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SaaS產品經理（SaaS PM）的工作內容、薪水高嗎？軟體即服務新興產業
▍ SaaS產業介紹
SaaS（Software as a Service，軟體即服務）是一種基於雲端的軟體交付模式，允許用戶通過互聯網訪問和使用軟體，而不是在本地計算機上安裝和維護軟體。這種模式近年來迅速發展，成為許多企業和個人使用軟體的主要方式。
▍ SaaS的主要特點
1. 基於雲端：SaaS應用程序托管在雲端伺服器上，用戶可以通過互聯網瀏覽器或API訪問它們。
2. 按需付費：用戶通常按月或按年訂閱SaaS服務，根據使用情況付費，減少了前期軟體購買和維護成本。
3. 可擴展性：SaaS提供商可以根據需求增加或減少資源，適應企業的成長和變化。
4. 自動更新：軟體更新和升級由服務提供商負責，確保用戶始終使用最新版本。
5. 協作性：SaaS應用程序通常支持多用戶同時操作，促進團隊協作。
▍SaaS的優勢
1. 成本效益：減少了硬體和軟體購買及維護的高昂成本。
2. 快速部署：用戶可以立即訪問並使用SaaS應用程式，無需繁瑣的安裝過程。
3. 高可用性：SaaS提供商通常提供99.9%以上的服務可用性，確保應用程序的可靠運行。
4. 靈活性：用戶可以根據需要增加或減少服務，適應業務需求的變化。
5. 安全性：大多數SaaS提供商都具備強大的安全措施來保護用戶數據。
▍ SaaS的挑戰
1. 數據隱私和安全：雖然大多數SaaS提供商都具備強大的安全措施，但數據存儲在雲端，仍然可能面臨隱私和安全風險。
2. 網絡依賴性：SaaS應用程序依賴穩定的互聯網連接，網絡問題可能影響服務的可用性。
3. 定制化限制：某些SaaS應用程序的自定義能力有限，可能無法完全滿足特定業務需求。
▍ SaaS的應用領域
1. 企業管理：如ERP（企業資源計劃）、CRM（客戶關係管理）等。
2. 協作工具：如Google Workspace、Microsoft 365等。
3. 人力資源管理：如Workday、BambooHR等。
4. 銷售和營銷：如HubSpot、Salesforce等。
5. 開發和運維：如GitHub、Jenkins等。
▍ SaaS產品經理（SaaS PM）的工作內容
SaaS產品經理在SaaS公司中扮演著關鍵角色，負責管理軟體產品的生命周期，確保產品符合市場需求並帶來商業價值。其主要工作內容包括：
通過市場調研與分析了解客戶需求，制定相應的銷售策略。
定期跟進現有客戶，確保客戶對產品的滿意度和穩定的客戶關係。
提供定期銷售報告與市場反饋給團隊，並根據市場動態調整銷售策略。
參與產品演示與展示活動，有效傳達產品價值與特點。
與跨部門團隊緊密合作，包括市場營銷、產品開發和客戶支持，以推動銷售增長。
掌握最新的AI與AdTech/MarTech/SaaS行業動態，不斷提升專業知識與銷售技巧。
具備AWS/GCP/Azure 等雲端服務經驗佳
深入了解雲端服務, 分析市場與客戶需求,規劃SaaS軟體產品功能
▍SaaS產品經理的薪水
SaaS產品經理的薪水通常較高，這主要取決於其經驗、所在公司和地理位置等因素，通常還會獲得其他形式的福例如股票期權、獎金和其他福利，這些都可能顯著增加總薪酬。總之，SaaS產品經理的薪酬相對較高，反映了其在公司中的重要性和所需的專業技能。
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06/26 13:22
【PPA開幕慶】活動期間首購單筆滿千以上送100元Line Points點數
活動期間：2024/7/9 11:00- 2024/8/5 23:59
活動說明：活動期間首次於104課程中心付費購買「PPA (PressPlay Academy) 上架課程」，單筆滿$1,000以上 ( 若有使用任何折扣碼優惠，結帳金額於扣除優惠後須超過$1,000以上，且不累計贈送。) 即可獲贈100元Line Points點數回饋。
活動注意事項：
1. 獲贈資格須符合下列說明：
(A) 首購意指：載本活動之前未曾在104課程中心購買「PPA (PressPlay Academy) 上架課程」，於活動期間首次完成消費購買「PPA (PressPlay Academy) 上架課程」。
(B) 購買者必須於104課程中心系統完成付費紀錄。( 特別提醒： 購買者於PPA (PressPlay Academy) 官網線上消費不包含在此次活動資格 )
(C) 訂單成立且完成付款時間皆須於2024年8月5日23:59前，並於7天內完成課程兌換，始符合獲贈點數回饋的資格；最後獲贈者將公告於本活動網站，中間姓名會隱藏。
(D) 單帳號僅有乙次贈送資格，符合上述資格者，因點數作業時間，您的回饋點數最晚將於2024/9/30前寄送至您購買時填寫的e-mail電子郵件信箱。
2. 本次贈送的100元Line Points點數，點數發送後請於規範時間內完成兌換，點數兌換後於180天內須使用完畢，逾期失效。
3. 104課程中心保有最終修改、變更、活動解釋及取消本活動之權利。
5. 如您有任何問題，歡迎來信nabiservice@104.com.tw
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【🌞Sun英語】Wan'an Drill 萬安演習
注意了，本週全台實施萬安演習！一年一度的萬安演習，主要目的是提升全民對空襲警報的應對能力，演習內容包括空襲警報響起時民眾需迅速尋找避難場所、交通管制以及測試空襲警報系統等。
Attention: The Wan'an Drill is being conducted across Taiwan this week! The annual Wan'an Drill aims to improve the public's ability to respond to air raid alarms. The drill includes seeking immediate shelter upon hearing air raid sirens, traffic control, and testing air raid alert systems.
每場演習從下午1點30分開始，持續30分鐘。演習期間，大部分道路交通和行人活動將被暫停，捷運服務和商業航班則會正常運行，但乘客需依指示進行避難。各地方政府和參與的民防隊伍會在警報解除後設置戰時難民接待站並進行救災演練。違反演習規定的行人和駕駛人可能會被罰款新台幣3萬至15萬元。
Each session begins at 1:30 PM and lasts for 30 minutes. During the drill, most road traffic and pedestrian activities will be suspended, while MRT services and commercial flights will continue operating. However, passengers must follow evacuation instructions. Local governments and civil defense teams will set up wartime refugee reception stations and conduct disaster rescue drills after the alert is lifted. Pedestrians and drivers who fail to comply with drill regulations may face fines ranging from NT$30,000 to NT$150,000.
2024年的萬安47號演習安排如下：
7月22日：中部地區（苗栗縣、台中市、彰化縣、南投縣、雲林縣、嘉義市、嘉義縣）
7月23日：北部地區（台北市、新北市、宜蘭縣、基隆市、桃園市、新竹市、新竹縣）
7月24日：東部地區及外島（花蓮縣、台東縣、澎湖縣、金門縣、連江縣）
7月25日：南部地區（台南市、高雄市、屏東縣）
The 2024 Wan'an No. 47 Drill is scheduled as follows:
July 22: Central Taiwan (Miaoli County, Taichung City, Changhua County, Nantou County, Yunlin County, Chiayi City, Chiayi County)
July 23: Northern Taiwan (Taipei City, New Taipei City, Yilan County, Keelung City, Taoyuan City, Hsinchu City, Hsinchu County)
July 24: Eastern Taiwan and outlying islands (Hualien County, Taitung County, Penghu County, Kinmen County, Lienchiang County)
July 25: Southern Taiwan (Tainan City, Kaohsiung City, Pingtung County)
【詞彙與例句】
🚨Air Raid 空襲 - During an air raid, seek immediate shelter.
🚨Evacuation 撤離 - The evacuation process should be orderly and swift.
🚨Shelter 避難所 - Locate your nearest shelter ahead of time.
🚨Alert 警報 - The alert system will notify you in case of an emergency.
🚨Rescue 救援 - Rescue teams will be deployed during the drill.
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投放Google關鍵字廣告的五大優勢！
Google關鍵字廣告可以幫助企業提高銷售、增加品牌曝光和精確觸達目標客戶。投放Google關鍵字廣告（Google Ads）的五大理由如下：
1. 高效目標客戶：Google關鍵字廣告可以讓你精確鎖定正在搜索與你的產品或服務相關的潛在客戶。這意味著你的廣告會出現在那些已經對你的產品有興趣的人的面前，從而提高轉化率。
2. 靈活的預算控制：你可以根據自己的預算靈活設置每日和每次點擊的費用。無論是小企業還是大型公司，都可以根據需要調整廣告支出，以確保不超出預算。
3. 即時效果追踪與優化：Google Ads提供詳細的報告和分析工具，讓你能夠即時追踪廣告的效果。這些數據可以幫助你了解哪些關鍵字和廣告文案最有效，並進行及時的優化，以提高投資回報率。
4. 增加品牌知名度：即使用戶不點擊你的廣告，只要他們在搜索結果頁面上看到你的品牌名稱和信息，就能增加品牌的曝光度和知名度，這對於長期的品牌建設非常有利。
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他被譽為「最爛主管」，卻意外帶出全公司最強團隊！揭秘職場管理新思維
在職場中，我們常常會遇到這樣的情況：一個看似沒什麼能力的人，卻坐上了主管的位置。這時，大家心裡都會冒出一個疑問：「這人怎麼能當主管？」今天，讓我們透過小王的故事，來探討一下這個令人困惑的職場現象。
小王是某科技公司的一名普通員工，平時工作表現平平，既不出色也不差勁，就是個普普通通的小夥子。然而，在一次公司重組後，小王卻意外地被提拔為了專案主管。這個消息一出，整個部門都炸鍋了。
「搞什麼啊？小王能力也太普通了吧，怎麼能當主管？」同事們私下議論紛紛。
「我看他肯定是靠關係上位的。」有人酸溜溜地說。
「完蛋了，我們組這次要墊底了。」另一個同事哀嘆道。
面對同事們的質疑，小王心裡也沒底。他知道自己的專業能力確實不是頂尖的，但他還是決定要好好幹一番。
剛開始的日子並不好過。小王在分配工作時總是猶豫不決，開會時也經常詞不達意。有次他甚至在客戶面前出了大洋相，把專案的重要數據全搞錯了。一時間，「最爛主管」的稱號就這麼傳開了。
然而，就在大家都以為小王會徹底失敗時，奇蹟發生了。
小王意識到自己專業能力的不足，於是他開始改變策略。他不再事事親力親為，而是充分發揮每個團隊成員的長處。他會找專業能力強的同事商討技術問題，請善於表達的同事負責客戶溝通，讓擅長統籌的人來做專案規劃。
更讓人意外的是，小王開始定期與每位組員進行一對一談話，了解他們的職業規劃和生活狀況。他會根據每個人的特點和需求，給予適當的工作安排和發展機會。
「小王雖然專業能力一般，但他真的很會照顧人。」一位組員私下說道。
「對啊，他總是能看到我們每個人的優點，讓我們發揮所長。」另一位同事附和道。
漸漸地，團隊的氛圍變得越來越好，每個人都充滿幹勁。令人驚喜的是，在小王的帶領下，他們的專案效率竟然提高了 30%，客戶滿意度更是創下新高。
這一切引起了公司高層的注意。在一次管理會議上，CEO公開表揚了小王的團隊。
「小王的團隊給了我們一個重要的啟示，」CEO說道，「優秀的主管不一定是技術最強的人，而是能夠充分調動團隊積極性，讓每個人都發揮所長的人。」
小王的故事告訴我們，評判一個主管的標準，不應該僅僅局限於他的專業能力。事實上，一個優秀的主管需要具備多方面的素質：
1. 溝通能力：能夠清晰地傳達目標和期望，同時也善於傾聽團隊成員的想法。
2. 領導力：能夠激發團隊成員的積極性和創造力，帶領團隊朝著共同目標前進。
3. 決策能力：能夠在關鍵時刻做出正確的判斷和決策。
4. 情商：能夠理解和管理自己和他人的情緒，建立良好的人際關係。
5. 學習能力：在快速變化的環境中，能夠不斷學習和適應新的知識和技能。
6. 授權能力：懂得適時放權，讓團隊成員承擔責任並獲得成長。
7. 團隊建設能力：能夠打造一個團結、高效的團隊。
8. 問題解決能力：面對困難和挑戰時，能夠冷靜分析並找出解決方案。
9. 遠見：能夠制定長遠的計劃，預見潛在的機遇和風險。
10. 誠信：保持職業道德，贏得團隊和上級的信任。
對於正在職場打拼的朋友們，小王的故事給了我們一些啟示：
1. 不要只關注自己的專業技能，也要培養軟實力。
2. 學會欣賞和利用他人的長處，這比事事親力親為更重要。
3. 真誠關心團隊成員，建立良好的人際關係。
4. 保持開放和學習的心態，不斷提升自己。
5. 找到自己的獨特價值，它可能不在專業技能上，而在於你的其他特質。
對於企業來說，小王的案例也提供了一些思考：
1. 在選拔和培養管理人才時，不要只看重專業能力。
2. 建立多元化的人才評估體系，全面考察員工的各項素質。
3. 給予新晉管理者足夠的支持和容錯空間。
4. 鼓勵不同管理風格的存在，激發組織的活力。
最後，讓我們記住：在職場中，沒有絕對的「能力」或「不能力」，關鍵在於你如何發揮自己的優勢，如何帶動團隊共同進步。也許你現在覺得自己能力不足，但只要找對方向，你也可能成為一個出色的主管。
職場如戰場，Victory不一定屬於最強的人，而是屬於最能團結和激勵隊友的人。讓我們一起，在職場這個大舞台上，找到屬於自己的舞步，譜寫屬於自己的精彩樂章！
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PMO(專案管理部門)是什麼？大型組織內會有的部門，專案經理(PM)負責實際執行專案
PMO 是 "Project Management Office" 的縮寫。PMO 是一個組織或部門，負責設定和維護專案管理標準，並提供支持和資源，以確保組織內的專案按時、按預算、並符合質量要求地完成，是近十年逐漸興起的管理單位。 一般多出現在以專案為主要核心業務的大型組織中，目的多是為了中央統一管理專案。
▎ PMO 的主要職能包括：
1. 標準化和方法論：制定和推廣專案管理的最佳實踐、方法和工具。
2. 培訓與支持：為專案經理和團隊提供培訓、指導和諮詢服務，幫助他們提升專案管理能力。
3. 資源管理：協調和分配專案所需的資源，包括人員、資金和設備，確保資源的最佳利用。
4. 監控和控制：建立專案監控和評估機制，追蹤專案進度、風險和問題，確保專案按計劃執行。
5. 報告和溝通：提供專案狀態報告，促進項目團隊、管理層和其他利益相關者之間的溝通和協作。
▎ PMO部門裡會有哪些職缺？
PMO 部門通常包含多個職缺，以支持專案管理的各個方面。以下是一些常見的職缺：
1. PMO 經理 / PMO 主任：負責整個 PMO 部門的運作，制定策略和目標，監督各個專案的進展，並與高層管理團隊協作。
2. 專案經理 (Project Manager)：負責具體專案的計劃、執行和交付，管理專案團隊，確保專案按時、按質、按量完成。
3. 專案協調員 (Project Coordinator)：協助專案經理處理日常事務，如會議安排、文檔管理、進度跟蹤等，確保專案順利進行。
4. 專案分析師 (Project Analyst)：負責數據分析和報告，評估專案的進度、績效和風險，提供決策支持。
5. 專案計劃員 (Project Planner/Scheduler)：制定和維護專案計劃，確保各項活動按計劃進行，協調專案資源和時間表。
6. 風險管理專員 (Risk Manager)：識別、評估和管理專案風險，制定風險應對計劃，減少風險對專案的影響。
7. 質量保證專員 (Quality Assurance Specialist)：確保專案交付物符合質量標準，進行質量審核和檢查，提供改進建議。
8. 資源管理專員 (Resource Manager)：負責專案資源的分配和管理，確保人員、設備和其他資源得到有效利用。
9. 變更管理專員 (Change Manager)：管理專案範圍變更，確保變更得到適當的審批和控制，減少變更對專案的影響。
10. 財務分析師 (Financial Analyst)：負責專案預算和成本控制，跟蹤專案支出，提供財務報告和分析。
▎ 台灣哪些公司會有PMO這個部門?
在台灣，許多大中型企業和跨國公司都設有 PMO 部門，特別是在科技、製造、金融和電信等行業中。以下是一些可能設有 PMO 部門的公司類型及具體例子：
1. 科技公司：
台積電 (TSMC)：作為全球領先的半導體製造公司，台積電需要嚴格的專案管理來協調其複雜的製造和研發專案。
2. 金融機構：
台灣銀行 (Bank of Taiwan)：銀行需要管理各種 IT 專案、產品開發和合規專案，PMO 部門能夠提供支持。
3. 電信公司：
中華電信 (Chunghwa Telecom)：作為台灣最大的電信公司，中華電信需要管理眾多網絡升級、服務部署和 IT 專案。
4. 製造業公司：
中鋼公司 (China Steel Corporation)：大型製造企業通常需要嚴格的專案管理來管理其生產和研發項目。
5. 跨國公司：
Google 台灣：作為跨國科技公司，Google 在台灣的辦公室負責多個專案，包括研發和業務拓展。
這些公司中，PMO 部門通常負責制定和維護專案管理標準，提供培訓和支持，並監控和報告專案進度，以確保專案按時、按質量和按預算完成。
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AI 科技公司新星 Appier：高薪職缺、未來前景一次看！
Appier 是一家在全球人工智慧領域享有盛譽的台灣科技公司，獲得 CB Insights 認證為全球百大 AI 企業之一，也是首間獲得紅杉資本投資的台灣企業。至今，Appier 已經幫助超過 1,600 家企業成功實現數位轉型，在當今 AI 行銷蓬勃發展的時代，前景一片光明。本文將深入介紹這家公司，分析其未來發展前景，並提供在 Appier 工作的薪資區間及職缺機會。
▍Appier 介紹
Appier 成立於 2012 年，總部位於台北。這家公司專注於開發和提供基於人工智慧和機器學習技術的解決方案，幫助企業提升數位行銷效果和業務決策能力。Appier 的主要產品包括 AIXON（一個 AI 驅動的數據平台）、AIQUA（行銷自動化工具）和 AIDEAL（客戶互動與推薦引擎）。這些工具幫助企業更精準地分析數據、預測客戶行為，並制定高效的行銷策略。
▍企業成就
Appier 的創新和成就得到了廣泛的認可。公司名列 CB Insights 全球百大人工智慧企業，並且是第一家獲得紅杉資本投資的台灣企業。這一切都顯示出 Appier 在全球 AI 技術領域的領先地位。
▍全球影響力
截至目前，Appier 已協助超過 1,600 家企業實現數位轉型。從零售到金融，各行各業的企業都在利用 Appier 的技術提升其市場競爭力。在當前 AI 行銷興起的趨勢下，Appier 無疑站在了行業的前端。
▍未來發展
Appier 的未來發展前景非常光明。隨著 AI 技術的不斷進步和普及，對數位行銷和自動化解決方案的需求也在持續增長。Appier 將繼續致力於創新，推出更多高效的 AI 工具，幫助企業實現更高效的業務運營和增長。
▍Appier 的工作環境與職缺
在 Appier 工作意味著加入一個充滿創新和活力的團隊。公司提供多種職缺，包括數據科學家、軟體工程師、行銷專家等。這些職位都要求員工具備相應的專業技能和創新思維。
▍薪資區間
根據不同的職位和經驗水平，Appier 提供的薪資待遇也有所不同。一般來說，初級工程師的年薪大約在新台幣 60 萬到 80 萬之間，中級工程師的年薪約在 80 萬到 120 萬，高級工程師和管理層的年薪則可能超過 150 萬。此外，Appier 還提供豐厚的員工福利和獎金計劃，以吸引和留住優秀人才。
▍加入 Appier 的理由
● 創新環境：Appier 提供一個充滿創新和挑戰的工作環境，讓員工可以發揮自己的創意和技術能力。
● 專業成長：公司注重員工的職業發展，提供多種培訓和學習機會，幫助員工不斷提升技能。
● 全球影響力：在 Appier 工作，員工有機會參與到全球性的項目中，提升國際視野和職業競爭力。
Appier 這家台灣的 AI 科技公司，以其卓越的技術和創新精神，正在改變全球數位行銷的格局。無論是尋求數位轉型的企業，還是尋求職業發展的個人，Appier 都是一個值得關注和投入的選擇。
➤ 歡迎在104學習精靈關注【AI趨勢報－科技愛好者的產地】獲得更多科技新知！
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【求職-36】9年的工作經歷，想要提高薪資，我到底該怎麼做？
【遇到問題】
算是運氣好嗎？相較身旁認識的親戚朋友，往往換了好幾份工作。我第一份工作就做了九年，直到現在還在職中。職務內容主要是工程師。但目前遇到的問題是，遇到有升遷加薪機會時，主管往往會選擇升其他比我晚進的同事不升我，目前40k，讓我很心寒。
近期有去兩三間面試，一間提出試用期42k過了之後會再往上調，我其實不大懂自己九年到底值多少錢⋯⋯當然也知道自己想去的地方，未必會使用到原有公司的技能（例如不同專業技能）所以在談薪水的時候總是處於有點弱勢，但我是不打算再待在原本的地方了，因為原本的公司應該也不會因為我提離職而加薪，在發問之前也有先看過各大網站文章，例如怎麼談薪水或是轉職要如何描述自己的專長為自己加分，或是可以盡量以年薪或其他福利去綜合評估與了解等等，但總覺得越看越茫然⋯⋯瞬間對未來充滿不確定性，覺得有點難過。想請問我該怎麼辦
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【建議作法】
關於已經有9年工程師工作經驗的您，建議可以透過【104 薪資情報】來當作個參考點，但還是會因為個人的表現而有所差異，如果您認為自己具備【行銷企劃主管】的能力，當然就可以找更高的職位及薪資結構，並提供相關連結給您參考。
至於您有提到因為擔心技能不足，會影響到薪資的調漲幅度，關於這部分會建議您逆向思考，如果您有自信學習能力強，可以快速學會新公司所需的技能，那為何要認為自己會弱勢，反而應該要趁現在主動了解新公司的技能需求，並且預先進行準備，製作自己對於該技術的瞭解報告，才能主動讓主管相信您的能力及表現，順利取得想要的工作機會。
但對於您有提到，【主管選擇升其他比我晚進的同事不升我，原本的公司應該也不會因為我提離職而加薪】，這裡其實隱藏了一個比較大的問題，您有9年的工作經驗及表現，主管卻寧願升其他的同事，代表自己是否還有不足的部分，譬如：【工作能力及效率？】、【工作命令的配合度？】、【與其他成員的友好度？】。若後續您想要朝向更高的職位前進，就必須要在離職前，與主管進行深談，確實掌握問題點在哪，才能避免您在下一份工作中，又遇到一樣的問題，這是最不樂見的。
就算是我自己已經有15年的工作經歷，也還是覺得未來有很多不確定性，但這是很正常的，其重點就是要盡可能的收集身邊可用的情報，然後在面試中完整的去呈現自己的能力及績效，接下來就是看公司內部的決定了。
未來雖然有很多不確定性，但我們仍然要很清楚自己想要的是什麼，並且專心去朝向目標前進，這樣才不會茫然無助。
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【求職-34】求職難道只看學歷，經歷完全不重要？未來該怎辦？
【求職-35】努力了近10年，35歲突然被資遣，未來怎麼辦？
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