104學習

在工廠、營造工地、科技業、醫院、能源產業、交通系統中，真正造成重大損失的，通常不是日常小問題，而是火災、爆炸、感電、化學外洩、高處墜落、設備失效與災害連鎖效應。因此，職業安全與防災本質上是在做「風險控制工程」。 專業核心內容 1. 危害辨識（Hazard Identification） - 機械危害 - 電氣危害 - 化學危害 - 火災爆炸 - 缺氧 - 噪音 - 高溫環境 2. 風險評估（Risk Assessment） Risk = Probability × Severity 3. 安全控制（Safety Control） - 消除危害 - 工程改善 - 管理制度 - 個人防護具（PPE） 4. 火災與爆炸防災 Fire = Fuel + Oxygen + Heat + Chain Reaction 5. 緊急應變（Emergency Response） - 疏散 - 滅火 - 化學外洩控制 - CPR / AED - 災害指揮系統（ICS） 常見專業領域 • 工業安全 • 職業衛生 • 防災工程 • 製程安全 • 風險管理 • 緊急管理 產業需求非常高 半導體、科技業、營造業、石化產業、能源產業與製造業，都高度需要 EHS／工安專業人才。 專業能力不只是「安全」 真正高階的工安與防災能力包括：系統思考、事故分析、法規理解、工程判斷、危機管理與應變指揮。 真正的目標不是事故發生後處理，而是在事故發生前就阻止它。

巴黎奧運台灣獲得2金5銅的好成績！運動員台上一分鐘、台下十年功，體育科系畢業生出路怎麼走？運動產業又非體育系不可嗎？104人力銀行分析三萬筆體育科系畢業生十年職涯軌跡，除了當運動教練、老師之外，也投入經營管理、國內業務、行銷企劃、產品行銷、球團公關等工作。截至目前，運動相關產業的工作機會每月平均有4.7萬個，新興高薪職務例如防護師、運科研究員，月薪上看12萬。 文／104人力銀行 本文目錄（點擊可快速前往） 體育系出路跨足行銷、業務、經營管理運動相關工作機會平均每月徵才4.7萬人運動產業新興高薪職務：運科研究、運動防護、運動產品研發工程師指定體育系畢業亮點職務：球團公關、運動網站編輯、運動行銷 體育系出路跨足行銷、業務、經營管理 104人力銀行觀察體育系出路，不分畢業年限，職務集中於運動教練、門市/店員/專櫃、餐飲服務、行政、作業員、國內業務，或另擔任行銷企劃、產品行銷、經營管理主管；產業集中於運動服務業、餐館業、餐飲業、休閒服務業、百貨業等。 體育系畢業後從事職務類別 第一份工作2~5年5~10年Total10,674Total12,394Total4,780運動教練12.5%運動教練10.7%門市／店員／專櫃人員9.1%門市／店員／專櫃人員11.5%門市／店員／專櫃人員10.1%運動教練7.9%餐飲服務生7.3%餐飲服務生5.9%作業員／包裝員4.9%作業員／包裝員4.4%作業員／包裝員4.3%餐飲服務生4.1%行政人員3.4%國內業務人員3.8%國內業務人員4.1% 運動相關工作機會平均每月徵才4.7萬人 104人力銀行分析運動用品製造、運動用品批發零售、以及運動服務業等超過四千家徵才企業，反映國人健康意識抬頭，連續兩屆奧運表現優異、棒球熱潮再起，截至今年第二季，平均每月徵才需求4.7萬人，是COVID-19疫情爆發時的兩倍。 運動產業新興高薪職務：運科研究、運動防護、運動產品研發工程師 如何投入運動產業並獲得產業發展紅利？104人力銀行找出運動產業的新興高薪職務，例如： 運動傷害防護師：結合解剖、生理、力學、運動等知識，進行運動矯正與按摩，月薪上看12萬。 [joblist_plugin title='更多【運動防護】工作機會' url='https://www.104.com.tw/jobs/search/?keyword=運動防護' amount='2'] 運科研究：針對運動專項進行影像與數據分析，月薪可達8萬。 [joblist_plugin title='104【運動科學】工作機會' url='https://www.104.com.tw/jobs/search/?keyword=運動科學' amount='2'] 運動產品研發工程師：結合開發產品，讓消費者有更好的運動體驗。 [joblist_plugin title='104【運動產品工程師】工作機會' url='https://www.104.com.tw/jobs/search/?ro=0&jobcat=2008000000&keyword=運動產品&expansionType=area%2Cspec%2Ccom%2Cjob%2Cwf%2Cwktm&order=12&asc=0&page=1&mode=s&langFlag=0&langStatus=0&recommendJob=1&hotJob=0' amount='2'] 運動產業新興職務徵才企業/職缺職缺描述薪資行情柏捷運動顧問/運動傷害防護師1.運動按摩: 針對客戶身體緊繃不適部位進行運動按摩解決問題2.運動矯正訓練: 客戶的訓練計畫規劃及執行 3.運動課程的推廣以及衛教，熟知解剖、生理、力學、健身、球類、戶外運動等知識，充滿對運動醫學的熱情、積極創新月薪35,000~120,000元國家運動科學中心/ 運動科技與資訊開發處-助理研究員  1.運動科技數據平台規格規劃 2.運動專項進行影像與數據分析 3.運動科技場館應用整合與效能驗證月薪81,250元啟坤科技/研發工程師產品開發人員1.高爾夫球桿樣品製作 2.球桿圖面繪製 3.尋找新協力廠商月薪 33,000~38,000元 指定體育系畢業亮點職務：球團公關、運動網站編輯、運動行銷 徵才企業限定體育科系的亮點職務，例如： 球團公關：最能了解運動員的需求，成為內外最好的溝通橋樑。 運動網站編輯：藉由自身運動的專業，開發出具有深度的新聞內容。 運動行銷：對運動產業與運動員的了解，更能切中行銷的目的。 指定體育相關科系亮點職務徵才企業/職缺職缺相關描述薪資行情永悅健康/運動筆記_影音編輯1.網站即時新聞報導、編寫文字和影音編輯類工作 2.關注田徑(跑步)、鐵人三項、自行車議題 3.工作外出場地涉及體育場館與山林，須具備一定體力月薪 35,000~45,000元國王育樂/球團公關1.媒體關係發展與建立，如：召開記者會、新聞發布、媒體動態分析 2.公關活動企劃與執行，如：球團活動、產品上市、獎勵活動年薪600,000以上澄禹行銷/運動行銷經理1.運動產業市場資訊觀察，重要議題動態、運動員資料搜集與分析 2.異業合作：運動員與企業合作置入專案企劃、執行 3.運動員個人品牌經營：運動員自媒體經營、對外媒體溝通、業務接洽月薪50,000元以上 了解更多運動相關職務及薪資行情：104薪資情報>> [joblist_plugin title='104【運動行銷】工作機會' url='https://www.104.com.tw/jobs/search/?ro=0&jobcat=2004000000&keyword=%E9%81%8B%E5%8B%95&expansionType=area%2Cspec%2Ccom%2Cjob%2Cwf%2Cwktm&order=12&asc=0&page=1&mode=s&langFlag=0&langStatus=0&recommendJob=1&hotJob=0' amount='2'] [joblist_plugin title='更多104【運動產業】工作機會' url='https://www.104.com.tw/jobs/search/?keyword=運動產業' amount='3'] （資料來源：104人力銀行、各企業於104人力銀行網頁的公開資料） 了解更多產業動態，你還會想看 2024平均月薪4.7萬年增幅5.4% 十年新高　扣除物價實質加薪1454元 半導體產業平均每月缺2.3萬人　人才難尋求供比2.3高於整體1.8 史高！五大民生消費業平均每月缺才38.2萬人  3年成長90.9%　徵才難度是整體市場的4.4倍｜104玩數據

那天我們去拜訪一家中型製造業，總經理坐下來第一句話就是：「我這邊有一份採購簽呈，禮拜一送出去，到今天禮拜五還在第二關。」 他不是抱怨員工，是真的束手無策。簽呈卡在副總桌上，副總出差，紙本就只能等。等到他回辦公室，又得從頭翻檔案。整家公司的決策速度被「跑單」拖住，但沒有人覺得這是異常——因為過去 15 年都這樣。 半年後再去這家公司，那位總經理打開手機 LINE 給我看：「你看，這份廠商議價簽呈，今天早上 9 點業務員發起，10 點 30 分業務主管批准，11 點 15 分副總在高鐵上批准，12 點採購單已經發給廠商。」5 天變 5 小時，差別不是員工變勤快，是簽核流程被自動化了。 戰國策集團累積 26+ 年企業服務資歷，協助多家企業導入簽核流程自動化、電子簽核、簽核自動化、電子簽章與後續工作流程自動化整合。這篇就用這個真實場景做開頭，把 2026 年「跑單從 5 天到 5 小時」的完整邏輯說清楚。 ──────────────────────── 【一、為什麼簽呈會跑那麼慢】 簽呈慢，不是因為主管懶。是因為傳統紙本簽核架構天生有四個瓶頸。 第一個瓶頸是「實體傳遞」。紙本只能在辦公室裡跑，主管不在就停下。 第二個瓶頸是「不透明」。發起人不知道單子卡在誰那邊，要打電話一關一關問。 第三個瓶頸是「沒有追溯」。一份單子被改了哪裡、誰改的、什麼時候改的，事後查不出來。 第四個瓶頸是「附件分離」。簽呈在 A 部門，報價單在 B 部門信箱，廠商規格書在 C 部門 LINE，主管要批決定，得花時間先把資料拼起來。 這四個瓶頸不是「努力一點就能解決」的問題，是流程設計本身的問題。 ──────────────────────── 【二、電子簽核跟簽核自動化的差別】 我發現很多客戶把這兩個詞混用，但其實差很多。 電子簽核是「把紙本搬到網頁上」。員工在系統上打單、主管在系統上點批准，本質上跟紙本一樣，只是不用實體傳遞。多數 ERP 內建的 e-Flow、Workflow 就屬於這一類。 簽核流程自動化則是「讓單子自己跑、自己拉資料、自己提醒、自己決策」。例如：採購金額低於 5 萬自動批准、報價單低於毛利 30% 自動標紅、廠商評等 A 級自動跳過二級審核。 電子簽核解決「實體傳遞」這個瓶頸；簽核流程自動化進一步解決「不透明、沒追溯、附件分離」這三個瓶頸。 ──────────────────────── 【三、電子簽章是另一回事，但常一起做】 順帶講一件常被搞混的事：電子簽章跟電子簽核不是同一件事。 電子簽核是流程，電子簽章是「法律效力的簽名」。台灣《電子簽章法》明訂只要符合特定條件（憑證、雜湊、時間戳），電子簽章就等同手寫簽名與蓋章的法律效力。 兩者在實務上常一起做，因為很多合約簽呈不只要走完內部流程，最後還要對外簽約（與廠商、與客戶）。 導入時要決定：要不要全程電子簽章？哪些情境必須真實簽章（如重大合約、不動產）？哪些情境用電子簽核就夠（如內部請購單）？這部分要跟法務或律師討論清楚。 ──────────────────────── 【四、那家公司怎麼從 5 天變 5 小時】 我把那家公司的實際做法拆解出來，方便你對照。 他們先做「流程盤點」。把全公司 47 種簽呈梳成一張表，每種簽呈標出「為什麼要這麼多人簽」。結果發現有 12 種簽呈完全可以省略中間關卡，5 種可以合併，6 種可以自動批准。 接著做「分級審核」。採購金額分 5 萬以下自動批、5 萬到 50 萬一級主管批、50 萬到 200 萬副總批、200 萬以上總經理批。改完後 70% 的單子直接自動過關。 再來做「資料自動匯入」。發起單時系統自動把報價單、廠商歷史紀錄、ERP 庫存、預算餘額全部帶進來。主管不用再切系統、不用再開檔案，看一頁就能批。 最後做「LINE 即時通知」。任何單子推到主管那邊，LINE 自動跳通知，主管在外面也能直接批。 從盤點到全面上線，3 個月。每月簽呈處理時間從平均 5.2 天降到平均 5 小時。 ──────────────────────── 【五、簽核流程自動化的常見地雷】 我們導入時最常碰到的反對意見，是「主管覺得失去了把關感」。 這是個有趣的問題。流程自動化不是把主管拿掉，而是把主管的注意力放在真正該關注的單子上。當 5 萬以下小額採購不需要主管簽，主管就能花時間檢視真正高風險的單子，這對公司其實是雙贏。 第二個地雷是「分級門檻設錯」。一開始設太鬆，幾百萬的單子也自動過關；設太緊，又跟自動化前差不多。建議用過去一年的簽呈資料做分析、找出合理門檻，再做 PDCA 調整。 第三個地雷是「附件沒整合」。系統雖然電子化了，但業務員還是把報價單寄 Email、規格書放雲端硬碟、聊天截圖貼 LINE。主管要看完整資訊還是要四處找。解決方法是把所有附件強制整合到簽呈系統內。 第四個地雷是「沒有稽核追溯」。導入後第一個月就要設定操作日誌、版本管理、退回紀錄，否則出事追不回原因。 ──────────────────────── 【六、適合的工具與導入時間】 如果你已經用 ERP，先看 ERP 內建 Workflow 能不能滿足。鼎新 e-Flow、SAP Workflow、Odoo Studio、Oracle Approvals 都有基本能力，加上 RPA 通常夠用。 如果沒 ERP 或想獨立一套，台灣常見的是 Sign DOC、永豐 e-Sign、Lawsnote、文件雲、Authentic Note，國際的有 DocuSign、Adobe Sign、PandaDoc，依預算選擇。 進階一點想做完整 workflow，可以用 n8n、make.com、Power Automate 串接表單系統（Google Forms、Microsoft Forms、Tally）+ LINE + Email + ERP，零程式視覺化建置。 導入時間，從小型部門 PoC 約 4 到 6 週，全公司部署約 3 到 6 個月。最大的時間花在「流程盤點」與「組織共識」，技術建置反而是最快的部分。 ──────────────────────── 【七、常見問題 FAQ】 Q1：電子簽核跟簽核自動化哪個我該先做？ A1：先做電子簽核（把紙本搬上系統），跑順了再加自動化邏輯（自動批准、自動提醒）。不要一次做太多，員工會抗拒。 Q2：電子簽章在台灣有法律效力嗎？ A2：有。依《電子簽章法》規定，符合條件的電子簽章與手寫簽名有同等法律效力，但部分文件（如不動產移轉、票據）仍要實體簽名，請先諮詢法務。 Q3：簽核自動化會不會被員工濫用？ A3：所有自動批准都應該設「金額上限」、「分類限制」、「異常告警」三層保護。我們的客戶上線後濫用案例很少，反而稽核透明度更高。 Q4：簽核自動化會不會讓主管失去決策權？ A4：完全相反。主管的注意力會從「90% 例行小單」轉到「10% 高風險決策」，反而提升決策品質。 Q5：DocuSign、Adobe Sign 在台灣能用嗎？ A5：可以用，但部分政府文件、金融文件仍要求使用具有 TWCA、HiPKI 等本地憑證的電子簽章服務，建議先確認文件性質。 Q6：簽核流程自動化要花多少錢？ A6：依公司規模差很多。30 人以下用 SaaS 月費 1 到 5 千；100 人以上建議客製化導入，一次性 30 到 150 萬不等。 Q7：跑單從 5 天變 5 小時是真的嗎？ A7：是真實案例，但要看公司原本流程有多少優化空間。我們建議先量測「現況平均處理時間」，導入後再對比，數字會說話。 Q8：簽核自動化能跨公司、跨集團嗎？ A8：能。多公司、多法人結構的集團型企業，需要設計「跨公司審核流」與「跨公司資料隔離」，這是進階場景。 Q9：戰國策提供完整的簽核流程自動化導入嗎？ A9：提供。我們從流程盤點、分級設計、工具選型、表單建置、ERP 整合、LINE 通知到後續優化都有完整服務。 Q10：員工會不會抗拒新系統？ A10：會。所以導入前的「溝通」與「教育訓練」往往比技術建置重要。我們的方法論裡 30% 時間都花在組織變革管理上。 ──────────────────────── 【戰國策工作流程自動化｜業界領導品牌．26+年企業服務資歷】 如果你的公司還在為了一份簽呈跑 5 天，老闆等到忘了當初為什麼要簽，那是該動的時候了。戰國策集團累積 26+ 年企業服務資歷，協助多家企業導入簽核流程自動化、電子簽核、簽核自動化、電子簽章與後續工作流程自動化導入。 服務專線：0800-003-191 LINE 諮詢：@119m 官方網站：RPA.com.tw

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