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環境工程人員 / 工程師

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執行污染檢測:搜集空氣與地下水等樣本,進行汙染程度的分析。 規劃並督導汙染處理:規劃、維護與保養工作場所廢棄物排放系統,以減少工業污染。例如:工廠噪音、廢氣、廢水及廢棄物等污染源的處理。 設備維護及檢核:針對汙染處理設備進行驗收、設定、測試、淨化、保養及日常操作。例如:汙水處理廠的效能檢核。
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就業服務乙級考什麼? 如何報名?(網路報名8月27日到9月5日)
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就業服務乙級技術士檢定考試基本資訊 ※ 報名日期 一年有三個梯次報名,分別在1月、4月和8月,可以在時間近一點時上網查詢確切的報名和考試日期。 ※請注意報名是所有考試準備的起點,要記得先去報名。 報名網址 連結在這裡:https://skill.tcte.edu.tw/notice.php 2024第三梯報名時間是8月20 到9月5日 ※ 考試日期 每年的3月、7月和11月的某個星期日 100天線上課程報名:https://23dreamhome.vip/courses/ONLINE111 ※ 考試方式 學科測試 學科的考題形式為選擇題,採單選題60題(每題1分)、複選題20題(每題2分),複選題答案全對才給分,答錯不倒扣,都從題庫中出題。總分達60分算及格。 術科測試 術科的考試題形式為申論題,基本上就是簡短標準答案的問答題,和填充題沒有兩樣。共有10大題,每一大題通常配分10分,一大題內通常包含若干個小題,每個小題也可能要你回答多個答案。答錯不扣分、未作答不記分,總分達60分算及格。 ※考試時間 學科和術科測試,會於同一天進行。 學科於上午9:50進場,考試時間是10:00-11:40(100分鐘) 術科於下午13:50進場,考試時間是14:00-16:00 學科和術科皆及格後即可取得就業服務乙級技術士證。 ※考試範圍 考試範圍包含三大工作項目:職業介紹及人力仲介、招募、職涯諮詢輔導,並加考共同科目「職業安全衛生」、「工作倫理與職業道德」、「環境保護」及「節能減碳」四科。 其中共同科目為選擇題庫,比例為16% (共16題),每個主題各四題。 ※報名方式 1、團體報名 15人以上得採團體報名,採團體報名者,每份團體報名清冊限報名同一考區,報檢人報名表書寫之考區名稱若與團報清冊上之考區不一致時,請使用個別報名方式報名,否則將逕行安排於清冊上之考區應檢,報檢人不得有異議。 2、個別報名 通信報名:請報檢人詳細填寫報名書表並檢附資格證件影本,於繳交報名費用後,檢附收據正本,連同報名資格證件一起寄出。 網路報名:請於完成網路報名後,自行下載列印報名表(正表與副表)及繳費單,進行繳費程序,並將完成繳費之繳費單收據正本黏貼於報名表,連同報名表及資格證件影本一起寄出。 ※如何完成報名 ?就服乙級最簡單的報名方式 個人建議,最簡單的方式還是透過網路完成報名,不用去買簡章。直接去勞動力發展署的全國技術士技能檢定報名及學科測驗試務資訊網查找,比較快。 網路可以作業,優先以網路完成報名作業。 勞動部勞動力發展署 全國技術士技能檢定 https://skill.tcte.edu.tw/notice.php 一步步依指示完成操作,很快可以完成報名。要記得最後要列印相關文件和收據寄出去。
林閔政 國家級人資證照(就業服務乙級)輔導教室
[新聞]證交所發布「範疇3溫室氣體盤查作業參考指引及常見問答集」,助力企業接軌國際永續揭露趨勢
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為協助上市櫃公司接軌 IFRS 永續揭露準則,證交所正式發布「範疇 3 溫室氣體盤查作業參考指引及常見問答集」,以作為上市櫃公司執行溫室氣體盤查工作之參考。為符合 IFRS S2「氣候相關揭露」中應揭露溫室氣體排放之要求,本參考指引以「溫室氣體盤查議定書(GHG Protocol)企業準則」及「GHG Protocol 範疇 3 計算指引」為主體進行編寫,並主要聚焦於企業範疇 3 盤查工作的操作方法,協助上市櫃公司更確實的完成範疇 3 盤查。 指引內容概述了溫室氣體範疇 3 盤查的主要原則,包括排放源辨識、數據整合與基準年管理,同時解析了 15 類範疇 3 排放來源的量化方法,例如供應鏈、產品使用階段排放,以及員工通勤與商務旅行等。此外,指引文件也比較了 GHG Protocol 與 ISO 14064-1 的範疇 3 分類差異,並提供與 IFRS S2 接軌的應用指引,協助企業提升資訊揭露的準確性與透明度。由於範疇 3 盤 查從公司價值鏈中的活動展開,與企業所屬產業特性、活動內容,及營運所在地區等息息相關,企業須考量其自身活動特性與投入資源的合理性以進行調整。 範疇 3 常見問答集內容涵蓋:盤查步驟、邊界設定、計算與資料蒐集之常見問題,並提供敏感資訊之處理及數據不足時之應對建議,以協助企業執行盤查。問答集所蒐集和彙整的相關問題,主要來自於證交所 2024 年舉辦之溫室氣體盤查實作工作坊與上市櫃公司交流之實務提問,暨證交所透過問卷調查,深入瞭解接軌 IFRS 永續揭露準則之第一階段上市公司對於範疇 3 盤查的困難點。相關文件資源連結如下: 「範疇 3 溫室氣體盤查作業參考指引及常見問答集」 https://esg.twse.com.tw/ESG/front/api/associateResource/download/S3_guidelines_V4.pdf 「範疇 3 溫室氣體盤查作業常見問答集」 https://esg.twse.com.tw/ESG/front/api/associateResource/download/S3_QA_V2.pdf 「範疇 3 溫室氣體盤查作業參考指引及常見問答集」懶人包 https://esg.twse.com.tw/ESG/front/api/associateResource/download/S3_SLIDESV4.pdf 「溫室氣體盤查實作工作坊」影音 https://isds.tpex.org.tw/IFRS/front/#/main/disseminate/cfv 為進一步推動企業範疇 3 的盤查能力,證交所 2025 年亦將持續與櫃買中心共同辦理工作坊,讓參與者透過實際演練,學習範疇 3 數據蒐集、計算、係數資料來源與管理的具體方法,進而提升盤查能力。透過實務案例的操作,更能幫助企業理解盤查過程中會遭遇的問題,並促進企業間的交流,證交所亦將持續蒐集企業回饋意見及優化相關資源,以協助上市櫃公司完成溫室氣 體盤查相關工作。 證交所再次提醒,依據「上市櫃公司永續發展路徑圖」及「上市櫃公司永續發展行動方案」要求進行範疇 1、範疇 2 溫室氣體盤查及設定減碳目標之時程規劃,今年資本額達 100 億元以上的公司及鋼鐵、水泥業公司,應完成合併報告公司之盤查作業,並設定減碳目標、策略及具體行動計畫;資本額達 50 億元以上的公司,則應完成個體公司盤查。溫室氣體之盤查及減量資訊並 應於股東會年報及永續報告書中依規揭露。證交所將持續辦理相關永續發展推動工作,助力我國達成淨零減碳目標。 原文連結:https://www.twse.com.tw/zh/about/news/news/content.html?8a8216d6942a222b01948bc4b3e4019d Notion完整文章連結:https://stevenwublog.notion.site/3-194f7f8f28288059867df265910940d1
Steven Wu 賈伯斯加個n:職涯/稽核/財會審計/履歷
邁向低碳未來:碳管理師的職涯藍圖與發展機會
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現代社會面臨氣候變遷和環境維護的重大挑戰,低碳發展成為全球共同的目標。在這個背景下,碳管理師成為一項具有充滿前景的職業,不但對環境起到重要作用,更提供人才與經濟的新機會。什麼是碳管理師?....下面將詳細分析碳管理師職涯發展藍圖,並提供相關資訊和指導。 什麼是碳管理師? 碳管理師是專治於觀察、分析和撤消公司或組織碳跡蹤的專業人才,其主要任務包括: (1) 採集和分析碳排放資料。 (2) 制定碳排放減量策略和監測方案。 (3) 區別举辦碳跡蹤計畫和環境報告。 (4) 促進內部和外部相關方案的實施。 碳管理師對社會的重要性: (1) 負責環境守護:碳管理師能夠推動公司和組織降低碳排放,促進環境的長期維護。 (2) 對應法規要求:根據低碳經濟政策,企業必須升級碳管理,來避免違規風險和罰則。 (3) 推動經濟變革:通過碳管理,推動綠色經濟的展開,增強公司在市場中的競爭力。 碳管理師的職士技能需求: (1) 環境科學與工程:基礎學科包括化學工程、環境科學和資料分析。 (2) 資料分析能力:擁有深入數據變遷與解析能力,以減少碳排放的模擬與規劃。 (3) 監測和報告完整性:要擁有範格化的報告與撤消資料的能力。 (4) 氣候政策與規管瞭解:應熟經國內和國際的碳管理規管和相關政策。 碳管理師職士的發展機會: (1) 企業內部求手:大型企業通常需要專職碳管理師,因對法規和ESG負責的需求增加。 (2) 小型和列表公司組織:即使較小型的公司,也開始設立碳管理職位以突顯公司社會負責。 (3) 品種顧問業務:自由專業人士可展開碳管理的顧問業務,提供計畫與實施指導。 (4) 國際機會:根據全球化現象,碳管理師專業能力在國際市場中大有作為。 如何成為碳管理師? (1) 完成相關學科能力:通常需要環境科學或工程相關學士、碩士認證。 (2) 參加專業訓練課程:充實碳管理訓練,獲得深入能力,如碳管理師認證證書。 (3) 經驗積累與實作:實踐能展現在完成內部、內部或訪問先進制成為一份最佳加分。 碳管理師是低碳未來的重要構築者,也是為社會和環境財福的重要努力。對於想要上進這項職業的人,學習和積累實作經驗是成功的其中重要要素。如果想了解更多,可采取相關課程作為培養基礎,準備提日有企展前景。 【同場加映】碳管理師職涯學習課程推薦: ♻️ 碳管理師入門班|搶手綠領新貴,你馬上有機會! 。碳管理師待遇範圍40K至80K,想跨域可以保握機會 。台北實體課 → https://nabi.104.com.tw/course/baotingesg/8158bd95-e982-4a28-b85b-065b5165c755 ♻️ 碳管理師菁英班|碳盤菁英爆紅養成術,你就是搶手級顧問! 。課程5小時↘獲得培訓證明書 。台北實體課 → https://nabi.104.com.tw/course/baotingesg/fcc909c0-bbba-4f18-b6de-63d07b772073
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國營事業考試-職業安全衛生類別歷屆考題彙編|第二版
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★★陣容最強之職安衛作者群,以高分通過國營事業考試之經驗,陪您一起掌握答題方向,順利通過考試★★ 本書為協助考生在有限時間內有效率的準備國營事業招考,號召最具國考經驗之專家、名師,並且在專業科目上獲得高分的佼佼者,亦為職業衛生、工業安全雙技師,結合多年考試、職安歷練及輔導事業單位實務經驗,在所擅長的科目中分享答題技巧、分享寶貴經驗,合力打造最優質考試參考書籍,讓考生能在最短時間內藉此提升學識與邏輯概念,結合理論與實務之答題方式,掌握答題方向及技巧,並順利通過考試。 ★最優質之職安衛考試參考書籍 ★最強之職安衛國考菁英作者群 ★收錄104年至111年試題題解 ★各科考試重點精華及答題技巧 書籍完整資訊:https://bit.ly/3XGX3XA
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職業安全衛生乙種 和乙級 你分得清楚嗎? 你知道乙種沒有題庫嗎? 乙種講義那麼厚、數字那麼多,我到底要讀什麼? 要讀嗎? 考取職業安全衛生乙類業務主管證照的主要原因是確保企業能夠有效地管理和實施職業安全衛生措施,以保護員工的健康和安全。這個證照對於企業來說具有以下幾個重要意義: 法律遵循:根據《職業安全衛生管理辦法》,特定規模的企業必須配置合格的職業安全衛生管理員,以確保符合相關法規和標準。 風險管理:合格的職業安全衛生管理員能夠評估和控制工作場所的潛在危險,減少工傷和職業病的發生,從而降低企業的法律和經濟風險。 員工保護:確保工作環境的安全和健康,有助於提高員工的工作滿意度和生產力,同時也提升企業的社會形象和聲譽。 【看更多就業服務乙級考試指南…】 人才學院 https://23dreamhome.vip/ 就服乙級考什麼如何報名 : https://23dreamhome.vip/b/ps18P1KOLBN... 就服乙級如何準備讀書建議 https://23dreamhome.vip/b/DgYuZUUjCfh... 就服乙級歷屆試題與題庫https://23dreamhome.vip/blog/DA9ifu 就服乙級最新修法動態 https://23dreamhome.vip/blog/uhIbZX ~報名線上課程~ https://23dreamhome.vip/courses 職涯破框人才學院 https://www.youtube.com/channel/UCfX1pzLHwVqt5JYc192NGaw
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[職涯][新聞]碳定價時代來臨,打工人如何因應?
[職涯][新聞]碳定價時代來臨,打工人如何因應?
ESG議題正夯,在E環境領域中碳的議題是目前討論度最高的領域 而環境部在2024年8月29日發布新聞稿「碳費三子法公告 正式邁入碳定價時代」 碳費收費辦法、自主減量計畫管理辦法及碳費徵收對象溫室氣體減量指定目標 對於台灣而言類似於歐盟CBAM的制度也要正式上路了 對於公司組織而言路徑規劃就是盤查→確信/查證→減量 政府也已要求高排碳產業優先進行盤查、確信/查證 未來其他產業、規模的公司也會逐漸有所要求 而碳這件事情對於公司員工其實影響甚鉅 金管會要求永續資訊之查核要納入內控,所以對於內部稽核來說影響不須多說了 對於財務會計人員也因為IFRS S1、S2的適用有所影響 徵收碳費、碳稅、進行碳權交易 在公司做了確信/查證後,接著進行減量,減量後可能會需要購買碳權 這些交易過程未來對於財會人員的專業及工作內容都會有所影響 未來碳的數據可能會像財務報表一樣,有個所謂的碳報 當中的每個數字也會與財務報表一樣顯示著企業經營的風險與機會 所以對於員工而言會需要盡早學習相關的專業 避免跟不上公司跟不上時代,面臨淘汰的命運 我大致將E領域的專業分為:溫室氣體盤查、產品碳足跡、碳中和、能源管理 所對應的ISO標準為: 1.溫室氣體盤查(ISO14064-1組織型、ISO14064-2專案型) 2.產品碳足跡(ISO14067) 3.碳中和(ISO14068) 4.能源管理(ISO50001) 因ISO條文有版權,若需要中文版的條文標準可至經濟部國家標準(CNS)網路服務系統查閱或購買 https://www.cnsonline.com.tw/ 這些領域都有相關的ISO內部稽核員、主任查證員等證照課程可以報名 主任查證員課程通常需要三天左右的課程時間(課程時數過少可能非有公信力的國際證照) 也要記得若希望證書有公信力,請找國際知名的驗證公司開課及頒發的證書課程進行報名 另外經濟部也有iPAS淨零碳規劃管理師證照可以報考 考試範圍除了國際相關法規、台灣的淨零政策等,也包含了溫室氣體盤查、產品碳足跡、碳中和、CBAM等領域 因為許多的標準及政策都在陸續制定中 就如同IFRS一樣會不斷的推出新的公報 所以這項學習需要不斷的進行,但是入門的基礎知識先準備起來 未來也能夠輕鬆不斷Follow這些領域的進展 讓自己不會失去競爭力
Steven Wu 賈伯斯加個n:職涯/稽核/財會審計/履歷
職涯專家建議「沒事多面試」!
職涯專家建議「沒事多面試」!
職涯專家建議「沒事多面試」!前外商HR揭露殘酷職場真相:二到三年換工作,反而學習曲線越高 --- 前任外商公司HR、擁有歐亞非三十國薪資及稅務經驗的職涯專家「職來直往Miss莫莉」,以她看過數百份粉絲的履歷、豐富的面談經驗,分享如何找到好福利、好前途的工作!就算在目前公司沒有遇到困難,不代表你不能把握機會到外面多多面試,找尋更好的工作機會! --- 有機會就去面試,隨時看外面的機會。 我的學生大多是35到40歲的中階主管,我發現他們最大的問題不是能力不好,而是想走,但離不開任職已久的公司。很多人不知道,當你在一家公司超過五年沒有升遷、沒有輪調,你的競爭力是亮起紅燈的! 亞洲職場向來講究忠誠度,讓很多人覺得換工作很罪惡,我以前也是這麼想。但現在,我因為與多國的人資主管和同事共事後,有了不同的想法。我觀察了公司能力比較強的員工,通常二到三年會轉換跑道;而一直離不開公司的人,大多是因為出去後找不到同等待遇,所以只能原地等待。 --- 殘酷職場真相:工作二到三年換工作的人,反而學習曲線越高。 我不鼓勵超過40歲的人隨便換工作,但我卻鼓勵30歲不到的人,不要在一個地方待太久。尤其當公司對員工的職涯發展沒什麼完善計畫時,我強烈建議你不要久留。因為長期下來,你很難有橫向發展的機會。小公司雖然可以包山包海都碰,但大公司比較容易有完整的制度跟運作模式。 有一個學姊跟我說,她們公司的員工很聽不懂人話,老是想要打破規矩亂搞,是沒待過大公司嗎?我回她說,這些員工應該一直待著,從來沒換過工作吧?我看過太多類似的員工,這些員工大多能力普通,且有養老心態,早就缺乏彈性,鮮少學習新事物,說穿了,就是在吃老本。若你在公司只是溫水煮青蛙時,做著沒有什麼競爭力的工作內容,長期待下去,是為你的職涯加分還是減分? --- 跳槽也有年紀限制! 台灣人並不知道老外的求職觀念,是在職時就會去面試。講得直接一點,就是隨時騎驢找馬,比較不會長期一直待在一家公司。時常出去面試有個好處,就是你可以知道自己的市場行情。保守的人把跳槽當成誘惑,但心態正面的人,卻把跳槽看成機會。 大家不知道,跳槽也有年紀的限制!獵人頭公司大多不會幫超過40歲的求職者找工作,原因很現實,就是老了!當有人找你面試,我會鼓勵你抽出空、多去面試,不要輕易放棄每一個機會。工作兩到三年後,請你每天花一些時間上LinkedIn關注職缺,主動拓展人脈,讓你即便還在職,也能輕鬆得到第一手的面試機會。 --- 參加線下活動,為下一次求職超前佈署。 除了有一顆開放的心胸,隨時觀望職缺去面試外,我特別建議你多去聽名人演講,還有去參加不同的進修課程,培養興趣。喜歡讀書就去參加讀書會,喜歡跟同業學習就去加入公會等。 你不可能精通所有領域的知識,此時認識不同領域的業界朋友就顯得好處多多。如果你跟講師或同學打過交道,都是可以寄信請教的。我每一次去演講,都會主動留連絡方式給學生。願意把履歷給我的人,我已經不知道幫了多少學生再轉介紹工作機會,或是轉介給其他主管朋友。 看到不錯的職場文章與大家分享! 原文;https://bit.ly/3njDZRC
羅羅王
AUTOCAD 2D 雷切應用 灑粉模實作1 外框
AUTOCAD 2D 雷切應用 灑粉模實作1 外框
【前言】 嗨,我來分享關於AUTOCAD這套軟體在雷射切割機(以後簡稱雷切機)上的應用,我們可以透過AUTOCAD這套軟體來畫圖,丟入機器裡面製作! 這個月共12堂,預計都是這方面的內容,都以應用面為主,甚至是和其他軟體的搭配應用 前兩堂來點入門款,外框與描圖應用,只要會這個,就可以做很多有趣的玩意,這次以灑粉模為例! 請注意,因排版問題,這裡分享的以文字為主,主要講觀念,操作的細節需要大量的圖文與影片,這裡只能傳一張圖,所以請參考我工作室的網誌 工作室網址:https://reurl.cc/l5DLj6 Q1:灑粉模是甚麼? 灑粉模是用來灑出特定形狀的粉的模具,通常是一片板子,上面有造型孔洞。可以應用於咖啡、蛋糕,麵包、盤子裝飾等用途。 Q2:雷射切割機是甚麼? 雷射切割機是一種使用雷射進行切割或雕刻的機器,可以進行任何平面形狀的切割。 「這次的課程難度是一顆星,沒有基礎也可以輕鬆上手!」 學習目標:使用AUTOCAD進行外框與描圖。 會使用到圓、線、修剪和圓角等基礎功能 【正式教學】 *這部分因排版問題,請至我的網誌上觀看 注意幾個新手不清楚的動作 1.縮放使用滑鼠滾輪來滾動 2.平移畫面要使用滑鼠滾輪按下後,在拖曳畫面 3.取消指令都能按"ESC",,不可以在沒有取消目前指令的情況下用別的指令!比如如果你在"直線"指令下,按"C"是無法畫圓的,一定要先取消後,才能使用其他指令 4.輸入指令或數值,結束都要使用空白鍵或Enter鍵,單純輸入數字沒有按空白鍵或Enter是不會有反應的! 5.AUTOCAD的指令都有提示在下方對話框,請參考系統指示 影像描圖這部分請見下一次的貼文 【其他常見問題】 Q3:沒有AUTOCAD怎麼辦? 可以載試用版!一般人可以使用30天試用版,如果你剛好是學生,可以使用教育版,免費使用3年,當時我使用學生時期的email去申請教育版,非常夠用喔! Q4:我的畫面和老師的不同,有關係嗎? 目前我使用的版本是AUTOCAD2014,版本不同畫面當然不同,不過基本基本功能和現在的都不會差多少。 Q5: 系統不會自動鎖點怎麼辦? 需要將螢幕下方”自動鎖點”的按鈕打開,這部分細節請參考網誌的說明 Q6:我在繪製45度直線時,系統不會幫我抓45度,怎麼辦? 需要將螢幕下方”極座標”的按鈕打開,細節請參考網誌 Q7:輸入指令和數值的位置和老師不同,有關係嗎? 需要將螢幕下方”動態”的按鈕打開,細節請參考網誌 這次課程先到這邊,如果有問題都歡迎留言發問!
袁丞宗 丞宗的AUTOCAD教室
數位轉型的關鍵,在於組織是否建立了成長心態
數位轉型的關鍵,在於組織是否建立了成長心態
數位轉型的關鍵,在於組織是否建立了成長心態 台灣很多企業正在進行數位轉型,但卻遇到很多的挑戰,例如因為組織的慣性員工不願意改變心態與做法,或者遇到資深員工認為改變會損及個人目前利益,而主管則擔心變革成本過高,也擔心在不確定性中做出錯誤的決定。 在數位轉型的過程中,需要培養新的領導者和員工技能,但成功的第一步卻是態度的改變。如果心態不改變,行為就不會改變,組織就無法實踐數位轉型。不少公司花了大把的預算在培訓課程,但是卻看不到成效,最大的原因就是很多組織並不鼓勵將學到的新知識和做法應用在組織,並鼓勵良性有衝突性的討論,所以員工在有機會應用之前,就忘記了他們所聽到的、所學到的。 過去微軟在轉型的過程中也遇到一樣的挑戰,所以第三任CEO就提出了「成長心態」這樣的概念,整個轉型的過程都記錄在刷新未來這本書中,微軟創辦人比爾蓋茲也曾提到,雖然基因影響我們的聰明才智與天賦,但影響一個人成功與否的特質,卻並非在出生時就固定。心態,才是影響個人學習、成長、人際關係、終身成就、人生道路的最重要關鍵。現任CEO Satya Nadella 則認為「只要每一位員工都勇於改變和成長,微軟就能集結眾人之力順利轉型,以獲取未來的商機」。 此外,員工為了記住他們學到的東西,必須在實際工作中使用它,最好是與他們的同事一起使用。所以培訓並不是一次性的事,而是一個反覆優化的過程。所以Growth Mindset也成為微軟每一位員工必修個線上課程,透過重複的力量,才能讓組織真正擁抱成長心態接受新事物,而領導者才會開始認識到持續投資學習的價值。 人資在進行數位轉型也不是一昧的導入各種HR數位工具,因為在工具能夠真正支持學習文化前,必須先建立知識共享與團隊協作的基礎規範。讓學習者對自己的學習負責,才能有效的使用新學到的能力。同仁之間也必須自願且經常參與部門內部或跨單位的學習,支持他人的學習、合作和交流。 先行智庫在過去的輔導經驗中,有一家公司除了導入數位轉型的新思維與表單工具訓練,董事長也親自去使用學到的新工具,並在經營主管會議中用這樣的表單與主管做討論,這就是很好的開始,因為組織在開始變革對話的過程中,使用的語言與表單都是一致的,這樣可以讓跨部門溝通的障礙有效降低。 我們也發現,具有成長心態的主管,相信每個人都有學習、發展和成長的能力。他們不怕承認自己缺乏知識,也把失敗當作是實驗學習的機會。具有成長心態的人更有彈性,更願意接受改變和學習。 但是多數公司仍然停留在固定思維模式,認為學習是浪費時間和資源。所以未來的用人主管應該開始招募與留住具有成長心態的人,因為他們的態度會激勵其他人採用同樣的方法。在真正的知識型組織中,員工相信分享知識是一種Empower賦權,當整個組織都是透明地共享資訊,每個人都可以接收同樣的資訊,更能夠做出一致的反應。這有點像汽車需要定期回廠保養與做四輪定位的道理,所以團隊之間也需要透過即時的資訊共享定期校準工作目標。 有的組織甚至會讓員工了解關鍵績效指標是什麼?以及目前公司的財務狀況如何,當員工從員工心態轉為公司合作夥心態,公司就會表現出色。主管更重要的功能是指導而不是發布命令,獎勵並認可願意分享知識的同仁。 與其進行強迫式的訓練,不如為員工之間創造可以彼此互學習知識的工具與環境,讓組織面對未來的改變能更具適應性與敏捷性。 人資部門也可以和各單位主管一起共同解決文化與變革的問題,然後用新的技術與手段去支持自主學習的文化。 讓員工透過不斷探索、實驗、失敗然後成功。透過這樣的方式,更容易說服抵制變革的反對者,解決他們的恐懼,幫助他們了解不作為的危險,並告訴他們這樣做有什麼好處。 現在你可以透過以下7種方式,追蹤組織變革的進度: https://lnkd.in/gTuaxQzT
Steve Sue 蘇書平
乙級職業安全衛生管理員考題
乙級職業安全衛生管理員考題
各位好,本教室供學生答題用如有先進願意加入答題更是甚好 但不建議去GOOGLE複製法規來作答,因為沒有意義 如是準備考試的夥伴,建議以自己作答為主 問題A 請問小名在工廠於高度二公尺以上之屋頂作業,屋頂無護欄、安全網等防錯設施 請依據營造安全衛生設施標準訂定墜落災害防止計畫並依下列風險控制之先後順序規劃,並採取適當墜落災害防止設施 問題B 曉華有一天要倉庫搬貨上貨車,請問倉庫的貨物一袋60公斤應依什麼方法來做搬運? 如果一個棧板總計550公斤應依什麼方法來搬運? 問題C 小名工廠勞工人數186人,請問是否要訂定呼吸防護計畫?
林琨翊 乙級職業安全衛生管理員考證班
匯出資料到Excel,手機號碼的開頭「0」 總不見,怎麼辦?
匯出資料到Excel,手機號碼的開頭「0」 總不見,怎麼辦?
每次匯出資料到Excel中,手機號碼的開頭”0” 總是不見,實在是很困擾對不對? 今天教的這招很重要,有些人有自己的解法,今天教大家的是最正統的解決方案:其實只要到格式設定簡單幾步驟,就可以輕鬆解決,請看看以下影片,看看可以怎麼做到呢。 操作功能-常用-格式-其他數值格式-自訂 (依個人習慣設定)一、09xxxxxxxx :設定0000000000二、09xx-xxxxxx:設定0000-000000三、(09xx)xxxxxx:設定(09xx)xxxxxx或可使用函數TEXT =TEXT(原始的儲存格,想呈現的格式)本次使用公式:=TEXT(手機號碼儲存格,”0000-000000”) (製作人/知識提供者:Mindy)
劉威麟
成大生照過來👀【104 x 成大求職專區】正式上線啦!
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陳立婕 新鮮人求職攻略🔥 找工作與技能養成請進
Steven 社群小教室 - 要怎麼做一個本身沒有產品的行銷
Steven 社群小教室 - 要怎麼做一個本身沒有產品的行銷
Q:「老師,要怎麼做一個本身沒有產品的行銷?(二)」 第二個,品牌主張。 試著找到你的品牌主張、價值、定位、大理想、特色,它可能是一個崇高的理念,會為社會帶來改善。比如美國 GE 電子製造商,他們做了一個活動,從一般電氣製造商的形象,改變為一個用科技改善生活的領導者。 他們用了一個定位及主張,讓人們覺得這樣的大理想是可以跟隨的,或者是可以用社群連結的。 第二個案例,蘋果主張 “Think Different”,用不一樣來顛覆、進階並且革新。 這樣的定位可以感染人心,讓人們知道為什麼要在這上班,為什麼要在這工作,也就是說知道「為誰而戰、為何而戰」。 -- 想看更多數位社群專業文章與服務 歡迎搜尋:Steven 數位社群行銷研究室​ 🤝 各單位邀課或行銷需求:歡迎私訊聯絡! 或洽 smallballmj@gmail.com 文章來源: https://reurl.cc/r9N9VN
黃逸旻 Steven數位社群行銷研究室
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