104學習

很多願意為家裡付出、幫忙作小生意的求職者，特別是新鮮人，都會產生這個疑問：究竟我在家幫忙的經歷該怎麼計算？若因此被認定是工作空窗期，似乎又有點說不過去，到底在履歷上該怎麼交代？這樣會被人當作「過期新鮮人」而沒有太高的僱用意願嗎？ 文／《104職場力》 我現年24歲，工業工程學系畢業。 家人在我大學時期有開早餐車，原本是爸媽在經營，後來在我快畢業時爸爸有其他事業要去做，所以請我畢業後在家裡幫忙媽媽工作。去年開始媽媽身體漸漸不太好，於是我提議今年先收掉早餐車，因為我想先去業界磨練。 我想找品管/品保工作，但我有兩年的空窗期(幫忙經營早餐車)，不知道業界還會想要過期的新鮮人嗎？履歷上是否需要把這段空窗期交代清楚嗎？ 104職涯診所　無工作經驗　匿名（21-25歲） 在臺灣，有許多餐飲小吃的經營者，多半是依賴家中成員撐起營運，子女在課餘、下班之餘協助往往是常態，因此常聽見新鮮人在畢業後、退伍後先暫時協助家中的工作，最後再決定是否要繼承家業。 可是未來想從事的工作、去面試的職缺可能都和家中的生意不相關，在家協助的經歷很難為專業技能的累積加分，若因此被認定是工作空窗期，似乎又有點說不過去，到底在履歷上該怎麼呈現？又該如何對面試官說明自己的這段經歷呢？這樣會被人當作「過期新鮮人」而沒有太高的僱用意願嗎？ 來看看職場前輩們會怎麼說吧！ 本文目錄（點擊可直接跳至該章節閱讀） 幫忙家裡作小生意，該寫進履歷表裡嗎？ 如果被問到為何要重回職場，怎樣的回答會加分呢？ 協助家裡的工作缺乏職場實戰經歷，我該如何包裝自己？ 我是過期的「老新鮮人」，會影響企業僱用意願嗎？ 幫忙家裡作小生意，該寫進履歷表裡嗎？ 明明協助家裡作生意、分擔爸媽的生活壓力，是既有責任感、又有孝心的舉動，可是實在很苦惱在履歷表中該如何呈現，果斷不寫又很難解釋那段空窗期，很可能在還沒進到面試、能當面解釋之前，就被人資在篩選履歷時刷掉了，到底該怎麼辦呢？ 職場前輩A：在家裡幫忙早餐店也可以寫在經歷上喔。真的空白二年會影響求職，一定要補上在家幫忙這個部分。 職場前輩B：因為您這兩年並沒有荒廢，是為了家人努力，所以建議還是要列入履歷內。 職場前輩C：在家幫忙要誠實寫明，不用擔心。 如果被問到為何要重回職場，怎樣的回答會加分呢？ 對於和提問者處境相似的求職者而言，有很高的機率會在面試中被問及：「為何選擇放棄家中小生意的經營、重新挑戰能夠貢獻專業所學的職場呢？」，最簡單的回答就是：「我還是想回歸自己專業學習的志向。」、「家裡的工作只是幫忙協助、並沒有想承接經營。」，但除此之外，有沒有能更加分的回答呢？ 職場前輩A：面試回覆部分，建議回覆因為家人身體越來越不好，且早餐車受到疫情及地點造成收入不穩定，所以後續還是希望能從事穩定的工作，讓家人可以放心。 職場前輩B：畢業後這兩年誠實但簡易地帶出，主要是應父親要求、家裡需要而未於畢業後即謀與所學相關的正職，現在則是希望回歸專業。履歷中切勿因這兩年的蹉跎而感覺過於謙卑。 • 已讀不回的履歷 >>> 104履歷診療室 免費諮詢 #健診後平均增加2次面試機會 • 協助家裡的工作缺乏職場實戰經歷，我該如何包裝自己？ 由於家中的小生意，通常和產業界的專業技能不太相關，因此明明這段時間都很努力在工作，但在投遞履歷表、獲得面試機會時，對企業都等同於「無經驗的新鮮人」，每次想到就會擔心企業嫌棄我沒有定性，或寧願雇用更年輕的畢業生，到底該如何包裝自己呢？ 職場前輩A：工作的項目除了基本的作業內容外，還需要強調您在這段時間中，有做了哪些動作去改善您的工作內容（例如：提升早餐車出餐速度、調整餐車擺放增加空間或功能、降低餐點成本等）。 或許看起來有點突兀，但只要是在工作，不管您是在工廠品保還是在早餐車，但內容就是如何提升自己工作的效率與成果，所以只要您能條列描述出來，就能讓面試官了解到您這兩年還是有相當進步成長的。 職場前輩B：在自傳中轉換成工工的手法，如何增加備餐出餐的效率等等的，讓主考官知道您真的是有想法，靈活變通，可以運用所學的人。 職場前輩C：儘量將學生時期在所學科系的成績、專案、實習等經驗扼要舉出，以有亮點；同時（好的）個人特質若能生動地躍於紙上，也會更吸引人。 職場前輩D：每個應徵都要事先做功課，研究什麼是該公司的弱點，和需要加強的地方，然後您能給予什麼改善，雖然沒經驗，但努力表現您的想法和所學，讓主考官看到您的企圖心和用心，這是新鮮人最能表現拿分的。 • 這些工作職缺多，歡迎新鮮人 應徵去• 想找離家近工作>>> 馬上使用 104通勤地圖 我是過期的「老新鮮人」，會影響企業僱用意願嗎？ 由於畢業後返家協助，再重新想要挑戰職場時，往往已經成為很多人口中「過期」的新鮮人（無經驗、年紀較長、和產業學識脫節一段時間），讓人擔心影響自己的競爭力，企業是否會對啟用這樣的求職者感到疑慮呢？ 註：以下部份建議，乃針對提問者為工業工程學系畢業所提，因此會涉及專業領域的職場討論。 職場前輩A：25歲以下重新出發，台灣就業市場接受度還行。工工部分，我覺得，錯過兩年，可能有影響，除非，你的工工程式力、資訊力、智能工廠力、外語力不錯，因為基礎ie要練現場力，你多兩年再進現場，有影響，除非具備以上那些項目。 然，台灣製造業少，棄現場ie在其他領域重啟新局，並不見得很損失。 職場前輩B：若您想要往QA/QC相關工作，您勢必要仔細熟讀公司工作內容，先預先做足該行業相關的知識與功課，並且在履歷上增加類似經驗或作業項目，才能夠吸引面試官的目光，以提高您的錄取機率。附上104 品保人員職務大百科供您參考，也祝您求職順利。 職場前輩C：過期新鮮人絕對不會是問題，問題在於所學是不是紮實，能否說出工工的流程規劃，稼動力，工時，產能，生產效率等等的能力。受美國25%關税問題，目前很多製造業從中國回流台灣，要好好把握，努力學習。 職場前輩D：24歲是非常年輕的唷！投入所學專業領域中絕對為時不晚，真誠建議接下來只要有面談機會或得到工作機會就要爭取把握，在這時間點我們得先求有 （以能儘快踏入領域，同時也需要把穩定度展現出來，並於期間接受一切能讓自己在短時間做最大磨練的任務），後面才有能力求好。 看完這些職場前輩們的建議，心裡有沒有更踏實一些呢？其實在家幫忙的工作經歷並不是「完全的空白」，一些經營上的實務經驗、與顧客互動的技巧、團隊分工合作等等，都是可以在自我介紹時多加著墨的地方，甚至還能分享一些經營銷售的心得，因此別再擔心自己是毫無經驗的「過期」新鮮人，善用自己跟平常人不一樣的經驗，您也能成為面試中最閃亮的那顆星哦！ 還有更多職場上的疑難雜症嗎？快上 104職涯診所 發問諮詢吧！ 延伸閱讀：做不到3個月的工作經歷，該寫進履歷表嗎？｜職涯幫幫忙公司受疫情重創將組織調整，邁入中年的主管職該勇敢轉職、還是共體時艱呢？｜職涯幫幫忙填工作經歷時，該把所有打工經驗都寫進去嗎？｜職涯幫幫忙畢業後一直找不到方向，每份工作都做不長，我會不會得了工作換換病？｜職涯幫幫忙

在星座的世界中，每個人都有獨特的生日，而這個生日也決定了您所屬的星座。無論您是熱情洋溢的白羊座，還是理性冷靜的處女座，都能在星座中找到與自己性格相符的特點。下面，讓我們一起來查看這份超準確的星座日期/月份表，找到您的星座生日吧！ 白羊座（3月21日 - 4月19日） 如果您的生日落在3月21日至4月19日之間，那麼恭喜您！您是白羊座，充滿活力和勇氣，勇往直前，永不言敗。 金牛座（4月20日 - 5月20日） 生日在4月20日至5月20日之間的人屬於金牛座，他們務實而穩重，追求安定與舒適，是可靠的朋友和堅實的支持者。 雙子座（5月21日 - 6月20日） 雙子座的生日落在5月21日至6月20日之間，他們機智聰慧，善於溝通和表達，充滿好奇心和求知欲。 巨蟹座（6月21日 - 7月22日） 生日在6月21日至7月22日之間的人是巨蟹座，他們溫柔體貼，充滿關懷和愛心，善於倾聽和理解他人。 獅子座（7月23日 - 8月22日） 獅子座的生日在7月23日至8月22日之間，他們自信而熱情，喜歡成為焦點，追求榮耀和成功。 處女座（8月23日 - 9月22日） 生日在8月23日至9月22日之間的人是處女座，他們注重細節和秩序，追求卓越和完美，是勤奮的工作者和聰明的分析家。 天秤座（9月23日 - 10月22日） 天秤座的生日落在9月23日至10月22日之間，他們溫和友善，注重平衡和和諧，善於調解矛盾，是優秀的合作夥伴。 天蠍座（10月23日 - 11月21日） 生日在10月23日至11月21日之間的人屬於天蠍座，他們深沉而神秘，充滿魅力和決心，善於洞察人心。 射手座（11月22日 - 12月21日） 射手座的生日在11月22日至12月21日之間，他們樂觀開朗，充滿冒險精神，喜歡探索未知，追求自由和探索。 摩羯座（12月22日 - 1月19日） 生日在12月22日至1月19日之間的人是摩羯座，他們腳踏實地，充滿耐心和毅力，追求目標和成就，是值得信賴的領導者。 水瓶座（1月20日 - 2月18日） 水瓶座的生日落在1月20日至2月18日之間，他們獨立而前衛，充滿創新和進步的思想，追求自由和平等。 雙魚座（2月19日 - 3月20日） 生日在2月19日至3月20日之間的人屬於雙魚座，他們敏感而富有同情心，充滿想象力和創造力，是溫柔而夢幻的靈魂。 在這份星座日期/月份表中，您找到了您的星座生日嗎？星座不僅是我們生命中的一部分，也是我們個性的體現，讓我們與自己的星座和諧共處，在星空下綻放自己的光芒吧！

咳咳 清潔業 是傳統服務職業 也是最多阿桑 阿北 阿姨 叔叔 最多的行業 從事清潔業 基本上 要學 心理學 傳統產業行銷學 會計學 勞基法 醫療書藉 物業管理 業務心理學 清潔法規管理 ... 最讓我佩服的一個老董 之前去某家公司面試 他還用命理學 下去看你適不適合他這一家公司 結果 我光是被他看了20分鐘的面相 隔天就跟我說謝謝在聯絡 ... 本人當下心情 靠盃 你不用就不用 還用排盤的 合你緣的 你才用 本人秉持 疑人不用 用人不疑 那你就慢慢等吧... 在來 為何要做清潔要懂一些醫療常識？ 很多人都不曉得 有些人看起來外表沒事 但 身體受傷 或者動過微創手術 或者身心障礙疾病 不肯說的 怕被淘汰的心理 佔很大的因素 我進出醫院多次 每次動完手術 在回舊的公司上班時副理 主任 都會認為 我根本就是想放飛自我 所以休假 哇哩咧 本人也不是乖乖的讓他們虧的 ~ 只回他們說 我去隆鼻 還去了一趟墾丁 做了15天的 電腦刀手術 .. 大家聽了 也笑一下 因為真的醫療科技太發達了 所以 腦袋跟不上醫療的人 很多.. 至於 心理學 這就不用說了，一些人不懂 為何清潔永遠找不到人？ 我針針見血 針針見淚的寫完 希望有些會看此文的 清潔老板們 別想太多...真的怕被揍死.. 1：合適的人很多 不合適的人更多 舊的不去 新的不來 制度永遠只換湯不換藥 2：工資 時間 人力 客戶至上 清潔人員就是我的財產~ 但是老板 你們沒看到 私底下 新人進來清潔業大門時，活的跟小媳婦一様的人很多的，那些老資深就是怕被淘汰所以就會有很多小圈圈出現，導致每次新人來 主管都交待我 把人帶好 別讓小圈圈們欺負.. 在百貨 我是什麽都可以做的機動清潔人員 但是我最痛恨的 就是教洗廁所..因為 阿姨們的清潔劑 都是濃 純 香 心裡頭只有一個想法 冰塊 甜度 需要吸管嗎？ 抹布讓我看了心情很阿雜的更多.. 就不太能接受帶廁所這一區塊 但是 新人 會用無比崇拜的眼神看著我 我只說 “做好自己 其他的要靠他自己 而不是靠任何人, ”因為我都自備工具 我也不習慣用別人的， 要的話 工具自備吧！.. 因為有些人會很計較你私自擅用他的東西 然後不歸位 ... 個人習慣問題 新人只能求自保 自己財產自己照顧好,不然組長就整天被阿姨們唸到飽 曾經因某清潔員 夾子不見 就能碎唸組長一整天，我在旁邊吃飯，飯還沒吃完 光聽她狼嚎式的叫法 就飽了.. 阿姨們只要東西不見就會說： （主任我不做了,有人拿我東西沒還？）... 就是夾子不見，被寵壞的人很多 一般來說 主任就還得跟酒店媽媽桑一様去按奈小姐的很多 ， 有些很直男的主任就直接 拿新的夾子給阿姨...（只因不想惹麻煩） 我的話 直接帶著阿姨去找工具間 幾乎都隨處可見到 失散的 “夾子”一次可以撿到三到五支 想整新人的套路 夠深的 在來就是我被阿姨們 無限容量的挑戰 百貨清潔機動 只要誰請假 我就得替班 但是 副理知道 我被整 我也說 他們不做的 我撿來做 能維持多久我不曉得 ..所以做的太好 後面就是用點檯的方式要我去做 哇哩咧 ... 做的太乾凈 她們都不學 那我可以選擇 “寧可開心點也不會做到死 ” 還是做好自己就好了 “不學 ”“不問” “不做 ” 都是阿姨們的毛 干我屁事..我專心做好我 “樓面的工項就好” 有時候還會遇到 很神的 阿姨 跟我說一些 佛道... 我只會笑一下 ..心裡想著“看妳這麽認真的推薦哪一家宮廟很靈的 那麽跟我這命格帶“魁罡”的人說 有用嗎？我不好意思打斷她就回她說：大姐 妳可以六 日 選擇一天帶我去拜吧！阿姨就會很開心的走掉了 （基本上 都是善意，但聽起來都是 狗屁！）其實百貨六日除了機動休假外 其餘的 都是來找代班的..暗黑式手法 有時新人 會來跟我討教 （該如何處理 她的“家務事” 以及“人際關係” 更還有人 認為我是“機動組長”什麽的...）我呢？什麽都不是 我只是替老板做事的 清潔人員 在我的眼裏 給錢是大爺 我只是命苦了點...“留的住心才能留的住人”但能確保人員不流失 不是靠嘴上功夫 適合的人要有適合他的位置 不是光說不練 我呢？ 大家一致認同 好相處 沒脾氣的 但 帶人也要帶心，曾經帶過一個大姐 我真的是帶她帶的心情很複雜 早上帶他洗了廁所 他的電話一來（今天簽幾號？昨天誰中獎 喔這様阿！ 啊晚上還喝嗎？我今天看可不可以請假在過去找你）相信她還不如中午就放了她吧！我就靜靜的看你裝瘋賣傻吧！接完電話後的大姐 我只問他一句話： （你今天下午有事就去找主任說 不要跟我說 我想你明天應該不會來吧！..）那你先想好之後在來上班吧 當下命中要害 真的 在清潔業 要會的不只是清潔專業 要的是 探討人性以及 心理 更重要的是 每天看不完的 後宮真煩傳..

大家好，我是你們的職涯諮詢夥伴。今天要探討的是一個對許多上班族來說可能都有所感觸的話題：職場中的臨時請假。是的，我們都可能有過突如其來的事情需要處理，無法參與工作，但是請假的過程其實同時也是歷練我們工作負責心態的重要部分。 讓我們透過一個真實的故事來說明這個觀念。故事的主角，叫做小王，他在一家大型企業擔任一個關鍵的項目經理。但有一次，小王的母親突然病重，需要他立刻趕回家。 一瞬間，小王的腦海中湧現出各種想法。他擔心著母親的病情，卻又擔心著手頭進行中的重要項目。他知道自己必須請假去照顧母親，但也深知因為自己的突然離開，工作可能會受到影響。然而，他同時擁有兒子的責任和項目經理的責任，他無法也不願意忽視任何一個。 在面對這種難題時，小王做了一個明智的決定。他選擇了臨時請假，但在請假的同時，他並未將工作完全置之不理。他主動聯繫了上司和團隊成員，並將自己的工作和需要處理的事項詳細交代給他們。他做了一份詳盡的工作報告，並確保所有材料都可以供團隊參考。雖然他必須離開，但他確保了他的工作可以按計劃進行。 幾天後，當小王回到公司時，他發現他的工作進展還在正常的軌道上。他的成員沒有因為他的臨時離開而困惑或迷失，而是因為他的準備工作，得以繼續進行。 這個故事告訴我們，臨時請假不是對工作的忽視，而是對生活中其他同樣重要的部分的尊重。真正的負責任不僅是對工作的投入，還需要有在面對突發狀況時依然能夠確保工作把關的能力。 在職場中，每個人都可能會遇到需要臨時請假的狀況。這種時間的情況如何處理，將直接展現我們對於工作的負責心態。然而，我們需要瞭解，真正的負責任不僅在於我們能否時刻守在工作崗位上，更重要的是，當我們需要臨時請假時，是否能安排好工作，不讓工作因為我們的離開而受影響。 結語：每一次臨時請假，都是我們展現負責任的機會。讓我們學會如何在休息與工作之間取得平衡，並在面對生活中的各種挑戰時，依然保持對工作的負責任。從今天開始，讓我們一起以更成熟的心態，對待每一次的臨時請假，對待我們的工作！

我們常會在工作當中， 需要跟主管報告一個主題， 這時候， 我們常常會在網路上， 利用Google搜尋一些相關的內容， 或者是到圖書館了去找書， 這個部分叫做資料蒐集。 資料蒐集之後， 我們接下來會把不要的部分篩選掉， 然後把重要的訊息， 存在我們的電腦裡面， 然後再做一個整理， 這個部分的叫做資訊整理。 最後這個步驟叫做知識產出， 就是把我們最後的一些內容， 透過簡報的一些相關的內容， 做一個整理然後呢， 跟主管做一個會報， 這個就是就是知識產出的部分。 影片連結： https://www.youtube.com/watch?v=kVg4NdGsxhQ