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燈光/音響師

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國內第一本,最完整的美國綠建築專業認證考試學習教材! 【聯合推薦】 美國綠建築協會/副總裁 Jennivine Kwan 國立台灣科技大學建築系/助理教授 蔡欣君 seed 台灣永續能源環境專業協會/理事長 簡碩賢 LEED是國際間最具公信力的綠建築技術評估系統與認證,擁有專業的LEED AP證照不僅可在職場上加分,更可以在綠色市場中開創更多機會。綠色建築專業人員可以通過LEED專業認證考試(LEED Accredited Professional Exam)成為LEED認證專業人員,專業認證由綠色建築認證委員會(Green Building Certification Institute)管理。 本書針對LEED-AP建築設計與施工有完整之介紹與模擬練習,是準備此認證不可或缺的書籍。 1.以美國綠建築評估系統的六大面向作為撰寫之架構,結合理論與綠建築專業認證,奠定考照基礎。 2.唯一針對LEED出版之繁體中文教材,架構完整且循序漸進,讓讀者得以一窺LEED認證的體系與內容,適用教學,亦是自修準備LEED綠建築認證的最佳書籍。 3.首先介紹LEED流程,再解說位置與交通,接著說明基地的永續性,第5章以後就說明節水與節能,最後輔以材料與資源、室內環境品質等內容。 4.各章節提供綠建築模擬試題,讓學習者可以立即檢驗學習成果。 看更多書籍介紹: http://books.gotop.com.tw/v_ACR008700
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SBIR顧問費用透明說明|如何選代辦不被騙、避開SBIR詐騙|戰國策2026指南
SBIR顧問費用透明說明|如何選代辦不被騙、避開SBIR詐騙|戰國策2026指南
「SBIR顧問費用怎麼算才合理?」「網路上爆料SBIR詐騙PTT那種狀況怎麼避免?」「找SBIR顧問代辦,會不會被報導費用後再被坑一筆?」這是2026年所有想申請SBIR補助的中小企業老闆與研發主管最擔心的問題。SBIR補助本身是政府給的善意資源,但因為通過率高低、計畫書門檻、簡報技巧等專業門檻,催生了大量SBIR顧問服務市場——其中不乏「先收費再失聯」「拿補助款抽成過高」「假補助真話術」的案例。本篇將完整解析SBIR顧問費用的合理結構、市場常見計價模式、SBIR詐騙特徵與識別方法、SBIR補助PTT/Dcard上的真實案例觀察,並說明業界領導品牌——戰國策集團如何在企業通過 SBIR 後,以工作流程自動化與數位轉型陪跑,把補助效益最大化。 ──────────────────── 【一、SBIR顧問是做什麼的?跟代辦會計師、律師有什麼不同?】 SBIR顧問的核心職責是協助中小企業「把研發題目寫成一份能通過審查的計畫書」,並輔導企業執行階段的工時記錄、憑證管理與成果驗證。相較於會計師(負責財務簽證)、律師(負責合約審查),SBIR顧問是「跨產業+政策+計畫書寫作」的複合型角色。一份好的計畫書要兼顧三件事:政策方向(符合產業發展署當年補助重點)、技術可行性(讓技術委員相信題目做得出來)、商業價值(讓產業委員相信題目有市場)。 SBIR顧問的價值不只在「文書」,更在「溝通」——把研發團隊的腦中構想,轉譯為政府審查委員看得懂、評得高分的內容。但這份專業也是SBIR詐騙者最常假冒的身分。 ──────────────────── 【二、SBIR顧問費用的合理結構:三種主流計價模式】 SBIR顧問費用的市場行情,依計價方式可分為三種主流模式。第一是「固定費用制」,顧問依計畫書規模、申請級距、執行期長短報出固定總價,常見範圍為新台幣 8 萬至 40 萬元。這種模式透明、好預算,但若計畫沒通過,企業仍須付費。第二是「基本費+成功獎金制」,企業先支付較低的基本費(約 3 萬至 10 萬元)作為計畫書撰寫服務,通過後再支付通過獎金,通常為補助核定金額的 5 至 10%。第三是「成功收費制」,企業前期不付費,僅在通過後依補助金額抽成 10 至 20%。這種模式對企業現金流友善,但實務上常見高比例抽成、結案後仍有後續服務費等爭議。 合理收費的判斷有四個指標:其一是費用對應的服務項目是否書面化、有合約;其二是是否包含執行期輔導(如期中、期末報告協助);其三是抽成比例是否透明、無隱藏條款;其四是企業是否保留隨時終止合作的權利。 ──────────────────── 【三、SBIR詐騙的5大特徵:怎麼選代辦不被騙】 從各大論壇(SBIR補助PTT、Dcard、商業類社團)爆料的案例觀察,SBIR詐騙與不肖代辦有5個共通特徵。第一是「保證通過」話術,SBIR審查由產官學委員組成,沒有任何顧問可以「保證」通過,凡是用「100%通過」「我們認識委員」當賣點的,幾乎都有問題。第二是「先收高額前金」,要求企業在簽約後立刻匯入大筆款項(如10萬以上),且合約對退費條件含糊。第三是「拒絕提供過往案例」,正派顧問樂於分享匿名化的成功案例與計畫類型,詐騙者通常會找各種藉口拒絕。第四是「私下要求現金交易」,避免留下金流紀錄,這是典型違規操作。第五是「補助核定後失聯」,企業通過後反而找不到人協助執行期工作,導致後續查核時困難重重。 選對的SBIR顧問,要看的不是「報價最低」,而是合約完整度、過往實績、執行期是否陪伴。 ──────────────────── 【四、SBIR補助PTT/Dcard真實案例觀察:常被詐騙的3種企業樣態】 從SBIR補助PTT、Dcard、商業創業類論壇的爆料案例,被SBIR詐騙最多的是三種企業樣態。第一是「初次申請、急於通過」的新創團隊,因為缺乏申請經驗,容易相信「保證通過」話術,被收取過高前金或被綁定多年合約。第二是「資源有限的微型企業」,老闆兼具研發、業務、行政多角色,沒時間細看合約,往往被「先試試看不收費」話術吸引,後續才發現抽成比例高得離譜。第三是「對政策不熟的傳統產業」,將SBIR與其他政府補助(如CITD、A+企業創新)混淆,被冒用名義的不肖人士以「政府委辦」「政府指定」名義收費。 這三類企業共同的弱點是「資訊不對稱」。正派顧問會花時間先做免費的可行性評估,先確認題目方向是否可行再決定是否合作;詐騙型代辦則急著簽約收費。 ──────────────────── 【五、SBIR申請的真實成本:顧問費以外的隱形支出】 很多企業以為「付完顧問費就沒事」,實際上SBIR申請與執行期還有其他必要成本。第一是研發人員工時佔比,計畫書要求研發團隊承諾投入一定工時,這段時間的薪資是企業要負擔的真實成本。第二是設備與原料採購,補助核定後採購要走「政府採購流程」,需要三家比價、發票留存、不得與關係人交易。第三是查核準備時間,期中、期末查核需準備大量文件,企業內部行政成本不低。第四是研發成果保存與專利申請,若計畫書有承諾產出專利,後續專利費用另計。第五是後續報稅與帳務處理,補助款入帳的會計處理需要會計師協助。 整體算下來,企業實際投入往往是顧問費的 3 至 5 倍。這也是為什麼戰國策強調「補助通過後的工作流程自動化」更重要——把這些隱形成本用 RPA、自動化簽核、電子憑證歸檔工具處理掉,才是真正讓 SBIR 投資回本的關鍵。 ──────────────────── 【六、戰國策的角色:不收 SBIR 代辦費,但讓你的補助效益最大化】 戰國策集團不承接 SBIR 代辦業務,因此沒有「顧問費抽成」的利益衝突。但我們是業界領導品牌、推薦廠商,提供 SBIR 通過後的工作流程自動化、ERP/CRM 串接、AI 落地與數位轉型陪跑。其一是工時自動化記錄系統,協助企業以 RPA 自動統計研發人員投入工時,免去 Excel 人工填寫的風險。其二是憑證自動歸檔,把所有發票、單據以 OCR 自動辨識並按計畫案分類儲存。其三是進度與里程碑追蹤儀表板,讓主管隨時掌握每個 SBIR 案的執行進度。其四是研發成果版本管理,整合 Git、雲端硬碟與專案管理工具,讓技術成果隨時可追溯。其五是後續補助接力評估,協助企業判斷是否申請 CITD、A+ 企業創新、地方型 SBIR 等其他資源。 戰國策的價值,在於補助通過後讓企業真正把研發投入轉為持續的營運競爭力。 ──────────────────── 【七、常見問題 FAQ】 Q1:SBIR顧問費用大約多少? A1:固定費用制約 8 萬至 40 萬元;基本費+成功獎金制基本費 3 萬至 10 萬元、成功獎金 5 至 10%;成功收費制抽成 10 至 20%。 Q2:怎麼判斷SBIR顧問是不是詐騙? A2:避開「保證通過」、要求高額前金、拒絕提供案例、私下現金交易、補助核定後失聯等 5 大特徵。 Q3:SBIR補助PTT、Dcard上的爆料案例可信嗎? A3:可作為避雷參考,但需多方查證。建議與其他來源交叉比對,例如商業創業類社團、實體商會、會計師事務所推薦名單。 Q4:戰國策有提供SBIR顧問代辦嗎? A4:戰國策不承接 SBIR 代辦業務,但提供 SBIR 通過後的工作流程自動化、研發工時管理、憑證自動歸檔等補助執行期數位工具。 Q5:SBIR顧問費可以從補助款裡支付嗎? A5:通常不行。顧問費屬於企業自有支出,不得列入補助款核銷項目,企業需自行負擔。 Q6:SBIR沒過可以退顧問費嗎? A6:依合約而定。固定費用制通常不退;基本費+成功獎金制只退獎金部分;成功收費制不收基本費但不通過時無服務承諾。 Q7:什麼樣的公司適合自己寫SBIR計畫書、不用找顧問? A7:研發部門完整、有政府計畫書撰寫經驗、技術主管熟悉政策方向的公司,可考慮自行撰寫並由內部研發長親自統籌。 Q8:找錯SBIR顧問,發現被坑了怎麼辦? A8:先依合約走終止流程,留存所有通訊紀錄、匯款證明;若涉及詐欺,可向消保官、警方刑事局或產業發展署反映。 Q9:戰國策的工作流程自動化服務跟SBIR有什麼關係? A9:SBIR通過後執行期需處理大量工時、憑證、進度文件,戰國策可協助以RPA、AI Agent、電子簽核自動化這些工作,讓研發團隊專注創新。 Q10:怎麼開始評估戰國策的工作流程自動化方案? A10:可撥打0800-003-191或加LINE @119m,預約免費需求訪談,戰國策顧問會在線上或現場進行30至60分鐘流程診斷。 ──────────────────── 【戰國策工作流程自動化|業界領導品牌.26+年企業服務資歷】 戰國策集團累積26+年企業服務經驗,是工作流程自動化與數位轉型的推薦廠商、業界領導品牌。我們不承接 SBIR 代辦,但能在你通過 SBIR 後,以 RPA、AI Agent、ERP/CRM 串接、電子簽核與憑證自動歸檔,把補助執行期的工時管理、文件保存、進度追蹤全面數位化。 服務專線:0800-003-191 LINE 諮詢:@119m 官方網站:RPA.com.tw
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AI工作專區|工程師、PM、行銷的AI應用人才,企業AI徵才技能整理
AI工作專區|工程師、PM、行銷的AI應用人才,企業AI徵才技能整理
AI時代來臨,企業對AI應用與自動化人才的需求不斷成長。從軟體工程師、產品經理、專案經理(PM)到行銷人才,懂得使用AI工具:RPA自動化流程、n8n無程式的工作流程整合,在就業市場已開出新的人才賽道,成為企業招募新一代人才的重要加分條件。 本文目錄(點擊可快速前往) AI技能找工作機會|RPA、n8n、Vibe CodingRPA(Robotic Process Automation,機器人流程自動化)n8n(開源的工作流程自動化工具)Vibe Coding(氛圍程式設計)職務結合AI工作機會AI行銷人才AI應用管理師 Project Manager、AI PMAI產品經理(AI Product Manager)AI設計師(UI/UX)AI應用軟體工程人才AI、演算法工程師FAQ:AI工作常見問題AI+自動化技能能提高薪資嗎?學AI可以做什麼工作? AI技能找工作機會|RPA、n8n、Vibe Coding RPA(Robotic Process Automation,機器人流程自動化) 透過軟體「機器人」來模擬人類在電腦上執行重複性、規則化任務的技術,無需改變原有系統或進行複雜開發。 職缺舉例:RPA Business Development Specialist、HR數位轉型專案管理師、業務管理師、通路服務規劃人員 [joblist_plugin title='【RPA】精選職缺' url='https://www.104.com.tw/jobs/search/?mode=s&page=3&keyword=RPA&order=15' amount='3'] n8n(開源的工作流程自動化工具) 可幫助工作者自動化重複性任務,整合各種應用服務,類似Zapier或Make.com,擁有更高的彈性。 使用範例 每日定時抓取某API數據→整合→發送Email報表 當表單送出→整理資料→寫入Google Sheet→發Slack通知 自動化CRM建立客戶資料 + 產生任務 + 發送開通信件 [joblist_plugin title='【n8n】精選職缺' url='https://www.104.com.tw/jobs/search/?mode=s&page=2&keyword=n8n&order=15' amount='3'] Vibe Coding(氛圍程式設計) 工作者運用語言模型(ChatGpt、copilot)等AI技術,透過自然語言與AI對話,讓AI自動生成所需程式碼,大幅降低開發門檻。只需描述想要達成的功能,AI便能撰寫程式,無需深入理解底層程式運作原理,可以不透過工程師達到將網頁、APP快速送入市場驗證的開發模式。 [joblist_plugin title='【Vibe Coding】精選職缺' url='https://www.104.com.tw/jobs/search/?keyword=vibe+code&order=15&page=1' amount='3'] 看不夠?來去逛逛 104數位與科技人才專區 職務結合AI工作機會 AI工具的應用,讓專業工作者能提高工作效率(避免耗時的行政流程)、創意創新的競爭力(給予AI思考框架,提出不同的創新想法)、決策支援(藉由數據資料的匯入,與AI協作預測商業策略執行優勢與須備風險管理的地方)。 AI行銷人才 企業期待新一代的行銷人將專業的行銷know-how結合AI與MarTech的技術,能更精確的了解市場、找到用戶痛點、制訂與執行更有效的行銷策略。 必備技能:AI工具(ChatGPT)、RPA與n8n自動化排程、GA4。 加分條件:懂MarTech串接與數據驅動行銷策略。 [joblist_plugin title='【AI Martech 行銷】精選職缺' url='https://www.104.com.tw/jobs/search/?mode=s&page=3&keyword=AI+Martech&order=15&jobcat=2004001000' amount='3'] AI應用管理師 Project Manager、AI PM 結合PJM對組織流程、利害關係人的了解,提升決策效率與資源運用,並在複雜多變的環境中,精準規劃、協調跨部門團隊,確保專案按時、高品質交付,創造更高的商業價值。 [joblist_plugin title='【AI專案經理】精選職缺' url='https://www.104.com.tw/jobs/search/?mode=s&page=1&keyword=AI+n8n&order=15&jobcat=2004003006' amount='3'] AI產品經理(AI Product Manager) 產品經理需要能精準識別使用者需求,將AI能力轉化為實際功能,並制定策略與路線圖,協調跨部門資源,確保AI產品從概念到落地,能創造最大化的商業價值與使用體驗。 必備技能:敏捷開發、數據分析、RPA流程設計、n8n工作流自動化。 加分條件:懂Prompt Engineering,能規劃AI產品MVP [joblist_plugin title='【AI專案經理】精選職缺' url='https://www.104.com.tw/jobs/search/?mode=s&page=2&keyword=AI+n8n+%E7%94%A2%E5%93%81%E7%B6%93%E7%90%86&order=15&jobcat=2004003005' amount='3'] AI設計師(UI/UX) 結合AI技術與使用者行為洞察,打造人性化的產品體驗。需要理解AI產品的運作邏輯,將複雜的演算法結果轉化為直覺且易於使用的介面,在設計過程中融入個人化體驗與數據驅動的設計思維,確保產品兼具美感與功能。 [joblist_plugin title='【AI UI/UX 設計師】精選職缺' url='https://www.104.com.tw/jobs/search/?mode=s&page=1&keyword=AI+&order=15&jobcat=2013001015,2013001016,2013001006,2013001020' amount='3'] AI應用軟體工程人才 幫助提升公司營運效率,工作內容包含開發與推進AI自動化應用,包括文件生成、知識查詢、任務建議與流程輔助,提升日常作業效率。 [joblist_plugin title='【AI應用工程師】精選職缺' url='https://www.104.com.tw/jobs/search/?jobsource=joblist_search&mode=s&page=1&keyword=AI+%E6%87%89%E7%94%A8&order=15&jobcat=2007001000' amount='3'] AI、演算法工程師 邊緣運算、LLM、AI/ML 演算法、生成式AI、影像辨識、資料科學……等專業技術領域 [joblist_plugin title='【AI、演算法工程師】精選職缺' url='https://www.104.com.tw/jobs/search/?mode=s&page=1&order=15&jobcat=2007001020,2007001012' amount='3'] FAQ:AI工作常見問題 AI+自動化技能能提高薪資嗎? 能,降低人工成本,幫企業節省大量時間。幫助公司快速決策,提升專案 ROI。具備跨領域競爭力,在數位轉型浪潮中更具優勢。 學AI可以做什麼工作? 學AI可以應用在與數據、軟體、流程優化相關的工作中。例如:行銷人多會了AI,可以不透過工程師快速架設行銷活動網站、PM會AI,可以自動化縮短寫規格書的時間、透過Vibe Coding方式加速MVP的推出,工程師可以透過AI協作,更快產出80%的程式碼,將時間投入優化code的過程。 看不夠?來去逛逛 104數位與科技人才專區
【104職場力】
影像企劃、攝影與剪輯師徵才
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你好,我是先行智庫執行長Steve,我們是台灣第一家以讀書會成立公司的社會企業,2018年開始轉入到企業內訓與顧問諮詢市場,以客戶為中心是先行智庫的企業文化DNA,所以這三年服務過的企業超過350家,服務範圍包含台灣與國際龍頭產業、中小企業主、新創團隊與政府單位。這也代表一件事,在這邊個人的成長空間非常的大。 我們打造出全台灣第一套整合式訓練服務平台,重新翻轉企業的學習模式,透過5大服務12項知識領域為企業量身打造關鍵人才學習發展計畫,並結合數據分析評估學習成效,協助企業強化人才競爭力。我們希望在五年之內成為台灣管理顧問界的領導品牌。 我相信在這裡的夥伴,未來職涯發展或學習成長都有不錯機會,你除了可以近身觀察到執行長的工作與學習方法,還可以學到如何協助台灣頂尖的企業主管與HR主管規劃各種訓練與數位轉型專案,還能認識超多的國內與外商策略夥伴。 此外,先行智庫的工作地點也非常方便,就在古亭捷運站五號出口步行三分鐘的距離,同事之間的工作氣氛也不錯,主管也樂於分享。更特別的是,這是一家創新、平等且多元的公司,如果你喜歡工作常常有變化,這裡會是一個適合你長期發展的舞台。我相信,如果一份工作有好的同事與支持你的主管,精彩就會發生。 目前我們的跨界合作夥伴包含以下三大類 1. 與10家數位課程平台授權合作,包含好學校、YOTTA、104人資市集、TibaMe、巨匠、9比1、鼎新、育碁、TKB、Mastertalk。 2. 與台灣知名數據分析領導平台合作,包含微軟、LnData、Cannerflow、創市際、AIHR等。 3. 與全球知名人資訓練發展平台與面試招募平台合作,包含震旦雲、VYOND、Miro、VR廠商Surreal與iStaging、資策會、台北金融研究發展基金會。 |為什麼我們想開這樣的職缺?︱ 1. 我們希望能找到對未來教育與商業創新領域有興趣的夥伴,協助將為你而讀講師的課程與專業服務,透過公司代理的雲端影片製作軟體Vyond與各種影音軟體製作成線上課程。 2. 協助台灣企業的人資與業務行銷團隊,製作有品質的數位教材與業務行銷素材。 3. 協助整合行銷部,建立公司內部的的專業影音資訊平台與管理流程,未來也願意學習數位行銷領域相關的知識,可以與團隊為我們服務的企業提供更多附加價值。 |這份工作在做什麼?︱ #企劃 #影音 #剪輯 1. 了解需求-透過使用者訪談分析講師與企業主需求,加以轉化成具體可執行方案,並確認影片類型、內容、目的、長度與品質。 影片類型包含 課程影片/企業內訓影片/先行智庫現有產品宣傳影片/活動紀錄與訪談。 2. 前期製作-根據需求訪談結果,設計數位教材製作與服務宣傳的企劃腳本、影片分鏡、課與拍攝內容。 3. 執行拍攝與後期製作-根據分鏡腳本進行拍攝,負責場控指導與燈光道具布置,以及後期製作剪輯。影片剪輯及後製包含:影片剪輯、影像製作、字卡字幕、表情效果設計與聲音優化。 4. 協助整合行銷部規劃Youtube 與Podcast頻道,以及官網影音內容的經營。 如果你對以上的工作有興趣,履歷可以附上你的「 #影音作品集」與「 #企劃案」。 ︱加分職務項目︱ 1. 擅長各種影片腳本文案撰寫與拍攝美編能力 2. 熟悉Audacity、Adobe Audition、Adobe Premiere、Adobe After Effects與手機剪片軟體APP 3. 良好團隊溝通能力 ︱【為你而讀】福利︱ 1. 彈性上下班 2. 員工績效獎金 3. 可免費使用公司的線上學習平台、公開班課程,還有合作廠商的跨界活動等 4. 可認識許多跨領域的台灣產業龍頭企業高階主管、專業講師、海外策略夥伴,快速提升你的職場視野 5. 上千本藏書,每月各家出版社的新書搶先看 6. 公司管理制度開放,歡迎任何創意的想法和點子,讓你嘗試新專案 7. 公司有好喝的咖啡和茶飲,隨時補充下午茶零食櫃~ 8. 筆電購買補助。 https://www.104.com.tw/job/768xl?jobsource=company_job
Steve Sue 蘇書平 數位教材How to Do-先行智庫
5個推薦的寫作軟體:Scrivener、Hemingway Editor、Grammarly 等
5個推薦的寫作軟體:Scrivener、Hemingway Editor、Grammarly 等
在當今快節奏的數位時代,寫作工具的選擇對於提升工作效率和文本質量至關重要。無論你是一位專業作家、學生還是業務專家,選擇合適的工具可以幫助你更輕鬆地構思和編輯內容。這篇文章將介紹五款熱門的寫作工具——Scrivener、Hemingway Editor、Grammarly、ProWritingAid 和 Evernote——並探討它們各自的獨特功能和優勢。 1. Scrivener 是專業作家的理想選擇,適合創作長篇作品如小說、劇本或是靈感豐富的人。它的特色包括: - 靈活的文件管理:將使用者寫的片段內容拼湊起來並重組。 - 分割視圖:一覽曾寫過的片段文字。 - 大綱模式:幫助找到寫作的架構。 2. Hemingway Editor 旨在幫助作家創作簡潔、易讀的文本。其主要功能有: - 可讀性評估:提供文本可讀性分數。 - 語法檢查:提示冗長句、被動語態和複雜詞語。 - 簡化寫作:改善文章流暢度。 3. Grammarly 是一款全面的寫作助手,適用於各類寫作需求。其主要功能包括: - 語法和拼寫檢查:即時檢查錯誤並提供修正建議。 - 風格建議:根據寫作目的提供風格建議。 - 語境理解:根據上下文提供精確建議。 4. ProWritingAid 是專業作家和學生的強大工具,其特色有: - 深入的寫作分析:分析句子結構、詞彙多樣性等。 - 風格和語法檢查:檢查並改進語法和風格。 - 整合和擴展:支持與Word、Google Docs等平台整合。 5. Evernote 是一款流行的筆記應用程式,也適合用來寫作。其主要特色包括: - 多平台同步:在不同設備間同步筆記和文檔。 - 組織和標籤:使用筆記本和標籤來管理內容。 - 多媒體支持:添加圖片、音頻等豐富筆記內容。 這些應用程式各有優勢,使用者可根據自己的需求選擇最適合的工具,提高寫作效率和質量。 🔍歡迎在104學習精靈關注【超級辦公室達人】獲得更多實用的小技巧 ✨如果喜歡這篇文,也歡迎免費加入共學✨
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2026 POS 系統推薦評比 Top 10:零售選型指南
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前陣子陪朋友去看一家在西門町開了 12 年的服飾店,老闆娘準備頂讓給女兒接手,第二代上來第一件事就是想換 POS。她跟我說:「我媽用的那套 POS 連手機支付都不行,年輕客人來掃個 LINE Pay 都要等半天。我想換,但我去查 POS 系統推薦,每一家都說自己最好。」這幾乎是現在所有零售老闆共同的痛——POS 太多選擇,反而不知道怎麼選。 戰國策集團累積 26+ 年的企業服務經驗,協助多家零售、餐飲與服務業導入工作流程自動化與 POS 整合。今天用 2026 年最新觀察,把零售 POS 系統 Top 10 與選型邏輯一次說清楚。 ──────────────────── 【一、為什麼 2026 年 POS 選型比以前更關鍵?】 零售 POS 系統不再只是「結帳機」,而是整套零售營運中樞。2026 年有三個趨勢,讓 POS 選型變得至關重要。 第一個趨勢是「全通路整合」。實體店、官網、蝦皮、momo、LINE 購物,現在主流零售品牌至少要管 5 個通路。如果你的 POS 還停留在「只管實體店」,等於把線上業務當孤兒養。 第二個趨勢是「會員資料就是命脈」。誰知道顧客多久回購一次、買什麼類型、單客價多少,誰就贏。POS 系統如果沒有完整的會員 CRM 模組,等於放棄一半的營業額成長空間。 第三個趨勢是「行動支付與電子發票整合」。LINE Pay、街口、悠遊付、Apple Pay、信用卡、電子發票載具⋯⋯客人想用什麼你都要能收。POS 對支付通道的支援度,直接影響成交率。 ──────────────────── 【二、零售 POS 系統推薦 Top 10】 我用「適合規模、強項、弱項、價格」整理 2026 年最常被詢問的 10 套零售 POS 系統。 第一套,肯訊 iCHEF for Retail。從餐飲跨入零售,UI 現代、APP 操作流暢,適合 1 到 10 間店的中小型零售。月費約 1,200 到 3,500 元。 第二套,肯特 POS。本土零售業老品牌,模組成熟、客製化彈性高,適合 5 間店以上的連鎖零售。年費約 8 萬到 50 萬。 第三套,KSHER 收款結帳系統。主打跨境支付與多通路整合,特別適合有觀光客生意的店家。月費約 800 到 2,500 元。 第四套,POS Plus。中華電信旗下的雲端 POS,硬體穩定、客服 24 小時,適合擔心系統當機的店家。月費約 1,500 到 4,000 元。 第五套,Square POS。國際品牌,UI 極簡、上手快、可以用 iPad 直接結帳,缺點是部分台灣支付方式整合度較低。月費約 1,000 到 3,000 元。 第六套,零售 Pos 系統由 Shopify POS 延伸。如果你的官網用 Shopify,實體店 POS 用 Shopify POS 整合最順。月費約 1,500 到 5,000 元。 第七套,POS Pro 雲端零售系統。本土雲端,性價比高,適合 1 到 5 間店的快速擴張品牌。月費約 800 到 2,000 元。 第八套,Lightspeed Retail。國際中型零售品牌愛用,會員與庫存模組強,缺點是中文支援稍弱。月費約 2,000 到 6,000 元。 第九套,Vend by Lightspeed。專為連鎖零售設計,多店庫存調撥、總部後台、加盟主管理都做得很完整。月費約 3,000 到 8,000 元。 第十套,鼎新 RetailEdge。如果你已經用鼎新 ERP,POS 用鼎新整合性最佳。年費約 20 萬到 100 萬。 ──────────────────── 【三、零售 POS 選型五大關鍵】 選錯 POS 的代價非常具體——尖峰時段當機、會員資料無法整合、跨店庫存對不起來,每一個都是真金白銀的損失。給你五個選型關鍵。 第一,看「離線運作能力」。網路斷了,POS 還能不能結帳?這是基本盤。我看過一家店因為網路問題整個午餐時段無法結帳,當天直接損失三萬。POS 必須支援離線模式,網路恢復後自動同步。 第二,看「會員與 CRM 整合度」。POS 要能把每一筆消費跟會員綁定,並且自動分群(VIP、休眠、新客),最好還能直接推播 LINE OA。如果還要另外買一套會員系統再串接,整合費用會非常驚人。 第三,看「庫存與多店調撥」。連鎖品牌一定要選有「總部即時看板、多店庫存調撥、自動補貨」功能的 POS。單店 POS 跟連鎖 POS 是完全不同的物種。 第四,看「報表與 BI 深度」。每日營業額是基本,但你需要的是「商品銷售排行、時段熱力圖、員工業績、毛利分析」這些深度報表。試用時就要求廠商示範報表,不要只看簡報。 第五,看「整合彈性」。POS 要能跟金流(綠界、藍新)、物流、發票(電子發票服務商)、社群(LINE OA、Facebook)、ERP、會計系統串接。API 開不開放,決定你未來能不能擴充。 ──────────────────── 【四、POS 與 RPA 整合:零售自動化的新趨勢】 很多零售老闆以為「上了 POS 就萬事 OK」,其實 POS 之外還有大量重複性工作,這正是 RPA 的舞台。 我們的零售客戶中,最常做的 RPA 自動化包括: 每日結帳後,自動把 POS 報表寄給老闆、店長、會計三方。 從蝦皮、momo、官網、實體店 POS 自動把訂單彙整到單一 ERP。 庫存低於安全水位時,自動建立採購單並通知供應商。 電子發票自動上傳到財政部平台、對帳。 會員消費後,自動觸發 LINE OA 推播、生日券、節日優惠。 一家連鎖飾品店把 POS 與 RPA 整合後,店長每天可以省 1.5 小時的行政時間,全部回到顧客服務上。這就是 POS + RPA 的威力。 ──────────────────── 【五、POS 導入的隱藏成本】 預算 30 萬導入 POS,最後花到 60 萬,是常見的故事。隱藏成本通常來自五個地方。 硬體費用。POS 主機、副螢幕、發票機、錢櫃、條碼掃描器、無線網路、UPS 不斷電,一套至少 5 到 10 萬。 收款設備。EDC 信用卡機、行動支付閘道、發票機,每個通道都要費用。 客製化費用。標準版報表不夠用,每客製一張報表 5,000 到 30,000 元。 教育訓練。新人輪替頻繁的零售業,每年訓練都是一筆隱性成本。 維護費用。年度維護費通常是系統費的 15% 到 20%。 避坑方法:簽約前要求廠商把「24 個月的總費用」列清楚,包含硬體、軟體、客製、維護、加店費用。 ──────────────────── 【六、不同規模的零售 POS 推薦】 最後給三個常見場景的建議。 1 到 3 間店的新品牌:POS Pro、iCHEF for Retail、Square POS。價格友善、上線快、好上手。 5 到 20 間店的成長型連鎖:肯特 POS、Lightspeed Retail、Vend。模組完整、連鎖管理深度夠。 20 間店以上的大型連鎖:鼎新 RetailEdge、Vend by Lightspeed、客製化方案。整合性、擴充性、ERP 串接是必考項目。 但這只是初步推薦。真正的選型,要看你的客單價、商品結構、通路組合與成長計畫。戰國策提供 POS 系統評估 + RPA 整合服務,幫你建立完整的零售自動化架構。 ──────────────────── 【七、常見問題 FAQ】 Q1:零售 POS 系統與餐飲 POS 有什麼差異? 零售 POS 強調「商品條碼、庫存管理、會員 CRM、多通路整合」;餐飲 POS 強調「桌位管理、菜單彈性、廚房出單、外送整合」。雖然有些品牌兩邊都做,但實際操作邏輯不同,選型時務必確認廠商在「你的產業」的案例。 Q2:POS 系統一定要選雲端嗎? 2026 年絕大多數情境,雲端 POS 都優於地端:自動更新、多店整合、遠端管理、行動 APP 都更方便。除非你的網路極不穩定、或有特殊資安規範,否則優先選雲端。 Q3:零售 POS 系統大約多少預算? 依規模而定。單店輕量級:硬體 5 萬 + 月費 1,000 元起。5 間店連鎖:硬體 30 萬 + 月費 6,000 元起。20 間店大型連鎖:建置 100 萬 + 年費 30 萬以上。 Q4:POS 可以跟蝦皮、momo 等電商平台整合嗎? 主流雲端 POS 都有現成 connector 串接蝦皮、momo、PChome、官網。重點是「庫存即時同步」與「訂單統一處理」,這部分是電商 ERP 與 POS 的整合關鍵。 Q5:POS 當機怎麼辦?會不會影響營業? 好的 POS 系統都有「離線結帳」模式,網路斷了還能繼續收銀,網路恢復後自動同步。簽約前一定要問廠商:離線模式支援哪些功能?同步機制怎麼設計? Q6:戰國策有代理特定品牌的 POS 嗎? 我們是中立顧問立場,不代理特定品牌,但會根據你的業態、規模、預算推薦最合適的 POS。我們主要提供 POS 系統評估、工作流程自動化導入(RPA.com.tw)與企業一站式管理系統整合服務,不提供 SBIR 代辦與陪跑 SOP。 Q7:會員系統能跟 POS 整合嗎? 主流雲端 POS 都內建會員模組,可以管理會員資料、累積點數、發送優惠券。如果你已經有獨立的會員系統或 LINE OA,要確認 POS 是否支援 API 串接,避免「資料兩邊建」的悲劇。 Q8:POS 報表能不能對接到 ERP 或會計軟體? 主流 POS 都有 ERP/會計串接功能,比如把每日銷售自動匯入正航 ERP、鼎新 ERP 或會計軟體。如果需要客製,費用約 5 萬到 30 萬不等。 Q9:員工偷單怎麼防?POS 有什麼功能? 好的 POS 應該支援「分權限管理(店員、店長、區經理)」、「折扣稽核(單筆超過 X% 必須主管授權)」、「退貨稽核」、「現金箱開啟記錄」。這些功能可以大幅降低人為弊端。 Q10:怎麼開始 POS 評估? 最簡單的方式是預約一次免費的 POS 系統選型診斷。戰國策的顧問會用 60 到 90 分鐘了解你的業態、店數、客單價、痛點與預算,當場給出 2 到 3 套適合方案。沒有壓力,純粹建立選型基準。 ──────────────────── 【戰國策企業一站式管理系統|業界領導品牌.26+年企業服務資歷】 協助多家企業整合 POS、ERP、CRM、電商、會計全流程 從零售 POS 選型、多店連鎖、會員 CRM 到 RPA 自動化整合一次到位 提供工作流程自動化導入、企業一站式管理系統整合 服務專線:0800-003-191 LINE 諮詢:@119m 官方網站:RPA.com.tw (戰國策提供 POS 系統選型顧問、工作流程自動化導入與企業一站式管理系統建置服務,不提供 SBIR 代辦與陪跑 SOP 服務。)
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2招破解剪映電腦版收費問題
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剪映電腦版從6.0版本開始,辨識字幕的功能要收費了,2招教你怎麽破解 付費其實沒問題,問題是很多人沒有支付寶、沒有微信錢包、沒有人民幣,太麻煩了 很多人會告訴你,用文藝繁體啊、現代繁體啊、港風繁體的字型就好啦 偷偷告訴你,那些字型不能商用啊 你的影片是有可能被要求全部下架的,而且有些字沒有辦法正常顯示 跟你分享2個一勞永逸的方法 第一招 不要升級 如果不小心升級的,把它刪除掉,去找5.9版本重新安裝 第二招 用3個網站幫你處理好這件事 圖文步驟我已經幫你整理好了,看這裡 https://t1neo.com/posts/ip18 免費幫你搞定 https://www.youtube.com/shorts/cSffj6Yxnx0
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【職場工作術】當問題很多時,該怎麼找到核心問題
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解決問題的重點就是找到核心,發現問題的核心才能真的解決一件事情,而核心往往隱藏在不易看見的細節中。 趙胤丞老師和大家分享如何找到核心問題: 可以用三個問題驗證自己認為的問題是否為關鍵核心 1. 這是真的嗎?(Is it true?) 2. 那又怎樣?(So what?) 3. 為何發生?(Why so?) 「以解決問題為導向的職場工作術:49堂課解決你的簡報、專案、學習難題」 將問題分析解決、時間管理、會議管理、簡報技巧、專案管理最精華的觀念、原則、實力、自評表帶著走,在職場中的每一步都走得踏實。 這門課適合「學生或應屆畢業生」、「有1-3年工作經驗的上班族」、「中、高階主管和經營者」、「產品經理或企劃」,以真實案例解析,搭配問題分析解決的思維與工具,藉此產出解決方案,應用在職場上。 更多職場工作術盡在「以解決問題為導向的職場工作術」 >>https://bit.ly/3tfFi3h
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Outlook 預約寄信:只須多2道步驟,可操縱最佳送信時間
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在現代的專業環境中,「Outlook預約寄信」不僅是一個方便的功能,更是讓你走在時間的前面,對工作流程有絕對的控制。當我們談到「Outlook預約寄信」,我們談論的是預見性、計劃性和效率。這項功能提供了一個機會,讓我們可以更好地調整與同事、客戶或夥伴的交互,確保我們的訊息在正確的時間到達正確的人。經常使用「Outlook預約寄信」的人們發現他們能夠更好地管理自己的時間,更精確地預測工作流程,並減少因忘記發送郵件而造成的壓力。每當您想要確保郵件在某個特定的時間發出時,「Outlook預約寄信」都是您的得力助手。 📬 為什麼要使用預約寄信? ✔️ 時效性:確保郵件在最合適的時候送達,例如在收件人上班時間。 ✔️ 計劃性:能夠提前編輯郵件,然後設定在特定日期和時間發送。 ✔️ 減少遺忘:提前準備好的郵件,不怕到時忘記發送。 📋 如何設定預約寄信? 1. 撰寫郵件:在Outlook中,如同平常那樣撰寫一封新郵件。 2. 訪問選項:在郵件編輯視窗的上方,點擊「選項」標籤。 3. 選擇發送時間:在出現的功能表中,找到「不在以下時間之前傳送」,然後選擇希望郵件發送的日期和時間。 4. 完成設定:設定完畢後,按下「發送」。郵件會在指定的時間自動寄出。 🚫 注意事項 ✔️ 確認Outlook開啟狀態:若使用Outlook桌面版,確保在預設寄信的時間Outlook是開啟的,否則郵件將不會被發送。 ✔️ 確認日期和時間:避免設定了錯誤的發送日期或時間。 ✔️ 時區問題:如果你與收件人處於不同的時區,確保你設定的發送時間是按照你想要的時區。 🔗 其他相關功能 Outlook 不只提供預約寄信,還有其他許多強大的功能,如郵件規則、自動回覆等,值得深入研究和使用。 希望透過這篇文章,您能夠更熟悉Outlook的預約寄信功能,並有效地利用它來優化您的郵件管理。
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40 個你應該要知道的 Premiere Pro 小技巧
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【內容綱要】 00:00 開場白 00:10 自由檢視模式 00:24 最大化視窗 00:35 設定縮圖封面 00:47 素材對齊 01:03 照片轉為投影片 01:28 顯示素材基本資訊 01:43 縮放素材至畫面尺寸 02:18 向前/向後選取工具 02:41 設置時間軸標記 02:58 依據標記匯入片段 03:28 自訂片段顏色 03:34 自訂鍵盤快速鍵 03:51 設定代理影片 04:38 循環播放影片 05:00 片段順序對調 05:12 捲動編輯工具 05:47 尋找片段來源 05:57 片段時間平移 06:07 影片剪輯快速鍵 06:47 關閉音訊拖曳播放 07:02 快速調整視訊/音訊軌高度 07:16 音訊增益 07:30 音量調整快速鍵 07:50 插入定格畫面 08:15 建立影片截圖 08:26 音軌混音器 09:28 場景偵測 09:47 影像穩定器 10:09 鏡頭搖晃特效 10:37 取代時間軸片段 10:55 使用預覽視窗插入影片 11:16 套用特效至原始影片 11:50 Ken Burns 運鏡效果 13:10 3D 旋轉效果 13:38 雜訊疊加效果 14:38 移除綠幕 15:02 釘選變形效果 15:24 視訊故障轉場特效 15:54 設定目標視訊軌 16:56 使用 Audition 自訂音樂長度 影片來源 PAPAYA 電腦教室>https://youtu.be/PJ0UhiUA2Ik
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2025多益英文檢定攻略:考試規則、時間分配與高效準備技巧
2025多益英文檢定攻略:考試規則、時間分配與高效準備技巧
多益(TOEIC)英文檢定是全球熱門的英語能力測試,不僅是外商企業篩選求職者的關鍵指標,國內超過百間大學的入學申請加分條件,甚至近40間國內大學將設定多益達標分數做為畢業門檻。 而我們也根據網路搜尋數據分析發現,網友對於「多益怎麼準備」、「新制多益考試規則」、以及「多益考試時間分配」…等詢問度相當高,因此,本篇將介紹多益考試規則、準備技巧,以及時間分配策略,幫助考生高效準備,提升分數表現。 104依據企業刊登職缺統計,主管職及專業人才超過50%職務最看重英文實力 專業人才像是貿易|法務|生技研發|專案管理|業務 等高需求職位要求英文條件佔比高 🔵 Top1:貿易類人員超過80%職務要求英文 🔵 Top2:生技/醫療研發類人員超過64%職務要求英文 🔵 Top3:專案/產品管理類人員超過60%職務要求英文 想升職加薪,考照前先來快速測一下你的能力: ✅ https://nabi.104.com.tw/assess/group/toeic 延伸推薦: 🟡多益高分速成線上課程: https://nabi.104.com.tw/nabisearch/course?keyword=%E5%A4%9A%E7%9B%8A 一、2025年多益考試規則 🔵 報名方式:可至官方網站報名(需選擇考試地點與時間)。 🔵 考試當天:  ✅攜帶有效身份證件(身分證或護照)  ✅攜帶 2B 鉛筆與橡皮擦(僅限 L&R 紙本測驗)  ✅禁止攜帶電子設備(手機、智慧手錶等) 🔵 考試結果:一般約 10-15 個工作天 公布成績(紙本寄送或線上查詢)。 🔵 重考規則:沒有次數限制,但需重新報名並繳交考試費用。 二、2025年多益英文檢定考試時間與地點 多益測驗全年開放報名,考生可直接上網報名選擇合適的場次。部分考場名額有限,建議提前報名以確保理想考試時間。 🔵 2025多益報考資訊:https://nabi.104.com.tw/ability/10034532 三、多益應考方式與題型介紹 現行的多益考試有以下兩大類:「多益聽力與閱讀測驗」及「多益口說與寫作測驗」,以下介紹以一般大學、商務要求的「多益聽力與閱讀測驗」(TOEIC Listening & Reading)為主。 TOEIC Listening & Reading(聽力與閱讀測驗): 🔵 測驗時間:約 2 小時(不含報到與發卷時間) 🔵 總分:990 分(聽力 495 分 + 閱讀 495 分) 🔵 測驗內容: 🟡 聽力測驗(45 分鐘,共 100 題),包含   ✅照片描述(Photographs):4 題   ✅應答問題(Question-Response):25 題   ✅簡短對話(Conversations):39 題   ✅簡短獨白(Talks):30 題 🟡 閱讀測驗(75 分鐘,共 100 題)   ✅單句填空(Incomplete Sentences):30 題   ✅段落填空(Text Completion):16 題   ✅閱讀理解(Reading Comprehension):54 題   ✅短篇閱讀(Single Passage):29 題   ✅雙篇/三篇閱讀(Multiple Passages):25 題 🔵 答題方式:紙本考試(以 2B 鉛筆作答) 🔵 成績效期:成績期限視各學校或企業自訂標準,例如外商企業要求1年內的多益成績。但申請成績單與證書補發時限是測驗日起的2年內。 三、多益難易度分析:如何評估你的目標分數? 多益難度取決於考生的英語能力,對於母語非英語的學習者,建議以以下標準評估自身程度: 🔵 550-600分: 具備基礎英語能力,許多國立大學要求學生多益須達550分以上才准畢業。 🔵 600-800分: 中等難度,外商公司要求員工多益分數750分以上,若擔任高管,分數要求更高。 🔵 800分以上: 高階能力,適用於國際貿易、國際談判領域或外商公司高管職位。 🔵 900分以上: 英語流利,外交官或外派英語國家人員要求標準,代表具備接近母語使用者的專業英語能力。 四、如何準備多益考試才能順利達標? 1. 熟悉題型與考試模式 🔵 透過各種多益線上課程與測驗題庫,幫助考生熟悉題型,學習應試技巧,精進英語能力。 🔵 掌握閱讀與聽力的時間分配策略,避免考試時因時間不足失分。 ✅NEW TOEIC 新多益線上高分速成班:https://nabi.104.com.tw/course/tibame/9cd8f1a1-2dd7-434f-a13c-79932a5cb4fe 2. 聽力練習技巧 🔵 每天至少30分鐘聽英語(如TED Talks、BBC News、ESL Podcast)。 🔵 聽寫練習(Dictation)提升關鍵字辨識能力。 🔵 熟悉多益常見場景,如商務會議、機場廣播、電話溝通等。 3. 閱讀理解與詞彙累積 🔵 精讀與速讀並行: 平時多閱讀商務英文、新聞報導,增強閱讀速度與理解力。 🔵 關鍵字筆記法: 記錄常見的商業用語、連接詞及同義詞替換方式。 ✅Jumbo 的多益單字獨門記憶法:https://nabi.104.com.tw/course/tibame/9cd8f1a1-2dd7-434f-a13c-79932a5cb4fe 4. 模擬考試與錯題整理 🔵 每週至少進行一次模擬測驗,記錄錯題並分析錯誤原因。 🔵 掌握時間控制技巧,確保考試時能按時完成所有題目。 ✅多益模擬考線上測驗:https://nabi.104.com.tw/assess/toeic 五、考試時間分配策略:如何有效管理考試時間? 多益測驗時間緊湊,合理分配時間至關重要。 🔵 聽力部分(約45分鐘):  ✅照片描述:5秒內確認主題與關鍵詞。  ✅應答問題:聆聽第一個單詞,判斷句意方向。  ✅短篇對話與講話:預測選項,聆聽關鍵資訊。 🔵 閱讀部分(約75分鐘):  ✅句子填空(20分鐘):先做簡單題,確保得分。  ✅閱讀理解(55分鐘):先掃描問題,再讀文章,提高答題效率。 多益英文檢定是許多企業與學術機構衡量英語能力的重要標準,透過系統化的準備與策略性應考,有效幫助應試者取得理想成績! 延伸閱讀: 2025年(114年) 台灣37間大專院校/大學:英文(多益)畢業門檻整理https://nabi.104.com.tw/posts/nabi_post_7a36fd3a-c2dc-4ff3-a2cb-0bdff93ec988
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只要五個優化步驟讓企業營收翻倍
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好的營運流程能有效提高公司收益 並減少許多不必要的資源浪費 我協助過不少企業制定與調整營運流程 可以簡單總結成5個步驟: 1️⃣ 流程重新設計 重整企業流程,簡化步驟、明確責任, 讓決策與執行更順暢。 2️⃣ 工具導入 導入AI與數位化系統,能用系統處理,就別靠人工。 減少錯誤、降低成本,是企業升級的第一步。 3️⃣ 績效監控 透過明確KPI制度,掌握員工產出與進度。 績效不透明,就無法要求成果,更別談獎懲制度。 4️⃣ 流程診斷 定期檢視企業運作的瓶頸,從數據與結果回推問題。 有問題不怕,怕的是沒有系統知道哪裡出問題。 5️⃣ 變革管理 當你推動改革時,阻力一定會出現。 要懂得引導團隊理解變革的必要性, 讓改革成為共識,而非壓力。 ▋想系統學習更多創業與企業經營內容 【 戰國策戰勝學院 】提供量身打造的課程及顧問服務 - 更多資訊請至:www.mo.com.tw - LINE 諮詢請洽:@119m ▋想聽到更多執行長COM的經驗談 【 經營者的勝利學 】各大Podcast及Youtube熱播中 #企管顧問 #經營管理 #企業管理 #創業家 #企業家 #老闆 #經營者 #管理 #經營難題 #陪跑顧問 #經營流程 #企業經營 #流程優化 #經營者的勝利學 #執行長
林尚能 戰勝學院
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Claude 推出 13 堂免費線上課程:上班族該怎麼學,才能把 AI 變成工作戰力?
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AI 工具愈來愈多,但很多上班族真正卡住的不是「不知道有哪些工具」,而是「不知道怎麼把 AI 用進工作流程」。Anthropic 近期推出 Anthropic Academy,整合 Claude 相關免費線上課程,主題涵蓋 AI 素養、Claude 基礎應用、API 開發、Model Context Protocol、Claude Code 與 Agent Skills 等,官方頁面也標示可在完成課程後取得證書。 對職場工作者來說,這不只是「多一個免費課程清單」,而是提醒我們:AI 學習正在從「會下 Prompt」進入「會設計工作流」的新階段。 為什麼這 13 堂課值得上班族關注? 過去學 AI,多半從 ChatGPT、Claude、Gemini 的基本問答開始:請 AI 幫忙寫信、摘要、翻譯、產文案。但隨著企業導入 AI 的需求變多,職場競爭力的標準也正在改變。 未來更有價值的能力,不只是「問 AI 問題」,而是能判斷: 什麼任務適合交給 AI? 怎麼把 AI 接進自己的工作流程? AI 回答是否可信,該如何驗證? 團隊能否把重複工作變成可複用的 AI 流程? Anthropic 官方學習頁面也把課程分成不同方向,包括 Build with Claude、Claude for work、Claude for personal,顯示 AI 學習已經不再只是工程師專屬,而是橫跨個人工作、團隊協作與企業導入。 13 堂免費課程連結整理 1. Claude 101 適合對象:AI 初學者、一般上班族 課程連結:https://anthropic.skilljar.com/claude-101 學習重點:認識 Claude 基本操作,學會用 AI 處理寫信、資料整理、文件分析、內容初稿。 2. AI Fluency: Framework & Foundations 適合對象:所有工作者、主管、教育者 課程連結:https://anthropic.skilljar.com/ai-fluency-framework-foundations 學習重點:建立 AI 協作基本素養,理解什麼任務適合交給 AI、什麼情境需要人類判斷。 3. AI Fluency for Students 適合對象:學生、社會新鮮人 課程連結:https://anthropic.skilljar.com/ai-fluency-for-students 學習重點:用 AI 輔助學習、研究、職涯探索與自我規劃。 4. AI Fluency for Educators 適合對象:教育工作者、企業內訓人員 課程連結:https://anthropic.skilljar.com/ai-fluency-for-educators 學習重點:將 AI 融入教學、課程設計與學習評量。 5. Teaching AI Fluency 適合對象:教學設計師、企業講師 課程連結:https://anthropic.skilljar.com/teaching-ai-fluency 學習重點:學習如何設計 AI 素養課程,教會他人正確使用 AI。 6. AI Fluency for Nonprofits 適合對象:非營利組織工作者 課程連結:https://anthropic.skilljar.com/ai-fluency-for-nonprofits 學習重點:在資源有限的情境下,善用 AI 提升溝通、營運與專案效率。 7. Building with the Claude API 適合對象:工程師、產品技術團隊 課程連結:https://anthropic.skilljar.com/claude-with-the-anthropic-api 學習重點:學習 API 串接、Prompt 設計、工具呼叫、RAG 與 Agent 架構。 8. Claude Code in Action 適合對象:工程師、開發者 課程連結:https://anthropic.skilljar.com/claude-code-in-action 學習重點:將 Claude Code 導入日常開發流程,包括讀程式碼、改檔案、執行指令與 GitHub 工作流。 9. Introduction to Agent Skills 適合對象:開發者、AI 工作流設計者 課程連結:https://anthropic.skilljar.com/introduction-to-agent-skills 學習重點:學習建立可重複使用的 Skill,讓 Claude Code 在特定任務中自動套用指令。 10. Introduction to MCP 適合對象:開發者、系統整合人員 課程連結:https://anthropic.skilljar.com/introduction-to-model-context-protocol 學習重點:認識 Model Context Protocol,學習讓 AI agent 連接外部工具與資料來源。 11. MCP: Advanced Topics 適合對象:進階開發者 課程連結:https://anthropic.skilljar.com/model-context-protocol-advanced-topics 學習重點:深入 MCP 架構、檔案權限、傳輸機制、部署與擴充。 12. Claude with Amazon Bedrock 適合對象:AWS 技術團隊 課程連結:https://anthropic.skilljar.com/claude-in-amazon-bedrock 學習重點:在 Amazon Bedrock 上部署與使用 Claude。 13. Claude with Google Vertex AI 適合對象:GCP 技術團隊 課程連結:https://anthropic.skilljar.com/claude-with-google-vertex 學習重點:在 Google Cloud Vertex AI 上使用 Claude,並處理 PDF、視覺與引用等情境。 一般上班族,建議先學哪幾門? 如果你不是工程師,建議不要一開始就跳進 API、MCP 或 Claude Code。比較適合的順序是: 第一步:Claude 101 這門課適合完全沒用過 Claude,或只把 Claude 當聊天機器人的人。它的價值在於讓你理解 Claude 可以怎麼協助日常工作,例如寫信、整理會議紀錄、分析文件、產出簡報大綱、改寫文字等。 第二步:AI Fluency: Framework & Foundations 這門課更像是「AI 工作素養課」。它不只教你怎麼操作工具,而是教你如何判斷 AI 能不能做、該不該做、結果是否可靠。這對所有知識工作者都很重要,因為未來職場真正需要的不是盲目相信 AI,而是能與 AI 分工、判斷、驗證。 第三步:依照職能延伸學習 行銷、企劃、行政、HR、客服等職能,可以把 Claude 用在資料整理、內容產出、流程優化。教育、內訓、L&D 團隊,則可接著學 AI Fluency for Educators 或 Teaching AI Fluency。 工程師與產品團隊,可以從哪裡切入? 如果你是開發者、產品經理、資料團隊或 AI 專案負責人,這 13 堂課中最值得關注的是三條路線。 第一條是 Claude API 路線。Building with the Claude API 會從 API 呼叫、system prompt、tool use、RAG 到 agent 架構,一路帶你理解如何把 Claude 接進產品或內部系統。Anthropic 官方的 Build with Claude 頁面也把 API、SDK、Agents、Skills、MCP、Tool use、RAG、Prompt engineering 等主題整理為開發者學習路線。 第二條是 Claude Code 路線。Claude Code in Action 適合已經有 Git、CLI 基礎的工程師,學習如何讓 AI 協助理解程式碼、修改檔案、執行命令、自動化 code review,進一步把 AI 從「回答問題」變成「參與開發流程」。 第三條是 Agent 與 MCP 路線。Introduction to Agent Skills 與 MCP 系列課程,重點在於讓 AI 能使用外部工具、讀取資料、執行任務,這也是目前企業導入 AI agent 時最關鍵的基礎能力之一。 這波課程透露的職場趨勢:AI 能力正在分層 從這 13 堂課可以看出,AI 學習正在分成三個層次。 第一層是 AI 使用者。能用 Claude、ChatGPT 等工具完成摘要、寫作、翻譯、資料整理。這會成為多數上班族的基本能力。 第二層是 AI 協作者。不只會問問題,還能設計任務流程,知道如何拆解工作、設定角色、提供背景資料、檢查產出品質。這會是企劃、行銷、PM、HR、顧問、主管都需要強化的能力。 第三層是 AI 工作流設計者。能把 AI 接進工具、系統與資料來源,設計可重複執行的流程,甚至打造 agent。這會是工程師、產品團隊、AI PM、企業數位轉型團隊的關鍵競爭力。 換句話說,未來職場不會只問「你會不會用 AI」,而是會問:「你能不能用 AI 讓工作流程變得更有效率、更穩定、更可複製?」 給上班族的 3 個學習建議 1. 不要把 AI 學習變成工具追逐戰 今天學 Claude,明天學 Gemini,後天學 ChatGPT,最後可能只會累積一堆零散技巧。更有效的方式,是先建立 AI 協作觀念,再把工具用在真實工作任務。 2. 用自己的工作題目練習,而不是只看課程 學 Claude 101 時,可以直接拿自己的會議紀錄、簡報大綱、企劃草稿、履歷、報告來練習。AI 工具的學習成效,通常不是看你記住多少功能,而是看你能不能改善手上的工作。 3. 把 AI 能力寫進職涯成果,而不是只寫「會使用 AI」 如果你完成課程並拿到證書,履歷上不只要寫「完成 Claude 課程」,更可以寫具體應用成果,例如:「運用 Claude 建立內容產出流程,縮短初稿整理時間」、「導入 AI 摘要會議紀錄,提升跨部門資訊同步效率」。 延伸閱讀與學習資源 Anthropic Academy 官方入口 https://www.anthropic.com/learn Anthropic Academy 全部免費課程 https://anthropic.skilljar.com/ Claude 101 入門課程 https://anthropic.skilljar.com/claude-101 Build with Claude 開發者資源 https://www.anthropic.com/learn/build-with-cl
104學習 AI 趨勢報-科技愛好者的產地🤖
商管科系面試加分項,行銷實習必備的行銷作品集到底怎麼做?
商管科系面試加分項,行銷實習必備的行銷作品集到底怎麼做?
前言: 作品集對於設計或行銷實習以外的職缺也許不是必須,但有準備卻是絕對加分,可以大幅提升通過書審的機率,所以如果有精力和經歷,還是建議可以準備一下🙆‍♀️ 以下是幾個可以準備作品集的實習職缺: • 校園大使 • 行銷實習 • 雇主品牌行銷實習 • 人力資源實習 • 專案管理實習 • 企業發展實習 • 執行長室實習 • 財務分析實習生 ❚ 沒有實習經驗要如何準備行銷作品集? 相信一定有積極又上進的人是還沒有實習經驗的,每個人都是從0開始,很開心你願意開始累積作品集,若未來想要應徵行銷實習生相關職缺 以下是幾個沒有實習經驗也可以累積作品的方式: • 嘗試經營Facebook粉絲專業,任何有興趣的主題 i.e. 追星/動漫 • 在Medium累積文字作品集,擅長主題或已經有的內容 i.e. 讀書心得/特定主題 • 考網路上免費的數位行銷證照 i.e. Google Analytics/Google Ads • 參加學校社團並擔任行銷/公關幹部 i.e. 累積經營社團粉專/辦活動的經驗 ❚ 行銷作品集準備 Step1:挑選與統整過去亮點作品 你過去可能累積不少的作品,但建議只放「亮點作品」,也就是成效突出的貼文、文章、影片或其他作品;其中的客觀指標可以是曝光、觸及、讚數、留言、分享等。另外可以根據投遞的公司和職缺「客製化」作品集,並盡量只放對於這個職缺關聯性高的作品,讓人資或主管快速就看到他們想看的重點經驗。 ❚ 行銷作品集準備 Step2:確認架構並製作目錄 挑選完亮點作品之後,就可以開始分類作品了,建議大家以專業的方式分類,也就是「作品種類」,建議不要以作品的「時間線」來排列,因為時間順序不重要,作品背後代表的能力才是重點。另外,若有一系列同性質的作品或較大的活動企劃,建議只放重點頁面,並附上超連結即可。 ❚ 行銷作品集準備 Step3:列出各項作品的成就與方法 確認完作品種類的位置順序後,就可以開始介紹啦!可以回想過去自己與夥伴在達成這項成就時,因為哪些考量或分析,因此決定使用哪些方法。 • 用文字方式列出 2-4 點的作品成就,i.e. Instagram 帳號兩個月增加 1,000+ 追蹤者 • 解釋自己使用了哪些方法去達成這個成就,i.e. 每週發佈 3 篇知識型貼文/每天發佈 2 篇限時 ❚ 行銷作品集可以放哪些經歷? • 社群經營 i.e. 學校社團/企業帳號/個人帳號 • 文案作品 i.e. 行銷小論文/個人帳號/SEO文案撰寫 • 社團經營 i.e. FB社團/Line社團/企業內部社團 • 相關課程&商業競賽經驗 i.e. 行銷專案報告/比賽提案簡報 • 數位行銷證照 i.e. Google Analytics/Google Ads/其他 更多行銷作品集範例領取處↓ https://www.instagram.com/p/C055g1yxVu-/?hl=zh-tw&img_index=1
邱俐智 大學生找實習
【免費課程】五大課程助你強化履歷 學生與求職者都能快速加分
【免費課程】五大課程助你強化履歷 學生與求職者都能快速加分
如果你想在求職中更快被企業看見,先把基礎技能補起來很關鍵。從AI、設計到電商都是職場上需要應用到的能力。AWS、Google、Canva、Amazon分別推出免費學習課程,零基礎也能上手,完成後還能拿官方證書或徽章,直接放進履歷提升可信度,幫你在求職、轉職或升遷中更具競爭力。 🟢104 × AWS AI 人才就緒計畫 免費打造AI即戰力!不限背景,完成課程並通過測驗即獲AWS官方證書,學習紀錄自動寫入104履歷,企業主動搜尋更快找到你。課程分「商業應用」(3.5小時)及「技術開發」(6小時),60.3%的AI工作不限科系,企業更重視跨域應用人才。 🔥FAQ (常見問答): 【Q : 有哪些證書可以拿?】 ▶️生成式 AI 商業應用技能證書: https://nabi.104.com.tw/ability/10049144 • 適合:行銷、企劃、管理職等非技術背景 • 課程內容:6 門課,約 3.5 小時 • 特色:懂得在工作中應用 AI 工具,強化工作效率 ▶️生成式 AI 技術開發技能證書: https://nabi.104.com.tw/ability/10049145 • 適合:工程師、開發者 • 課程內容:10 門課,約 6 小時 • 特色:強化程式整合、AI 模型操作與應用力 【Q2 : 如何拿證書?】 領AWS證書步驟→ 1. AWS官網: https://104_3672.pse.is/82p4mj 2. 隨意點擊一部課程影片,觀看2-3分鐘,隨後即會收到測驗通知 測驗完成後,即可獲得AWS官方證書 🟢Canva 免費證照速攻 快速掌握設計與AI工具!Canva Design School提供免費課程,完成後可考取官方證書,熟手可直接考試,證書可下載或分享至履歷,證明數位設計專業力。 🔥FAQ (常見問答): 【Q : 如何找到Canva官方的免費課程與證書考試?】 首先進入Canva Design School,在平台上,點擊「Get certified」,這裡提供的課程在結束後都可參加考試並獲得證書。 證照資訊: https://nabi.104.com.tw/ability/10049184 ▶️【點我免費做模擬測驗】 https://nabi.104.com.tw/assess/846d3e67-27f5-4a1b-bc07-68e2b7ed479e *即使沒有將課程上完,也可直接點擊「Earn a certificate」開始考試。對於已經熟悉Canva操作的使用者來說,若覺得課程內容簡單,想要節省時間,可直接選擇考試的方式獲得證書。 🟢Google 8堂免費AI課程 全面掌握最新AI技術!涵蓋生成式AI、大語言模型、BERT等,從初學到進階皆適用。完成課程可獲得完課徽章,展示你的AI新技能,為履歷增添亮點。 ▶️完整內容請看 https://nabi.104.com.tw/posts/nabi_post_f77276f5-9e22-4107-8d3c-a860ef6891f8 🟢Google Gemini AI 教師證書 全球首張教育工作者AI認證!任何人皆可報考,驗證生成式AI理解與教學應用能力。線上選擇題測驗,通過獲3年效期證書。教育類AI職缺需求暴漲94%,顯示 AI 技能在教育領域的重要性日益提升。 🔥FAQ (常見問答): 【Q : 取得認證後有什麼幫助?】 • 履歷加分,證明具備 AI 時代教學能力 • 有助轉職、升遷或申請國際計畫 • 在教育機構中被視為專業能力指標 • 符合市場趨勢:教育輔導類 AI 職務需求激增 94% ▶️證照資訊 https://nabi.104.com.tw/ability/10049167 ▶️【點我免費做模擬測驗】 https://nabi.104.com.tw/assess/4027eeba-dc95-4990-ace3-0450c17eb31a 🟢CEPT-AMAZON 跨境電商營運課程 跨足國際市場零門檻!由IEAT與亞馬遜合作,15小時線上課程涵蓋開店、選品、物流到廣告全攻略。由亞馬遜官方講師授課,線上彈性學習,一年帳號不限次數,完成後可自費考取證書(600元/次),驗證跨境電商專業實力,通過考核即可獲得證書。 🔥FAQ (常見問答): 【Q : 學習方式是什麼?需要付費嗎?】 免費學習,全面提升亞馬遜營運與銷售能力,完成線上報名並審核後,即可開通線上課程帳號權限,使用期限為1年 ▶️【零成本學習門檻 → 詳情請看】 https://nabi.104.com.tw/ability/10049194
104學習 證照學習熱門QA整理
2026 金融卡位戰:三月筆試報名啟動,七大核心證照全攻略
2026 金融卡位戰:三月筆試報名啟動,七大核心證照全攻略
根據最新公告,金融研訓院已開放 115 年度首波大規模金融專業能力筆試報名,涵蓋銀行內控、授信、外匯、信託、理財、洗錢防制及金融科技等證照,幾乎囊括了進入銀行各部門常見的入門與加分「門票」。 對於想在年後轉職金融圈的人來說,這是一個在同一檔期補齊多張專業證照、強化履歷與增加面試籌碼的關鍵機會。 ❇️銀行內部控制與內部稽核 考古題:https://nabi.104.com.tw/ability/10028864 ▶️【免費模擬測驗】https://nabi.104.com.tw/assess/d5447f38-677b-4c8d-a44c-71d99ba78867 適合對象:銀行現職人員、欲進入銀行業的社會新鮮人,以及對銀行風險控管與合規有興趣者。 測驗內容:分為「法規」與「實務」兩科,涵蓋銀行法規、內控制度、稽核程序及各項業務經營與管理重點。 ❇️初階授信人員 考古題:https://nabi.104.com.tw/ability/10028874 ▶️【免費模擬測驗】https://nabi.104.com.tw/assess/83d733d2-6624-49ec-a657-2e9c813ec799 適合對象:欲從事銀行放款、徵信作業,或希望轉往企金(Corporate Banking)與企業授信領域發展者。 測驗內容:包含授信相關法規(如票據法、擔保物權)以及授信實務(如財務報表分析、信用評估與案件審查)。 ❇️外匯交易專業能力測驗 考古題:https://nabi.104.com.tw/ability/10028878 適合對象:有意從事銀行外匯匯兌、進出口貿易融資或外匯交易操作(FX Trader)等相關工作者。 測驗內容:國外匯兌實務、進出口外匯實務、外匯管制相關法令與衍生性金融商品概論。 ❇️家族信託規劃顧問師 考古題:https://nabi.104.com.tw/ability/10049297 ▶️【免費模擬測驗】https://nabi.104.com.tw/assess/3be5e9a1-2029-4b31-a400-32cd9ff96a85 適合對象:理財專員、私人銀行從業人員、會計師,或欲服務高資產客戶、協助進行家族財富傳承的專業人士。 測驗內容:家族信託法律架構、租稅與財富傳承規劃、資產配置設計及信託實務案例分析。 ❇️理財規劃人員 考古題:https://nabi.104.com.tw/ability/10028805 ▶️【免費模擬測驗】https://nabi.104.com.tw/assess/f16e6399-65c9-40a7-b44f-cd0014058bc3 適合對象:欲轉職為銀行理財專員、保險及投顧相關人員,或希望有系統學習個人財務管理的一般大眾。 測驗內容:理財工具(證券、基金、保險、信託及衍生性商品)與理財規劃實務(收支管理、風險保障、退休與稅務規劃)。 ❇️防制洗錢與打擊資恐人員 考古題:https://nabi.104.com.tw/ability/10028890 ▶️【免費模擬測驗】https://nabi.104.com.tw/assess/54b1a7ef-ef1d-436d-b18c-f2cedbd477e3 適合對象:銀行合規(Compliance)與法務人員,以及欲進入金融機構從事風險管理與法遵工作的職場人士,目前多數銀行員也被要求具備相關認證。 測驗內容:國內外洗錢防制與打擊資恐法律規範、金融機構實務控管程序、客戶審查及風險預警機制。 ❇️金融科技力知識檢定 考古題:https://nabi.104.com.tw/ability/10046471 ▶️【免費模擬測驗】https://nabi.104.com.tw/assess/709ca9de-35dd-42e1-9aff-c17994edc44e 適合對象:欲進入數位銀行、FinTech 產業,或關心 AI、大數據、雲端與區塊鏈如何改變金融服務的職場工作者與學生。 測驗內容:金融科技發展趨勢、雲端運算與開放銀行概念、大數據分析應用、區塊鏈基礎及資通安全與法規概論。
104學習 職場熱門證照排行榜
黃仁勳點名「未來高薪」!一堆人想學水電翻身 業內人曝難處:不是技術
黃仁勳點名「未來高薪」!一堆人想學水電翻身 業內人曝難處:不是技術
2026-07-17 聯合新聞網綜合報導 由聯合新聞網授權轉載 輝達(Nvidia)執行長黃仁勳曾說過,AI不會取代人力,電工、管線工人將成為高薪職業。一間水電行的小編發文,指出水電工最困難之處不在技術本身,而是「經驗」,每間房的屋況與管線配置不同,如果遇到沒學到的狀況,就必須找出問題並解決,最後也坦言除非對水電非常有熱忱,否則很難繼續做下去。 延伸閱讀:做工不可恥!「水電工」自曝日薪3千:有成就感又輕鬆自在 輝達執行長黃仁勳在今年1月份表示,全球未來數年需要再投資人工智慧(AI)基礎設施數兆美元,AI不只不會取代人力,還會創造就業機會。黃仁勳預期「電工、營建工人和管線工人」等勞工將成為當紅炸子雞,年薪將達到「六位數美元」。 一位水電工程行小編在Threads發文,表示很多人看到黃仁勳的言論後,誤以為水電很好做、只需要看影片、上幾堂課就能學到相關知識了,但其實該行業最大的難點在於「經驗」。 小編說,每一間房子的屋況、管線配置都有所不同,可能一個不起眼的微小細節都會對工程造成影響,而這些細節是課本或影片中沒教過的,工作上不可能完全照著影片中教的步驟做,而是要從不同屋況中找出問題、解決問題。 [joblist_plugin title='更多【水電】工作機會' url='https://www.104.com.tw/jobs/search/?ro=0&jobcat=2012002000&expansionType=area,spec,com,job,wf,wktm&indcat=1011001000&order=14&asc=0&page=1&mode=s&langFlag=0&langStatus=0&recommendJob=1&hotJob=0&jobsource=joblist_search&keyword=%E6%B0%B4%E9%9B%BB&page=1&order=15' amount='6'] 小編直言,除非對水電真的很有熱忱、對所有事物都抱有好奇心、並願意花數年累積經驗,否則不可能只看影片就站上工地,亦即沒有累積經驗的人是沒辦法從事水電的。「水電沒有速成班,也沒有捷徑」,他指出真正的技術需要付出汗水與時間,得花非常多時間培養不同屋況的解決方法,而透過經驗獲得專業的老師傅,才是最值錢也最難以被取代的人。 此文一出,獲得許多同行的認可,「同行認同路過,水電永遠學不完」、「認同,我也是從不同的行業轉水電、學了二十年了、還是有很多沒碰過的問題」、「水電做到老學到老,學不完,沒多久又有新的零件商品出來」。 除了經驗的累積外,也有內行網友表示,水電做越久工具會越買越多,例如做水土需要用到水泥攪拌器、抹刀,木工則需要用到釘槍與空壓機,如果想從事這行,要有將購買很多工具的心理準備。 還有一位水電學徒回應,在學習過程中,每個師傅都有自己的理解與處理方法,必須自己統整出什麼案場需要用到什麼裝置、裝置的用途是什麼,答案通常沒有對錯,學徒除了學技術之外,最困難的地方在於「理解不同狀況不同處理方式的判斷依據」。 在 Threads 查看 【做工的人】,遠遠超過你的想像 3種性質工作最不易被AI取代!技職人一身武藝比文憑更吃香 國安危機?瓦斯行月薪5萬沒人做 他曝行業現況:1桶賺不到100元 「做工的人」被當社會底層、遇人才斷層,鋼筋小包抱不平:薪水是上班族2~3倍 社會為我們貼上「藍領」標籤,付出與地位不相稱的族群:做工的人 免大學文憑也應徵!13項職缺不怕被AI取代 發展穩定薪資佳
【104職場力】
2026 iPAS AI應用規劃師:費用大幅調降、考題悄悄進化,現在入場最划算
2026 iPAS AI應用規劃師:費用大幅調降、考題悄悄進化,現在入場最划算
3月21日,iPAS AI初級應用規劃師「115年第一次能力鑑定」已順利完成考試。這張由經濟部核發的國家級證照,正逐漸成為職場AI能力的重要指標。自2025年首次開辦以來,四梯次共吸引超過 1.4萬人到考,目前已有逾 6,500人通過認證成為「有照」AI專業人才,同時已有超過 4,500家企業響應iPAS,承諾提供通過者優先聘用與薪資獎勵。 🏆 榮登2026年2月 Top3 熱門證照:https://nabi.104.com.tw/ability/10049056 ▶️【點我免費做初級模擬測驗】https://nabi.104.com.tw/assess/6c2efe0a-8456-4694-bdc3-a1813f66ee19 ▶️【點我免費做中級模擬測驗】https://nabi.104.com.tw/assess/0b1426fe-7c6c-4138-a059-f59400d7eebe ▶️【考前衝刺班|速攻考點 × 模擬實戰 × GPT刷題攻略】https://nabi.104.com.tw/course/104nabi/19ba2cdd-5ae1-44a0-a975-01f989c92691 💰 費用史上最低,現在入場最划算 初級每科只要 400元(約原價3折),中級 500元 優惠期限:115〜116年,117年起恢復原價 🔄 考題持續進化:更強調「能不能解決問題」 本屆題目設計不只考名詞定義,更大量出現企業實務情境,考生需要判斷如何在真實場景中選擇並應用 AI 解決方案。觀察本屆題目走向,光懂技術已不夠用——能把 AI 說清楚、算清楚、做安全,才是這張證照真正在篩選的人。 📋 科目一核心考點(人工智慧基礎概論) • 模型評估與防雷思維:看到高Accuracy不能高興太早,要會識別 Data Leakage(資料洩漏)、類別不平衡等陷阱,並知道如何用SMOTE或資料增強補救 • 可解釋AI(XAI)題型明顯增加:要能根據溝通對象選對工具——向工程師用SHAP找問題根源、向客戶用反事實解釋說明如何改善結果、影像模型用Saliency Map確認模型有沒有「看錯地方」 • 情境應用題比重提升:題目給出真實業務場景,考生需判斷該用分類、偵測還是分割任務,並考量邊緣AI部署與Buy vs. Build決策 📋 科目二核心考點(生成式AI應用與規劃) 科目二聚焦生成式AI的應用與規劃,從商業評估到安全合規,涵蓋多個實務面向(以下考點整理供參考,實際範圍以官方簡章為準): • 商業評估:計算ROI、TCO、API Token費用,能用商業語言評估專案可行性 • 提示工程與LLM:掌握思維鏈(CoT/ToT/GoT)等提示設計模式 • RAG企業知識庫(本屆重點):理解資料分塊(Chunking)策略、MCP協議與AI Agent框架,解決「AI為何回答不準」 • 模型部署與優化:LoRA微調、知識蒸餾、負載平衡等落地工程概念 • AI安全合規:同態加密、SynthID、C2PA標準,防範Deepfake與資料洩露
104學習 職場熱門證照排行榜
PDF 轉音訊的免費 AI 工具:PDF2Audio 提升學習與工作的效率|功能優勢、使用教學
PDF 轉音訊的免費 AI 工具:PDF2Audio 提升學習與工作的效率|功能優勢、使用教學
在現代繁忙的工作和學習環境中,如何更有效地處理大量的文檔是許多人關心的問題。尤其當我們每天都面對大量學術論文、報告或電子書時,專注於閱讀變得越來越困難。幸好,PDF2Audio 這款免費的開源工具可以將 PDF 轉換為音訊,讓你在通勤或運動時也能高效「聆聽」文件內容,幫助你在有限的時間內最大化資訊吸收。 ▍PDF2Audio 是什麼?這個工具如何解決問題? PDF2Audio 是由麻省理工學院 (MIT) 的 LAMM 開發的一款專門工具,旨在解決人們無法長時間專注於閱讀或沒有時間閱讀的痛點。該工具透過 AI 技術自動將 PDF 文件轉換為音訊,幫助使用者將需要專注閱讀的工作轉換為更輕鬆的「聆聽」,不僅適用於學術論文,還能應用於工作報告或電子書的消化。 這種技術的優點在於,它使你可以在不方便閱讀的場合,如通勤、運動、或進行其他日常活動時,仍然能夠吸收資料,無需手持設備閱讀文件,大大提升了學習與工作的效率。 ▍PDF2Audio 功能概覽 ● 自動 PDF 轉音訊 PDF2Audio 的核心功能是將 PDF 文件自動轉換成音訊檔案。使用者只需要簡單上傳 PDF,工具就會自動識別並處理內容。這對於那些時間緊迫、需要在多任務狀況下同時處理多份資料的使用者來說,無疑是一個極大的幫助。無論是學生、研究人員,還是企業專業人士,都能利用這項功能輕鬆吸收資訊。 ● 多語言支援 PDF2Audio 支援多語言文件的轉換,無論是中文、英文、法文等語言,該工具都能準確地識別文字並生成對應語言的語音檔案。這使其在國際學習、工作場合特別實用,打破了語言障礙。 ● 免費開源,支持客製化 PDF2Audio 是一款免費的開源工具,這意味著任何人都可以使用且無需支付費用。更重要的是,對於開發者或有程式設計背景的使用者,這個工具允許自訂與修改,甚至能夠根據需求來優化音訊質量或增加新功能。這樣的靈活性使 PDF2Audio 成為一個極具潛力的工具,適合不同層級的使用者。 ● 工作流程整合 無論是在學術研究中將文獻轉成音訊,還是在企業環境中用於報告轉換,PDF2Audio 都能輕鬆融入使用者的工作流程中。這讓那些需要大量閱讀的人士能夠更有效地利用時間,聆聽報告、學術論文,並最大化零碎時間的使用效率。 ▍PDF2Audio 的使用情境 ● 學術研究:研究生、學者可以將大量的學術文獻轉換成音訊,利用通勤或跑步的時間進行「閱讀」,大幅提升文獻吸收的效率。 ● 企業報告:對於需要頻繁閱讀工作報告的管理層,PDF2Audio 可以幫助他們在無法專注閱讀的情況下,依然能夠掌握重要資訊。 ● 日常學習與閱讀:不僅限於學術或工作應用,普通的電子書愛好者也能透過這款工具將書籍轉成音訊,實現「耳朵閱讀」。 ▍如何使用 PDF2Audio 來提升你的效率 使用 PDF2Audio 非常簡單,只需幾個步驟即可: ● 上傳 PDF 文件 進入 PDF2Audio 的平台,選擇要轉換的 PDF 檔案並上傳。 ● 自動轉換 上傳完成後,工具會自動識別文件內容並轉換成音訊檔案,過程快速且便捷。 ● 下載與收聽 音訊檔案生成後,你可以將其下載到手機或其他設備上,隨時隨地進行聆聽。 這樣簡單的操作使得任何使用者無需高深技術背景就能輕鬆使用,並且可以根據自己的需求,選擇何時何地聆聽。 隨著 AI 技術的進步,PDF 轉音訊這一功能將更加精準且多樣化。我們可以期待未來這類工具會更智能,甚至會具備語調控制、語速調節等進階功能,讓使用者有更佳的聆聽體驗。隨著更多語音識別與語音合成技術的發展,PDF2Audio 這類工具的應用範圍只會更加廣泛,成為未來學習與工作上的重要夥伴。 ➤ 立即試用:https://github.com/lamm-mit/PDF2Audio ➤ 歡迎在104學習精靈關注【AI趨勢報-科技愛好者的產地】獲得更多科技新知!
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「10年後還有人需要我嗎?」億萬富翁點名AI時代9大危機產業!
「10年後還有人需要我嗎?」億萬富翁點名AI時代9大危機產業!
美國知名企業家庫班(Mark Cuban)點名9大正在結構性衰退的產業,並給出讓自己在AI時代下不被取代的關鍵答案,這份名單涵蓋了傳統媒體、餐飲到AI新創,不想被科技巨浪淘汰,這3個轉型建議你必須知道! 文/王穎皓 由Cheers授權轉載 本文導覽 這9大產業正在消退,你的職業在其中嗎?如何成為不被取代的人? 有一種人,在別人追逐熱度時,他們已經在計算10年後的布局。企業家庫班(Mark Cuban)就是這種人。 這位身家逾57億美元的億萬富翁,以前美國職籃NBA球隊達拉斯獨行俠老闆的身分廣為人知,更是美國創業實境秀《創智贏家》(Shark Tank)裡那個敢說真話的投資人。 據《CNBC》,庫班曾說:「這個世界將只剩兩種公司:精通AI的,以及被前者淘汰的。」(There’s going to be two types of companies in this world: Those who are great at AI, and everybody else that they put out of business.) 近年來,庫班在多個場合頻頻示警,並點名9個他認為正在喪失未來的產業。 這9大產業正在消退,你的職業在其中嗎? 《FinanceBuzz》報導,庫班的警告涵蓋了商業版圖中看似截然不同的領域,但仔細拆解,可以歸納出3個共同病灶:過度依賴外部資源、進入門檻低,以及無法適應AI重塑的競爭規則。 1. 電影與傳統媒體(進入門檻低) 庫班直言電影與傳統媒體為「史上最糟產業」(the worst industry in the history of industries.)。AI工具與社群平台讓任何人都能低成本創作,傳統影視公司的進入門檻已幾乎不存在。 2. 餐飲與酒類產業(利潤結構脆弱) 餐飲與酒類產業毛利率極低,且幾乎沒有進入門檻。景氣一旦消退,消費者首先削減外食,但業者的人力與食材成本卻無從壓縮。 3. 依賴第三方平台的企業(自身控制權低) 高度仰賴Amazon、Etsy或社群媒體演算法的商家,命運掌握在第三方平台手中。若平台調整費用或規則,賣家幾乎毫無反抗餘地。 4. 醫療與製藥產業(創新速度受限) 嚴格監管讓醫療與製藥產業遵守法規的成本高昂,也讓企業難以靈活回應市場變化。在AI重塑醫療的浪潮中,只有資本雄厚的巨頭才能持續投入。 5. 仰賴補助的鄉村小型企業(收入來源單一) 政府補助一旦縮減,缺乏多元收入來源的偏鄉小企業幾乎無緩衝空間,脆弱性遠超過市場競爭所帶來的風險。 6. 政府承包商(政策風險高) 政府支出優先順序隨時可能改變。像是2025年美國「政府效率部」(DOGE)大幅削減預算,從國防到餐飲清潔服務業者均難倖免。 7. 依賴政府補助的電動車公司(過度依賴補貼) 部分電動車業者的獲利高度依賴補貼與法規信用。一旦政策轉向,收入可能急速下滑,商業模式的真實韌性才會現形。 8. 緩慢採用AI的企業(競爭力流失) AI已在客服、行銷與營運等領域大幅降低成本。仍依賴人工的企業,在速度與價格上的劣勢將隨時間持續擴大。 9. 缺乏差異化的AI公司(同質化競爭) 庫班將當前AI新創潮比作網路時代下的初期。當時無數搜尋引擎競爭,最終只剩Google。大多數AI新創缺乏真正的差異化,資金緊縮後淘汰賽將快速到來,長期贏家屈指可數。 縱觀庫班點名的9大產業,一個共同弱點反覆浮現:進入門檻低,意味著任何人都能加入競爭。微軟高階主管葛瑞芬(Tren Griffin)回顧他從庫班身上學到的商業心法時,為這個邏輯提供了另一個角度:當前的商業環境競爭之激烈前所未有,因此任何生意都應致力於建立某種難以被複製的優勢,也就是抵禦競爭的「護城河」。在葛瑞芬看來,建立進入門檻,是所有企業都應追求的目標。 延伸閱讀:AI來襲,有人加薪有人卡關,你是哪一派?PwC報告揭未來5年身價關鍵 如何成為不被取代的人? 就算你正處這9大產業也別擔心,庫班強調,這不是一場人類對抗機器的戰爭。真正的分水嶺隔開了「願意進化的人」與「拒絕改變的人」。 他把猶豫採用AI的人,比喻成1980年代那些害怕電腦的上班族。「他們說,如果電腦能打字,我還需要秘書做什麼?現在聽起來很荒謬。」未來,這樣的抗拒一樣會顯得不可思議。據此,庫班提出以下3個具體建議: 1. 先投資自己,清除財務拖油瓶 庫班認為,最好的第一筆投資是優先清償高利率債務。利率近30%的信用卡未償餘額,等同於提供一個保證30%回報的機會。在追逐外部機會之前,先把自己的財務基礎穩固。 2. 學會「駕馭」AI,而非逃避它 庫班建議從學習提示工程(prompt engineering)開始,就算你不是工程師也無妨,這是當前每個人都能掌握的技能。庫班說,如果自己現在16歲,他會主動找中小企業教導他們如何使用AI,把知識本身變成收入來源。 延伸閱讀:去用AI吧!黃仁勳美聯社專訪:別怕被淘汰,在新規則建立前先開外掛! 3. 在AI的基礎上疊加人類不可取代的判斷力 《eWeek》文章指出,儘管AI發展神速,但目前依然會產生「幻覺」(hallucination),也缺乏情境理解的能力。庫班的核心洞察是,未來人類的角色,是從「執行例行工作」轉向「監督與引導AI 系統」。真正不可取代的人,是那些能夠判斷AI何時對、何時錯,並在關鍵時刻做出抉擇的人。 技術浪潮不會等待任何人,但它從不消滅所有人,只會淘汰那些拒絕學習的人。無論你是投資人、上班族還是創業者,問自己一個問題或許是最好的開始:「我現在做的事情,10年後還有人需要嗎?」 延伸閱讀:當大家都在瘋AI,你要怎麼贏?報告顯示:聰明人都回頭學這老派技能! (資料來源:CNBC、FinanceBuzz、FinanceBuzz-2、CUNY Academic Commons、25iq、eWeek;原文標題:前NBA球隊老闆、億萬富翁大膽預言:這9大產業沒有未來!不想被淘汰的人,建議要做3件事) 延伸閱讀: 王牌主管無預警閃辭、Z世代又抗拒升遷!「中階主管拒戰」風暴來襲,該如何應對? 當年你喊他前輩,現在他卻不肯稱你一聲主管:遇上資深部屬的「反向霸凌」該怎麼化解? 80%人才流失因為主管!外商銀行人資升級「陪跑教練」,扶持主管群不再「孤單陣亡」
【104職場力】
當AI逼真到令人毛骨悚然…「數位恐怖谷效應」如何挑動大腦的恐懼?
當AI逼真到令人毛骨悚然…「數位恐怖谷效應」如何挑動大腦的恐懼?
為什麼越像真人的AI,我們看了反而越毛?數位恐怖谷效應背後藏著哪些心理學祕密?科技與創作者又該如何在「真假難辨」的時代克服難關,重新取得大眾信任? 文/《104職場力》 本文目錄 什麼是恐怖谷效應?經典心理學定義與「恐怖谷曲線」生成式AI如何把數位恐怖谷推向極致?如何爬出數位恐怖谷?科技業與創作者的破解之道 下班滑手機放鬆、在一則唯美的AI短影片停留,正感嘆科技發達的瞬間,突然發現女主角的眼神空洞、笑容詭異,一股莫名的驚慌跟噁心感湧上心頭,不明白看AI人物表演怎麼會有如此不適的心理反應? 其實無論社群或新聞都有類似討論,尤其在AI充斥我們的生活後,越來越多人有相似經歷,如果你也曾有這種感受,不是多慮或缺乏審美眼光,而是你大腦的自我保護機制正在運作,跌入了「數位恐怖谷效應(Digital Uncanny Valley)」中。 什麼是恐怖谷效應?經典心理學定義與「恐怖谷曲線」 要聊「數位恐怖谷」,我們得先搭乘時光機回到半個世紀以前。 恐怖谷效應的意思與由來 「恐怖谷效應(Uncanny Valley Effect)」最早是由日本機器人專家森政弘(Masahiro Mori)在1970年所提出的理論。 他指出當一個非人物體(如機器人、玩偶)的外貌和動作越來越像人類時,我們對它的好感度與同理心會逐漸攀升(像是大家都很喜歡迪士尼卡通角色),但當機器人或虛擬角色的擬真度高到「極度像人,卻帶有微小瑕疵」時,人類的好感度會瞬間直線下降,甚至墜入強烈反感、噁心與恐懼的深淵。 這段在情感變化圖表上陡峭的凹槽,就被稱為「恐怖谷」。 圖片來源:Frontiers in Psychology 大腦為什麼會害怕?恐怖谷理論的心理學與演化機制 根據心理學與神經科學界(Frontiers in Psychology學術期刊研究)的解析,大腦之所以會對「似人非人」的物體發出警訊,主要有以下幾個原因: 病原體與死亡迴避(本能直覺):在人類演化史上,蒼白的皮膚、僵硬的眼神或不自然的肌肉抽搐,通常代表病變、傳染病或屍體,所以大腦意識到時會直覺拉警報,發出「快離開,這個東西有危險」的訊號。 特徵不對稱的認知衝突:大腦在看到「看起來像真人」的畫面時,會預期對方要有真人的微表情,但只要AI角色的瞳孔沒有正常縮放、或是嘴巴在笑,眼角肌群卻僵硬不動等,這種特徵的不對稱就會引發嚴重的認知衝突。 人類身分認同威脅:當無生命的科技過度逼真,無意識中會挑戰我們對「什麼是人類」的權威,激發被取代的集體焦慮。 總之,大腦只要察覺到一點點不對勁就會立刻反應,不管是出於自我保護的本能,還是對未知科技的警惕,那種「發毛感」一直都是幫我們死死守住真實與虛構之間的最後一道界線。 AI生成的恐怖谷效應示意圖 生成式AI如何把數位恐怖谷推向極致? 過去的恐怖谷效應多半發生在實體蠟像館或高級人形機器人身上,只要「閉上眼睛」或「走出展覽館」就能逃離;但在生成式AI爆發的今天,這種「毛骨悚然感」已經全面轉移到了我們的手機螢幕裡。 它之所以被推向極致,是因為恐怖谷已經從單純的「視覺不適」演變成全方位的「認知與信任危機」。 零死角、無所不在 不論是娛樂影片、社群廣告、新聞畫面到假訊息,我們每天被動接收數百則AI內容,大腦被迫24小時處於「辨識真偽」的疲勞防禦狀態。 從「肉眼發毛」到「心理發毛」的信任崩解 令人恐懼的不單只有「甩不掉的違和感」,還有因為越來越多不肖人士「拿它來做壞事」所引發的信任崩解。 當聲音、臉孔甚至微表情都能被完美偽造,也陸續傳出有人因此受害時,大腦發出的警訊除了會引發生理上的噁心,還要做出提防、懷疑與不信任的反應。 這正是數位恐怖谷最可怕的地方,它讓我們必須時刻警惕螢幕另一端的所有真實性,面對這種集體不安,科技界與創作者們究竟該如何克服這項數位難題? 如何爬出數位恐怖谷?科技業與創作者的破解之道 要如何讓使用者或閱聽眾不再感到毛骨悚然?不同產業各有自己的應對之道,大致可總結成3種策略。 1.刻意風格化(放棄盲目追求百分百擬真) 既然做不到100%完美無瑕,不如大方將虛擬轉化成其他特質,比如採用卡通、美漫風格或3D繪畫質感,讓大腦不用辛苦拿真人標準來比對、示警,放鬆之餘便可提升好感度。 2.生物力學與微表情修復 對講求真實感的遊戲引擎、AI影片生成模型(如 Sora、Runway)來說,要跟大腦車拼的關鍵在於「精準還原人類在乎的微小細節」,比如導入「皮下散射」技術,模擬光線穿透皮膚表層後呈現更寫實的血色與毛孔質感;結合動態瞳孔微震與表情肌群連動演算法,還原眼角與嘴角收縮的真實感;或讓肌肉伸縮、衣物重力與地面摩擦力完全符合現實規範等。 3.誠實揭露 最簡單省力的方式,是直接在AI內容上標註「AI生成」或相關標籤,用主動揭露的方式告知,降低受眾看完有「被欺騙」的感受,進而產生不爽情緒或防禦心態。 這些破解策略本質上都是在回應大腦對真實的渴望,還有對使用者感受的理解與尊重,只有面對並重視這層心理機制,我們與數位世界的互動才能越少一點恐懼、多一點安心。 數位恐怖谷效應看起來是一場科技與大腦的對抗,但換個角度想,它也是我們在面對科技不斷演化時的最後一道防線,照現在科技突破的速度,未來AI一定可以全面逼真到不觸發視覺恐怖谷效應,但是人類對於真實的感知與追求,永遠比我們自己以為的還要敏銳、深刻, 也許我們迎來了萬物皆可生成的時代,但人類獨有的靈魂、真實流露的情緒、瑕疵中的人性美等才是無法被取代的最高價值。 (參考來源:IEEE Spectrum - Masahiro Mori on The Uncanny Valley、Frontiers in Psychology) 延伸閱讀: AI生成圖卡教學!ChatGPT打造專屬社群配圖,告別圖片荒 AI賀卡怎麼做?生成元素、指令、範例、注意事項懶人包 ChatGPT生成圖片別只寫「幫我做海報」!設計師分享提示詞6要素,職場公告、簡報都好用
【104職場力】
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