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吳振興 Jeff 知識長

生產處 經理|104Giver職涯引導師 第003202310007號

2022/07/18

【求職-36】9年的工作經歷,想要提高薪資,我到底該怎麼做?
【遇到問題】
算是運氣好嗎?相較身旁認識的親戚朋友,往往換了好幾份工作。我第一份工作就做了九年,直到現在還在職中。職務內容主要是工程師。但目前遇到的問題是,遇到有升遷加薪機會時,主管往往會選擇升其他比我晚進的同事不升我,目前40k,讓我很心寒。
近期有去兩三間面試,一間提出試用期42k過了之後會再往上調,我其實不大懂自己九年到底值多少錢⋯⋯當然也知道自己想去的地方,未必會使用到原有公司的技能(例如不同專業技能)所以在談薪水的時候總是處於有點弱勢,但我是不打算再待在原本的地方了,因為原本的公司應該也不會因為我提離職而加薪,在發問之前也有先看過各大網站文章,例如怎麼談薪水或是轉職要如何描述自己的專長為自己加分,或是可以盡量以年薪或其他福利去綜合評估與了解等等,但總覺得越看越茫然⋯⋯瞬間對未來充滿不確定性,覺得有點難過。想請問我該怎麼辦
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【建議作法】
關於已經有9年工程師工作經驗的您,建議可以透過【104 薪資情報】來當作個參考點,但還是會因為個人的表現而有所差異,如果您認為自己具備【行銷企劃主管】的能力,當然就可以找更高的職位及薪資結構,並提供相關連結給您參考。
【 104 薪資情報-各種類型工程人員】:📌 https://is.gd/4QTbkR
【 104 薪資情報-各工程師薪資水平】:📌 https://is.gd/oZhrWc
至於您有提到因為擔心技能不足,會影響到薪資的調漲幅度,關於這部分會建議您逆向思考,如果您有自信學習能力強,可以快速學會新公司所需的技能,那為何要認為自己會弱勢,反而應該要趁現在主動了解新公司的技能需求,並且預先進行準備,製作自己對於該技術的瞭解報告,才能主動讓主管相信您的能力及表現,順利取得想要的工作機會。
但對於您有提到,【主管選擇升其他比我晚進的同事不升我,原本的公司應該也不會因為我提離職而加薪】,這裡其實隱藏了一個比較大的問題,您有9年的工作經驗及表現,主管卻寧願升其他的同事,代表自己是否還有不足的部分,譬如:【工作能力及效率?】、【工作命令的配合度?】、【與其他成員的友好度?】。若後續您想要朝向更高的職位前進,就必須要在離職前,與主管進行深談,確實掌握問題點在哪,才能避免您在下一份工作中,又遇到一樣的問題,這是最不樂見的。
就算是我自己已經有15年的工作經歷,也還是覺得未來有很多不確定性,但這是很正常的,其重點就是要盡可能的收集身邊可用的情報,然後在面試中完整的去呈現自己的能力及績效,接下來就是看公司內部的決定了。
未來雖然有很多不確定性,但我們仍然要很清楚自己想要的是什麼,並且專心去朝向目標前進,這樣才不會茫然無助。
文章連結:https://pse.is/49j42r
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社會保險師證照班-勞保及職業災害解析
【課程介紹】 《勞工職業災害保險及保護法》於111年5月1日上路。據主管機關統計,在新法上路後至111年12月底,將近半年時間,已經有244名雇主因未替勞工投保挨罰,且勞保局已經先代雇主核付超過140萬元職災相關給付。對於雇主而言,給付金額及範圍增加,減少了雇主補償責任,是否也提高勞工因職災的損失補償?這是所有勞工及雇主不可不知的權利與義務!!課程中教授目前實施之各項與您我息息相關之社會保險及給付規定。 【教學內容】 您知道有多少新法已排除四人以下雇主無需加保的規定嗎?縱使未加保,勞工依舊有請領給付的權利?實際從事勞務的勞工亦可自行加保? 「職業災害保險」獨立出來後,勞保給付那些部分也同步調整了? 被資遣了怎麼辦?課程中亦就「就業保險」中各項給付有深入淺出的說明,不讓您丟了工作又影響生活! 人人都有的「汽機車強制責任險」,遇到事故時,各方肇責及賠償金額如何認定?認知不同常是無法和解的主因! 課程中除授予「勞工職業災害保險及保護法」、「勞工保險」、「就業保險」及「汽機車強制責任險」外,並於課後輔導考取「社會保險師證照」。希望不只提供學員專業的知識,更能同時取得證照。在這證照的時代,取得證照才是專業的證明~ 一、勞工保險條例:(6小時) 1.承保實務 2.保險人、投保單位及被保險人 3.保險費 4.保險給付項目與條件 (1)生育給付 (2)傷病給付 (3)失能給付 (4)老年給付 (5)死亡給付 5.保險基金及經費 二、勞工職業災害保險及保護法: (6小時) 1.職業災害保險 2.職業災害預防及重建 3.其他勞動保障 三、強制汽車責任保險法-法規解析: (3小時) 總則、保險契約、汽車交通事故特別補償基金、保險業之監理、罰則 四、肇責認定: (3小時) 1.標誌與標線 2.安全駕駛與防禦駕駛 3.反應時間與車距 4.人、車、路停讓規則 五、案例分析及調解實務: (3小時) 1.各類公路事故類型 2.評議案例分析 3.法院判例分析 4.調解申請流程 5.調解項目 6.調解流程 六、就業保險:: (1.5小時) 1.就業保險之申請限制 2.就業保險給付項目 七、考試:「社會保險師」檢定考試(1.5小時)
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知識貓星球

喵星人

17小時前

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廖珈宜

監視者

05/02 11:21

職業安全衛生業務主管
工作體悟:
1.南部台積電廠商工安任職5年
2.具備甲種職業安全衛生業務主管證照
3.電腦操作程式Outlook、Excel、Microsoft 365
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吳振興 Jeff 知識長

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04/30 18:04

【一場趣味競賽的啟發】
如果我現在放棄,這場比賽就已經結束了】
昨天參加女兒的運動會,其中有一項是【滾大球比賽】,以班做為團隊進行(男生+女生組成有30位),總共有3個班參加的比賽,過程中由各班男生逐個開始,將球滾到設定的距離,繞過三角錐後推回交棒,後續再輪到女生,最後一棒則要穿背心作為結束識別。
為何提到這個競賽,是一開始大家進度不分軒輊,但在其他隊伍來到第7棒後,女兒所在的班級已經遠遠落後了2個棒次的距離,進度已經接近1/3然後落後這麼大,雖然未講出口,但當時我的內心覺得這應該鐵定墊底了。
但對於正在進行的學生來說,他們並不知道目前狀況,他們只知道要照自己的方式完成這項任務,雖然有看到過程中有幾位選擇慢慢滾的學生,但同樣也有很多為在過程中努力去拚的同學們,而女兒的班級更有一位女生因為很想要縮短時間,還因此跌倒了兩次,但她完全沒有哭動作也沒有停下,選擇繼續將球傳給下一位學生,這態度讓我很感動。
在整個競賽過程中,女兒的班級從原本落後兩個棒次,到逐步追平差距,甚至反超其他隊伍一個棒次,後續其他隊也又追上來,最後在50公分的微幅領先下,取得團體競賽第一名。
一個趣味競賽讓我震撼很大,後來仔細想想,學生們其實也像是工作團隊成員,有著各自不同的個性及態度,就算是交辦做同一件事情,也會選擇用不同的做法,雖然進度快慢不同,但並非真的是不想獲得勝利。而當專案進度嚴重落後時,領導者自身如何避免被負面情緒所影響,快速整理好自己的思緒及心情,並且選擇去支持相信或是幫助團隊成員,也是我在這之中得到的部分。
【直到最後也不要放棄比賽,對於參賽的夥伴來說很重要,對於領導整個團隊的主管來說,更是最重要的,因為當主管心中已經放棄,團隊的成員就一定會察覺到,這時再去要求夥伴不要放棄,往往也是昧心之論】
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1. Animation - 動畫
2. Character - 角色
3. Episode - 集
4. Series - 系列
5. Voice Actor - 配音演員
6. Plot - 情節
7. Theme - 主題
8. Genre - 類型
9. Storyboard - 分鏡腳本
10. Illustration - 插圖
11. Manga - 漫畫
12. Comic - 漫畫
13. Animator - 動畫師
14. Director - 導演
15. Producer - 製片人
16. Screenplay - 劇本
17. Dubbing - 配音
18. Subtitles - 字幕
19. Season - 季
20. Franchise - 版權系列
21. Merchandise - 商品
22. Fandom - 狂熱喜愛者
23. Opening Theme - 片頭曲
24. Ending Theme - 片尾曲
25. CGI (Computer-Generated Imagery) - 電腦生成圖像
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27. Cosplay - 角色扮演
28. Spin-off - 衍生作品
29. Crossover - 跨界作品
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🟡 知名卡通動漫的英文
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- My Hero Academia - 我的英雄學院
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- Attack on Titan - 進擊的巨人
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04/28 01:13

你在職場上會聊天嗎?12星座在職場上的話題偏好,你知道嗎?
在職場上,每個人都有自己的獨特風格和偏好,而這些特質往往也與其星座密切相關。以下是十二星座在工作場合中最喜歡聊的話題:
白羊座(3月21日 - 4月19日):
白羊座喜歡挑戰和機遇,他們通常喜歡談論新的項目、目標和如何實現成功。
金牛座(4月20日 - 5月20日):
金牛座關注實際利益和資源,他們可能更喜歡討論財務管理、投資或實用的工作技巧。
雙子座(5月21日 - 6月20日):
雙子座天生好奇,喜歡與人交流,他們可能喜歡討論各種各樣的話題,從新聞事件到流行文化。
巨蟹座(6月21日 - 7月22日):
巨蟹座關心人際關係和情感,他們更傾向於談論團隊合作、員工福利或工作環境的舒適度。
獅子座(7月23日 - 8月22日):
獅子座渴望被認可和讚美,他們可能更喜歡談論個人成就、領導能力以及如何在職場中脫穎而出。
處女座(8月23日 - 9月22日):
處女座注重細節和完美主義,他們可能更傾向於談論工作流程的改進、效率提升以及如何解決問題。
天秤座(9月23日 - 10月22日):
天秤座喜歡和諧與平衡,他們可能更傾向於談論團隊合作、公平公正以及如何促進和諧的工作環境。
天蠍座(10月23日 - 11月21日):
天蠍座充滿神秘感,他們可能更喜歡討論深入的話題,如心理學、秘密和隱私等。
射手座(11月22日 - 12月21日):
射手座喜歡冒險和探索,他們可能更喜歡討論旅行、文化交流和哲學問題。
摩羯座(12月22日 - 1月19日):
摩羯座注重目標和成就,他們可能更喜歡討論職業生涯發展、領導力和成功的策略。
水瓶座(1月20日 - 2月18日):
水瓶座獨立思考,喜歡創新和改革,他們可能更喜歡討論科技、社會變革和未來趨勢。
雙魚座(2月19日 - 3月20日):
雙魚座敏感且有豐富的想像力,他們可能更喜歡討論藝術、夢想和靈性成長。
無論你的星座如何,職場上的交流和互動都是建立關係和促進成功的重要部分。
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04/28 00:46

12星座TOP 5聊天離不開工作,天蠍著重挑戰、處女注重細節
12星座中,每個星座都有其獨特的個性特點,其中一些星座在聊天時往往離不開工作話題。這些星座傾向於將工作視為生活的重要一部分,他們喜歡分享自己的職業生涯、目標和成就。以下是在聊天中難以避免談論工作的Top 5星座:
是在聊天中難以避免談論工作的Top 5星座:
1. 金牛座:金牛座的人以實際和物質為重,他們對財務和賺錢有著明顯的關注。在聊天時,他們往往會談論自己的工作狀況、財務計劃以及對事業的看法。他們可能會分享自己的職業目標和努力實現這些目標的過程。
2. 處女座:處女座非常注重細節和組織,他們對工作中的具體問題和改進方法感興趣。在聊天中,他們可能會分享自己的工作經驗、工作計劃以及對職場環境的看法。他們傾向於討論工作中的挑戰和如何有效地解決問題。
3. 摩羯座:摩羯座的人通常以職業生涯和事業發展為重,他們對於實現自己的目標和野心充滿了決心。在聊天時,他們可能會談論自己的事業計劃、職業目標以及對於成功的渴望。他們喜歡分享自己的職業經歷和取得的成就。
4. 巨蟹座:巨蟹座的人非常重視家庭和事業,他們努力平衡工作和生活。在聊天中,他們可能會分享自己的工作生活平衡策略、家庭中的事務安排以及對於事業和家庭的看法。他們喜歡和朋友討論工作和生活之間的平衡問題。
5. 天蠍座:天蠍座的人通常非常專注於自己的事業和職業生涯,他們追求職業上的成功和成就。在聊天中,他們可能會談論自己的職業目標、策略和成就,並分享自己的工作經驗和對於事業的熱情。他們喜歡和朋友分享自己在職場上的挑戰和成功故事。
無論是在職場上還是日常生活中,這些星座都將工作視為重要的一部分,他們喜歡和他人分享自己的職業生涯和事業目標。在與他們交流時,聊天往往離不開工作話題,因為這是他們生活中的一個重要方面。
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