水保技師／工程師 工作年資 不拘、地區 不拘
平均月薪 4.6萬
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104學習精靈
水保技師／工程師
檢視符合度
職涯漲薪之路，打磨更好的自己
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水保技師／工程師 學習推薦
不知如何開始學習嗎？ 先進行技能挑戰吧～
我要挑戰
職場力
05/21 18:46
【104 talks】掌握溝通與管理密碼：培養3Q思維成為4A人才 | 亞果遊艇總經理唐玉書
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熱門精選
【首購好禮】單筆滿千送100元Line Points點數
活動名稱：【首購好禮】單筆滿$1,000以上送100元Line Points點數回饋
活動期間：2024/5/13 11:00- 2024/5/23 23:59
活動說明：活動期間於104課程中心付費購買「104課程中心x緯育TibaMe」指定課程，首次購買單筆滿$1,000以上 ( 若有使用相關優惠折扣碼優惠，其結帳金額須扣除優惠後需滿$1,000以上；且不累送) 即可獲贈100元Line Points點數回饋。(限量100名)
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🔷成為前端工程師｜JavaScript 入門：帶你逐步培養網頁開發技能
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【python增能】
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🟡Python新學法 - 實作6個Terminal APP快速入門
🟡Python 網路爬蟲 | 數據分析的第一步就是要學會爬
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活動注意事項：
1. 獲贈資格須符合下列說明：
(a)首購意指於2024/5/13 11:00 前未曾在104課程中心購買付費課程。
(b)指定課程為緯育TibaMe上架於104課程中心之線上課程，購買者必須於104課程中心系統完成付費紀錄。( 特別提醒： 購買者於TibaMe 官網線上消費不包含在此次活動 資格；可參考200+課程清單: https://bit.ly/3UNkkY6。
)
(c)訂單成立且完成付款時間皆須於2024年5月23日23:59前，且於7天內完成課程兌換，亦符合獲贈點數回饋的資格；最後獲贈者將於公告於本活動網站，中間姓名會隱藏。
(d)限量100名，採上述依照訂單完成付款後且完成兌換的前100名，符合上述資格的前100名會員，每人即有乙次資格，您的回饋點數將於2024/6/3-2024/6/11期間，寄送至您填寫的e-mail電子郵件信箱。
2.本次贈送的100元Line Points點數，點數發送出後須於2026/4/18前兌換，另點數兌換後於180天內須使用完畢，逾期失效。
3.如您有任何問題，歡迎來信nabiservice@104.com.tw
4.104課程中心保有最終修改、變更、活動解釋及取消本活動之權利。
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2015 台灣地區重要河川流域水文與水理設計分析系統平台
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職涯診所
05/21 16:19
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曾社區清潔做8年多，最近改找社區清潔外工作，但覺得工作不好找
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中國的氣候與水文
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推薦給你
GA4是什麼？誰會需要？PM(專案管理)要會的理由！
GA4 是 Google Analytics 4 的簡稱，是 Google 最新一代的網頁與應用程式分析工具，適合現代的數位行銷和數據分析需求，任何產業只要有與網路相關的都有可能會需要了解GA4，以下是 GA4 的主要特點與功能：
【跨平台追蹤】GA4 可以追蹤網頁和應用程式的使用者行為，提供統一的數據分析。
【事件導向模型】與傳統的 Google Analytics 不同，GA4 主要以事件（Events）為基礎，而不是以頁面瀏覽（Pageviews）為主。這樣的設計更靈活，可以更精確地追蹤使用者的互動行為。
【增強的數據隱私】GA4 設計上更注重使用者的隱私，提供更多控制數據收集和保存的選項，並且支持未來的無 Cookie 追蹤。
【機器學習功能】GA4 利用 Google 的機器學習技術，提供智能分析功能，比如自動生成的見解和預測性指標（如流失可能性、購買可能性等）。
【更靈活的報表】GA4 提供更靈活和自定義的報表工具，讓使用者可以根據自己的需求來設計和查看數據報表。
【整合性更強】GA4 與 Google 的其他工具（如 Google Ads）有更緊密的整合，可以更方便地進行數據共享和廣告優化。
▎ 在專案管理（Project Management，簡稱 PM）領域，Google Analytics 4（GA4）扮演著重要的角色，主要在數據分析和決策支持方面對專案經理（PM）有幫助。以下是 GA4 與 PM 間的幾種關係和互動方式：
1. 數據驅動的決策支持
PM 可以利用 GA4 提供的詳細數據分析來支持決策。例如，GA4 可以追蹤用戶在網站或應用程式上的行為，幫助 PM 了解用戶需求和偏好，從而做出更具針對性的市場策略和產品改進決策。
2. 專案績效監控
GA4 可以幫助 PM 監控專案的各種指標，如用戶流量、轉換率、用戶留存率等。這些指標可以用來評估專案的進展和成功程度，並根據數據及時調整專案計劃。
3. 跨部門協作
GA4 的數據分析結果可以提供給市場部、產品開發部、用戶體驗部等不同部門，幫助他們了解用戶行為和市場趨勢，PM 可以利用這些數據來促進部門間的協作，確保專案目標的一致性和協同性。
4. 預測與風險管理
GA4 的機器學習功能可以提供預測性分析，幫助 PM 預測未來的趨勢和可能出現的風險，例如，GA4 可以預測用戶流失的可能性，PM 可以據此提前採取措施降低風險。
5. 資源分配與優化
通過分析 GA4 提供的數據，PM 可以更有效地分配資源。例如，如果數據顯示某個渠道帶來的轉換率特別高，PM 可以考慮向該渠道分配更多的資源和預算，以提高整體的專案效益。
6. 客戶回饋與改進
GA4 提供的用戶行為數據可以幫助 PM 收集客戶回饋，了解用戶對產品或服務的滿意度，從而進行必要的改進。這些數據驅動的改進措施有助於提高產品質量和用戶滿意度。
▎ 總結
GA4 為 PM 提供了豐富的數據和強大的分析工具，使得 PM 可以更全面地了解專案進展和市場反應，從而做出更精確和高效的決策，通過合理利用 GA4 的數據分析能力，PM 可以更好地管理專案，優化資源分配，降低風險，並最終實現專案目標。
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職場力
05/21 13:58
會議時間管理大師（下）重新定義開會型態，茶水間將訊息「零存整付」
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06：集水區地文與水文特性
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職場力
05/21 13:46
開會的技術與藝術（上）為什麼開會的人越多，開會時間要越短？
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學習精靈
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單元4 1台灣氣象與水文環境之介紹
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工作機會
聘用技術師2名（林業/農業/水土保持工程師/水利工程師）
經濟部德基水庫集水區管理委員會
台北市大安區 1年以上 大學
月薪41,479元
急徵-水土保持/土木/水利工程師(有經驗者佳)
鼎升工程技術顧問有限公司
高雄市苓雅區 經歷不拘 大學
月薪35,000~50,000元
推薦給你
Photoshop 基礎教學：從界面介紹到圖像調整的全方位指南
Photoshop 是一款功能強大且廣泛使用的圖像編輯軟體，由 Adobe 系統公司開發。它廣泛應用在攝影、設計、數位藝術等領域，成為專業人士和愛好者不可或缺的工具。以下是對 Photoshop 的介紹及其基本功能的概述：
1. 界面介紹
工具欄：位於左側，包含各種編輯工具（如選取工具、筆刷工具、橡皮擦工具等）。
選項欄：位於頂部，顯示當前選擇工具的選項和參數。
圖層面板：通常位於右側，用於管理圖層。圖層是 Photoshop 編輯的核心，允許你分層處理圖像。
其他面板：如顏色、調整、屬性等，可以根據需要打開或關閉。
2. 基本操作
新建文件：File > New，設置文件大小、解析度等參數。
打開文件：File > Open，選擇要編輯的圖像文件。
保存文件：File > Save As，選擇保存格式（如PSD、JPEG、PNG等）。
3. 圖層和選區
創建新圖層：在圖層面板底部點擊“新建圖層”按鈕。
選取工具：使用矩形選取工具、套索工具、魔棒工具等來選擇圖像的一部分。
圖層蒙版：點擊圖層面板底部的“添加圖層蒙版”按鈕，可以遮罩和顯示圖層的部分內容。
4. 圖像調整
調整亮度/對比度：Image > Adjustments > Brightness/Contrast。
色階調整：Image > Adjustments > Levels，調整圖像的色調範圍。
歡迎追蹤超級辦公室達人，不錯過任何學習的機會!
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【善良的人錯了嗎? 錯的是職場?還是個人?】
在職場上，善良的人往往被認為是最值得尊敬和信賴的，但遺憾的是，他們有時也最容易成為被欺負的對象。這是因為善良的特質容易被誤解或利用。然而善良並不是錯，學會保護自己並繼續保持善良的品質才是關鍵。我想要針對善良的人為何容易被欺負，以及他們如何保護自己、學習改變，並在職場中繼續維持良善幾個主題跟大家分享看法
【1. 善良的人為何容易被欺負】
善良的人通常表現出高度的同理心和願意幫助他人的態度，這些特質雖然可貴，但在某些競爭激烈的職場環境中，可能被誤解為軟弱。例如，小美總是樂於幫助同事完成他們的工作，但當她需要幫助時，卻發現很少有人願意回報她的善意。這種情況讓她感到被利用和欺負。善良的人因為不願與人發生衝突，容易選擇忍讓，進一步加深了他們被欺負的可能性。
【2. 善良的人要先學會保護自己】
善良的人可以通過設立界限來保護自己。首先，學會說“不”是一種必要的技能，這並不意味著變得冷漠，而是保護自己的時間和精力不被濫用。例如，小華發現自己經常被要求加班，於是他決定明確告訴同事和主管自己的工作範圍和時間限制，並學會合理拒絕不合理的要求。此外，善用職場資源和規範，如向人力資源部門或上級主管反映自己的困難和不滿，也是一種有效的保護手段。最後，培養自信心，相信自己的價值，並敢於為自己發聲，這樣才能在職場中立於不敗之地。
【3. 善良的人如何學習改變】
改變並不意味著放棄善良，而是學會在保護自己的前提下保持善良。例如，小李是一位非常善良的員工，但他發現自己經常被同事利用來完成他們的工作。他決定參加一個職涯發展課程，學習如何在表達自己的需求和意見時，仍然保持友善和尊重。善良的人可以通過增強心理韌性，在壓力和挑戰中保持冷靜，並學習有效的溝通技巧來改變自己。此外，尋求職涯導師或心理輔導員的幫助，得到專業的指導和支持，也是非常有幫助的。
【4. 善良的人如何繼續維持良善】
良善是寶貴的品質，應該被珍惜和維護。例如，小王每週末參加公益活動，幫助需要的人，從中獲得極大的滿足感和成就感。善良的人可以通過保持自我反思和成長，不斷提升自己的能力和知識，來維持這一品質。此外，建立支持系統，與同樣重視善良和正直的人建立聯繫，互相支持，也有助於持續維持善良。參與公益活動或社會服務，將善良的行動延伸到更廣泛的社會範圍內，這不僅能增強自我價值感，還能讓善良的影響力擴大。
最後我想要強調的是，【善良的人沒有錯，錯誤的是職場並不總是善良的】。有很多夥伴曾經都是善良的，但因為受到職場的蹂躪，心態開始黑化，看見過往的自己，我們是否真的要繼續將這些【傷害】延續下去？
面對職場中的挑戰，善良的人更需要學會保護自己，增強自身能力，並在堅持原則的同時適應環境。記住，善良是力量的一種體現，只要正確運用，必能在人生和職業中走得更遠。無論職場環境如何變化，保持善良的本質，依然能夠創造一個更加溫暖和諧的工作環境。
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臺北市政府 107年度 水土保持專題班 - 水土保持法裁處案件分析與探討
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如何在專案經理的工作中脫穎而出：三個關鍵要素
<專案管理-快問快答系列03>
問題：如何在專案經理的工作中脫穎而出：三個關鍵要素
回答：
「批判思考、溝通協調、同理心」會決定你在PM職涯走的順不順利以及夠不夠突出
1. 批判思考：讓你有能力辨別什麼是真正的問題，不會讓思維輕易受他人左右
2. 溝通協調：讓你能夠確保團隊對目標皆有共識，帶領大家往對的方向一起前進
3. 同理心(換位思考)：讓你察覺團隊的困難及需求，讓更多人願意跟著你一起打拼
身為專案經理，若能精準地辨別問題、掌握正確的方向以及讓團隊願意和你一起努力，一定會在專案管理的職涯上走的更順利、更有成就感。而要做到就必須在批判性思考、溝通與協調及換位思考這三個關鍵上持續地在實戰經驗中學習與累積。
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【求職-36】9年的工作經歷，想要提高薪資，我到底該怎麼做？
【遇到問題】
算是運氣好嗎？相較身旁認識的親戚朋友，往往換了好幾份工作。我第一份工作就做了九年，直到現在還在職中。職務內容主要是工程師。但目前遇到的問題是，遇到有升遷加薪機會時，主管往往會選擇升其他比我晚進的同事不升我，目前40k，讓我很心寒。
近期有去兩三間面試，一間提出試用期42k過了之後會再往上調，我其實不大懂自己九年到底值多少錢⋯⋯當然也知道自己想去的地方，未必會使用到原有公司的技能（例如不同專業技能）所以在談薪水的時候總是處於有點弱勢，但我是不打算再待在原本的地方了，因為原本的公司應該也不會因為我提離職而加薪，在發問之前也有先看過各大網站文章，例如怎麼談薪水或是轉職要如何描述自己的專長為自己加分，或是可以盡量以年薪或其他福利去綜合評估與了解等等，但總覺得越看越茫然⋯⋯瞬間對未來充滿不確定性，覺得有點難過。想請問我該怎麼辦
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【建議作法】
關於已經有9年工程師工作經驗的您，建議可以透過【104 薪資情報】來當作個參考點，但還是會因為個人的表現而有所差異，如果您認為自己具備【行銷企劃主管】的能力，當然就可以找更高的職位及薪資結構，並提供相關連結給您參考。
至於您有提到因為擔心技能不足，會影響到薪資的調漲幅度，關於這部分會建議您逆向思考，如果您有自信學習能力強，可以快速學會新公司所需的技能，那為何要認為自己會弱勢，反而應該要趁現在主動了解新公司的技能需求，並且預先進行準備，製作自己對於該技術的瞭解報告，才能主動讓主管相信您的能力及表現，順利取得想要的工作機會。
但對於您有提到，【主管選擇升其他比我晚進的同事不升我，原本的公司應該也不會因為我提離職而加薪】，這裡其實隱藏了一個比較大的問題，您有9年的工作經驗及表現，主管卻寧願升其他的同事，代表自己是否還有不足的部分，譬如：【工作能力及效率？】、【工作命令的配合度？】、【與其他成員的友好度？】。若後續您想要朝向更高的職位前進，就必須要在離職前，與主管進行深談，確實掌握問題點在哪，才能避免您在下一份工作中，又遇到一樣的問題，這是最不樂見的。
就算是我自己已經有15年的工作經歷，也還是覺得未來有很多不確定性，但這是很正常的，其重點就是要盡可能的收集身邊可用的情報，然後在面試中完整的去呈現自己的能力及績效，接下來就是看公司內部的決定了。
未來雖然有很多不確定性，但我們仍然要很清楚自己想要的是什麼，並且專心去朝向目標前進，這樣才不會茫然無助。
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【求職-14】私立和國立的大學是不是工作能力有差別嗎？
【求職-27】長得醜胖、個性內向的人，難道就沒有未來了嗎？
【求職-31】我講話結巴，反應不夠迅速，我適合什麼樣的工作？
【求職-34】求職難道只看學歷，經歷完全不重要？未來該怎辦？
【求職-35】努力了近10年，35歲突然被資遣，未來怎麼辦？
220718 教室內容彙整捷徑.xlsx
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不知如何開始學習嗎？ 先進行技能挑戰吧～
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