104學習

112年第二梯次就業服務乙級考試於7月9日舉辦完成，Gavin老師於隔日試題公布後，以全台最快速度，立刻完成術科試卷解析，並於當晚舉辦解題直播。 先講講大家最關心的術科難度，根據132位學員於考試當日考完立刻投票的結果，有58人認為難度是中等，有41位認為偏難，但也有3位認為偏簡單，2位認為超簡單。 Gavin老師觀察，由於是考後立刻調查，所以同學們也是基於剛考完後立刻的印象來進行投票。 → 老師推測同學覺得困難的原因，可能是因為本次術科考了《技術士技能檢定及發證辦法》裡面很冷門的條文，以及在法規題中考了法規當中沒有的內容（詳見第三大題第一小題的企業每年補助總額上限）。 → 老師推測同學覺得中等或簡單的原因，有可能是因為本次術科幾乎沒有任何申論題目，尤其第七、八、九、十大題，都是配對題，相對容易取分。 Gavin老師則是認為本梯次整體來說偏簡單，如果有好好跟著學習，要考60分及格應該是完全不會有太大問題。 112年第2梯次-術科解答-就業服務乙級考古題, 歷屆試題： https://jofu.guru/112-2-past-exam-answer-skill/

「就業服務乙級證照」是人資領域最搶手的專業證照！這張由勞動部核發的國家專業證照，不僅是從事就業服務相關工作的重要執業門檻，更是證明專業能力的重要憑證。無論是人力銀行、人力仲介公司的從業人員，還是企業人資部門的招募專員，擁有就業服務乙級證照都能為職涯發展帶來更多機會與保障。究竟這張證照有什麼魅力？該如何準備考試？讓我們一起深入剖析就業服務乙級證照以及今年的報考攻略。 🟠什麼是就業服務乙級證照？ 「就業服務乙級證照」正式名稱為「乙級就業服務技術士」，目的在確認考核對象是否具備提供就業服務的專業知識與技能。根據法規，人力資源公司、職業介紹所、人力仲介或派遣公司需具備有一定比例、具有就業服務乙級證照的專業人員才得以開業，許多大型企業人資也會聘僱具有就業服務乙級證照專業人才。 🟠就業服務乙級證照好用嗎？ 就業服務乙級證照由國家核可派發，代表一定程度的專業認證，尤其法規明定在就業服務特許行業中，需要一定數量的就業服務乙級證照專業人員，擁有這份證照，不僅在人資領域求才市場相當吃香，對於未來的職涯發展與談薪條件都有相當程度的保障。 🟠誰需要就業服務乙級證照？ 1. 就業服務業從業人員：希望從事人力資源管理、職業介紹、人才仲介等工作的專業人士。 2. 人力資源相關專業畢業生：如人力資源管理、社會工作或心理學等相關科系畢業生，考取該證照能提高就業競爭力。 3. 職場輔導與轉職顧問：從事職場適應或轉職規劃的輔導人員，取得證照能提升專業性與信任度。 4. 企業內部人資人員：尤其是涉及勞動法規與就業協助的工作者，證照能提供法規與實務知識。 5. 對就業市場有興趣的人士：如希望從事與求職、職業輔導相關工作的社會人士。 🔵 要求就業服務乙級職務有哪些? 佔比Top1職務: 人力外勞仲介 佔比Top2職務: 經營管理主管 佔比Top3職務: 人力資源人員 🔵 相關職缺請看👉https://nabi.104.com.tw/ability/10029276 🟠就業服務乙級證照好考嗎？ 就業服務乙級證照的考試難度適中，但仍需投入足夠的時間與精力準備。 ● 難度因素：考試分為學科與術科，學科考驗理論基礎，術科則以情境題為主，評估受測者實務應變能力。考試範圍則涵蓋勞動法規、就業服務技巧、職業倫理等多方面的知識。 ● 建議準備時間：由於考試內容需要大量記誦就業服務相關法規、法令，建議預留至少3-6個月的準備時間，若具備相關背景或從業經驗者，準備應考時間考再彈性縮短。 ● 考試通過率：根據2023年（民國112年）勞動部資料，合格率不到30%，建議藉由相關證照班課程研習，考取機率會大增！ ● 就業服務乙級證照班相關課程：https://nabi.104.com.tw/nabisearch/course?keyword=%E6%9C%8D%E5%8B%99%E4%B9%99%E7%B4%9A 就業服務乙級證照考試內容為何？ 考試範圍： 一、職業介紹及人力仲介 法令範圍-- ● 勞動基準法 ● 就業服務法 ● 就業保險法 ● 職業訓練法 ● 個人資料保護法 ● 身心障礙者權益保障法（就業促進） ● 性別工作平等法 ● 勞工保險條例 ● 勞資爭議處理法 ● 大量解僱勞工保護法 ● 就業市場基本概念及資訊蒐集與分析運用 ● 職業道德與專業倫理 ● 社會資源運用（含公私立就業服務機構、社福機構、職訓機構等社會資源運用） 二、招募 ● 面試技巧：就業媒合會談技巧概論與實務 ● 職務及職能分析：行職業概念、分類及分析方法 ● 情緒管理與人際溝通相關知識 三、職涯諮詢輔導 ● 簡易職業心理測驗與分析 ● 職涯諮詢技巧 考試形式： ● 學科：單選題60題，每題1分；複選題20題，每題2分，總分100分，答錯不倒扣，測試時間100分鐘。及格分數為60分。 ● 術科：以就業服務法相關法規與專業領域為範圍，採問答題方式，總分100分。及格分數為60分。 ● 考試技巧：除了熟記法條與實務應用的經驗外，大量練習考古題也是有助於受測者對題型的了解與掌握。最新版113年度考古題題庫及答案：https://nabi.104.com.tw/ability/10029276/113_03_%E4%B9%99%E7%B4%9A%E5%B0%B1%E6%A5%AD%E6%9C%8D%E5%8B%99%E6%8A%80%E8%A1%93%E5%A3%AB%E5%AD%B8%E7%A7%91_%E9%A1%8C%E7%9B%AE%2B%E7%AD%94%E6%A1%88 報考資格：具備高中職以上學歷或同等學歷證明。 報考資訊與報名方式：https://nabi.104.com.tw/ability/10029276 2025年報名與考試時間地點： 一、報名日期(個別、團體)： ● 2025年第一梯次：2025年1月2日至13日。 ● 2025年第二梯次：2025年4月24日至5月5日。 ● 2025年第三梯次：2025年8月26日至9月4日。 二、考試日期(個別、團體)： ● 2025年第一梯次：2025年3月16日。 ● 2025年第二梯次：2025年7月6日。 ● 2025年第三梯次：2025年11月2日 隨著就業市場的多樣化與競爭加劇，企業對專業就業服務人員的需求不斷增加，特別是在職業輔導、轉職規劃與人才仲介領域。 中小企業與大型企業皆需要具備相關證照的專業人員，以協助處理勞動法規與求職者管理事務。政府與非營利機構推動就業服務政策，如職場適應、弱勢群體就業輔助等，對取得證照的人才有明顯需求。 薪資與職業發展： 取得證照後的薪資與職業晉升空間相對較好，證照持有者通常能在專業性與信任度上獲得更多機會。整體而言，就業服務乙級證照的需求量與就業市場的發展息息相關，對於有志從事相關工作的人士來說，這是一項值得投入的專業認證。

【問】 教育系畢業，畢業後當過客服人員、賣過皮鞋、當過倉管，最後兩份工作是行政，全部工作都大約2～3個月左右離職，因為覺得自己動作太慢讓雇主很困擾所以主動離開（最後一個行政助理工作是因為疫情被裁員），目前已失業超過半年（中間去上了美甲課程，去美甲店實習一週因為自己無法跟上店家的學習進度於是放棄） 做所有工作都很慢，反應也很慢，學習和領悟能力也比一般人差，有什麼我能做的工作嗎？ 【答】 這部分需要提醒您，不管是行政職(客服、倉管)還是個人工作(販賣、美甲)相關行業，其實都比較偏向獨立去完成工作內容，且又需要與其他人有工作連結性，所以工作中會需要快速進入狀況，且工作要保持一定的效率在，如果是以您動作慢的問題，會感覺到很吃力是可以理解的，也需要您在找尋後續工作類型時，將此狀況列入考量內。 若以您的情況來說，如果不排斥工廠的生態，其實會建議您找尋工廠技術員相關工作，主要原因是其工作內容相對會比較單純，學習上比較快上手，且會有較長的學習時間，較容易提升技能熟練度，且有保障一定的工作薪資，個人因為在工廠中看到許多有相同狀況的同仁，也能夠適應得良好，所以認為對您來說或許是可以考慮的選擇。 再來是以您已經換過好幾份工作來看，想必這個問題已經困擾您很久了，很高興您能夠將問題提出來，並想要去有所改變。只是如果您還是繼續找尋需要獨立作業較講求效率的工作，這樣的問題還是會重複出現，所以會建議您試著朝不同類型的工作去試看看，並希望能夠讓您有所改變。 文章連結：https://nabi.104.com.tw/posts/nabi_post_2ebdfd87-9f61-4d23-9f61-1b2b41c6db58 -------------------------------------------------------------- 【相關文章】 【面試-1】如何增加面試機會+面試模擬注意事項 https://is.gd/0pnMOw 【面試-2】面試前的注意事項(資料準備、作品集、攜帶物品) https://is.gd/YZEdzh --------------------------------------------------------------- 【影片-1】履歷撰寫注意事項 https://is.gd/CRTJpR 【影片-2】面試老是慌亂，您試過使用【求職筆記本】了嗎？ https://is.gd/U58pms --------------------------------------------------------------- 【職涯發展-1】工作年資久，就會變成有經驗的專家？ https://is.gd/nnLF8k 【職涯發展-2】想請問技術員未來的職涯發展會是如何？ https://is.gd/tU52JZ 【職涯發展-3】要走資訊科技產業一定要往上讀研究所嗎？ https://is.gd/ACpWks --------------------------------------------------------------- 【求職-1】 我該找「適合的」工作，還是「有興趣的」工作？ https://is.gd/zKE6s4 【求職-2】人人稱羨的工程師職涯，我卻不喜歡，該怎麼轉跑道？ https://is.gd/hnMZ9K 【求職-3】內向的人，該老實的對徵才主管承認自己的內向嗎？ https://is.gd/Z3hlOr 【求職-4】在預計報到日之前幾個月，才能開始找工作呢？ https://is.gd/vPhOJp 【求職-5】如何跳脫勞力型工作，建立自己的不易取代性 https://is.gd/P3SqE7 【求職-6】在104人力銀行履歷表，是否一定就要填寫年齡？ https://is.gd/xrHZ3L 【求職-7】鬱症造成長時間沒工作，但也到了不得不面對的時候了 https://is.gd/FXe0tR 【求職-8】基層生產人員的未來發展？ 技能檢定？考試？升學? https://is.gd/ZS0MVR 【求職-9】二度就業但沒有行政經驗的媽媽們，要怎麼轉職呢？ https://is.gd/aVVXPf 【求職-10】為何求職時很多公司都會要求，語言能力相關證明？ https://is.gd/YR4kaI 【求職-12】到底怎樣才能找到大家口中說的好工作呢？？？ https://is.gd/I6V1LF 【求職-13】在小公司和老闆緊密合作，還是大公司累積名氣呢? https://is.gd/C8xez6

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想像一下，你是一位忙碌的專業工作者或求職者，想要快速建立一個專業的網站來展示你的作品集、個人品牌，或是吸引潛在客戶與雇主，但你完全不懂寫程式，也沒時間從頭學起。這時候，Lovable 就像你的數位魔法師，幫你用簡單的對話，在幾分鐘內打造出一個功能齊全、看起來超專業的網站！ 【Lovable是什麼？簡單、有趣又超實用！】 Lovable 是一個利用人工智慧（AI）驅動的網站建置平台，專為不熟悉程式設計的人設計。你不需要寫一行程式碼，只要用文字描述你的需求（像是「我要一個展示作品集的網站，帶點現代風格！」），Lovable 就能幫你生成一個基於 React 的網站，包含響應式設計（手機、平板、電腦都能完美呈現）、資料庫整合（例如連接到 Supabase），甚至還有表單功能和第三方 API 串接。 簡單來說，Lovable 就像一個會聽你說話的超聰明助手，把你的想法變成一個真實、好看又好用的網站。對專業工作者和求職者來說，這就像擁有一個隨身攜帶的數位名片，隨時展示你的專業能力！ 【Lovable能為你做什麼？專業工作者與求職者的應用場景】 1. 專業工作者：快速建立個人品牌與客戶信任 身為專業工作者（像是顧問、自由接案者、設計師或行銷專家），你需要一個能吸引客戶的專業網站來展示你的服務和作品。Lovable 能幫你： ［打造個人品牌網站］：快速生成一個乾淨、現代化的網站，展示你的專業技能、過往案例和客戶評價。 ［提升SEO曝光］：Lovable 生成的網站支援 SEO 最佳化，像是友善的 URL 結構和快速載入速度，幫助你的網站更容易被 Google 搜尋到，吸引更多潛在客戶。 ［整合表單與資料庫］：想收集客戶詢問或預約？Lovable 提供表單功能，還能連接到 Supabase 資料庫，讓你輕鬆管理客戶資料。 ［節省時間與成本］：不用花大錢請網頁設計師，也不用花時間學程式，幾分鐘就能上線，專注在你的核心業務！ 真實案例：假設你是一位行銷顧問，客戶常透過 Google 搜尋「行銷顧問 台北」。用 Lovable 打造一個網站，加入關鍵字優化的標題和內容（像是「台北頂尖行銷顧問，幫你提升業績！」），就能讓你的網站更容易出現在搜尋結果的前幾頁，帶來更多商機！ 2. 求職者：讓你的履歷脫穎而出 在競爭激烈的求職市場，單靠紙本履歷已經不夠！Lovable 能幫你打造一個數位作品集，展現你的獨特價值： ［個人作品集網站］：快速建立一個展示你專案、證照或技能的網站，讓雇主一眼看到你的實力。例如，一位平面設計師可以用 Lovable 展示設計作品，UI/UX 設計師可以展示線框圖或原型。 ［行動裝置友善設計］：Lovable 自動生成響應式網站，確保你的作品集在手機上也能完美呈現，方便雇主隨時查看。 ［簡單更新與即時預覽］：想隨時更新你的最新專案或證照？Lovable 提供即時編輯功能，改動後立刻看到成果，保持你的作品集最新鮮。 ［提升個人品牌］：一個專業的個人網站能讓你在求職時脫穎而出，尤其在創意產業或科技業，雇主更看重你的數位存在感。 真實案例：一位求職中的前端工程師可以用 Lovable 快速建一個網站，展示自己的 GitHub 專案、LinkedIn 連結，甚至嵌入互動式程式碼範例，讓面試官直接體驗你的技術能力！ 【Lovable的價值：為什麼專業工作者與求職者需要它？】 1. 省時省力：不用學複雜的程式語言或網頁設計，Lovable 的 AI 幫你搞定一切，幾分鐘就能上線。 2. 高性價比：免費試用，還能根據需求選擇進階功能，遠比請專業網頁設計師划算。 3. SEO友好，吸引流量：Lovable 的網站結構和速度都針對搜尋引擎最佳化，幫助你的網站被 Google 快速收錄，增加曝光機會。 4. 專業形象：一個乾淨、現代化的網站能提升你的可信度，讓客戶或雇主對你更有信心。 5. 靈活應用：不管是展示作品、收集客戶資料、串接第三方工具，還是打造個人品牌，Lovable 都能滿足多樣化需求。 【如何開始使用Lovable？】 1. 註冊並描述需求：到 Lovable 官網 註冊，簡單輸入你想要的網站類型（例如「個人作品集」或「服務介紹頁」）。 2. AI生成網站：Lovable 會根據你的描述生成一個網站草稿，你可以即時預覽並調整。 3. 發布與優化：滿意後一鍵發布，接著可以透過 Google Search Console 檢查收錄狀況，或手動提交網頁加速 Google 收錄。 4.持續更新：用 Lovable 的即時編輯功能，隨時更新內容，保持網站新鮮。 小提醒：為了讓你的網站更快被 Google 收錄，記得在標題和描述中使用相關關鍵字（例如「台北產品經理」或「行銷顧問服務」），並確保網站內容有價值且定期更新！ 【結語：用Lovable讓你的專業光芒閃耀】 不管你是想拓展業務的專業工作者，還是希望在求職市場脫穎而出的求職者，Lovable 都能幫你快速打造一個專業、好用又吸睛的網站。它的 AI 技術讓你省下時間與金錢，專注在你最擅長的事情上，同時提升你的數位曝光與個人品牌。快試試 Lovable，讓你的專業光芒在數位世界閃耀吧！ https://lovable.dev/

1. Cold 感冒 2. Flu 流感 3. Fever 發燒 4. Headache 頭痛 5. Migraine 偏頭痛 6. Sore Throat 喉嚨痛 7. Stomachache 胃痛 8. Diarrhea 腹瀉 9. Constipation 便秘 10. Nausea 噁心 11. Vomiting 嘔吐 12. Cough 咳嗽 13. Asthma 氣喘 14. Bronchitis 支氣管炎 15. Pneumonia 肺炎 16. Sinusitis 鼻竇炎 17. Allergy 過敏 18. Eczema 濕疹 19. Psoriasis 牛皮癬 20. Acne 痤瘡 21. Hypertension 高血壓 22. Diabetes 糖尿病 23. Heart Disease 心臟病 24. Stroke 中風 25. Arthritis 關節炎 26. Osteoporosis 骨質疏鬆症 27. Back Pain 背痛 28. Sciatica 坐骨神經痛 29. Gout 痛風 30. Carpal Tunnel Syndrome 腕隧道綜合症 31. Depression 憂鬱症 32. Anxiety 焦慮症 33. Insomnia 失眠 34. Schizophrenia 精神分裂症 35. Bipolar Disorder 雙相情感障礙 36. Dementia 癡呆 37. Alzheimer's Disease 阿茲海默症 38. Epilepsy 癲癇 39. Parkinson's Disease 帕金森病 40. Multiple Sclerosis 多發性硬化症 41. Crohn's Disease 克隆氏症 42. Ulcerative Colitis 潰瘍性結腸炎 43. Irritable Bowel Syndrome 腸易激綜合症 44. Hepatitis 肝炎 45. Cirrhosis 肝硬化 46. Gallstones 膽結石 47. Kidney Stones 腎結石 48. Urinary Tract Infection 尿道感染 49. Prostate Enlargement 前列腺肥大 50. Menstrual Cramps 經痛

(1)想要轉行或是進入企業人資工作入門磚 ex.人力資源專員、招募管理師、人才發展管理師、人士行政人員等相關工作 (2)想進入人力資源相關產業加分題 ex.人力銀行、獵才派遣公司、企管顧問、勞動法講師 (3)想進入外勞仲介相關工作必備證照 ex外勞專案管理師、人力仲介業務專員、外勞事務管理員、外勞宿舍管理員... (4)想進入政府就業服務單位或就業服務基金會、職訓就服單位 ex,就業服務員、就業輔導員、身心障礙就業服務員、職業訓練師、社工 (5)企業工會、產業工會、職業工會的勞動關係管理師、勞動法規遵循專員、勞資爭議調解委員等.... 完整內容: https://www.youtube.com/watch?v=tonEtovtDK4

新產出的SEO文章，多快才能在google爬到第一頁甚至第一名呢？經過實測，在一個網站權重還不錯的情況下，文章最快爬到第一名耗時2個月，用數據圖來分析給大家看！ 我本身是SEO專業工作者，操作一個已經有SEO優化過的文章，最快都要2~4個月，所以一般沒有優化過的網站，經過6~8個月才上第一頁是很正常的。 所以除非你是新聞平台（新聞稿發布當天就會在第一頁出現），即使是一篇品質極佳的文章，都需要足夠的時間潛伏，待google有足夠數據運算之後就會帶你到適合你的排名。 facebook導流能否帶來較快的SEO成長有待商榷，畢竟google與facebook是競爭關係，也許這招很快就會沒效。但是如果很多人傳播你的網址且真的有點進去閱讀，那麼仍然是有效的。 （我嘔心瀝血了寫了長文，也花了2-4個月才達到第一名，而且中間完全沒有任何起伏，幾乎是沒有任何徵兆的突然快速爬到了第一頁，真是讓人摸不著頭緒呢！） 這牽涉到一個很重要的觀念：要布局SEO 要提早半年~1年開始布局。 比方說你今年想拚"2022年聖誕節交換禮盒推薦" 那這篇文你現在就要寫了，不然你等到10月才寫 google演算法給你一拖 可能2023年1月才上排名。 Google獨特的爬蟲評分機制 google收錄之後，會依據點擊率、跳出率、停留觀看時間…等等，來估算文章內容品質。（當然關鍵字的設定也很重要，這攸關到佔據了哪些關鍵字。） 所以這也代表，即使初期流量低，google仍然會判斷文章內容與品質是否對瀏覽者而言是重要的，是否有提供優質的內容，進而調整排名。 要經歷多久的黑暗期？看網站權重 最多人的疑問，就是每篇文章平均都是多久才會爬到第一頁呢？ 這問題依據每個網站的權重（簡單來說，全網站的平均排名/流量可以判斷權重）不同，但依據我的經驗，通常都會落在4到6個月的時間來衝到第一頁or第一名。 這個企業的網站權重不錯，再加上FB貼文也有不錯的表現，所以把速度加快到了2個月。我相信那些動輒100萬以上流量的網站，應該1個月左右就能衝到第一名，甚至會更快。 權重越大，文章往前排名的速度就越快；反之，越小、越新、權重越輕的網站，文章排名的速度就慢很多。 FB貼文導流，會加速提升排名嗎？ 依據我以往的操作經驗，答案是「會」。 以上圖，是沒有經過FB貼文的文章，會發現剛開始的前一段時候間，都只有零星的流量。 在6個月後，開始有密集而穩定的高流量產生，我們去搜尋關鍵字，才確認了它穩定站穩第一頁的位置。 這不是個案，我操作了上百篇的SEO文章，普遍都是有經過FB導流的文章，都會有比較快的排名提升效果。所以多方導流，是有助於提升文章的！ 利用FB下廣告來灌流量，是有效的嗎？ 依據我的操作經驗，答案也是「有效」。 顯然google把FB的付費廣告流量，一樣當成有效的自然觸及流量。雖然GA能辨別是從FB來的流量，但依然會獲得更強大的排名推進效果。 這招通常運用在進攻大型關鍵字的時候，有些關鍵字，競爭非常激烈，單靠被動的google自然流量，只能爬到天荒地老，這時運用FB廣告來增加戰力，是不錯的策略。 你也能看到ㄧ些FB粉絲團或社團經營得好的品牌，他們的google排名通常也會不錯，顯然主動引導流量，是競爭大字非常重要的手段。 所以為了縮短排名爬升速度，適當的安排廣告預算來增加戰鬥力，是不錯的選擇。 下google ADS關鍵字廣告灌流量，有效嗎？ 這基本上是無效的，google完全能判斷出google ADS流量為付費流量，不會算入權重當中。 google ADS關鍵字廣告流量都被歸類在付費流量，我的實務操作中，很少有因為下關鍵字廣告，而加速取得好排名的經驗，大多數都是靠FB堆流量比較有效果。 所以如果二選一，我會選擇靠FB來導流量、衝排名。 當然最好的辦法，肯定是寫一篇很有價值的文章，讓讀者看完心甘情願地幫忙多方分享囉。 完整文章：https://www.hantis-style.com/new-post-how-fast/ 來源：漢提斯網路行銷工作室

高敏感族自我檢測量表(HSP) 學會以「質」而不以「量」來評價自己生命價值 榮格曾說：「敏感，能豐富一個人的人格特質。當敏感者深陷困難且不熟悉的情境，會突然被體內某種機制干擾他們原有的沉著思慮，這經常讓本來的優點變成很大的缺點。 「高敏感族」一詞，是由美國精神分析學者伊蓮艾融博士（Dr. Elaine Aron）在1996年提出。 根據艾融博士的描述，高敏感族很容易因為外在環境刺激而出現不適感，而且幾乎所有不舒服的感覺都會被放大。例如，他們待在太多刺激的環境中就想逃離、對於短時間內要應付很多事感到煩躁、很容易被別人的情緒影響、不喜歡犯錯、容易自責等等。 由於反應出來的行為較為纖細，也因此，常常會被周遭人說「想太多」「瞎操心」「太脆弱了吧」，因為現在的社會普遍喜愛活潑外向、樂觀進取的人。 你知道自己有多敏感嗎？來做做這份由丹麥心理治療師伊麗絲 桑德所設計的「」共48道題目，請依據你的個人感受，逐題回答填入分數。 0分：完全不符合 1分： 幾乎不符合 2分： 有一點符合 3分： 幾乎符合 4分： 完全符合 A組問題 1.聽到優美的音樂，會覺得興奮。 2.每天花許多心力預測各種可能的失敗，並準備因應對策。 3.善於察覺新的可能性或選擇。 4.靈感源源不絕，常想出許多好點子。 5.知道世界上存在著許多不是耳聽或眼見為憑的事物。 6.很怕痛。 7.他人眼裡微不足道的小事卻讓你深受打擊。 8.每天都需要時間獨處。 9.獨處再久都不覺得累，跟外人在一起不到兩三個小時就不行了。 10.一發現氣氛變得很僵，就想趕快逃離現場。 11.旁人發怒的對象就算不是自己，同樣備感壓力。 12.對他人受到的傷痛彷彿深入神經般地感同身受。 13.想盡一切辦法只為了想避開讓人不快的驚訝或誤解。 14.充滿創意力。 15.欣賞藝術作品時常深受感動。 16.面對大量資訊或刺激時容易焦慮。 （同一時間要做很多件事時一點刺激就足以讓你無法忍受，比方說上網找資料時被搭話就覺得很煩。） 17.不喜歡到遊樂園、大型購物中心、體育館等熱鬧的地方。 18.看到電視上的暴力畫面，情緒會被影響好幾天。 19.比一般人更願意花時間在思考上。 20.善於觀察動植物的各種微小變化。 21.在大自然的包圍下心情特別舒暢。 22.隨時打開覺察的天線，善於觀察旁人的情緒。 23.做出違背本心的決定時會很愧疚，充滿罪惡感。 24.工作時若有人盯著你看會渾身不自在。 25.善於看透真相，擁有察覺欺瞞的能力。 26.容易受到驚嚇。 27.善於與人深入交流。 28.他人聽來覺得還好的聲音，你聽卻覺得特別刺耳。 29.直覺很強。 30.很享受獨處。 31.極少衝動行事，習慣深思熟慮後再行動。 32.對噪音、強烈的氣味、強光感到困擾。 33.常常需要到安靜的空間稍微喘口氣。 34.感到飢餓或寒冷時，餓跟冷的感覺一直在腦中揮之不去。 35.很容易感動落淚。 A組問題 合計＿＿＿分 B組問題 36.即使無法事先準備，也樂於接受新挑戰。 37.當事情順著計畫走時，心裡會特別得意。 38.對社交場合樂此不疲（不需要離席透氣，也不介意從早待到晚）。 39.喜愛生存體驗營。 40.享受在壓力中工作。 41.覺得人生若有不如意，問題大多在當事人自己身上。 42.不太受到外界影響，隨時都能保持活力。 43.參加聚會都是最後離開的那一個。 44.甚少杞人憂天，凡事都能冷靜以對。 45.週末喜歡跟朋友聚會，不需要刻意離開喘口氣。 46.喜愛朋友的突然到訪。 47.不太重視睡眠，睡一下就會飽。 48.喜歡放煙火跟鞭炮。 B組問題 合計＿＿分 請將A組得分減去B組得分後，得到你的敏感度指數。 A組得分 − B組得分 = HSP高敏感指數__分 估算的數值應該會落在-52～140分之間，得分越高表示越敏感。60分以上，表示你可能是高敏感族。 請注意！以上自我檢測量表並不適用於所有人，測驗結果也無法顯示受測者完整的性格。受測當天的心情也會影響到結果，請務必將各種面向列入考量。這項檢測僅是幫助你了解自己可能有多敏感的一項參考工具。 高敏感族具有高度的同理心，也很容易對旁人產生情感上的投射。他們可以察覺對方的心情，總是非常細心體貼。許多高敏感族投身服務業或者擔任支援方面的工作，你可以見到被服務的對象經常會對他們欣然表達感謝。 但如果是從事全職照護工作的高敏感族，在經過一整天的工作後，幾乎可說是一點力氣也不剩了。因為他們具有高度的同理心，總是能敏銳地感受到周遭人的情緒，但也很容易受到他人情緒的影響。 他們無法從其他人的痛苦或是遭遇中抽離，就算回到家，工作的事情也會在腦子裡轉個不停。所以從事與人相關工作的高敏感族一定要注意好好照顧自己的內心，否則被壓力擊倒的風險

文／Susan 蘇珊｜人與人資間的距離 (https://www.instagram.com/p/CXQ2RBlJ2cY/) 3.【就服法規全圖解！】就業服務乙級通關講座 　　這本書我真的推薦，我準備的四周就只念這本書，念的過程也會手寫重點，讓自己加深記憶，考前也就複習自己的筆記就好。這本書前面法規寫得非常清楚明瞭，除了法條還搭配圖像式的重點，圖像式重點是我最喜歡的地方，也是讓我能記起這些法條的重要因素。後面職涯輔導跟諮商的部分也是屬於重點式的學習，整體而言我覺得推！但是有小缺點，第一是這本書有些小錯誤，但是都是會發現的，這時候建議可以查法條確認，另一方面我在考前發現其實沒有涵蓋到所有的範圍，較是著重在80%最重點的部分，所以真心建議有時間的話不要像我一樣就只念了這本書，還是要再去多翻閱其他參考書籍，分散風險。 4.就業服務乙級證照考取之路Gavin老師 　　雖然自己在準備的過程沒有購買這套課程，但很推薦大家可以去追蹤Gavin老師的粉專、社團、Youtube跟官方網站，其實我看了老師YT裡的課程試讀影片就覺得很不錯，不過後來評估後還是決定要自己讀書。這些平台裡面都會分享很多就業服務的相關資訊跟法條，念書的時候想滑手機就看這個就對了。另外老師也有幾套免費試題放在QuizFun考尚樂，大家可以多加利用。 5.官方歷屆試題 　　大家一定要做官方的歷屆試題！！除了就服乙級的範圍，也要記得共同科目，學科題庫我在考前兩周大概完整的刷了兩次，術科我從105-110開始練習，每題都認真看認真寫，錯的一定要訂正，寫了這五年大概可以知道考試的重點在哪了。(不過難過的是這次術科沒考到這些常見的重點QQ) 6.全華線上題庫系統 　　這裡面有每一年的術科歷屆試題，以及全華書籍裡面的所有練習題，想練習學科的會非常推薦這個平台，可以設定時間跟題目範圍，好好的練習與檢視自己的學習狀況。 《準備方式》 1.一開始先地毯式念所有的考試範圍，但因為時間有限且範圍太廣，所以推薦大家要把時間花在重點中的重點，精華中的精華，尤其法令比較需要記憶與背誦，真的沒辦法記這麼多，Gavin老師有整理出法令的重要順序（可到YT看），大家可以把較多的時間投入在重要性較高的單元，但真的建議所有範圍一定要掃過一遍！ 2.勤做考古題，雖然考古題非常多，但都可以從考古題去做進一步的學習。比如說從學科，可以從每道題目去多加思考其他相關的題目，間接地也是在幫自己複習以及練習術科；而從術科考古，可以知道過去幾年的考試重點在哪，一定要把時間與精力投入在出題頻率最高範圍，通常這些範圍的題目分數比重也較高，要好好的把握這些重點中的重點。 3.推薦自己要整理重點，不管是電子的或是手寫都可以，這樣的話才可以加深自己學習的印象，之後再複習的時候也能用最快速的時間再掃過一次，在做題目的過程中如果有發現自己有遺漏或是較不熟的地方，也能較快速的去找到自己之前讀過的資料，考前才能再快速瀏覽。 考試分享到這邊～ 祝福要考就服乙級的夥伴們一次就過💪🏻💪🏻 出處 : https://www.instagram.com/p/CXQ2RBlJ2cY/

近期永續議題蓬勃發展，ESG三個面向包含的範圍非常廣 而台灣金管會也針對上市櫃公司訂定一系列的永續發展指標 公司治理評鑑也逐年納入永續治理指標 今年因為公開發行公司建立內部控制制度處理準則將永續資訊之管理納入了法令查核的項目中 參考連結：https://nabi.104.com.tw/posts/nabi_post_a6182b44-7654-44c8-aa31-c228a3bf5880 所以公司也開始修訂相關的內控制度及內控自評題目 而在修訂的過程中發現要參考的法規與證券暨期貨市場發展基金會的公司治理基本能力測驗範圍相同 所以也就順勢準備考試以及工作所需相輔相成，一口氣把相關規定弄得更透徹 這邊先簡單介紹一下這張證照 這張證照目前僅是能力測驗的證明，並非公司治理主管的任職條件 考試有兩科，一科50題，2科總分合計達140分為合格 其中有任何1科分數低於70分者即屬不合格 我想常考金融相關證照的人應該很熟悉這樣的考試規定 我個人備考的狀況如下： 公司治理理論與基本規範78分 股東會、董事會及功能委員會運作實務88分 準備時間：兩周 因為這張證照是完全沒有題庫的，網路上查到的題庫也沒有太多的參考價值 所以個人建議的準備方向主要是官方用書「公司治理理論與實務(113年版)」為主 搭配相關的勘誤表：https://sfiweb.sfi.org.tw/exam/exam1/exam1-5 另外也一定要看過考試簡章：https://sfiweb.sfi.org.tw/exam/exam6/exam6-2 以上書籍的部分看熟了之後可以再針對考試範圍中提到的辦法、公司治理問答集去找到實際的法規及問答集再讀一遍 尤其是新公布的規定及方向一定要掌握 基本上書籍有熟讀考試不會有太大的問題 大概節錄一下考試重點方向：(可參考JY價值筆記整理的表格重點) 股東會、董事會、各委員會議事錄保存年限、以視訊召開時的條件 股東會、董事會、各委員會人數、資格限制，若缺額達某標準要在幾天內補行委任或選任等 董事會、各委員會召開時要提前幾天通知各委員 股東會、臨時股東會最後過戶日、董事名單、開會通知等天數的規定 印象中的考試題目： 1.以下哪個國家證交所已要求所有上市公司編製永續報告書？ (A)日本 (B)印尼 (C)新加坡 (D)菲律賓 2.股東臨時會之召集應於幾日前通知各股東？ (A)十日 (B)十五日 (C)二十日 (D)三十日 (個人認為這題出的有BUG) 3.以下何者為併購特別委員會委員應利益迴避之資格？ 記得的題目不多，但考試方向大概就是這樣啦 證基會電腦應試考完隨即知道是否通過 若通過，現場額外繳交100元證書費直接領證書 考試報名費1080元，但電腦的品質真的不太行 考試時我的考試螢幕還有類似眼睛閃光度數的那種眩光 比起我之前考高業等其他考試，公司治理證照考試的題目品質也不太好 除了有大概兩題題目我認為出的有BUG外，有好幾題題目敘述都有漏字 這個我已經寫信告知證基會，不算便宜的收費但品質如此其實有些可惜 不過現在ESG議題正夯，這張證照也是ESG中公司治理的G這塊拼圖 報名考試邊讀懂規定邊考到一張證照也算一石二鳥哦！ 考試報名網頁：https://examweb.sfi.org.tw/regexam/exam2.aspx?&EXAMCERT=%E5%85%AC%E5%8F%B8%E6%B2%BB%E7%90%86&EXAMMID=1

在數位時代影片內容成為吸引觀眾的關鍵，隨著AI技術的進步，FlexClip和ChatGPT讓我們能夠更高效地創作影片，節省時間並提高製作效率。在這篇文章中，我們將介紹如何利用FlexClip和ChatGPT兩大工具，輕鬆生成專業短影音。無論你是新手還是有經驗的影片製作人，都能從中獲得實用的技巧，解決影片製作繁瑣的痛點。 【如何利用FlexClip和ChatGPT製作專業短影音】 ▍步驟一：構想影片內容 首先，我們需要確定影片的主題和內容。這部分可以充分利用ChatGPT的強大功能來幫助撰寫腳本。 ● 確定主題 決定影片的主題，可以選擇一個你擅長的話題，或者是目前熱議的主題。 ● 撰寫腳本 利用ChatGPT來撰寫影片腳本。只需提供關鍵詞和大致方向，ChatGPT就能生成詳細的腳本。 ▍步驟二：使用FlexClip的文字轉影片AI功能 有了完整的腳本後，我們接下來就可以使用FlexClip的文字轉影片AI功能來快速生成影片。 ● 登入FlexClip 打開FlexClip網站並登入你的帳戶。如果還沒有帳戶，可以註冊一個。 ● 進入文字轉影片功能 在FlexClip的主界面，選擇「文字轉影片」功能。這個功能通常在「AI工具」或「自動生成」類別下。 ● 貼上腳本 將ChatGPT生成並經過調整的腳本貼到FlexClip的文字轉影片工具中。確保文本內容分段清晰，每一段對應影片的一個部分。 ▍步驟三：編輯影片 使用FlexClip的AI功能生成基礎影片後，我們還可以進一步編輯和優化影片內容。 ● 選擇模板 FlexClip會根據你的文本自動生成一個基礎影片。你可以選擇一個適合你主題的模板，這樣影片會看起來更專業。 ● 調整內容 ❶ 文本位置：調整每一段文本在影片中的位置，確保觀眾能夠清楚地閱讀。 ❷ 添加圖片和視頻：FlexClip會自動為每一段文本匹配合適的圖片和視頻素材。你也可以上傳自己的素材，或者從FlexClip的素材庫中選擇。 ❸ 配音：你可以使用FlexClip的AI配音功能，讓你的文本自動轉換為語音。選擇合適的聲音和語音語速，讓影片更具吸引力。 ▍步驟四：預覽和導出影片 在編輯完成後，我們需要對影片進行預覽和最終調整，然後導出成品。 ● 預覽影片 在編輯完成後，預覽整個影片，確保沒有錯誤或不合適的地方。 ● 導出影片 點擊「導出」按鈕，選擇合適的解析度和格式，導出影片。 【使用AI生成影片的優勢】 ● 節省時間和精力 利用ChatGPT和FlexClip的AI功能，我們可以快速生成高質量的影片內容，省去了傳統影片製作中繁瑣的步驟。 ● 提升影片質量 FlexClip提供了多種模板和素材，讓影片更加專業和吸引人。同時，ChatGPT的自然語言處理能力也能確保腳本的品質。 ● 簡單易用 無論你是影片製作新手還是專業人士，都能輕鬆上手，快速創作出優質的影片。 通過結合FlexClip和ChatGPT，我們可以高效地創作出專業且吸引人的短影音內容。這不僅能提升工作效率，還能節省大量時間和精力，讓我們能夠專注於更多創意和內容的創作。如果你也想要製作出高品質的短影音，不妨試試這兩個強大的工具吧！ ➤ 歡迎在104學習精靈關注【AI趨勢報－科技愛好者的產地】獲得更多科技新知！

在商業領域中，Business Development（商務開發）和Sales（業務銷售）是兩個常見且重要的職位。然而，許多人不太了解兩者的差別。BD側重於長期戰略規劃和市場拓展，業務則專注於短期銷售目標和客戶互動。本文將深入探討BD和Sales的不同之處，並分析兩者各自側重的能力，幫助您更好地了解這兩個職位的獨特性和重要性。 ▍BD 和 Sales 的主要區別 ➜ 職能範疇 【BD】 ● 主要職能：商務開發人員的主要職責是探索和開發新的商業機會，建立長期的業務夥伴關係，並促進公司的整體成長。他們側重於戰略規劃和市場拓展，尋找新的市場、合作夥伴和商業模式。 ● 工作重點：長期戰略規劃、新市場開發、合作夥伴關係。 【Sales】 ● 主要職能：銷售人員的主要職責是直接推動產品或服務的銷售，實現短期銷售目標。他們側重於與客戶的直接互動，促成交易並維護客戶關係。 ● 工作重點：短期銷售目標、客戶互動、成交和收入生成。 ➜ 工作流程 【BD】 ● 工作流程：商務開發人員通常從市場研究和分析開始，識別潛在的商業機會，然後制定戰略計劃，並通過建立合作夥伴關係和商業模式來實現公司的長期目標。 ● 典型工作內容：市場調查、商業模式開發、談判合作協議、戰略規劃。 【Sales】 ● 工作流程：銷售人員通常從潛在客戶的挖掘和聯絡開始，通過產品演示和報價，最終達成銷售並簽訂合同。他們專注於實現銷售配額和創造收入。 ● 典型工作內容：客戶挖掘、產品演示、報價、合同簽訂、售後跟進。 ▍BD 和 Sales 側重的能力 【BD】 ● 戰略思維：能夠從宏觀層面理解市場趨勢，制定長期發展策略。 ● 市場分析能力：通過數據分析和市場調查，識別潛在的商業機會。 ● 溝通和談判技巧：能夠建立和維護高層次的業務關係，並在複雜的談判中達成雙贏的結果。 ● 創新能力：具備開發新商業模式和解決方案的能力，以適應市場變化和客戶需求。 【Sales】 ● 溝通技巧：能夠有效地與客戶互動，理解他們的需求並提供解決方案。 ● 銷售技巧：熟練掌握銷售技術，如說服、成交和異議處理。 ● 客戶關係管理：能夠建立和維持良好的客戶關係，提升客戶滿意度和忠誠度。 ● 目標導向：強烈的目標感和自我激勵能力，能夠在壓力下實現銷售配額。 BD和 Sales 雖然都對企業的成長和成功至關重要，但它們的職能範疇和工作重點存在顯著差異。BD更側重於長期的戰略規劃和市場開拓，而 Sales 則專注於實現短期的銷售目標和客戶互動。 ➤ 現在關注+共學104學習精靈【超級業務孵化器】 Top Sales / BD 就是你！

【個案情境說明】 部門資深同事接到額外工作就推給新人做，指揮別人做事自己不做，自己剛到公司比較菜，總是要做別人不做的工作，感覺這些工作跟自己工作上的目標，也沒有直接相關，我可以也推掉工作，盡量不要多做這麼多工作嗎? 【個案情境思考】 一、 從情境中發現問題 1. 部門資深同事接到額外工作就推給新人做，思考為什麼資深同事會這樣? 2. 若無法改變資深同事行為，當你不夠資深，也跟資深同事一樣這樣做好嗎? 3. 雖然這些事跟工作目標無直接相關，工作中做的事情，都能跟目標有關嗎? 二、 從問題中思考原因 1. 客觀看待資深同事會有這樣行為的原因與頻率，了解這樣行為是否合理? 2. 新人就應該要多做一點，資深同事就可以少做一些?年資真的會有影響嗎? 3. 因為績效制度或KPI指標畢竟有侷限，很難所有工作事項都能跟目標一致 三、 從原因來評估行動 1. 雖然認為資深同事這樣做的行為可能不合理，但不影響自己在工作中的價值觀，秉持過去認為對的工作態度，來把能做的事情做好，不受影響 2. 年資深是否就可以少做這些事情，可能跟資深同仁個性或態度有關，不論年資資深與否，能夠不挑工作，盡力把能做的事情做好，會更值得肯定 3. 做了太多跟目標無關的事情，萬一重要的KPI沒做好，績效沒有達成，這樣就不太好，在不影響主要負責工作的前提下，可試著來協助更多事情 四、 從行動來推論結果 1. 在職場中，若能秉持正確堅定的價值觀，清楚辨識不對的行為，當遇到不對的人、事、物，有清楚的判斷，會是在職場中難能可貴的展現。 2. 當不論是否是自己直接相關的工作，在能力及時間可負擔的前提下，盡力把每一件事情做好，在過程中相信會學習到新的事物，或有不同的收穫! 3. 在團隊的運作過程，會產生新的工作或不清楚要誰負責的工作，能夠用當責態度來工作的同仁，希望主管能看到你的付出，在考核時也會有幫助。 【參考結論】 在職場工作中，看到沒有人要做的工作，如果大家都不想做，相信最後結果不會很好，能主動積極協助更多工作，會是難能可貴的工作態度；當不想要做但事情還是要做，與其不開心去做，能用比較豁達的心態來接受，不要影響到自己工作上的情緒，期待主管能會看到你的付出，並給予肯定。

畢業沒有工作經驗，有籌碼跟企業爭取薪資嗎？具備什麼樣的技能，即使沒經驗，也能獲得企業的青睞？針對非專業職的新鮮人，104人力銀行整理五大攻略 🔉完整掌握新鮮人薪資&高薪攻略：https://tw104.pse.is/6b5dzq 方法一：選擇高薪產業共享企業獲利，相同職務薪資有望多1,175至7,500元不等 方法二：尋求外派的職務，透過外派津貼墊高整體薪資，年薪有機會破百萬 方法三：展現軟實力，企業挑選新鮮人，對軟實力與專業力的重視程度6:4，具備軟實力，66.3%企業願提高薪酬，平均提高5.2%，可藉由在校經歷，展現溝通表達、主動積極、問題解決力 方法四：AI浪潮下學習AI應用，展現與時俱進的能力並協助企業化解AI焦慮，會AI核心能力，薪資可望提升10% 方法五：持續專業的深耕及養成，墊高身價，財務/會計/稅務類、生產管理、行銷，3年後薪水有望增20%