問的定義,區分自然與付費來源,再看後續預約或洽談。少量點擊不足以保證成交,也不宜承諾固定時間回本。 開始合作前,先整理你的需求 準備品牌介紹、三個常見客戶問題、現有網站或帳號、服務地點、預計上線時間及預算。請候選團隊回覆相同規格的交付清單,較容易比較誰能處理真正的問題。 公司服務與據點資訊依各家官網或公開服務頁整理,詳見各段連結;適合對象為編輯建議,合作細節以業者確認為準。 👉 想了解宇宙島的廣告與網路行銷服務,可帶著品牌介紹、目標客群、預算及預計上線時間洽詢: https://lin.ee/y9qGjtN
vanessa|行銷總監 無心插柳柳橙汁網路趨勢網站
履歷狀況題:超過一頁沒人看?!
履歷狀況題:超過一頁沒人看?!
無論講座或履歷健診,幾度從學生那邊聽到"履歷只要一頁,超過沒人要看"的說法。 但也發現每個人自製履歷的一頁格式都不同。 有人表頭設計就超過5公分高度,表尾還有插圖。 字級大小不一,行距高度不同,照片尺寸也不一樣。 還有美編插圖,有直式、橫式,大小尺寸都不同。 因此每個人的一頁字數落差很大。 👉但履歷的重點在於頁數、字數嗎? 看過長篇小說、金庸小說或哈利波特嗎?他們還是暢銷書呢!! 履歷寫好還能幫助面試,降低面試時產生「遞減效應」 履歷的頁數要如何斟酌?重點在哪? →詳全文 https://reurl.cc/AAgye3 #職場新鮮人系列 ♟️品牌管理 🎁行銷自己 🌍brand 🎯marketing 🚀career 💪職涯 👊履歷 👌求職 🐳brandmarketingcareer
陳晨涓 有一天 職涯職場事
美容業的下一場革命,不是醫美,而是「一張床」 —從柏尼斯美容館看台灣美容美體的商模轉型
美容業的下一場革命,不是醫美,而是「一張床」 —從柏尼斯美容館看台灣美容美體的商模轉型
美容業的下一場革命,不是醫美,而是「一張床」 —從柏尼斯美容館看台灣美容美體的商模轉型 台灣美容業走了四、五十年。 從早期菜市場旁的美容店,到大型美容院、SPA館,再到近二十年快速崛起的醫美,美容消費其實一直在變。 而今天,一個看似「回到過去」的現象正在發生: 美容店又開始走進菜市場、社區與住宅生活圈。 但這一次,不是回到過去,而是美容商業模式正在重新設計。 一、四種美容模式,四種消費邏輯 模式 核心賣點 成本結構 消費特性 未來關鍵 傳統美容院 完整服務、關係 高 中高客單 降低固定成本 醫美 效果、科技 高 高客單、低頻 專業與效果 個人工作室 技術、信任 低 熟客、高黏著 人才與個人品牌 社區/菜市場美容 方便、快速、平價 低 低單價、高頻 效率與複製 未來不是「哪一種美容店會消失」,而是消費者會依照不同需求,在四種模式之間移動。 想快速改善,找醫美;想要專業與關係,找工作室;想要完整享受,找美容SPA; 想要方便、快速、日常保養,就近找社區美容,所以美容市場不是消失,而是重新分層。 二、M型消費下,美容業最大的變化是「客單與頻率重新分配」 過去美容業習慣追求: 高客單、包套、會員、一次成交。 現在的消費者卻越來越在意:價格、時間、方便與立即需求。 這也是為什麼低單價美容開始重新出現。 消費者未必願意一次購買十堂、二十堂課程,但可能願意每個月花1,000元,甚至幾百元,持續照顧自己。 這是一個非常重要的轉變:美容業正在從「一次成交」,走向「長期回購」。 三、柏尼斯美容館:小店也可以是一個商業模型 以柏尼斯美容館目前的實際營運條件來看:AM08:00~PM17:00 平均客單約:1,000元 每日約:4~5位客人 以每月營業26天計算: 指標 4位客人 5位客人 每日營收 4,000元 5,000元 每月營收 104,000元 130,000元 年營收 124.8萬元 156萬元 值得注意的,並不是營業額有多高。 而是:它沒有依賴大量客流。 一張美容床,每天只服務4~5位客人,只要店租、人事、耗材與其他固定成本控製得住,就可能形成一個可以長期經營的「微型美容單位」。 這就是我所說的:「單床經濟」。 四、過去美容業算「坪效」,未來要算「床效」 傳統美容院問:一坪可以做多少營業額? 新的美容商模應該問:一張床一天可以服務幾位客人? 再往下追: • 每位客人平均消費多少? • 每月回購幾次? • 美容師一天產生多少服務產值? • 一張床每月產生多少營收? • 固定成本佔多少? • 幾位客人可以損益兩平? 這才是真正的美容商業模型。 五、真正的轉型,不是把店做大,而是把模式做小 這是我對美容業未來十年的第一個判斷: 店面會越來越小,但品牌可以越來越大。 過去:大坪數 → 多床位 → 多人力 → 高營運成本 未來:小坪數 → 少床位 → 少人力 → 標準化服務 總部則把品牌、教育、產品、SOP、會員與數位系統集中管理。 如此一來,前端小店降低投資與固定成本,後端總部則形成規模經濟。 這才是「輕資產美容連鎖」真正有機會成立的原因。 六、但「低價」不是商業模式,「低成本」才是 這是很多美容業者最容易誤解的地方。 如果只是把價格降到很低,卻仍然維持:高租金、高裝潢、高人事、高設備、 高管理成本,最後只會變成:忙得要命,卻賺不到錢。 所以真正的低價美容,背後必須是一套系統: 低固定成本+標準化流程+合理人效+高回購率。 七、下一個十年的美容業,我認為有五個關鍵字 1.小型化 降低店租與初期投資。 2.便利化 把美容放進消費者每天的生活動線。 3.高頻化 降低單次消費門檻,提高回購。 4.標準化 讓美容服務不再只能依賴單一美容師。 5.連鎖化 把「一張床」變成可以複製的營運單位。 八、給美容業經營者的一個提醒 未來美容業真正的競爭,不一定是: 誰的儀器最多? 誰的店最大? 誰的裝潢最漂亮? 誰的療程最貴? 而可能是: 誰能用最低的固定成本,提供消費者最方便、最穩定、最願意持續回來的服務。 醫美解決的是「快速改善」。 美容解決的是「日常維持」。 工作室解決的是「專業與信任」。 社區美容解決的是「方便與高頻」。 而四者都有自己的市場。 美容業的下一個十年,可能從一張床開始 我認為,台灣美容美體業真正需要的,不是再複製一次過去的大店模式。 而是重新思考:美容究竟應該是一間店,還是一項可以被複製的生活服務? 柏尼斯美容館每天約4~5位客人、平均客單約1,000元的案例,提供了一個很值得觀察的方向。 它告訴我們:美容不一定要靠大坪數,不一定要靠高客單,也不一定要靠大量設備。 只要一張床、一套服務、一群穩定客戶,再加上一個合理的成本結構,就可能形成一個新的商業單位。 過去美容業講「坪效」。 下一個十年,我更看好:床效。 因為真正能讓美容品牌走向規模化的,不是把一家店做得多大, 而是:能不能把一張床成功複製一百次。
詹翔霖 創業知能學習院
製造業AI補助怎麼申請?AI工具庫、員工培訓與2026申請狀態
製造業AI補助怎麼申請?AI工具庫、員工培訓與2026申請狀態
製造業想導入 AI,補助可從「工具採購」「員工培訓」與「研發導入」三個方向評估。但在比較金額前,必須先確認方案是否仍受理。 截至2026年10月7日,雲市集工業館 AI 工具庫已公告點數用罄、截止收件;30人以下製造業數位轉型培力補助的既有梯次也已結束。需要安排 AI 內訓的企業,可優先洽詢小人提剩餘額度,或提早準備下一年度計畫。 【一、製造業AI補助有哪些?先分清楚用途】 ■ 工具補助:解決系統與應用需求 適合已有明確工作需求,希望採購符合計畫規定之 AI 或雲端方案的企業。補助通常有指定平台、採購項目、自付比例與使用期限。 ■ 培訓資源:提升員工操作與應用能力 適合希望員工學會資料整理、報表分析、文件製作或其他 AI 工作應用的企業。申請時須確認投保人數、參訓資格與課程規範。 ■ 2026方案狀態速覽 • AI工具庫:最高15萬點,最多折抵服務費50%;官網已公告額度用罄、停止收件。 • 雲端解決方案:最高5萬點;本年度收件期已過,官網表示點數已分配完畢。 • 30人以下製造業培力:既有方案每家最高10萬元;申請與報核期限均已過。 • 小人提:提供小型企業訓練輔導與辦訓服務,原則受理至10月31日,須確認分區額度。 • 大人提:依企業資格與訓練計畫審查;桃竹苗、雲嘉南已公告的本年度第二波受理至9月30日。 • 接班傳承AI主題式研發:115年度收件已於4月27日截止。 不同方案的資格與受理時間各自計算,不能只看「製造業」或「AI」就認定適用。 👉 製造業數位轉型資源與最新公告:https://keid.nat.gov.tw/cloud/Web/home.aspx 【二、雲市集AI工具庫:最高15萬點怎麼用?】 ■ 先確認申請資格 依115年度規定,申請業者須依法辦理公司或商業登記,且實收資本額在1億元以下,或經常僱用員工未滿200人。這是「或」的條件,不能簡化成所有申請者都須200人以下。 製造業者原則上須有工廠登記;依法免辦者,應提供主管機關證明。另須符合非陸資、無指定重大違約及欠稅等要求,分公司不在本計畫申請範圍內。 ■ 點數不是直接入帳的現金 每家最高15萬點,1點可折抵1元,用於計畫平台上符合規定的 AI 應用方案,最多折抵服務費的一半。 試算:若符合補助的方案費用為20萬元,最多使用10萬點,企業至少自付10萬元;並不是取得15萬點,就能將20萬元方案折抵到只剩5萬元。 ■ 申請流程與目前狀態 依本年度制度,流程為線上送件、資格審查、核定點數,再選購方案、簽約並支付自付款,後續配合使用紀錄與結案作業。 原公告收件至2026年10月30日17時30分,但附有「額度用罄提前停止」條件。目前官方公告標題已明示停止收件,新申請者應等候後續公告。 已獲核定者,也要留意選購期限:原則為獲發點數起3個月內,且不得晚於2026年10月31日17時30分,實際依核定通知及最新規定辦理。 👉 AI工具庫規定與公告入口:https://keid.nat.gov.tw/cloud/Web/project_description_AI.aspx ■ 雲端解決方案5萬點是另一項計畫 雲端解決方案與 AI 工具庫不可混為一談。官方目前列出的115年度雲端方案受理期限為9月29日17時30分,並註明點數已分配完畢、有名額釋出時依送件順序遞補。 AI 工具庫另有同年度計畫互斥限制,包括雲端解決方案等指定補助,不能認為不同發票就能兩邊一起領。 👉 雲端方案資訊:https://keid.nat.gov.tw/cloud/Web/project_description_Cloud.aspx 【三、製造業員工AI培訓,可以看哪些資源?】 ■ 30人以下製造業數位轉型培力補助 既有方案以符合條件的30人以下製造業為對象,安排本國籍在職員工完成累積12小時以上指定數位職能課程,可申請課程費用,或搭配符合規定的軟體費用。 補助按符合資格的完訓人數與實際支出計算,每人上限1萬元,每家基本補助上限10萬元。 但該梯次申請已於2025年12月31日截止,完訓及提交憑證期限為2026年3月31日。本次未查得可供新申請者使用的新梯次,不能將舊方案寫成目前開放中。 ■ 50人以下:小型企業人力提升計畫 小人提適用於依法登記、受僱勞工參加就業保險人數50人以下的民間投保單位,重點是提供訓練需求輔導、課程規劃與執行服務。 是否提供後續課程,仍須由分署評估。已有完整人資或自主辦訓能力的企業,可能不符合後續辦訓服務條件;也不能自行購買任意課程後,就要求政府核銷。 本年度原則受理至10月31日,經費用罄可提前停止。想規劃 AI 課程,應先向轄區窗口確認資格、額度及可安排時程。 👉 小人提資格與服務說明:https://kpptr.wda.gov.tw/cp.aspx?n=BAD20CB03EF91537 ■ 51人以上,或符合特定條件:企業人力資源提升計畫 大人提的資格判斷以受僱勞工參加就業保險人數為依據。51人以上企業可依規定申請;未滿51人者,如持有有效 TTQS 企業機構版通過結果、辦訓能力檢核合格,或符合其他指定條件,也可能適用。 補助依訓練方式、費用項目與核定計畫計算,沒有所有企業都相同的一筆「AI補助」。桃竹苗及雲嘉南本年度已公告的第二波收件期限為9月30日;其他轄區或新增梯次須另行確認。 👉 大人提申請資格:https://kpptr.wda.gov.tw/cp.aspx?n=0B28B3B045623B53 👉 員工訓練計畫查詢平台:https://onjobtraining.wda.gov.tw/ 【四、製造業AI研發與輔導資源】 ■ 接班傳承AI應用主題式研發 若企業需求涉及接班傳承與較完整的 AI 數位轉型專案,可追蹤「中小型製造業接班傳承AI應用數位轉型」主題式研發計畫。 115年度收件已於2026年4月27日17時30分截止。後續年度是否續辦、補助額度與資格,應等待正式公告,不能沿用本年度條件承諾可申請。 ■ 還不知道從哪裡開始,可先做診斷 產業發展署「數位轉型服務團」提供免費諮詢及診斷,協助製造業釐清現況,並視需求轉介補助或輔導資源。 諮詢電話:02-2708-9055 分機12 👉 官方服務入口:https://keid.nat.gov.tw/cloud/Web/diagnosis.aspx 【五、工廠導入AI:先買工具,還是先培訓?】 建議從「工作是否明確、資料是否可用、誰負責操作」三件事判斷。 如果員工連 AI 可以協助哪些工作都不清楚,可先選一項日常任務做培訓,例如交班紀錄整理、報表摘要或標準作業文件初稿,建立可重複使用的方法。 如果需求已經明確,例如要辨識特定產品瑕疵、分析設備異常,就應同步盤點影像、設備資料與系統整合需求,再評估供應商方案。 這是導入順序的建議,並非特定企業的成功案例。實作時,可先記錄原本花費時間、錯誤率與人工複核工時,再比較導入後是否改善。 ■ 工具與培訓如何搭配? 可以分別規劃預算,但能否同時接受補助,須確認每項計畫的互斥規定。同一筆費用不得重複申領;部分方案即使支出不同,也有限制同年度重複參與的條款。 ■ 申請前檢核 ✔ 確認方案仍受理,且不是舊年度公告。 ✔ 核對工廠登記、投保人數與產業資格。 ✔ 先確認可補助項目與核定程序,再安排採購或開課。 ✔ 檢查同年度已獲補助是否互斥。 ✔ 預留自付款、員工上課與資料整理時間。 ✔ 將 AI 產出複核、資料權限及使用紀錄納入工作流程。 【六、製造業AI補助常見問題】 Q:沒有工廠登記能申請嗎? A:AI工具庫原則上要求工廠登記;依法免辦者可提出主管機關證明。其他培訓計畫有不同資格,須分別確認。 Q:點數可以換成現金嗎? A:企業取得的是指定方案折抵額度,不能當作自由提領的現金,也不能任意購買設備或軟體。 Q:可以直接拿補助買ChatGPT嗎? A:不能只憑自行訂閱的發票認定可補助。AI工具庫限符合計畫的上架方案;培訓或搭配軟體方案,也各有清單及核定要求。 Q:錯過申請期限怎麼辦? A:先詢問其他適用計畫或下一梯次,並整理需求、資料與預算。不要預設現在的支出,未來一定能追溯核銷。 【七、諮詢窗口與AI企業包班】 ■ AI工具庫資格諮詢 電話:02-2755-5615 分機29 可詢問既有案件規定與後續公告,是否恢復收件仍以官方資訊為準。 ■ 高屏澎東區小人提窗口 執行窗口:新世紀公共事務有限公司 電話:07-9587-100 分機7714~7716、7718~7721、7724 地址:高雄市前金區中山二路505號5樓 主管機關:勞動力發展署高屏澎東分署 電話:07-8210-171 分機1318、1309、1304 地址:高雄市前鎮區凱旋四路105號 其他地區請洽所在地分署;到訪前先電話確認承辦窗口。 製造業規劃 AI 企業包班,可先整理「工廠所在地、就保人數、參訓部門、希望改善的工作」,再評估大人提或小人提等訓練資源。 若希望與宇宙島討論課程,可從一個具體任務開始規劃。小人提的講師與課程安排須依執行單位程序辦理,補助資格、額度及核定結果由主管機關決定。 👉 宇宙島企業培訓諮詢 https://fatnerdstock.com/contact_fatnerdstock/
vanessa|行銷總監 無心插柳柳橙汁網路趨勢網站
專技高考-職業衛生技師歷屆考題彙編
專技高考-職業衛生技師歷屆考題彙編
對於職安衛領域從業人員來說,成為「職業衛生技師」是從事相關工作人員一生夢想之一,也是最能發揮工作價值的表徵及專業能力的肯定,代表從事有關職業衛生之規劃、設計、研究、分析、監測、檢驗、評估、鑑定、改善及計畫管理等業務的核心能力達到一定的水準。 「職業衛生技師」應試科目:職業安全衛生法規與職業安全概論、危害辨識與職業病概論、職業衛生與健康管理實務、作業環境控制工程、作業環境監測、暴露與風險評估共計六科。 本書特色: ★陣容最強之職安衛作者群 本書作者為職業安全衛生界最具經驗之專家、名師,結合多年職業(工礦)衛生技師考試經驗,合力打造最優質考試參考書籍。 ★收錄98年至109年試題題解 為協助考生通盤瞭解職業衛生技師考試出題趨勢,收集最近十年試題並精闢詳解,使考生在最短時間掌握答題方向。 ★各科重點提示 業界陣容最強之職安衛作者群,教學、輔導考證經驗豐富之專家名師,針對考試重點、準備方法,提出寶貴經驗,幫助考生找到最佳的準備考試方法及答題技巧。 ★依照命題大綱分類 各科考題依據最新命題大綱內容予以分門別類,並加註出題年份依序排列,協助考生掌握出題脈動。 ★參考資料彙整方便準備 彙整最具參考價值之資料,使得技師考試準備範圍更加明確且節省考試準備時間。 ★最新修訂之職安衛法規 歷年參考題解之答題內容,均已參照最新修訂之職安衛法規之內容予以修正,跟上時代腳步。 看更多書籍介紹: http://books.gotop.com.tw/v_ACR010100
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5S6S 工作環境現場管理 –貫徹品質理念 創造客戶滿意-
5S6S 工作環境現場管理 –貫徹品質理念 創造客戶滿意-
5S6S 工作環境現場管理 –貫徹品質理念 創造客戶滿意- 台東龍港5S6S 工作環境現場管理 -詹翔霖副教授 日本企業為了確保工作環境的整潔、器具設備完善,並提高生產品質、效率,以及培養員工素養等,而發展出一套5S管理方式,是日本企業在工廠管理上的基礎模式,在1986年《5S實踐法》一書問世後,更是成為管理指標,而5S指的就是整理(SEIRI)、 整頓(SEITON)、清掃(SEISO)、清潔(SEIKETSU)、素養(SHITSUKE)。 6S管理計畫-詹翔霖顧問: 整理(SEIRI):將工作場所的任何物品區分為有必要和沒有必要的,除了有必要的留下來,其他的都消除掉。 目的:騰出空間,空間活用,防止誤用,塑造清爽的工作場所。 整頓(SEITON):把留下來的必要用的物品依規定位置擺放,並放置整齊加以標示。 目的:工作場所一目了然,消除尋找物品的時間,整整齊齊的工作環境,消除過多的積壓物品。 清掃(SEISO):將工作場所內看得見與看不見的地方清掃乾淨,保持工作場所乾淨、亮麗的環境。 目的:穩定品質,減少工業傷害。 清潔(SEIKETSU):將整理、整頓與清掃執行到底,並且設立制度化。 目的:維持整理、整頓與清掃的持續推動與維持。 素養(SHITSUKE):讓每位成員養成良好的習慣,並遵守規則做事,培養積極主動的精神與習慣。 目的:培養有好習慣,遵守規則的員工,營造團員精神。 安全(SECURITY):重視全員安全,每時每刻都有安全第一觀念,防範未然。 目的:建立起安全生產的環境,所有的工作應建立在安全的前提下。 6S當中,只有安全是由英文SAFE的第一個字母而來,也是在導入台灣時才增加的第6個S;其餘的5個S又稱為5S管理法,因5S管理法起源於日本,所以皆是以日文單字中羅馬發音的第一個字母來代表。 6S管理法,就是從日式企業5S管理方式中延伸而來,因應職業安全受到重視,於是新增了安全(SECURITY)的項目,要確保在安全無虞的狀況中,有效管理、提升品質、建立良好作業環境助於提高工作品質和效率。 5S6S 工作環境現場管理 –貫徹品質理念 創造客戶滿意- 台東龍港5S6S 工作環境現場管理 -詹翔霖副教授
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為什麼進灰色產業就很難離開?工程師灰產薪水真的很高嗎?
為什麼進灰色產業就很難離開?工程師灰產薪水真的很高嗎?
年薪200萬,代價是遊走法律灰色地帶?作者「夢到」幾位工程師進入灰色產業工作,分享高額報酬後的真相:價值觀偏差、難以脫身、想要上岸的漫長掙扎。他提醒,除非打算一路走到黑,否則建議一開始就避開這些產業。本文節錄自《工程師下班有約》。 文/林鼎淵(Dean Lin) 本文目錄(點擊可快速前往) 灰色產業薪水真的很高嗎?幾乎沒人能全身而退!不要以為自己是獨特的為什麼進入灰色產業後就很難離開?結語:所謂天真不是一無所知,而是經歷過一切後還選擇善良 如果在20多歲,你就拿到一份年薪超過200萬的工作。 而且這份工作的難度不高,只需要偶爾加班;唯一的缺點,就是他遊走於法律的灰色地帶。 那麼在高額報酬的誘惑下,你會接受這份工作嗎? 前段時間夢到幾位工程師進入灰色產業工作,故事情節如有雷同,純屬巧合。 灰色產業薪水真的很高嗎? 很多人覺得只要是灰色產業,薪水肯定比其他產業高不少。 但其實這個觀念只對一半,因為灰色產業也是分等級的;如果能力不足,薪水也就多個20%左右(其實跟一般工作沒差太多)。 但如果你的能力夠強,足以進入頂尖團隊,那比上一份工作高100~200%是有機會的。 而且相較於其他產業,灰產更不在意年齡、工作年資。 【小提醒】雖然這個產業能獲取更豐厚的報酬,但也伴隨著許多風險,其中最基本的就是法律問題。儘管大部分灰色產業都說自己的公司不違法,但有時違不違法,就是在拼運氣;如果你運氣不好,上班上到一半被警察抓走也是有可能的。 延伸閱讀:不小心進了博弈產業,我會惹上法律麻煩嗎?該如何自保? 幾乎沒人能全身而退!不要以為自己是獨特的 認真講,絕大多數踏入灰色產業的人,幾乎沒人能全身而退。 因為上班與同事相處的時間,通常遠遠超過與家人、朋友相處的時間,因此他們的行為、思考、決策都會對你的價值觀造成嚴重影響。 很多人在入行之初都覺得自己肯定是例外,不會被環境影響;但就算你只是個工程師,在這個產業待久了價值觀也會崩壞。 因為你的同事可能來自三道九流,晚上有時還要去各種聲色場所應酬。 一開始你也許還有點抗拒,但過段時間,很多人就舒服地接受了,反正都是公司買單。 甚至某些公司的文化更狂,把上班比喻成上酒店可說是毫不誇張。 【大多數人會被洗腦】許多人第一次在灰產嚐到甜頭後,反而會開始懷疑過去的自己為什麼要那麼守規矩。甚至覺得那些勸自己脫離這個環境的人,並不是出自真心,而是嫉妒自己現在擁有的成就。人的價值觀是由環境決定的,所以當身旁的人都用這種方式賺到錢,並過上理想的生活時,他們會更堅信自己的選擇是對的。 為什麼進入灰色產業後就很難離開? 少數相對理性的人,可能想說待個幾年,撈到錢就走。 但其實你已經很難接受外面的世界了,因為離開這個行業後,薪水可能直接砍半,甚至有不少公司會因為你待過灰產就直接刷掉。 而且在你提交辭呈時,如果老闆用加薪100%來挽留,你走還是不走?(ex:月薪從15萬變成30萬) 灰產就像印鈔機,有多少人能扛住誘惑? 一旦投身爭議性高的產業,未來想跳槽時,往往只能在同類型的灰色產業間選擇。 除非你打算一路走到黑,否則建議一開始就避開這些產業。 延伸閱讀:博弈工作會對職涯造成哪些影響?過來人:不見得學不到東西,但苗頭不對應儘早離開 結語:所謂天真不是一無所知,而是經歷過一切後還選擇善良 最後分享一個上岸的故事,在夢境中只有一個朋友成功上岸,其實他也不是主動上岸,而是因為公司無預警倒閉。 當時他的年薪大概200萬初頭,在公司倒閉後,便下定決心不再接觸灰產。 他很清楚回到正常產業很難拿到過去的薪水,所以一開始就把目標降低到150萬。 結果面試了半年,只錄取了一間;而且到最後一關才知道,原來這間正常公司的背後,有一些灰色產業的東西。 又經歷了半年多的掙扎,最終他進入一間中小企業工作,年薪80萬,比他進入灰產前的薪水還要更低(他的能力已經算是業界前段班,但職涯依舊受到嚴重影響)。 在夢中我問他為什麼拒絕灰產,他說:「就算要再多花10年才能回到年薪200萬,我也願意;我希望這些錢是憑藉自己實力得到的,而不是靠出賣良心 。」 夢醒後我腦中出現一句話:「所謂天真不是一無所知,而是經歷過一切後還選擇善良。」 儘管每個人都有自己的職涯規劃與經濟上的考量,但筆者並不建議為了一時利益,而進入爭議性高的產業,除了可能觸法與影響履歷外,最嚴重的是「價值觀偏差」。 在有問題的環境待久了,就容易把錯誤的事情視為理所當然;一個人的道德感下降後,就容易做出讓自己在未來後悔的事情。 節錄自:博碩文化《工程師下班有約:企業內訓講師帶你認清職涯真相!》/林鼎淵(Dean Lin) 著 [joblist_plugin title='更多104【軟體/工程】工作機會' url='https://www.104.com.tw/jobs/search/?order=15&jobcat=2007001000&page=1' amount='3'] 推薦閱讀: 【求職詐騙注意事項】面試前不隨意加LINE等通訊軟體!104職場安全守則 工程師轉職如何選Offer?過來人:高薪工作壓力未必較大 工程師想進入台積電、半導體產業IT部門,學歷及科系很重要嗎?
【104職場力】
2026 人資系統推薦與評比:資通電腦 HCP、飛騰、鼎新三大 HRIS 優缺點一次看
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上一次在文章中比較雲端 vs 地端人資系統,這次想帶大家來深入大型企業與中小企業適用的人資系統!在大型企業進行數位轉型、導入 HRM(人力資源管理系統)時,選對工具往往能讓行政效率事半功倍。面對市面上眾多選擇,許多 HR 與管理者在評估時,總會在台灣三大主流系統:資通電腦 HCP、飛騰與鼎新(鼎新數智)之間猶豫不決。 尤其對中大型企業、製造業、科技業及集團企業而言,HRIS 的選擇,往往不只是 IT 架構問題,而會直接影響人資作業、資訊安全、系統整合與長期營運。 本文將針對這三款熱門人資系統進行第三方客觀評比。從核心功能、適用規模、優缺點到選型建議一次拆解,協助您的企業找到最適合的智慧 HR 夥伴! 本文評分為獨立選型觀點,不代表任何廠商官方評分,也不等同於實際採購報價或客戶滿意度調查。 實際導入結果仍應以企業需求、Demo、POC、報價與合約條件為準。 HRIS 是什麼?為什麼中大型企業更需要慎選? HRIS 可以理解為企業的人力資源資訊中樞,從最基本的人事資料、組織架構與員工異動,到薪資、考勤、排班、請假、加班、勞健保、員工自助服務,以及績效、招募、教育訓練等 HRD 功能,都可能納入同一套系統。 對小型企業而言,人資系統主要解決的可能只是薪水算得準不準?員工能不能線上請假?以及出勤資料是否方便整理? 但對中大型企業來說,情況就完全不同。 製造業可能同時存在三班制、四二輪、跨月排班、夜班津貼與特殊加班規則;集團企業可能有不同公司、不同廠區與不同薪資制度;跨國企業則可能還要面對不同國家的稅務、保險與人事制度。 這些需求一旦全部集中到 HRIS 上,系統的價值就不再只是有沒有某個功能,而是能不能把企業原本複雜的人事制度穩定地落實在系統裡。 也因此,中大型企業在選擇 HRIS 時,應該把「功能完整度」、「制度彈性」與「長期維護能力」放在一起評估,而不是單純比較功能數量。 你的企業適合地端人資系統嗎? 在開始比較 HCP、飛騰與鼎新之前,企業通常應該先釐清另一個問題:自己究竟適不適合地端 HRIS? 地端 HRIS 是將系統部署在企業自有或指定的伺服器環境中,由企業 IT 團隊或合作廠商共同負責系統、資料庫、備份、資安與日常維運。這種模式最大的特色,是企業對資料、網路環境與系統架構擁有較高的掌控度,也比較容易配合既有的 ERP、MES、AD、BI 或其他內部系統進行整合。 對於有成熟 IT 團隊、資安政策較嚴格,或本身存在大量客製化與異質系統整合需求的企業而言,地端部署仍然具有一定吸引力。 不過,地端並不代表沒有成本。除了軟體本身之外,企業還必須考慮 Server、資料庫、備份、災難復原、作業系統、資安防護以及後續升級等長期維運成本。 HCP、飛騰、鼎新怎麼選?三套 HRIS 的定位其實不太一樣 如果把資通電腦 HCP、飛騰 HR 與鼎新 HR 放在中大型企業+地端部署的條件下比較,三套系統都具備一定的企業級應用能力,但各自強項並不完全相同。 依照本文建立的評估模型,若以人事核心、薪資、考勤排班、多公司管理、ERP/API 整合、客製化、地端部署、HRD、跨國管理及大型企業承載能力進行加權評估。 這個結果比較適合作為第一輪篩選的參考,而不能直接理解成誰是市場上絕對第一名。 原因很簡單:HRIS 是高度依賴企業情境的系統。 一家需要複雜輪班與特殊薪資制度的製造業,與一家已經全面使用鼎新 ERP 的企業,最適合的 HRIS 很可能完全不同。 因此,比起單純追求排名,更重要的是了解三套系統各自適合什麼樣的企業。 三大 HRIS 系統核心定位與亮點 1. 資通電腦(Ares HCP)—— 跨國集團與複雜架構首選 核心優勢: 專為大型集團、跨國製造業設計,引擎運算效能極強。支援兩岸三地與東南亞跨國稅法、多幣別計薪,且參數化設定彈性高,能因應極度複雜的變形工時與排班規則。 適用對象: 員工人數 200-1,0000 人以上、跨國製造業、半導體/高科技產業、多事業部集團。 評估注意點: 系統架構較龐大,前置導入期長,導入顧問團隊的專業度將直接影響上線時程。 2. 飛騰資訊(Feiteng HR)—— 傳產與本土製造業的高性價比之選 核心優勢: 長期深耕台灣本土中大型製造業與零售流通業。在差勤打卡、請假簽核、加班費計算等核心人資流程非常成熟穩定,介面相對直觀,整體導入成本與維護費較具競爭力。 適用對象: 員工人數 200–1,500 人的本土製造業、傳統產業、多門市連鎖通路。 評估注意點: 若企業涉及跨國多國稅制或極度複雜的集團矩陣組織架構,擴充彈性稍遜於 HCP。 3. 鼎新電腦(Digiwin HRMS)—— ERP 生態系整合度最高 核心優勢: 鼎新在台灣製造業 ERP 擁有極高市佔率。若公司核心採用鼎新 Workflow / T100 / COSMOS ERP,採用鼎新 HRMS 能達成最順暢的財務成會與生產工時資料對接,大幅減少跨系統 API 串接成本。 適用對象: 現有系統已深度綁定鼎新 ERP、高度重視工時成本分攤至 ERP 成本會計的企業。 評估注意點: 人資模組相較於獨立專業 HRIS 廠商,部分特殊自定義排班與人資前瞻模組(如人才發展/績效矩陣)的客製門檻較高。 對中大型企業而言,一套 HRIS 的生命週期通常不會只有三到五年。一旦導入之後,人事主檔、薪資資料、考勤紀錄、組織架構、歷史資料與各種客製流程都會逐漸累積在系統中。因此,HRIS 的選擇其實是在決定企業未來五到十年的人資資訊基礎。也因此,企業不應該只用軟體價格或功能數量做決策。 如果是大型製造業或科技業,可以優先將 HCP 與飛騰放在第一輪 Demo;如果企業存在大量複雜排班與特殊薪資制度,則應特別關注兩者的實際計算能力與客製化方式;如果企業本身已經使用鼎新 ERP,鼎新 HR 則應該列入核心評選對象。 真正好的 HRIS,不一定是功能最多的系統,也不一定是報價最低的系統。 真正適合企業的 HRIS,是能夠長期支撐人事制度、薪資流程、組織管理與企業資訊架構,並且在未來五到十年仍然具備維護與擴充能力的系統。 因此,HRIS 選型真正應該問的不是市場上哪一套最好,而是哪一套最符合自己的企業制度與資訊架構。
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公爵大飯店員工教育訓練手冊-員工在職訓練 (一)訓練宗旨 訓練新舊員工熟悉其工作之技術、專業知識,以維持一貫之服務水準及品質進而增進工作效率。 (二)訓練內容 1.餐飲部人員在職訓練: (1)飯店餐飲服務介紹。 (2)服務態度、職責及客人應對技巧。 (3)一般餐飲服務知識與技巧示範。 (4)電話禮儀。 (5)飯店安全衛生常識。 (6)食品常識與服務流程。 (7)飲料常識與服務流程。 (8)餐飲服務英、日語。 2.廚房工作人員在職訓練: (1)廚房環境介紹。 (2)基礎營養常識介紹。 (3)日用品:水果、蔬菜、牛奶、奶酪品等之介紹。 (4)食品儲存。 (5)廚房組織與工作說明。 (6)廚房常用餐飲術語。 (7)菜單設計和菜單檔案說明。 (8)飲食採購與成本控制。 (9)各種飲食型態之介紹。 (10)產品相關知識。 (11)溝通技巧。 (12)飯店安全衛生常識。
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